HRworks Experten in Deutschland
in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit der Power von KIEngagiere Experten, die HRworks-Setup, Mitarbeiterstammdaten, Zeiterfassung, Urlaubsprozesse und Übergaben an die Lohnabrechnung kennen. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern für kleine Korrekturen, Bereinigungen und Rollouts.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich HRworks eingesetzt haben
Nicole Seiler
Letzte Position:
HR Managerin bei Startup / Digitale Transformation
- Aufbau & Struktur: Kompletter Neuaufbau und Strukturierung des HR-Bereiches in einem dynamischen Startup-Umfeld
- Personalmanagement: Übernahme der Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalwesen
- Culture & Team: Aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Transformationsphase
Claudia Fuhrmann
Letzte Position:
Interim HR-Managerin bei Interim HR-Management & Consulting
- Operatives und strategisches Personalmanagement sowie Personaladministration
- Aufbau, Optimierung und Digitalisierung von HR-Strukturen und HR-Prozessen
- Personalplanung und Personalentwicklung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften (blue collar / white collar)
- Einführung HR-Softwarelösungen und Schulung von Anwendern
- Projektleitung und Prozessmanagement in verschiedenen Mandaten
Nicole Schallge
Letzte Position:
HR Manager bei Nicole Schallge effizientes Personalmanagement
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen flexibel und genau dort, wo Unterstützung im Personalbereich benötigt wird. Als externe Personalabteilung sowie als HR-Interim-Managerin übernehme ich operative und strategische HR-Aufgaben, von der täglichen Personalarbeit bis zum Aufbau tragfähiger Strukturen.
Was ich anbiete:
- Externe Personalabteilung: laufende HR-Betreuung und HR-Interim-Projekte
- Sauberes Onboarding sowie Vertrags- und Dokumentationsprozesse auf Basis geprüfter Vorlagen
- Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen
- Mitarbeitergespräche und Führungskräfteentwicklung
Johann Merkel
Letzte Position:
Projektleiter bei Personaldienstleister mit Fokus auf Finance & Controlling
- Aufbau eines zentralen Datenmodells zur Konsolidierung von Daten aus CRM (ATS), Online-Marketing, HR und Finance
- Integration verschiedener Datenquellen (u. a. Sistrix, eTracker, HR Works, Finance-Systeme)
- Schaffung einer einheitlichen Datenbasis für Reporting und Steuerung
- Konzeption und Aufbau der Datenstruktur
- Business-Analyse und Definition der Kennzahlen
- Koordination der Datenintegration und Abstimmung mit Fachbereichen
- Konsolidierung und Normalisierung heterogener Datenquellen
- Aufbau eines ersten Prototyps in Excel
- Weiterentwicklung und Umsetzung in Microsoft Power BI
- Zentrale, konsolidierte Datenbasis über mehrere Unternehmensbereiche
- Transparente Steuerung von CRM/ATS-, Marketing-, HR- und Finanzkennzahlen
- Etablierung eines skalierbaren BI-Reportings auf Basis von Power BI
Mohamad Dib-Skhni
Letzte Position:
Projektingenieur bei BMW Group AG
- Azure Kubernetes-Cluster entworfen und implementiert sowie DNS- und Firewall-Lösungen betreut, um die Netzwerksicherheit und Zuverlässigkeit zu verbessern.
- Projekte mit Agile-Scrum-Methoden geleitet, um Entwicklungszyklen zu verschlanken und die Projekteffizienz zu steigern.
- Beziehungen zu Lieferanten aufgebaut und gepflegt, um eine termingerechte Projektlieferung und die Verfügbarkeit von Ressourcen sicherzustellen.
- Continuous-Integration- und Delivery-(CI/CD)-Pipelines mit Jenkins, Sonar, GitHub, Bitbucket und Terraform in der BMW Azure Cloud Umgebung verwaltet.
- Fortify SSC und Contrast AST für robuste Anwendungssicherheitstests eingesetzt.
- DevOps-Engineering-Initiativen auf der SAP Business Technology Platform (BTP) geleitet, mit Fokus auf die Optimierung von Entwicklungs- und Bereitstellungsprozessen.
