SAP ESS/MSS Experten in Deutschland
für intelligentere HR-Self-Services, in wenigen Minuten mit geprüften Fachkräften vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Mitarbeiter- und Manager-Self-Services konfigurieren, SAP-HCM-Prozesse verbinden und HR-Portale sowie Workflows verbessern. FRATCH vermittelt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die zu Ihrem SAP-ESS/MSS-Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich SAP ESS/MSS eingesetzt haben
Jochen K.
Letzte Position:
Changemanagement, Prozessmanagement bei Großes Beratungsunternehmen
- Changemanagement
- Projektmanagement
- Ressourcenmanagement
Moein B.
Letzte Position:
SAP Lead and Managing Consultant bei König Solutions GmbH
Beratung, Consulting, Niederlassungsleiter und Portfolio Lead HCM und SuccessFactors
Mine S.
Letzte Position:
SAP HCM Beraterin (Freelancerin) bei Dicebridge
- Einführung S4 HANA
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen für das Land Sachsen S4 HANA
- Arbeiten mit Jira, Confluence und Rice 360
- Inhalt war Personaladministration, Organisationsmanagement und Abrechnung
Matthias K.
Letzte Position:
Leiter IT bei Radeberger Gruppe KG
- Neue IT-Strategie und neues Organmodell in Verbindung mit der Einführung eines IT-Service-Managements und einer SAP S/4-Vorstudie
- Signifikante Kostenoptimierungen in den Bereichen Sach-, Lizenz- und Outsourcingkosten
- Implementierung einer IT-Security-Strategie nach ISO 27001 und NIS-2
Leo-Berith S.
Letzte Position:
OCM-Projektmanager bei Größte Bundesbehörde
- Business-Analyse, Planung und Einführung eines DMS für 1.500 Nutzer
- Steuerung der Anwenderreise mit Onboarding-, Einarbeitungs- und Stabilisierungsphasen für eine erfolgreiche Umsetzung
Markus J.
Letzte Position:
Senior SAP ABAP Entwickler bei BIBB - Bundesinstitut für Berufsbildung
- Unterstützung einer SAP S/4HANA Migration
- Anpassungen und Fehlerbehebung im Bereich SAP CATS
- Technische Stabilisierung bestehender Entwicklungen
- Codeanalyse und Bereinigung kundeneigener ABAP-Entwicklungen
Robert R.
Letzte Position:
SAP-Berater CO bei E.ON
- Beratung SAP S/4HANA Transformation
- Geschäftsprozesse und -anforderungen analysieren
- Prozessmodellierung und -visualisierung
- Beratung SAP CO und PS
- Konzeptionierung Customizing CO und PS
- Unterstützung Migration CO und PS Stamm- und Bewegungsdaten über SNP
- Testmanagement, Testunterstützung, Fehleranalyse und Fehlerbehebung
- Durchführung von Testfällen, Dokumentation der Testergebnisse und Nachverfolgung der Behebung erkannter Fehler
Fernando L.
Letzte Position:
HRIS-Analyst bei Mitsubishi Chemical Group
- Leitet globale HR-Initiativen im Bereich Onboarding, Performance Management, Vergütung, Bonuszyklen und Nachfolgeplanung, hauptsächlich über SAP SuccessFactors, und unterstützt dabei rund 6.000 Mitarbeitende.
- Bietet Führung und Tier-3-Support im HR-Systembetrieb und stellt eine effektive Prozessabwicklung sowie Systemoptimierung in allen Regionen sicher.
- Ist Kernmitglied des globalen Support-Teams für SuccessFactors und Workday, gewährleistet eine schnelle Lösung komplexer Probleme und die kontinuierliche Optimierung der Module zur Erfüllung sich wandelnder Geschäfts- und Anwenderanforderungen.
- Treibt Change Management und Zusammenarbeit in der EMEA-Region während der Workday-Implementierung voran, sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse und unterstützt Teams, die weiterhin mit SuccessFactors arbeiten.
