
Geschäftsführer in München
in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit KI-Unterstützung.Brauchen Sie Interim-Leadership für Wachstum, Restrukturierung oder einen Markteintritt? Holen Sie sich einen Geschäftsführer mit Erfahrung in P&L-Verantwortung, Teamführung und Stakeholder-Management. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
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Sebastian O.
Letzte Position:
Gründer & Geschäftsführer bei OS-Cons GmbH
- Beratung entlang zweier integrierter Felder: Commercial Strategy (Pricing, Vertriebssteuerung, Marketing-Strategie, Markterschließung, Margensteuerung) und Operational Efficiency (Prozessautomatisierung, KI-Integration, Workflow-Design, Last-Mile-Automation).
- Entwicklung kundenindividueller SaaS-Lösungen, explizit abgestimmt auf die konkreten Anforderungen und Prozesse des jeweiligen Unternehmens.
- Durchführung von KI-Schulungen und Change-Management-Workshops für Geschäftsführer und Fachbereiche, einschließlich KI-Kompetenzschulungen mit Teilnahmebescheinigung nach Art. 4 EU AI Act.
Matthias V.
Letzte Position:
Senior Frontend Developer / Technischer Webarchitekt – Consent Management
Projekt für einen führenden deutschen E-Mail- und Cloud-Dienstleister: Als Senior Frontend Developer und Technischer Webarchitekt entwickelte ich einen internationalen, mandantenfähigen White-Label-Consent-Management-Layer für mehrere Marken.
Hauptaufgaben:
- Architektur und Implementierung mit Vue 3, TypeScript und Vite
- Entwicklung automatisierter Tests mit Vitest und Playwright
- Erstellung markenspezifischer CMP-Konfigurationen, CSS-Themes, i18n-Strukturen und Vendor-Einstellungen
- Umsetzung der Playout- und Initialisierungslogik sowie der Backend-Anbindung
- technische Entscheidungsgrundlagen, Projekt- und Code-Dokumentation
Wirkung: Ablösung externer CMP-Lösungen durch eine wiederverwendbare und langfristig wartbare Inhouse-Basis für mehrere internationale Marken und Rollouts.
Technologien: Vue 3, TypeScript, Vite, Vitest, Playwright, IAB TCF, Google Additional Consent, i18n, Git, CI/CD.
Markus S.
Letzte Position:
Mitgründer & Geschäftsführer bei dialogue gmbh
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für eine spezialisierte Agentur für UX Writing & Content-Strategie
- Produktentwicklung, Kundenakquise sowie der Aufbau und die strategische Weiterentwicklung von UX-Writing-Systemen für Kunden aus der IT- und Finanzbranche
Marc Z.
Letzte Position:
Founder & Managing Director / Interim CIO & Transformation Executive bei Collective Minds GmbH
- Aufbau von Collective Minds als AI-first-Unternehmen, mit KI fest im Betriebsmodell, in der Delivery und in den Kundenlösungen verankert.
- Aufbau und Leitung einer internationalen Offshore-Delivery-Organisation mit 25 Professionals, ergänzt durch Senior-Spezialisten in Deutschland.
- Tätigkeit als Interim-CDO für ALWITRA und Unterstützung der unternehmensweiten Digitalisierungsagenda über ERP, CRM, Enterprise-Knowledge, KI, Daten und Betriebsmodell hinweg.
- Beratung von Geschäftsführern, CIOs und IT-Leitern zu Transformationsstrategie, Target Operating Models, Governance, Priorisierung und Umsetzung.
- Verantwortung für Programmstrukturen, Budgets, Staffing, Vendor-Koordination, Risiken und die Kommunikation mit Executive-Stakeholdern.
- Entwicklung skalierbarer Technologie- und Delivery-Modelle für KI-, CRM-, IAM-, Integrations- und fertigungsnahe Initiativen.
Paul P.
Letzte Position:
Selbstständiger Berater – Industrie/ Embedded/ IoT bei Selbstständig
Beratung und Unterstützung in den Bereichen Vertrieb/Business/Technik/Entwicklung/Marketing:
- Vertrieb, Key Account Management
- Business Development, Geschäfts-/Unternehmensentwicklung
- Partnermanagement
- Programm-/Projektmanagement
- Produktmanagement & Marketing
- Technisches Marketing, Content Marketing
- New Business, Innovation und Technologien
Bis Juli /2021 als Berater und Consultant für Mixed Mode tätig in den Bereichen Key Account Management, Projektmanagement und Business Development.
