Franziska K.-Fractional HR I HRIS-PM I Vergütungs-Benchmarking & Entgeltgerechtigkeit
Tagessatz prüfen
Erfahrungen
Senior-Vergütungsexpertin
Vialytics
Beratung bei der Entwicklung einer Vergütungsstruktur
Überprüfung und Entwicklung von Gehaltsbändern sowie Markt-Benchmarking
Unterstützung bei der Konfiguration von Figures
Senior PM HR - Compensation & Data
Serviceplan Group
Gehalts-Benchmarking
Beratung zur Vergütungsstrategie:
- Erstellung von Gehaltsbändern
- Rahmenwerk und Richtlinien für Zulagen
Europäische Entgelttransparenzrichtlinie:
- Unterstützung bei der Umsetzung der Anforderungen der EEPD
- Sicherstellung der Compliance in Recruiting, Reporting und Informationszugang
- Erstellung und Analyse von Berichten zu Gehaltsunterschieden
HR-Beraterin (Interim)
PTV Logistics
- Koordination der globalen ISO 27001-Zertifizierung aus HR-Perspektive: Sicherstellung konformer Sicherheits- und Datenstandards
- Globale Harmonisierung von Verträgen: Abstimmung von Sprache, lokalen Gesetzen und Unternehmensanforderungen
- Gehalts-Benchmarking und Beratung zur Vergütungsstrategie: Erstellung von Gehaltsbändern, Beratung zum Bonusmodell, Sicherstellung der Compliance mit der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie
- Implementierung der Vergütungssoftware Figures
HRIS-Projektmanagerin (Interim)
Friss
- Steuerung der Deel-Implementierung
- Migration der Lohnabrechnung für 9 Länder, einschließlich US, EU und Australien
- Change-Management und Koordination von Tests
Beraterin für berufliche Neuorientierung und Arbeitsmarkt, Job-Coach
Kiron Open Higher Education
- Beratung zur beruflichen Neuorientierung und zum Arbeitsmarkt
- Coaching von Personen bei der Jobsuche und Karriereplanung
Berater für ausgelagerte Recruiting-Prozesse (Interim)
Truestory
- Auslagerung von Recruiting-Prozessen
- Recruiting und Prozessoptimierung
Berater für Vergütungsstrategie (Interim)
Novasol Chemicals
- Gehaltsbenchmarking und Beratung zur Vergütungsstrategie
- Implementierung von Software zur Steigerung des Mitarbeiterengagements (Culture Amp)
- Unterstützung von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung
Freiberuflicher HR-Berater
Klappoth Consulting
- Beratung kleiner und mittelständischer Unternehmen bei der HR-Digitalisierung, der EU-Lohntransparenzrichtlinie sowie bei der Gewinnung von Talenten und der Vergütungsstrategie
Beauftragter für People-Projektmanagement
Ankorstore SAS
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen und einer engen Abstimmung über alle Projekte hinweg
- Beseitigung von Hindernissen und Unterstützung von Fachexperten beim Erreichen der Projektziele
- Nachverfolgung des Projektstatus und des Erfolgs nach dem Go-live
- Unterstützung von Change-Management- und Einführungsplänen
- Übersetzung von Projektumfängen in technische Anforderungen zur Weiterentwicklung der People-Tech-Landschaft
- Verantwortungsbereiche: Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterengagement, Produktivitätstools, HRIS
Manager für Workday-Erfahrung
Ankorstore SAS
- Sicherstellung reibungsloser Nutzererfahrungen in Workday
- Verbesserung von Prozessabläufen und Stärkung des Onboardings von Nutzern
- Planung und Koordination von Tests
- Erstellung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Workshops zur Prozesserstellung
- Tätigkeit als Beauftragter für das Projektmanagement bei der Implementierung des HCM Basic Module, Performance & Advanced Comp, Absence Management, Payroll und von Integrationen
Leitung Talent Acquisition Deutschland
Ankorstore SAS
- Grundlegende Prozesse und Strukturen als eine der ersten Personen vor Ort aufgebaut
- ATS (Greenhouse) ausgewählt und implementiert
- Externe Recruiting-Agenturen und RPOs in verschiedenen Regionen koordiniert
- Anforderungen an Stellenbeschreibungen, Interviewprozesse und Interview-Bewertungsbögen unterstützt
- Recruiting-Events geplant und durchgeführt
- Headcount-Planung und Recruiting-Funnel gesteuert, um Hypergrowth-Ziele zu erreichen
- HR-Administration einschließlich Verträgen und allgemeinen HR-Anfragen übernommen
Senior Manager Talent Acquisition
IONIQ Group / Heartbeat Labs
Bestehende Recruiting-Prozesse evaluiert und verbessert
Neue KPIs implementiert und effizientere Einstellungen von reaktiv zu proaktiv vorangetrieben
