Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
-Zertifikat in Deutschland in Minuten aus 15.000 Lebensläufen mit KI-Power ein.AEVO-zertifizierte Freelancer können die Ausbildung von Auszubildenden planen, das Lernen am Arbeitsplatz begleiten und den Fortschritt der Teilnehmenden sicher beurteilen. Sie helfen Unternehmen dabei, eine strukturierte Berufsausbildung umzusetzen, die zum Arbeitsalltag, zu gesetzlichen Vorgaben und zu klaren Aufsichtsstandards passt. Erhalten Sie schnell und präzise passende Vorschläge von geprüften Freelancern mit dieser Qualifikation.
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland kennen
Sven L.
Letzte Position:
Projektcontroller bei Iqony
- Tätigkeit als Projektcontroller für das STEAM-Teilprojekt im langfristigen Modernisierungsprogramm von Iqony für eine industrielle Wasserentsalzungsanlage am Raffineriestandort BP in Gelsenkirchen-Scholven, parallel zum WATER-Teilprojekt
- Steuerung der Kostenkontrolle, Sicherstellung der Datenintegrität in SAP PS und Projektverfolgung in einem anspruchsvollen Datenumfeld
Hannah K.
Letzte Position:
Dozentin für KI-Grundlagenkompetenzen in der digitalen Arbeitswelt bei grandedu
- Dozentin in einer AZAV-zertifizierten KI-Weiterbildung für Berufstätige, Konzeption im Februar 2026, fünf Durchläufe mit jeweils einem Monat Laufzeit ab März 2026
- Alle Module und Unterrichtsmaterialien selbst konzipiert und erstellt
- Inhalte: KI-Grundlagen, Prompting, Anwendungsfälle in Kommunikation, Analyse und Prozessen, Agenten und Workflows, EU-KI-Verordnung und DSGVO
- Unterricht in Kleingruppen mit 3 bis 9 Teilnehmenden aus unterschiedlichen Berufsfeldern und Hierarchieebenen
- Persönliche Lernbegleitung während des gesamten Kurses
- Ergebnis: fünf Durchläufe mit rund 500 Unterrichtseinheiten Live-Unterricht abgeschlossen
Jörg T.
Letzte Position:
Berater, Requirement Engineer und Datenbank-Experte
Projekt – Evaluierung und Aufbau von Datenbanken für eine neue Produktlinie für einen Messgeräte Hersteller
- Ist Analyse
- Anforderungsanalyse der Datenhaltungsschicht
- Schreiben von Benchmark Tests
- Design der neuen Datenbankschema
- Datenbankmigrationen
- Aufbau eines Audit-Logging und Part11
- Erstellen der Backup- und Recovery-Konzepte
- Design der API der Persistenzschicht
- Schreiben von Unit-Tests
- Erstellen von Requirements Azure
Tools: C#, Visual Studio 2022, Azure DevOps, SonarQube, Git, RestSharp, WebServer, PostgreSQL, MS SQL, SQLite, MinIO, Podman, Docker, DataGrip, SQL Management Studio, HeidiDB, pgAdmin
Steffen H.
Letzte Position:
Interim CIO und IT- und Business Transformation Consultant bei Telelift GmbH
Einstieg als Business Transformation Consultant für IT- und Prozessanalyse, ab 09/2025 zusätzlich Interim CIO mit IT-Gesamtverantwortung.
- IT-Betriebskosten um 28 % gesenkt.
- IT- und Prozessanalyse, Zielbild und Roadmap; Governance mit SLA, RPO/RTO, RACI und TOMs.
- Einführung von Microsoft Dynamics 365 geleitet: Migration, Integration und Anbindung der Bestandssysteme.
- Reporting mit Power BI aufgebaut; Entscheidungsvorlagen und 30/60/90-Tage-Quick-Wins für die Geschäftsführung.
Thomas P.
