d.vinci Experten in Deutschland
, die innerhalb weniger Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammengebracht werdenBeauftragen Sie Experten, die Bewerberprozesse konfigurieren, d.vinci mit HR-Systemen verbinden und die Kommunikation mit Bewerbern verbessern. FRATCH nutzt präzises KI-Matching, damit Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern arbeiten können, ohne lange suchen zu müssen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich d.vinci eingesetzt haben
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Lena-Jasmina L.
Letzte Position:
Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Erinnerungspunkt für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Einhaltung aller Vorschriften
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Patrick U.
Letzte Position:
Senior Recruiting Manager (Interim) bei Viega GmbH & Co KG
- Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Finance, Global Sales & IT
- High Volume Recruiting von Fach- & Führungspositionen im In- & Ausland
- Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland
- Prozessuales End-to-End Recruiting mit neuen Ansätzen im Employer Branding und Candidate-Attraction
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team, den HR- & Hiring-Managern
- Interviewführung & Bewertung zusammen mit dem Fachbereich
- Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Tools: SAP-SuccessFactors, Shopfloor, MS 365, VonQ
Dario J.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei Envelio GmbH
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead).
- Stakeholder-Management, Active Sourcing.
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
- Tools: Linkedin Recruiter, Personio, Slack
Lina P.
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Michael D.
Letzte Position:
Recruiter bei OPTIMA packaging group
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in Umantis
David K.
Letzte Position:
HR- und Recruiting-Berater bei Freiberuflich
- Interims-HR- und People-Management
- Interims-Talent Acquisition & Active Sourcing
- Business Coaching für Teams & Einzelpersonen
Lasse S.
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Bernhard G.
Letzte Position:
Business Analyst / Prozessberater KI bei SWM Stadtwerke München GmbH
- Prozessanalyse & -optimierung im HR
- Beratung zur Einführung von KI-Anwendungen
- Digitalisierung & Automation
- Projektleitung im HR-Transformationsumfeld
Henning M.
Letzte Position:
Interims-HR-Rechtsberatung bei Städtische Werke Kassel
- Beratung zum Tarifvertrag der Versorger (TVV) hinsichtlich Eingruppierungen, Einstufungen, Stellenbeschreibungen
- Vergütung & Sozialleistungen, Analyse des regionalen Arbeitsmarktes
Nike Verena H.
Letzte Position:
HR-Berater (ad hoc) bei NIIT Ltd. UK
- Personalstärke: 30
- Verwaltung
- Beratung zum deutschen Arbeitsrecht
- Unterstützung internationaler HR Business Partner
Regina S.
Letzte Position:
Projektleiterin HR-Digitalisierung & Organisationsentwicklung bei BDO AG
- Coach im Bereich Wirtschaftsprüfung für 2.800 Mitarbeiter:innen
- Unternehmenssprache: Deutsch
Christoph F.
Letzte Position:
HR-Berater bei Freiberufler
- HR M&A-Beratung
- HR-Transformation
- HR Digitalisierung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die d.vinci einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
1,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Rechtswesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
63%
Master-Abschluss oder höher
50%
Doktortitel
13%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die d.vinci einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der d.vinci Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (93%)
- Fertigung (71%)
- Einzelhandel (71%)
- Automotive (64%)
- Gesundheitswesen (64%)
- Transport und Logistik (50%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was d.vinci ist
d.vinci ist eine cloudbasierte Software-Suite für Bewerbermanagement und Recruiting-Prozesse. Unternehmen nutzen sie, um Stellen auszuschreiben, Bewerbungen zu verwalten, Auswahlprozesse zu koordinieren und mit Bewerbern zu kommunizieren. Das System unterstützt strukturierte Abläufe vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Zentrale Funktionen
Das d.vinci-Ökosystem umfasst Bewerber-Tracking, Karriereseiten, Stellenausschreibungen, Talentpools, Termine und wiederverwendbare Kommunikationsvorlagen. Es unterstützt Teams dabei, Bewerberinformationen zentral zu verwalten und Verantwortlichkeiten abteilungsübergreifend sichtbar zu machen. Konfigurierbare Formulare, Berechtigungen und Prozessschritte passen das System an unterschiedliche Recruiting-Modelle an.
Integrationen und Daten
Erfahrene d.vinci-Spezialisten verbinden das System über verfügbare Schnittstellen und praxistaugliche Integrationsmuster mit HR-, Lohnabrechnungs-, Identitäts- und Kommunikationsumgebungen. Sie arbeiten mit Datenimporten, Exporten, Benutzerrollen, Einwilligungen und Dokumentenprozessen. Eine sorgfältige Konfiguration hält Bewerberdaten konsistent und reduziert manuelle Übertragungen zwischen Systemen.
