Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
-Zertifikat in Deutschland in Minuten aus 15.000 Lebensläufen mit KI-Power ein.AEVO-zertifizierte Freelancer können die Ausbildung von Auszubildenden planen, das Lernen am Arbeitsplatz begleiten und den Fortschritt der Teilnehmenden sicher beurteilen. Sie helfen Unternehmen dabei, eine strukturierte Berufsausbildung umzusetzen, die zum Arbeitsalltag, zu gesetzlichen Vorgaben und zu klaren Aufsichtsstandards passt. Erhalten Sie schnell und präzise passende Vorschläge von geprüften Freelancern mit dieser Qualifikation.
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland kennen
Hannah K.
Letzte Position:
Dozentin für KI-Grundlagenkompetenzen in der digitalen Arbeitswelt bei grandedu
- Dozentin in AZAV-zertifizierten, jeweils einmonatigen Weiterbildungen zu KI-Grundlagen und Anwendungspraxis, mehrere Durchläufe seit Februar 2026
- Konzeption und Durchführung aller Module für Teilnehmende aus unterschiedlichen Berufsfeldern
- Vermittlung von Funktionsweise, Einsatzfeldern und Grenzen generativer KI sowie von Prompting- und Bewertungspraxis
- Sämtliche Unterrichtsmaterialien und Übungsformate vollständig selbst erstellt
- Lernbegleitung der Teilnehmenden über den gesamten Kurszeitraum
Jelena K.
Letzte Position:
B2B Sales Coaching und strategischer Sparringspartner bei HR Impact Partners
- 1:1 Sales Coaching und strategisches Sparring zur Entwicklung der B2B-Vertriebsstrategie und des kommerziellen Setups für das geplante HR-Service-Unternehmen
- Entwicklung erster Vertriebsgrundlagen, einschließlich Zielkundensegmentierung, Wertversprechen, Vertriebsprozess, Preisansatz und Umgang mit Einwänden
- Unterstützung bei der Überführung des Geschäftskonzepts in eine skalierbare Vertriebsstruktur und bei der Vorbereitung der zukünftigen operativen Umsetzung
Fred S.
Letzte Position:
Inhaber / Senior Consultant bei Schröder Consultants UG
- Abschluss von Partnerverträgen mit OnePlan (Portfoliomanagement) und ForProject/EVMS (Projektcontrolling); laufende Qualifizierung und Implementierung beider Tools.
- Projektleitung für den Relaunch von [link] mit Neuausrichtung auf integrierte PM/PPM-Toolchains.
- Entwicklung und Implementierung von ca. 60 PM-Standard-Methoden (PMSP, CMSP, QMSP) nach ICB4 & PMBoK8 als Datenbank-Applikation auf MS Power Automate / M365 / MS Project, mit geplantem Cloud-Launch 2025.
- Deployment- und Cut-over-Standardprozess als Quality Gate QG07 ausdefiniert: Go-Live-Plan, Cut-over-Plan, Kommunikationspaket, Produktivsetzung, Smoke-Test in Produktion, Hypercare-Team, Incident- und SLA-Steuerung, Bestätigung der Produktionsstabilität und Betriebsübergabe.
- Entwicklung eines Klassifikations- und Retrieval-Systems (TOC) für ChatGPT-Projekte zur sofortigen applikationsübergreifenden Objektaktivierung.
Tools: LinkedIn, Claude, ChatGPT, Gemini, Infinity, MS Copilot, OnePlan, EVMS/ForProject, Power Automate, SQL DB, O365, MS Project, MS Cloud, ICB4, PMBoK7, M365, Teams
Anton E.
Letzte Position:
Bilanzbuchhalter HGB und Berater bei Eurostyle Systems Würzburg GmbH
- Aufarbeitung von Rückständen Eingangsbelege über fünf Monate;
- Klärung von Restposten und überfälliger Offener Posten;
- Prüfung, Abstimmung und Klärung buchhalterischer Sachverhalte;
- Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Prozessverbesserungen;
- Bearbeitung buchhalterischer Vorgänge in SAP FI und MM
Hans-Dieter G.
Letzte Position:
Ausbildung zum KI-Experten
Ich erweitere kontinuierlich meine Expertise im Bereich KI und Automatisierung, arbeite mit ChatGPT, OpenAI, Manus, Gemini, MS CoPilot, API, LangChain, Hugging Face, Manus, TensorFlow und Auto-GPT sowie Python-basierten ML-Frameworks und MLOps-Tools, um klassische Softwareentwicklungs-, Analyse- und Testprozesse intelligent zu transformieren.