- Service Now Governance, Risk und Compliance (GRC&IRM).
Thorsten Otremba
Letzte Position:
Workstream-Leiter (WS) bei Bank-Verlag GmbH
- Einführung der Girokarte mit Visa-Debit-Kartenzahlungsfunktion (Combocard) für die Commerzbank
- Unterstützung des Card Processing Teams (Kartenverarbeitung; Clearing & Settlement inkl. Dispute-Management-Teams) bei Projekttätigkeiten
- Erstellung von Anforderungen an das Clearing- & Settlement-Team, das Autorisierungsteam (AZ) und das Kartenproduktionsteam (KP) als Teil eines Anforderungskatalogs
- Requirements Engineering (Anforderungsmanagement) mit fachlichem Ansprechpartner
- Teilnahme an Workstream-Gesprächen zwischen VISA Inc., SRC Security Research & Consulting GmbH, Commerzbank AG und Beratungshäusern (PwC und Senacor Technologies AG)
- Sprint-Planung mit Jira-Tickets vom Typ Aufgabe und Nutzung von Confluence
- Erstellung und Präsentation von wöchentlichen Statusberichten der Workstreams Clearing & Settlement, Dispute Management und Reporting & GUI
- Koordination mit Netzwerk- und File-Transfer-Teams bei Verbindungstests neuer Schnittstellen, z.B. Einrichtung von Host Keys, Nutzung von VPN oder Sipnet-Verbindungen
- Koordination der Anlieferung von Testdateien, z.B. Wechselkurse (FX-Rates; TC 56 von VISA-Kursen), VISA-Debit- und Credit-Transaktionen (Format Base II) und EANSS/ISS Base II Clearing-Dateien an das Debit Clearing System (DCS)
- Durchführung von Abstimmungsgesprächen zur Nutzung von Visanet Settlement Service- (VSS-) und PSD2-Reports sowie Zahlungsverkehrsstatistik (ZVS)
- Organisation von Workshops mit FiServ (First Data) zu Dispute Management und Reklamationsbearbeitung
- Aufbau und Pflege einer Open-Point-Liste (OPL) in Confluence
- Technologien/Methoden: Jira, Confluence, Girokarte, VISA Debit Karte, Zahlungsverkehr, Kanban Board, BIN, Routing, CIQ, VPAY, ScalaTest, Dispute Management
Barbara Schüssler
Letzte Position:
Interimsmanagerin HR & Organisationsberaterin Transformationen bei epovia. Wandel mit Sinn
- Interim Management für die Bereiche People & Culture oder Unternehmensentwicklung
- Umsetzung von Beratungs- und Trainingsangeboten zu: HR-Management, Organisationsentwicklung, Führungskultur, Change- und Transformationsprozesse
- Konzeption und Moderation von Führungskräfteprogrammen, Upskilling-Konzepte
- Umsetzung moderner Kommunikations- und Beteiligungskonzepte
Amela Birindžić
Letzte Position:
Interim-Personalreferentin bei Tiffany & Co.
Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen zu Gehaltsabrechnungen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Kündigungen, Abmahnungen, Mutterschutz, Elternzeit, Mitarbeitereinteilungen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeitervereinbarungen und -bescheinigungen
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Erstellung von HR-Reports inkl. Ableitung von Empfehlungen
Erstellung von Präsentationen zu Kernarbeitszeiten, Smart Working und Provisionsvorschlägen
Unterstützung bei der Einführung von Kronos inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungen
Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Datenpflege in Oracle HCM und Kronos
Sicherstellung einer pünktlichen und reibungslosen Gehaltsabrechnung
Einführung von Prozessverbesserungen wie der Zeiterfassung über Kronos und Reduzierung von Systemfehlern
Lina Peinze
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Lars Born
Letzte Position:
Spezialist für Talent Acquisition (Freelancer) bei BIT Capital
Bettina Wölfel
Letzte Position:
Bilanzbuchhalterin bei Medela Medizintechnik GmbH & Co. KG
- Selbständige Erstellung der Monats- und Quartalsabschlüsse sowie des Jahresabschlusses nach HGB mit SAP
- Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
- Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft
- Prozess- und Systemoptimierung
- Unterstützung bei der Einführung von CCM in SAP S4HANA
Maximilian Müller
Letzte Position:
Interims-Personalvermittler bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Marco Schlomann
Letzte Position:
IT-Beratung & Projektmanagement bei acardo
- Projektleitung Kundenprojekte
- Anforderungsanalyse
Bertrand Laurent
Letzte Position:
Business-System-Analyst - Freiberufler bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Gehaltsabrechnungssystems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktionsumgebung zusammen mit dem Anbieter
- Erfassung, Überprüfung und Hochladen von Stammdaten
- Leitung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Erstellung einer Schnittstelle zwischen Workday & Dayforce in Zusammenarbeit mit dem zentralen IT-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Stellvertretender Projektmanager für Themen rund um die Einrichtung des Gehaltsabrechnungssystems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Anbietermanagement)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartner für die SOC-1-Prüfung durch EY zu Themen im Zusammenhang mit HRIS & den Gehaltsabrechnungssystemen ADP & Dayforce
- Überprüfung und Verbesserung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Beratung zu Vergütung & Zusatzleistungen bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Anleitung des lokalen HR-Teams von DB France und des zentralen IT-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- HR-Operations-Unterstützung beim Transfer der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business Analytics & KPIs
Friederike Christiansen
Letzte Position:
Selbstständige Interimstätigkeit und (Hypnose-)Coaching bei Christiansen Coaching | Christiansen HR; Selbstständigkeit Mental fit Reiten | Christiansen
- Interimstätigkeit und Projektmanagement
- Übernahme und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- HR-Outsourcing
- Trainings: Personalmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen, Führungskräftetraining
- Personalentwicklung mit dem LINC Personality Profiler
- Dozentin Fresenius Hochschule (internationales Personalmanagement, Agile Führung, Personalmarketing und Recruiting)
- Partnerin für die von Rundstedt GmbH seit Juni 2025
- Mentaltraining und Sporthypnose für Reiter
- Kinder- und Jugend-Hypnosecoaching
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die HRworks einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Finanzen
Bachelor-Abschluss oder höher
85%
Master-Abschluss oder höher
46%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
93%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die HRworks einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
HRworks in der Praxis
HRworks wird genutzt, um tägliche HR-Arbeit in einem System zu steuern. Unternehmen verwenden es für Mitarbeiterdaten, Zeit- und Abwesenheitsprozesse, Dokumentenverwaltung und klare Freigaben. Gute Spezialisten achten auf saubere Daten, einfache Abläufe und verlässliche Übergaben an die Lohnabrechnung.
Typische Projektarbeit
- Mitarbeiterdaten und rollenbasierte Zugriffe einrichten
- Zeit-, Abwesenheits- und Freigabeabläufe konfigurieren
- Imports, Felder und Stammdaten bereinigen
- Berichte, Vorlagen und Dokumentenprozesse unterstützen
- Schnittstellen zu Payroll- und Finanztools testen
Was gute Spezialisten wissen
Ein starker HRworks-Profi versteht die Produktstruktur, nicht nur die Oberfläche. Er kann Geschäftsregeln in Formulare, Prüfungen und Freigaben übersetzen, ohne HR-Teams auszubremsen. Außerdem arbeitet er sorgfältig mit Datenschutz, Berechtigungen und Datenqualität.
Das Ökosystem darum herum
HRworks steht selten allein. Oft ist es mit Lohnabrechnungssystemen, Buchhaltungstools, Identitätsverwaltung und internen HR-Prozessen verbunden. Experten, die gängige Exportformate, API-Nutzung und Muster für Datenmigration kennen, sind hilfreich, wenn das System in eine größere HR-Landschaft passen muss.
Wann Unternehmen Hilfe holen
Unternehmen brauchen meist freiberufliche Unterstützung, wenn HRworks eingeführt, neu geordnet oder nach Jahren von Ad-hoc-Nutzung bereinigt wird. Das ist in Deutschland häufig, wo Teams oft strukturierte HR-Prozesse und klare Dokumentation möchten. Freelancer helfen, wenn interne Experten ausgelastet sind oder eine Änderung ohne Störung der täglichen HR-Arbeit umgesetzt werden muss.