Wo Unternehmen es einsetzen
Typische Aufgaben umfassen:
- Bewerberprozesse für wachsende Unternehmen konfigurieren
- Karriereseiten, Stellenvorlagen und Genehmigungsprozesse einrichten
- Recruiting-Daten nach d.vinci migrieren
- d.vinci in HR- und Identitätssysteme integrieren
- Reporting, Berechtigungen und Kommunikationsprozesse verbessern
Unternehmen in Deutschland nutzen d.vinci in Branchen mit regelmäßigem Personalbedarf, darunter Fertigung, Gesundheitswesen, Bildung, Logistik und professionelle Dienstleistungen. Die Zusammenarbeit mit Freelancern kann je nach Zugriffsanforderungen und Workshops mit Stakeholdern remote, vor Ort oder hybrid erfolgen.
Wann freiberufliche Expertise hilft
Externe Spezialisten sind während einer Implementierung, eines Systemwechsels, einer Migration oder einer Prozessneugestaltung hilfreich. Sie können die aktuelle Einrichtung bewerten, Recruiting-Anforderungen in d.vinci-Konfigurationen übersetzen und Entscheidungen für interne Teams dokumentieren. Unterstützung ist auch wertvoll, wenn ein Unternehmen vorübergehend zusätzliche Kapazität benötigt, ohne seine dauerhafte Organisation zu verändern.
Was gute Spezialisten liefern
Ein guter d.vinci-Experte versteht sowohl die Software als auch den dahinterliegenden Prozess. Er fragt, wie Bewerbungen eingehen, geprüft, terminiert und übergeben werden, und erstellt anschließend eine wartbare Einrichtung statt isolierter Behelfslösungen. Achten Sie auf klare Dokumentation, getestete Integrationen, sinnvolle Berechtigungen und praxisnahe Schulungen für die Personen, die das System täglich nutzen werden.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu d.vinci? Hier findest du die passenden Antworten.
d.vinci wird verwendet, um Bewerber- und Recruiting-Prozesse in einem strukturierten System zu verwalten. Es unterstützt Stellenausschreibungen, Bewerbungsbearbeitung, Bewerberkommunikation, Terminplanung, Talentpools und die Übergabe an nachgelagerte HR-Prozesse.
Unternehmen vergleichen d.vinci meist mit anderen Bewerbermanagement- und Recruiting-Suiten, indem sie Flexibilität der Prozesse, Funktionen für Karriereseiten, Integrationen, Datenverarbeitung und Benutzerfreundlichkeit betrachten. Die richtige Wahl hängt von der Komplexität der Prozesse, der bestehenden HR-Landschaft und den Anforderungen an die Governance ab.
Ein kompetenter d.vinci-Spezialist verbindet häufig Konfigurationswissen mit HR-Prozessdesign, Schnittstellenkonzepten, Datenmigration und Zugriffsverwaltung. Erfahrung mit HR-Stammdaten, Identitätssystemen, Reporting und datenschutzgerechter Dokumentenverarbeitung ist ebenfalls wertvoll.
Ein guter d.vinci-Freelancer sollte Arbeiten abgeschlossen haben, die zur Aufgabe passen, etwa Prozesskonfiguration, Migration, Integration oder die Einrichtung einer Karriereseite. Fragen Sie nach konkreten Ergebnissen, Entscheidungen, für die die Person verantwortlich war, und Beispielen dafür, wie das Ergebnis getestet und dokumentiert wurde.
Ja, viele d.vinci-Aufgaben können remote erledigt werden, wenn der Spezialist sicheren Zugriff und klare Anforderungen erhält. Workshops, Datenprüfungen oder Sitzungen mit Stakeholdern profitieren möglicherweise von einer Zusammenarbeit vor Ort, während die Kommunikation auf Deutsch wichtig sein kann, wenn Prozesse und Vorlagen für lokale Teams erstellt werden.
Prüfen Sie, ob der d.vinci-Experte Konfigurationsentscheidungen im Kontext des Recruiting-Prozesses erklären kann. Achten Sie auf einen strukturierten Testplan, ein Berechtigungskonzept, Prüfungen der Migration, eine Integrationsdokumentation und Benutzeranleitungen, statt sich allein auf eine überzeugende Demonstration zu verlassen.
Viele d.vinci-Implementierungen lassen sich über Konfigurationen, Vorlagen, Workflows und unterstützte Schnittstellen umsetzen. Individuelle Entwicklung kann relevant werden, wenn die umgebende HR-Landschaft ungewöhnliche Datenflüsse oder strenge Integrationsanforderungen hat. Der Spezialist sollte daher zunächst zwischen einem Konfigurationsbedarf und einer echten Erweiterung unterscheiden.
Vor dem Start mit d.vinci sollten Freelancer die Mandantenkonfiguration, Benutzerrollen, Prozessverantwortlichen, Integrationen, Datenquellen und Abnahmekriterien klären. Zugriffsregeln, der Schutz von Bewerberdaten und die internen Sprachanforderungen des Kunden sollten vereinbart sein, bevor die Konfiguration oder Migration beginnt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 102 €, was einem Tagessatz von etwa 815 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 63% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 50% mindestens einen Master-Abschluss und 13% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (14%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (93%) und Fertigung (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die d.vinci in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (86%) und Vertrieb (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich d.vinci eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
