SAP ESS/MSS Experten in Deutschland
finden, um den Employee Self-Service mit geprüften, verfügbaren Freelancern zu verbessern, die innerhalb weniger Minuten vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die Self-Services für Mitarbeiter und Manager konfigurieren, SAP-HCM-Prozesse verbinden und HR-Portale für den praktischen täglichen Einsatz optimieren. FRATCH vermittelt Ihnen schnell und präzise geprüfte, verfügbare Freelancer, die zu Ihrem SAP-ESS/MSS-Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich SAP ESS/MSS eingesetzt haben
Moein B.
Letzte Position:
SAP Lead and Managing Consultant bei König Solutions GmbH
Beratung, Consulting, Niederlassungsleiter und Portfolio Lead HCM und SuccessFactors
Mine S.
Letzte Position:
SAP HCM Beraterin (Freelancerin) bei Dicebridge
- Einführung S4 HANA
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen für das Land Sachsen S4 HANA
- Arbeiten mit Jira, Confluence und Rice 360
- Inhalt war Personaladministration, Organisationsmanagement und Abrechnung
Leo-Berith S.
Letzte Position:
OCM-Projektmanager bei Größte Bundesbehörde
- Business-Analyse, Planung und Einführung eines DMS für 1.500 Nutzer
- Steuerung der Anwenderreise mit Onboarding-, Einarbeitungs- und Stabilisierungsphasen für eine erfolgreiche Umsetzung
Markus J.
Letzte Position:
Senior SAP ABAP Entwickler bei BIBB - Bundesinstitut für Berufsbildung
- Unterstützung einer SAP S/4HANA Migration
- Anpassungen und Fehlerbehebung im Bereich SAP CATS
- Technische Stabilisierung bestehender Entwicklungen
- Codeanalyse und Bereinigung kundeneigener ABAP-Entwicklungen
Jochen K.
Letzte Position:
Changemanagement bei Großes Beratungsunternehmen
- Changemanagement
- Projektmanagement
- Ressource Management
Robert R.
Letzte Position:
SAP-Berater CO bei E.ON
- Beratung SAP S/4HANA Transformation
- Geschäftsprozesse und -anforderungen analysieren
- Prozessmodellierung und -visualisierung
- Beratung SAP CO und PS
- Konzeptionierung Customizing CO und PS
- Unterstützung Migration CO und PS Stamm- und Bewegungsdaten über SNP
- Testmanagement, Testunterstützung, Fehleranalyse und Fehlerbehebung
- Durchführung von Testfällen, Dokumentation der Testergebnisse und Nachverfolgung der Behebung erkannter Fehler
Fernando L.
Letzte Position:
HRIS-Analyst bei Mitsubishi Chemical Group
- Leitet globale HR-Initiativen im Bereich Onboarding, Performance Management, Vergütung, Bonuszyklen und Nachfolgeplanung, hauptsächlich über SAP SuccessFactors, und unterstützt dabei rund 6.000 Mitarbeitende.
- Bietet Führung und Tier-3-Support im HR-Systembetrieb und stellt eine effektive Prozessabwicklung sowie Systemoptimierung in allen Regionen sicher.
- Ist Kernmitglied des globalen Support-Teams für SuccessFactors und Workday, gewährleistet eine schnelle Lösung komplexer Probleme und die kontinuierliche Optimierung der Module zur Erfüllung sich wandelnder Geschäfts- und Anwenderanforderungen.
- Treibt Change Management und Zusammenarbeit in der EMEA-Region während der Workday-Implementierung voran, sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse und unterstützt Teams, die weiterhin mit SuccessFactors arbeiten.
- Unterstützt die Einführung eines neuen Performance-Management-Prozesses für EMEA, führt gezielte Schulungen durch, unterstützt HR-Teams und koordiniert die Kommunikation, um eine reibungslose Einführung in den Ländern zu gewährleisten.