Ab Q3/2021 erfolgreiche Durchführung von verschiedenen Kundenprojekten im Bereich Business Development, Unternehmensentwicklung, Beratung, Coaching, technisches Content Management, Sales und Marketing:
- EMS-Dienstleister und PCB-Testhaus, Inspektionssysteme: Überarbeitung des Firmenportfolios und der Darstellung. Integration spezialisierter Distribution für optische Inspektionssysteme aus Japan: Contentmanagement, Marketing, Kommunikation, Web, Sales Automation, Lead Generation
- Full-Service-Marketing-Agentur – Technologie-Marketing für die Industrie: Erweiterung des bisherigen B2B- und B2C-Marketingportfolios um Industrie- und Technologiethemen: Contentmanagement, Darstellung und Ausrichtung „Technisches Marketing“, Web, Zielmarkt- und Kundenanalyse, Lead Automation, Beratung
- Software-Produkthersteller & Softwareentwicklung im Bereich Security für Embedded & IoT: Firmenausrichtung und Portfoliodefinition für eine IoT- und Embedded-Security-Firma mit einer SaaS-Lösung für IoT Device Management: Aufbau eines Partnernetzwerks, um Embedded/IoT-Security-Gesamtlösungen anbieten zu können, technischer Content, Firmenausrichtung und Portfoliodefinition, Strategie & Planung, Zielmarkt- und Kundenanalyse, Produktmarketing/USPs für das Security Device Management Tool „IoT-Suite“, Normen und Regularien für Cyberresilienz (z. B. CRA, NIS2, RED), Webcontent, SEO, Management von Marketing- und Sales-Agenturen, CRM, Vertrieb, Präsentationen, Messen, Kongresse, Aufbau von Firmen-Webinaren & Events
- Software-Engineering-Dienstleister/Systemhaus für IoT-, Embedded-, Web-, Mobile- und Desktopanwendungen: Business Development, Erstellung von Content, Kundenakquise und Vertrieb
- Hersteller von Memoryprodukten mit Security-Features als Add-on: Memoryprodukte in Standard-Formfaktoren (SD, CF, SSD...) werden mit Security-Modulen wie HSM, TPM oder Secure-Elementen erweitert und bieten den Anwendern so sichere Datenspeicherung, -Übertragung und Zugriff. Interessant auch als Upgrade- oder Retro-Fit-Lösung, um die kommenden neuen Regularien und Anforderungen bzgl. Cybersecurity wie CRA, RED und NIS2 einzuhalten. Business & New Business Development für den Bereich „Embedded IoT Solutions & Security“, Vertrieb & Marketing. Erweiterung vom reinen Halbleiterbusiness um Security-Solution und Service-Leistungen. Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Marketing, Vertrieb und Produktmanagement. Aufbau von Geschäftspartnern, Technologiepartnern, Systemintegratoren und Resellern aus dem Embedded-, IoT-, OT- und IT-Umfeld. Erstellen von Referenzdesigns/Demos/Lighthouse-Cases und Proof of Concepts für Cross- und Reference Selling. Co-Marketing mit Security-Partnern. Technische Content-Erstellung für Web, Vertrieb und Marketing, Webinare, Social Media etc. Networking, Teilnahme an Messen, Kongressen und Events. Lead Generation, Qualifikation, Follow-up und Conversion zum Kunden. Produktdefinition, USPs, Features. Analyse von Wettbewerb, Marktpositionierung, Zielmärkten - Strategie, Konzept und Maßnahmen - Go to Market.
- Marketing-Agenturgruppe mit Vertriebs- und Unternehmensberatung: Beratung für Unternehmen bei Neuausrichtungen, Marktanalysen und Markteintritten, Go2Market-Konzepte, Kundenauf- und -ausbau, Neukundengewinnung, Leadgenerierung und -Management, Konzepte und Durchführung von Kampagnen (Web, Mail, Social Media, Telefonakquise persönlich oder mit KI-Voice-Assistant, Webinare...). Aufarbeiten und Managen der Kundenproduktdaten für PIM Produkt Information und DAM Data Asset Management Systeme. Schwerpunkt auf Kunden im Industrie- und Technologieumfeld mit erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen.
Manfred S.
