Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
-Zertifikat in Deutschland in Minuten aus 15.000 Lebensläufen mit KI-Power ein.AEVO-zertifizierte Freelancer können die Ausbildung von Auszubildenden planen, das Lernen am Arbeitsplatz begleiten und den Fortschritt der Teilnehmenden sicher beurteilen. Sie helfen Unternehmen dabei, eine strukturierte Berufsausbildung umzusetzen, die zum Arbeitsalltag, zu gesetzlichen Vorgaben und zu klaren Aufsichtsstandards passt. Erhalten Sie schnell und präzise passende Vorschläge von geprüften Freelancern mit dieser Qualifikation.
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland kennen
Nicole Seiler
Letzte Position:
HR Managerin bei Startup / Digitale Transformation
- Aufbau & Struktur: Kompletter Neuaufbau und Strukturierung des HR-Bereiches in einem dynamischen Startup-Umfeld
- Personalmanagement: Übernahme der Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalwesen
- Culture & Team: Aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Transformationsphase
Karlheinz Götz
Letzte Position:
Berater / Testanalyst / Supporter bei Versicherungsbüro, Spaichingen
Projekt: Prozessoptimierung & IT Support im Makler Versicherungsbüro.
Projektaktivitäten:
- Analyse von Prozessen und Definition von Anforderungen
- Beratung zur Umsetzung einer Cloud-Lösung (soho)
- Installation und Verifikation neuer HW-Infrastruktur
- Cloud-Installation & Konfiguration
- Definition und Erstellung von Use Cases
- Durchführung von User Acceptance Tests (UAT)
- Benutzerschulung / Training
- IT Support (Cloud, PC, Server, Drucker, Netzwerk)
Label: Versicherung, Infrastruktur, Konfiguration, Schulung, Support
Hooman Behmanesh
Letzte Position:
Fullstack-Entwickler bei Möbel Roller GmbH
- Weiterentwicklung der bestehenden E-Commerce-Plattform auf Basis von SAP Commerce (Hybris), um den wachsenden Anforderungen des digitalen Handels gerecht zu werden.
- Sicherstellung der Skalierbarkeit und Performance des Backends, wodurch die Plattform auch bei hoher Benutzerlast stabil und effizient blieb.
- Entwicklung und Integration neuer OCC REST APIs und Services für modulare Erweiterungen und flexible Anpassungen, um neue Funktionen schnell zu implementieren.
- Optimierung von Datenflüssen und Schnittstellen, was die Effizienz der Plattform und die Systemleistung erheblich steigerte.
- Sicherstellung einer wartbaren und skalierbaren Codebasis durch den Einsatz von Clean Code-Prinzipien, bewährten Design Patterns und einer zukunftssicheren Architektur.
- Reduzierung der Fehlerquote durch umfangreiche Tests mit JUnit, Mockito und Lasttests mit Gatling, ergänzt durch die Einführung automatisierter Testprozesse.
- Verbesserte Systemleistung durch gezielte Refactoring-Maßnahmen und effiziente Datenbankabfragen, insbesondere zur Handhabung von Spitzenlasten.
- Einsatz moderner Cloud- und Monitoring-Tools wie Kubernetes, Google Cloud Platform (GCP) und Grafana, um eine stabile und überwachte Infrastruktur sicherzustellen.
- Deutliche Effizienzsteigerung, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit der Plattform, die nun den Anforderungen eines dynamischen und wachsenden E-Commerce-Marktes gerecht wird.
Sandra Klinkenberg
Letzte Position:
Webinar-Leiterin - Blackout-Prävention und -Vorbereitung bei SANDRA KLINKENBERG • Beratende Betriebswirtin, selbstständig unabhängige UnternehmensBeraterin
- Webinar zu Blackout - Brownout - Stromausfall - wie erkenne ich es und was kann ich tun?