Thomas D.
Letzte Position:
Business Analyst / Berater für digitale Transformation bei Stadtwerke Rostock
- End-to-End-Analyse und Optimierung bestehender Prozesse in Kampagnenmanagement, Vertragsmanagement und Fernwärmebau/Baukoordination
- Entwicklung automatisierter Vertragsmanagement- und Transformationsszenarien einschließlich Softwareauswahl und Integration
- Analyse von ERP, Chat, RCS Messaging, Consent Management und Tracking
- Erstellung von Handlungsempfehlungen, Entscheidungsvorlagen und Vorstandspräsentationen
- Einsatz von KI zur Prozessoptimierung
- Werkzeuge: Apple Office, Microsoft 365, Teams, Claude, ChatGPT
Regine E.
Letzte Position:
Gründerin bei deyoli®
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Marke deyoli: Positionierung, Branding, Sichtbarkeit
- Konzeption, Text und SEO für Website, Blog, Podcast & Social Media
- Systemisches Coaching für Führungskräfte und Unternehmen
- Entwicklung und Durchführung des Sensitive Leadership Programms
Nicole S.
Letzte Position:
HR Managerin bei Startup / Digitale Transformation
- Aufbau & Struktur: Kompletter Neuaufbau und Strukturierung des HR-Bereiches in einem dynamischen Startup-Umfeld
- Personalmanagement: Übernahme der Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalwesen
- Culture & Team: Aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Transformationsphase
Maureen S.
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen und HR-relevanten Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und Veröffentlichung von zwei Websites innerhalb kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis hin zu Umsetzung und Veröffentlichung
Max B.
Letzte Position:
Projektleiter, Anlagenzertifizierung und Konformitätserklärungen von PV Aufdachprojekten 1 - 8 MWp bei Solcom GmbH
- Fachliche Leitung von parallel laufenden Aufdach-PV-Projekten (Typ A/B) von der Projektierung über die Bauphase bis zur abgeschlossenen Anlagenzertifizierung
- Analyse der Projektanforderungen aus Vor-Ort-Aufnahmen, Planungsprüfung und Auswertung der Ausschreibungs- und Projektunterlagen sowie Aufbereitung der Erkenntnisse für die interne Planungsabteilung
- Ableitung von Arbeitspaketen und Meilensteinen je Projekt einschließlich strukturierter Ablage in der Projektdokumentation des Kunden (SharePoint)
- Koordination der Projektierungsphase in Abstimmung zwischen Planung, Einkauf und ausführenden Gewerken
- Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Stücklisten als Grundlage der Angebotserstellung sowie Überwachung der fristgerechten Angebotsabgabe
- Koordination und Überwachung der Bauphase inklusive Terminverfolgung und Sicherstellung der planungskonformen Umsetzung
- Erstellung und fortlaufende Fortschreibung von Projektplänen und Projektbudgetplanung über alle Projekte hinweg
- Tracking von Meilensteinen, Arbeitspaketen und Projektfortschritt sowie frühzeitige Dokumentation und Eskalation von Termin- und Budgetabweichungen an die Gesamtprojektleitung
- Erstellung technischer Analysen der Bestands- und Planungsdaten je Anlage als Grundlage des gesamten Zertifizierungsverfahrens
- Sichtung, Prüfung und Zusammenstellung sämtlicher zertifizierungsrelevanter Nachweise: technische Datenblätter, Herstellerfreigaben, Komponentennachweise, Prüfberichte, Typzertifikate und Simulationsergebnisse
- Bewertung der Vollständigkeit und normativen Konformität der Herstellerunterlagen, Identifikation von Nachweislücken sowie Nachforderung und Nachverfolgung fehlender Dokumente bei Herstellern und Errichtern
- Erstellung und fachliche Prüfung von Konformitätserklärungen für den Netzanschluss der Anlagen
- Ausarbeitung der vollständigen Anlagenzertifizierungsunterlagen für Typ A/B gemäß den gültigen VDE-Anwendungsregeln, den technischen Anschlussbedingungen (TAB) der Netzbetreiber und den Vorgaben der Zertifizierungsstellen
- Prüfung und Dokumentation der Schutzkonzepte sowie Festlegung des Zertifizierungsumfangs je Anlage in fachlicher Abstimmung mit den Netzbetreibern
- Einreichung der Unterlagen bei Netzbetreibern und akkreditierten Zertifizierungsstellen, Nachverfolgung von Rückfragen bis zur finalen Freigabe sowie Fristenmanagement über parallel laufende Verfahren hinweg
- Steuerung der Schnittstellen zwischen Auftraggeber, Herstellern, Errichtern, Netzbetreibern und Zertifizierungsstellen sowie lückenlose Projektdokumentation mit Statusübersichten, Kommunikationsprotokollen und Freigabedokumenten
Reimar G.