Letzte Position:
Geschäftsführender Gesellschafter bei Unternehmensberatung für Business Development, Marketing und Vertrieb
Branchen: Erklärungsbedürftige Lösungen und Produkte in B2B-Branchen.
- IT Lösung: Interim Marketing- und Produktportfolio-Manager DACH, Anbieter einer Online Proctoring Lösung für Hochschulen und Corporate Kunden zur vollautomatisierten Beaufsichtigung von Prüfungen.
- Etablierung der Marke am Markt als wahrgenommener Marktführer für automatisierte Beaufsichtigungslösung. Aufbau wichtiger Multiplikatoren im Hochschulsegment und im Corporate Learning Umfeld. Aufbau einer Sales-Pipeline und Etablierung eines zielgerichteten Lead-Generierungsprozess. Umsetzung aller online und offline Medien auf marktgerechte und zielgruppenspezifische Ansprache. Entwicklung einer PR-Strategie zur regulären und krisenbezogenen Kommunikation.
- Entwicklung der Vertriebsstrategie und Umsetzung der vertrieblichen Maßnahmen. Steuerung des Vertriebsteams.
- IT Lösung: Anbieter von e-ID Lösungsplattform
- Markt- und Potenzialanalyse, Bewertung des Businessplans für DACH-Region, Zielgruppen-Segmentierung entwickelt. Basierend drauf die Anforderungen für das Produktmanagement abgeleitet. Generierung von ersten Pilotprojekten auf Basis der entwickelten Leadgenerierungsmaßnahmen. Entwicklung zielgruppenspezifischer Ansprache. PR-Strategie zu Positionierung der Marke in den Special-Interest-Medien. Entwicklung des ICP und Festlegung der vertrieblichen Vorgehensweise. Definition der Kundenargumente und -mehrwerte für die vertrieblichen Maßnahmen.
- IT Lösung: Mittelständischer Partner einer Marktführer-Lösung im CRM-Umfeld
- Analyse des Marktpotenzials DACH, Entwicklung des Businessplans, Neupositionierung des Unternehmens. Aufbau einer Leadgenerierung. Gewinnung neuer Projekte auf Basis der Neuausrichtung. Verdoppelung der Umsätze innerhalb von zwei Jahren durch Verzahnung Marketing und Vertrieb.
- Energie: Berater Marketing und Produktportfolio Beteiligungsunternehmen mit mehr als 200 Beteiligungen
- Konzept zur Vermarktung der unterschiedlichen Servicegesellschaften unter einer Dachmarke. Umsetzung eines Eventkonzeptes für das jährlich stattfindende mehrtägige Gruppentreffen. Beratung bei der Auswahl einer geeigneten Werbeagentur.
- Möbel: Produkt- und Marketingmanager Mittelständischer Möbelhersteller aus Italien
- Analyse des Marktpotenzials, Bewertung der Risiken und Chancen auf dem deutschen Markt, Definition des Umsatzplans für Deutschland und Österreich, Entwicklung der G2Market Strategie, Platzierung im gehobenen mittleren Preissegment. Gewinnung erster Fachhändler. Entwicklung der gesamten Markenstory, des Corporate Designs und der Kommunikationsmaterien on- und offline. Gewinnung erster Endkundenprojekte.
- IT Lösung: Interim Marketing- und Produktmanager DACH Portal für elektronische Signaturen
- Markteinführung der Lösung, die im europäischen Ausland bereits bekannt ist. Formulierung der Kernaussagen für eine gezielte Leadgenerierung. An die jeweilige Branche und Zielgruppe angepasste Mehrwerte definiert. Umsetzung der online Maßnahmen und eines Messekonzeptes. Gewinnung erster Pilotkunden und Aufbau der Salespipeline nach 6 Monaten.
- IT Lösung: Interim Marketingdirektor und Produktmanagement für Mittelständisches ITSM-Beratungshaus
- Neupositionierung des Unternehmens. Etablierung als relevanter Partner zwischen großen Konzernen. Aufbau einer Leadgenerierung. Harmonisierung von Vertrieb und Marketing. Erfolgreicher Aufbau der Salespipeline. Verbindung von Lizenz- und Professional Services. PR-Strategie. Entwicklung der Vertriebsstrategie zur Gewinnung eigener Leads und Reduzierung der Herstellerabhängigkeit. Festlegung der Vertriebsprozesse. Umsetzung der CRM-Prozesse zur Bewertung der Pipeline und Forecastmetriken. Ergebnis Umsatz von 2,5 Mio. auf ca. 18 Mio. nach 4 Jahren.
