Cornerstone OnDemand Experten in Deutschland
mit präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Lernpfade konfigurieren, Talent- und Performance-Prozesse verwalten, HR-Systeme verbinden und die Nutzung von Cornerstone OnDemand verbessern. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, deren Erfahrung zu Ihrem Projekt passt.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Cornerstone OnDemand eingesetzt haben
Oliver S.
Letzte Position:
Teilprojektleiter SAP (SCM, MM, EWM) bei Brunata Wärmemesser Hagen GmbH & Co KG
- Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele des Teilprojekts
- Erstellung und Pflege des Teilprojektplans inklusive Abhängigkeiten zu FI, CO, PP, SD
- Definition von Arbeitspaketen, Ressourcenplanung und Fortschrittskontrolle
- Risiko- und Change-Management im Modulumfang
- Analyse der Ist-Prozesse in Beschaffung, Logistik und Lagerverwaltung
- Konzeption der Soll-Prozesse nach SAP-Standard (EWM-Lagerprozesse wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang)
- Abstimmung mit Key Usern und Fachabteilungen
- Begleitung der Schnittstellenentwicklung zu externen Lagersystemen und Lieferantenportalen
- Organisation von Testdaten, Fehlernachverfolgung und Testdokumentation
- Unterstützung bei Einführungsvorbereitung und Key-User-Schulungen
- Mitwirkung am Cutover-Plan (Datenmigration, Go-Live-Vorbereitung)
- Betreuung des Fachbereichs in der Hypercare-Phase nach Go-Live
- Unterstützung der Abbildung von EWM-Kernprozessen
- Steuerung externer Dienstleister
- Einsatz von Jira, Confluence, Signavio, MS-Teams, Aqua ALM
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Kai B.
Letzte Position:
Externe Projektleitung LMS SuccessFactors Implementierung bei Accenture/VW AG
- Wissenstransfer in SAP SuccessFactors Employee Central, Beratung der Projektprozesse
- Projektmanagement, Aufwandsermittlung, Ressourcenplanung, Tracking, Qualität und Budget
- Wissenstransfer in einem komplexen Umfeld zur Vorausschau auf Abhängigkeiten
- Wissenstransfer bei der Implementierung des Designs
- Wissenstransfer im globalen Rollout-Management
- Wissenstransfer im Projektmanagement HR – SAP und SuccessFactors: LMS
- Up-Skilling-Trainings in Form von Train-the-Trainer-Konzepten
- IT- und Software-Kenntnisse (besonders SAP SuccessFactors und S/4 HANA), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS sowie Autorentools im Allgemeinen, Change-Management, Kommunikation, Trainingskonzeption
Stefan S.
Letzte Position:
Freiberuflicher Berater bei Freelance Consultant
- Workshops für Digitalisierungsinitiativen, KI, Neuproduktentwicklung mit Methoden wie TRIZ, Hackathons, Design Sprint usw.
- Definition von Geschäftsmodellen
- Innovationsschulungen (z. B. TRIZ, digitale Geschäftsmodellentwicklung)
- Projektleitung von Digitalisierungsprojekten, z. B. Digital Twin, KI-basierte Antikörperfindung, automatisiertes digitales Labor, IT/OT
- Geschäftsprozessanalyse und -optimierung einschließlich IT-Landschaften
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Ravinder K.
Letzte Position:
HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für das gesamte Recruiting von der Kandidatenauswahl bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung unter Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS/AMS).
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um die Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
- Durchsicht von Lebensläufen und Pflege der Kandidatendaten in ATS-/CRM-Systemen zur Gewährleistung genauer Datenverwaltung und hoher Qualität des Talentpools.
- Durchführung von Telefoninterviews, Pre-Screenings und kompetenzbasierten Assessments zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
- Organisation von Assessment-Centern und Probearbeitstagen sowie Bereitstellung strukturierter Feedbacks für Personalverantwortliche.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation, zeitnahe Updates, Onboarding-Unterstützung und Abwicklung von Absagen.
- Versierter Einsatz von Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analytics-Dashboards.
- Erfahrung im Recruiting großer Stellenausschreibungen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Diversity-&-Inclusion-Strategien.
- Nachweisliche Erfolge bei der Reduzierung der Time-to-Hire und Verbesserung der Quality-of-Hire durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Erfahren im HR-Analytics und Monitoring von KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
- Hervorragendes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern und externen Recruiting-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Engineering und Professional Services.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen sowie im Networking mit Kandidaten und Branchenprofis.
- Souveräner Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Applicant-Tracking-Systemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; sicher im Umgang mit MS Office sowie in PC-/Mac-Umgebungen.
