Lever-Experten in Deutschland
mit präzisem KI-Matching, schneller Verfügbarkeit und geprüften Freelance-SpezialistenArbeiten Sie mit Spezialisten, die Lever-Recruiting-Workflows konfigurieren, HR-Systeme anbinden und das Reporting entlang des gesamten Einstellungsprozesses verbessern. FRATCH vermittelt Ihnen schnell geprüfte und verfügbare Freelancer, die genau zu Ihren Anforderungen passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Lever-Experten eingesetzt haben
Yvonne S.
Letzte Position:
KI-Trainerin & -Beraterin bei Öffentliche Verwaltung
- KI-Adoptionsprojekt im Bereich Öffentliche Verwaltung
- Entwicklung eines mehrstufigen Formats zur KI-Einführung: Keynote, Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte, Deep Dives zu IT und Recht
- Koordination und inhaltliche Abstimmung mit externen Fachexpert:innen (IT + Recht)
- Fokus auf nachhaltige Nutzung im Arbeitsalltag statt einmaliger Schulung
Marie R.
Letzte Position:
HR- und Vergütungsberater, Fractional VP People bei Marie Richter HR Consulting
- Interim VP People bei Malt, Vay, Sharpist, Unleashed Capital und i2x
- Projektarbeit mit Zalando, DeepL, DoorDash, Bilfinger, Aiven, Contentful, Gorillas, Tier Mobility, Moss, Oetker Digital und Uberall in den Bereichen Vergütung & Zusatzleistungen, Performance- & Talent-Management, People Operations und HR Business Partnering
- Implementierung von HR- und Vergütungstools bei DeepL, Flink, HeyJobs, Yager, Finoa und Unleashed Capital
- HR- und Vergütungsberatung auf Stundenbasis für Lufthansa Innovation Hub, Finanzguru, DigitalService des Bundes, ifok, Vialytics, Leonyte, ACELR8 und Refokus
Sandro S.
Letzte Position:
Seniorberater bei Top of Minds Executive Search
- Leitung von Executive-Search-Projekten für die Besetzung internationaler Führungspositionen in den Bereichen Engineering, Product und Business.
- Unterstützung der europaweiten Expansion des Unternehmens am Hauptsitz in Amsterdam sowie in den neu eröffneten Büros in Madrid und Frankfurt.
- Durchführung von Marktanalysen und Entwicklung standortspezifischer Employer-Branding-Strategien.
- Beratung zu Organisationsdesign, Unternehmenskultur und Transformationsinitiativen.
Sandra A.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager & HR-Berater bei Staffbase GmbH
- Recruiting-Beratung
Phil H.
Letzte Position:
Lead Consultant HRIS-Transformation & KI in HR (Freelance) bei Internationale Management- und Technologieberatung (Name vertraulich) · über Hauser Enablement Solutions
- Leitung des globalen HRIS-Transformationsprogramms (16 Ländereinheiten): Programm-Setup, PMO, Phasenplanung, Statusberichte und Steuerung bis auf Partner-/SteerCo-Ebene
- Aufbau eines HR-Readiness-Assessment-Frameworks (6 Dimensionen, gewichtetes Scoring) als Entscheidungsgrundlage für Implementierungs- und KI-Reifegrad — vom Vorstand als Projektergebnis mandatiert
- HR-Prozessarchitektur: Analyse von 80+ Level-3-Prozessen und 87 ISO-Prozessdokumentationen über 13 Ländercluster; Gap-Analyse und Harmonisierungs-Roadmap
- Konzeption agentischer KI-HR-Prozesse (Hiring, Onboarding, Probezeit-Management) auf SAP S/4HANA Private Cloud und ServiceNow — Human-in-the-Loop-Design, Prozess-Screening nach Agentic-Potenzial, Entscheidungsvorlage auf Partner-Ebene
- HRIS-Marktanalyse: Vendor-Screening, Kriterienframework und Bewertungslogik für die Systemauswahl
- HR Target Operating Model: Organisationsanalyse, Archetypen-Framework (9 Dimensionen), Governance-Design für eine globale HR-Funktion
- Self-Assessment-Instrumente und Workshop-Formate für 16 Länder-HR-Teams inkl. Nomination- und Stakeholder-Management; SharePoint-Projekthub und Kommunikationsarchitektur
- KI-gestütztes Beratungs-Delivery: eigenes Claude-basiertes Arbeitsmodell für Analyse, Dokumentenerstellung und Projektsteuerung — ein Berater liefert Programm-Output
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR Business Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign- und HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Franziska K.
