Lena-Jasmina Lombardi - Interims-HR-Operations-Manager

Q: Wo ist Lena-Jasmina ansässig?

Lena-Jasmina ist in München, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Lena-Jasmina?

Lena-Jasmina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Fortgeschritten), Italienisch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Lena-Jasmina?

Lena-Jasmina hat mindestens 3 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Lena-Jasmina in mindestens 12 verschiedenen Rollen und für 11 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Monate . Beachten Sie, dass Lena-Jasmina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Lena-Jasmina?

Die neueste Position von Lena-Jasmina ist Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Lena-Jasmina in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Lena-Jasmina für ELEMENTS Fitness GmbH , Prof. Dr. Bischoff & Partner Treuhand- und Steuerberatungsgesellschaft mbH , Daimler Buses Solutions , ECKART GmbH und Cruise Munich GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Lena-Jasmina die meiste Erfahrung?

Lena-Jasmina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Einzelhandel , Informationstechnologie (IT) und Energie . Lena-Jasmina hat auch etwas Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen , Automotive und Chemie .

Q: In welchen Bereichen hat Lena-Jasmina die meiste Erfahrung?

Lena-Jasmina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Informationstechnologie (IT) . Lena-Jasmina hat auch etwas Erfahrung in Betrieb .

Q: Was ist die Ausbildung von Lena-Jasmina?

Lena-Jasmina besuchte ORBIS-Werk GmbH für Industriekauffrau .

Q: Wie ist die Verfügbarkeit von Lena-Jasmina?

Lena-Jasmina wird ab Juli 2026 vollzeit verfügbar sein.

Empfohlener Experte

München, Deutschland

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Erfahrungen

März 2026 - Mai 2026

3 Monate

Interims-HR-Operations-Manager

ELEMENTS Fitness GmbH

Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Mitarbeiterlebenszyklus
Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
Funktion als zentrale Schnittstelle und Erinnerungspunkt für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Einhaltung aller Vorschriften
Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel

Nov. 2025 - Heute

8 Monate

Interims-HR-Berater Personio-Optimierung

Prof. Dr. Bischoff & Partner Treuhand- und Steuerberatungsgesellschaft mbH

Analyse der bestehenden Personio-Konfiguration und Identifikation von Optimierungspotenzialen
Überarbeitung und Neustrukturierung von Arbeitsabläufen, Automatisierungen und Prozessen
Harmonisierung von Abwesenheitsrichtlinien, Zeitwirtschaft und Berechtigungsstrukturen
Optimierung des Recruiting-Moduls inkl. Pipelinegestaltung und Nutzerrollen
Bereinigung von Stammdaten, Dokumentenstrukturen und benutzerdefinierten Feldern
Einführung neuer Funktionalitäten (z. B. Leistungsmanagement, Ein- und Austrittsprozesse)
Durchführung von Anwenderschulungen
Enge Abstimmung mit Personio-Support zur Klärung technischer Themen

Nov. 2025 - Apr. 2026

6 Monate

Headhunter/Aktiv-Sourcer

Daimler Buses Solutions

Juni 2025 - Okt. 2025

5 Monate

Interims-HR-Berater Prozesse und Automatisierung

ECKART GmbH

Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation veralteter Abläufe
Konzeption und Umsetzung einer umfassenden Prozessneugestaltung zur Digitalisierung manueller Tätigkeiten
Enge Einbindung der Betriebsratsinteressen zur Wahrung der Mitbestimmungsrechte
Überarbeitung der Prozesse im Einklang mit aktuellem Arbeitsrecht und internen Richtlinien, inklusive rechtssicherer Anpassung von Kommunikations- und Freigabeschritten
Eigenständige Einrichtung und Strukturierung von SharePoint-Sites zur zentralen Ablage und Steuerung von HR-Prozessen
Entwicklung von Power Apps-Formularen zur standardisierten Datenerfassung sowie Erstellung komplexer Power Automate-Flows zur Automatisierung von Genehmigungs-, Benachrichtigungs- und Dokumentationsprozessen
Vollständige Konzeption, Implementierung und Einführung der Lösung
Ergebnis: 50 % Entlastung der HR-Sachbearbeiter durch Reduktion manueller Tätigkeiten

Nov. 2024 - Feb. 2026

1 Jahr 4 Monate

Interims-HR-Business-Partner Deutschland

Cruise Munich GmbH

Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen sowie partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Einhaltung der gesetzlichen Mitbestimmungsrechte
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie internen HR-Prozessen
Durchführung regelmäßiger Meetings mit Führungskräften zum Austausch über HR-Themen, zur Beratung und zur Klärung personalbezogener Fragen
Schnittstelle zwischen HR USA, lokalen Führungskräften und Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation und Umsetzung globaler HR-Standards
Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Vergütungsprozesse (z. B. Gehaltsrunden, Zielvereinbarungen)
Aktive Begleitung und Umsetzung von Talent- und Leistungsmanagement-Prozessen
Organisation und Durchführung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einarbeitung bis zum Austritt
Unterstützung und Umsetzung nationaler sowie internationaler HR-Projekte, insbesondere in enger Zusammenarbeit mit dem US-amerikanischen HR-Team
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, -Instrumente und -Systeme
Beratung und Unterstützung des Managements als kompetenter Personalpartner und Veränderungsbegleiter
Steuerung von Transformations- und Integrationsprozessen bei Unternehmensakquisitionen, inklusive Übernahme aller HR-Prozesse und erfolgreicher Eingliederung der Mitarbeitenden
Sicherstellung rechtskonformer Standards in der Zusammenarbeit mit internen und externen Beteiligten
Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Netzwerk zur konsistenten und effizienten Bereitstellung globaler HR-Dienstleistungen