- Arbeitet mit globalen Teams in der Workday-Testphase zusammen, nimmt an Discovery-Sessions teil, sammelt regionale Anforderungen und gibt Feedback, um sicherzustellen, dass das neue System lokalen und globalen Erwartungen entspricht.
- Entwickelt und analysiert HR-Dashboards und Berichte, um Einblicke in Trends der Belegschaft, Leistungskennzahlen und Prozesseffizienz zu gewinnen, und verfolgt KPIs, um datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
Tobias S.
Letzte Position:
Senior SAP HXM Berater bei BayWa AG
- Implementierung von SAP SuccessFactors Zeiterfassung als einer der ersten in der Region geleitet.
- Integration der DSGVO-Compliance in die SAP HCM-Architektur umgesetzt.
- HR-Führungskräfte in SAP-Produktstrategie beraten und Einführung sowie Prozessharmonisierung gefördert.
- HR-IT-Konzepte vor Fachbereichen präsentiert und technisches Design an Nutzerbedürfnisse angepasst.
- SAP-HR-Module (Zeiterfassung, Payroll, ESS/MSS) betreut und Zusammenarbeit mit Dienstleistern gemanagt.
Stephan S.
Letzte Position:
Geschäftsführer bei Phoenix HR Consulting GmbH
Führung und strategische Entwicklung unseres familiengeführten Unternehmens mit einem Fokus auf HR-Beratung im Kontext digitaler HR-Transformation gemeinsam mit meiner Partnerin
Daniela S.
Letzte Position:
Leiter Service On Campus bei IU Internationale Hochschule
- Verantwortung für 35 Standorte in der Hochschulverwaltung und im Service.
- Verantwortung für den Net Promoter Score aller On-Campus-Angebote.
- Steigerung des NPS um den Faktor drei und Verbesserung der Teilnahmequote um den Faktor vier innerhalb von 6 Monaten.
- Führung eines Teams von 24 Mitarbeitenden.
- Entwicklung der strategischen Ausrichtung und Harmonisierung der operativen Abläufe in den Bereichen Student Services und Prüfungsamt gemäß OKR.
- Abstimmung mit dem akademischen Bereich und anderen Serviceeinheiten im Konzern.
- Einstellung von Team- und Verwaltungsleitungen im Bereich Hochschulverwaltung.
- Erstellung einer Digitalisierungs-Roadmap entlang der Student Journey mit dem Ziel, Kundenorientierung zu fördern und Komplexität abzubauen.
- Personalplanung in Vollzeitäquivalenten in Zusammenarbeit mit der Vertriebsbereichsleitung gemäß der Digitalisierungsstrategie in der Hochschulverwaltung.
Matthias K.
Letzte Position:
Leiter IT bei Radeberger Gruppe KG
- Neue IT-Strategie und Organmodell in Verbindung mit Einführung IT-Servicemanagement und SAP S/4 Vorstudie
- Signifikante Kostenoptimierungen in den Bereichen Sach-, Lizenz- und Outsourcingkosten
- Implementierung IT-Security-Strategie nach ISO 27001 und NIS-2
Klaus H.
Letzte Position:
Projektleiter und Scrum Master bei Autobahn GmbH des Bundes
- Durchführung der kundenspezifischen Anpassungen von Scrum für die Autobahn GmbH
- Einführung von Scrum bei der Autobahn GmbH für 3 SAP IDM Teams
- Unterrichten, Moderation, Mentoring und Coaching als Scrum Master
- Durchführung von Quality Gates im Sinne der Definition of Done
- Programm- und Projektplanung und -controlling als Projektleiter
- Optimierung der DevOps-Prozesse
- Risikomanagement
- Stakeholder-Management
- Reporting an Lenkungskreis und Linienorganisation
- Eingesetzte Produkte/Technologien: SAP IDM, SAP HCM, SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA, SAP Analytics Cloud, Azure DevOps, Service Now, Confluence
Cim M.