Letzte Position:
Senior-Vergütungsexpertin bei Vialytics
Beratung bei der Entwicklung einer Vergütungsstruktur
Überprüfung und Entwicklung von Gehaltsbändern sowie Markt-Benchmarking
Unterstützung bei der Konfiguration von Figures
Sandra F.
Letzte Position:
Leiter Talentgewinnung bei Octopus Energy GmbH
- Verantwortlich für innovative Sourcing- und Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (außer Tech) für Blue- und White-Collar-Rollen
- Führung eines 14-köpfigen Teams
- Aufbau eines AI-gestützten HR Tech Stacks
- Förderung von Employer Branding, Active Sourcing und datenbasierter Prozessoptimierung
Johannes P.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei CureVac SE
- Besetzung von Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance
- End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern und HR Business Partnern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing
- Nutzung von SAP Success Factors und LinkedIn Recruiter
- Projektsprache: Deutsch, Englisch
Katharina H.
Letzte Position:
Interimsmanager Recruiting und Talentberater bei selbstständig
- Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU
- menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedarf und Interessen
- Entwicklung einer Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Schulungen für Interviewer
- Interim Recruiting und Teammanagement (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)
Gavin E.
Letzte Position:
Senior/Lead Technischer Recruiter und COO bei Vindler ITalents Academy (VITA)
Ich habe ein Team von drei Personen geführt und die Kennzahlen in der Geschäftsentwicklung gesteigert, Kandidaten in die Bewerber-Pipeline gebracht und die durchschnittliche Besetzungsdauer für Vakanzen verkürzt. Ich habe den gesamten technischen Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zu den Reviews nach der Probezeit geleitet und dabei sowohl die Zufriedenheit der Kandidaten als auch der Kunden erhöht.
Ich habe technische Kandidaten für viele spezialisierte Rollen in Unternehmen in ganz Europa rekrutiert, darunter Datenexperten, Entwickler, DevOps, IT-Systemadministratoren und Vertriebsingenieure.
Ich habe die gefundenen Kandidaten sowohl auf ihre technischen Fähigkeiten als auch auf ihre kulturelle Passung vorab geprüft, wodurch die Zeit reduziert wurde, die Personalverantwortliche mit dem Aussortieren ungeeigneter Kandidaten verbringen.
Ich habe Kandidaten interviewt, um ihr rollenbezogenes Fachwissen und ihre potenzielle Passung für die Unternehmen der Kunden zu ermitteln.
Ich habe Kandidaten Coaching und Interviewvorbereitung angeboten.
Ich habe nach der Platzierung Feedback-Gespräche mit den Kandidaten geführt, um sicherzustellen, dass sowohl die Kunden als auch die Kandidaten zufrieden sind und die Kandidaten in ihren neuen Rollen bleiben.
Ich habe mit verschiedenen ATS-Systemen gearbeitet, je nach den Ressourcen und Bedürfnissen der Kunden, darunter Personio, Lever und Team Tailor.
Ich habe für VITA mit der Open-Source-Software Odoo ein CRM-/ATS-System aufgebaut, was zu erheblichen Zeit- und Effizienzgewinnen geführt hat.
