Mareike Noll
Co-Gründerin | Beraterin für Personal, Kultur und Arbeitsumfeld
Erfahrungen
Co-Gründerin | Beraterin für Personal, Kultur und Arbeitsumfeld
vianu GmbH
Wir sind Experten für Personal und Kultur und beraten Kunden darin, ihre zukünftigen Organisationen und Arbeitsumgebungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu gestalten.
Kernbereiche: Entwicklung & Coaching; Interim-Unterstützung & Sparring; Digitalisierung von HR-Prozessen.
Leidenschaftlich engagiert in der Entwicklung von Menschen und wertebasierten Organisationen.
Interim VP People (seit 10/2019 HR-Beraterin und Projektleiterin)
Urban Sports GmbH
Aufbau und Strukturierung des HR-Teams während der Wachstumsphase.
Einführung und Professionalisierung von Prozessen mit Fokus auf Skalierbarkeit.
Implementierung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms.
Entwicklung von Unternehmenswerten und Planung ihrer Operationalisierung.
Gestaltung eines Karrieremodells einschließlich Gehaltsbändern.
Steuerung der Post-Merger-Integration nach einer M&A-Transaktion.
Beraterin (Digitalisierung / Change Projekt)
GVL – Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH
Konzeption und Moderation von Workshops mit dem Führungsteam zur Einführung einer neuen Organisationsstruktur.
Definition und Diskussion von Rollenprofilen und Verantwortlichkeiten.
Gestaltung von Schulungsprogrammen und Team-Workshops.
Leitung des Projektmanagements für ein neues Konferenzformat für alle Mitarbeitenden, einschließlich eines Gamification-Konzepts.
Durchführung eines Vision- und Strategie-Workshops mit Geschäfts- und Bereichsleitungen, Steuerung des Folgeprozesses und Ableitung strategischer und operativer Ziele.
Einführung neuer Kommunikationsformate (z. B. All-Hands-Meeting, "GVL-Dialogbox").
Beratung und Coaching der Personalleitung zur Professionalisierung von HR-Prozessen, Entwicklung neuer HR-Instrumente sowie Führungskräfte- und Personalentwicklung.
Beraterin, Projekt "Transformation des Competence Center HR"
Roever Broenner Susat Mazars GmbH & Co. KG
Bestandsaufnahme und Erhebung der HR-Aktivitäten mittels Tiefeninterviews mit allen HR-Mitarbeitenden.
Durchführung einer Prozessanalyse und Erarbeitung von Optimierungsempfehlungen.
Entwicklung eines neuen HR Operating Modells und eines HR-Servicekatalogs.
Umsetzung der Implementierungsphase: weitere Workshops, Realisierung des neuen Operating Modells und Übergabeplanung.
Beratung der HR-Leitung während der Transformation.
Interim-Leiterin Recruiting
RNTS Media / Fyber GmbH
Neuaufbau und interimistische Leitung des Recruiting-Teams.
Planung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit Vorstand sowie Finanz- und Controllingbereich.
Umsetzung des Einstellungsplans inklusive Ressourcenallokation im Team.
Steuerung der Stakeholder-Kommunikation mit dem Vorstand.
Weiterentwicklung des KPI-orientierten Reportings.
Optimierung und Automatisierung verschiedener Recruiting-Prozesse (z. B. Planungsprozess, Zusammenarbeit mit Personalvermittlern, Empfehlungsprogramm, Schnittstellenmanagement mit anderen HR-Teams).
Geschäftsführender Gesellschafter
Heluma Ventures GmbH
- Leitete ein Private-Equity- und Managementberatungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Strategie, Kommunikation sowie Personal und Unternehmenskultur in Beratungs- und Interimseinsätzen.
Leiter Personal
Kekst CNC (ehemals CNC – Communications & Network Consulting AG)
Übernahm die volle Verantwortung für alle Personalangelegenheiten an allen nationalen und internationalen Standorten.
Führte Personal- und Kostenplanung in enger Abstimmung mit dem CEO, CFO und den Standortleitern durch.
Unterstützte und beriet Partner und Geschäftsführer in Personalfragen bei der Eröffnung neuer Büros.