Recruiting-Ziele und Ambitionen für 2021 geplant
Praktikant:innen und Junior-Kolleg:innen betreut
Initiativen für Lernen und Entwicklung implementiert
Schulungen für Hiring Manager vorangetrieben, z. B. Interview-Toolkits
Erfolge:
Die Lücke bei Ärzt:innen für das Venture geschlossen
Durchschnittliche Einstellungsdauer von über 10 Wochen auf 6–8 Wochen reduziert
Agenturkosten durch einen proaktiven Ansatz gesenkt
Recruiter Sales EMEA
Salesforce
Hiring Manager im gesamten Recruiting-Zyklus beraten und als Partner unterstützt
Recruiting mit hohem Volumen mit Fokus auf Sales-DACH-Rollen in Dublin durchgeführt
An Stellendetails und Kandidat:innenbewertungen mitgearbeitet
Recruiting-Strategien einschließlich Events und Strategien zur Pflege von Kandidat:innenkontakten entwickelt
Eine hochwertige Candidate- und Hiring-Manager-Erfahrung sichergestellt
Effektive Recruiting-Strategien proaktiv entwickelt und umgesetzt
Verschiedene Sourcing-Methoden genutzt, um eine Talent-Pipeline aufzubauen und zu pflegen
Erfolge:
Heavy Hitter Q4 2018: 15 Einstellungen gegenüber einem Ziel von 11
Q1 2019: 13 Einstellungen gegenüber einem Ziel von 11
Recruiter Outbound Sourcing
Salesforce
Erfolge:
Heavy Hitter Q2 2018 für Zusammenarbeit und Übererfüllung der Ziele
Sourcer of the Month July 2018
Recruiter Inbound Sourcing
Salesforce
Erfolge:
EMEA-Rekord für Inbound-Platzierungen aufgestellt: 25 gegenüber einem Ziel von 15 in Q2 2017
Mehrsprachige Recruiting-Beraterin
e-Frontiers
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Bildung, Gesundheitswesen und Werbung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Zusammenfassung
Freiberufliche HR-Beraterin mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in den Bereichen Talentgewinnung, Talentmanagement, Aufbau von HR-Prozessen und Implementierung von Workday. Zertifizierte Professional Scrum Masterin, die agile Methoden in HR-Umgebungen einsetzt, um moderne Arbeitsweisen zu fördern, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen. Erfahrung in Konzern-, Start-up- und Scale-up-Umgebungen, wobei ich das Beste aus allen Welten verbinde. In meiner Freizeit engagiere ich mich mit Leidenschaft als Coach für Job- und Karriereberatung.
Fähigkeiten
- Professional Scrum Master Certificate
- Workday Hcm Fundamentals
- Salesforce
- Greenhouse
- Lever
- Personio
- Workday
- Deel
- Figures
Sprachen
Ausbildung
Dublin City University
Master of Science in Guidance and Counselling · Guidance and Counselling · Dublin, Irland
Heinrich Heine University
Bachelor of Arts in Social Science, Media, Politics, Sociology · Social Science (Media, Politics, Sociology) · Düsseldorf, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Workday HCM Fundamentals
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Franziska ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Franziska spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Franziska hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Franziska in mindestens 16 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 8 Monate. Beachten Sie, dass Franziska möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Franziska gut geeignet für Rollen wie: Senior-Vergütungsexpertin, Senior PM HR - Compensation & Data, HR-Beraterin (Interim).
Die neueste Position von Franziska ist Senior-Vergütungsexpertin bei Vialytics.
In den letzten Jahren hat Franziska für Vialytics, Serviceplan Group, PTV Logistics, Friss und Kiron Open Higher Education gearbeitet.
Franziska hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Einzelhandel. Franziska hat auch etwas Erfahrung in Bildung, Gesundheitswesen und Werbung.
Franziska hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Franziska hat kürzlich in Industrien wie Einzelhandel, Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Franziska hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Franziska hat einen Master in Guidance and Counselling von Dublin City University und einen Bachelor in Social Science (Media, Politics, Sociology) von Heinrich Heine University.
Franziska hat 2 Zertifikate. U.a: Professional Scrum Master Certificate und Workday HCM Fundamentals.
Franziska wird ab Februar 2027 vollzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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