Letzte Position:
Freiberuflicher IT-Dozent, Projektmanager und technischer Redakteur bei Selbstständig
- Erstellung technischer Dokumentationen und Leitung von Projekten in den Bereichen Elektrotechnik, Elektronik, IT, Automatisierung und Solartechnik
- Tätigkeit als Vertriebsmitarbeiter
- Projektmanager und Projektingenieur in den Bereichen erneuerbare Energien, Elektrotechnik, Elektronik und Automatisierungstechnik
- Erstellung technischer Dokumentationen für Kunden wie NRM Netzdienste GmbH (Frankfurt am Main), Salzgitter Flachstahl-Walzwerke, benthin GmbH und weitere
Karlheinz G.
Letzte Position:
Berater / Testanalyst / Supporter bei Versicherungsbüro, Spaichingen
Projekt: Prozessoptimierung & IT Support im Makler Versicherungsbüro.
Projektaktivitäten:
- Analyse von Prozessen und Definition von Anforderungen
- Beratung zur Umsetzung einer Cloud-Lösung (soho)
- Installation und Verifikation neuer HW-Infrastruktur
- Cloud-Installation & Konfiguration
- Definition und Erstellung von Use Cases
- Durchführung von User Acceptance Tests (UAT)
- Benutzerschulung / Training
- IT Support (Cloud, PC, Server, Drucker, Netzwerk)
Label: Versicherung, Infrastruktur, Konfiguration, Schulung, Support
Hooman B.
Letzte Position:
Fullstack-Entwickler bei Möbel Roller GmbH
- Weiterentwicklung der bestehenden E-Commerce-Plattform auf Basis von SAP Commerce (Hybris), um den wachsenden Anforderungen des digitalen Handels gerecht zu werden.
- Sicherstellung der Skalierbarkeit und Performance des Backends, wodurch die Plattform auch bei hoher Benutzerlast stabil und effizient blieb.
- Entwicklung und Integration neuer OCC REST APIs und Services für modulare Erweiterungen und flexible Anpassungen, um neue Funktionen schnell zu implementieren.
- Optimierung von Datenflüssen und Schnittstellen, was die Effizienz der Plattform und die Systemleistung erheblich steigerte.
- Sicherstellung einer wartbaren und skalierbaren Codebasis durch den Einsatz von Clean Code-Prinzipien, bewährten Design Patterns und einer zukunftssicheren Architektur.
- Reduzierung der Fehlerquote durch umfangreiche Tests mit JUnit, Mockito und Lasttests mit Gatling, ergänzt durch die Einführung automatisierter Testprozesse.
- Verbesserte Systemleistung durch gezielte Refactoring-Maßnahmen und effiziente Datenbankabfragen, insbesondere zur Handhabung von Spitzenlasten.
- Einsatz moderner Cloud- und Monitoring-Tools wie Kubernetes, Google Cloud Platform (GCP) und Grafana, um eine stabile und überwachte Infrastruktur sicherzustellen.
- Deutliche Effizienzsteigerung, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit der Plattform, die nun den Anforderungen eines dynamischen und wachsenden E-Commerce-Marktes gerecht wird.
Jürgen F.
Letzte Position:
Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung bei TK Elevator GmbH
- Direkte Berichtslinie an den HR Director Germany; Leitung eines HCM-IT- und Transformationsauftrags in einer SAP-ERP-/S/4HANA-Hybridlandschaft.
- Reality Check und belastbare Dokumentation der End-to-End-Payroll-/Processing-Prozesse; Entwicklung einer HCM-IT-Roadmap sowie Klärung von Rollen, Kritikalitäten und Schnittstellen.
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in architekturkonforme IT-Lösungen; Steuerung von SAP Inhouse, Entwicklung, Key Usern und externen Partnern.
- Aktivierung des Teams durch Wissenstransfer, Qualifikationsmatrix und Trainingskonzept; Vorbereitung der organisatorischen Überleitung in Richtung Shared Service Center.
Timo T.
