d.vinci Experten in Deutschland
für effizientere Recruiting-Workflows – in wenigen Minuten mit geprüften und verfügbaren Freelancern vermitteltBeauftragen Sie Experten, die d.vinci für Bewerbermanagement konfigurieren, Recruiting-Tools verbinden und Karriere-Website-Workflows verbessern. Arbeiten Sie mit Spezialisten für Implementierung, Datenmigration und Prozessoptimierung, präzise vermittelt mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich d.vinci eingesetzt haben
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Patrick U.
Letzte Position:
Interim-Recruiter bei Excelitas Deutschland GmbH
Vollständige Leitung des Recruiting-Ramp-ups im Bereich Halbleiterfertigung mit End-to-End-Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten. Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Engineering, Backoffice & Fertigung im Reinraum. Besetzung von Schlüsselpositionen in einer kritischen Ramp-up-Phase. Recruiting technischer Fachkräfte und Spezialisten. Enge Abstimmung mit den Hiring-Managern und HR-Business-Partnern. Optimierung vorhandener Prozesse. Interviewführung & Bewertung gemeinsam mit dem Fachbereich. Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
- Recruiting-Ramp-up im Bereich Halbleiterfertigung vollständig geführt (End-to-End)
- Schwerpunkt: Engineering und High-Volume-Recruiting im Bereich Produktion (Halbleiter)
- Recruiting technischer Fachkräfte für Engineering, Backoffice & Fertigung im Reinraum
- Abstimmung mit Hiring-Managern und HR-Business-Partnern
- Aufbau neuer und Optimierung vorhandener Prozesse
Tools: SAP SuccessFactors, MS-Office, MS-Teams
Dario J.
Letzte Position:
Senior Interim Recruiter (Sales) bei Falk & Ross Europe
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Schweiz) mit dem Schwerpunkt Sales und Blue Collar (Junior – Teamlead) für Falk & Ross. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting / Blue Collar
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales und Blue Collar (u.a. Field Sales Representatives, Inside Sales, Head of Sales)
- Internationales Recruiting für die Schweiz
- Tools: Microsoft Teams, TestGorilla, LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
Bernhard G.
Letzte Position:
Senior HR Consultant | HR Process Transformation und HR Operations bei STEMMER IMAGING GmbH
Prozessanalyse und Konzeption im Personio-HRMS-Umfeld zur Reduktion von Komplexität sowie zur Harmonisierung, Automatisierung und Sicherstellung der Compliance.
Optimierung des Personio-Moduls Zeitmanagement: Konsolidierung von 46 heterogenen Zeitmodellen auf 6 klar definierte, standardisierte Arbeitszeitmodelle einschließlich Pausenlogik, Überstundenregeln und Genehmigungsworkflows.
Lena-Jasmina L.
Letzte Position:
Interim-Manager HR-Administration bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Employee Lifecycle
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Reminder für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Compliance aller Unterlagen
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Lina P.
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Michael D.
Letzte Position:
Recruiter bei OPTIMA packaging group
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in Umantis
David K.
Letzte Position:
HR- und Recruiting-Berater bei Freiberuflich
- Interims-HR- und People-Management
- Interims-Talent Acquisition & Active Sourcing
- Business Coaching für Teams & Einzelpersonen
Lasse S.
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Henning M.
Letzte Position:
Interims-HR-Rechtsberatung bei Städtische Werke Kassel
- Beratung zum Tarifvertrag der Versorger (TVV) hinsichtlich Eingruppierungen, Einstufungen, Stellenbeschreibungen
- Vergütung & Sozialleistungen, Analyse des regionalen Arbeitsmarktes
Nike Verena H.
Letzte Position:
HR-Berater (ad hoc) bei NIIT Ltd. UK
- Personalstärke: 30
- Verwaltung
- Beratung zum deutschen Arbeitsrecht
- Unterstützung internationaler HR Business Partner
Regina S.
Letzte Position:
Projektleiterin HR-Digitalisierung & Organisationsentwicklung bei BDO AG
- Coach im Bereich Wirtschaftsprüfung für 2.800 Mitarbeiter:innen
- Unternehmenssprache: Deutsch
Christoph F.
Letzte Position:
HR-Berater bei Freiberufler
- HR M&A-Beratung
- HR-Transformation
- HR Digitalisierung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die d.vinci einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
1 Jahr
Positionen pro Freelancer
19
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Rechtswesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
63%
Master-Abschluss oder höher
50%
Doktortitel
13%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die d.vinci einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der d.vinci Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (93%)
- Gesundheitswesen (79%)
- Einzelhandel (79%)
- Automotive (71%)
- Fertigung (71%)
- Transport und Logistik (50%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was d.vinci leistet
d.vinci ist eine Software für Bewerbermanagement und Talentgewinnung. Unternehmen nutzen sie, um Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu verwalten, Vorstellungsgespräche zu koordinieren und die Kommunikation an einem Ort zu bündeln. Das System unterstützt strukturierte Recruiting-Prozesse vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Zentrale Workflows
Eine d.vinci-Konfiguration kann Karriereseiten, Stellengenehmigungen, Bewerberdaten, die Planung von Vorstellungsgesprächen und Recruiting-Reports verbinden. Das Workflow-Design hilft Teams, verteilte Postfächer und Tabellen durch einheitliche Schritte, Berechtigungen und Statusverfolgung zu ersetzen. Die passende Konfiguration berücksichtigt, wie die jeweilige Organisation Personal einstellt.
