SAP ESS/MSS Experten in Deutschland
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Power von KI.Arbeiten Sie mit Spezialisten zusammen, die SAP Employee Self-Service- und Manager Self-Service-Portale konfigurieren und einführen, um HR-Workflows, Zeiterfassung und Spesenabrechnungen zu optimieren. Lassen Sie sich in wenigen Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelance-Profis matchen, die zu Ihren Unternehmenssystemen passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich SAP ESS/MSS eingesetzt haben
Markus Jarasch
Letzte Position:
Senior SAP ABAP Entwickler bei BIBB - Bundesinstitut für Berufsbildung
- Unterstützung einer SAP S/4HANA Migration
- Anpassungen und Fehlerbehebung im Bereich SAP CATS
- Technische Stabilisierung bestehender Entwicklungen
- Codeanalyse und Bereinigung kundeneigener ABAP-Entwicklungen
Moein Banihashemian
Letzte Position:
SAP Lead and Managing Consultant bei König Solutions GmbH
Beratung, Consulting, Niederlassungsleiter und Portfolio Lead HCM und SuccessFactors
Mine Sülünoglu
Letzte Position:
SAP HCM Beraterin (Freelancerin) bei Dicebridge
- Einführung S4 HANA
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen für das Land Sachsen S4 HANA
- Arbeiten mit Jira, Confluence und Rice 360
- Inhalt war Personaladministration, Organisationsmanagement und Abrechnung
Leo-Berith Siemers
Letzte Position:
OCM-Projektmanager bei Größte Bundesbehörde
- Business-Analyse, Planung und Einführung eines DMS für 1.500 Nutzer
- Steuerung der Anwenderreise mit Onboarding-, Einarbeitungs- und Stabilisierungsphasen für eine erfolgreiche Umsetzung
Jochen Köhler
Letzte Position:
Changemanagement bei Großes Beratungsunternehmen
- Changemanagement
- Projektmanagement
- Ressource Management
Robert Reuße
Letzte Position:
SAP-Berater CO bei E.ON
- Beratung SAP S/4HANA Transformation
- Geschäftsprozesse und -anforderungen analysieren
- Prozessmodellierung und -visualisierung
- Beratung SAP CO und PS
- Konzeptionierung Customizing CO und PS
- Unterstützung Migration CO und PS Stamm- und Bewegungsdaten über SNP
- Testmanagement, Testunterstützung, Fehleranalyse und Fehlerbehebung
- Durchführung von Testfällen, Dokumentation der Testergebnisse und Nachverfolgung der Behebung erkannter Fehler
Fernando Lara
Letzte Position:
HRIS-Analyst bei Mitsubishi Chemical Group
- Leitet globale HR-Initiativen im Bereich Onboarding, Performance Management, Vergütung, Bonuszyklen und Nachfolgeplanung, hauptsächlich über SAP SuccessFactors, und unterstützt dabei rund 6.000 Mitarbeitende.
- Bietet Führung und Tier-3-Support im HR-Systembetrieb und stellt eine effektive Prozessabwicklung sowie Systemoptimierung in allen Regionen sicher.
- Ist Kernmitglied des globalen Support-Teams für SuccessFactors und Workday, gewährleistet eine schnelle Lösung komplexer Probleme und die kontinuierliche Optimierung der Module zur Erfüllung sich wandelnder Geschäfts- und Anwenderanforderungen.
- Treibt Change Management und Zusammenarbeit in der EMEA-Region während der Workday-Implementierung voran, sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse und unterstützt Teams, die weiterhin mit SuccessFactors arbeiten.
- Unterstützt die Einführung eines neuen Performance-Management-Prozesses für EMEA, führt gezielte Schulungen durch, unterstützt HR-Teams und koordiniert die Kommunikation, um eine reibungslose Einführung in den Ländern zu gewährleisten.
- Arbeitet mit globalen Teams in der Workday-Testphase zusammen, nimmt an Discovery-Sessions teil, sammelt regionale Anforderungen und gibt Feedback, um sicherzustellen, dass das neue System lokalen und globalen Erwartungen entspricht.
- Entwickelt und analysiert HR-Dashboards und Berichte, um Einblicke in Trends der Belegschaft, Leistungskennzahlen und Prozesseffizienz zu gewinnen, und verfolgt KPIs, um datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
Tobias Stermoljan
Letzte Position:
Senior SAP HXM Berater bei BayWa AG
- Implementierung von SAP SuccessFactors Zeiterfassung als einer der ersten in der Region geleitet.
- Integration der DSGVO-Compliance in die SAP HCM-Architektur umgesetzt.
- HR-Führungskräfte in SAP-Produktstrategie beraten und Einführung sowie Prozessharmonisierung gefördert.
- HR-IT-Konzepte vor Fachbereichen präsentiert und technisches Design an Nutzerbedürfnisse angepasst.
- SAP-HR-Module (Zeiterfassung, Payroll, ESS/MSS) betreut und Zusammenarbeit mit Dienstleistern gemanagt.
