Antje Maier - HR-Leiter

Q: Wo ist Antje ansässig?

Antje ist in Herrenberg, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Antje?

Antje spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse), Italienisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Antje?

Antje hat mindestens 32 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Antje in mindestens 14 verschiedenen Rollen und für 13 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 2 Monate . Beachten Sie, dass Antje möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Antje?

Die neueste Position von Antje ist HR-Leiter bei CT IT Consulting .

Q: Für welche Unternehmen hat Antje in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Antje für CT IT Consulting , Babilou Family Deutschland GmbH , AstraZeneca Computational Pathology GmbH und Pininfarina Deutschland GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Antje die meiste Erfahrung?

Antje hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Professionelle Dienstleistungen und Telekommunikation . Antje hat auch etwas Erfahrung in Medien, Unterhaltung und Druck , Regierung und öffentliche Verwaltung und Automotive .

Q: In welchen Bereichen hat Antje die meiste Erfahrung?

Antje hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Rechtswesen und Projektmanagement .

Q: In welchen Industrien hat Antje kürzlich gearbeitet?

Antje hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Professionelle Dienstleistungen und Regierung und öffentliche Verwaltung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Antje kürzlich gearbeitet?

Antje hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Rechtswesen und Projektmanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

Herrenberg, Deutschland

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Erfahrungen

Nov. 2023 - Heute

2 Jahre 8 Monate

HR-Leiter

CT IT Consulting

HR-Beratung für das Projekt „Digitalisierung der Finanzverwaltung der Bundesrepublik Deutschland"
Erstellung einer projektbezogenen Personalbedarfsanalyse
Konzeption der Einführung agilen Projektmanagements & SCRUM im Projekt (HR-seitig)
Rekrutierung der benötigten Vakanzen

Apr. 2023 - Aug. 2023

5 Monate

HR-Leiter

Babilou Family Deutschland GmbH

Leitung des gesamten Personalbereichs, Führungsverantwortung für 22 Mitarbeitende (operatives Personalmanagement, Personalmarketing, Personalentwicklung, Lohn & Gehalt, Compensation & Benefits, Recruiting)
Stabilisierung des Personalbereichs
Umstrukturierung, Harmonisierung und Einführung neuer HR-Prozesse
Digitalisierung der Personalprozesse
Entwicklung der Recruiting-Strategie
Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle im Rahmen der Zusammenführung mehrerer Unternehmen
Strategische und operative Betreuung einzelner Fachabteilungen
Entwicklung einer neuen Unternehmensorganisation (Umstrukturierung auf C-Level)
Mitgestaltung strategischer Workshops
Reporting an die französische Investorengruppe
Einführung neuer Vertragsmodelle und unternehmensweiter HR-Richtlinien
Einführung von Compliance- und Anti-Corruption-Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und CFO
Mitglied der Geschäftsleitung

Okt. 2022 - Juni 2023

9 Monate

Senior HR-Berater

AstraZeneca Computational Pathology GmbH

Analyse und Bewertung der HR-Prozesse für Shared Services im Zuge der Globalisierung der Tochtergesellschaft
Leitung verschiedener HR-Projekte, z. B. Einführung von Workation inklusive Implementierung, Erstellung von Richtlinien und interner Kommunikation
Komplette Einführung neuer Wellbeing- und Mobility-Benefits für das Unternehmen
Prüfung aller globalen HR-Richtlinien inkl. Bewertung der lokalen Implementierung und Anwendbarkeit
Entwicklung und Umsetzung eines Leitfadens zum Arbeitsrecht für Führungskräfte inkl. Konzeption und Durchführung des zugehörigen Trainings
Ansprechpartner für lokale Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen

