Mareike N.-Mitgründerin | Beratung für People, Culture & Workplace
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Erfahrungen
Mitgründerin | Beratung für People, Culture & Workplace
vianu GmbH
Wir sind Expertinnen und Experten für Menschen und Kultur und beraten Kunden bei der Gestaltung ihrer zukünftigen Organisationen und Arbeitsumgebungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Schwerpunkte: Entwicklung & Coaching; Interim-Unterstützung & Sparring; Digitalisierung von HR-Prozessen.
Mit Leidenschaft fördern wir die Entwicklung von Menschen und wertebasierten Organisationen.
Interim VP People (ab 10/2019 HR-Beraterin und Projektleitung)
Urban Sports GmbH
Aufbau und Strukturierung des HR-Teams während der Scale-up-Phase.
Einführung und Professionalisierung von Prozessen mit Fokus auf Skalierbarkeit.
Einführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms.
Entwicklung der Unternehmenswerte und Planung ihrer Umsetzung.
Gestaltung eines Karrieremodells mit Gehaltsbändern.
Steuerung der Post-Merger-Integration nach einer M&A-Transaktion.
Beraterin (Digitalisierung / Change Projekt)
GVL – Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH
Konzeption und Moderation von Workshops mit dem Führungsteam zur Umsetzung einer neuen Organisationsstruktur.
Definition und Besprechung von Rollenprofilen und Verantwortlichkeiten.
Gestaltung von Trainingsprogrammen und Team-Workshops.
Leitung des Projektmanagements für ein neues Konferenzformat für alle Mitarbeitenden, einschließlich eines Gamification-Konzepts.
Moderation eines Visions- und Strategie-Workshops mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen, Steuerung des Folgeprozesses sowie Ableitung strategischer und operativer Ziele.
Einführung neuer Kommunikationsformate (z. B. All Hands Meeting, "GVL-Dialogbox").
Beratung und Coaching der HR-Leiterin zur Professionalisierung von HR-Prozessen, Gestaltung neuer HR-Instrumente sowie Führungs- und Personalentwicklung.
Beraterin, Projekt "Transformation des Competence Center HR"
Roever Broenner Susat Mazars GmbH & Co. KG
Bestandsaufnahme und Erhebung der HR-Aktivitäten anhand ausführlicher Gespräche mit allen HR-Mitarbeitenden.
Analyse der Prozesse und Entwicklung von Optimierungsempfehlungen.
Entwicklung eines neuen HR-Betriebsmodells und HR-Servicekatalogs.
Umsetzung der Implementierungsphase: weitere Workshops, Einführung des neuen Betriebsmodells und Planung der Übergabe.
Beratung der HR-Leitung während der Transformation.
Interim Director Recruitment
RNTS Media / Fyber GmbH
Neuaufbau und interimistische Leitung des Recruiting-Teams.
Planung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Bereichen Finanzen/Controlling.
Umsetzung des Einstellungsplans einschließlich der Ressourcenverteilung im Team.
Steuerung der Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Weiterentwicklung eines KPI-orientierten Reportings.
Optimierung und Automatisierung verschiedener Recruiting-Prozesse (z. B. Planungsprozess, Zusammenarbeit mit Personalberatungen, Empfehlungsprogramm, Schnittstellenmanagement mit anderen HR-Teams).
Geschäftsführender Gesellschafter
Heluma Ventures GmbH
- Leitete eine Private-Equity- und Managementberatungsfirma mit Schwerpunkt auf Strategie, Kommunikation und HR / People & Culture in Beratungs- und Interim-Projekten.
Director Human Resources
Kekst CNC (formerly CNC – Communications & Network Consulting AG)
Trug die Gesamtverantwortung für alle Personalthemen an sämtlichen nationalen und internationalen Standorten.
Erstellte Personal- und Kostenpläne in enger Abstimmung mit dem CEO, CFO und den Standortleitungen.
Unterstützte und beriet Partner und Geschäftsführer bei Personalfragen zur Eröffnung neuer Büros.
Coachte und beriet das Managementteam zu verschiedenen Führungsthemen.
Verantwortete die Besetzung von Schlüsselpositionen und die Neugestaltung von Prozessen.
Verantwortete Performance- und Talentmanagement, einschließlich globaler Jobgrade-Strukturen, Bonussysteme und Schulungspläne.
Trieb Initiativen zur Organisationsentwicklung voran, etwa Kulturmonitoring und ein Führungsleitbild.
Senior Project Manager Processes & Standards, Corporate HR
Maxingvest AG (formerly Tchibo Holding AG)
Baute den Bereich auf, der direkt an den CEO der Tchibo Holding AG berichtete.
Leitete unternehmensübergreifende HR-Projekte mit den Tochtergesellschaften Beiersdorf AG und Tchibo GmbH.
