SAP HCM Consultant in Germany
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Egal, ob Sie Unterstützung bei der Konfiguration der deutschen Lohnabrechnung, der hybriden Cloud-Integration mit SAP SuccessFactors oder dem Rollout von ESS/MSS-Portalen brauchen, wir bringen Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen. Unser präziser Matching-Prozess stellt sicher, dass Sie die richtige technische und fachliche Expertise für Ihre HR-Transformation finden.
Lerne FRATCH SAP HCM Consultants kennen
Onik Mia
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Mine Sülünoglu
Letzte Position:
SAP HCM Beraterin (Freelancerin) bei Dicebridge
- Einführung S4 HANA
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen für das Land Sachsen S4 HANA
- Arbeiten mit Jira, Confluence und Rice 360
- Inhalt war Personaladministration, Organisationsmanagement und Abrechnung
Kai Baum
Letzte Position:
Externe Projektleitung LMS SuccessFactors Implementierung bei Accenture/VW AG
- Wissenstransfer in SAP SuccessFactors Employee Central, Beratung der Projektprozesse
- Projektmanagement, Aufwandsermittlung, Ressourcenplanung, Tracking, Qualität und Budget
- Wissenstransfer in einem komplexen Umfeld zur Vorausschau auf Abhängigkeiten
- Wissenstransfer bei der Implementierung des Designs
- Wissenstransfer im globalen Rollout-Management
- Wissenstransfer im Projektmanagement HR – SAP und SuccessFactors: LMS
- Up-Skilling-Trainings in Form von Train-the-Trainer-Konzepten
- IT- und Software-Kenntnisse (besonders SAP SuccessFactors und S/4 HANA), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS sowie Autorentools im Allgemeinen, Change-Management, Kommunikation, Trainingskonzeption
Peter Millitzer
Letzte Position:
Freiberuflicher SAP-HCM-Berater und Entwickler bei Beiersdorf AG
- Projekteinsatz vorzeitig gestoppt, weitere Fortführung nur mit eigenem Personal.
- Support für Payroll Deutschland, inkl. Customizing und Analyse von Programmen.
- Entwicklung von ABAP-Programmen, ABAP-OO-Klassen und -Methoden.
- Definition von Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Tagesprogrammen und Schichtplänen.
- Anpassung von Schemen und Regeln für Payroll Deutschland.
- SAP HCM 3rd-Level-Support gemäß Change-Requests bzw. Incidents.
- Tätigkeit als Freelancer in Teilzeit, remote.
- Eingesetzte Technologien: SAP R/3 HR Rel. ECC 6.0, PA, PT, PY.
Tobias Stermoljan
Letzte Position:
Senior SAP HXM Berater bei BayWa AG
- Implementierung von SAP SuccessFactors Zeiterfassung als einer der ersten in der Region geleitet.
- Integration der DSGVO-Compliance in die SAP HCM-Architektur umgesetzt.
- HR-Führungskräfte in SAP-Produktstrategie beraten und Einführung sowie Prozessharmonisierung gefördert.
- HR-IT-Konzepte vor Fachbereichen präsentiert und technisches Design an Nutzerbedürfnisse angepasst.
- SAP-HR-Module (Zeiterfassung, Payroll, ESS/MSS) betreut und Zusammenarbeit mit Dienstleistern gemanagt.
