HR-Generalisten in Deutschland
aus über 15.000 Lebensläufen – mit KI-PowerSetzen Sie erfahrene Spezialisten für Interim-Vertretungen, Mitarbeiterangelegenheiten und die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts ein. Erhalten Sie innerhalb von Minuten passende Kandidaten – geprüfte, verfügbare freiberufliche HR-Experten, zugeschnitten auf Ihre Geschäftsanforderungen.
Lerne FRATCH HR-Generalisten in Deutschland kennen
Alexandra Straub
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung gehaltsvorbereitende Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Lucas Meißner
Letzte Position:
Beratung Recruiting, Employer Branding und New Work bei FRAISA Deutschland GmbH
- Interviews mit Mitarbeitern des Kunden zur Ermittlung des Status quo der Wahrnehmung und Zufriedenheit
- Befragung der Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt nach Erwartungen an den Arbeitgeber
- Abgleich der externen und internen Erwartungen
- Gegenüberstellung aktueller Trends und Studien zu den erhobenen Daten
- Erstellung und Präsentation von Handlungsempfehlungen für künftige Recruiting- und Employer-Branding-Konzepte
Aurelia Pink
Letzte Position:
HR Referentin Learning and Development bei REWE Group
- Beratung und individuelle Begleitung von Führungskräften, HR-Partner:innen und Mitarbeitenden in Entwicklungs-, Karriere- und Veränderungsprozessen, inkl. Auftragsklärung und Potenzialanalyse
- Durchführung strukturierter Bedarfsanalysen sowie Ableitung passender Entwicklungs- und Beratungsmaßnahmen zur beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung
- Konzeptionelle Weiterentwicklung von Entwicklungsformaten durch Qualitätssicherung, Vernetzung von Stakeholdern und Implementierung praxisnaher HR- und Beratungsinstrumente
- Planung und Durchführung von Seminaren, Workshops und Lernformaten im Aus- und Weiterbildungskontext
- Entwicklung didaktischer Konzepte zur Förderung individueller Lern- und Entwicklungsprozesse
- Beratung, Qualifizierung und Begleitung verschiedener Zielgruppen (Auszubildende, Studierende, Mitarbeitende und Führungskräfte) in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Konzeption und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Kompetenzen, Karriereentwicklung und berufliche Perspektiven
- Entwicklung innovativer Lernansätze im Bereich Learning & Development mit Fokus auf nachhaltige Kompetenzentwicklung
- Gruppen- und Einzelbegleitung in Entwicklungsprogrammen zur Förderung von Selbstreflexion, Zielklarheit und Transfer in die berufliche Praxis
Garima Khichi
Letzte Position:
HR-Spezialist bei Amazon
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Überprüfung der Richtigkeit von Mitarbeiterdaten.
- Unterstützung im Urlaubsmanagement und Bearbeitung routinemäßiger HR-Anfragen von Mitarbeitern.
- Pflege von HR-Akten und Dokumentationen gemäß internen Richtlinien.
- Unterstützung bei HR-Audits und Compliance-Aktivitäten.
- Mitwirkung im HR-Team bei der Verbesserung von Arbeitsabläufen und der Mitarbeitererfahrung.
Amela Birindžić
Letzte Position:
Interim-Personalreferentin bei Tiffany & Co.
Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen zu Gehaltsabrechnungen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Kündigungen, Abmahnungen, Mutterschutz, Elternzeit, Mitarbeitereinteilungen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeitervereinbarungen und -bescheinigungen
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Erstellung von HR-Reports inkl. Ableitung von Empfehlungen
Erstellung von Präsentationen zu Kernarbeitszeiten, Smart Working und Provisionsvorschlägen
Unterstützung bei der Einführung von Kronos inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungen
Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Datenpflege in Oracle HCM und Kronos
Sicherstellung einer pünktlichen und reibungslosen Gehaltsabrechnung
Einführung von Prozessverbesserungen wie der Zeiterfassung über Kronos und Reduzierung von Systemfehlern
Carolin Pahn
Letzte Position:
Personal-Generalistin und Talententwicklungsberaterin bei GPI GmbH
- Begleitung von Personalthemen an der Schnittstelle von Team, Entwicklung und Organisation
- Unterstützung in Talententwicklung, interner Kommunikation und Personalprozessen
- Sparring zu Mitarbeitendenentwicklung, Rollenklärung und teambezogenen Themen
Susanne Knoth
Letzte Position:
Interim-HR-Business Partner & Generalist bei Freelance
- Personalseitige Beratung der Tierklinken und Tierarztpraxen
- Sicherstellung der (arbeitsrechtlich) korrekten Umsetzung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Standorten
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Überarbeitung und Anpassung der bestehenden Blanko-Geburtsjahr Verträge und Blanko-Vereinbarungen
- Umsetzung von Personalmaßnahmen (Arbeitszeitänderungen, Entgeltänderungen, Einstellungen, etc.) für die Standorte der Gruppe
- Erstellung eines fachlichen Recruiting-Handbuchs (MS OneNote)
- Vorübergehende Übernahme der Recruiting Abteilung
- Vorbereitung der Übergabe des KnowHows an neue Mitarbeiter
- Weitere Unterstützung im Bereich Recruiting
Britta Blaschke
Letzte Position:
Senior HR-Generalist bei Ontex GmbH
- Unterstützung in der Administration und Stammdatenpflege in mehreren Systemen
- Vorbereitende Payroll (Accurat)
- Unterstützung des HR BP
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
Beatrice Kahl
Letzte Position:
Freiberuflicher HR-Berater bei Nosh.bio GmbH
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
HR-Generalisten – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre
Positionsdauer
1,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Buchhaltung, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Gesundheitswesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Strategie und Planung, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
25%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für HR-Generalisten in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Rolle
Die Rolle eines freiberuflichen HR-Generalisten
Freiberufliche HR-Generalisten übernehmen auf Interimsbasis die täglichen Aufgaben in der Personalabteilung. Sie betreuen den gesamten Mitarbeiterzyklus – vom Onboarding neuer Mitarbeitender und dem Aufsetzen von Arbeitsverträgen bis zur Koordination von Leistungsbeurteilungen und dem Offboarding. Diese Fachkräfte springen ein, um die operative Stabilität während Teamwechseln, Elternzeiten oder starkem Wachstum des Unternehmens zu sichern.