- Unterstützt die Einführung eines neuen Performance-Management-Prozesses für EMEA, führt gezielte Schulungen durch, unterstützt HR-Teams und koordiniert die Kommunikation, um eine reibungslose Einführung in den Ländern zu gewährleisten.
- Arbeitet mit globalen Teams in der Workday-Testphase zusammen, nimmt an Discovery-Sessions teil, sammelt regionale Anforderungen und gibt Feedback, um sicherzustellen, dass das neue System lokalen und globalen Erwartungen entspricht.
- Entwickelt und analysiert HR-Dashboards und Berichte, um Einblicke in Trends der Belegschaft, Leistungskennzahlen und Prozesseffizienz zu gewinnen, und verfolgt KPIs, um datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
Tobias S.
Letzte Position:
Senior SAP HXM Berater bei BayWa AG
- Implementierung von SAP SuccessFactors Zeiterfassung als einer der ersten in der Region geleitet.
- Integration der DSGVO-Compliance in die SAP HCM-Architektur umgesetzt.
- HR-Führungskräfte in SAP-Produktstrategie beraten und Einführung sowie Prozessharmonisierung gefördert.
- HR-IT-Konzepte vor Fachbereichen präsentiert und technisches Design an Nutzerbedürfnisse angepasst.
- SAP-HR-Module (Zeiterfassung, Payroll, ESS/MSS) betreut und Zusammenarbeit mit Dienstleistern gemanagt.
Stephan S.
Letzte Position:
Geschäftsführer bei Phoenix HR Consulting GmbH
Führung und strategische Entwicklung unseres familiengeführten Unternehmens mit einem Fokus auf HR-Beratung im Kontext digitaler HR-Transformation gemeinsam mit meiner Partnerin
Daniela S.
Letzte Position:
Leiter Service On Campus bei IU Internationale Hochschule
- Verantwortung für 35 Standorte in der Hochschulverwaltung und im Service.
- Verantwortung für den Net Promoter Score aller On-Campus-Angebote.
- Steigerung des NPS um den Faktor drei und Verbesserung der Teilnahmequote um den Faktor vier innerhalb von 6 Monaten.
- Führung eines Teams von 24 Mitarbeitenden.
- Entwicklung der strategischen Ausrichtung und Harmonisierung der operativen Abläufe in den Bereichen Student Services und Prüfungsamt gemäß OKR.
- Abstimmung mit dem akademischen Bereich und anderen Serviceeinheiten im Konzern.
- Einstellung von Team- und Verwaltungsleitungen im Bereich Hochschulverwaltung.
- Erstellung einer Digitalisierungs-Roadmap entlang der Student Journey mit dem Ziel, Kundenorientierung zu fördern und Komplexität abzubauen.
- Personalplanung in Vollzeitäquivalenten in Zusammenarbeit mit der Vertriebsbereichsleitung gemäß der Digitalisierungsstrategie in der Hochschulverwaltung.
Klaus H.
Letzte Position:
Projektleiter und Scrum Master bei Autobahn GmbH des Bundes
- Durchführung der kundenspezifischen Anpassungen von Scrum für die Autobahn GmbH
- Einführung von Scrum bei der Autobahn GmbH für 3 SAP IDM Teams
- Unterrichten, Moderation, Mentoring und Coaching als Scrum Master
- Durchführung von Quality Gates im Sinne der Definition of Done
- Programm- und Projektplanung und -controlling als Projektleiter
- Optimierung der DevOps-Prozesse
- Risikomanagement
- Stakeholder-Management
- Reporting an Lenkungskreis und Linienorganisation
- Eingesetzte Produkte/Technologien: SAP IDM, SAP HCM, SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA, SAP Analytics Cloud, Azure DevOps, Service Now, Confluence
Cim M.