Robert D.
Letzte Position:
Mitgründer und Geschäftsführer bei Infinite Mind GmbH
Ich helfe Führungsteams dabei, das Potenzial von KI schnell und pragmatisch in messbare Geschäftsergebnisse zu verwandeln – mit dem Menschen im Mittelpunkt.
Als Mitgründer von Infinite Mind arbeite ich mit CEOs und Innovationsverantwortlichen daran, wirkungsvolle KI-Möglichkeiten zu identifizieren, umsetzbare Lösungen zu entwickeln und ihre Einführung im gesamten Unternehmen zu unterstützen. Unser Fokus: Produktivitätssteigerungen, intelligentere Arbeitsabläufe und skalierbarer Mehrwert.
In den vergangenen zehn Jahren habe ich an der Schnittstelle von digitaler Transformation, Daten und maschinellem Lernen gearbeitet und Unternehmen aus den Bereichen Software, Hightech, Medien und Versicherungen beraten. Ich habe groß angelegte Initiativen geleitet, darunter die unternehmensweite Einführung generativer KI, und kenne die strategischen und menschlichen Herausforderungen, die mit Veränderungen in großem Maßstab verbunden sind.
Ich verbinde einen technischen Hintergrund im Bereich maschinelles Lernen (M.Sc. Elektrotechnik und Informationstechnik, TUM) mit einer breiteren Perspektive, die durch Abschlüsse in Physik und Philosophie (LMU München) geprägt ist. Neben meiner Beratungstätigkeit habe ich eine technologiegestützte gemeinnützige Organisation mitgegründet und Gründer in der Frühphase als Business Coach unterstützt.
Wenn Sie über den KI-Hype hinausgehen und KI in Ihrem Unternehmen wirklich nutzbar machen möchten – lassen Sie uns sprechen.
Olga B.
Letzte Position:
Projektleiterin, Business Analystin & KI-Expertin
Ziel: Auswahl und Einführung eines KI-Betriebssystems, Aufbau einer strukturierten Wissensdatenbank sowie Entwicklung von KI-Agenten und Skills zur Effizienzsteigerung des gesamten Unternehmens
- Anforderungsanalyse und Evaluierung geeigneter KI-Betriebssysteme anhand der spezifischen Unternehmensbedürfnisse
- Konzeption und Aufbau einer zentralen Wissensdatenbank als Grundlage für KI-gestützte Prozesse
- Entwicklung und Konfiguration von KI-Agenten und Skills für wiederkehrende Geschäftsprozesse
- Prompt Engineering für präzise, kontextbezogene Ausgaben der KI-Agenten
- Persönliches Coaching der Gründer und Mitarbeiter zur selbständigen und effektiven KI-Nutzung
- Gesamtprojektsteuerung inkl. Planung, Priorisierung und Fortschrittskontrolle
- Dokumentation der eingesetzten Lösungen und Erstellung von Nutzungskonzepten für nachhaltigen Betrieb
Tools: Langdock, SharePoint, Prompt Engineering, KI-Agenten, KI-Skills
Georg S.
Letzte Position:
Gründer & Geschäftsführer bei GS9 Consulting GmbH
- Strategische Beratung und Umsetzung KI-gestützter Automatisierungslösungen für Service-Prozesse (E-Mail-Dialog, Dokumenten-Handling, Bewertungsbearbeitung, Sprachagenten)
- Technische Orchestrierung über n8n (Workflow-Automatisierung), Claude und ChatGPT (LLMs) sowie individuelle API-Integrationen in bestehende Enterprise-Tools
- Messbare Kundenergebnisse: Antwortzeit-Reduktion von Stunden auf Minuten, 8h/Woche weniger Rechnungsbearbeitung, 75% weniger Routine-Anrufe
- Einordnung regulatorischer Rahmenbedingungen (DSGVO, Compliance) im Rahmen der Kundenberatung
- Technische Product Ownership (Backlog, Roadmap, Priorisierung)
- Formales Vertragsvehikel für Freelance-Mandate, u.a. 1&1 Telecommunications
- Aufbau & Skalierung von Enterprise-KI-Plattformen
Martin P.