Feb. 2021 - Sept. 2022

1 Jahr 8 Monate

Interimsleiter HR / Senior HR Business Partner

Pininfarina Deutschland GmbH

Umstrukturierung der Personalabteilung (neue Struktur und HR-Portfolio)
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen (Einstellung, Versetzung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)
Beratung und Betreuung des CEO in allen strategischen und operativen Personalangelegenheiten
Begleitung und Umsetzung aller arbeitsrechtlichen und HR-bezogenen Themen bei der Firmenverschmelzung in die Pininfarina Holding
Personalauswahl inkl. Active Social Media Recruiting, Besetzung strategisch wichtiger Schlüsselpositionen
Führung und Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten (Schwerpunkt Italien)
Konzeptionelle Vorbereitung und Umsetzung von Strategie-Workshops gemeinsam mit dem CEO
Auswahl und Implementierung von IT-Systemen bzw. Komponenten (e-HR, SAP)
Analyse, Neukonzeption und Durchführung des Gehaltsprozesses sowie der Mitarbeitergespräche
Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Trennungsprozesse
Validierung und Optimierung aller administrativen und operativen Personalprozesse
Entwicklung von Personalstrategien (Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung)

Jan. 2020 - Heute

6 Jahre 6 Monate

Senior HR Business Partner

CT IT Consulting

Aufbau des Geschäftsbereichs Datensicherheit und Datenschutz
Personalaufbau und HR-Betreuung (operativ und strategisch)
Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
Organisationsentwicklung
Durchführung von Personalauswahlverfahren und Social Media Recruiting
Vertragsgestaltung und Verhandlungsführung
Durchführung von Workshops und Trainings
Krisenmanagement aufgrund der Corona-Krise, Personalabbau und Durchführung von Trennungsgesprächen
Arbeitsrechtliche Begleitung bei personalrelevanten Fragestellungen (Vertragsgestaltung, Kündigungen)

Dez. 2018 - Okt. 2019

11 Monate

Interim Senior HR Business Partner

PATRIZIA AG

Coaching und HR-Beratung der neuen Vorstandsvorsitzenden der Patrizia Children Foundation in strategischen und operativen personalspezifischen Themen
Beratung der Führungskräfte hinsichtlich HR-Tools, gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sowie Begleitung der Umsetzung im Fachbereich
Analyse, Erarbeitung, Anwendung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Konzepten und Tools (z. B. Personalentwicklung, -auswahl und -führung)
Durchführung und Moderation der jährlichen Gehaltsrunden auf Führungskräfteebene
Selbstständige Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses zusammen mit dem Management
Begleitung und Evaluierung von Change-Prozessen

Mai 2017 - Dez. 2017

8 Monate

Interim Senior Manager Lernen & Entwicklung

Daiichi Sankyo Europe GmbH

Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Lernen, Entwicklung & Schulung
Mitarbeit in einem Restrukturierungsprojekt im Bereich Talentmanagement, Training & Entwicklung geleitet von McKinsey
Implementierung und Steuerung eines neuen Feedback-Dialogs (inkl. IT-Tool)
Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Leistungsthemen und Führen von Entwicklungsgesprächen
Evaluierung und Neukonzeption des bestehenden Leadership-Trainingsprogramms auf europäischer Ebene
Rekrutierung und Aufbau des Personalentwicklungsteams
Gestaltung eines Workshops zum Thema Betriebliche Mitbestimmungsrechte und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat für das Top-Management
Moderation von HR-Konferenzen auf internationaler Ebene

Feb. 2015 - Mai 2017

2 Jahre 4 Monate

Leitung Talent Management & Personalentwicklung

Amadeus Data Processing GmbH

Strategische Neuausrichtung und Aufbau der Personalentwicklungsabteilung inkl. Strukturen und Prozesse
Einführung eines Bildungscontrollings
Einführung eines LEAN-Leadership-Konzepts (LEAN Knowledge, Coaching Skills for Managers, Community Leader Training)
Konzeption neuer Rekrutierungsstrategien und Prozesse sowie Etablierung von Social-Media-Recruiting
Einführung und Implementierung einer neuen Recruiting- und Trainingsdatenbank (Success Factors) in Abstimmung mit dem Hauptsitz
Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (High-Potential- und Key-People-Programm, Karriere- und Entwicklungspfade, Management-Potenzial-Analysen, Kompetenzmodelle, Umgang mit unzureichender Leistung)
Mitarbeit in internationalen Projekten aus dem Hauptsitz in Madrid (Verantwortlichkeit, Kommunikation und Abstimmung von HR-Prozessen)
Employer Branding
Briefing und Schulung der HR-Business-Partner und Führungskräfte zu neuen Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten
Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen PE-relevanten Themenstellungen
Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen inkl. Kompetenzanalyse und Ableitung sowie Umsetzung der Maßnahmen
Evaluierung des Performance-Management-Systems
Durchführung von Management-Potenzialanalysen
Evaluierung und Überarbeitung der vorhandenen Mitarbeitergespräche
Entwicklung und Weiterentwicklung eines modularen Trainingskonzepts für Führung, Soft Skills und technische Schulungen
Coaching von Führungskräften
Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu mitbestimmungspflichtigen Personalentwicklungsinstrumenten und Maßnahmen

