Cornerstone OnDemand Experten in Deutschland
, die dank KI aus über 15.000 Lebensläufen innerhalb weniger Minuten vermittelt werdenArbeiten Sie mit Spezialisten, die LMS-Workflows konfigurieren, komplexe HRIS-Integrationen umsetzen und Talent-Management-Suiten optimieren – dank präziser Vermittlung mit geprüften, verfügbaren Freelancern schnell einsatzbereit.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Cornerstone OnDemand eingesetzt haben
Lutz E.
Letzte Position:
Gründer & Principal InfoSec Recruiter bei Cyber Defense Recruitment / Lutz Eichenhofer HR Consult
Spezialisierte Headhunting- und Recruitment-Beratung für Cyber Security im DACH-Raum.
- End-to-End Besetzung von Cyber-Security-Fach- und Führungskräften.
- Präzises Matchmaking für Security Engineers, CISOs, SOC-Analysten & GRC-Consultants.
- Direct Sourcing via LinkedIn Recruiter, Active Sourcing & Fachnetzwerke.
- Beratung zu Gehaltsstrukturen, Talent Analytics und NIS-2 Compliance-Skillsets.
Ravinder K.
Letzte Position:
HR-Recruiter bei Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess mithilfe von Bewerbermanagementsystemen (ATS/AMS), vom Eingang der Bewerbung bis zur endgültigen Einstellungsentscheidung.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Unternehmenswebsites, LinkedIn, Xing, Jobportalen und Karriereplattformen, um möglichst viele Talente zu erreichen und die Sichtbarkeit zu erhöhen.
- Sichtung von Lebensläufen und Pflege der Bewerberdaten in ATS-/CRM-Systemen, um eine korrekte Datenverwaltung und eine hohe Qualität des Talentpools sicherzustellen.
- Durchführung von Telefoninterviews, Vorauswahlgesprächen und kompetenzbasierten Beurteilungen zur Bewertung von Qualifikationen, Fähigkeiten und kultureller Passung.
- Organisation von Assessment-Centern und Probetagen sowie Bereitstellung strukturierten Feedbacks für Führungskräfte.
- Sicherstellung einer positiven Bewerbungserfahrung durch transparente Kommunikation, zeitnahe Rückmeldungen, Unterstützung beim Onboarding und einen professionellen Umgang mit Absagen.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analyse-Dashboards.
- Erfahrung im Recruiting großer Bewerberzahlen für technische, kaufmännische und administrative Positionen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Strategien für Vielfalt und Inklusion.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verkürzung der Einstellungsdauer und der Verbesserung der Einstellungsqualität durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Versiert in HR-Analysen und der Überwachung von Kennzahlen (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline Conversion, Offer Acceptance Rate).
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Abteilungsleitungen und externen Recruiting-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Ingenieurwesen und professionellen Dienstleistungen.
- Herausragende Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking mit Kandidaten und Branchenfachleuten.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch; sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie im Umgang mit PC und Mac.
- Erfolgsorientiert, praxisnah und begeistert von Talentgewinnung und Arbeitgebermarkenbildung.
Oliver S.
Letzte Position:
Teilprojektleiter SAP (SCM, MM, EWM) bei Brunata Wärmemesser Hagen GmbH & Co KG
- Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele des Teilprojekts
- Erstellung und Pflege des Teilprojektplans inklusive Abhängigkeiten zu FI, CO, PP, SD
- Definition von Arbeitspaketen, Ressourcenplanung und Fortschrittskontrolle
- Risiko- und Change-Management im Modulumfang
- Analyse der Ist-Prozesse in Beschaffung, Logistik und Lagerverwaltung
- Konzeption der Soll-Prozesse nach SAP-Standard (EWM-Lagerprozesse wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang)
- Abstimmung mit Key Usern und Fachabteilungen
- Begleitung der Schnittstellenentwicklung zu externen Lagersystemen und Lieferantenportalen
- Organisation von Testdaten, Fehlernachverfolgung und Testdokumentation
- Unterstützung bei Einführungsvorbereitung und Key-User-Schulungen
- Mitwirkung am Cutover-Plan (Datenmigration, Go-Live-Vorbereitung)
- Betreuung des Fachbereichs in der Hypercare-Phase nach Go-Live
- Unterstützung der Abbildung von EWM-Kernprozessen
- Steuerung externer Dienstleister
- Einsatz von Jira, Confluence, Signavio, MS-Teams, Aqua ALM
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Kai B.
Letzte Position:
Externe Projektleitung LMS SuccessFactors Implementierung bei Accenture/VW AG
- Wissenstransfer in SAP SuccessFactors Employee Central, Beratung der Projektprozesse
- Projektmanagement, Aufwandsermittlung, Ressourcenplanung, Tracking, Qualität und Budget
- Wissenstransfer in einem komplexen Umfeld zur Vorausschau auf Abhängigkeiten
- Wissenstransfer bei der Implementierung des Designs
- Wissenstransfer im globalen Rollout-Management
- Wissenstransfer im Projektmanagement HR – SAP und SuccessFactors: LMS
- Up-Skilling-Trainings in Form von Train-the-Trainer-Konzepten
- IT- und Software-Kenntnisse (besonders SAP SuccessFactors und S/4 HANA), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS sowie Autorentools im Allgemeinen, Change-Management, Kommunikation, Trainingskonzeption
Stefan S.
