Head of Training in Germany
aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KI.Zugang zu erfahrenen Leitern für Corporate Learning, L&D-Direktoren und Trainingsmanagern mit Schwerpunkt auf agiler Transformation der Belegschaft, digitalen E-Learning-Rollouts und Compliance-Trainings. Wir bringen Sie innerhalb weniger Stunden mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen.
Lerne FRATCH Leiter:innen für Training in Deutschland kennen
Derek Bembry
Letzte Position:
EMEA Channel Certification & Training bei Dell
- Dells erstes Partner-Zertifizierungsprogramm und das digitale Lernzentrum eingeführt und damit einheitliche Standards für Vertriebskompetenz in EMEA geschaffen.
- Schulungen zu Produktwissen, lösungsorientiertem Verkauf und Partner-Enablement konzipiert und durchgeführt.
- Bedarfsanalysen über mehrere Märkte hinweg durchgeführt, um Inhalte an Branchen und den Reifegrad der Partner anzupassen.
- Funktionsübergreifende Stakeholder und externe Anbieter gesteuert, um eine gleichbleibend hohe Qualität sicherzustellen.
Toralf Chryselius
Letzte Position:
IT Berater in der PKI Softwareentwicklung bei BWI
- Implementierung einer Full-Stack Anwendung mit Angular als Frontend-Framework und Java als Backend-Sprache
- Einsatz der Swagger OpenAPI Spezifikation für die REST-Kommunikation zwischen Frontend- und Backend-Anwendung
- Ansteuerung eines Kartendruckers über das Nexus Card SDK Framework
- Design und Implementierung einer Kartenverwaltungssoftware mit Weboberfläche und JavaFX-Modul für das Druckermonitoring
- Einsatz von Cucumber-Tests für die Testautomatisierung und Erstellung von Test-Artefakten zum Testen außerhalb der Entwicklungsumgebung
- Einsatz von Wireshark für Netzwerkuntersuchungen zur Analyse der API eines Drittproduktes und zur Kontrolle der REST-API der selbst entwickelten Software
Ralf Hirsch
Letzte Position:
HSE-Manager bei Hitachi Energy
- Neubau einer Konverter-Anlage in Nortorf/Wilster für Tennet.
- Überwachung und Koordination der einzelnen Firmen, die am Projekt beteiligt sind.
- Beratung und Unterstützung der Projektleitung Inbetriebnahme in allen Fragen des Arbeits- und Brandschutzes.
- Unterweisung der einzelnen Firmen und deren Mitarbeiter über die spezifischen Gegebenheiten zum Projekt während der Inbetriebnahme.
- Abfragen und Einholen der Tätigkeitsbeschreibungen und der dazugehörigen Gefährdungsbeurteilungen.
- Überwachung und Erstellung der Arbeitserlaubnisscheine für entsprechende Arbeiten.
- Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im Arbeits- und Brandschutz auf Baustellen.
- Führen der Vorfallsstatistik und Analyse von Vorfällen.
- Regelmäßige Begehungen und deren Dokumentation.
- Durchführung von Kick-off-Meetings mit Auftraggeber und Auftragnehmern.
- Überwachung und Einhaltung der spezifischen Einzelheiten bei Arbeiten.
- Überwachung und Einhaltung der entsprechenden Schutzmaßnahmen bei Arbeiten.
Rosalind Salecker
Letzte Position:
Leiterin Geschäftsbereich Training & Qualifizierung bei ROI Management Consulting AG
- Aufbau, strategische Ausrichtung und Führung des Geschäftsbereichs
- Auswahl und Steuerung eines internationalen Trainerteams (intern & extern)
- Verantwortlich für PR, Marketing, Vertrieb und Kundenmanagement
- Konzeption, Planung und Durchführung von maßgeschneiderten Qualifizierungsprogrammen
- Aufbau der IoT & Industrie 4.0 Lernfabrik in München
Axel Klitscher
Letzte Position:
KI-Transformationsmanager und Leiter bei Hörmann AI-Academy
Davide Russo
Letzte Position:
Leitung Training & Kommunikation bei StepStone Deutschland GmbH
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Leiter:innen für Training – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
3,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Betrieb
Häufigste Branchen
Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Betrieb, Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
60%
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Italienisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 2 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Leiter:innen für Training in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 2 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Rolle
Strategisches Corporate Learning und Development
Eine freiberufliche Trainingsleitung gestaltet, setzt um und verfeinert umfassende Bildungsprogramme, die die Fähigkeiten der Belegschaft an den Unternehmenszielen ausrichten. Sie bewerten Qualifikationslücken, modernisieren Lernarchitekturen und führen skalierbare digitale Lernplattformen ein, um kontinuierliches berufliches Wachstum zu unterstützen. Durch die Strukturierung von Lernpfaden und die Auswertung von Trainingsergebnissen stellen sie sicher, dass Mitarbeitende sich schnell an technologische Veränderungen und strukturelle Anpassungen anpassen.
