Lever Experten in Deutschland
, die in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die Lever-Recruiting-Workflows konfigurieren, HR-Systeme verbinden und Einstellungsprozesse in wachsenden Teams verbessern. FRATCH vermittelt Ihnen schnell geprüfte, verfügbare Freelancer, deren Erfahrung genau zu Ihrem Lever-Projekt passt.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Lever eingesetzt haben
Phil H.
Letzte Position:
Lead Consultant HRIS-Transformation & KI in HR (Freelance) bei Internationale Management- und Technologieberatung (Name vertraulich) · über Hauser Enablement Solutions
- Leitung des globalen HRIS-Transformationsprogramms (16 Ländereinheiten): Programm-Setup, PMO, Phasenplanung, Statusberichte und Steuerung bis auf Partner-/SteerCo-Ebene
- Aufbau eines HR-Readiness-Assessment-Frameworks (6 Dimensionen, gewichtetes Scoring) als Entscheidungsgrundlage für Implementierungs- und KI-Reifegrad — vom Vorstand als Projektergebnis mandatiert
- HR-Prozessarchitektur: Analyse von 80+ Level-3-Prozessen und 87 ISO-Prozessdokumentationen über 13 Ländercluster; Gap-Analyse und Harmonisierungs-Roadmap
- Konzeption agentischer KI-HR-Prozesse (Hiring, Onboarding, Probezeit-Management) auf SAP S/4HANA Private Cloud und ServiceNow — Human-in-the-Loop-Design, Prozess-Screening nach Agentic-Potenzial, Entscheidungsvorlage auf Partner-Ebene
- HRIS-Marktanalyse: Vendor-Screening, Kriterienframework und Bewertungslogik für die Systemauswahl
- HR Target Operating Model: Organisationsanalyse, Archetypen-Framework (9 Dimensionen), Governance-Design für eine globale HR-Funktion
- Self-Assessment-Instrumente und Workshop-Formate für 16 Länder-HR-Teams inkl. Nomination- und Stakeholder-Management; SharePoint-Projekthub und Kommunikationsarchitektur
- KI-gestütztes Beratungs-Delivery: eigenes Claude-basiertes Arbeitsmodell für Analyse, Dokumentenerstellung und Projektsteuerung — ein Berater liefert Programm-Output
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Franziska K.
Letzte Position:
HR-Berater (Interim) bei PTV Logistics
- Koordination der globalen ISO-27001-Zertifizierung aus HR-Perspektive: Gewährleistung konformer Sicherheits- und Datenstandards
- Globale Vertragsharmonisierung: Abstimmung von Sprache, lokalem Recht und Unternehmensanforderungen
- Gehaltsbenchmarking & Beratung zur Vergütungsstrategie: Erstellung von Gehaltsbändern, Beratung zum Bonusmodell und Sicherstellung der Einhaltung der europäischen Lohngleichheitsrichtlinie
- Implementierung der Compensation-Software Figures
Sandro S.
Letzte Position:
Seniorberater bei Top of Minds Executive Search
- Leitung von Executive-Search-Projekten für internationale Senior-Positionen in den Bereichen Engineering, Produkt und Business.
- Unterstützte die paneuropäische Expansion des Unternehmens an der Zentrale in Amsterdam sowie in den neu gegründeten Büros in Madrid und Frankfurt.
- Durchführung von Marktanalysen und Entwicklung standortspezifischer Employer-Branding-Strategien.
- Beratung in Fragen der Organisationsgestaltung, Unternehmenskultur und Transformationsinitiativen.
Sandra F.
Letzte Position:
Leiter Talentgewinnung bei Octopus Energy GmbH
- Verantwortlich für innovative Sourcing- und Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (außer Tech) für Blue- und White-Collar-Rollen
- Führung eines 14-köpfigen Teams
- Aufbau eines AI-gestützten HR Tech Stacks
- Förderung von Employer Branding, Active Sourcing und datenbasierter Prozessoptimierung
Johannes P.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei CureVac SE
- Besetzung von Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance
- End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern und HR Business Partnern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing
- Nutzung von SAP Success Factors und LinkedIn Recruiter
- Projektsprache: Deutsch, Englisch
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Katharina H.
Letzte Position:
Interimsmanager Recruiting und Talentberater bei selbstständig
- Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU
- menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedarf und Interessen
- Entwicklung einer Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Schulungen für Interviewer
- Interim Recruiting und Teammanagement (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)
Gavin E.
Letzte Position:
Senior/Lead Technischer Recruiter und COO bei Vindler ITalents Academy (VITA)
Ich habe ein Team von drei Personen geführt und die Kennzahlen in der Geschäftsentwicklung gesteigert, Kandidaten in die Bewerber-Pipeline gebracht und die durchschnittliche Besetzungsdauer für Vakanzen verkürzt. Ich habe den gesamten technischen Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zu den Reviews nach der Probezeit geleitet und dabei sowohl die Zufriedenheit der Kandidaten als auch der Kunden erhöht.