Stephan Schneider
Letzte Position:
Geschäftsführer bei Phoenix HR Consulting GmbH
Führung und strategische Entwicklung unseres familiengeführten Unternehmens mit einem Fokus auf HR-Beratung im Kontext digitaler HR-Transformation gemeinsam mit meiner Partnerin
Daniela Spanka
Letzte Position:
Leiter Service On Campus bei IU Internationale Hochschule
- Verantwortung für 35 Standorte in der Hochschulverwaltung und im Service.
- Verantwortung für den Net Promoter Score aller On-Campus-Angebote.
- Steigerung des NPS um den Faktor drei und Verbesserung der Teilnahmequote um den Faktor vier innerhalb von 6 Monaten.
- Führung eines Teams von 24 Mitarbeitenden.
- Entwicklung der strategischen Ausrichtung und Harmonisierung der operativen Abläufe in den Bereichen Student Services und Prüfungsamt gemäß OKR.
- Abstimmung mit dem akademischen Bereich und anderen Serviceeinheiten im Konzern.
- Einstellung von Team- und Verwaltungsleitungen im Bereich Hochschulverwaltung.
- Erstellung einer Digitalisierungs-Roadmap entlang der Student Journey mit dem Ziel, Kundenorientierung zu fördern und Komplexität abzubauen.
- Personalplanung in Vollzeitäquivalenten in Zusammenarbeit mit der Vertriebsbereichsleitung gemäß der Digitalisierungsstrategie in der Hochschulverwaltung.
Matthias Kiebel
Letzte Position:
Leiter IT bei Radeberger Gruppe KG
- Neue IT-Strategie und Organmodell in Verbindung mit Einführung IT-Servicemanagement und SAP S/4 Vorstudie
- Signifikante Kostenoptimierungen in den Bereichen Sach-, Lizenz- und Outsourcingkosten
- Implementierung IT-Security-Strategie nach ISO 27001 und NIS-2
Klaus Hetterich
Letzte Position:
Projektleiter und Scrum Master bei Autobahn GmbH des Bundes
- Durchführung der kundenspezifischen Anpassungen von Scrum für die Autobahn GmbH
- Einführung von Scrum bei der Autobahn GmbH für 3 SAP IDM Teams
- Unterrichten, Moderation, Mentoring und Coaching als Scrum Master
- Durchführung von Quality Gates im Sinne der Definition of Done
- Programm- und Projektplanung und -controlling als Projektleiter
- Optimierung der DevOps-Prozesse
- Risikomanagement
- Stakeholder-Management
- Reporting an Lenkungskreis und Linienorganisation
- Eingesetzte Produkte/Technologien: SAP IDM, SAP HCM, SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA, SAP Analytics Cloud, Azure DevOps, Service Now, Confluence
Cim Müller
Letzte Position:
Freiberufler SAP HCM bei Selbstständig
- Unterstützung und verschiedene Projekte (PA, PT, OM, Reporting, AUTH)
- Schulung für Junior-Consultants
- Betreuung verschiedener Kunden in der Lebensmittelindustrie im Bereich Zeitwirtschaft (DE & DK)
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Verschiedene Implementierungsprojekte in der Chemie- und Lebensmittelindustrie
- Einführung eines neuen Tarifvertrags
- Schulung für Junior-Consultants
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP ESS/MSS einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
2,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
78%
Doktortitel
11%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
92%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die SAP ESS/MSS einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was ist SAP ESS/MSS
SAP Employee Self-Service und Manager Self-Service sind wichtige webbasierte Anwendungen innerhalb des SAP ERP Human Capital Management-Ökosystems. Diese Portale ermöglichen es Mitarbeitenden, persönliche Daten zu aktualisieren, Arbeitszeiten zu erfassen und Reiseanträge eigenständig einzureichen. Führungskräfte nutzen das begleitende Portal, um Workflows freizugeben, Teamdaten einzusehen und Mitarbeiterberichte auszuführen.
Wichtige Funktionen der Portale
- Zeiterfassung und Verwaltung von Urlaubsanträgen
- Aktualisierung persönlicher Daten und Bankverbindungen
- Einreichung und Erstattung von Reisekosten
- Abruf von Gehaltsabrechnungen und Steuerdokumenten
- Genehmigungsworkflows für Führungskräfte und Teamkalender
Integration in das SAP-Ökosystem
Diese Anwendungen basieren auf einer engen Integration mit den zentralen SAP-HCM-Modulen, insbesondere Personaladministration, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft. Moderne Einführungen nutzen SAP Fiori UX oder das SAP Enterprise Portal, um eine reaktionsfähige Benutzeroberfläche bereitzustellen. Die Anbindung an Backend-Systeme erfordert eine präzise Konfiguration von RFC-Verbindungen und Gateway-Services.