Tobias Knebel
Letzte Position:
Inhaber / Selbstständig bei LocalConnect
Das bietet dir LocalConnect
- Garantiert 30+ neue Gäste in nur 30 Tagen
- Speziell entwickelt für Restaurants, Hotels, Cafés & Bars im DACH-Raum
- Mehr volle Tische ohne Rabatte
- Mehr Stammgäste, die regelmäßig wiederkommen
- Mehr positive Google-Bewertungen
- Mehr Umsatz und Gewinn pro Gast
- Höhere Auslastung – auch an schwachen Tagen
- Schnellere Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
- Aufbau einer eigenen Gästedatenbank für Folgeangebote
- Vollautomatisches WhatsApp-Marketing-System
- Meta Ads für planbare Gästegewinnung
- WhatsApp-Newsletter zur langfristigen Gäste-Bindung
- Recruiting-Kampagnen für neues Personal
- DSGVO-konforme Umsetzung
- Schlüsselfertiges System – wir übernehmen die komplette Einrichtung
- Kein Technikstress und kein zusätzlicher Arbeitsaufwand
- Messbare Ergebnisse durch Live-Tracking
- Mehr Planbarkeit, Sicherheit und nachhaltiges Wachstum
- Du konzentrierst dich auf deine Gäste – wir kümmern uns um den Rest
Jürgen Flieg
Letzte Position:
Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung bei TK Elevator GmbH
- Direkte Berichtslinie an den HR Director Germany; Leitung eines HCM-IT- und Transformationsauftrags in einer SAP-ERP-/S/4HANA-Hybridlandschaft.
- Reality Check und belastbare Dokumentation der End-to-End-Payroll-/Processing-Prozesse; Entwicklung einer HCM-IT-Roadmap sowie Klärung von Rollen, Kritikalitäten und Schnittstellen.
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in architekturkonforme IT-Lösungen; Steuerung von SAP Inhouse, Entwicklung, Key Usern und externen Partnern.
- Aktivierung des Teams durch Wissenstransfer, Qualifikationsmatrix und Trainingskonzept; Vorbereitung der organisatorischen Überleitung in Richtung Shared Service Center.
Philipp Steidler
Letzte Position:
Solution Architekt, Software-Engineer, UX/UI Designer, Full-Stack-Entwickler, Data Engineer, IT-Berater bei Geigenbau-Meisterwerkstatt
- Digitales System, bestehend aus speziellen Software- und Hardware-Komponenten. Das Gesamtsystem ersetzt die klassische Vorgehensweise mit Laufzetteln und handschriftlichen Notizen und ermöglicht eine effektivere Vertragsaufnahme. Aufträge und Arbeitsschritte zu den Projekten der Geigenbaufirma können jetzt in Echtzeit direkt am Touchscreen-PC der Werkbank, per Handy oder am Desktop erfasst, bearbeitet und protokolliert werden. Kunden werden so transparenter mit in die Arbeit an ihren Instrumenten genommen und können über ihren Kunden-Account den Status und die Fortschritte an ihrem Instrument verfolgen.
