Bullhorn Experten in Deutschland
, die innerhalb weniger Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelancern und der Unterstützung von KI vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die Bullhorn CRM konfigurieren, Bullhorn Automation anbinden und zuverlässige Integrationen mit der Bullhorn REST API entwickeln. Erhalten Sie gezielten Zugang zu geprüften, verfügbaren Freelancern, die Personalbeschaffungsprozesse, Datenmigrationen und laufende Plattformverbesserungen unterstützen können.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Bullhorn eingesetzt haben
Dario J.
Letzte Position:
Senior Interim Recruiter (Sales) bei Falk & Ross Europe
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Schweiz) mit dem Schwerpunkt Sales und Blue Collar (Junior – Teamlead) für Falk & Ross. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting / Blue Collar
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales und Blue Collar (u.a. Field Sales Representatives, Inside Sales, Head of Sales)
- Internationales Recruiting für die Schweiz
- Tools: Microsoft Teams, TestGorilla, LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
Stefan B.
Letzte Position:
Senior-HR-Manager bei Walter AG (SANDVIK Group)
Strategische Beratung und operative Umsetzung der Produktions- und Vertriebs-Reorganisation
Festlegen klarer KPIs und Metriken zur Messung der Effizienzsteigerung und regelmäßiges Monitoring
Begleiten und Steuern der Verhandlungen zu Betriebsänderungen unter Vermeiden von Betriebsübergängen
Enge Abstimmungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften
Entwicklung einer HR-Roadmap sowie Einführung neuer Recruitment-Ansätze und Onboarding-Prozesse
Erfolgreiches Verhandeln und Umsetzen von Interessenausgleichen und Sozialplänen ohne betriebsbedingte Kündigungen in jeweils 3–6 Monaten
Gewinn von 40 neuen Fachkräften innerhalb von 6 Monaten
Prozessabwicklung um 34 % verbessert, Onboarding-Zeiten um durchschnittlich 2 Tage verkürzt
Rayan B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Guerrero Headhunter Company
- Interims-HR-Projekte
- Führen von Konditions- und Vertragsverhandlungen auf Kundenseite
- Kaltakquise
- Deutschlandweiter Kundenauf- und Ausbau
- Suche und Direktansprache von Kandidaten
- Ausbau des Kandidatennetzwerks
- Durchführung von Kandidatenqualifikationen
- Erstellen und Verarbeiten von Bewerbungsunterlagen
- Interview Vor- und Nachbereitung
Markus H.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei GCI Management Digital GmbH
- Aufbau einer spezialisierten Beratungsfirma mit Fokus auf digitale Transformation, CRM-Implementierung und KI-gestützte Vertriebs- und Prozesslösungen
- Konzeption von Digitalstrategien und Transformationsprojekten für B2B-Kunden (Mittelstand und Konzerne) in der DACH-Region
- Entwicklung und Umsetzung von automatisierten Workflows (z. B. Lead-Generierung, Reporting, Prozesssteuerung) mit modernen KI- und Automationstools
- Beratung zu Toolauswahl, Architektur und Integration von Cloud-Lösungen in bestehenden Systemlandschaften
Maximilian M.
Letzte Position:
Interim-Recruiter bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Cordula B.
Letzte Position:
Senior Projektleiterin Finanzen & IT (Interim) bei Rolls-Royce Powers Systems AG
- Einführung eines konzernweit einsetzbaren Projektmanagement- und Projektcontrolling-Frameworks (SAP PPM/SAC)
- Konzeption eines Earned-Value-basierten Steuerungssystems (Kosten, Fortschritt, Zeit)
- Integration von Angebots-, Produkt- und Finanzdaten in SAP
- Steuerung interdisziplinärer Teams in agilen und hybriden Setups
Alba A.
Letzte Position:
Interim Senior Recruiting Specialist bei CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Vincent W.
Letzte Position:
Leiter Vertrieb & Marketing Europa bei Storm3 - Healthtech Recruitment
- Übernahm ein leistungsschwaches Sales- & Marketing-Recruiting-Team mit 6 Consultants in einem neuen Sektor und machte es profitabel
- Beförderte 2 meiner Teammitglieder innerhalb von 8 Monaten
- Gewann 3 neue Multi-Hire-Kunden (3+ Einstellungen pro Kunde) in Europa
- Baute einen Key Account (5+ Einstellungen pro Kunde) auf
- Arbeitete direkt mit dem Brand Head und dem CEO Global Markets zusammen
Kevin K.
Letzte Position:
Senior Consultant/Trainer bei Boutique innerhalb der Personalberatung
- Verantwortung für ein Recruiting-Team von 5 Personen
- End-to-End Recruiting (Fach- und Führungskräfte)
- Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing etc.)
- Onboarding von Mitarbeitern sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
- Einführung strukturierter Interviewprozesse
- Einführung eines ATS-Systems sowie CRM-Systems (Bullhorn)
Maximilian K.