Sorgte durch aktives externes Benchmarking für Zugang zu Best Practices und leitete strategische Ansätze für die Gruppe daraus ab.
Brachte Fachwissen ein und entwickelte strategische Grundsätze, Standards und Prozesse für beide Tochtergesellschaften mit.
Führte Programme und Services ein, um Synergien zwischen den Tochtergesellschaften zu fördern.
Senior HR Manager, Executive Care and Recruitment
Tchibo GmbH
Rekrutierte, betreute und entwickelte Führungskräfte in Deutschland sowie Mittel- und Osteuropa.
Verantwortete Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Talentmanagement.
Entwickelte und implementierte ein neues Performance-Management-System.
Konzipierte und führte eine Ausschreibung für Anbieter im Executive Search und Outplacement durch und gestaltete den Rekrutierungsprozess mit Agenturen und Rahmenverträgen neu.
Unterstützte aktiv Restrukturierungsmaßnahmen.
Baute einen Kandidatenpool mit hohem Potenzial auf.
Leiter Recruiting-Bereich (Einstieg als Junior Recruiter)
McKinsey & Company, Inc.
Leitete das Praktikanten-Recruiting und das Programm „McKinsey College“ in Deutschland und Österreich, mit Schwerpunkt auf der Bindung und Entwicklung ehemaliger Praktikanten.
Entwickelte beide Programme weiter und steuerte sie.
Verantwortete Bewerbermanagementprozesse für die Einstellung von Beratern.
Entwickelte und organisierte umfangreiche internationale Sourcing-Veranstaltungen.
War Hauptansprechpartner für den European Recruiting Council und koordinierte Recruiting-Aktivitäten an europäischen MBA-Schulen.
Entwickelte Bewerbermanagementsysteme und das Reporting weiter.
Führte bis zu 12 Mitarbeitende.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Medien, Unterhaltung und Druck, Einzelhandel, Schönheit und Kosmetik, Sport und Freizeit und Lebensmittel und Getränke.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Strategie und Planung und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Mit Leidenschaft engagiere ich mich für die Entwicklung von Menschen und wertebasierten Organisationen.
Ich bin eine einfühlsame, zuverlässige und ergebnisorientierte Führungskraft, Gründerin, Interim Managerin und Beraterin mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Bereich People & Culture. Ich versuche, mit meiner Sensibilität für Menschen und komplexe Situationen stets die Bedürfnisse meiner Kunden zu verstehen. Und dabei Interessen auszubalancieren zugunsten von Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit.
Fähigkeiten
- Jobvite
- Personio
- Navision
- Confluence
- Jira
- Google Suite
- Mural
- Miro
- Ms Office
- Lotus Notes
Sprachen
Ausbildung
Ecole d’interprètes internationaux, Université de Mons-Hainaut
Mons, Belgien
Sprachen- und Dolmetscherinstitut München
Übersetzerin und Dolmetscherin, Hauptsprache: Französisch, Nebensprachen: Englisch und Italienisch, Spezialisierung: Recht · München, Deutschland
Gymnasium Neubiberg
Abitur (1.7) · Neubiberg, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
LINC Personality Profiler Senior Coach
Zertifizierter Facilitator Für LEGO® Serious Play® Methods And Materials
LINC Personality Profiler Coach
Search Inside Yourself / SIY
Integraler Coach / Business Coach
Coaching Center Berlin
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Mareike ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Mareike spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Grundkenntnisse).
Mareike hat mindestens 30 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Mareike in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre. Beachten Sie, dass Mareike möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Mareike gut geeignet für Rollen wie: Mitgründerin | Beratung für People, Culture & Workplace, Interim VP People (ab 10/2019 HR-Beraterin und Projektleitung), Beraterin (Digitalisierung / Change Projekt).
Die neueste Position von Mareike ist Mitgründerin | Beratung für People, Culture & Workplace bei vianu GmbH.
In den letzten Jahren hat Mareike für vianu GmbH und Heluma Ventures GmbH gearbeitet.
Mareike hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Medien, Unterhaltung und Druck und Einzelhandel. Mareike hat auch etwas Erfahrung in Schönheit und Kosmetik, Sport und Freizeit und Lebensmittel und Getränke.
Mareike hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Planung und Projektmanagement.
Mareike hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Mareike hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Strategie und Planung gearbeitet.
Mareike besuchte Ecole d’interprètes internationaux, Université de Mons-Hainaut.
Mareike hat 5 Zertifikate. Darunter sind: LINC Personality Profiler Senior Coach, Zertifizierter Facilitator Für LEGO® Serious Play® Methods And Materials und LINC Personality Profiler Coach.
Mareike wird ab Dezember 2026 verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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