Wichtige Kompetenzen freiberuflicher Trainingsdirektor:innen
Erfahrene Learning-Führungskräfte bringen ein strukturiertes Werkzeugset mit, um komplexe Bildungsrahmen und Veränderungsprozesse zu steuern:
- Gestaltung von Blended-Learning-Pfaden und digitalen Learning-Management-Systemen
- Strategische Personalplanung und Analyse von Qualifikationslücken
- Budgetplanung, Steuerung externer Dienstleister und Vertragsverhandlungen
- Bewertung der Trainingswirksamkeit anhand quantitativer Key Performance Indicators
- Führung interner Instructional Designer und Fachexpert:innen
Wann ein Interim Head of Training in Deutschland an Bord geholt werden sollte
Unternehmen in Deutschland holen freiberufliche Trainingsdirektor:innen oft bei größeren Veränderungen ins Haus, etwa bei digitalen Systemeinführungen oder Unternehmensumstrukturierungen. Eine externe Expertin oder ein externer Experte bietet die sofortige Führung, die nötig ist, um veraltete Learning-Abteilungen umzugestalten, ohne den langen Einstellungsprozess für eine feste Führungskraft. Das ist besonders wertvoll bei der Einführung neuer Technologiesuiten wie SAP S/4HANA oder bei der Umsetzung von Compliance-Programmen, die durch europäische Vorschriften erforderlich sind.
Qualitätsmerkmale für freiberufliche L&D-Profis
Spitzenkräfte zeigen eine klare Ausrichtung zwischen Bildungsmaßnahmen und wirtschaftlichem Erfolg. Sie messen nicht nur Abschlussquoten von Kursen, sondern konzentrieren sich auf Leistungsverbesserung und Mitarbeiterbindung. Eine starke Kandidatin oder ein starker Kandidat überzeugt im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder-Erwartungen und arbeitet reibungslos mit Bereichsleitungen, HR-Partnern und externen Bildungsanbietern zusammen, um eine moderne, selbsttragende Lernkultur aufzubauen.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Leiter:innen für Training anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Ein freiberuflicher Head of Training ist dafür verantwortlich, die Bildungsstrategie eines Unternehmens mit den geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen. Er oder sie analysiert vorhandene Kompetenzen, entwickelt strukturierte Lernpläne und führt moderne Lerntechnologien ein. Der Fokus liegt auf skalierbaren Trainingsprogrammen, die wichtige Qualifikationslücken schließen und die Leistung steigern.
Der Einsatz eines interimistischen L&D Managers ist besonders sinnvoll in Phasen schnellen Wachstums, bei Systemmigrationen oder nach einer Fusion. Er oder sie übernimmt sofort Führung auf Senior-Ebene, um Bildungsabteilungen neu zu strukturieren oder neue Lernplattformen einzuführen. So lassen sich die langen Vorlaufzeiten vermeiden, die mit der Suche nach einer festen Führungskraft verbunden sind.
In Deutschland erfordert jede Änderung an Trainingssystemen oder Software zur Leistungssteuerung eine enge Abstimmung mit dem Betriebsrat. Eine erfahrene Trainingsdirektorin oder ein erfahrener Trainingsdirektor kennt die Mitbestimmungsrechte nach deutschem Arbeitsrecht und bindet die Arbeitnehmervertretung frühzeitig in die Planungsphase ein. Dieser kooperative Ansatz verhindert Projektverzögerungen und sorgt für rechtssichere Trainingsrollouts.
Ein Head of Training arbeitet auf strategischer Ebene, definiert die Ausrichtung, verwaltet das Budget und wählt die Lerninfrastruktur für das gesamte Unternehmen aus. Im Gegensatz dazu konzentriert sich ein Trainingskoordinator auf die operative Umsetzung, etwa auf die Terminplanung, die Logistik und die Bearbeitung von Kursanmeldungen.
Auch wenn praktische Führungserfahrung an erster Stelle steht, verfügt eine qualifizierte Learning-Fachkraft häufig über Zertifizierungen in Agile Coaching, systemischer Beratung oder Projektmanagement. Nachweise für weit verbreitete E-Learning-Authoring-Tools und Learning-Management-Systeme deuten ebenfalls auf eine starke technische Basis hin.
Viele Aufgaben der strategischen Planung und Systemverwaltung können remote erledigt werden, aber eine gewisse Präsenz vor Ort ist oft sehr hilfreich. Ein effektiver interimistischer Trainingsmanager arbeitet häufig im Hybridmodell und besucht deutsche Standorte für Stakeholder-Workshops, Lenkungsausschusssitzungen und wichtige Coaching-Sessions für Trainer:innen.
Für Projekte in Deutschland braucht ein freiberuflicher Head of Training in der Regel fließendes Deutsch, um effektiv mit lokalen Mitarbeitenden, Betriebsräten und nationalen Dienstleistern zusammenzuarbeiten. In multinationalen Unternehmen mit Sitz in München, Frankfurt oder Berlin wird die Arbeit jedoch oft auf Englisch geführt, weshalb Zweisprachigkeit sehr wünschenswert ist.
Der Erfolg wird an der termingerechten Umsetzung von Trainingsprogrammen und der messbaren Einführung neuer Fähigkeiten gemessen. Eine erfolgreiche Interim-Führungskraft hinterlässt einen klaren Fahrplan, dokumentierte Prozesse und ein qualifiziertes internes Team, das die Programme eigenständig weiterführen kann.
Der durchschnittliche Stundensatz für Leiter:innen für Training in Deutschland liegt bei 140 €, was einem Tagessatz von etwa 1.123 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Leiter:innen für Training in Deutschland arbeiten, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 60% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer, die als Leiter:innen für Training in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Leiter:innen für Training in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (83%) und Italienisch (17%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Leiter:innen für Training in Deutschland arbeiten, sind Fertigung (67%), Professionelle Dienstleistungen (67%) und Informationstechnologie (IT) (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Leiter:innen für Training in Deutschland arbeiten, sind Personalwesen (83%), Vertrieb (83%) und Betrieb (67%).
FRATCH Leiter:innen für Training Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
