Greta Dirzyte - HR-Direktor der Gruppe / Interims-Personalleiter

Q: Welche Sprachen spricht Greta?

Greta spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Litauisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher), Russisch (Verhandlungssicher), Arabisch (Grundkenntnisse), Türkisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Greta?

Greta hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Greta in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 8 Monate . Beachten Sie, dass Greta möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Greta?

Die neueste Position von Greta ist HR-Direktor der Gruppe / Interims-Personalleiter bei Rodopi Group .

Q: Für welche Unternehmen hat Greta in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Greta für Rodopi Group gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Greta die meiste Erfahrung?

Greta hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Automotive und Chemie . Greta hat auch etwas Erfahrung in Energie und Fertigung .

Q: In welchen Bereichen hat Greta die meiste Erfahrung?

Greta hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Kundendienst und Betrieb . Greta hat auch etwas Erfahrung in Produktion und Projektmanagement .

Q: In welchen Industrien hat Greta kürzlich gearbeitet?

Greta hat kürzlich in Industrien wie Energie gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Greta kürzlich gearbeitet?

Greta hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Q: Was ist die Ausbildung von Greta?

Greta hat einen Master in Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und einen Bachelor in Wirtschafts- und Personalwesen .

Empfohlener Experte

Deutschland

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Erfahrungen

Juni 2020 - Juli 2021

1 Jahr 2 Monate

Düsseldorf, Deutschland

HR-Direktor der Gruppe / Interims-Personalleiter

Rodopi Group

Optimierung von HR-Prozessen
Konzeption und Einführung von HR-IT-Systemen
Führung der HR-Teams in Griechenland, Bulgarien und Portugal
Verantwortung für globale Mobilität
Weiterentwicklung der HR-Abteilung
HR-Controlling
Arbeit am Performance-Management-System
Optimierung des HR-IT-Systems und Entwicklung neuer Funktionen
Koordination des HR-Implementierungsprojekts
Verantwortung für ein Team von 8 direkten Ansprechpartnern und 4 Ländern: Deutschland, Portugal, Griechenland und Bulgarien
Einführung neuer Strategien und Richtlinien in den Regionen und Unterstützung der Zentrale sowie lokaler Manager in personalrelevanten Angelegenheiten
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Abteilungen in allen Regionen
Verantwortung für interne Kommunikation
Entwicklung von Strategien für Talentgewinnung und -entwicklung
Sicherstellung der Einhaltung aller lokalen und nationalen Vorschriften
Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen in Abstimmung mit Erwartungen
Steuerung des Change-Managements im Konzern
Entwurf der HR-Strategie
Optimierung von HR-Prozessen und -Dienstleistungen
Zusammenarbeit mit CEOs bei neuen Geschäftsstrategien
Analyse des Geschäfts und seiner Bedürfnisse
Planung und Durchführung von Trainings für das Management
Branche: Erneuerbare Energien
Mitarbeiter: 900
Umsatz: 55 Mio. €
IT: Intern entwickeltes HR-System

Okt. 2019 - Juni 2020

9 Monate

Gernsbach, Deutschland

HR-Teamleiter

Baden Board

Verantwortung für 4 direkte HR-Ansprechpartner
Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
Integration der neu übernommenen deutschen Gesellschaft in die neuen Abläufe
enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Überarbeitung von Richtlinien und Unternehmensvorgaben gemäß Übernahme
Verantwortung für Payroll und Benefits
Vorbereitung und Durchführung des Insolvenzverfahrens
Optimierung der Gehaltsabrechnung und ihrer Prozesse
Branche: Papier & Verpackung
Umsatz: 37 Mio. €
Mitarbeiter: 500
IT: SAP

Okt. 2017 - Okt. 2019

2 Jahre 1 Monat

Gaggenau, Deutschland

Senior HR-Generalist / Interims-Werksleiter

PolyOne (current Avient)

Verantwortung für 3 Business Units in 7 Ländern: Deutschland, Polen, Schweden, Finnland, Russland, Tschechien, Serbien
Integration der neu übernommenen deutschen Gesellschaft in die neuen Abläufe
enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen Bereichen
Überarbeitung von Richtlinien und Unternehmensvorgaben gemäß Übernahme
Verantwortung für Payroll und Benefits
Umsetzung von Talententwicklungsstrategien
Internationale Auslagerung der Gehaltsabrechnung
Optimierung der Gehaltsabrechnung und ihrer Prozesse
Einführung eines neuen Gehaltsanbieters und dessen System in Deutschland, Schweden und Finnland
Interims-Werksleiter für 8 Monate (Deutschland)
Einführung eines neuen Bonussystems in Deutschland
Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
Beratung zu Arbeitsrecht in den Bereichen
Planung und Durchführung der jährlichen Vergütungsplanung
Betreuung der Gehaltsabrechnung in Schweden
Branche: Chemie
Umsatz: 5 Mio. €
Mitarbeiter: 6.000
IT: SAP

Juni 2013 - Okt. 2017

4 Jahre 5 Monate

Stutensee, Deutschland

Vor Ort

HR-On-Site-Manager

Boa Bkt

Verantwortung für HR-Controlling und Budget
enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Implementierung von Talententwicklungsprozessen und -strategien
Optimierung der Gehaltsabrechnung
Entwicklung von Recruiting-Prozessen
Weiterentwicklung der Organisation und der Mitarbeiter
Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
Tägliche HR-Beratung
Branche: Automotive
Mitarbeiter: 800
IT: SAP, Landwehr

