Niko Wels
Strategischer HR- und Vergütungspartner
Erfahrungen
Strategischer HR- und Vergütungspartner
Freiberufler
2024–2025: Strategisches Total-Rewards-Projekt zur Einführung einer neuen unternehmensweiten Total-Rewards-Funktion, einschließlich Organisationsdesign, Stellenarchitektur, Stellenbewertung, Gehaltsspannen-Design, Stellenbenchmarks, Gestaltung zentraler Total-Rewards-Prozesse und Implementierung des SuccessFactors Compensation Modules bei der Bauer Media Group in Hamburg
2023–2025: Internationale Stellenbewertungsprüfung (Stellenbewertung nach Hay, Marktbenchmark, Gehaltspositionierungsanalyse) für 5.000 Mitarbeiter und 750 Stellen weltweit bei der KWS Berlin GmbH in Berlin
2023–2024: Stellenbewertungsprojekt im Rahmen der Einführung eines neuen hausinternen Tarifvertrags für 1.700 Mitarbeiter und 400 unterschiedliche Stellen (Stellenarchitektur, Stellenbewertung nach Hay, Gehalts- und Kostenanalysen) bei der ASML Berlin GmbH in Berlin
2023: Neuausrichtung der jährlichen Zielvereinbarung und Bonusstruktur (Entwicklung einer Ziel-Scorecard, Design der variablen Vergütung, Benchmarking mit dem externen Markt, Kommunikation & Change) bei Klingele Papierwerke GmbH & Co. KG in Remshalden
2023: Projekt Vergütung und Sozialleistungen zur Erstellung einer Stellenkarte und eines Gehaltssystems (inklusive externem Benchmark) bei der Emnify GmbH in Berlin
2022: Strategisches Vergütungsprojekt zur Definition einer Stellenarchitektur und eines Leistungspakets bei der Comgy GmbH in Berlin
2022: HR-Aufbau von OpenRad Germany (Carve-out; ehemaliger Teil der medneo Group) in Berlin
2022: Erstellung einer Stellenarchitektur (Stellenbeschreibung, Stellenbewertung, Stellenstufen), Implementierung eines Gehaltsbenchmarks und Definition von Karrierepfaden bei der MCL IT GmbH in Böblingen
2022: Neugestaltung des Vergütungs- und Sozialleistungsmodells (Stellenbewertung, Gehaltsbenchmark, Überprüfung der Sozialleistungen) bei kbrw SAS in Paris, Frankreich
2021–2022: Verbesserung der Mitarbeitererfahrung (einschließlich Workday-Optimierungen), der HR-Organisation und der HR-Prozesse bei Mister Spex SE in Berlin
2021–2022: Interimsleiter HR Operations, Compensation & Benefits und HR-IS bei Mister Spex SE in Berlin
Stammkunden: TUCOWS Inc. (Toronto, Kanada); bibliotheca Group (Cheadle, UK); QAD Europe Group (Warschau, Polen); Epredia Group (Kalamazoo, Michigan, USA); FIRST Event & Marketing Group (Dublin, Irland)
Leiter Personal Deutschland
Schindler Deutschland AG & Co. KG
Strategische HR-Leitung für die Schindler Deutschland Gruppe mit 5.500 Mitarbeitern
Strategische Neuausrichtung und Modernisierung der HR, einschließlich Einführung eines HR Business Partner-Modells, Entwicklung von HR-Services und Einführung innovativer, digitaler und agiler HR-Prozesse (z. B. Talentgewinnung)
Coaching und Beratung von Top-Managern in Organisationsentwicklung und Führung
Management der Arbeits- und Sozialbeziehungen (IG Metall und Betriebsräte)
Führungsverantwortung für über 30 HR-Teammitglieder
Leiter Personal & Interne Kommunikation Kohle Europa
ENGIE S.A. Business Unit Generation Europe
Globale Verantwortung als HR Business Partner für acht Kraftwerksstandorte in Europa mit insgesamt 1.300 Mitarbeitern
Coaching und Beratung von Führungskräften in Organisations- und Managementfragen
Steuerung strategischer Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Personalplanung, Talent Reviews, Mobilität, Talent-Roadmaps, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
Management der Arbeits- und Sozialbeziehungen
Interimsleiter HR Performance & Vergütung
ENGIE S.A. Business Unit Generation Europe
Management von Vergütungs- und Sozialleistungen für Top-Führungskräfte (Top 250) in Europa, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Leistungspaketen, variablen Vergütungen/Bonus, Aktienprogrammen, Altersvorsorge, Leistungsmanagement und Stellenbewertung
HR-Performance: Planung, Reporting und Controlling
HR-Manager Top-Führungskräfte und Entsandte
