Senka P.-Interim Talent Acquisition Managerin Menschen. Wachstum. Wirkung.
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Erfahrungen
Interim Talent Acquisition Managerin
Sentrionics Metrology GmbH (a Nova Ltd. Company)
Branche: Halbleiterindustrie / High-Tech / hochpräzise Wafer-Metrologie
- End-to-End Talent Acquisition für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen (von Bedarfsanalyse, Stellenprofil und Sourcing/Direktansprache über Screening, Interviews und Kandidatenmanagement bis zur Einstellung)
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Fachbereichen und internationalen HR-/Business-Stakeholdern im Post-Merger- und Wachstumsumfeld
- Optimierung und Professionalisierung der Recruitingprozesse sowie Weiterentwicklung von Comeet-Workflows und strukturierte Einbindung der Hiring Manager
Rekrutierte Positionen: F&E-Direktor, Operations-Direktor, Leiter Vertrieb & Service, Leiter Produktmarketing, Teamleiter Fertigungsengineering, Teamleiter Modulmontage, Senior-Werkscontroller, Facility Manager, Softwarearchitekt, Physiker / Applikationsingenieur, Testingenieur, Serviceingenieur Inbetriebnahme Metrologie / Automation, Technischer Serviceingenieur, Produktionsleiter, Techniker Werkzeug- / Sensormontage, etc.
- 40+ erfolgreiche Besetzungen im Post-Merger-Umfeld nach der Übernahme von Sentrionics durch Nova - darunter kritische Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
- Hohe Angebotsakzeptanz und nachhaltige Besetzungen durch konsequenten Fokus auf Candidate Experience und passgenaues Erwartungsmanagement
- Beschleunigte Recruitingprozesse durch klare Stakeholder-Kommunikation, strukturierte Abläufe, kurze Entscheidungswege und optimierte Comeet-Workflows
Externe Beraterin Personalwirtschaft
Stadtwerke Reutlingen GmbH | FairEnergie GmbH | FairNetz GmbH
Branche: Kommunale Energieversorgung / Netzinfrastruktur
- Bereinigung mehrmonatiger Recruiting-Attacken und Sicherstellung eines strukturierten Übergangs in optimierte Prozesse
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines einheitlichen Recruitingprozesses für drei Gesellschaften sowie Rollout eines neuen Bewerbermanagementsystems
- End-to-End Recruiting von Bedarfsanalyse, Ausschreibung und Bewerbermanagement über Interviews bis zu Vertragsverhandlung und Vertragsstellung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Rekrutierte Positionen: HR-Business-Partner, Teamleiter Entgeltabrechnung, Marketingmanager, Personalwirtschaft, Individual-/Normvertragskunden, Einkäufer, Kreditorenbuchhalter, Inhouse-Consultant, Junior-Portfoliomanager, Controller / Vertriebscontroller, Fördermittelmanager, Asset Manager, Projektleiter Wärmeausbau, Referent Recht, Interne Revision/Auditor, Netzwerkadministrator, Data Scientist, IT-Projektmanager, Monteur Strom/Elektro, Fachangestellte Bäderbetriebe, Lager/Poststelle, Maler, Werkstudenten
- Standardisierte Abläufe und effizientere Workflows führten zu deutlich schnelleren Besetzungen offener Positionen
- Verbesserte Zusammenarbeit mit Fachbereichen durch klare Kommunikation, schnelle Abstimmung und strukturiertes Vorgehen
- Stärkung der Candidate Experience und Arbeitgeberwahrnehmung durch transparente, wertschätzende Kommunikation; positive Entwicklung des Kununu-Scores
Interim HR-Spezialistin Talent Acquisition
Nova Measuring Instruments GmbH
Branche: Halbleiterindustrie / Metrologie / High-Tech
- End-to-End Recruiting für technische, wissenschaftliche und kaufmännische Fach- und Führungspositionen inklusive Stellenausschreibung, Active Sourcing, Kandidatenmanagement und Prozesssteuerung
- Identifikation und Direktansprache über zielgruppenspezifische Online-Plattformen sowie eigenständige Durchführung von Erst- und Zweitgesprächen
- Begleitung der Kandidaten bis zur Angebotserstellung und zum Vertragsversand in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
Rekrutierte Positionen: Elektriker Schaltschrankbau, Elektrokonstrukteur, Maschinenbauingenieur, Mechaniker/Mechatroniker, Chemieingenieur CTO, Applikationsingenieur, Fachinformatiker Systemadministration, Java-Softwareentwickler, Data Scientist, Projektingenieur, Technischer Dokumentar, Talent-Partner, Testingenieur, Facility Manager EMEA, Produktmarketingmanager, Strategischer Einkäufer, Buchhalter, Senior Controller, Außendiensttechniker, etc.
