Greta Dirzyte - Rexx-Implementierungsspezialistin, 18 Jahre

Q: Welche Sprachen spricht Greta?

Greta spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Litauisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher), Russisch (Verhandlungssicher), Arabisch (Grundkenntnisse), Türkisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Greta?

Greta hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Greta in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 8 Monate . Beachten Sie, dass Greta möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Greta?

Die neueste Position von Greta ist HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR bei Rodopi Group .

Q: In welchen Industrien hat Greta die meiste Erfahrung?

Greta hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Automotive und Chemie . Greta hat auch etwas Erfahrung in Energie und Fertigung .

Q: In welchen Bereichen hat Greta die meiste Erfahrung?

Greta hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Kundendienst und Betrieb . Greta hat auch etwas Erfahrung in Produktion und Projektmanagement .

Q: Was ist die Ausbildung von Greta?

Greta hat einen Master in Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und einen Bachelor in Wirtschaft und Personalwesen .

Q: Wie ist die Verfügbarkeit von Greta?

Greta ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Q: Wie kann man Greta beauftragen?

Um Greta zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet -Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

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Deutschland

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Erfahrungen

Juni 2020 - Juli 2021

1 Jahr 2 Monate

Düsseldorf, Deutschland

HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR

Rodopi Group

Optimierung von HR-Prozessen
Gestaltung und Einführung eines HR-IT-Systems
Führung von HR-Teams in Griechenland, Bulgarien und Portugal
Verantwortlich für globale Mobilität
Aufbau der HR-Abteilung
HR-Controlling
Arbeit am Performance-Management-System
Optimierung des HR-IT-Systems und Entwicklung neuer Funktionen
Koordination des HR-Einführungsprojekts
Verantwortlich für ein Team mit 8 direkten Mitarbeitenden und 4 Ländern: Deutschland, Portugal, Griechenland und Bulgarien
Einführung neuer Strategien und Richtlinien in den Regionen sowie Unterstützung von Headquarter- und lokalen Führungskräften in personalbezogenen Themen
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Abteilungen in allen Regionen
Verantwortlich für die interne Kommunikation
Entwicklung einer Strategie für Talentgewinnung und -entwicklung
Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden lokalen und landesspezifischen Vorschriften
Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen passend zu den Erwartungen
Steuerung des Change Managements in der Gruppe
Gestaltung der HR-Strategie
Optimierung von HR-Prozessen und Services
Zusammenarbeit mit den CEOs an neuen Geschäftsstrategien
Analyse des Geschäfts und seiner Anforderungen
Entwicklung und Integration von Trainings für das Management
Branche: Erneuerbare Energien
Mitarbeitende: 900
Umsatz: 55 Mio. EUR
IT: intern entwickeltes HR-System

Okt. 2019 - Juni 2020

9 Monate

Gernsbach, Deutschland

HR Teamleiterin

Baden Board

Verantwortlich für 4 direkte HR-Mitarbeitende
Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
Integration des neu übernommenen deutschen Unternehmens in die neuen Abläufe
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Anpassung der Richtlinien und allgemeinen Unternehmensregeln im Zuge der Übernahme
Verantwortlich für Payroll und Benefits
Vorbereitung und Steuerung des Insolvenzprozesses
Optimierung der Payroll und der Abläufe
Branche: Papier & Verpackung
Umsatz: 37 Mio. EUR
Mitarbeitende: 500
IT: SAP

Okt. 2017 - Okt. 2019

2 Jahre 1 Monat

Gaggenau, Deutschland

Senior HR Generalist / Interim Plant Manager

PolyOne (heute Avient)