Coachte und beriet das Managementteam zu verschiedenen Führungsthemen.
Verantwortete Recruiting für Schlüsselpositionen und die Neugestaltung von Prozessen.
Verantwortete Performance- und Talentmanagement, einschließlich globaler Job-Grade-Strukturen, Bonussysteme und Trainingsprogramme.
Trieb Initiativen zur Organisationsentwicklung voran, etwa Kulturmonitoring und ein Führungskredo.
Senior Projektmanager Prozesse & Standards, Konzern-Personal
Maxingvest AG (ehemals Tchibo Holding AG)
Baute die Abteilung auf, die direkt an den CEO der Tchibo Holding AG berichtete.
Leitete konzernweite HR-Projekte mit den Tochterunternehmen Beiersdorf AG und Tchibo GmbH.
Sicherte den Zugang zu Best Practices durch aktives externes Benchmarking und leitete daraus strategische Konzepte für den Konzern ab.
Gab fachliches Know-how ein und entwickelte gemeinsam strategische Prinzipien, Standards und Prozesse für beide Tochtergesellschaften.
Startete Programme und Angebote, um Synergien zwischen den Tochtergesellschaften zu schaffen.
Senior Personalleiter, Führungskräftebetreuung und Recruiting
Tchibo GmbH
Rekrutierte, betreute und förderte Führungskräfte in Deutschland sowie Mittel- und Osteuropa.
Verantwortete Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Talentmanagement.
Entwickelte und implementierte ein neues Performance-Management-System.
Entwarf und führte eine Ausschreibung für Executive-Search- und Outplacement-Anbieter durch und gestaltete den Recruiting-Prozess mit Agenturen und Rahmenverträgen neu.
Unterstützte aktiv Umstrukturierungsmaßnahmen.
Baute einen High-Potential-Pool auf.
Bereichsleiter Recruiting (begann als Junior Recruiter)
McKinsey & Company, Inc.
Leitete das Recruiting von Praktikanten sowie das "McKinsey College"-Programm in Deutschland und Österreich mit Schwerpunkt auf Bindung und Weiterentwicklung ehemaliger Praktikanten.
Weiterentwickelte und steuerte beide Programme.
Verantwortete das Bewerbermanagement für die Einstellung von Consultants.
Entwickelte und führte umfangreiche internationale Sourcing-Events durch.
War Hauptansprechpartner für den European Recruiting Council und koordinierte Recruiting-Aktivitäten an europäischen MBA-Schulen.
Optimierte Bewerbermanagementsysteme und Reporting.
Führte bis zu 12 Mitarbeitende.
Branchenerfahrung
Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Medien, Unterhaltung und Druck, Einzelhandel, Schönheit und Kosmetik, Sport und Freizeit und Lebensmittel und Getränke.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Strategie und Planung und Projektemanagement.
Zusammenfassung
Mit Leidenschaft engagiere ich mich für die Entwicklung von Menschen und wertebasierten Organisationen.
Ich bin eine einfühlsame, zuverlässige und ergebnisorientierte Führungskraft, Gründerin, Interim Managerin und Beraterin mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Bereich People & Culture. Ich versuche, mit meiner Sensibilität für Menschen und komplexe Situationen stets die Bedürfnisse meiner Kunden zu verstehen. Und dabei Interessen auszubalancieren zugunsten von Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit.
Fähigkeiten
- Jobvite
- Personio
- Navision
- Confluence
- Jira
- Google Suite
- Mural
- Miro
- Ms Office
- Lotus Notes
Sprachen
Ausbildung
Ecole d’interprètes internationaux, Université de Mons-Hainaut
Mons, Belgien
Sprachen- und Dolmetscherinstitut München
Übersetzerin und Dolmetscherin, Hauptsprache: Französisch, Nebensprachen: Englisch und Italienisch, Spezialisierung: Recht · München, Deutschland
Gymnasium Neubiberg
Abitur (1.7) · Neubiberg, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
LINC Personality Profiler Senior Coach
Zertifizierter Facilitator Für LEGO® Serious Play® Methods And Materials
LINC Personality Profiler Coach
Search Inside Yourself / SIY
Integraler Coach / Business Coach
Coaching Center Berlin
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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