Letzte Position:
Konstrukteur Hebevorrichtungen bei TP-Produktdesign
- Konstruktion einer 3-Punkt-Schnellkupplung für Traktorhebeanbindung
- Entwicklung einer Halterung für eine Zugflanschvorrichtung
Henok M.
Letzte Position:
Electrician Specialist for Predefined Work (Dt: EFfT) bei WBS Trainings
- Grundlagen der Elektronikmessung, elektropneumatischer Schaltungen und Schutzmaßnahmen nach DIN-VDE
- Installation, Verdrahtung und Inbetriebnahme SPS-gesteuerter Systeme
Marina K.
Letzte Position:
Interim IT-Recruiting-Projektmanager bei NotchDelta GmbH & Co. KG
Mitarbeit an Vertrags- und Festanstellungsprojekten im Tech-/IT-Bereich.
Leitung von IT-Recruiting-Projekten.
Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für Tech-Positionen.
Abstimmung mit Projektteams zur Erfüllung des Personalbedarfs.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
Pflege von Projektzeitplänen und Terminen.
Sicherstellung einer reibungslosen Projektdurchführung.
Jelena K.
Letzte Position:
B2B Sales Coaching und strategischer Sparringspartner bei HR Impact Partners
- 1:1 Sales Coaching und strategisches Sparring zur Entwicklung der B2B-Vertriebsstrategie und des kommerziellen Setups für das geplante HR-Service-Unternehmen
- Entwicklung erster Vertriebsgrundlagen, einschließlich Zielkundensegmentierung, Wertversprechen, Vertriebsprozess, Preisansatz und Umgang mit Einwänden
- Unterstützung bei der Überführung des Geschäftskonzepts in eine skalierbare Vertriebsstruktur und bei der Vorbereitung der zukünftigen operativen Umsetzung
Regine E.
Letzte Position:
Gründerin bei deyoli®
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Marke deyoli: Positionierung, Branding, Sichtbarkeit
- Konzeption, Text und SEO für Website, Blog, Podcast & Social Media
- Systemisches Coaching für Führungskräfte und Unternehmen
- Entwicklung und Durchführung des Sensitive Leadership Programms
Benjamin W.
Letzte Position:
Senior-Berater für IT-Beschaffung bei Kolbenschmidt Pistons Germany
- IT-Beschaffung & Carve-out: RFP-Management für IT-Client-Hardware und Services im Zuge des Rheinmetall-Carve-outs.
- Vertragsmanagement: Gestaltung von MSA und SOW unter Berücksichtigung von AVB, BVB und LSA sowie Service Delivery Contracts.
- Lieferantenübergang: Strategisches Transition Management zur Ablösung von Altverträgen und zum Aufbau neuer Lieferantenbeziehungen.
- SaaS-Beschaffung: Verhandlung von SaaS-Lizenzverträgen auf Basis von TCO- und Wirtschaftlichkeitsanalysen.
- KPI: Termingerechte Transition aller 12 globalen Konzernverträge, Erzielung von 18 % Kosteneinsparungen beim IT-Hardware-Warenkorb sowie Realisierung von 20 % Kostenvermeidung bei SaaS-Lizenzen – gemessen am kritischen Carve-out-Projektplan, erreicht durch strukturiertes Transition Management.
Bernd E.
Letzte Position:
Selbstständiger Berater, Trainer & Freelancer bei Selbstständiger Einzelunternehmer
- Beratung von internationalen Unternehmen und Mittelständlern zu Lernstrategien, Führungskräfteentwicklung und organisatorischer Transformation.
- Interim-Management und Freelancing (u. a. Head of L&D, Senior Expert Talent & Leadership Development).
- Design und Umsetzung von Führungs-, Team- und Organisationsentwicklungsprogrammen auf Management-, Team- und Mitarbeitenden-Ebene.
- Entwicklung digitaler und hybrider Lernformate zur Skalierung moderner Lernstrategien.
- Aufbau und Vermarktung eines eigenen Online-Programms „Mitarbeiter- und Teamentwicklung für Führungskräfte“.