Verantwortlich für 3 Geschäftsbereiche in 7 Ländern: Deutschland, Polen, Schweden, Finnland, Russland, Tschechien, Serbien
Integration des neu übernommenen deutschen Unternehmens in die neuen Abläufe
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen Bereichen
Anpassung der Richtlinien und allgemeinen Unternehmensregeln im Zuge der Übernahme
Verantwortlich für Payroll und Benefits
Steuerung von Strategien zur Talententwicklung
Auslagerung der Payroll auf internationaler Ebene
Optimierung der Payroll und der Abläufe
Einführung eines neuen Payroll-Anbieters und dessen Systems in Deutschland, Schweden und Finnland
Interim-Werkleiterin für 8 Monate (Deutschland)
Einführung eines neuen Bonussystems in Deutschland
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
Beratung im Arbeitsrecht für alle Bereiche
Steuerung der jährlichen Vergütungsplanung und -durchführung
Betreuung der Payroll in Schweden
Branche: Chemie
Umsatz: 5 Mrd. Euro
Mitarbeitende: 6.000
IT: SAP

Juni 2013 - Okt. 2017

4 Jahre 5 Monate

Stutensee, Deutschland

Vor Ort

HR On Site Manager

Boa Bkt

Verantwortung für HR-Controlling und Budget
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Einführung von Prozessen und Strategien zur Talententwicklung
Optimierung des Payroll-Prozesses
Entwicklung des Recruiting-Prozesses
Entwicklung von Organisation und Mitarbeitenden
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
Tägliche HR-Beratung
Branche: Automotive
Mitarbeitende: 800
IT: SAP, Landwehr

Mai 2008 - Juni 2013

5 Jahre 2 Monate

Karlsruhe, Deutschland

Agency Leader

Deutsche Vermögensberatung

Leitung der Agentur
Entwicklung einer erfolgreichen Kundenbetreuungsstrategie
Aufbau und Weiterentwicklung von Regelungen in der Agentur
Schulung und Entwicklung von Talenten in der Gruppe
Rekrutierung neuer Mitarbeitender
Verantwortlich für ein Team von 10 Personen
Branche: Finanzen

Deutschland

Rexx Implementation Specialist

2G

Vorbereitung des Recruiting-Tools in Rexx
Leitung bei der Einführung des Recruiting-Tools
Dokumentation des Prozesses
Hauptansprechpartnerin für die externen und internen Dienstleister
Coaching der HR-Abteilung zur Nutzung des Tools
Coaching der Mitarbeitenden zur Nutzung des Tools
Reporting des Prozesses und des Budgets an den CFO

Menden, Deutschland

Interim HR Compensation & Benefits

ABB Logistics

Entwicklung und Einführung einer neuen Gehaltsstruktur
Optimierung von Verträgen
Optimierung und Gestaltung von Stellenbeschreibungen zusammen mit den Führungskräften
Entwicklung und Einführung von Benefits
HR-Controlling
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Branche: Logistik
Mitarbeitende: 189

Vereinigte Arabische Emirate

Senior HR & Organizational Partner

Ceco Group

Leitung der M&A-Integration
Optimierung des Payroll-Prozesses
Auslagerung des Payroll-Prozesses und Einführung einer globalen Lösung (ADP)
Aufbau von Reporting-Linien und Rollen
Aufbau der HR-Abteilung
Einführung von Benefits-Programmen und Gehaltsstrukturen
Ausrollen des Performance-Management-Prozesses
Einführung des Recruiting-Tools von ICMS & ADP
Branche: Industrie, Air Solutions

Interim HR Payroll Support

Celonis

Optimierung von HR-Prozessen und Payroll
Unterstützung der HR-Abteilung
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Deutschland und Österreich
Optimierung von Compensation
Beratung der Stakeholder
Branche: IT
Mitarbeitende: 1000
IT: SAP HCM

Interim Payroll HR Specialist

Claas

Analyse des Payroll- und Zeiterfassungsprozesses weltweit
Recherche und Kontaktaufnahme mit möglichen Anbietern
Erstellung von 4 Business Cases für die Harmonisierung
Präsentation vor den Stakeholdern
Zusammenarbeit mit dem HR-IT-Projektteam und Leitung von Teilen des Projekts
Koordination des Projekts
Einführung und Optimierung von SAP SuccessFactors
Branche: Maschinenbau
Mitarbeitende: 1000
IT: Success Factors