Letzte Position:
Selbstständig
- Personalführung und Entwicklung: Mitarbeiteraufbau, Entwicklung von Teams und einzelnen Mitarbeitern durch Coaching und enge Betreuung
- Sales und Kundenmanagement: Beratung und Coaching von Schlüsselpersonen in Unternehmen, insbesondere im IT- und Beratungssektor, mit Fokus auf Vertrieb und Ressourcenmanagement. Kundenbetreuung, Verhandlung von Konditionen und Ausbau von Kundenbeziehungen.
- Recruiting und Talentvermittlung: Profiling, Hunting und Ermittlung neuer Ansprechpartner zur Vermittlung von Spezialisten in den Bereichen IT, Finance, HR und Sales für Festanstellungen.
- Weiterbildung und Kompetenzentwicklung: Organisation und Durchführung von Schulungen zur Kompetenzsteigerung.
- Sales-Strategien: Umsetzung von Cross- und Upselling-Strategien zur Umsatzsteigerung.
- Marktpositionierung: Einsatz von LinkedIn für Recruiting und zur Stärkung der Sales-Aktivitäten.
- Eingesetzte Technologien: Hubspot, Apollo.io, M365, SalesForce, Canva, LinkedIn, Confluence
Marc P.
Letzte Position:
Unabhängiger Berater bei prediso.tech
Management- und Unternehmensberatung für High-Tech- und/oder wachstumsstarke Unternehmen
Business Development (Vertrieb als Service)
Talent Acquisition (MSP/RPO/Recruiting als Service)
HR-Operations & Strategien (Generalist)
Marketing- & Kampagnenmanagement (LinkedIn)
Plattformbasierte Softwareberatung (ATS / CRM / HCM)
Business Development @ AutLay (SaaS / KI-Print-Marketing)
Country Manager Deutschland @ TwicPics (SaaS eCommerce)
Project Delivery Manager @ E.ON eMobility (B2C-Ladelösungen)
Managing Partner @ qire interim (Recruiting als Service)
Business Development @ Wojo (Coworking-/Workspitality-Lösungen)
Business Development @ vystem.io (Hybrid-Event-Software)
Business Development @ appose.com (KI-Kompetenzmanagement)
Business Development @ gschafft Coworking (Mitgründer)
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Bullhorn einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,9 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Qualitätssicherung
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Bullhorn einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Bullhorn Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (73%)
- Bank- und Finanzwesen (64%)
- Energie (36%)
- Fertigung (36%)
- Automotive (27%)
- Lebensmittel und Getränke (27%)
- Einzelhandel (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Bullhorn in der Personalvermittlung
Bullhorn ist ein cloudbasiertes CRM- und Bewerbermanagementsystem für Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen. Es vereint Kandidatenprofile, Kundenbeziehungen, offene Stellen, Bewerbungen, Vermittlungen und Vertriebsaktivitäten in einer gemeinsamen Arbeitsumgebung. Teams nutzen es, um den gesamten Recruiting-Prozess zu verwalten und dabei Geschäfts- und Vermittlungsdaten miteinander zu verknüpfen.
Zentrale Prozesse
Bullhorn unterstützt strukturierte Abläufe vom ersten Kontakt bis zur Vermittlung und darüber hinaus. Erfolgreiche Implementierungen richten das System an der tatsächlichen Arbeitsweise eines Personalvermittlungsunternehmens aus:
- Suche, Matching und Vorstellung von Kandidaten
- Verwaltung von Kunden, Kontakten und Stellenaufträgen
- Vermittlungs-, Onboarding- und Zeiterfassungsprozesse
- Vertriebspipelines, Aktivitäten und Reporting
Ökosystem und Integrationen
Zum Bullhorn-Ökosystem gehören Bullhorn Automation, Lösungen aus dem Bullhorn Marketplace und die Bullhorn REST API. Spezialisten verbinden die Plattform häufig mit E-Mail, Buchhaltung, Lohnabrechnung, Jobbörsen, Identitätsdiensten, VMS-Tools und Data Warehouses. Sie arbeiten außerdem mit Webhooks, Feldzuordnungen, Authentifizierung und Integrationsüberwachung.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Unternehmen beauftragen freiberufliche Bullhorn-Experten während einer neuen Implementierung, einer Systemneugestaltung oder einer komplexen Migration von einem anderen CRM oder ATS. Externes Fachwissen ist ebenfalls hilfreich, wenn die Nutzung gering ist, Reports unzuverlässig sind oder Integrationen doppelte und unvollständige Datensätze erzeugen. In Deutschland erfordern Projekte möglicherweise eine enge Abstimmung zwischen lokalen Personalvermittlungsteams, externen Beteiligten und mehrsprachigen Prozessen.