Juni 2024 - Juli 2024

2 Monate

Interim Senior HR Business Partner DE, CH, CZ und AT

Luxottica Germany GmbH

Datenharmonisierung zwischen 3 HR-Systemen (SAP/HR Works)
Aufbau und Implementierung von Prozessen für das operative HR in den Ländern zur Sicherstellung eines einheitlichen Ablaufs für alle Geschäftsbereiche und für eine gute Mitarbeitererfahrung
Festlegung und Dokumentation von HR-Abläufen für einen konsistenten Informationsfluss zwischen den verschiedenen HR-Stakeholdern (Business, Globale HR Operations, HR Business Partner, HR Service Center) zur Sicherstellung eines korrekten Datenmanagements, korrekter Vertragsgestaltung und korrekter Gehaltsabrechnung
Erstellung relevanter, abrufbarer Berichte zur Zeiterfassung, zu Urlaub/Resturlaub, zu Gehaltsvergleichen und zu Store-Zuordnungen, um eine langfristige strategische Personalplanung umzusetzen
Erörterung von Unstimmigkeiten zwischen Verträgen und tatsächlicher Arbeitsweise
Change-Management in Bezug auf Rollen, Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit Personaldaten (HR Service Center, HR Business Partner, Führungskräfte, Stores, Mitarbeitende)
Erarbeitung von Richtlinien im Individualarbeitsrecht, angelehnt an das Kollektivarbeitsrecht der Tochtergesellschaft, zu den Themen Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Urlaub und allgemeinen Vertragsangelegenheiten sowie entsprechende Kommunikation in die Organisation
Definition von Handbüchern für Mitarbeitende, Führungskräfte und das HR Service Center zu allgemein HR-relevanten Themen und Prozessen
Definition eines Recruiting-Prozesses, Aufbau der Rekrutierungsschritte und Verantwortlichkeiten im Tool D.Vinci, Kommunikation der Prozessabläufe und Zuständigkeiten in der Organisation
Coaching der HR Business Partner und des HR Service Centers

Jan. 2024 - Jan. 2025

1 Jahr 1 Monat

Interim HR-Berater

Manaia GmbH

Implementierung von HR-Prozessen (Recruiting bis Offboarding)
Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen
Recruiting und Active Sourcing
Verantwortung für die HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycle von (Pre-)Onboarding, Retention & Engagement, Development bis zum Offboarding
People Operations: Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.
Sicherstellen der Aktualität aller HR-Prozesse und Dokumente entsprechend dem geltenden Arbeitsrecht (Individualarbeitsrecht) und Compliance
Beratung der Geschäftsführung in HR-relevanten Themen

Jan. 2024 - März 2024

3 Monate

Interim Operativer HR-Manager (Vakanzüberbrückung)

BEAT81 (Gritspot GmbH)

Vertragsmanagement
Personal- und Gehaltsdatenmanagement
On- und Offboardings
Beratung zur Optimierung und Automatisierung von HR-Operations-Prozessen
Umsetzung von Prozessen in Personio (Vorlagen, Implementierung von On- und Offboarding, Erstellen von Berichten, Feedbackprozess, Erinnerungen und Abläufen)
Erarbeitung von Richtlinien (z. B. Arbeiten im Ausland, Workations)
Erarbeitung von Leitlinien (z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Unfall)
Prüfung und Optimierung von arbeitsschutzrechtlichen Prozessen
Beratung zur Aktualität von HR-Prozessen und Dokumenten entsprechend dem geltenden Arbeitsrecht (Individualarbeitsrecht)

Jan. 2024 - März 2024

3 Monate

Interim HR-Berater zur Unterstützung bei der Implementierung von Personio

Global Savings Group GmbH

Umsetzung der Modulkonfiguration (z. B. Recruiting, Onboarding, Abwesenheiten, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, Performance)
Begleitung bei der Datenmigration sowie Qualitätsprüfung der übertragenen Daten
Entwicklung von Rollen- und Berechtigungskonzepten
Test, Fehleranalyse und Abstimmung mit dem Personio-Support
Unterstützung beim Go-Live und im Post-Go-Live-Support

Sept. 2023 - Heute

2 Jahre 10 Monate

Direktansprache

Fokus auf Start-ups und Scale-ups
Branchen: E-Commerce, SaaS, Energie, E-Mobilität