- Autor eines Fachbuchs „Professionelle Kommunikation – Endlich mehr Erfolg im Beruf“.
Fred S.
Letzte Position:
Inhaber / Senior Consultant bei Schröder Consultants UG
- Abschluss von Partnerverträgen mit OnePlan (Portfoliomanagement) und ForProject/EVMS (Projektcontrolling); laufende Qualifizierung und Implementierung beider Tools.
- Projektleitung für den Relaunch von [link] mit Neuausrichtung auf integrierte PM/PPM-Toolchains.
- Entwicklung und Implementierung von ca. 60 PM-Standard-Methoden (PMSP, CMSP, QMSP) nach ICB4 & PMBoK8 als Datenbank-Applikation auf MS Power Automate / M365 / MS Project, mit geplantem Cloud-Launch 2025.
- Deployment- und Cut-over-Standardprozess als Quality Gate QG07 ausdefiniert: Go-Live-Plan, Cut-over-Plan, Kommunikationspaket, Produktivsetzung, Smoke-Test in Produktion, Hypercare-Team, Incident- und SLA-Steuerung, Bestätigung der Produktionsstabilität und Betriebsübergabe.
- Entwicklung eines Klassifikations- und Retrieval-Systems (TOC) für ChatGPT-Projekte zur sofortigen applikationsübergreifenden Objektaktivierung.
Tools: LinkedIn, Claude, ChatGPT, Gemini, Infinity, MS Copilot, OnePlan, EVMS/ForProject, Power Automate, SQL DB, O365, MS Project, MS Cloud, ICB4, PMBoK7, M365, Teams
Adrian F.
Letzte Position:
Projektmanager, PMO bei Hensoldt Optronics
Transformation PMO:
- Etablierung eines strategischen Programm-, Projektmanagements, Aufbau PMO, Schaffung eines einheitlichen Projektverständnisses.
Anton E.
Letzte Position:
Bilanzbuchhalter HGB und Berater bei Eurostyle Systems Würzburg GmbH
- Aufarbeitung von Rückständen Eingangsbelege über fünf Monate;
- Klärung von Restposten und überfälliger Offener Posten;
- Prüfung, Abstimmung und Klärung buchhalterischer Sachverhalte;
- Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Prozessverbesserungen;
- Bearbeitung buchhalterischer Vorgänge in SAP FI und MM
Alois R.
Letzte Position:
Senior Fullstack-Entwickler bei brandung GmbH
- Opt-in-RAG-Erweiterung über mandanteneigene Datenquellen (SharePoint, Confluence) auf einer bestehenden mandantenfähigen Enterprise-KI-Plattform
- Architektur: ADRs, Lösungsbewertungen, Berechtigungsstrategie, Kostenmodellierung
- End-to-End-SharePoint- und Confluence-Konnektoren: OAuth-Zustimmungsabläufe, Token-Erneuerung, Metadatensynchronisierung, Suchintegration
- Berechtigungsauflösung: ACL-Indizierung bei der Datenaufnahme und Überprüfung zum Abfragezeitpunkt (Dokumentensicherheit)
- Hybride Elasticsearch-Suche (semantisch + Keyword) mit RRF-Bewertung
- RAG-Chat mit Kontextinjektion und Quellenangaben
- Stack: Elastic Cloud, Elasticsearch, Docker, Northflank, Next.js, React, TypeScript, Prisma, Microsoft Graph API, Atlassian REST API, OAuth 2.0
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Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
3,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Betrieb, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
75%
Master-Abschluss oder höher
40%
Doktortitel
8%
Zertifizierungen pro Freelancer
6
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
93%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 27 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten mit dieser Zertifizierung in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für Ausbildereignungsprüfung (AEVO):
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 27 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (66%)
- Informationstechnologie (IT) (57%)
- Fertigung (54%)
- Automotive (35%)
- Einzelhandel (34%)
- Bildung (32%)
- Gesundheitswesen (29%)
- Bank- und Finanzwesen (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Zertifizierung
Was AEVO nachweist
Die Ausbildereignungsprüfung, meist AEVO genannt, ist die deutsche Prüfung für die Eignung als Ausbilder für Menschen, die Auszubildende im Betrieb ausbilden möchten. Sie zeigt, dass der Inhaber die berufliche Ausbildung strukturiert planen, durchführen und überprüfen kann. Für Unternehmen ist das ein klares Zeichen dafür, dass ein Freelancer die Aufgaben eines betrieblichen Ausbilders und die damit verbundene Rolle versteht.