Was gute Experten leisten
Ein fähiger Bullhorn-Spezialist beginnt mit der Analyse der Prozesse, anstatt vorhandene Felder einfach in ein neues System zu kopieren. Bevor er die Plattform konfiguriert, definiert er Berechtigungen, Datenmodelle, Automatisierungsregeln und Reporting-Anforderungen. Er dokumentiert Entscheidungen, testet realistische Abläufe und sorgt dafür, dass Änderungen für interne Teams wartbar bleiben.
- Saubere Datenstrukturen und eine praktische Feldverwaltung
- Zuverlässige Integrationen mit klarer Verantwortung und Überwachung
- Reports zur Unterstützung von Vertriebs-, Recruiting- und Managemententscheidungen
- Benutzeranleitungen, Tests und Dokumentation für die Übergabe
Die passende Lösung auswählen
Suchen Sie nach Experten, die sowohl die Bullhorn-Konfiguration als auch die dahinterstehenden Prozesse der Personalvermittlung erklären können. Relevante Erfahrung kann Bullhorn CRM, Bullhorn ATS/CRM, API-basierte Integration, Automatisierung, Datenmigration oder Marketplace-Erweiterungen umfassen. Bitten Sie um Beispiele für vergleichbare Abläufe, um den Testansatz und darum, wie die Datenqualität nach dem Start geschützt wird.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei Bullhorn am häufigsten fragen.
Bullhorn wird von Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen genutzt, um Kandidaten, Kunden, Stellenaufträge, Bewerbungen, Vermittlungen und damit verbundene Vertriebsaktivitäten zu verwalten. Es kombiniert CRM- und Bewerbermanagementfunktionen, sodass Teams Geschäfts- und Recruiting-Prozesse in einem System verfolgen können.
Bullhorn CRM wurde speziell für Personalvermittlungs- und Recruiting-Prozesse entwickelt und nicht für die allgemeine Kundenverwaltung. Im Vergleich zu einem allgemeinen CRM oder einem eigenständigen ATS bietet es eine engere Verbindung zwischen Vertrieb, Kandidatenvermittlung, Platzierung und nachgelagerten Prozessen. Die Integrationsmöglichkeiten erweitern außerdem das Basissystem.
Ein guter Bullhorn-Spezialist sollte auch Personalvermittlungsprozesse, Datenmigration, API-Integration, Workflow-Automatisierung und Reporting verstehen. Nützliche Zusatzkenntnisse umfassen Bullhorn Automation, die REST API, Webhooks, Identitätsmanagement, Lohnabrechnungs- oder Zeiterfassungssysteme sowie Maßnahmen zur Datenqualität.
Das passende Maß an Bullhorn-Erfahrung hängt vom Umfang, dem Zustand der Daten und der Anzahl der verbundenen Systeme ab. Eine Konfigurationsänderung kann gezielte Plattformkenntnisse erfordern, während eine Implementierung oder Migration einen Experten braucht, der Analyse, Zuordnung, Tests, Veränderungsmanagement und Übergabe leiten kann.
Ja, Bullhorn-Arbeit eignet sich häufig für die Zusammenarbeit aus dem Homeoffice, da Konfiguration, Dokumentation, Tests und Integrationsprüfungen online durchgeführt werden können. Vor-Ort-Termine können dennoch bei Prozessworkshops, Benutzerschulungen und der Abstimmung mit Beteiligten hilfreich sein, insbesondere wenn die Kommunikation auf Deutsch wichtig ist.
Bitten Sie einen Bullhorn-Freelancer, einen vergleichbaren Prozess aus der Personalvermittlung zu beschreiben und die Entscheidungen hinter der Konfiguration zu erläutern. Prüfen Sie seinen Ansatz für Berechtigungen, Datenmigration, Integrationstests, Reporting, Dokumentation und Unterstützung nach dem Start, statt ihn nur anhand einer Liste von Plattformfunktionen zu beurteilen.
Bullhorn kann über seine REST API, Marketplace-Lösungen und Integrationsmuster wie Webhooks mit externen Systemen verbunden werden. Der genaue Ansatz hängt vom Zielsystem, dem Authentifizierungsmodell, der Datenverantwortung, der Synchronisierungshäufigkeit und dem Umgang mit doppelten oder fehlgeschlagenen Datensätzen ab.
Eine erfolgreiche Bullhorn-Implementierung bildet die tatsächlichen Prozesse der Personalvermittlung ab, statt Benutzer zu unnötigen Schritten zu zwingen. Klare Verantwortlichkeiten, saubere Datensätze, nützliche Reports, getestete Automatisierungen und praxisnahe Schulungen sind ebenso wichtig wie die anfängliche Konfiguration.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 118 €, was einem Tagessatz von etwa 946 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (27%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (73%) und Bank- und Finanzwesen (64%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (91%), Projektmanagement (73%) und Vertrieb (73%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Bullhorn eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