GDF SUEZ S.A. Branche Energy Europe
HR-Beratung und -Services für Top-Führungskräfte und Entsandte in Europa
Management von Vergütungs- und Sozialleistungen für Top-Führungskräfte (Top 120), einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfungen, Sozialleistungen, variabler Vergütung, Aktienprogrammen und Altersvorsorge
Steuerung von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Personalplanung, Talent Reviews, Mobilität, Talent-Roadmaps, Kompetenzmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
Interims-Teamleiter Talentmanagement
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Entwurf und Umsetzung der Strategie für Lernen und Entwicklung, einschließlich Geschlechtervielfalt, demografischem Wandel, Karrieremanagement für Experten, Trainings für leitende Führungskräfte und Nachfolgeplanung
Steigerung der Effizienz und Straffung des bedarfsorientierten Lern- und Entwicklungsangebots, einschließlich Prozesse und Tools
Planung und Nachbereitung von Entwicklungsprogrammen für Senior Manager, High Potentials und andere Zielgruppen
Leiter Compensation & Benefits / HR Performance
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Einführung und Weiterentwicklung eines marktorientierten und wettbewerbsfähigen Vergütungssystems für Führungskräfte
Konzeption, Umsetzung und Überwachung von Mitarbeiter- und Führungskräfte-Benefit-Programmen
Strategische Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle von betrieblichen Altersversorgungssystemen
HR-Controlling: KPIs, Scorecards und Berichte
Leiter HR-Qualität für Benelux & Deutschland
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Konzeption, Umsetzung und Analyse von HR-Qualitätsbewertungen zur Messung des Reifegrads von HR-Organisationen und -Prozessen in ganz Europa
Konzeption, Umsetzung, Analyse und Nachbereitung einer länderübergreifenden HR-Zufriedenheits-Scorecard
Teamleiter Human Performance
GDF SUEZ Energie Deutschland AG
Projektleitung für die Implementierung von SAP HCM, einschließlich Mitarbeiter- und Manager-Self-Services
Projektleitung für die Integration von drei erworbenen Kraftwerken
Verantwortlich für HR-Planung, Reporting und Controlling-Initiativen, einschließlich mittelfristigem Geschäftsplan, Personalbedarfsplanung und Balanced Scorecards
Teamleiter HR-Wissensmanagement
E.ON Energie AG
Leitung des HR-Wissensmanagements bei der Einführung des HR Shared Service Centers und als zentrale Anlaufstelle für Wissensmanagement-Themen
Konzeption und Durchführung von HR-Schulungen und Workshops zu Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, SAP HCM, Konfliktmanagement und weiteren HR-Themen
Entwicklung und Einführung eines HR-Wissensmanagementsystems (SAP KM)
HR-Business-Partner
E.ON edis AG
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in verschiedenen Geschäftsbereichen zu Personalgewinnung, Arbeitsrecht und Weiterbildung
Werkstudent und Praktikant im Personalmanagement
E.ON edis AG
Branchenerfahrung
Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Energie, Fertigung, Werbung, Landwirtschaft, Gesundheitswesen und Informationstechnologie (IT).
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Qualitätssicherung und Projektemanagement.
Fähigkeiten
- Ms Office, Sap Hr/hcm, Successfactors, Workday, Personio, Bob
- Gelobt Für Ziel- Und Ergebnisorientierung, Ausgeprägte Analytische Fähigkeiten, Zwischenmenschliche Und Kommunikative Kompetenzen, Führungskompetenzen, Interkulturelle Erfahrung, Projekt- Und Prozessmanagement Sowie Pragmatismus
Sprachen
Ausbildung
Hochschule für Technik und Wirtschaft - University of Applied Sciences Berlin
Diplom in Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Personal- und Organisationsmanagement sowie Controlling · Betriebswirtschaftslehre · Berlin, Deutschland · sehr gut
Geschwister-Scholl-Gymnasium Fürstenwalde/Spree
Fürstenwalde, Deutschland · 1.8
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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