- Ergebnisorientiert, praxisnah und leidenschaftlich in der Talentgewinnung und im Employer Branding.
Fernando L.
Letzte Position:
HRIS-Analyst bei Mitsubishi Chemical Group
- Leitet globale HR-Initiativen im Bereich Onboarding, Performance Management, Vergütung, Bonuszyklen und Nachfolgeplanung, hauptsächlich über SAP SuccessFactors, und unterstützt dabei rund 6.000 Mitarbeitende.
- Bietet Führung und Tier-3-Support im HR-Systembetrieb und stellt eine effektive Prozessabwicklung sowie Systemoptimierung in allen Regionen sicher.
- Ist Kernmitglied des globalen Support-Teams für SuccessFactors und Workday, gewährleistet eine schnelle Lösung komplexer Probleme und die kontinuierliche Optimierung der Module zur Erfüllung sich wandelnder Geschäfts- und Anwenderanforderungen.
- Treibt Change Management und Zusammenarbeit in der EMEA-Region während der Workday-Implementierung voran, sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse und unterstützt Teams, die weiterhin mit SuccessFactors arbeiten.
- Unterstützt die Einführung eines neuen Performance-Management-Prozesses für EMEA, führt gezielte Schulungen durch, unterstützt HR-Teams und koordiniert die Kommunikation, um eine reibungslose Einführung in den Ländern zu gewährleisten.
- Arbeitet mit globalen Teams in der Workday-Testphase zusammen, nimmt an Discovery-Sessions teil, sammelt regionale Anforderungen und gibt Feedback, um sicherzustellen, dass das neue System lokalen und globalen Erwartungen entspricht.
- Entwickelt und analysiert HR-Dashboards und Berichte, um Einblicke in Trends der Belegschaft, Leistungskennzahlen und Prozesseffizienz zu gewinnen, und verfolgt KPIs, um datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
Anne U.
Letzte Position:
Usability-Forschung bei Start-ups
- Anforderungsanalyse: Probleme finden, die der Akzeptanz im Wege stehen
- Usability testen: Beweise präsentieren, was fehlerhaft läuft
Lasse S.
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Cornerstone OnDemand einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
1,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
89%
Master-Abschluss oder höher
56%
Doktortitel
22%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Cornerstone OnDemand einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Cornerstone OnDemand Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (78%)
- Gesundheitswesen (56%)
- Fertigung (56%)
- Pharmazeutika (56%)
- Professionelle Dienstleistungen (56%)
- Bildung (44%)
- Energie (44%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Lern- und Talentplattform
Cornerstone OnDemand ist eine cloudbasierte Suite für Human-Capital-Management mit Funktionen für Lernen, Talententwicklung, Performance, Recruiting und Workforce Skills. Unternehmen nutzen sie, um Schulungen bereitzustellen, Compliance-Lernen zu verwalten, die berufliche Entwicklung zu fördern und Mitarbeitenden eine zentrale Umgebung für ihre berufliche Weiterentwicklung zu bieten.
Kernmodule und Einrichtung
Projekte können Learning Management, Learning Experience, Performance, Recruiting, Succession, Skills und den Content Subscription Service umfassen. Erfahrene Spezialisten bilden Geschäftsprozesse ab, konfigurieren Berechtigungen, entwerfen Organisationsstrukturen und passen Workflows an, ohne unnötige Komplexität zu schaffen.
Integrationen und Daten
Cornerstone OnDemand wird häufig zusammen mit HR-Informationssystemen, Identitätsanbietern, Kollaborationstools und Payroll-Umgebungen eingesetzt. Typische Aufgaben umfassen Single Sign-on, Benutzerbereitstellung, Datenimporte, API-Integrationen, Berichtsstrukturen und sichere Datenflüsse. Vertrautheit mit der Qualität von HR-Daten ist entscheidend für einen zuverlässigen Rollout.
Wo Unternehmen die Plattform einsetzen
- Globale Lern- und Onboarding-Programme für Mitarbeitende starten
- Regulierte oder rollenbasierte Compliance-Schulungen nachverfolgen
- Performance-Ziele mit Entwicklungsplänen verbinden
- Skill-Frameworks und Prozesse für interne Mobilität aufbauen
- Reporting für HR- und Unternehmensverantwortliche verbessern
Deutsche Unternehmen holen möglicherweise Spezialisten hinzu, um mehrsprachige Rollouts, verteilte Teams und lokale Stakeholder-Gruppen zu unterstützen. Die Remote-Zusammenarbeit funktioniert gut, wenn Dokumentation, Zugriffsverwaltung und Entscheidungsverantwortung klar definiert sind.