Münevver Yilmaz
Letzte Position:
Projektleitung SAP HCM bei Provinzial Versicherungen
Olga Dick
Letzte Position:
Freiberufliche SAP-Projektmanagerin mit Schwerpunkt auf HR-IT (SAP HCM) bei Selbstständig
- Umfassende Erfahrung in S/4HANA- und ERP-Transformationsprojekten
- Aufbau effizienter Organisationsstrukturen
- Stakeholdermanagement
- Prozessstandardisierung
- Führung interdisziplinärer Teams
Cim Müller
Letzte Position:
Freiberufler SAP HCM bei Selbstständig
- Unterstützung und verschiedene Projekte (PA, PT, OM, Reporting, AUTH)
- Schulung für Junior-Consultants
- Betreuung verschiedener Kunden in der Lebensmittelindustrie im Bereich Zeitwirtschaft (DE & DK)
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Verschiedene Implementierungsprojekte in der Chemie- und Lebensmittelindustrie
- Einführung eines neuen Tarifvertrags
- Schulung für Junior-Consultants
Camelia Sander
Letzte Position:
SAP HXM/HCM Key User und SF bei Barmherzige Brüder Krankenhaus Regensburg
- SAP HXM /SF Key Account Manager, Sparing Partner für die Payroll Leitung und Führungskräfte (Abrechnung von ca. 5.800 Mitarbeiter)
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
SAP HCM Consultants – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
25 Jahre
Positionsdauer
1,6 Jahre
Positionen pro Freelancer
22
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
86%
Master-Abschluss oder höher
43%
Doktortitel
14%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für SAP HCM Consultants & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Rolle
Technischer Fokus und tägliche Aufgaben
Ein Spezialist für SAP Human Capital Management entwirft, konfiguriert und betreut die zentrale Personalinfrastruktur innerhalb der SAP-Landschaft. Er übersetzt komplexe HR-Richtlinien in funktionale Systemanforderungen und sorgt für einen reibungslosen Datenfluss zwischen Personaladministration, Organisationsmanagement und Zeiterfassung. Diese Spezialisten verbringen ihren Tag damit, Schemas zu analysieren, eigene Regeln zu schreiben und Standard-Workflows des Systems an konkrete Unternehmensstrukturen anzupassen.
Kernmodule und technische Fähigkeiten
Um erfolgreiche HR-IT-Transformationsprojekte umzusetzen, müssen externe Spezialisten über tiefes fachliches Wissen in der klassischen SAP ERP Human Capital Management Suite und in Cloud-Umgebungen verfügen.
- Personaladministration (PA) und Organisationsmanagement (OM) für die Stammdatenarchitektur
- Personalzeitwirtschaft (PT) inklusive Integrationen für Kommen/Gehen und Auswertungsschemata
- Konfiguration der Entgeltabrechnungs-Engine (PY), gesetzliche Meldeverfahren und Bankenschnittstellen
- Integration von SuccessFactors Employee Central und hybride Einsatzszenarien
- Einführung von Employee Self-Services und Manager Self-Services (ESS/MSS)
Der deutsche Kontext: Lohnabrechnung und regulatorische Compliance
Der Betrieb von SAP-HR-Systemen in Deutschland erfordert die strikte Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts, von Tarifverträgen wie TVöD oder IG Metall sowie der gesetzlichen Vorgaben zur Steuerberichterstattung. Ein freiberuflicher SAP HCM Consultant, der mit deutschen Unternehmen arbeitet, konfiguriert komplexe Abrechnungsschemata (Abrechnung) und stellt die Einhaltung der aktuellen Sozialversicherungsvorschriften sicher. Außerdem übernimmt er die Anforderungen an den Datenschutz nach DSGVO und stimmt sich eng mit den lokalen Betriebsräten ab, um Systemberechtigungen und Prüfwerkzeuge sicher zu konfigurieren.
Wann Sie einen freiberuflichen Spezialisten hinzuziehen sollten
Interne IT-Teams haben oft nicht die Kapazität oder das sehr spezielle Wissen, das für größere Systemänderungen nötig ist. Der Einsatz eines externen Profis ist an wichtigen Meilensteinen entscheidend.
- Umstellung von alten HR-Prozessen bei S/4HANA-Systemkonvertierungen
- Einführung von gesetzlichen Jahresendänderungen und Steuerupdates in die deutsche Lohnabrechnungs-Engine
- Zusammenführung getrennter SAP-HR-Mandanten bei Unternehmensübernahmen oder Umstrukturierungen
- Aufbau sicherer Cloud-Connectoren zwischen On-Premise-Systemen und SAP SuccessFactors
Häufig gestellte Fragen
Fragen im Kopf? Erhalte die wichtigsten Einblicke zu FRATCH
Ein SAP HCM Consultant entwirft, implementiert und optimiert Personal-Module innerhalb der SAP-ERP-Umgebung. Er konfiguriert Personaladministration, Zeiterfassung und Lohnabrechnung, um HR-Workflows zu automatisieren und eine genaue Datenverarbeitung sicherzustellen. Außerdem erstellt er eigene Schemas und integriert klassische On-Premise-Anwendungen mit modernen Cloud-Lösungen.