Letzte Position:
Business-Analyst und Testmanager bei ProSiebenSat.1 Tech & Services GmbH
- Analyse betroffener Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung zahlreicher Stakeholder
- Schnittstellen-Analyse, Architektur- und Systementwurf
- Vermitteln und Koordinieren verschiedener Teilprojekte und Schnittstellenpartner
- Erstellen von Epics und User Stories, Pflege des Backlogs, Workshops und Review-Präsentationen
- Implementierungsbetreuung zwischen Fachbereichen und Entwicklung
- Testmanagement inklusive Strategie- und Vorgehensdefinition
- Testfalldefinition, Durchführung und Freigabe
- Teamübergreifende Organisation von Integrations- und Abnahmetests
- Betreuung der Testumgebungen
- Technologien und Tools: Java, Angular, Kubectl, REST, AWS SNS/SQS, Kafka, S4/HANA, Bruno
Tamara W.
Letzte Position:
Geschäftsführerin / Selbstständige Recruiterin bei PTR – Profi Talent Recruitment UG
- Erfolgsbasierte Personalvermittlung
- Honorarbasierte Unterstützung im HR-Bereich, dazu zählt Active Sourcing, Bewerbermanagement, Interviewführung, HR-Operations sowie das Outsourcing des Bewerbungsprozesses (RPO)
Rico F.
Letzte Position:
Recruiter / Trainer bei Freelance
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruitingabteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Boris A.
Letzte Position:
Inhaber und Geschäftsführer bei UBITEQ.io
- Leitung des digitalen Geschäfts
- Konzeption, Entwicklung und Betrieb von Lösungen auf Basis allgegenwärtiger Technologien
Wolfgang T.
Letzte Position:
Gesamtprojektleiter bei itzbund
Projektinhalt: Der Einsatz von „Generative Pretrained Transformer“-Technologien (GPT) wird in den kommenden Jahren die Arbeitswelt massiv verändern. Das ITZBund entwickelt hierfür einen Basisdienst, welcher durch seine 200 Kunden genutzt werden kann. Dieser Basisdienst wird als On-Premise- und Cloud-Variante angeboten. Gestartet in 12/23 konnten bereits ab 05/24 für mehrere Behörden und Bundesministerien erfolgreich Produktivsysteme (auf Basis MVP) ausgerollt und betrieben werden.
Projektkennzahlen:
- Budget in 2024 ca. 20 Mio. €
- ca. 70 Personen im engeren Projektkontext
- regelmäßiger (indirekter) Kontakt zu ca. 80 Personen im weiteren Projektumfeld
Meine Haupttätigkeiten:
- Gesamtverantwortlicher externer Projektleiter
- Projektdefinitionsphase/Projekteinrichtung und Aufsetzen der Projektorganisation
- Strategische und operative Projektplanung sowie Ausgestaltung und laufende Anpassungen des Projekts
- Laufende Abstimmungen mit Projekteigner und Stakeholdern im ITZBund
- Laufende Abstimmungen mit Teilprojektleitern, agilen Rollen und weiteren Projektmitarbeitern
- Verantwortung für Projektcontrolling, Qualitätsmanagement, Risikomanagement und Change-Management
- Verantwortung für die Bereitstellung des Basisdienstes in On-Premise- und Cloud-Umgebung und dessen laufende Weiterentwicklung
- Planung und Leitung mehrerer Hypercare-Phasen
- Zusammenarbeit und laufende Abstimmung mit einem Partnerprojekt eines Bundesministeriums und Bereitstellung eines MVP
- Abstimmung mit den agilen Teams
- Abstimmung mit Betrieb, Release und Deployment
- Verantwortung für die Umsetzung erster Kundenprojekte
- Verantwortung für die Erstellung einer KI-Governance
- Sicherstellung der Barrierefreiheit (BITV)
- Verantwortung für den Aufbau eines Teilprojekts für Marketingaktivitäten
- Unterstützung beim Aufbau eines effizienten Angebotsprozesses
- Stakeholdermanagement
Vorgehensmethode:
- V-Modell XT ITZBund
- Scrum
Eingesetzte Werkzeuge:
- Microsoft Office, Skype, MS Project, Confluence, Jira, Sharepoint, Miro
Elisabeth W.
Letzte Position:
Exekutivberater | Geschäftspotenzial & Strategieumsetzung & Geschäftsführender Partner bei Wesse Consult
- Analyse von Geschäftsherausforderungen mit ca. 20 % Aufwand, um ca. 80 % Ergebnis zu erzielen, und Gewährleistung klarer Prioritäten, Strukturen und umsetzbarer Empfehlungen, die schnelle, messbare Resultate liefern.