Tech-Stack: next.js, React, Flutter, Dart, Raspberry, Linux, Directus
Marcus Wolf
Letzte Position:
CIO (ad interim) bei Bartec Group
- Verantwortlich für die Bereiche Infrastruktur, Operations, Netzwerk und VoIP, Security, Quality Assurance sowie Asset Management und Business Continuity
- Planung und Umsetzung aller Erfordernisse zu NIS 2.0
- Verantwortlich für die Applikationsentwicklung
- Unternehmensweite Einführung von SAP S/4Hana und federführende Entwicklung neuer Geschäftsprozesse, inkl. Cut-over-Planung
- Digitale Transformation und kulturelle Transformation hin zu einer „Macher-Mentalität“
- Neuausrichtung der Infrastruktur (Hybrid)
- Neustrukturierung der Organisation mit partiellem Outsourcing
- Führung von vier direkten Reports mit insgesamt 25 internen und externen Mitarbeitern
- Budgetverantwortung bis 25 Mio. €
Nadine Sebald
Letzte Position:
HR-Beraterin & Interimsmanagerin (Freelancer) bei Accurids GmbH
Vakanzüberbrückung HR Operations, Hiring HR Manager, Active Search, Personio-Automatisierung und Workflows, Implementierung ATS, Einrichtung von Schnittstellen zu HRMS
Carsten Rösner
Letzte Position:
Enterprise Product Owner bei opta data IT GmbH
- Produktverantwortung für die zentrale Plattform „one“ als gruppenweites webbasiertes Kundencenter
- Koordination der Anbindung von 20 Konzerngesellschaften an die Produktplattform
- Ableitung und Steuerung einer gruppenweiten Produktstrategie und Roadmap im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Priorisierung und Bündelung strategischer Anforderungen aus den verschiedenen Konzerngesellschaften
- Harmonisierung unterschiedlicher Interessenlagen sowie Moderation komplexer Entscheidungsprozesse auf Managementebene
- Sicherstellung der technischen und fachlichen Integration des Produkts in bestehende Systemlandschaften, Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle
- Aufbau transparenter Governance- und Entscheidungsstrukturen für die gruppenweite Produktentwicklung
- Repräsentation des Produkts gegenüber internen und externen Stakeholdern auf Führungsebene
Maureen Schoesser
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Alexandra Korolija
Letzte Position:
Interim Leiter Marketing bei Moeller Medical
- Vakanzüberbrückung bei umfangreichen personellen Änderungen und laufenden Professionalisierungs- und Digitalisierungsinitiativen
- Führung und Stabilisierung des Marketingteams sowie Optimierung der Marketingorganisation, -prozesse und -infrastruktur
- Entwicklung von Teamrollen, Arbeitsweisen und interner Zusammenarbeit
- Aufbau digitaler Marketingstrukturen, CRM- und Marketing-Operations-Initiativen
- Einführung KI-gesteuerter Workflows für Content- und Wissensmanagement
- Schärfung der Positionierung in den Geschäftsbereichen OEM und Ästhetik
- Leitung strategischer Projekte wie Implementierung von Microsoft Dynamics Customer Insights und internationale Markenschutzprojekte
- Teambestandsicherung trotz umfangreicher personeller Veränderungen
- Effizientere Marketingprozesse und reduzierte operative Komplexität
- Grundstein gelegt für weitere Digitalisierungs- und Wachstumsinitiativen
Steffen Lotze
Letzte Position:
Berater für BSI-Grundschutz und ISO 27701 bei Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit
- Unterstützung bei dem Aufbau und der Weiterentwicklung des Informationssicherheitsmanagementsystems
- Zusammenarbeit mit externen Berater*innen im Zertifizierungsteam für die Unterstützungsstruktur
- Mitwirkung an Projektplanung, Identifizierung und Umsetzung der notwendigen Maßnahmen nach BSI IT-Grundschutz
- Fachliche Unterstützung der Fachexpert*innen im Haus bei der Erstellung der für die Zertifizierungen notwendigen Dokumente
- Durchführung der Arbeiten nach BSI 200-2
Marina Malkowski
Letzte Position:
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant bei Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Thomas Peter
Letzte Position:
Konstrukteur Hebevorrichtungen bei TP-Produktdesign
- Konstruktion einer 3-Punkt-Schnellkupplung für Traktorhebeanbindung
- Entwicklung einer Halterung für eine Zugflanschvorrichtung
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Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
25 Jahre
Positionsdauer
3,6 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Betrieb, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
74%
Master-Abschluss oder höher
38%
Doktortitel
9%
Zertifizierungen pro Freelancer
6
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
93%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 27 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer mit dieser Zertifizierung in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 27 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Zertifizierung
Was AEVO nachweist
Die Ausbildereignungsprüfung, meist AEVO genannt, ist die deutsche Prüfung für die Eignung als Ausbilder für Menschen, die Auszubildende im Betrieb ausbilden möchten. Sie zeigt, dass der Inhaber die berufliche Ausbildung strukturiert planen, durchführen und überprüfen kann. Für Unternehmen ist das ein klares Zeichen dafür, dass ein Freelancer die Aufgaben eines betrieblichen Ausbilders und die damit verbundene Rolle versteht.
