Bullhorn Experten in Deutschland
, die innerhalb von Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammengebracht werdenBeauftragen Sie Experten, die Bullhorn ATS und CRM konfigurieren, Lohn- und Finanzsysteme verbinden und Recruiting-Workflows in der Personalvermittlung verbessern. Erhalten Sie präzises KI-Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die remote oder vor Ort in Deutschland mitarbeiten können.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Bullhorn eingesetzt haben
Dario J.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei Envelio GmbH
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead).
- Stakeholder-Management, Active Sourcing.
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
- Tools: Linkedin Recruiter, Personio, Slack
Stefan B.
Letzte Position:
Senior-HR-Manager bei Walter AG (SANDVIK Group)
Strategische Beratung und operative Umsetzung der Produktions- und Vertriebs-Reorganisation
Festlegen klarer KPIs und Metriken zur Messung der Effizienzsteigerung und regelmäßiges Monitoring
Begleiten und Steuern der Verhandlungen zu Betriebsänderungen unter Vermeiden von Betriebsübergängen
Enge Abstimmungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Gewerkschaften
Entwicklung einer HR-Roadmap sowie Einführung neuer Recruitment-Ansätze und Onboarding-Prozesse
Erfolgreiches Verhandeln und Umsetzen von Interessenausgleichen und Sozialplänen ohne betriebsbedingte Kündigungen in jeweils 3–6 Monaten
Gewinn von 40 neuen Fachkräften innerhalb von 6 Monaten
Prozessabwicklung um 34 % verbessert, Onboarding-Zeiten um durchschnittlich 2 Tage verkürzt
Rayan B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Guerrero Headhunter Company
- Interims-HR-Projekte
- Führen von Konditions- und Vertragsverhandlungen auf Kundenseite
- Kaltakquise
- Deutschlandweiter Kundenauf- und Ausbau
- Suche und Direktansprache von Kandidaten
- Ausbau des Kandidatennetzwerks
- Durchführung von Kandidatenqualifikationen
- Erstellen und Verarbeiten von Bewerbungsunterlagen
- Interview Vor- und Nachbereitung
Markus H.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei GCI Management Digital GmbH
- Aufbau einer spezialisierten Beratungsfirma mit Fokus auf digitale Transformation, CRM-Implementierung und KI-gestützte Vertriebs- und Prozesslösungen
- Konzeption von Digitalstrategien und Transformationsprojekten für B2B-Kunden (Mittelstand und Konzerne) in der DACH-Region
- Entwicklung und Umsetzung von automatisierten Workflows (z. B. Lead-Generierung, Reporting, Prozesssteuerung) mit modernen KI- und Automationstools
- Beratung zu Toolauswahl, Architektur und Integration von Cloud-Lösungen in bestehenden Systemlandschaften
Cordula B.
Letzte Position:
Senior Projektleiterin Finanzen & IT (Interim) bei Rolls-Royce Powers Systems AG
- Einführung eines konzernweit einsetzbaren Projektmanagement- und Projektcontrolling-Frameworks (SAP PPM/SAC)
- Konzeption eines Earned-Value-basierten Steuerungssystems (Kosten, Fortschritt, Zeit)
- Integration von Angebots-, Produkt- und Finanzdaten in SAP
- Steuerung interdisziplinärer Teams in agilen und hybriden Setups
Alba A.
Letzte Position:
Interim Senior Recruiting Specialist bei CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Vincent W.
Letzte Position:
Leiter Vertrieb & Marketing Europa bei Storm3 - Healthtech Recruitment
- Übernahm ein leistungsschwaches Sales- & Marketing-Recruiting-Team mit 6 Consultants in einem neuen Sektor und machte es profitabel
- Beförderte 2 meiner Teammitglieder innerhalb von 8 Monaten
- Gewann 3 neue Multi-Hire-Kunden (3+ Einstellungen pro Kunde) in Europa
- Baute einen Key Account (5+ Einstellungen pro Kunde) auf
- Arbeitete direkt mit dem Brand Head und dem CEO Global Markets zusammen
Maximilian M.
Letzte Position:
Interims-Personalvermittler bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Kevin K.
Letzte Position:
Senior Consultant/Trainer bei Boutique innerhalb der Personalberatung
- Verantwortung für ein Recruiting-Team von 5 Personen
- End-to-End Recruiting (Fach- und Führungskräfte)
- Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing etc.)
- Onboarding von Mitarbeitern sowie Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
- Einführung strukturierter Interviewprozesse
- Einführung eines ATS-Systems sowie CRM-Systems (Bullhorn)
Maximilian K.
Letzte Position:
Selbstständig
- Personalführung und Entwicklung: Mitarbeiteraufbau, Entwicklung von Teams und einzelnen Mitarbeitern durch Coaching und enge Betreuung
- Sales und Kundenmanagement: Beratung und Coaching von Schlüsselpersonen in Unternehmen, insbesondere im IT- und Beratungssektor, mit Fokus auf Vertrieb und Ressourcenmanagement. Kundenbetreuung, Verhandlung von Konditionen und Ausbau von Kundenbeziehungen.