Interim Head of HR Deutschland & Österreich

Ecobat

Optimierung der HR-Prozesse
Führung von HR-Teams in Deutschland und Österreich
Restrukturierungsmaßnahmen
Einführung mehrerer Systeme: Talentguard, ADP-Plattform
Auslagerung der Payroll im DACH-Raum
Einführung des ICTP-Visumprozesses
Einführung von Prozessen
Aufbau der HR-Struktur
Optimierung und Einführung von Compensation & Benefits
Beratung von Stakeholdern
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben
Betreuung der Recruiting-Prozesse
HR Operations
Branche: Automobil
Mitarbeitende: 11000

Berlin, Deutschland

Interim HR Support

Formlabs GmbH

Vorbereitung der Payroll für Deutschland, Großbritannien und Ungarn
Prüfung der Gehaltsabrechnungen
Vorbereitung von Dokumenten
Beratung zu verschiedenen Themen
Arbeit an HR-Tickets
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Branche: 3D-Drucker
Mitarbeitende: 170
IT: HR-Ticket-System, Workday

Berlin, Deutschland

Interim Senior HR Manager

GSG Group

Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
HR-Controlling
Verantwortlich für den Visaprozess und die Einstellung von Kandidaten aus Drittstaaten
Betreuung von Mobile Working in der EU und außerhalb der EU
Optimierung von HR-Prozessen / Operations / HR-Ticket-System und Personio als System
Vorbereitung und Optimierung der Payroll für die Standorte Deutschland, Polen und Österreich
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Branche: Bonusprogramme
Mitarbeitende: 432
IT: Personio, HR-Ticket-System

Dubai, Vereinigte Arabische Emirate

Interim Senior People & Operations Specialist

Idexx

Optimierung der HR-Prozesse
Einführung eines neuen Systems für Krankmeldungen in Deutschland (Loga)
Verantwortlich für die Optimierung der IT: HR-Ticket-System, Workday
Verantwortlich für Mobile Working (außerhalb des Landes)
Optimierung von SAP-HCM-Funktionen
Optimierung von Compensation
Beratung von Stakeholdern
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Branche: Labor
Mitarbeitende: 1200

Interim HR Specialist

Lynqtech

Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen
Unterstützung der IT-Abteilungen bei HR-Themen
Einführung von Azure-/Jira-Tickets
HR-Operations-/Administration-Aufgaben
Optimierung von SAP HCM
Optimierung der Onboarding- und Offboarding-Systeme
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und IT
Kommunikation mit Dritten
Betreuung des Projektbudgets
Auslagerung der Payroll und Koordination des Projekts
Branche: Erneuerbare Energien / IT
Mitarbeitende: 70

Hamburg, Deutschland

Interim HR Business Partner / Generalistin

Mabanaft Group

Unterstützung bei der Integration verschiedener Programme, wie neuer Payroll-Anbieter, HR-Ticketsystem
Schulungen zu Workday, Payroll und HR-Ticketsystem für die HR-Gruppe
Optimierung und Einführung neuer Strategien
Optimierung von Prozessen
HR-Administration
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Gestaltung von Prozessen in BIC
Branche: Öl
Umsatz: 17 Mrd. Euro
Mitarbeiter: 10.000
IT: SAP HCM, HR-Ticketsystem, BIC, Trello

Dubai, Vereinigte Arabische Emirate

Talent Acquisition Manager

Oil & Gas Company

Rekrutierung verschiedener Positionen, wie z. B. Ingenieur, Marketing, Vertrieb
Betreuung des Visaprozesses und der Verträge
Steuerung des Onboardings
Mitarbeiter: 100

Mannheim, Deutschland

Interim HR Business Partner

Phoenix Group

Optimierung von HR-Prozessen
Optimierung der Payroll-Prozesse
Testen eines neuen Global-Mobility-Programms
Allgemeine HRBP-Aufgaben
Optimierung der Vergütung
Beratung von Stakeholdern
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen, Exit-Interviews)
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Branche: Pharmazie
Mitarbeiter: 300
IT: internes HR-System, Davinci, SAP HCM