Zentrale Aufgaben
- Die Ausbildung so vorbereiten, dass sie zum Arbeitsablauf des Unternehmens passt
- Auszubildende in Aufgaben, Arbeitsmittel und Sicherheitsregeln einführen
- Das Lernen durch klare Anleitung und Übung unterstützen
- Fortschritte prüfen und hilfreiches Feedback geben
- Mit Konflikten, Motivation und Betreuung sorgfältig umgehen
Wissen hinter dem Zertifikat
AEVO deckt die praktischen und rechtlichen Grundlagen der beruflichen Ausbildung in Deutschland ab. Typische Themen sind die Ausbildungsplanung, passende Lehrmethoden, Motivation, der Umgang mit unterschiedlichen Lernständen und die Bewertung von Ausbildungsergebnissen. Es zeigt auch Wissen über das deutsche duale Ausbildungssystem und die Verantwortung des Ausbilders im Arbeitsalltag. Ein Freelancer mit dieser Qualifikation ist meist darauf vorbereitet, strukturierte Aufgaben in der Begleitung zu übernehmen, nicht nur spontane Unterstützung zu leisten.
Typische Inhaber
Dieses Zertifikat haben oft Menschen aus den Bereichen Personal, Betrieb, technische Ausbildung oder Teamleitung. Es passt auch zu Fachkräften, die als verantwortliche Ausbilder für Auszubildende tätig sein möchten, ohne in eine volle Lehrrolle zu wechseln. In Deutschland suchen Unternehmen oft nach AEVO-qualifizierten Freelancern, wenn sie zeitweise Unterstützung bei der Ausbildung, eine projektbezogene Vertretung oder Hilfe beim Aufbau von Ausbildungsabläufen brauchen.
Was Unternehmen gewinnen
Wenn Sie einen AEVO-zertifizierten Freelancer beauftragen, arbeiten Sie mit jemandem, der weiß, wie Ausbildung praktisch, nachvollziehbar und passend zu den Anforderungen des Unternehmens gestaltet wird. Er oder sie kann beim Einstieg in Ausbilderrollen unterstützen, Ausbildungsabläufe verbessern und Führungskräften helfen, eine einheitliche Betreuung zu geben. Für Unternehmen in Deutschland ist das wichtig, wenn die Qualität der Ausbildung über Teams, Standorte oder bei wechselnder Personalsituation gleich bleiben soll.
Wann es besonders wichtig ist
AEVO ist besonders relevant in Unternehmen, die Auszubildende schulen, einen Vertretungsausbilder brauchen oder ihre internen Ausbildungsstandards verbessern möchten. Es ist in industriellen, technischen, kaufmännischen und dienstleistungsorientierten Bereichen nützlich, in denen strukturiertes Lernen am Arbeitsplatz zum Alltag gehört. Unternehmen, die in Deutschland einstellen, schätzen das Zertifikat oft, weil es die Bereitschaft für die Ausbilderrolle in einem praktischen deutschen Ausbildungskontext zeigt.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Ausbildereignungsprüfung (AEVO) anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Das AEVO-Zertifikat bestätigt, dass eine Person qualifiziert ist, Auszubildende im Unternehmen auszubilden und die Aufgaben eines Ausbilders strukturiert zu übernehmen. Es geht um die Planung der Ausbildung, die Begleitung des Lernens am Arbeitsplatz und die Kontrolle des Fortschritts, nicht nur um Fachwissen. Unternehmen sehen darin den Nachweis, dass der Freelancer versteht, wie berufliche Ausbildung in Deutschland organisiert ist.
