Finden Sie in Minuten die besten SAP-Trainer in Deutschland aus 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KI.
Holen Sie SAP-Trainer für S/4HANA-Rollouts, das Onboarding von Anwendern und Schulungen in Finance, MM oder SD an Bord. Erhalten Sie präzise Unterstützung für Endanwender-Sessions, Schulungsunterlagen und die Übergabe von Veränderungen – schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Über die Rolle
SAP-Schulungsarbeit
SAP-Trainer machen aus Systemänderungen nutzbare Abläufe für Fachbereiche. Sie zeigen Endanwendern, Key Usern und Projektteams, wie sie in SAP arbeiten – von der grundlegenden Navigation bis zu aufgabenspezifischen Schritten in Finance, Einkauf, Vertrieb oder Logistik. In vielen Projekten helfen sie auch dabei, Prozesskonzepte in klare Schulungsschritte und praktische Übungen zu übersetzen.
Was sie liefern
- Schulungskonzepte für Go-live, Rollout und Change-Projekte
- Rollenbasierte Endanwenderschulungen und Key-User-Workshops
- Präsentationen, Handbücher, Kurzleitfäden und Übungsmaterial
- Prozessdemos in SAP und angeleitete Praxisübungen
- Q&A-Unterstützung vor und nach dem Start
Ein guter SAP-Trainer konzentriert sich auf echte Aufgaben, nicht auf Theorie. Er kann erklären, wie ein Prozess im System abläuft, wo Nutzer Fehler machen und was sich nach einem Upgrade oder Template-Rollout geändert hat. Gute Trainer wissen auch, wie sie eine Session so aufbauen, dass verschiedene Nutzergruppen eingebunden bleiben und klare nächste Schritte mitnehmen.
Kernkompetenzen
- SAP-Prozesswissen über Module und Geschäftsrollen hinweg
- Klare Methoden für Erwachsenenbildung und souveräne Workshop-Moderation
- Starke Dokumentation und Übersetzung von Prozesslogik in einfache Sprache
- Erfahrung mit Change Management und Unterstützung bei der Einführung
- Sicherheit im Umgang mit Nutzerfragen während Live-Sessions
Tools und Formate
SAP-Trainer arbeiten oft mit S/4HANA, älteren ECC-Landschaften und passenden Tools für Dokumentation und Lerninhalte. Sie nutzen vielleicht Bildschirmaufzeichnungen, Testskripte, Präsenzschulungen, Remote-Sessions oder Train-the-Trainer-Formate. Für Unternehmen in Deutschland wird diese Rolle oft in zweisprachigen Umgebungen gebraucht, in denen englisches Projektmaterial auf deutsche Nutzergruppen trifft.
Wann Unternehmen sie einsetzen
Freiberufliche SAP-Trainer sind sinnvoll, wenn ein Projekt schnelles Hochfahren, zusätzliche Kapazität oder einen Spezialisten für ein bestimmtes Prozessgebiet braucht. Sie werden oft für Rollouts, Template-Harmonisierung, Upgrades, Kampagnen zur Benutzerakzeptanz und Unterstützung nach dem Go-live eingesetzt. Unternehmen in Deutschland nutzen sie auch dann, wenn lokale Teams Workshops vor Ort brauchen, die zentrale Projektdokumentation aber auf Englisch ist.
Was gut aussieht
Die besten SAP-Trainer verbinden Systemwissen mit ruhiger Vermittlung. Sie können sich an unterschiedliche Zielgruppen anpassen – vom Werksmitarbeiter bis zum Prozesseigner – und wissen, wann sie nah am Standard bleiben und wann sie lokale Ausnahmen erklären müssen. Starke Freelancer arbeiten außerdem gut mit Projektleitern, Beratern und Fachbereichen zusammen, damit die Schulung zum echten Projektzeitplan und zum finalen Betriebsmodell passt.
Lerne FRATCH SAP-Trainer kennen
Manuel Kübler
Senior Full-Stack-Entwickler & IT-Trainer
Letzte Position:
.NET Entwickler, SAP Business One Consultant bei Eigene Projekte
- DTO-Klassengenerator: Eigenentwicklung eines Tools zur automatischen Generierung von Klassen, Funktionen und Methoden zur Nutzung in .NET Core Projekten auf Basis der SAP Business One Service Layer Metadaten
- E-Rechnungs-Import Add-On: Entwicklung eines SAP Business One Add-Ons / coresuite Moduls zum automatisierten Import von ZUGFeRD E-Rechnungen als Eingangsrechnungen – mit konfigurierbarem Mapping zur flexiblen Steuerung der Importlogik über vier Mapping-Typen (DIRECT, SQL, FIXED, EXPR). Das Add-On ist als lizenziertes Produkt für SAP Business One Kunden erhältlich.