SAP HCM ist die traditionelle, On-Premise-Suite für Personalwesen, während SAP SuccessFactors eine cloudbasierte Plattform für Human Experience Management ist. Ein SAP HR IT-Spezialist arbeitet oft in hybriden Modellen und unterstützt Unternehmen dabei, Stammdaten von lokalen Servern in Cloud-Umgebungen wie Employee Central zu migrieren.
Unternehmen in Deutschland beauftragen einen externen SAP HCM Entwickler, um sehr komplexe, zeitlich begrenzte Aufgaben wie Systemmigrationen oder Lohnabrechnungsanpassungen zum Jahresende zu bewältigen. Freelancer bringen tiefes, branchenübergreifendes Wissen aus verschiedenen Projekten mit und können Systemprobleme dadurch viel schneller beheben als interne Generalistenteams.
In Deutschland muss ein SAP Payroll Consultant das System so konfigurieren, dass es den deutschen Steuergesetzen, Sozialversicherungsmeldungen und komplexen Tarifverträgen wie TVöD entspricht. Außerdem muss er sicherstellen, dass die gesamte Verarbeitung von Mitarbeiterdaten die strengen DSGVO-Datenschutzanforderungen und die Vereinbarungen mit dem Betriebsrat erfüllt.
Während ein Großteil der technischen Konfiguration, des Testens und der Systemwartung remote erfolgen kann, profitieren die anfängliche Anforderungsaufnahme und Gespräche mit dem Betriebsrat oft von einer Präsenz vor Ort. Ein typischer SAP HCM Implementierungsspezialist in Deutschland arbeitet in einem hybriden Modell und verbindet Remote-Entwicklung mit wichtigen Workshops vor Ort.
Sie sollten auf Kenntnisse in ABAP-Programmierung, eigenen Personalrechenregeln und speziellen Schema-Konfigurationen in den Modulen PT und PY achten. Ein qualifizierter SAP HR Functional Consultant sollte außerdem eine starke Erfolgsbilanz bei Datenmigrationstools und Schnittstellen zu externen Lohnabrechnungsanbietern haben.
Bewerten Sie Kandidaten, indem Sie ihre bisherigen Projektumsetzungen prüfen und dabei vor allem auf erfolgreiche Systemupgrades oder S/4HANA-Übergänge achten. Ein zuverlässiger SAP HCM Architect zeigt ein klares Verständnis für die spezifischen Personalstrukturen Ihrer Branche und kann erklären, wie er komplexe Abweichungen in der Lohnabrechnung löst.
Ja, viele moderne Spezialisten haben ihr Profil um Cloud-Integrationen erweitert. Ein hybrider SuccessFactors Integration Specialist hilft dabei, die Lücke zwischen klassischen SAP-ERP-Systemen und cloudbasierten Modulen für Talentgewinnung, Leistungsmanagement oder Core HR zu schließen.
Der durchschnittliche Stundensatz für SAP HCM Consultants in Germany liegt bei 118 €, was einem Tagessatz von etwa 948 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als SAP HCM Consultants in Germany arbeiten, haben 86% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 43% mindestens einen Master-Abschluss und 14% einen Doktortitel.
Freelancer, die als SAP HCM Consultants in Germany arbeiten, haben im Durchschnitt 25 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als SAP HCM Consultants in Germany arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als SAP HCM Consultants in Germany arbeiten, sind Informationstechnologie (IT) (89%), Professionelle Dienstleistungen (89%) und Automotive (78%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als SAP HCM Consultants in Germany arbeiten, sind Personalwesen (100%), Informationstechnologie (IT) (100%) und Projektmanagement (89%).
FRATCH SAP HCM Consultants Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