Juni 2023 - Aug. 2023

3 Monate

Interim Personal Business Partner (Vakanz Überbrückung)

Quantron AG

Planung und Implementierung von Benefits
Planung und Implementierung von Coachings und Führungskräfte Trainings
Planung, Vertragsgestaltung und Einführung von ESOP Mitarbeitendenbeteiligung
Personaldatenharmonisierung
Überarbeitung der Arbeitsvertragsvorlagen nach aktuell geltendem Arbeitsrecht (Individualrecht)
Führungskräfteberatung
Recruiting
Sparringspartner für die HR Directorin

Apr. 2023 - Aug. 2023

5 Monate

Interim Personalberater

MTR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Analyse der bestehenden HR-Prozesse und Ableitung der Anforderungen für die Systemabbildung in Personio
Konzeption und Umsetzung der Modulkonfiguration (z. B. Recruiting, Onboarding, Abwesenheiten, Payroll-Vorbereitung, Performance)
Erstellung eines detaillierten Implementierungs- und Projektplans inkl. Stakeholder-Management
Begleitung bei der Datenmigration sowie Qualitätsprüfung der übertragenen Daten
Entwicklung von Rollen- und Berechtigungskonzepten
Erstellung von Workflows, Automatisierungen und HR-Prozessabbildungen im System
Durchführung von Schulungen für das Management und HR-Team
Implementierung von Personio Add-Ons
Erstellung von Dokumentationen, Handbüchern und Schulungsmaterialien
Generelle HR Prozess-Optimierung
Beratung in personalrelevanten Themen

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Einzelhandel, Informationstechnologie (IT), Energie, Professionelle Dienstleistungen, Automotive und Chemie.

Einzelhandel

Informationstechnologie (IT)

Energie

Professionelle Dienstleistungen

Automotive

Chemie

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT) und Betrieb.

Personalwesen

Projektmanagement

Informationstechnologie (IT)

Betrieb

Fähigkeiten

Hr-Software: Personio, Sap, Successfactors, Workday
Recruiting-Tools: Linkedin Recruiter, D.Vinci
Weitere Tools: Ms Office, Concur
Themen: Hris-Implementierung, VergüTung & Sozialleistungen, Betriebsverfassungsrecht

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Spanisch

Fortgeschritten

Italienisch

Fortgeschritten

Ausbildung

Aug. 2006 - Juni 2008

ORBIS-Werk GmbH

Ausbildung zur Industriekauffrau · Industriekauffrau · Ahaus, Deutschland · 1,5

Okt. 2000 - Juni 2002

Berufskolleg Wirtschaft & Verwaltung

Fachhochschulreife · Ahaus, Deutschland

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 12

Erfahrung in Einzelhandel 3 J.

Durchschn. Dauer 7 M.

Längste Erfahrung 2 J. 9 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interims-HR-Operations-Manager, Interims-HR-Berater Personio-Optimierung, Headhunter/Aktiv-Sourcer

Hauptbranchen Einzelhandel, Informationstechnologie (IT), Energie

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)

Qualifikationen

Profil

Erstellt

Juni 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Lena-Jasmina ansässig?

Lena-Jasmina ist in München, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Lena-Jasmina?

Lena-Jasmina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Fortgeschritten), Italienisch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Lena-Jasmina?

Lena-Jasmina hat mindestens 3 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Lena-Jasmina in mindestens 12 verschiedenen Rollen und für 11 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Monate. Beachten Sie, dass Lena-Jasmina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Lena-Jasmina am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Lena-Jasmina gut geeignet für Rollen wie: Interims-HR-Operations-Manager, Interims-HR-Berater Personio-Optimierung, Headhunter/Aktiv-Sourcer.

Was ist das neueste Projekt von Lena-Jasmina?

Die neueste Position von Lena-Jasmina ist Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH.

Für welche Unternehmen hat Lena-Jasmina in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Lena-Jasmina für ELEMENTS Fitness GmbH, Prof. Dr. Bischoff & Partner Treuhand- und Steuerberatungsgesellschaft mbH, Daimler Buses Solutions, ECKART GmbH und Cruise Munich GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Lena-Jasmina die meiste Erfahrung?

Lena-Jasmina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Einzelhandel, Informationstechnologie (IT) und Energie. Lena-Jasmina hat auch etwas Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen, Automotive und Chemie.

In welchen Bereichen hat Lena-Jasmina die meiste Erfahrung?

Lena-Jasmina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT). Lena-Jasmina hat auch etwas Erfahrung in Betrieb.

Was ist die Ausbildung von Lena-Jasmina?

Lena-Jasmina besuchte ORBIS-Werk GmbH für Industriekauffrau.

Wie ist die Verfügbarkeit von Lena-Jasmina?

Lena-Jasmina wird ab Juli 2026 vollzeit verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Lena-Jasmina?

Der Stundensatz von Lena-Jasmina hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Lena-Jasmina beauftragen?

Um Lena-Jasmina zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 736-896 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.