Catharina H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Headhunter bei Scout 24 AG
- Active Sourcing für eine bestimmte Position in einem Projekt
- Marktanalyse
- Qualifikationsgespräche mit potenziellen Kandidaten
Christian K.
Letzte Position:
Managing Partner HR - Digitale Transformation über Personio bei Selbstständig
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Lever-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre
Positionsdauer
2,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Medien, Unterhaltung und Druck
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
93%
Master-Abschluss oder höher
79%
Doktortitel
7%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Lever-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Lever-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (93%)
- Professionelle Dienstleistungen (93%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (50%)
- Einzelhandel (43%)
- Bank- und Finanzwesen (36%)
- Tourismus und Gastgewerbe (36%)
- Bildung (29%)
- Bauwesen (21%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Lever macht
Lever ist eine Plattform für die Talentakquise, die Bewerbermanagement mit Kandidatenbeziehungsmanagement verbindet. Unternehmen nutzen sie, um Stellenanforderungen, Bewerbungen, Interviews, Feedback, Angebote und Einstellungspipelines in einem Arbeitsbereich zu verwalten. Die Automatisierungs- und Reporting-Funktionen helfen Teams, einen konsistenten Recruiting-Prozess aufzubauen.
Zentrale Workflows
Lever unterstützt den gesamten Weg von der Kandidatensuche bis zur Übergabe an das Onboarding. Experten konfigurieren Phasen, Interviewpläne, Freigabeschritte, Bewertungskarten, E-Mail-Vorlagen und Berechtigungsmodelle passend zum Prozess eines Unternehmens. Sie helfen Teams außerdem dabei, Kandidatendaten strukturiert zu halten und Recruiting-Aktivitäten leichter zu überprüfen.
- Recruiting-Pipelines und Workflows für Stellenanforderungen gestalten
- Interview-Kits, Bewertungskarten und Freigabewege konfigurieren
- Nurture-Kampagnen und Talentpools aufbauen
- Dashboards, Berichte und Datenqualität verbessern
Ökosystem und Integrationen
Lever lässt sich mit Kalendern, Tools für Video-Interviews, Assessment-Diensten, Anbietern für Background Checks, HRIS-Produkten und Anwendungen für die Kandidatensuche verbinden. Gute Spezialisten verstehen die APIs, Webhooks, das Datenmodell und die Integrationsgrenzen von Lever. Sie können sichere Datenflüsse zwischen Lever und Systemen wie Workday, BambooHR oder Identitätsanbietern koordinieren, ohne Zuständigkeiten oder eine klare Nachvollziehbarkeit zu verlieren.
Wann Sie Experten hinzuziehen sollten
Unternehmen benötigen oft freiberufliche Expertise bei einer neuen Lever-Einführung, einer Neugestaltung von Prozessen oder einer Migration von einem anderen Bewerbermanagementsystem. Unterstützung ist auch wertvoll, wenn Recruiting-Teams mit uneinheitlichen Phasen, doppelten Datensätzen, schwachem Reporting oder geringer Akzeptanz kämpfen. In Deutschland ist Remote-Arbeit üblich, während Vor-Ort-Workshops hilfreich sein können, wenn sich mehrere Geschäftsbereiche auf einen gemeinsamen Prozess einigen müssen.
- Fragmentierte Recruiting-Tools ersetzen
- Workflows über Regionen oder Abteilungen hinweg standardisieren
- Lever mit HR- und Geschäftssystemen verbinden
- Teams auf eine kontrollierte Einführung vorbereiten
Wichtige Fähigkeiten
Ein kompetenter Lever-Spezialist verbindet Plattformwissen mit Recruiting Operations, Data Governance und Change Management. Achten Sie auf Erfahrung mit Berechtigungen, strukturiertem Interviewdesign, Reporting-Logik, API-basierten Integrationen und Nutzerschulungen. Kenntnisse im datenschutzbewussten Umgang mit Daten gemäß DSGVO sowie eine klare Kommunikation auf Englisch oder Deutsch können die Zusammenarbeit mit Teams in Deutschland unterstützen.