Anzeichen, dass du einen Experten brauchst
- Mitarbeiterdaten sind inkonsistent oder doppelt vorhanden
- Abwesenheits- und Zeitregeln passen nicht mehr zur Praxis
- Freigaben sind zu langsam oder unklar
- Schnittstellen brechen nach einer Änderung
- HR-Teams brauchen ein sichereres Setup für den laufenden Betrieb
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über HRworks wissen wollen – kompakt an einem Ort.
HRworks wird genutzt, um zentrale HR-Aufgaben an einem Ort zu organisieren. Unternehmen setzen es für Mitarbeiterdaten, Zeit- und Abwesenheitserfassung, Dokumentenabläufe und Freigaben ein, die HR-Prozesse konsistent halten. Es ist besonders hilfreich, wenn Teams weniger manuelle Schritte und klarere Zuständigkeiten wollen.
HRworks wird meist für ein fokussiertes HR-Prozessmanagement gewählt und nicht als sehr breite Enterprise-Suite. Es ist praktisch, wenn ein Unternehmen eine solide tägliche Verwaltung von Daten, Abwesenheiten und Dokumenten ohne starke Anpassungen möchte. Ein guter Spezialist kann erklären, wo es in der bestehenden HR-Landschaft am besten passt.
Ein starker HRworks Spezialist sollte auch HR-Prozessdesign, Datenbereinigung, Zugriffsrechte und grundlegende Integrationsarbeit verstehen. Erfahrung mit Übergaben an die Lohnabrechnung, Importen und Exporten sowie datenschutzbewusstem Umgang mit Daten ist oft wichtig. In vielen Projekten ist klare Kommunikation mit HR und Finance genauso wichtig wie Tool-Wissen.
Ein einfaches HRworks-Setup braucht vielleicht nur einen Spezialisten, der die Standard-Workflows und gängigen Konfigurationsentscheidungen kennt. Komplexere Projekte brauchen jemanden, der Datenmigration, mehrstufige Freigaben und Schnittstellenpunkte handhaben kann. Das passende Niveau hängt davon ab, wie stark das bestehende Setup verändert werden muss.
Ja, HRworks-Arbeit lässt sich gut im Remote-Format erledigen, besonders bei Konfiguration, Bereinigung, Tests und Prozessdesign. Vor-Ort-Termine können trotzdem helfen, wenn Stakeholder Workshops, sensible Veränderungsgespräche oder schnelle Abstimmung zwischen HR und Führung brauchen. In Deutschland kombinieren viele Unternehmen beide Ansätze.
Achte auf einen HRworks Spezialisten, der nach dem aktuellen Prozess fragt, bevor er Einstellungen verändert. Gute Arbeit zeigt sich in sauberen Stammdaten, klaren Berechtigungen, sinnvollen Workflows und einer Dokumentation, die später andere nutzen können. Die besten Experten testen auch Grenzfälle, nicht nur den Standardfall.
HRworks ist beides, aber starke Projekte gehen über die Verwaltung hinaus. Das Tool kann manuelle Arbeit reduzieren, Freigaben standardisieren und HR-Daten vertrauenswürdiger machen. Ein erfahrener Freelancer verbessert zuerst den Prozess und konfiguriert danach das System passend dazu.
Ein HRworks Freelancer kann ein bereinigtes Setup, einen Migrationsplan, Workflow-Änderungen, Nutzeranleitungen und Testunterstützung liefern. Manche erstellen auch Dokumentation für HR-Teams und Übergabenotizen für den internen Support. Der genaue Umfang sollte dazu passen, ob du eine schnelle Korrektur, einen Rollout oder ein vollständiges Prozess-Redesign brauchst.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 99 €, was einem Tagessatz von etwa 793 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 85% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 46% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (87%) und Französisch (27%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (87%), Informationstechnologie (IT) (80%) und Einzelhandel (47%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die HRworks in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (87%), Personalwesen (80%) und Informationstechnologie (IT) (60%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich HRworks eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