Zentrale Aufgaben
- Die Ausbildung so vorbereiten, dass sie zum Arbeitsablauf des Unternehmens passt
- Auszubildende in Aufgaben, Arbeitsmittel und Sicherheitsregeln einführen
- Das Lernen durch klare Anleitung und Übung unterstützen
- Fortschritte prüfen und hilfreiches Feedback geben
- Mit Konflikten, Motivation und Betreuung sorgfältig umgehen
Wissen hinter dem Zertifikat
AEVO deckt die praktischen und rechtlichen Grundlagen der beruflichen Ausbildung in Deutschland ab. Typische Themen sind die Ausbildungsplanung, passende Lehrmethoden, Motivation, der Umgang mit unterschiedlichen Lernständen und die Bewertung von Ausbildungsergebnissen. Es zeigt auch Wissen über das deutsche duale Ausbildungssystem und die Verantwortung des Ausbilders im Arbeitsalltag. Ein Freelancer mit dieser Qualifikation ist meist darauf vorbereitet, strukturierte Aufgaben in der Begleitung zu übernehmen, nicht nur spontane Unterstützung zu leisten.
Typische Inhaber
Dieses Zertifikat haben oft Menschen aus den Bereichen Personal, Betrieb, technische Ausbildung oder Teamleitung. Es passt auch zu Fachkräften, die als verantwortliche Ausbilder für Auszubildende tätig sein möchten, ohne in eine volle Lehrrolle zu wechseln. In Deutschland suchen Unternehmen oft nach AEVO-qualifizierten Freelancern, wenn sie zeitweise Unterstützung bei der Ausbildung, eine projektbezogene Vertretung oder Hilfe beim Aufbau von Ausbildungsabläufen brauchen.
Was Unternehmen gewinnen
Wenn Sie einen AEVO-zertifizierten Freelancer beauftragen, arbeiten Sie mit jemandem, der weiß, wie Ausbildung praktisch, nachvollziehbar und passend zu den Anforderungen des Unternehmens gestaltet wird. Er oder sie kann beim Einstieg in Ausbilderrollen unterstützen, Ausbildungsabläufe verbessern und Führungskräften helfen, eine einheitliche Betreuung zu geben. Für Unternehmen in Deutschland ist das wichtig, wenn die Qualität der Ausbildung über Teams, Standorte oder bei wechselnder Personalsituation gleich bleiben soll.
Wann es besonders wichtig ist
AEVO ist besonders relevant in Unternehmen, die Auszubildende schulen, einen Vertretungsausbilder brauchen oder ihre internen Ausbildungsstandards verbessern möchten. Es ist in industriellen, technischen, kaufmännischen und dienstleistungsorientierten Bereichen nützlich, in denen strukturiertes Lernen am Arbeitsplatz zum Alltag gehört. Unternehmen, die in Deutschland einstellen, schätzen das Zertifikat oft, weil es die Bereitschaft für die Ausbilderrolle in einem praktischen deutschen Ausbildungskontext zeigt.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Ausbildereignungsprüfung (AEVO) anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Das AEVO-Zertifikat bestätigt, dass eine Person qualifiziert ist, Auszubildende im Unternehmen auszubilden und die Aufgaben eines Ausbilders strukturiert zu übernehmen. Es geht um die Planung der Ausbildung, die Begleitung des Lernens am Arbeitsplatz und die Kontrolle des Fortschritts, nicht nur um Fachwissen. Unternehmen sehen darin den Nachweis, dass der Freelancer versteht, wie berufliche Ausbildung in Deutschland organisiert ist.