Letzte Position:
Freiberufler SAP HCM bei Selbstständig
- Unterstützung und verschiedene Projekte (PA, PT, OM, Reporting, AUTH)
- Schulung für Junior-Consultants
- Betreuung verschiedener Kunden in der Lebensmittelindustrie im Bereich Zeitwirtschaft (DE & DK)
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Verschiedene Implementierungsprojekte in der Chemie- und Lebensmittelindustrie
- Einführung eines neuen Tarifvertrags
- Schulung für Junior-Consultants
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP ESS/MSS einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
2,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
78%
Doktortitel
11%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
92%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die SAP ESS/MSS einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP ESS/MSS Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (77%)
- Informationstechnologie (IT) (69%)
- Fertigung (69%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (54%)
- Automotive (46%)
- Gesundheitswesen (46%)
- Chemie (38%)
- Energie (38%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Self-Service für Mitarbeiter und Manager
SAP ESS/MSS stellt Mitarbeitern und Managern innerhalb des SAP-HCM-Ökosystems webbasierte HR-Funktionen bereit. Employee Self-Service ermöglicht es Mitarbeitern, persönliche Daten einzusehen, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen abzurufen und alltägliche HR-Aufgaben zu verwalten. Manager Self-Service unterstützt Genehmigungen, Teaminformationen und Personalprozesse.
SAP-HCM-Grundlage
ESS/MSS läuft häufig zusammen mit SAP-HCM-Komponenten wie Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Payroll. Erfahrene Spezialisten verstehen Berechtigungen, Workflows, Infotypen, Rollen und die Verbindungen zwischen Benutzeroberfläche und zugrunde liegenden HR-Daten. Sie können außerdem beurteilen, wie SAP Fiori, SAP NetWeaver Portal oder SAP Enterprise Portal in die bestehende Landschaft passen.
Typische Projektaufgaben
- Self-Service-Prozesse für Mitarbeiter und Manager konfigurieren
- Genehmigungs-Workflows für Urlaub, Zeit und Personalmaßnahmen abbilden
- ESS/MSS mit SAP-HCM-Stammdaten und Payroll-Prozessen verbinden
- Portalnavigation, Rollen und Benutzerberechtigungen verbessern
- Migration oder Integration mit SAP SuccessFactors unterstützen
Projekte können die Einführung eines neuen Self-Service, eine Überarbeitung des Portals, Korrekturen an Workflows oder die Vorbereitung einer umfassenderen SAP-HR-Transformation umfassen. Der richtige Ansatz hängt vom aktuellen SAP-Release, den Integrationen und dem Betriebsmodell ab.
Wann Spezialisten unterstützen
Unternehmen greifen auf freiberufliche Expertise zurück, wenn interne SAP-Teams zusätzliche Kapazitäten für bestimmte Aufgaben benötigen oder ESS/MSS-Prozesse schwierig zu warten sind. Typische Anzeichen sind fehlgeschlagene Genehmigungen, uneinheitliche Mitarbeiterdaten, unübersichtliche Portalabläufe, zu viel manuelle HR-Arbeit oder unklare Berechtigungskonzepte. In Deutschland müssen Spezialisten möglicherweise auch eng mit Betriebsräten, HR-Operations und mehrsprachigen Benutzergruppen zusammenarbeiten.
Was gute Experten leisten
Ein kompetenter Profi beginnt mit einer Prozess- und Systemanalyse, statt sofort Bildschirme zu ändern. Er dokumentiert den Ziel-Workflow, testet Berechtigungen und Integrationen und stellt klare Übergabedokumente bereit. Nützliche ergänzende Kenntnisse umfassen SAP-HCM-Konfiguration, ABAP-Debugging, Workflows, Fiori, Identity Management, Integration und strukturiertes Testen.