Wann Freelance-Expertise hilft
- Eine komplexe bestehende Lernumgebung ersetzen
- Eine schrittweise Cornerstone-Implementierung vorbereiten
- Lernenden- oder Mitarbeitendendaten bereinigen und migrieren
- Kataloge, Curricula und Zuweisungsregeln neu gestalten
- Integrationen nach dem Go-live stabilisieren
Externe Fachkräfte schaffen Mehrwert, wenn internen Teams die Plattformkapazität fehlt oder eine unabhängige Prüfung erforderlich ist. Sie können außerdem Change Management, die Befähigung von Administratoren, Tests und die Optimierung nach dem Go-live unterstützen.
Was gute Spezialisten mitbringen
Die besten Fachkräfte verbinden Kenntnisse in der Cornerstone-Konfiguration mit Learning Design, Verständnis für HR-Prozesse und einer praxisnahen, zuverlässigen Umsetzung. Sie fragen, wie Mitarbeitende, Führungskräfte und Administratoren die einzelnen Prozesse nutzen werden, und übersetzen diese Anforderungen anschließend in wartbare Einstellungen, klare Dokumentation und aussagekräftige Berichte. Achten Sie auf Erfahrung mit Governance, Integrationen, Tests und Akzeptanz – nicht nur mit der initialen Konfiguration.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Cornerstone OnDemand am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Cornerstone OnDemand wird eingesetzt, um Lernen für Mitarbeitende, Compliance-Schulungen, Performance, Recruiting, Nachfolgeplanung und Skill-Entwicklung in einer Cloud-Umgebung zu verwalten. Unternehmen können Lernpfade erstellen, Inhalte zuweisen, Abschlüsse nachverfolgen und die berufliche Entwicklung unterstützen.
Cornerstone OnDemand wird häufig mit lernorientierten Produkten wie SAP SuccessFactors Learning, Workday Learning und Docebo verglichen. Die umfassenderen Talent-Funktionen eignen sich für Organisationen, die Lernen mit Performance, Skills und Workforce-Entwicklung verbinden möchten. Die beste Wahl hängt jedoch von den bestehenden HR-Systemen und den betrieblichen Anforderungen ab.
Ein guter Cornerstone OnDemand-Spezialist bringt häufig Kenntnisse in HR-Prozessdesign, Learning Experience Design, Datenmigration und Reporting mit. Wissen über Identity Management, APIs, HR-Informationssysteme und Change Management ist ebenfalls für einen integrierten Rollout hilfreich.
Das passende Maß an Cornerstone OnDemand-Erfahrung hängt vom Umfang, der Datenqualität und der Anzahl der beteiligten Module ab. Eine einfache Konfiguration kann gezielte Plattformkenntnisse erfordern, während eine globale Transformation jemanden braucht, der Governance, Integrationen, Tests, Migration und die Abstimmung mit Stakeholdern bewältigen kann.
Cornerstone OnDemand-Projekte können in der Regel remote umgesetzt werden, wenn Workshops, Zugriffsfreigaben und Testverantwortlichkeiten klar organisiert sind. Für Teams in Deutschland kann die Kommunikation auf Deutsch für lokale Stakeholder, Schulungsmaterialien und die Akzeptanz wichtig sein, auch wenn das Projektteam an verschiedenen Standorten arbeitet.
Bitten Sie einen Cornerstone OnDemand-Freelancer, eine vergleichbare Implementierung zu erläutern, einschließlich Konfigurationsentscheidungen, Integrationen, Datenmigration und User-Acceptance-Tests. Prüfen Sie die Qualität seiner Dokumentation und fragen Sie, wie er die Wartbarkeit nach Ende des Projekts sicherstellt.
Cornerstone OnDemand kann mehrsprachige Kataloge, lokalisierte Lernerlebnisse, regionale Zuweisungen und globale Berichtsstrukturen unterstützen. Der Erfolg hängt von einer sorgfältigen Content-Governance, konsistenten Organisationsdaten und klaren Regeln für lokale Varianten ab.
Ein kompetenter Cornerstone OnDemand-Experte sollte klare Lösungsdesigns, Konfigurationsaufzeichnungen, Integrationsdokumentation, Migrationszuordnungen, Testnachweise und Anleitungen für Administratoren hinterlassen. Außerdem sollte er offene Entscheidungen und Übergabeschritte definieren, damit das interne Team die Umgebung sicher betreiben kann.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 105 €, was einem Tagessatz von etwa 841 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 89% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 56% mindestens einen Master-Abschluss und 22% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (89%) und Französisch (56%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (78%), Gesundheitswesen (56%) und Fertigung (56%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (89%), Informationstechnologie (IT) (78%) und Projektmanagement (78%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Cornerstone OnDemand eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
- Deutschland
- Schweiz
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