Interim Senior HR Business Partner

Statkraft

Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
HR-Controlling
Betreuung von globalen Mitarbeiterentsendungen
Optimierung von HR-Prozessen
Betreuung von 7 verschiedenen Geschäftsbereichen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Durchführung des Salary-Review-Prozesses und globaler Entwicklungspläne
Arbeit an allgemeinen HR-Themen
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Aufbau der Gesellschaft in Polen
Branche: Erneuerbare Energien
Mitarbeiter: 321
IT: SAP HCM

Interim IT HR Specialist

Takko

Unterstützung der IT bei der Einführung der Karriereseite
Testen der Karriereseite
Gestaltung der Karriereseite
Erster Rollout in Deutschland
Weitere Rollouts international
Ansprechpartnerin für HR und IT
Kommunikation mit Drittanbietern
Betreuung des Projektbudgets
Koordination des Projekts
Branche: Mode
Mitarbeiter: 1000
IT: DaVinci, Jira-Tickets, Figma Design, SAP HCM

HR Business Partner

Tilray Brands

Gestaltung der Organisationsstruktur und Umsetzung
Aufbau der HR-Strategie in Europa
Optimierung und Auslagerung des Payroll-Prozesses
Umsetzung von HR-Strategien
HR-Operations
Optimierung von Payroll- und Recruiting-Tools
Branche: Pharmazie
IT: Loga

Brühl, Deutschland

Interim HR-Manager

UPL

Harmonisierung des Standorts in Deutschland
Optimierung und Umsetzung neuer Strategien
Unterstützung des Standortleiters
Vorbereitung von langfristigen Strategien
Optimierung von Prozessen
Überprüfung und Erneuerung von Richtlinien und Verträgen
Branche: Landwirtschaft
Umsatz: 2,7 Mrd. USD
Mitarbeiter: 12.258

Interim Head of HR

Vulcan Resources

Optimierung der HR-Prozesse und der Payroll
Arbeit an der Organisationsstruktur
Verantwortung für Global Mobility
HR-Operations: Onboarding/Offboarding, Verträge, Erstellung von Mitarbeiterbriefen
Schließung eines Standorts in Deutschland
Fusion eines Unternehmens
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Aufbau der Struktur im HR
Einführung von Prozessen im Unternehmen
Beratung des Vorstands
Direkte Berichterstattung an den CEO und den Vorstand
Führung des Teams: 2 HR-Admins, 3 Recruiter, 2 HRBPs und 1 Werkstudent HR
Branche: Lithiumproduktion (Start-up)
Mitarbeiter: 500
IT: SAP SuccessFactors

Frankfurt am Main, Deutschland

Interim Talent Manager

Wayfair

Verantwortung für ein Team mit 2 direkten Mitarbeitern
Aufbau des neuen Standorts in Lich
Pflege von Workday und Coaching dazu
Betreuung des Visumsprozesses
Optimierung und Umsetzung neuer Strategien
Unterstützung des Standortleiters
Vorbereitung von langfristigen Strategien
Optimierung von Prozessen
Verbesserung des Payroll-Prozesses
Entwicklung und Umsetzung von Schulungen
Branche: E-Commerce
Umsatz: 14,1 Mio. USD
Mitarbeiter: 16.000
IT: Workday

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Automotive, Chemie, Energie und Fertigung.

Bank- und Finanzwesen

Automotive

Chemie

Energie

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Kundendienst, Betrieb, Produktion und Projektmanagement.

Personalwesen

Kundendienst

Betrieb

Produktion

Projektmanagement

Zusammenfassung

Mein Motto ist "Menschen mit großer Leidenschaft können das Unmögliche möglich machen."

Als HR bin ich sehr leidenschaftlich bei meiner Arbeit, und das führt zu sehr guten Ergebnissen. Im Laufe meiner Karriere habe ich Erfahrung in mehreren Branchen auf internationaler Basis gesammelt.