Im deutschen HR-Umfeld zurechtkommen
Die Arbeit in Deutschland erfordert fundierte Kenntnisse der lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben und kulturellen Standards. Freiberufliche HR-Profis in diesem Markt stellen die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicher, koordinieren die Lohnabrechnung mit lokalen Dienstleistern und pflegen die Beziehungen zu Betriebsräten. Ihr lokales Know-how ist entscheidend, um Compliance-Risiken zu vermeiden und gute Mitarbeiterbeziehungen in einem stark regulierten Umfeld zu erhalten.
Zentrale Fähigkeiten und Tools
Erfolgreiche Interim-Generalisten bringen ein breites Spektrum an operativen Fähigkeiten mit. Sie sind sicher im Umgang mit moderner HR-Software und wissen, wie man administrative Abläufe effizienter gestaltet.
- Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht und bei Vertragstemplates
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen wie Personio, Workday und SuccessFactors
- Steuerung der lokalen Lohnabreitungsvorbereitung und DATEV-Koordination
- Geschick in Konfliktlösung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Wann ein Interim-Spezialist sinnvoll ist
Unternehmen beauftragen freiberufliche HR-Experten, wenn plötzlich Engpässe oder organisatorische Veränderungen auftreten. Ein Interim-Spezialist bietet sofortige Unterstützung, ohne die lange Einarbeitungszeit einer Festanstellung. Er wird häufig eingesetzt, um Lücken während der Suche nach Festbesetzungen zu überbrücken, HR-Abteilungen neu aufzustellen oder neue HR-Software im gesamten Unternehmen einzuführen.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei HR-Generalisten anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Ein Interim-HR-Generalist übernimmt die täglichen Aufgaben einer Personalabteilung, darunter Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement und Mitarbeiterangelegenheiten. Er sorgt dafür, dass alle administrativen Prozesse während Übergangsphasen reibungslos und im Einklang mit den lokalen Vorgaben laufen.
Während sich ein HR Business Partner vor allem auf die strategische Abstimmung mit den Führungskräften der Geschäftsbereiche konzentriert, übernimmt ein Interim-HR-Experte in einer Generalistenrolle operative Aufgaben, tägliche Anfragen von Mitarbeitenden, Compliance und Administration. Der Generalist ist die Umsetzungseinheit der HR-Abteilung.
Die Beauftragung eines freiberuflichen HR-Generalisten in Deutschland verschafft sofortige Entlastung bei Kapazitätsengpässen, Elternzeiten oder plötzlichen Abgängen. Freelancer bringen externe Best Practices mit, brauchen keine lange Einarbeitung und bieten genau dann flexible Unterstützung, wenn Ihr HR-Team überlastet ist.
Ein erfahrener Interim-HR-Manager sollte moderne HR-Informationssysteme wie Personio, Workday oder SAP SuccessFactors sicher beherrschen. Außerdem muss er Lohnabreitungs-Schnittstellen wie DATEV verstehen, um effektiv mit externen Steuerberatern zusammenzuarbeiten.
Ein qualifizierter freiberuflicher HR-Experte in Deutschland agiert als neutraler und professioneller Vermittler zwischen Management und Betriebsrat. Er bereitet die notwendigen Unterlagen für Anhörungen vor und stellt die Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes sicher.
Ein freiberuflicher HR-Spezialist, der in Deutschland tätig ist, muss Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau beherrschen, um rechtssichere Verträge zu erstellen, mit lokalen Behörden zu kommunizieren und sensible Mitarbeiterthemen zu besprechen. Englisch ist ebenfalls wichtig für Unternehmen mit internationalen Teams.
Die Qualität wird anhand der direkten Erfahrung des Freelancers mit den relevanten Arbeitsgesetzen, seiner praktischen Vertrautheit mit Ihrem spezifischen HR-Tech-Stack und seiner Erfolgsbilanz bewertet, sich schnell in bestehende Unternehmensstrukturen einzufügen, ohne den laufenden HR-Betrieb zu stören.
Ja, ein erfahrener Interim-Generalist kann den Wechsel auf neue HR-Software unterstützen. Er dokumentiert bestehende Prozesse, bereinigt alte Mitarbeiterdaten und hilft dem internen Team während der Migrationsphase, sich auf der neuen Plattform einzuarbeiten.
Der durchschnittliche Stundensatz für HR-Generalisten in Deutschland liegt bei 79 €, was einem Tagessatz von etwa 633 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als HR-Generalisten in Deutschland arbeiten, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 25% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer, die als HR-Generalisten in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als HR-Generalisten in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (22%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als HR-Generalisten in Deutschland arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (89%), Einzelhandel (67%) und Gesundheitswesen (33%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als HR-Generalisten in Deutschland arbeiten, sind Personalwesen (100%), Buchhaltung (44%) und Marketing (33%).
FRATCH HR-Generalisten Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