März 2014 - Aug. 2014

6 Monate

Interim Leiter HR

CRM Unternehmensberatung

Recruiting von Fach- und Führungskräften, Evaluierung und Einführung neuer Auswahlverfahren und Prozesse, aktives Social-Media-Recruiting
Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Einstellung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)
Beratung und Betreuung aller Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens
Gestaltung und Einführung neuer Prozesse im Personalbereich, Abwicklung von Einstellungen und Kündigungen, Vertrags- und Zeugniserstellung
Personalentwicklung (Evaluierung der Jahresgespräche, Schulung der Führungskräfte zu Personalauswahl, Mitarbeitergespräche, Leistungsschwächen, Entwicklungsgespräche)
Durchführung von Trennungs- und Kündigungsprozessen
Einführung eines variablen Bonussystems für Standorte DACH inkl. Klärung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Identifikation und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Beratung bei der Durchführung eines Performance-Management-Prozesses

Apr. 2010 - Juni 2012

2 Jahre 3 Monate

Senior HR Business Partner & Trainer

Tech Data GmbH & Co. KG

Beratung und Betreuung des Geschäftsbereiches Sales SMB und MARCOM als Senior HR Business Partner
Coaching und Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften
Zusammenarbeit mit dem CEO zur Umstrukturierung und strategischen Neuaufstellung des SMB Sales
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen (arbeitsrechtlich, betriebsverfassungsrechtlich, Einzelregelungen)
Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Personalauswahl im Rahmen eines Strategieprojektes zur Leistungssteigerung des Sales
Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Trennungsprozesse und Personalabbau
Organisatorische Abwicklung von Veränderungsprozessen
Durchführung einer flächendeckenden Potenzialanalyse des Sales Mittelstand München sowie Ableitung und Entwicklung personeller Entwicklungsmaßnahmen im Zuge der Verlagerung nach Duisburg
Konzeption und Durchführung von Managementtrainings, Workshops und Schulungen zu Personalentwicklungsinstrumenten (Führung, Mitarbeitergespräche, Interviewtechniken, Kommunikation, Konfliktmanagement, Change-Management)
Durchführung von Führungskräfte-Coachings und Standortanalysen (High-Potentials & Nachwuchsführungskräfte)
Personalentwicklung, Change-Management, Performance-Management

März 2008 - Dez. 2019

11 Jahre 10 Monate

HR-Direktor und Senior HR-Geschäftspartner

CT IT Consulting

Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Einstellung, Trennung, Mitarbeitergespräche, Vertragswesen)
Entwicklung von Personalstrategien (Mitarbeitergewinnung, Arbeitgeberimage, Personalentwicklung) im Rahmen der Neuausrichtung und Expansion des Unternehmens
Personalauswahl und -beschaffung, Besetzung von Projektteams beim Kunden (IT-Projektmanagement, Entwicklung, Business-Analysten, Architekten)
Personalentwicklung (Leistungsmanagement, Konzeption und Einführung von Mitarbeitergesprächen, Gehaltsgestaltung, Umgang mit unzureichender Leistung)
Durchführung von Kündigungs- und Trennungsprozessen
Erstellung allgemeiner Stellenbeschreibungen
Gestaltung und Einführung neuer Prozesse im Personalbereich, Abwicklung von Einstellungen und Kündigungen, Vertrags- und Zeugniserstellung
IT-Projektcoaching in diversen agilen Softwareprojekten: Coaching der Projektleitung und des Projektteams zu Leistungsfragen, Personalführung, Projektorganisation, Kommunikation und Einbindung von Schnittstellen
Coaching und Beratung der Geschäftsleitung von CT IT Consulting
Einführung eines Leistungsmanagement-Systems in der IT-Abteilung eines Kunden, Veränderungsmanagement, Gehaltsgestaltung, Coaching von Führungskräften