- Umfassende Geschäftstransformation vorantreiben, mit Fokus auf Kunden, Go-to-Market-Strategie und KPI-gesteuerter Leistung.
- Als vertrauenswürdiger C-Level-Berater und Sparringspartner agieren, um Strategie in messbare Ergebnisse zu überführen.
- Unterstützung von CEOs, Gründern und Führungsteams in Unternehmen jeder Größe, um Wachstum und Rentabilität zu stärken.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Geschäftsführer – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre (Deutschland: 24 Jahre)

Positionsdauer
4,8 Jahre (Deutschland: 4,1 Jahre)

Positionen pro Freelancer
10 (Deutschland: 11)

Häufigste Fachbereiche
Strategie und Planung, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)

Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung

Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
91% (Deutschland: 87%)
Master-Abschluss oder höher
68% (Deutschland: 54%)
Doktortitel
11% (Deutschland: 12%)

Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)

Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch

Sprechen zwei oder mehr Sprachen
95%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 15 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Geschäftsführer in München
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Geschäftsführer Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (71%)
- Informationstechnologie (IT) (70%)
- Fertigung (42%)
- Automotive (38%)
- Telekommunikation (35%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (34%)
- Einzelhandel (31%)
- Bank- und Finanzwesen (28%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Rolle
Wofür sie verantwortlich sind
Ein Geschäftsführer führt das Unternehmen mit klarer Verantwortung. Die Rolle umfasst Strategie, den täglichen Betrieb, kommerzielle Entscheidungen und die Führung von Mitarbeitenden. In manchen Unternehmen wird der Titel je nach Größe und Struktur auch wie General Manager, Country Manager oder CEO verwendet.
Typische Leistungen
- Die Richtung festlegen und in einen umsetzbaren Plan übersetzen
- Das Geschäft mit Fokus auf Wachstum, Marge und Cashflow steuern
- Führungsteams leiten und Funktionen auf gemeinsame Prioritäten ausrichten
- Investoren, Eigentümer, Vorstandsmitglieder und wichtige Kunden managen
- Veränderungen wie Restrukturierung, Skalierung oder einen neuen Markteintritt begleiten
Ein freiberuflicher Geschäftsführer wird oft für ein klar definiertes Mandat, eine Übergangsphase oder dann eingebunden, wenn das Unternehmen vor einer festen Einstellung erfahrene Führung braucht.
Kernstärken
Die besten Geschäftsführer verbinden kaufmännisches Urteilsvermögen mit ruhiger Umsetzung. Sie können eine Bilanz lesen, Prognosen hinterfragen und trotzdem Teams motiviert halten. Starke Kandidaten wissen, wie man Entscheidungen trotz unvollständiger Informationen trifft und wie man in schnelllebigen Situationen für Ordnung sorgt.
- P&L-Verantwortung und Finanzkontrolle
- Führung bereichsübergreifender Teams
- Verhandlungen mit Partnern und wichtigen Stakeholdern
- Klare Kommunikation auf Englisch und bei Bedarf auf Deutsch
- Erfahrung mit Turnaround-, Scale-up- oder Integrationsprojekten
Werkzeuge und Schwerpunkte
Ein Geschäftsführer arbeitet mit Dashboards, Budgets, CRM-Daten und operativen Reports. Je nach Unternehmen kann die Rolle ERP-Systeme, KPI-Reviews, Vorlagen für den Vorstand, Sales-Pipelines und Personalplanung umfassen. In Produktion, Tech oder Professional Services kann sich der Fokus verschieben, aber die Kernaufgabe bleibt gleich: Unternehmensziele in Ergebnisse zu übersetzen.
Wann Unternehmen jemanden einstellen
Unternehmen holen sich meist einen freiberuflichen Geschäftsführer, wenn Geschwindigkeit zählt oder die Lage sensibel ist. Das kann Führungslücken, eine neue Tochtergesellschaft, eine Marktexpansion in München oder eine Business Unit bedeuten, die mehr Steuerung braucht. Lokale Unternehmen suchen außerdem nach Führungskräften, die sich mit deutschsprachigen Stakeholdern sicher bewegen und gleichzeitig internationale Teams auf Kurs halten können.