Ich habe technische Kandidaten für viele spezialisierte Rollen in Unternehmen in ganz Europa rekrutiert, darunter Datenexperten, Entwickler, DevOps, IT-Systemadministratoren und Vertriebsingenieure.
Ich habe die gefundenen Kandidaten sowohl auf ihre technischen Fähigkeiten als auch auf ihre kulturelle Passung vorab geprüft, wodurch die Zeit reduziert wurde, die Personalverantwortliche mit dem Aussortieren ungeeigneter Kandidaten verbringen.
Ich habe Kandidaten interviewt, um ihr rollenbezogenes Fachwissen und ihre potenzielle Passung für die Unternehmen der Kunden zu ermitteln.
Ich habe Kandidaten Coaching und Interviewvorbereitung angeboten.
Ich habe nach der Platzierung Feedback-Gespräche mit den Kandidaten geführt, um sicherzustellen, dass sowohl die Kunden als auch die Kandidaten zufrieden sind und die Kandidaten in ihren neuen Rollen bleiben.
Ich habe mit verschiedenen ATS-Systemen gearbeitet, je nach den Ressourcen und Bedürfnissen der Kunden, darunter Personio, Lever und Team Tailor.
Ich habe für VITA mit der Open-Source-Software Odoo ein CRM-/ATS-System aufgebaut, was zu erheblichen Zeit- und Effizienzgewinnen geführt hat.
Catharina H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Headhunter bei Scout 24 AG
- Active Sourcing für eine bestimmte Position in einem Projekt
- Marktanalyse
- Qualifikationsgespräche mit potenziellen Kandidaten
Marie R.
Letzte Position:
HR- und Vergütungsberater, Teilzeit-Personalleiter bei Marie Richter HR Consulting
- Interim Personalleiter bei Malt, Vay, Sharpist, Unleashed Capital und i2x
- Projektarbeit mit Zalando, DeepL, DoorDash, Bilfinger, Aiven, Contentful, Gorillas, Tier Mobility, Moss, Oetker Digital und Uberall in den Bereichen Vergütung & Zusatzleistungen, Leistungs- & Talentmanagement, Personalprozesse und HR-Business-Partnering
- Einführung von HR- und Vergütungstools bei DeepL, Flink, HeyJobs, Yager, Finoa und Unleashed Capital
- Stündliche HR- und Vergütungsberatung für Lufthansa Innovation Hub, Finanzguru, DigitalService des Bundes, ifok, Vialytics, Leonyte, ACELR8 und Refokus
Christian K.
Letzte Position:
Managing Partner HR - Digitale Transformation über Personio bei Selbstständig
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Lever einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre
Positionsdauer
2,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
8
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Medien, Unterhaltung und Druck
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Business Intelligence
Bachelor-Abschluss oder höher
92%
Master-Abschluss oder höher
83%
Doktortitel
8%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Lever einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Lever Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (92%)
- Professionelle Dienstleistungen (92%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (50%)
- Bank- und Finanzwesen (42%)
- Einzelhandel (42%)
- Tourismus und Gastgewerbe (33%)
- Bauwesen (25%)
- Bildung (25%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Recruiting-Plattform
Lever ist eine Plattform für die Talentgewinnung, die Bewerbermanagement mit Bewerberbeziehungsmanagement verbindet. Unternehmen nutzen sie, um Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Interviewphasen, Feedback und Angebote in einem vernetzten Arbeitsbereich zu verwalten. Der Workflow unterstützt strukturierte Einstellungen vom Erstkontakt bis zur Übergabe an das Onboarding.
Zentrale Workflows
Lever Experten richten die Plattform an der Art aus, wie ein Unternehmen einstellt. Sie konfigurieren Pipelines, Genehmigungsschritte, Interviewpläne, Bewertungsbögen, E-Mail-Vorlagen, Empfehlungen und Berichtsansichten. Ziel ist ein einheitlicher Prozess, der Einstellungsteams klare Verantwortlichkeiten gibt, ohne unnötige manuelle Arbeit zu schaffen.
- Stellenausschreibungen, Phasen und Genehmigungsabläufe konfigurieren
- Strukturierte Interviewpläne und Feedbackformulare erstellen
- Kandidatenkommunikation und Kontaktpflege-Sequenzen einrichten
- Dashboards für Trichter und Einstellungsaktivitäten erstellen
Integrationen und Daten
Lever verbindet sich mit Kalendern, Tools für Videointerviews, Assessment-Diensten, Anbietern von Hintergrundprüfungen und HR-Informationssystemen. Spezialisten arbeiten häufig mit der API, Webhooks und Integrationspartnern, um Kandidaten-, Mitarbeiter- und Berichtsdaten abzugleichen. Außerdem prüfen sie Berechtigungen, Feldzuordnungen, Datenqualität und Migrationspläne.
Wann Expertenwissen gefragt ist
Unternehmen holen sich freiberufliche Lever-Experten während einer Implementierung, einer Neugestaltung von Prozessen oder einer Phase intensiver Einstellungen ins Team. Externes Fachwissen ist auch hilfreich, wenn die Nutzung gering ist, Berichte unzuverlässig sind oder Recruiter zu viel Zeit mit wiederkehrender Verwaltung verbringen. In Deutschland benötigen Teams möglicherweise eine Zusammenarbeit zwischen lokalen Büros und internationalen Einstellungsteams.