Letzte Position:
Freiberuflicher Berater bei Freelance Consultant
- Workshops für Digitalisierungsinitiativen, KI, Neuproduktentwicklung mit Methoden wie TRIZ, Hackathons, Design Sprint usw.
- Definition von Geschäftsmodellen
- Innovationsschulungen (z. B. TRIZ, digitale Geschäftsmodellentwicklung)
- Projektleitung von Digitalisierungsprojekten, z. B. Digital Twin, KI-basierte Antikörperfindung, automatisiertes digitales Labor, IT/OT
- Geschäftsprozessanalyse und -optimierung einschließlich IT-Landschaften
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Fernando L.
Letzte Position:
HRIS-Analyst bei Mitsubishi Chemical Group
- Leitet globale HR-Initiativen im Bereich Onboarding, Performance Management, Vergütung, Bonuszyklen und Nachfolgeplanung, hauptsächlich über SAP SuccessFactors, und unterstützt dabei rund 6.000 Mitarbeitende.
- Bietet Führung und Tier-3-Support im HR-Systembetrieb und stellt eine effektive Prozessabwicklung sowie Systemoptimierung in allen Regionen sicher.
- Ist Kernmitglied des globalen Support-Teams für SuccessFactors und Workday, gewährleistet eine schnelle Lösung komplexer Probleme und die kontinuierliche Optimierung der Module zur Erfüllung sich wandelnder Geschäfts- und Anwenderanforderungen.
- Treibt Change Management und Zusammenarbeit in der EMEA-Region während der Workday-Implementierung voran, sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse und unterstützt Teams, die weiterhin mit SuccessFactors arbeiten.
- Unterstützt die Einführung eines neuen Performance-Management-Prozesses für EMEA, führt gezielte Schulungen durch, unterstützt HR-Teams und koordiniert die Kommunikation, um eine reibungslose Einführung in den Ländern zu gewährleisten.
- Arbeitet mit globalen Teams in der Workday-Testphase zusammen, nimmt an Discovery-Sessions teil, sammelt regionale Anforderungen und gibt Feedback, um sicherzustellen, dass das neue System lokalen und globalen Erwartungen entspricht.
- Entwickelt und analysiert HR-Dashboards und Berichte, um Einblicke in Trends der Belegschaft, Leistungskennzahlen und Prozesseffizienz zu gewinnen, und verfolgt KPIs, um datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
Anne U.
Letzte Position:
Usability-Forschung bei Start-ups
- Anforderungsanalyse: Probleme finden, die der Akzeptanz im Wege stehen
- Usability testen: Beweise präsentieren, was fehlerhaft läuft
Lasse S.
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Cornerstone OnDemand einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
1,9 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
90%
Master-Abschluss oder höher
60%
Doktortitel
20%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Cornerstone OnDemand einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Cornerstone OnDemand Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (80%)
- Gesundheitswesen (50%)
- Fertigung (50%)
- Pharmazeutika (50%)
- Professionelle Dienstleistungen (50%)
- Chemie (40%)
- Bildung (40%)
- Energie (40%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Cloud-Talent-Architektur
Cornerstone OnDemand, weithin als CSOD bekannt, ist eine cloudbasierte Plattform für das Human Capital Management mit Fokus auf Lernen, Leistung und Talentmobilität. Unternehmen nutzen die Suite, um Compliance-Schulungen, Kompetenzontologien und Nachfolgeplanung in weltweit verteilten Belegschaften zu steuern.
Zentrale Funktionsmodule
- Cornerstone Learning zur Compliance-Nachverfolgung, SCORM-Inhaltsverteilung und Zertifizierung
- Cornerstone Performance für Beurteilungszyklen, Kompetenzmatrizen und Zielverfolgung
- Cornerstone Recruiting für Bewerbungsprozesse, Karriereseiten und Interviewplanung
- Cornerstone Edge API-Integrationen zur Synchronisierung von Identitätsmanagement und Gehaltsabrechnungssystemen
Integrations- und technisches Ökosystem
Die Einführung von CSOD erfordert eine umfassende Integration mit zentralen HRIS-Datenbanken wie SAP SuccessFactors, Workday oder Personio. Spezialisten nutzen Edge Integration Studio, REST-APIs und automatisierte SFTP-Feeds, um Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen und externe Anbieter von Lerninhalten ohne Datenverlust zu synchronisieren.
Umsetzung in deutschen Unternehmen
Deutsche Unternehmen verlangen die strikte Einhaltung von Betriebsvereinbarungen und europäischen Datenschutzvorgaben. Implementierungen erfordern sorgfältig konfigurierte rollenbasierte Berechtigungen, anonymisierte Berichte und prüfbare Lernnachweise. Spezialisten stellen sicher, dass die Systemkonfigurationen mit der deutschen Unternehmensführung und zweisprachigen betrieblichen Anforderungen übereinstimmen.