Letzte Position:
Freiberufler SAP HCM bei Selbstständig
- Unterstützung und verschiedene Projekte (PA, PT, OM, Reporting, AUTH)
- Schulung für Junior-Consultants
- Betreuung verschiedener Kunden in der Lebensmittelindustrie im Bereich Zeitwirtschaft (DE & DK)
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Verschiedene Implementierungsprojekte in der Chemie- und Lebensmittelindustrie
- Einführung eines neuen Tarifvertrags
- Schulung für Junior-Consultants
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP ESS/MSS einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
2,6 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
78%
Doktortitel
11%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
92%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die SAP ESS/MSS einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP ESS/MSS Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (77%)
- Informationstechnologie (IT) (69%)
- Fertigung (69%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (54%)
- Automotive (46%)
- Gesundheitswesen (46%)
- Chemie (38%)
- Energie (38%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Self-Services für Mitarbeiter und Manager
SAP ESS/MSS steht für Employee Self-Service und Manager Self-Service und ermöglicht einen rollenbasierten Zugriff auf HR-Aufgaben in SAP-Umgebungen. Mitarbeiter können persönliche Daten pflegen, Urlaub beantragen, Dokumente einsehen und zeitbezogene Informationen verwalten. Manager können Genehmigungen, Teamdaten, Berichte und Personalprozesse über geführte Services bearbeiten.
SAP-HCM-Ökosystem
ESS/MSS läuft häufig zusammen mit SAP HCM und integriert sich in Prozesse der Organisationsverwaltung, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Je nach Systemlandschaft arbeiten Spezialisten mit SAP NetWeaver Portal, SAP Fiori, SAPUI5, ABAP, Workflows und Berechtigungen. Sie prüfen außerdem, wie bestehende Services mit SAP S/4HANA oder SuccessFactors verbunden sind.
- Mitarbeiter- und Manager-Services konfigurieren
- Workflows, Genehmigungen und Rollenberechtigungen abbilden
- HR-Stammdaten und Organisationsstrukturen verbinden
- Portal-, Fiori- oder individuelle Benutzeroberflächen anpassen
Typische Projektarbeit
Unternehmen nutzen SAP ESS/MSS, um manuelle HR-Anfragen durch kontrollierte digitale Prozesse zu ersetzen. Projekte können Urlaubsfreigaben, Änderungen persönlicher Daten, den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Organisationsansichten, Manager-Genehmigungen und Services für Mitarbeiterdokumente umfassen. Gute Spezialisten übersetzen HR-Richtlinien in praktikable Workflows, ohne Datenschutz oder Prüfbarkeit zu beeinträchtigen.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Freiberufliche Expertise ist bei SAP-HCM-Einführungen, Portal-Erneuerungen, Fiori-Migrationen, Carve-outs und der Neugestaltung von Workflows hilfreich. Sie hilft auch, wenn Nutzer mit veralteten Services, Berechtigungsfehlern oder inkonsistenten Stammdaten kämpfen. In Deutschland arbeiten Spezialisten häufig remote mit HR-, Payroll- und IT-Teams zusammen, während Vor-Ort-Workshops komplexe Prozessentscheidungen unterstützen können.
Wichtige Fähigkeiten
Die richtige Fachkraft versteht sowohl die SAP-Konfiguration als auch die täglichen HR-Abläufe. Relevante Fähigkeiten umfassen Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Workflow, Berechtigungskonzepte, ABAP-Debugging, Schnittstellenanalyse und User Acceptance Testing. Kenntnisse deutscher HR-Prozesse und eine klare Kommunikation mit fachlichen Stakeholdern können für lokale Projekte wichtig sein.