Letzte Position:
Gronic Ident & Sign bei Gronic Systems GmbH
Gronic Ident & Sign
Kern-Technologien: Android, Jetpack Compose, Retrofit, Regula Document Reader, Adobe Sign
Android App auf dedizierten Geräten für Identifizierungen und elektronische Signaturen am PoS
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
25 Jahre
Positionsdauer
3,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Betrieb, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
74%
Master-Abschluss oder höher
39%
Doktortitel
8%
Zertifizierungen pro Freelancer
6
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
93%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 7 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten mit dieser Zertifizierung in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für Ausbildereignungsprüfung (AEVO):
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 7 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (67%)
- Informationstechnologie (IT) (58%)
- Fertigung (54%)
- Automotive (35%)
- Einzelhandel (34%)
- Bildung (32%)
- Gesundheitswesen (29%)
- Bank- und Finanzwesen (28%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Zertifizierung
Was AEVO nachweist
Die Ausbildereignungsprüfung, meist AEVO genannt, ist die deutsche Prüfung für die Eignung als Ausbilder für Menschen, die Auszubildende im Betrieb ausbilden möchten. Sie zeigt, dass der Inhaber die berufliche Ausbildung strukturiert planen, durchführen und überprüfen kann. Für Unternehmen ist das ein klares Zeichen dafür, dass ein Freelancer die Aufgaben eines betrieblichen Ausbilders und die damit verbundene Rolle versteht.
Zentrale Aufgaben
- Die Ausbildung so vorbereiten, dass sie zum Arbeitsablauf des Unternehmens passt
- Auszubildende in Aufgaben, Arbeitsmittel und Sicherheitsregeln einführen
- Das Lernen durch klare Anleitung und Übung unterstützen
- Fortschritte prüfen und hilfreiches Feedback geben
- Mit Konflikten, Motivation und Betreuung sorgfältig umgehen
Wissen hinter dem Zertifikat
AEVO deckt die praktischen und rechtlichen Grundlagen der beruflichen Ausbildung in Deutschland ab. Typische Themen sind die Ausbildungsplanung, passende Lehrmethoden, Motivation, der Umgang mit unterschiedlichen Lernständen und die Bewertung von Ausbildungsergebnissen. Es zeigt auch Wissen über das deutsche duale Ausbildungssystem und die Verantwortung des Ausbilders im Arbeitsalltag. Ein Freelancer mit dieser Qualifikation ist meist darauf vorbereitet, strukturierte Aufgaben in der Begleitung zu übernehmen, nicht nur spontane Unterstützung zu leisten.
Typische Inhaber
Dieses Zertifikat haben oft Menschen aus den Bereichen Personal, Betrieb, technische Ausbildung oder Teamleitung. Es passt auch zu Fachkräften, die als verantwortliche Ausbilder für Auszubildende tätig sein möchten, ohne in eine volle Lehrrolle zu wechseln. In Deutschland suchen Unternehmen oft nach AEVO-qualifizierten Freelancern, wenn sie zeitweise Unterstützung bei der Ausbildung, eine projektbezogene Vertretung oder Hilfe beim Aufbau von Ausbildungsabläufen brauchen.
Was Unternehmen gewinnen
Wenn Sie einen AEVO-zertifizierten Freelancer beauftragen, arbeiten Sie mit jemandem, der weiß, wie Ausbildung praktisch, nachvollziehbar und passend zu den Anforderungen des Unternehmens gestaltet wird. Er oder sie kann beim Einstieg in Ausbilderrollen unterstützen, Ausbildungsabläufe verbessern und Führungskräften helfen, eine einheitliche Betreuung zu geben. Für Unternehmen in Deutschland ist das wichtig, wenn die Qualität der Ausbildung über Teams, Standorte oder bei wechselnder Personalsituation gleich bleiben soll.
Wann es besonders wichtig ist
AEVO ist besonders relevant in Unternehmen, die Auszubildende schulen, einen Vertretungsausbilder brauchen oder ihre internen Ausbildungsstandards verbessern möchten. Es ist in industriellen, technischen, kaufmännischen und dienstleistungsorientierten Bereichen nützlich, in denen strukturiertes Lernen am Arbeitsplatz zum Alltag gehört. Unternehmen, die in Deutschland einstellen, schätzen das Zertifikat oft, weil es die Bereitschaft für die Ausbilderrolle in einem praktischen deutschen Ausbildungskontext zeigt.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Ausbildereignungsprüfung (AEVO) anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Das AEVO-Zertifikat bestätigt, dass eine Person qualifiziert ist, Auszubildende im Unternehmen auszubilden und die Aufgaben eines Ausbilders strukturiert zu übernehmen. Es geht um die Planung der Ausbildung, die Begleitung des Lernens am Arbeitsplatz und die Kontrolle des Fortschritts, nicht nur um Fachwissen. Unternehmen sehen darin den Nachweis, dass der Freelancer versteht, wie berufliche Ausbildung in Deutschland organisiert ist.