Wann externe Fachkräfte entscheidend sind
Unternehmen setzen externe Fachkräfte bei Mandantenmigrationen, umfangreichen Release-Konfigurationen oder Konsolidierungen nach Fusionen ein. Wenn interne Teams an Kapazitätsgrenzen stoßen, liefern spezialisierte Auftragnehmer schnell Konfigurationen, Benutzerakzeptanztests, Datenbereinigung und Workflow-Automatisierung, um Ausfälle im HR-Bereich zu vermeiden.
Merkmale starker CSOD-Spezialisten
Erfahrene Fachkräfte verbinden praktische Konfigurationskompetenz mit einem tiefen Verständnis von Geschäftsprozessen. Sie berücksichtigen die Anforderungen einzelner Geschäftsbereiche, raten von übermäßigen Anpassungen ab, entwickeln skalierbare Workflows innerhalb der Grenzen der Standardmodule und pflegen eine saubere Dokumentation für die langfristige Wartung der Plattform.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Cornerstone OnDemand am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Unternehmen setzen Cornerstone OnDemand ein, um globale Mitarbeiterschulungen zu standardisieren, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu verfolgen und die interne Nachfolgeplanung zu steuern. Die Plattform bündelt voneinander getrennte Personalprozesse in einheitlichen Lern- und Leistungs-Workflows über verteilte Unternehmenseinheiten hinweg.
Während SAP SuccessFactors und Workday hauptsächlich als HR-Systeme mit führender Datenhaltung dienen und Gehaltsabrechnung sowie grundlegende Mitarbeiterprofile verwalten, konzentriert sich CSOD auf Talent Experience, automatisierte Schulungscurricula und eine kompetenzbasierte Transformation der Belegschaft. Viele Unternehmen nutzen beide Systeme und übertragen Mitarbeiterstammdaten über dedizierte APIs direkt an Cornerstone.
Die meisten technischen Aufgaben in Cornerstone OnDemand, einschließlich API-Entwicklung, Mandanteneinrichtung und Datenmigration, können vollständig remote durchgeführt werden. Wichtige Workshops zu Betriebsratsvorgaben, Freigaben durch Stakeholder und Schulungen zum Go-live in Deutschland profitieren jedoch häufig von einer hybriden Zusammenarbeit.
Ein qualifizierter Cornerstone-Experte beherrscht Edge Integration Studio, REST- und SOAP-APIs, benutzerdefinierte Berichte mit Reporting 2.0 sowie SSO-Protokolle wie SAML. Ebenso entscheidend sind solide Kenntnisse von HR-Datenarchitekturen und den Standards für SCORM- oder xAPI-E-Learning-Pakete.
Bei der Einführung von CSOD in Deutschland müssen die Plattformeinstellungen die Anforderungen der Mitbestimmung durch den Betriebsrat bei Leistungserfassung und Mitarbeiterüberwachung berücksichtigen. Spezialisten passen die Sichtbarkeit von Berichten an, deaktivieren bei Bedarf individualisierte Analysen und stellen sicher, dass Richtlinien zur Datenaufbewahrung mit lokalen Mitbestimmungsvereinbarungen übereinstimmen.
Eine gezielte Neukonfiguration eines Moduls oder ein Integrationsupdate in Cornerstone OnDemand kann mehrere Wochen dauern, während sich eine unternehmensweite Einführung der vollständigen Suite über globale Betriebseinheiten über mehrere Monate erstreckt. Der Umfang hängt stark von der Bereinigung historischer Daten, den Integrationsendpunkten und der Komplexität der organisatorischen Veränderungen ab.
Interne Teams verstehen häufig die Geschäftsprozesse, verfügen aber nicht über das tiefgehende technische Wissen, das für die Konfiguration von CSOD-Workflows, die Verwaltung von Edge-Feeds und die Umstrukturierung von Mandanten erforderlich ist. Unabhängige Spezialisten bringen wiederholbare Best Practices aus mehreren Implementierungen mit und minimieren dadurch kostspielige Konfigurationsfehler.
Bewerten Sie Kandidaten anhand früherer Go-lives von Mandanten, ihrer Erfahrung mit der Konfiguration von Sicherheitsrollen und ihrer direkten Erfahrung bei der Integration von Cornerstone OnDemand mit ERP- und HRIS-Systemen von Drittanbietern. Stellen Sie konkrete Fragen dazu, wie sie Fehler bei der Datensynchronisierung beheben und benutzerdefinierte Benachrichtigungslogik umsetzen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 104 €, was einem Tagessatz von etwa 836 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 90% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 60% mindestens einen Master-Abschluss und 20% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (90%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (80%), Gesundheitswesen (50%) und Fertigung (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Cornerstone OnDemand in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (90%), Informationstechnologie (IT) (80%) und Projektmanagement (80%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Cornerstone OnDemand eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