Qualitätsmerkmale
Bitten Sie um Beispiele für Lever-Konfigurationen, die zu einem echten Einstellungsprozess passen, statt um eine allgemeine Standardkonfiguration. Gute Experten erklären Abwägungen, dokumentieren Entscheidungen und testen Workflows mit Recruitern, Interviewern und Hiring Managern. Sie hinterlassen nutzbare Berichte, klare Arbeitsanweisungen und ein wartbares Integrationsdesign, statt sich auf manuelle Umgehungslösungen zu verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf Lever-Experten? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
Lever wird verwendet, um Recruiting von der Stellenanforderung über die Bewertung von Kandidaten und die Koordination von Angeboten bis zur Übergabe an HR zu verwalten. Es verbindet Bewerbermanagement mit Beziehungsmanagement, Reporting, Interview-Workflows und Funktionen zur Talentbindung.
Lever und Greenhouse unterstützen beide strukturiertes Hiring, Interview-Feedback und Recruiting-Analysen. Lever gilt oft als besonders stark darin, Bewerbermanagement mit Kandidatenbeziehungsmanagement zu verbinden. Die bessere Wahl hängt jedoch von der Tiefe der Workflows, den Integrationen, den Reporting-Anforderungen und den Präferenzen des Teams ab.
Ein guter Lever-Spezialist kennt sich in der Regel auch mit Recruiting Operations, Datenmigration, HRIS-Integrationen, API-Konzepten und Change Management aus. Erfahrung mit Reporting-Design, Berechtigungen, Interviewstrukturen und datenschutzbewusstem Umgang mit Daten ist besonders hilfreich.
Das passende Maß an Lever-Erfahrung hängt vom Umfang ab. Eine gezielte Anpassung eines Workflows kann einen Spezialisten erfordern, der einen klar definierten Prozess konfigurieren und testen kann. Für ein Rollout- oder Integrationsprojekt sind umfassendere Kenntnisse von Datenmodellen, Governance, Abstimmung mit Stakeholdern und Akzeptanz erforderlich.
Lever kann die Remote-Zusammenarbeit unterstützen, wenn Workflows, Zuständigkeiten und Dokumentation klar sind. Teams in Deutschland können effektiv mit Remote-Spezialisten arbeiten, während Vor-Ort-Termine für Prozessworkshops, Schulungen und Entscheidungen mit mehreren Abteilungen hilfreich sein können.
Prüfen Sie, ob die Lever-Konfiguration den tatsächlichen Einstellungsprozess des Unternehmens abbildet und zuverlässige Daten liefert. Bitten Sie um Testfälle, Dokumentation, Berechtigungslogik, Reporting-Beispiele und eine Erklärung, wie der Spezialist Ausnahmen behandelt, ohne manuelle Umgehungslösungen zu schaffen.
Lever kann über verfügbare Integrationen, APIs oder Webhooks Daten mit HRIS-Produkten und anderen Recruiting-Tools austauschen. Ein qualifizierter Spezialist sollte Zuständigkeiten, Feldformate, Synchronisationsrichtung, Fehlerbehandlung und Datenschutzanforderungen klären, bevor er die Verbindung aufbaut.
Freelancer, die mit Lever arbeiten, konfigurieren möglicherweise Pipelines, Interview-Kits, Bewertungskarten, Berechtigungen, Vorlagen, Berichte und Talentpools. Sie unterstützen auch bei Migrationen, Integrationen, Nutzerschulungen, Prozessdokumentation und laufenden Verbesserungen der Recruiting-Prozesse.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 100 €, was einem Tagessatz von etwa 804 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 93% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 79% mindestens einen Master-Abschluss und 7% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (93%), Professionelle Dienstleistungen (93%), Medien und Unterhaltung und Druck (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Lever in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (43%) und Informationstechnologie (IT) (36%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Lever-Experten eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