- Eigenständige Abdeckung des vollständigen Recruitingprozesses für ein breites Portfolio anspruchsvoller High-Tech-Funktionen
- Professionelle Steuerung von Sourcing, Interviews und Angebotsphase über unterschiedliche technische und kaufmännische Zielgruppen hinweg
Interim HR-Spezialistin Talent Acquisition
Vaillant GmbH & Co. KG
Branche: Energie / Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik (HVAC) / Gebäudetechnik
- End-to-End Recruiting für Fach- und Führungspositionen inklusive Ausschreibung, Active Sourcing, Interviews, Angebotserstellung und Vertragsversand
- Direktansprache über LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und CV-Datenbanken; enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Betriebsrat und externen Dienstleistern
- Beratung und operative Unterstützung eines deutschlandweiten Quereinsteiger-Projekts sowie Mitarbeit an Social-Media-Recruiting-Kampagnen und Leadtelefonie
Rekrutierte Positionen: Servicetechniker, Verkaufsberater, Technischer Vertriebsingenieur, Projektmanager / PMO, Vertriebssachbearbeiter, Controller Sales & Marketing, TGA/HVAC-Ingenieur / Manager Digitale Anwendungen, BI-Analyst, BI-Manager, Prozessmanager, Projektberater, Senior Marketing Manager, Trainer Heiztechnik, Werkstudenten, etc.
- Sicherstellung eines durchgängigen Recruitingprozesses für ein sehr breites technisches, vertriebliches und digitales Rollenportfolio
- Unterstützung des Quereinsteiger-Projekts im deutschen Markt sowie zusätzlicher Recruiting-Kanäle über Social Media und Leadtelefonie
Interim HR Managerin - Schwerpunkt Recruiting
Heraeus Deutschland GmbH & Co. KG
Branche: Medizintechnik / Healthcare / Industrie
- End-to-End Recruiting im White- und Blue-Collar-Bereich sowie für globale Fach- und Führungspositionen - von Ausschreibung und Direktansprache bis zum Vertragsabschluss
- Direktansprache über LinkedIn Recruiter, XING, CV-Datenbanken und Google; Durchführung von Interviews in Deutsch und Englisch, online und gelegentlich vor Ort
- Beratung von Fachbereichsleitungen und Führungskräften zur strategischen Personalgewinnung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Eintrittsmeldungen und Sonderaufgaben
Rekrutierte Positionen: Internationaler Vertriebsleiter, Direktor Markt- & Geschäftseinblicke, Intellectual-Property-Manager, Senior Supply-Chain-Manager, IT-Business-Partner, Chemiker F&E, Chemikanten Produktion, Projektleiter, Maschinen- und Anlagenführer, etc.
- Ganzheitliche Betreuung internationaler Leadership-, Specialist- sowie Blue-Collar-Recruitings bis zum Vertragsabschluss
- Verbindung von operativem Recruiting, Direktansprache und strategischer Beratung der Fachbereiche in einem regulierten MedTech-Umfeld
Interim-Sourcing-Managerin
Artemis Lichtblick GmbH
Branche: Healthcare / Augenheilkunde / medizinische Versorgung
- Eigenverantwortliche Betreuung anspruchsvoller Sourcing-Aufträge für schwer zu besetzende medizinische Zielgruppen
- Identifikation geeigneter Talente über unterschiedliche Sourcing-Tools, Kanäle und Suchstrategien sowie Begleitung der Candidate Journey von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung
- KPI-basierte Steuerung und Optimierung des Sourcings anhand von Response Rate, Conversion Rate und Time-to-Fill
Rekrutierte Positionen: Fachärzte für Augenheilkunde, Assistenzärzte für Augenheilkunde, medizinisches Fachpersonal
- Aufbau einer strukturierten, kennzahlenorientierten Sourcing-Arbeitsweise
- Sicherstellung einer wertschätzenden Candidate Journey über den gesamten Sourcing- und Bewerbungsprozesse hinweg
Interim-Sourcing-Managerin
Euro Acad GmbH (European Academy for Taxes, Economics and Law)
Branche: Bildung / Weiterbildung / Sales
- Abstimmung des Personalbedarfs mit den Fachbereichen und Erstellung passender Stellenprofile
- Entwicklung und Umsetzung von Recruitingstrategien inklusive Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Koordination des Bewerbungsprozesses mit Interviews, Shortlists und Kandidatenkommunikation sowie gezielter Direktansprache
Rekrutierte Positionen: Sales Manager, Sales Representatives
- Strukturierte Verbindung von Bedarfsanalyse, Recruitingstrategie, Active Sourcing und Bewerbersteuerung.