Ökosystem und Fähigkeiten
Fachkräfte arbeiten mit der d.vinci-Bewerbermanagement-Suite, Karriere-Website-Funktionen, Vorlagen, Benutzerrollen und Reporting-Funktionen. Sie können auch Integrationen mit HR-Systemen, Jobbörsen, Identitätsdiensten und Kommunikationstools übernehmen. Kenntnisse im Recruiting-Betrieb sind ebenso wichtig wie die Produktkonfiguration.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Unternehmen greifen häufig auf freiberufliche Expertise zurück, wenn sie d.vinci einführen, ihr Recruiting-Modell ändern oder für einen zeitkritischen Rollout zusätzliche Kapazität benötigen.
- Bestehende Recruiting-Prozesse den d.vinci-Workflows zuordnen
- Formulare, Vorlagen, Berechtigungen und Genehmigungswege konfigurieren
- Anforderungen für Datenmigration und Integrationen vorbereiten
- Recruiting-Teams schulen und den neuen Prozess dokumentieren
Zusammenarbeit in Deutschland
In Deutschland ist d.vinci für Organisationen relevant, die über mehrere Standorte, Geschäftsbereiche oder öffentlich zugängliche Karriereseiten hinweg strukturiert einstellen. Fachkräfte vor Ort können Workshops unterstützen, während Remote-Spezialisten das System online konfigurieren, testen und dokumentieren. Recruiting-Inhalte und die Kommunikation mit Stakeholdern in deutscher Sprache können entscheidend sein.
Was gute Spezialisten leisten
Gute d.vinci-Spezialisten beginnen mit dem Recruiting-Prozess, statt eine allgemeine Standardkonfiguration anzuwenden. Sie erstellen klare Workflows, sichern die Datenqualität, testen Sonderfälle und erklären Entscheidungen gegenüber Recruitern und HR-Stakeholdern. Außerdem hinterlassen sie wartbare Dokumentationen, praxisnahe Schulungsunterlagen und eine zuverlässige Übergabe.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu d.vinci? Hier findest du die passenden Antworten.
d.vinci ist ein System für Bewerbermanagement und Recruiting-Management von d.vinci HR-Systems. Unternehmen nutzen es, um Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sammeln, Auswahlschritte zu koordinieren, mit Bewerbern zu kommunizieren und Recruiting-Aktivitäten auszuwerten.
d.vinci wird üblicherweise mit anderen Systemen für Bewerbermanagement und Talentgewinnung verglichen. Der Vergleich sollte sich auf die Flexibilität der Workflows, die Möglichkeiten der Karriere-Website, Integrationsoptionen, den Umgang mit Daten, die Benutzerfreundlichkeit und die Passung zur Recruiting-Struktur des Unternehmens konzentrieren.
Ein guter d.vinci-Spezialist versteht häufig Recruiting-Abläufe, Inhalte für Karriere-Websites, Datenmigration, Tests und Integrationen mit HR-Systemen. Erfahrung mit APIs, Identitätsmanagement, Anbindungen an Jobbörsen und Change Management kann ebenfalls wertvoll sein.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang ab. Eine Anpassung der Konfiguration kann fokussierte Produktkenntnisse erfordern, während eine Implementierung Erfahrung mit Prozessanalyse, Migration, Integrationstests, Schulungen und der Koordination des Rollouts voraussetzt.
Ja. d.vinci-Konfiguration, Dokumentation, Tests und viele Schulungen können remote durchgeführt werden. Workshops vor Ort können dennoch hilfreich sein, wenn Recruiting-Teams Prozesse abstimmen müssen, insbesondere an mehreren deutschen Standorten.
Bitten Sie um Beispiele für d.vinci-Workflows, die die Person konfiguriert hat, und fragen Sie, wie sie mit Berechtigungen, Datenqualität, Integrationen und der Benutzerakzeptanz umgegangen ist. Ein guter Profi kann Abwägungen klar erklären, realistische Recruiting-Szenarien testen und eine nutzbare Dokumentation bereitstellen.
Definieren Sie den aktuellen Recruiting-Prozess, die Ziel-Workflows, die angebundenen Systeme, den Migrationsbedarf und die Verantwortlichkeiten der internen Stakeholder. Bei d.vinci sollte außerdem geklärt werden, ob der Auftrag nur die Konfiguration umfasst oder auch Arbeiten an der Karriere-Website, Tests, Schulungen und Support nach dem Launch.
Bei Projekten in Deutschland kann Deutsch wichtig sein, wenn der Spezialist direkt mit Recruitern, HR-Teams oder deutschsprachigen Bewerberinhalten arbeitet. Ein d.vinci-Profi, der ausschließlich an der technischen Konfiguration arbeitet, kann sich auch auf Englisch effektiv abstimmen, sofern Projektdokumentation und Stakeholder dies unterstützen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 101 €, was einem Tagessatz von etwa 806 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 63% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 50% mindestens einen Master-Abschluss und 13% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1 Jahr.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (14%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (93%) und Gesundheitswesen (79%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (86%) und Vertrieb (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich d.vinci eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