Stack: SAP Business One, SAP Business One Service Layer, coresuite Country Package, C#
Roland Kirsch
SAP Consultant: Rolle Mastertrainer
Letzte Position:
SAP Consultant: Rolle Mastertrainer bei Kunde BeHaLa
- Entwickeln und Aktualisieren von Schulungsprogrammen zu den Themen BP, SD, MM, PP entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiter.
- Erstellen und Aktualisieren von Schulungsmaterial wie Präsentationen, Handbücher und Online-Ressourcen.
- Identifizieren der Schulungsbedürfnisse des Teams (TNA/TBA).
- Eigenständige Einführung einer neuen Unternehmensstruktur im RE-FX.
Benedict Baur
Reporting-Applikation für Beteiligungsinformationen
Letzte Position:
Reporting-Applikation für Beteiligungsinformationen bei Freiberuflich
Entwicklung von ABAP CDS Views in S/4
Konsumierung via oData-Service durch Reporting-Tools wie PowerBI
Christel Kristin Riedel
SAP Senior / Lead Consultant / Team Lead / Trainer
Letzte Position:
SAP Senior / Lead Consultant / Team Lead / Trainer bei Sun & Rise Consulting and Coaching
- Vollständige Beratung und Unterstützung in allen FI- & CO-, FI-AA-, FI-CA-, BP-Prozessen und -Funktionen
- Anforderungsanalysen und Lösungsvorstellungen
- Spezifikationen und Steuerung der technischen Umsetzung
- Customizing, Test und Dokumentation
- Support, Schulungen und Coaching von Key Usern und Beratern
- Spezialthemen wie QR-Code-IBAN, Konsolidierung mehrerer Gesellschaften, R2R, TR, CM, CFIN, automatisierte Rechnungsstellung und Abrechnung
- Aufbau internationaler S/4HANA-Templates (Greenfield und Brownfield)
- Beratung zu SAP Cloud, AI-Produkten und Projekt-Tools
- Begleitung von Migrationen und Upgrades, Hypercare, Implementierung in der Public Cloud als Interimslösung
- Deep-Dive-Prozessschulungen im SAP-Trainingscenter und in Projekten
- Interne Freelancer-Aufgaben: Projektakquise, Kundenbetreuung, Marketing, Vertrieb und Buchhaltung
Josef Kroiss
Architekt / Senior Consultant
Letzte Position:
Architekt / Senior Consultant bei vonRoll
- Architektur und Design der Ziellandschaft: SAP HANA Sizing & SAP Sizing
- Transition der SAP-Landschaften in verschiedenen Wellen: SAP ERP HR (2) - SAP ERP, SAP S/4 und Legacy-4.6D-Systeme
- S/4-Release-Upgrade auf 2023 und laufende SPS
- Konzeption einer ADS-Lösung
- Technischer Projektleiter
Yunus Basardal
Teilprojektleiter CVI/BP, Beratung und Umsetzung Business Partner Prozesse und Readiness Check
Letzte Position:
Teilprojektleiter CVI/BP, Beratung und Umsetzung Business Partner Prozesse und Readiness Check bei Emons-Gruppe
- Verantwortung für die CVI-Durchführung bei der Emons-Gruppe, einschließlich der Sollkonzeption und Umsetzung der neuen Business-Partner-Prozesse
- Schwerpunkt lag auf der Migration der Lieferanten- und Kundenstammdaten zu Geschäftspartnern sowie der Leitung und Koordination der fachlichen und technischen Stammdatenbereinigungen
- Verwendete SAP ERP ECC, SAP Query-Reporting, LSMW, SAP Readiness-Check und SAP-Berechtigungen
Holger Schröder
SAP ECC SD | SAP S/4HANA Sales-Beratung, Customizing, Support, Schulung, Key-User-Training
Letzte Position:
Interner Projektleiter S/4HANA-On-Premise-System mit FIORI-Anbindung bei RSCE
- Vollständiges Customizing der erforderlichen Prozesse (teilweise außerhalb der Standard-SAP-Nummernkreise)
- Aufbau der gesamten Organisationsstruktur (Sales, Einkauf, Warehouse, Service etc.)