Feb. 2005 - Jan. 2008

3 Jahre

Personalmanager

o2 Germany GmbH & Co. OHG

Verantwortung für die operative Beratung und Betreuung von Führungskräften und ca. 300 Mitarbeitenden in diversen Unternehmensbereichen
Beratung zu Personalinstrumenten, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen sowie Begleitung der Umsetzung im Fachbereich
Analyse, Erarbeitung, Einführung und Weiterentwicklung von Personalkonzepten und Instrumenten (Personalentwicklung, -auswahl, -führung)
Durchführung und Moderation der jährlichen Potenzialbeurteilungsrunden auf Führungskräfteebene
Selbstständige Planung und Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses zusammen mit dem Management
Durchführung von Personalabbaumaßnahmen und Begleitung von Veränderungsprozessen
Führen von komplexen Vertragsverhandlungen und Gehaltsfindung
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Personalmaßnahmen und Betriebsvereinbarungen
Ansprechpartner für Karriereentwicklung, Laufbahnmodelle und Förderung von Hochpotenzialen
Moderation von Seminaren, Veranstaltungen und Führungskräftetrainings
Führung von drei Personalassistenten
Konzeption und Einführung von Personalinstrumenten und -prozessen
Entwicklung einer Fachlaufbahn für IT- und Netzwerkfachkräfte und weiterer Leistungsmanagement-Instrumente

März 2001 - Jan. 2005

3 Jahre 11 Monate

Personal- und Recruiting-Manager

Siemens AG, Mobile Phones

Operative Personalbeschaffung für den Bereich Mobile Phones
Führungskräfteberatung über den gesamten Einstell- und Versetzungsprozess bis zur Zustimmung des Betriebsrats
Vertragsverhandlungen und -abschlüsse inkl. variabler Gehaltsbestandteile
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Moderation von Führungsgesprächen
Betreuung des Führungsnachwuchsprogramms
Mitarbeit an einem Projekt zur Ermittlung von Personalkennzahlen
Projektmanagement zur Definition und Verbesserung von Administrations- und Personalbeschaffungsprozessen mit ARIS zur Einführung von SAP
Beratung von Bewerbenden und Fachabteilungen zu Vertrags- und Versetzungskonditionen
Teilnahme an Mitarbeiter-, Einkommens- und Entwicklungsgesprächen
Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen

Apr. 1999 - Feb. 2001

1 Jahr 11 Monate

Personalreferentin

Norbert Fröhlich, Systemanalyse

Aufbau der Personalabteilung
Personalbeschaffung und Personalentwicklung
Erstellung von Stellenbeschreibungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Ausarbeitung von Vergütungsvarianten für feste und freie Mitarbeit
Entwicklung von Zielvereinbarungen
Erstellung eines Rekrutierungskonzeptes für IT-Fachpersonal
Ansprechpartnerin in allen personellen Belangen
Aufbau und Organisation der Personaladministration

Apr. 1994 - März 1999

5 Jahre

Assistentin der Geschäftsleitung

TV München

Mitarbeit beim personellen und strukturellen Aufbau von TV.Berlin
Entwurf und Ausarbeitung von Verträgen für Produzenten und freie Mitarbeitende
Organisation von Moderatorencastings und Assessment-Centern

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Telekommunikation, Medien, Unterhaltung und Druck, Regierung und öffentliche Verwaltung und Pharmazeutika.

Informationstechnologie (IT)

Professionelle Dienstleistungen

Telekommunikation

Medien, Unterhaltung und Druck

Regierung und öffentliche Verwaltung

Pharmazeutika

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Rechtswesen und Projektmanagement.