Ja. Ausbildereignungsprüfung ist der offizielle deutsche Name, während AEVO die gebräuchliche Abkürzung ist. Wenn Sie einen der beiden Begriffe in einem Profil sehen, meint das in der Regel dieselbe Qualifikation für die Eignung als Ausbilder.
Die AEVO ist wichtig für Menschen, die Verantwortung für Auszubildende übernehmen, die betriebliche Ausbildung unterstützen oder für eine begrenzte Zeit eine Ausbilderrolle einnehmen. Sie passt gut zu HR-Fachleuten, Führungskräften, technischen Experten und Lernkoordinatoren. Unternehmen nutzen sie als Hinweis darauf, dass die Person Auszubildende praxisnah und regelkonform begleiten kann.
AEVO bezieht sich auf die betriebliche berufliche Ausbildung in Deutschland. Es ist keine allgemeine Lehrbefugnis und auch nicht für den Schulunterricht oder die akademische Lehre gedacht. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung am Arbeitsplatz, der Betreuung und den rechtlichen und praktischen Aufgaben eines betrieblichen Ausbilders.
Die Vorbereitung bedeutet meist, die Struktur der beruflichen Ausbildung zu verstehen, zu lernen, wie man Unterweisung plant, und zu üben, wie man Arbeitsaufgaben klar erklärt. Eine Kandidatin oder ein Kandidat sollte auch zeigen können, wie sie oder er Auszubildende motivieren, mit unterschiedlichen Lernständen umgehen und Ergebnisse prüfen würde. Die Prüfung gelingt am besten mit einer Mischung aus Rechtswissen und praktischem Verhalten als Ausbilder.
Die Ausbildereignungsprüfung ist als Qualifikation für Menschen gedacht, die berechtigt sein wollen, Auszubildende auszubilden. Deshalb kommen viele Kandidaten aus einem beruflichen Hintergrund und ergänzen diesen dann um die Ausbilderqualifikation. Die genauen Zugangsvoraussetzungen können vom Prüfungsanbieter und vom Ausbildungsweg der Person abhängen. Unternehmen achten meist weniger auf den Weg als darauf, ob die Person die Ausbilderrolle sicher übernehmen kann.
In vielen Fällen wird die AEVO selbst nicht wie ein Zertifikat behandelt, das in festen Abständen erneuert werden muss. Wichtig ist, dass die Inhaberin oder der Inhaber mit aktuellen Ausbildungspraktiken, betrieblichen Abläufen und Änderungen in den Regeln der Berufsausbildung vertraut bleibt. Arbeitgeber können trotzdem Auffrischungen erwarten, wenn die Person längere Zeit nicht in der Ausbildung gearbeitet hat.
Die AEVO ist besonders wichtig dort, wo Unternehmen Auszubildende strukturiert ausbilden, vor allem in technischen, industriellen, kaufmännischen und dienstleistungsorientierten Bereichen. Sie ist nützlich für die zeitweise Vertretung von Ausbildern, den Aufbau von Ausbildungsabläufen und die Unterstützung von Teams in arbeitsreichen Phasen. In Deutschland wird sie oft verlangt, wenn das Unternehmen jemanden sucht, der vor Ort die Verantwortung für die Ausbildung übernehmen und eng mit den lokalen Teams zusammenarbeiten kann.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland liegt bei 113 €, was einem Tagessatz von etwa 902 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland haben 74% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 39% mindestens einen Master-Abschluss und 8% einen Doktortitel.
Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland haben im Durchschnitt 25 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Deutsch (100%), Englisch (92%) und Französisch (21%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Professionelle Dienstleistungen (67%), Informationstechnologie (IT) (58%) und Fertigung (54%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Projektmanagement (76%), Betrieb (66%) und Informationstechnologie (IT) (58%).
FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Hauptstandorte
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg 
München 
Köln 
Frankfurt 
Düsseldorf 
Dortmund 
Essen Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