- Integration von Organisationseinheiten mit Geschäftspartnern (Rolle BUP004) über T77SO
- Abschluss der Customer-Vendor-Integration (CVI)
- Implementierung grundlegender SD-Funktionalitäten: Aufträge, Lieferungen, Rechnungen
- Konfiguration von MM-Bewegungen inkl. Lean WM
- Einrichtung der Grundlogik für New General Ledger und grundlegendes FI-Customizing
- Installation und Kommunikation von Standard-Fiori-Apps mit S/4HANA
- Anbindung von SAP S/4HANA Service inkl. Fiori
- Definition von Organisationseinheiten und Partnerrollen (PPOME)
- Replikation von S/4 Service mit S/4 Sales für Serviceauftrag und Reparaturabwicklung
- Customizing von TM-Belegarten, Bewegungsarten und Positionsarten
- Replikation von TM-Stammdaten und Bewegungsdaten
- Einrichtung der internen Replikation von Lieferungen in Frachteinheiten
- Implementierung von Fiori-Apps wie Transportnetzcockpit, Speditionsauftrag und Frachteinheiten
Kamuran Duman
SAP SCM Berater Second Level MM und PP & SAP Coaching & Training
Letzte Position:
SAP SCM Berater Second Level MM und PP & SAP Coaching & Training bei Currenta GmbH & Co. OHG
- Funktionale Beratung im Bereich SAP SCM
- Beratung bei Stammdaten Kreditoren, Materialien etc.
- Nachrichten-, Preisfindung und Gutschriftverfahren im Einkauf
- IDoc-Schnittstellen für die Eingangs- und Ausgangsverarbeitung
- Debuggen, Reporting, SAP-Queries
- Fehleranalyse und Behebung
- Prozessoptimierungen in MM, SD und PM
- Beratung/Unterstützung bei der Erstellung und Planung von Aufträgen in PM
- Analyse der bestehenden Einkaufs-/Beschaffungsprozesse im Hinblick auf die Integration und Migration zum bestehenden SAP-MM-System
- Erstellung eines Migrationskonzepts anhand der zuvor erstellten Analyse zur anschließenden Migration in SAP MM
- SAP PP – Bedarfsplanung (MRP)
Jürgen Von Agris
SAP Spezialist
Letzte Position:
Dozent / Trainer bei SAP Ausbildungsbetrieb
- Dozent / Trainer
- SAP-Anwendungen in SAP S/4HANA – Vertrieb, Beschaffung, logistische Ausführung, SAP Foundation
- SAP S/4HANA – Fiori UX und Fiori Launchpad
- Übergreifende MM-Anwendung – Beschaffung
- Geschäftsprozesse SAP S/4HANA Beschaffung
- Einkaufsprozesse SAP S/4HANA MM
- Eingangsprozesse SAP S/4HANA MM
- Lieferantenrechnungen SAP S/4HANA MM
- Preis- und Werksfindung SAP S/4HANA MM
- Automatisierung in SAP S/4HANA MM
- Geschäftsprozesse SAP S/4HANA Pre- & After-Sales
- Verkaufsprozesse SAP S/4HANA Vertrieb
- Lieferprozesse SAP S/4HANA Vertrieb
- Fakturierung SAP S/4HANA Vertrieb
- Preisfindung SAP S/4HANA Vertrieb sowie Storage Rooms und Lean-EWM
- Automatisierung in SAP S/4HANA Vertrieb
- SAP S/4HANA – SAP Private Cloud – Release 2023
Thomas Hoffmann
SAP-Trainer & KI-Experte
Letzte Position:
Geschäftsführer | SAP-Berater & KI-Trainer bei Parsimus Consulting GmbH
Geschäftsführer und Gründer der Parsimus Consulting GmbH mit Sitz in Rostock. Schwerpunkt: SAP-Beratung und KI-Transformation für mittelständische Unternehmen.
Leistungen:
- SAP-Projektbegleitung und Go-Live-Support
- Prozessoptimierung und SAP-Customizing
- KI-Strategie und Digitalisierungsberatung
- Aufbau und Management von SAP-Trainerteams
- Koordination von Kundenprojekten im DACH-Raum
Enge Zusammenarbeit mit der APASO Consulting GmbH zur Bereitstellung von SAP-Schulungsleistungen für Großunternehmen. Beratung bei der Einführung von SAP S/4HANA sowie Integration von KI-Tools in bestehende Geschäftsprozesse.