Woran gute Qualität erkennbar ist
Ein starker Geschäftsführer ist sichtbar, ohne laut zu sein. Er setzt Prioritäten, macht Verantwortung klar und hinterlässt das Unternehmen in besserem Zustand, als er es vorgefunden hat. Achten Sie auf Erfahrung in ähnlichen Unternehmensgrößen, klare Entscheidungen und die Fähigkeit, Zahlen und Menschen gleichermaßen zu führen.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Geschäftsführer anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Ein Geschäftsführer übernimmt die Verantwortung für die Ausrichtung des Unternehmens und das Betriebsmodell. Dazu gehören meist Strategie, Führung, kommerzielle Leistung und die Kommunikation mit Eigentümern oder dem Aufsichts- oder Beirat. In Freelance-Settings ist das Mandat oft an eine Veränderungsphase, einen Launch oder eine Interim-Führungslücke gekoppelt.
Ein freiberuflicher Geschäftsführer ist sinnvoll, wenn das Unternehmen jetzt Führung braucht, die langfristige Struktur aber noch offen ist. Das ist häufig bei Nachfolge, Restrukturierung, internationaler Expansion oder während der Suche nach einer festen Führungskraft der Fall. Es hilft auch, wenn die Aufgabe komplex, aber zeitlich begrenzt ist.
Ein starker Geschäftsführer verbindet kaufmännisches Denken, Führungsstärke und disziplinierte Umsetzung. Er sollte sich mit P&L-Verantwortung, Forecasting, Stakeholder-Management und schwierigen Entscheidungen wohlfühlen. In Deutschland schätzen Unternehmen oft jemanden, der sicher in englischen und deutschen Geschäftsumgebungen arbeiten kann.
Nicht immer, aber die Begriffe werden oft überschneidend verwendet. Ein Geschäftsführer kann in einem kleineren Unternehmen oder einer lokalen Tochtergesellschaft denselben Aufgabenbereich haben wie ein General Manager, Country Manager oder CEO. Der eigentliche Unterschied liegt im Mandat, nicht nur im Titel.
In München wird ein Geschäftsführer oft für Scale-up-Leadership, den Aufbau einer Tochtergesellschaft, Turnaround-Arbeit oder die Steuerung einer Business Unit in einem starken Industrie- oder Tech-Umfeld eingesetzt. Die Mischung aus internationalen Konzernen, KMU und investorengeführten Unternehmen schafft Bedarf an Führungskräften, die lokal und global arbeiten können. Präsenz vor Ort kann für Vorstandsarbeit und Teamführung wichtig sein, während Teile des Mandats trotzdem remote erledigt werden können.
Achten Sie auf Nachweise für ähnliche Mandate, nicht nur auf hohe Titel. Ein guter Geschäftsführer kann erklären, was er verändert hat, wie er den Erfolg gemessen hat und wie er mit Druck umgegangen ist. Referenzen, Entscheidungsstil und die Passung zum Eigentümermodell sind genauso wichtig wie der Branchenhintergrund.
Das Briefing sollte den Umfang, die Entscheidungskompetenzen und das gewünschte Ergebnis für den Geschäftsführer klar definieren. Machen Sie deutlich, ob der Fokus auf Wachstum, Stabilität, Turnaround oder der Vorbereitung eines festen Nachfolgers liegt. Je präziser das Mandat, desto schneller kann das passende Profil starten.
Ja, wenn die Rollen von Anfang an klar sind. Ein Geschäftsführer sollte interne Führungskräfte ergänzen, nicht mit ihnen konkurrieren. Gute Zusammenarbeit hängt von gemeinsamen Prioritäten, regelmäßiger Kommunikation und einer klaren Linie ab, wer welche Entscheidungen trifft.
Der durchschnittliche Stundensatz für Geschäftsführer in München liegt bei 132 €, was einem Tagessatz von etwa 1.057 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Geschäftsführer in München arbeiten, haben 91% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 68% mindestens einen Master-Abschluss und 11% einen Doktortitel.
Freelancer, die als Geschäftsführer in München arbeiten, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 4,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Geschäftsführer in München arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (95%) und Französisch (35%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Geschäftsführer in München arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (71%), Informationstechnologie (IT) (70%) und Fertigung (42%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Geschäftsführer in München arbeiten, sind Strategie und Planung (73%), Projektmanagement (67%) und Informationstechnologie (IT) (66%).
FRATCH Geschäftsführer Hauptstandorte
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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