Qualitätsmerkmale
Achten Sie auf jemanden, der den gesamten Weg von einer Benutzeraktion bis zu den zugrunde liegenden SAP-Daten, dem Workflow und dem Genehmigungsergebnis erklären kann. Ein guter Spezialist dokumentiert die Konfiguration, testet Negativfälle und trennt Rollen sorgfältig. Außerdem sollte er zunächst Standardfunktionen prüfen, bevor er individuellen Code vorschlägt, Transport- und Release-Management planen und dem HR-Team eine verständliche Dokumentation sowie hilfreiche Support-Hinweise hinterlassen.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP ESS/MSS wissen wollen – kompakt an einem Ort.
SAP ESS/MSS ermöglicht Mitarbeitern und Managern den Self-Service-Zugriff auf gängige HR-Prozesse. ESS unterstützt Aufgaben wie die Aktualisierung persönlicher Daten, Urlaubsanträge und den Dokumentenzugriff, während MSS Genehmigungen, Teaminformationen und Management-Workflows unterstützt.
SAP ESS/MSS ist typischerweise eng mit SAP-HCM-Prozessen und der bestehenden ERP-Landschaft des Unternehmens verbunden. SuccessFactors Employee Central ist ein cloudbasiertes HR-Kernsystem mit einem umfassenderen Modernisierungspfad. Die richtige Wahl hängt daher von der Zielarchitektur, den Integrationsanforderungen und dem Migrationsplan ab.
Ein guter SAP ESS/MSS-Spezialist verbindet häufig SAP-HCM-Konfiguration mit Workflow, Berechtigungen, ABAP-Debugging und Schnittstellenanalyse. Kenntnisse in SAP Fiori, SAPUI5, SAP NetWeaver Portal, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft sind ebenfalls wertvoll.
Die erforderliche Erfahrungstiefe hängt vom Umfang, den Integrationen und dem Risiko des Auftrags ab. Eine einfache Anpassung eines Services kann gezielte Konfigurationskenntnisse erfordern, während eine Einführung, Migration oder Neugestaltung von Workflows jemanden voraussetzt, der SAP-HCM-Daten, Berechtigungen, Tests und Release-Prozesse durchgängig versteht.
Ja, ein großer Teil der SAP ESS/MSS-Konfiguration, Tests und Dokumentation kann remote erledigt werden. Workshops mit HR-, Payroll- und IT-Stakeholdern können dennoch von Vor-Ort-Terminen profitieren, insbesondere wenn Prozesse komplex sind oder die Kommunikation auf Deutsch wichtig ist.
Bitten Sie um Beispiele vergleichbarer SAP-HCM-Self-Service-Prozesse, Workflow-Anpassungen und Berechtigungskonzepte. Stellen Sie sicher, dass die Fachkraft mit Ihrem Portal- oder Fiori-Setup arbeiten, Transporte ordnungsgemäß dokumentieren und technische Entscheidungen gegenüber HR-Stakeholdern erklären kann.
Bei SAP ESS/MSS hängt der Zugriff von Rollen, strukturellen Berechtigungen, Services und den Daten ab, die ein Nutzer sehen oder ändern darf. Probleme entstehen häufig, wenn fachliche Rollen nicht zu den Organisationsstrukturen passen. Daher müssen Tests verschiedene Szenarien für Mitarbeiter, Manager und Stellvertreter abdecken.
Eine zuverlässige SAP ESS/MSS-Fachkraft zeigt ein strukturiertes Vorgehen bei Anforderungen, Konfiguration, Tests und Übergabe. Qualität zeigt sich in klaren Prozessabbildungen, kontrollierten Transporten, nützlicher Dokumentation, einer sicheren Rollengestaltung und dem Nachweis, dass sowohl Standard- als auch Ausnahmefälle getestet wurden.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 126 €, was einem Tagessatz von etwa 1.009 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 78% mindestens einen Master-Abschluss und 11% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (92%) und Französisch (31%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (77%), Informationstechnologie (IT) (69%) und Fertigung (69%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die SAP ESS/MSS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (92%), Informationstechnologie (IT) (92%) und Projektmanagement (92%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP ESS/MSS eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