Personalwesen

Rechtswesen

Projektmanagement

Fähigkeiten

LangjäHrige Erfahrung Als Hr-Leiter, Hr-Abteilungsleiter / Senior Hr Business Partner / Hr-Generalist / Personalentwickler / Recruiter / Projektleiter
Erfahrungen In EigenstäNdigen Hr-Funktionen Und In Der Teamarbeit
Erfahrung In Der FüHrung Von Mitarbeitern
Zusammenarbeit Und Verhandlungen Mit Dem Betriebsrat
Zusammenarbeit Mit Dem Executive Board, Dem Ceo Und Der GeschäFtsfüHrung In Strategieprojekten
Vertretung Des Hr-Bereichs In Vorstandssitzungen Zu Allen Personalrelevanten Themen
Fundierte Kenntnisse In Operativer Und Strategischer Personalarbeit
Mitarbeit In Internationalen Strategischen Und Operativen Projekten (Recruiting, Verantwortungsbereiche, Talentgewinnung Und -Entwicklung)
Abstimmung Von Hr-Kommunikation Und Prozessen (Z. B. Recruiting, FüHrung, Restrukturierung Etc.)
Personalentwicklung Und Rekrutierung Von FüHrungskräFten Und FachkräFten, Operative Personalbetreuung
Certified Professional Scrum Master (Psm 1) Und Management 3.0 Agile Leadership Trainer, TÜV-Zertifizierter E-Trainer
Lean Management
Erfahrung In Betriebsratsverhandlungen
Krisenmanagement Und Personalabbau
Erfahrung In Der EinfüHrung Und Implementierung Von Hr-It-Systemen (Z. B. Successfactors)
Coaching Und Moderation
Internationale Erfahrung
Branchenerfahrung In It, Datensicherheit, Beratung, Pharma, Telekommunikation, Touristik, Crm, Automobilindustrie

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Grundkenntnisse

Italienisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Mai 1991 - Sept. 1994

Ludwig-Maximilians-Universität München

Betriebswirtschaftslehre · München, Deutschland

Allgemeine Hochschulreife

Zertifikate & Bescheinigungen

Trainer, E-Trainer TÜV-zertifiziert

Certified Professional SCRUM Master (PSM 1)

Systemischer Coach & Berater (DBVC)

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 15

Erfahrung in Informationstechnologie (IT) 20 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 10 M.

Längste Erfahrung 11 J. 9 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen HR-Leiter, Senior HR-Berater, Interimsleiter HR / Senior HR Business Partner

Hauptbranchen Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Telekommunikation

Hauptfachbereiche Personalwesen, Rechtswesen, Projektmanagement

Qualifikationen

Zertifikate erworben 3

Profil

Erstellt

November 2024

Stand

Juni 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Antje ansässig?

Antje ist in Herrenberg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Antje?

Antje spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse), Italienisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Antje?

Antje hat mindestens 32 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Antje in mindestens 14 verschiedenen Rollen und für 13 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 2 Monate. Beachten Sie, dass Antje möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Antje am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Antje gut geeignet für Rollen wie: HR-Leiter, Senior HR-Berater, Interimsleiter HR / Senior HR Business Partner.

Was ist das neueste Projekt von Antje?

Die neueste Position von Antje ist HR-Leiter bei CT IT Consulting.

Für welche Unternehmen hat Antje in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Antje für CT IT Consulting, Babilou Family Deutschland GmbH, AstraZeneca Computational Pathology GmbH und Pininfarina Deutschland GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Antje die meiste Erfahrung?

Antje hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Telekommunikation. Antje hat auch etwas Erfahrung in Medien, Unterhaltung und Druck, Regierung und öffentliche Verwaltung und Automotive.

In welchen Bereichen hat Antje die meiste Erfahrung?

Antje hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Rechtswesen und Projektmanagement.

In welchen Industrien hat Antje kürzlich gearbeitet?

Antje hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Regierung und öffentliche Verwaltung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Antje kürzlich gearbeitet?

Antje hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Rechtswesen und Projektmanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Antje?

Antje besuchte Ludwig-Maximilians-Universität München für Betriebswirtschaftslehre.

Ist Antje zertifiziert?

Antje hat 3 Zertifikate. U.a: Trainer, E-Trainer TÜV-zertifiziert, Certified Professional SCRUM Master (PSM 1) und Systemischer Coach & Berater (DBVC).

Wie ist die Verfügbarkeit von Antje?

Antje ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Antje?

Der Stundensatz von Antje hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Antje beauftragen?

Um Antje zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 768-928 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.