- Recruiting und Talentvermittlung: Profiling, Hunting und Ermittlung neuer Ansprechpartner zur Vermittlung von Spezialisten in den Bereichen IT, Finance, HR und Sales für Festanstellungen.
- Weiterbildung und Kompetenzentwicklung: Organisation und Durchführung von Schulungen zur Kompetenzsteigerung.
- Sales-Strategien: Umsetzung von Cross- und Upselling-Strategien zur Umsatzsteigerung.
- Marktpositionierung: Einsatz von LinkedIn für Recruiting und zur Stärkung der Sales-Aktivitäten.
- Eingesetzte Technologien: Hubspot, Apollo.io, M365, SalesForce, Canva, LinkedIn, Confluence
Marc P.
Letzte Position:
Unabhängiger Berater bei prediso.tech
Management- und Unternehmensberatung für High-Tech- und/oder wachstumsstarke Unternehmen
Business Development (Vertrieb als Service)
Talent Acquisition (MSP/RPO/Recruiting als Service)
HR-Operations & Strategien (Generalist)
Marketing- & Kampagnenmanagement (LinkedIn)
Plattformbasierte Softwareberatung (ATS / CRM / HCM)
Business Development @ AutLay (SaaS / KI-Print-Marketing)
Country Manager Deutschland @ TwicPics (SaaS eCommerce)
Project Delivery Manager @ E.ON eMobility (B2C-Ladelösungen)
Managing Partner @ qire interim (Recruiting als Service)
Business Development @ Wojo (Coworking-/Workspitality-Lösungen)
Business Development @ vystem.io (Hybrid-Event-Software)
Business Development @ appose.com (KI-Kompetenzmanagement)
Business Development @ gschafft Coworking (Mitgründer)
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Bullhorn einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,9 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Qualitätssicherung
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Bullhorn einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Bullhorn Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (73%)
- Bank- und Finanzwesen (64%)
- Energie (36%)
- Fertigung (36%)
- Automotive (27%)
- Lebensmittel und Getränke (27%)
- Telekommunikation (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Bullhorn in der Personalvermittlung
Bullhorn ist ein cloudbasiertes CRM- und Bewerbermanagementsystem für Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen. Es verbindet Kandidatenprofile, Kundenbeziehungen, Aufträge, Bewerbervorschläge, Vermittlungen, Zeiterfassung und Berichte in einer einheitlichen Arbeitsumgebung. Teams nutzen Bullhorn, um den gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu verwalten und gleichzeitig Vertriebs- und Vermittlungsdaten miteinander zu verknüpfen.
Zentrale Funktionen
Bullhorn Spezialisten konfigurieren Workflows passend dazu, wie eine Agentur Talente gewinnt, sucht und vermittelt. Sie arbeiten mit Datensätzen, benutzerdefinierten Feldern, Berechtigungen, Automatisierungen, E-Mail-Aktivitäten, Dashboards und durchsuchbaren Kandidatendatenbanken. Gute Kenntnisse von Bullhorn ATS und CRM helfen Unternehmen dabei, aus einer Standardkonfiguration ein kontrolliertes Betriebssystem zu machen.
- Workflows für Kandidaten, Kontakte und Aufträge konfigurieren
- Formulare, Felder, Berechtigungen und Genehmigungsprozesse erstellen
- Berichte, Dashboards und operative Ansichten erstellen
- Datenqualität und Umgang mit Duplikaten verbessern
Ökosystem und Integrationen
Bullhorn-Projekte umfassen häufig Bullhorn Marketplace-Integrationen, APIs, Webhooks und Datenimporte. Spezialisten verbinden möglicherweise Lohnabrechnung, Buchhaltung, Jobbörsen, Background-Checks, E-Mail-, Identitäts- und Business-Intelligence-Tools. Bullhorn for Salesforce ist ein verwandter Produktbereich. Daher sollten die genaue Edition und das Integrationsmodell vor Beginn der Arbeiten bestätigt werden.
Wann zusätzliche Expertise hilft
Unternehmen beauftragen freiberufliche Bullhorn-Experten bei Migrationen, schnellem Wachstum, Prozessneugestaltung oder Integrationsprojekten. Unterstützung ist auch hilfreich, wenn Teams mit uneinheitlichen Daten, schwachen Berichten, manuellen Übergaben oder geringer Akzeptanz kämpfen. In Deutschland ist die Zusammenarbeit aus der Ferne üblich, während die Arbeit vor Ort Workshops, die Abstimmung mit Stakeholdern und die Prozessaufnahme unterstützen kann.