- Unübersichtliche Recruiting-Tabellen und Postfächer ersetzen
- Kandidatendaten aus einem anderen ATS migrieren
- Einstellungs-Workflows über Geschäftsbereiche hinweg standardisieren
- Konfiguration, Zugriffe und Berichtslogik prüfen
Was gute Spezialisten wissen
Gute Lever-Spezialisten verstehen sowohl das Produkt als auch den dahinterliegenden Einstellungsprozess. Sie können Anforderungen aus dem Recruiting in eine wartbare Konfiguration übersetzen, Zielkonflikte klar erklären und die Datenqualität während Veränderungen schützen. Nützliche ergänzende Fähigkeiten sind HRIS-Integration, Recruiting Operations, Analysen, Change Management und die Fehlersuche bei APIs.
Zusammenarbeit im Projekt
Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einer Übersicht über den aktuellen Prozess, die Systeme, Benutzerrollen und gewünschten Ergebnisse. Freelancer sollten einen praktischen Umsetzungsplan erstellen, Workflows mit echten Benutzern testen und Entscheidungen für interne Teams dokumentieren. Remote-Zusammenarbeit funktioniert gut, wenn Verantwortlichkeiten, Zugriffe und Kommunikationsroutinen klar sind; Vor-Ort-Arbeit kann bei Workshops oder komplexen Prozessübergängen hilfreich sein.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf Lever? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
Unternehmen nutzen Lever, um Recruiting-Pipelines, Kandidatenbeziehungen, Interview-Feedback, Genehmigungen und Einstellungsberichte zu verwalten. Die Plattform vereint Bewerbermanagement und Talentbeziehungsmanagement in einem System und hilft Teams, die Arbeit von der Kandidatensuche bis zum Angebot zu koordinieren.
Lever wird häufig in Betracht gezogen, wenn ein Unternehmen Bewerbermanagement mit beziehungsorientierten Recruiting-Workflows verbinden möchte. Im Vergleich zu einfacheren ATS-Tools kann die Plattform eine strukturiertere Kommunikation und Berichterstattung unterstützen. Die beste Wahl hängt jedoch von Integrationen, Prozesskomplexität, Administrationsaufwand und der gewünschten Benutzererfahrung ab.
Ein guter Lever-Freelancer versteht normalerweise Recruiting Operations, HRIS-Anbindungen, Datenmigration und Berichterstattung. Erfahrungen mit APIs, Webhooks, Kalendern, Assessment-Tools und Change Management sind wertvoll, wenn die Arbeit über die grundlegende Konfiguration hinausgeht.
Ein erfahrener Lever-Spezialist ist bei Implementierungen, größeren Workflow-Änderungen, Migrationen, Integrationsprojekten und Neugestaltungen der Berichterstattung hilfreich. Kleinere Konfigurationsaufgaben erfordern möglicherweise nur begrenzte Produktkenntnisse, während Projekte mit mehreren Teams eine gründliche Prozessanalyse, Tests und Stakeholder-Kommunikation benötigen.
Lever-Projekte können normalerweise remote umgesetzt werden, wenn Stakeholder sicheren Zugriff, zeitnahe Entscheidungen und eine klare Prozessdokumentation bereitstellen können. Deutsche Teams bevorzugen für Workshops, Schulungen und die Koordination zwischen regionalen Einstellungsteams möglicherweise auch eine Zusammenarbeit vor Ort oder auf Deutsch.
Bitten Sie einen Lever-Experten, einen vergleichbaren Workflow, die Annahmen hinter der Konfiguration und seinen Testansatz zu erklären. Achten Sie auf praktische Kenntnisse zu Berechtigungen, Integrationen, Datenqualität, Berichterstattung und Benutzerakzeptanz statt auf einen Konfigurationsplan, der die tägliche Recruiting-Arbeit außer Acht lässt.
Lever kann sich über unterstützte Integrationen und technische Schnittstellen mit Kalendern, Videotools, Assessment-Diensten, Anbietern von Hintergrundprüfungen und HR-Systemen verbinden. Ein Spezialist sollte vor der Implementierung den erforderlichen Datenfluss, die Verantwortlichkeiten, die Authentifizierungsmethode, die Fehlerbehandlung und die Grenzen bestätigen.
Freelancer, die mit Lever arbeiten, sollten bereit sein, Produktkonfiguration mit Beratung zu Recruiting-Prozessen zu verbinden. Sie müssen möglicherweise Stakeholder-Workshops moderieren, Entscheidungen dokumentieren, externe Anbieter koordinieren und interne Benutzer nach dem Start bei der Einführung neuer Workflows unterstützen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 100 €, was einem Tagessatz von etwa 800 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 92% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 83% mindestens einen Master-Abschluss und 8% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (92%), Professionelle Dienstleistungen (92%), Medien und Unterhaltung und Druck (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (42%) und Informationstechnologie (IT) (33%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Lever eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