Ja. Ausbildereignungsprüfung ist der offizielle deutsche Name, während AEVO die gebräuchliche Abkürzung ist. Wenn Sie einen der beiden Begriffe in einem Profil sehen, meint das in der Regel dieselbe Qualifikation für die Eignung als Ausbilder.
Die AEVO ist wichtig für Menschen, die Verantwortung für Auszubildende übernehmen, die betriebliche Ausbildung unterstützen oder für eine begrenzte Zeit eine Ausbilderrolle einnehmen. Sie passt gut zu HR-Fachleuten, Führungskräften, technischen Experten und Lernkoordinatoren. Unternehmen nutzen sie als Hinweis darauf, dass die Person Auszubildende praxisnah und regelkonform begleiten kann.
AEVO bezieht sich auf die betriebliche berufliche Ausbildung in Deutschland. Es ist keine allgemeine Lehrbefugnis und auch nicht für den Schulunterricht oder die akademische Lehre gedacht. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung am Arbeitsplatz, der Betreuung und den rechtlichen und praktischen Aufgaben eines betrieblichen Ausbilders.
Die Vorbereitung bedeutet meist, die Struktur der beruflichen Ausbildung zu verstehen, zu lernen, wie man Unterweisung plant, und zu üben, wie man Arbeitsaufgaben klar erklärt. Eine Kandidatin oder ein Kandidat sollte auch zeigen können, wie sie oder er Auszubildende motivieren, mit unterschiedlichen Lernständen umgehen und Ergebnisse prüfen würde. Die Prüfung gelingt am besten mit einer Mischung aus Rechtswissen und praktischem Verhalten als Ausbilder.
Die Ausbildereignungsprüfung ist als Qualifikation für Menschen gedacht, die berechtigt sein wollen, Auszubildende auszubilden. Deshalb kommen viele Kandidaten aus einem beruflichen Hintergrund und ergänzen diesen dann um die Ausbilderqualifikation. Die genauen Zugangsvoraussetzungen können vom Prüfungsanbieter und vom Ausbildungsweg der Person abhängen. Unternehmen achten meist weniger auf den Weg als darauf, ob die Person die Ausbilderrolle sicher übernehmen kann.
In vielen Fällen wird die AEVO selbst nicht wie ein Zertifikat behandelt, das in festen Abständen erneuert werden muss. Wichtig ist, dass die Inhaberin oder der Inhaber mit aktuellen Ausbildungspraktiken, betrieblichen Abläufen und Änderungen in den Regeln der Berufsausbildung vertraut bleibt. Arbeitgeber können trotzdem Auffrischungen erwarten, wenn die Person längere Zeit nicht in der Ausbildung gearbeitet hat.
Die AEVO ist besonders wichtig dort, wo Unternehmen Auszubildende strukturiert ausbilden, vor allem in technischen, industriellen, kaufmännischen und dienstleistungsorientierten Bereichen. Sie ist nützlich für die zeitweise Vertretung von Ausbildern, den Aufbau von Ausbildungsabläufen und die Unterstützung von Teams in arbeitsreichen Phasen. In Deutschland wird sie oft verlangt, wenn das Unternehmen jemanden sucht, der vor Ort die Verantwortung für die Ausbildung übernehmen und eng mit den lokalen Teams zusammenarbeiten kann.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland liegt bei 112 €, was einem Tagessatz von etwa 895 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland haben 75% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 40% mindestens einen Master-Abschluss und 8% einen Doktortitel.
Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Deutsch (100%), Englisch (92%) und Französisch (21%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Professionelle Dienstleistungen (66%), Informationstechnologie (IT) (57%) und Fertigung (54%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Projektmanagement (76%), Betrieb (65%) und Informationstechnologie (IT) (59%).
FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