- Tabellenkalkulationen und getrennte Übergaben ersetzen
- Eine Bullhorn-Datenmigration vorbereiten
- Externe Systeme über APIs verbinden
- Konfiguration und Benutzerberechtigungen prüfen
Was gute Experten liefern
Die besten Spezialisten beginnen mit den Workflows der Personalvermittlung statt mit einzelnen Einstellungen. Sie dokumentieren den aktuellen Prozess, definieren ein sauberes Datenmodell, testen Änderungen kontrolliert und schulen die Personen, die das System täglich nutzen. Sie verstehen außerdem Datenschutz, Zugriffskontrolle und sprachliche Anforderungen, wenn Teams in Deutschland und internationalen Märkten tätig sind.
Den richtigen Spezialisten auswählen
Bitten Sie um Beispiele vergleichbarer Bullhorn-Implementierungen, Integrationen oder Arbeiten zur Fehlerbehebung – nicht nur um allgemeine Produktkenntnisse. Klären Sie die Bullhorn Edition, Datenquellen, Berichtsziele, Sicherheitsanforderungen und Zuständigkeiten nach der Übergabe. Ein guter Experte erklärt Abwägungen klar, hinterlässt brauchbare Dokumentation und misst den Erfolg anhand zuverlässiger Prozesse und vertrauenswürdiger Daten.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei Bullhorn am häufigsten fragen.
Bullhorn wird von Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen verwendet, um Kandidaten, Kunden, Aufträge, Bewerbervorschläge, Vermittlungen und damit verbundene Abläufe zu verwalten. Die CRM- und Bewerbermanagementfunktionen können an unterschiedliche Modelle der Personalvermittlung angepasst werden, einschließlich Zeitarbeit, Vertragsvermittlung und Festanstellung.
Bullhorn ATS und CRM wurde speziell für Workflows in der Personalvermittlung entwickelt und nicht für allgemeinen Vertrieb oder generisches Bewerbermanagement. Es wird häufig mit umfassenderen CRM-Systemen, spezialisierten ATS-Produkten und individuellen Tools verglichen. Die richtige Wahl hängt daher von Integrationsanforderungen, Berichten, Prozesskomplexität und vorhandenen Daten ab.
Ein guter Bullhorn Spezialist kennt möglicherweise auch die Abläufe der Personalvermittlung, Datenmigration, API-Integration, SQL oder Berichtstools, Benutzerberechtigungen und Workflow-Design. Erfahrung mit Lohnabrechnung, Finanzen, Jobbörsen oder Identitätsintegrationen ist wertvoll, wenn Bullhorn Teil eines umfassenderen Geschäftssystems ist.
Die erforderliche Erfahrung hängt vom Umfang, der Edition, dem Zustand der Daten und der Anzahl verbundener Systeme ab. Eine Anpassung der Konfiguration kann fokussierte Produktkenntnisse erfordern, während eine Migration oder ein Integrationsprogramm einen Bullhorn Experten verlangt, der Analyse, Tests, Dokumentation und Benutzerakzeptanz bewältigen kann.
Ja. Bullhorn-Konfiguration, Berichte, Dokumentation und viele Integrationsaufgaben können remote durch strukturierte Workshops und gemeinsame Tests umgesetzt werden. Termine vor Ort können bei der Prozessaufnahme helfen, aber eine klare Kommunikation auf Deutsch oder Englisch und zuverlässiger Zugang zu den relevanten Stakeholdern sind wichtiger als der Standort allein.
Definieren Sie vor Beginn des Projekts die Bullhorn Edition, Geschäftsziele, betroffenen Workflows, verbundenen Systeme und Datenquellen. Eine Prozessübersicht, Beispieldatensätze, ein Zugriffskonzept und eine Liste der Berichtsprobleme helfen einem Bullhorn Experten, den Aufwand genau einzuschätzen und vermeidbare Nacharbeiten zu reduzieren.
Achten Sie auf eine klare Analyse, dokumentierte Konfigurationsentscheidungen, kontrollierte Tests und den Nachweis, dass Benutzer ihre täglichen Workflows abschließen können. Ein kompetenter Bullhorn Experte prüft außerdem Datenqualität, Berechtigungen, Integrationsfehler und Berichtslogik, statt eine technisch abgeschlossene Einrichtung als Endergebnis zu betrachten.
Freelancer arbeiten an Konfiguration, Datenbereinigung, Migrationen, individuellen Berichten, Integrationsdesign, API-Verbindungen, Workflow-Automatisierung und der Befähigung von Benutzern. Sie unterstützen möglicherweise auch Bullhorn for Salesforce, Marketplace-Integrationen oder die Übergabe einer bestehenden Bullhorn-Umgebung an ein internes Team.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 118 €, was einem Tagessatz von etwa 947 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (27%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (73%) und Bank- und Finanzwesen (64%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Bullhorn in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (91%), Projektmanagement (73%) und Vertrieb (73%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Bullhorn eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