Wann Unternehmen spezialisierte Unterstützung brauchen
Unternehmen holen externe Fachkräfte bei Systemmigrationen, globalen Rollouts oder beim Wechsel auf moderne Fiori-basierte Oberflächen hinzu. Komplexe Anpassungen von standardmäßigen Web Dynpro ABAP- oder Java-Komponenten erfordern spezielles Entwicklungs-Know-how. Unternehmen in Deutschland beauftragen häufig externe Spezialisten, um Portal-Workflows an strenge lokale Datenschutz- und Betriebsratsanforderungen anzupassen.
Wichtige Fähigkeiten der besten Experten
Erfolgreiche Fachkräfte verfügen über tiefes Wissen zu SAP-HR-Schemas, Berechtigungskonzepten und Strukturprofilen. Sie sind versiert darin, das Portal Content Directory anzupassen, Homepage-Frameworks zu konfigurieren und eigene Workflow-Regeln zu schreiben. Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um die Lücke zwischen Personalabteilungen und technischen IT-Teams zu schließen.
Zusammenarbeit vor Ort und remote in Deutschland
Während sich technische Konfiguration und Backend-Entwicklung problemlos remote umsetzen lassen, profitieren erste Workshops zur Anforderungsanalyse oft von einer Präsenz vor Ort. Freelancer, die mit deutschen Unternehmen arbeiten, navigieren durch komplexe Payroll-Strukturen und lokale Arbeitsgesetze. Fließende Deutschkenntnisse sind häufig von Vorteil, um effektiv mit internen HR-Abteilungen und Betriebsräten zu koordinieren.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP ESS/MSS wissen wollen – kompakt an einem Ort.
Die Einführung von SAP ESS/MSS reduziert den administrativen Aufwand erheblich, indem Routineeingaben von HR-Mitarbeitenden auf Mitarbeitende und Führungskräfte verlagert werden. Dieses Self-Service-Modell beschleunigt Freigabeprozesse für Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen und führt zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit sowie weniger Transaktionsfehlern im gesamten Unternehmen.
Ja, die Portaloberflächen können mit Tools wie dem UI Theme Designer an Ihr Corporate Design angepasst werden. Erfahrene Fachkräfte konfigurieren SAP ESS/MSS so, dass individuelles Branding angezeigt, Standardfelder angepasst und nicht benötigte Anwendungslinks ausgeblendet werden, um den Nutzerweg zu vereinfachen.
Standard-Services von SAP ESS/MSS können direkt im SAP Fiori Launchpad gestartet werden und bieten so eine moderne, mobiloptimierte Benutzererfahrung. Für diese Umstellung muss ein Spezialist OData-Services konfigurieren, den Fiori Frontend Server einrichten und standardmäßige Web Dynpro-Anwendungen Fiori-Kacheln zuordnen.
Projekte mit SAP ESS/MSS in Deutschland müssen strenge Datenschutzvorgaben einhalten, einschließlich der DSGVO, und erfordern oft die Zustimmung des örtlichen Betriebsrats. Freelancer, die sich auf diesen Markt spezialisiert haben, helfen dabei, Systemberechtigungen so zu gestalten, dass Datenzugriffe nur auf das rechtlich notwendige Maß für die jeweilige Mitarbeiter- oder Führungsrolle beschränkt werden.
Der Zeitrahmen hängt davon ab, ob Sie standardmäßige Funktionen oder stark angepasste Workflows einführen. Ein Standard-Rollout von SAP ESS/MSS für Zeiterfassung und Urlaubsanträge kann wenige Wochen dauern, während komplexe globale Zusammenführungen über mehrere Backend-Systeme hinweg einen längeren, phasenweisen Ansatz erfordern.
Ein qualifizierter Spezialist sollte über eine solide Grundlage in der SAP-HCM-Backend-Konfiguration, Web Dynpro ABAP und der SAP-Portaladministration verfügen. Für moderne Setups sollten Sie auf Erfahrung mit der Integration von SAP ESS/MSS in SAP Fiori, SAP Gateway und die Entwicklung eigener Workflows mit SAP Business Workflow achten.
Ja, die technische Konfiguration, das Testen und das Debugging von SAP ESS/MSS werden häufig vollständig remote durchgeführt. Allerdings sind gelegentliche Workshops vor Ort in Deutschland in der Anfangsphase sehr hilfreich, um Anforderungen von HR-Stakeholdern zu sammeln und sich mit Betriebsratsvertretern abzustimmen.
Während SAP ESS/MSS die traditionelle, stark anpassbare On-Premises-Self-Service-Lösung ist, die direkt mit SAP ERP HCM verbunden ist, ist SuccessFactors Employee Central die cloudbasierte Alternative von SAP. Viele Unternehmen entscheiden sich für ein hybrides Modell und nutzen On-Premises-Self-Services für bestimmte lokale Payroll-Funktionen, während sie das zentrale HR in die Cloud migrieren.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 126 €, was einem Tagessatz von etwa 1.008 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 78% mindestens einen Master-Abschluss und 11% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (92%) und Französisch (31%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (77%), Informationstechnologie (IT) (69%) und Fertigung (69%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (92%), Informationstechnologie (IT) (92%) und Projektmanagement (92%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP ESS/MSS eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