- Gezielte Direktansprache und Shortlist-Erstellung für vertriebsorientierte Zielgruppen.
Leiterin HR - vier Gesellschaften
LET Lüddecke Gruppe
HR-Marketing Managerin / Ausbildungsleiterin / Employer Branding & Recruiting
Sana Kliniken Landkreis Biberach
Freie Dozentin für Coaching und Stressmanagement
- Praxisorientierte Lehrtätigkeit in der Aus- und Weiterbildung angehender Mentalcoaches und Stressmanagementtrainer:innen
Abteilungsleiterin Arbeitssicherheit / Assistenz der Geschäftsleitung
Ingenieurbüro Fuchs
Sales Manager
Compek Telecom
Office & Shared Services Managerin / Recruiterin
Matchtech Engineering Recruitment Specialists
Chefarztsekretärin
Frauenklinik ADK GmbH
Medizinische Dokumentarin / stellv. Chefsekretärin des Ärztlichen Direktors
RKU Ulm
Verwaltungsangestellte
Kieferorthopädische Praxis Dr. Laupheimer
Medizinische Dokumentarin / Rheumatologische Fachassistentin
Rheumapraxis im Gesundheitszentrum Blaubeuren
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Gesundheitswesen, Bildung, Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Informationstechnologie (IT) und Energie.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Marketing, Kundendienst und Vertrieb.
Zusammenfassung
Interim Talent Acquisition Managerin mit langjähriger Erfahrung im Recruiting und HR - besonders in anspruchsvollen Wachstums-, Transformations- und Post-Merger-Phasen. Ich übernehme Recruiting-End-to-End, bringe Struktur in Prozesse, baue effiziente Workflows auf und arbeite eng mit Hiring Managern und internationalen Stakeholdern zusammen. Mein Schwerpunkt liegt auf der passgenauen Besetzung kritischer Fach- und Führungspositionen - von Blue Collar und Engineering bis hin zu hochspezialisierten technischen und strategischen Rollen. Dabei verbinde ich Hands-on-Recruiting mit einem klaren Blick für Prozesse, Candidate Experience und nachhaltige Besetzungen.
Fähigkeiten
- Talent Acquisition (End-To-End)
- Besetzung Von FüHrungs- Und Spezialistenpositionen
- Active Sourcing / Direktansprache
- Recruiting-Strategie
- Prozessoptimierung
- Stakeholder-Management
- Post-Merger- Und Wachstumsrecruiting
- Candidate Experience
Sprachen
Ausbildung
Akademie für Gesundheitsberufe am Universitätsklinikum Ulm
Ausbildung Medizinische Dokumentarin · Ulm, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Zert. Stressmanagementtrainerin
AHAB-Akademie, Berlin
Zert. Mental-Coach und Trainerin
AHAB-Akademie, Berlin
Ganzheitliche Wellnessstrainerin
Paracelsus Heilpraktiker Schule, Ulm
Rheumatologische Fachassistentin
DGRh-BDRH, Berlin
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Senka ist in Untermarchtal, Deutschland ansässig.
Senka spricht folgende Sprachen: Bosnisch (Muttersprache), Deutsch (Muttersprache), Englisch (Fortgeschritten), Türkisch (Grundkenntnisse).
Senka hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Senka in mindestens 15 verschiedenen Rollen und für 16 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 2 Monate. Beachten Sie, dass Senka möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Senka gut geeignet für Rollen wie: Interim Talent Acquisition Managerin, Externe Beraterin Personalwirtschaft, Interim HR-Spezialistin Talent Acquisition.
Die neueste Position von Senka ist Interim Talent Acquisition Managerin bei Sentrionics Metrology GmbH (a Nova Ltd. Company).
In den letzten Jahren hat Senka für Sentrionics Metrology GmbH (a Nova Ltd. Company), Stadtwerke Reutlingen GmbH | FairEnergie GmbH | FairNetz GmbH, Nova Measuring Instruments GmbH, Vaillant GmbH & Co. KG und Heraeus Deutschland GmbH & Co. KG gearbeitet.
Senka hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Gesundheitswesen, Bildung und Professionelle Dienstleistungen. Senka hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Informationstechnologie (IT) und Energie.
Senka hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Kundendienst. Senka hat auch etwas Erfahrung in Vertrieb.
Senka hat kürzlich in Industrien wie Bildung, Fertigung und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Senka hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Senka besuchte Akademie für Gesundheitsberufe am Universitätsklinikum Ulm.
Senka hat 5 Zertifikate. Darunter sind: Psychologische Expertin für Recruitment, Agile Coaching & Mentoring, Zert. Stressmanagementtrainerin und Zert. Mental-Coach und Trainerin.
Senka wird ab Oktober 2026 vollzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 24 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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