Ja. Ausbildereignungsprüfung ist der offizielle deutsche Name, während AEVO die gebräuchliche Abkürzung ist. Wenn Sie einen der beiden Begriffe in einem Profil sehen, meint das in der Regel dieselbe Qualifikation für die Eignung als Ausbilder.
Die AEVO ist wichtig für Menschen, die Verantwortung für Auszubildende übernehmen, die betriebliche Ausbildung unterstützen oder für eine begrenzte Zeit eine Ausbilderrolle einnehmen. Sie passt gut zu HR-Fachleuten, Führungskräften, technischen Experten und Lernkoordinatoren. Unternehmen nutzen sie als Hinweis darauf, dass die Person Auszubildende praxisnah und regelkonform begleiten kann.
AEVO bezieht sich auf die betriebliche berufliche Ausbildung in Deutschland. Es ist keine allgemeine Lehrbefugnis und auch nicht für den Schulunterricht oder die akademische Lehre gedacht. Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung am Arbeitsplatz, der Betreuung und den rechtlichen und praktischen Aufgaben eines betrieblichen Ausbilders.
Die Vorbereitung bedeutet meist, die Struktur der beruflichen Ausbildung zu verstehen, zu lernen, wie man Unterweisung plant, und zu üben, wie man Arbeitsaufgaben klar erklärt. Eine Kandidatin oder ein Kandidat sollte auch zeigen können, wie sie oder er Auszubildende motivieren, mit unterschiedlichen Lernständen umgehen und Ergebnisse prüfen würde. Die Prüfung gelingt am besten mit einer Mischung aus Rechtswissen und praktischem Verhalten als Ausbilder.
Die Ausbildereignungsprüfung ist als Qualifikation für Menschen gedacht, die berechtigt sein wollen, Auszubildende auszubilden. Deshalb kommen viele Kandidaten aus einem beruflichen Hintergrund und ergänzen diesen dann um die Ausbilderqualifikation. Die genauen Zugangsvoraussetzungen können vom Prüfungsanbieter und vom Ausbildungsweg der Person abhängen. Unternehmen achten meist weniger auf den Weg als darauf, ob die Person die Ausbilderrolle sicher übernehmen kann.
In vielen Fällen wird die AEVO selbst nicht wie ein Zertifikat behandelt, das in festen Abständen erneuert werden muss. Wichtig ist, dass die Inhaberin oder der Inhaber mit aktuellen Ausbildungspraktiken, betrieblichen Abläufen und Änderungen in den Regeln der Berufsausbildung vertraut bleibt. Arbeitgeber können trotzdem Auffrischungen erwarten, wenn die Person längere Zeit nicht in der Ausbildung gearbeitet hat.
Die AEVO ist besonders wichtig dort, wo Unternehmen Auszubildende strukturiert ausbilden, vor allem in technischen, industriellen, kaufmännischen und dienstleistungsorientierten Bereichen. Sie ist nützlich für die zeitweise Vertretung von Ausbildern, den Aufbau von Ausbildungsabläufen und die Unterstützung von Teams in arbeitsreichen Phasen. In Deutschland wird sie oft verlangt, wenn das Unternehmen jemanden sucht, der vor Ort die Verantwortung für die Ausbildung übernehmen und eng mit den lokalen Teams zusammenarbeiten kann.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland liegt bei 113 €, was einem Tagessatz von etwa 907 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland haben 74% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 38% mindestens einen Master-Abschluss und 9% einen Doktortitel.
Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland haben im Durchschnitt 25 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Deutsch (100%), Englisch (92%) und Französisch (21%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Professionelle Dienstleistungen (68%), Informationstechnologie (IT) (58%) und Fertigung (55%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Deutschland sind Projektmanagement (77%), Betrieb (67%) und Informationstechnologie (IT) (58%).
FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