Fähigkeiten

Erfahrene Hr-Leiterin / FüHrungskraft
Internationale Payroll-Implementierung Iexpert
Erfahrung In Emea & Gcc
Leitung Von Hr-It-Systemintegrationen
M&A-Integration
Hr-Mentorin
Mehrere Interim-Hr-Projekte Erfolgreich Abgeschlossen
Entwicklung Und Umsetzung Von Hr-Strategien An Allen Globalen Standorten
EinfüHrung Eines Neuen Payroll-Anbieters In Den Regionen
Interim-Werkleiterin
Aufbau Von Hr-Abteilungen Und Integration Von Hr-Strategien
Sap
Landwehr
Taleo
Microsoft
Workday
Trello
Canva
Affility
Successfactors
Bic
Jira
Namely
Personio
Slack
Loga

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Litauisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Spanisch

Verhandlungssicher

Russisch

Verhandlungssicher

...und 2 Weitere

Ausbildung

Bachelorabschluss, Wirtschaft und Personalwesen · Wirtschaft und Personalwesen

General Master of Business Administration · Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 24

Erfahrung in Bank- und Finanzwesen 5 J.

Durchschn. Dauer 7 M.

Längste Erfahrung 5 J. 1 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Vereinigte Arabische Emirate)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR, HR Teamleiterin, Senior HR Generalist / Interim Plant Manager

Hauptbranchen Bank- und Finanzwesen, Automotive, Chemie

Hauptfachbereiche Personalwesen, Kundendienst, Betrieb

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Profil

Erstellt

Juni 2026

Stand

August 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Greta spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Litauisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher), Russisch (Verhandlungssicher), Arabisch (Grundkenntnisse), Türkisch (Grundkenntnisse).

Greta hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Greta in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Greta möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Greta gut geeignet für Rollen wie: HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR, HR Teamleiterin, Senior HR Generalist / Interim Plant Manager.

Die neueste Position von Greta ist HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR bei Rodopi Group.

Greta hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Automotive und Chemie. Greta hat auch etwas Erfahrung in Energie und Fertigung.

Greta hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Betrieb. Greta hat auch etwas Erfahrung in Produktion und Projektmanagement.

Greta hat einen Master in Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und einen Bachelor in Wirtschaft und Personalwesen.

Greta ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

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Freelancer mit praktischer Erfahrung in vergleichbaren Projekten als HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR

Erfahrungen

HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR

Rodopi Group

HR Teamleiterin

Baden Board

Senior HR Generalist / Interim Plant Manager

PolyOne (heute Avient)

HR On Site Manager

Boa Bkt

Agency Leader

Deutsche Vermögensberatung

Rexx Implementation Specialist

2G

Interim HR Compensation & Benefits

ABB Logistics

Senior HR & Organizational Partner

Ceco Group

Interim HR Payroll Support

Celonis

Interim Payroll HR Specialist

Claas

Interim Head of HR Deutschland & Österreich

Ecobat

Interim HR Support

Formlabs GmbH

Interim Senior HR Manager

GSG Group

Interim Senior People & Operations Specialist

Idexx

Interim HR Specialist

Lynqtech

Interim HR Business Partner / Generalistin

Mabanaft Group

Talent Acquisition Manager

Oil & Gas Company

Interim HR Business Partner

Phoenix Group

Interim Senior HR Business Partner

Statkraft

Interim IT HR Specialist

Takko

HR Business Partner

Tilray Brands

Interim HR-Manager

UPL

Interim Head of HR

Vulcan Resources

Interim Talent Manager

Wayfair

Branchenerfahrung

Erfahrung nach Fachbereich

Zusammenfassung

Fähigkeiten

Sprachen

Ausbildung

Bachelorabschluss, Wirtschaft und Personalwesen · Wirtschaft und Personalwesen

General Master of Business Administration · Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Statistiken

Erfahrung

Globale Erfahrung

Fachkenntnisse

Qualifikationen

Profil

Häufig gestellte Fragen

Welche Sprachen spricht Greta?

Wie viele Jahre Erfahrung hat Greta?

Für welche Rollen wäre Greta am besten geeignet?

Was ist das neueste Projekt von Greta?

In welchen Industrien hat Greta die meiste Erfahrung?

In welchen Bereichen hat Greta die meiste Erfahrung?

Was ist die Ausbildung von Greta?

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Wie hoch ist der Stundensatz von Greta?

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