Die passende Besetzung auswählen
Achten Sie auf nachweislich abgeschlossene ESS/MSS-Einführungen, Erfahrung bei der Fehlerbehebung von Workflows und Arbeit mit den relevanten SAP-HCM-Modulen. Fragen Sie, wie der Spezialist mit Transporten, Testzyklen, Datenschutz und Produktionssupport umgeht. Remote-Zusammenarbeit funktioniert gut für Konfiguration, Dokumentation und Workshops, wenn Zugänge und Kommunikation organisiert sind; Vor-Ort-Termine können bei der Abstimmung mit Stakeholdern und der Erfassung komplexer Prozesse helfen.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP ESS/MSS wissen wollen – kompakt an einem Ort.
SAP ESS/MSS ermöglicht Mitarbeitern und Managern über Self-Service-Oberflächen einen kontrollierten Zugriff auf HR-Prozesse. ESS kann persönliche Daten, Urlaub, Zeitinformationen und Gehaltsabrechnungen abdecken, während MSS Genehmigungen, Teamdaten und Aktionen von Managern unterstützt.
SAP ESS/MSS ist typischerweise mit einer SAP-HCM-Umgebung verbunden und kann auf einem bestehenden Portal und On-Premise-Prozessen basieren. SAP SuccessFactors ist eine cloudbasierte Suite mit einer moderneren und umfassenderen HR-Erfahrung. Die richtige Wahl hängt daher von der Roadmap, den Integrationen, dem Datenmodell und den Migrationsplänen des Unternehmens ab.
Ein guter SAP ESS/MSS-Spezialist kennt sich normalerweise mit SAP-HCM-Modulen, Berechtigungen, Workflows und der Portalkonfiguration aus. Erfahrungen mit SAP Fiori, ABAP-Fehlerbehebung, Identity Management, Integrationen und Tests sind hilfreich, wenn die Arbeit Systemgrenzen überschreitet.
Der erforderliche Hintergrund hängt vom Umfang ab. Eine gezielte Korrektur eines Workflows kann fokussierte ESS/MSS-Kenntnisse erfordern, während eine Einführung oder Migration jemanden voraussetzt, der HR-Prozesse analysieren, Stakeholder koordinieren, Tests steuern und den Produktivbetrieb sicher unterstützen kann.
Ja. SAP ESS/MSS-Konfiguration, Analyse, Dokumentation und viele Workshops können mit sicherem Systemzugang remote durchgeführt werden. Die Zusammenarbeit vor Ort in Deutschland kann dennoch bei der Erfassung von Prozessen, bei Stakeholder-Terminen und bei der Abstimmung mit HR-Teams oder Betriebsräten wertvoll sein.
Bitten Sie um Beispiele, die relevante SAP-HCM-Module, Workflows, Portal-Komponenten und Betriebsmodelle umfassen. Klären Sie, wie der Freelancer mit Berechtigungen, Transporten, Testnachweisen, Dokumentation und Übergabe umgeht, anstatt nur die Erfahrung mit Benutzeroberflächen zu bewerten.
SAP ESS/MSS-Projekte in Deutschland können deutsche HR-Begriffe, lokale Prozessverantwortliche und die Kommunikation mit Mitarbeitern umfassen. Deutsch kann daher bei Workshops und Dokumentation hilfreich sein, während Englisch für die technische Abstimmung in internationalen SAP-Teams häufig ausreicht.
Prüfen Sie, ob der Spezialist nachvollziehbare Anforderungen, klare Rollenkonzepte, wiederholbare Tests und eine nutzbare Dokumentation erstellt. Qualität zeigt sich außerdem in zuverlässigen Workflows, konsistenten HR-Daten, kontrollierten Transporten und einem Self-Service-Erlebnis, dem Mitarbeiter und Manager ohne unnötige manuelle Unterstützung folgen können.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 126 €, was einem Tagessatz von etwa 1.008 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 78% mindestens einen Master-Abschluss und 11% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (92%) und Französisch (31%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (77%), Informationstechnologie (IT) (69%) und Fertigung (69%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (92%), Informationstechnologie (IT) (92%) und Projektmanagement (92%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP ESS/MSS eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