Matthias Bullmahn
Senior SAP Lean-Agile Coach/Berater/Trainer
Letzte Position:
Senior SAP Lean-Agile Coach/Berater/Trainer bei Accenture GmbH
Winfried Würzer
Freiberuflicher Berater, Trainer und Autor für SAP MM
Letzte Position:
Freiberuflicher Berater, Trainer und Autor für SAP MM bei Selbstständig
- Freiberufliche Beratung, Training und Autorentätigkeiten für SAP MM
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
SAP-Trainer – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
5,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
16
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Lieferkettenmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Vertrieb, Lieferkettenmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
71%
Master-Abschluss oder höher
29%
Doktortitel
14%
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für SAP-Trainer & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
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Ein SAP-Trainer zeigt Anwendern und Key Usern, wie sie nach dem Design oder der Konfiguration im System arbeiten. Dazu gehören meist Schulungspläne, Live-Sessions, Übungsaufgaben und Anwenderhandbücher. In größeren Projekten hilft der Trainer auch dabei, das Unternehmen auf den Go-live und die Unterstützung danach vorzubereiten.
Das hängt vom Projekt ab, aber die meisten Unternehmen erwarten solides Prozesswissen in Bereichen wie Finance, Einkauf, Vertrieb oder Logistik. Ein starker SAP-Trainer muss kein Functional Consultant sein, sollte den Prozessablauf aber gut genug verstehen, um ihn im System klar erklären zu können. In S/4HANA-Projekten sollte er außerdem mit der neuen Benutzeroberfläche und der veränderten Terminologie vertraut sein.
Ein SAP-Berater entwirft oder konfiguriert die Lösung, während sich ein SAP-Trainer auf die Einführung und die Bereitschaft der Anwender konzentriert. Der Trainer nimmt den finalen Prozess und macht daraus Sessions, Materialien und praktische Hilfen für die Menschen, die damit arbeiten. In vielen Projekten arbeiten beide Rollen eng zusammen, aber die Fähigkeiten im Training sind andere.
Ein Freelancer ist sinnvoll, wenn der Schulungsbedarf an eine Projektphase, einen Rollout oder ein Upgrade gekoppelt ist. Das ist häufig der Fall, wenn ein Team schnell zusätzliche Kapazität braucht oder spezielles SAP-Wissen nur für ein Programm benötigt wird. Ein freiberuflicher SAP-Trainer ist auch dann nützlich, wenn das Unternehmen gezielte Unterstützung will, ohne ein dauerhaftes Schulungsteam aufzubauen.
Beides funktioniert, und viele Projekte nutzen eine Mischung aus beidem. Remote-Sessions sind effizient für Standardthemen, während Schulungen vor Ort oft besser für praktische Workshops, die Befähigung von Key Usern und lokale Nutzergruppen sind. In Deutschland erwarten Unternehmen häufig, dass ein Trainer je nach Projektstandort und Zielgruppe beide Formate abdeckt.
Achten Sie auf den Nachweis, dass die Person echte Anwender in einem geschäftlichen Umfeld geschult hat und nicht nur Folien erstellt. Gute Zeichen sind klares Modulwissen, Workshop-Erfahrung, gute Dokumentation und die Fähigkeit, komplexe Schritte in einfacher Sprache zu erklären. Wenn die Rolle für Deutschland ist, hilft es außerdem, wenn der Trainer mit deutschsprachigen Anwendern oder gemischtsprachigen Projektteams gearbeitet hat.
Typische Ergebnisse sind Schulungspläne, Agenda, Handbücher, Prozessdurchläufe und Übungsunterlagen. Manche Projekte brauchen auch Aufzeichnungen, FAQs und Übergabenotizen für interne Support-Teams. Ein starker SAP-Trainer passt diese Materialien an die Zielgruppe an, statt nur allgemeine Vorlagen wiederzuverwenden.
Bitten Sie um ein konkretes Beispiel für ein Schulungssetup, inklusive Zielgruppe, Inhalt und der Frage, wie der Trainer mit Rückfragen oder Widerstand umgegangen ist. Gute Antworten zeigen, dass die Person sowohl den SAP-Prozess als auch die menschliche Seite von Veränderung versteht. Wenn möglich, fordern Sie eine kurze Agenda oder eine Schulungsübersicht für ein konkretes Geschäftsszenario an.
Der durchschnittliche Stundensatz für SAP-Trainer in Deutschland liegt bei 117 €, was einem Tagessatz von etwa 933 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als SAP-Trainer in Deutschland arbeiten, haben 71% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 29% mindestens einen Master-Abschluss und 14% einen Doktortitel.
Freelancer, die als SAP-Trainer in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 5,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als SAP-Trainer in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (25%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als SAP-Trainer in Deutschland arbeiten, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Professionelle Dienstleistungen (83%) und Fertigung (58%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als SAP-Trainer in Deutschland arbeiten, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Projektmanagement (83%) und Lieferkettenmanagement (67%).
FRATCH SAP-Trainer Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