Mai 2008 - Juni 2013

5 Jahre 2 Monate

Karlsruhe, Deutschland

Agenturleiter

Deutsche Vermögensberatung

Führung der Agentur
Umsetzung einer überzeugenden Customer-Care-Strategie
Einführung und Weiterentwicklung von Richtlinien in der Agentur
Schulung und Entwicklung der Talente im gesamten Unternehmen
Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Verantwortung für ein Team von 10
Branche: Finanzwesen

Deutschland

Rexx-Implementierungsspezialist

2G

Vorbereitung des Recruiting-Tools in Rexx
Leitung der Einführung des Recruiting-Tools
Dokumentation des Prozesses
Hauptansprechpartner für externe und interne Lieferanten
Schulung der HR zur Tool-Nutzung
Schulung der Mitarbeiter zur Tool-Nutzung
Berichterstattung über den Prozess und das Budget an den CFO

Menden, Deutschland

Interim HR Vergütung & Leistungen

ABB Logistics

Gestaltung und Einführung einer neuen Gehaltsstruktur
Optimierung von Verträgen
Optimierung und Erstellung von Stellenbeschreibungen mit den Führungskräften
Gestaltung und Einführung von Zusatzleistungen
HR-Controlling
enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Branche: Logistik
Mitarbeiter: 189

Vereinigte Arabische Emirate

Senior HR- und Organisationspartner

Ceco Group

Leitung der M&A-Integration
Optimierung des Gehaltsabrechnungsprozesses
Auslagerung des Gehaltsabrechnungsprozesses und Implementierung einer globalen Lösung (ADP)
Festlegung von Berichtslinien und Rollen
Aufbau der HR-Abteilung
Einführung von Zusatzleistungen und Gehaltsstrukturen
Einführung des Performance-Management-Prozesses
Implementierung des Recruiting-Tools von ICMS und ADP
Branche: Industry Air Solutions

Interim HR-Gehaltsabrechnungsunterstützung

Celonis

Optimierung von HR-Prozessen und der Gehaltsabrechnung
Unterstützung des HR-Teams
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für Deutschland und Österreich
Optimierung der Vergütung
Beratung der Stakeholder
Branche: IT
Mitarbeiter: 1000
IT: SAP HCM

Interim Payroll-HR-Spezialist

Claas

Analyse des globalen Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungsprozesses
Recherche und Kontaktaufnahme mit möglichen Anbietern
Erstellung von 4 Business Cases für die Harmonisierung
Präsentation vor Stakeholdern
Zusammenarbeit mit dem HR-IT-Projektteam und Leitung von Projektteilen
Koordination des Projekts
Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors
Branche: Maschinenbau
Mitarbeiter: 1000
IT: SuccessFactors

Interimsleiter Personal Deutschland & Österreich

Ecobat

Optimierung der HR-Prozesse
Führung von HR-Teams in Deutschland und Österreich
Restrukturierungsaktivitäten
Einführung mehrerer Systeme: Talentguard, ADP-Plattform
Auslagerung der Gehaltsabrechnung in DACH
Implementierung des ICTP-Visa-Prozesses
Umsetzung von Prozessen
Aufbau der HR-Struktur
Optimierung und Einführung von Vergütungen und Sozialleistungen
Beratung von Stakeholdern
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Betreuung der täglichen HR-Aufgaben
Betreuung der Recruiting-Prozesse
HR-Operations
Branche: Automotive
Mitarbeiterzahl: 11000

Berlin, Deutschland

Interims-HR-Support

Formlabs GmbH

Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für Deutschland, Großbritannien und Ungarn
Prüfung von Gehaltsabrechnungen
Erstellung von Dokumenten
Beratung zu verschiedenen Themen
Bearbeitung von HR-Tickets
Betreuung der täglichen HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Branche: 3D-Drucker
Mitarbeiterzahl: 170
IT: HR-Ticket-System, Workday

Berlin, Deutschland

Interims Senior HR Manager

GSG Group

Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
HR-Controlling
Verantwortlich für Visa-Prozesse und Einstellung von Kandidaten aus Drittstaaten
Betreuung des mobilen Arbeitens in der EU und außerhalb der EU
Optimierung von HR-Prozessen/Operations/HR-Ticket-System und Personio
Vorbereitung und Optimierung der Gehaltsabrechnung für Standorte in Deutschland, Polen und Österreich
Betreuung der täglichen HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Branche: Payback-Programme
Mitarbeiterzahl: 432
IT: Personio, HR-Ticket-System

Dubai, Vereinigte Arabische Emirate

Interims Senior People & Operations Specialist

Idexx

Optimierung der HR-Prozesse
Einführung eines neuen Systems für Krankmeldungen in Deutschland (Loga)
Verantwortlich für die Optimierung der IT: HR-Ticket-System, Workday
Verantwortlich für mobiles Arbeiten (außerhalb des Landes)
Optimierung der SAP-HCM-Funktionen
Optimierung der Vergütung
Beratung von Stakeholdern
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Betreuung der täglichen HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Branche: Labor
Mitarbeiterzahl: 1200

Interims-HR-Spezialist

Lynqtech

Optimierung der HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse
Unterstützung von IT-Abteilungen in HR-Angelegenheiten
Umsetzung von Azure-/Jira-Tickets
HR-Operations/administrative Aufgaben
Optimierung von SAP HCM
Optimierung der Onboarding- und Offboarding-Systeme
Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und der IT
Kommunikation mit Dritten
Betreuung des Projektbudgets
Auslagerung der Gehaltsabrechnung und Koordination des Projekts
Branche: Erneuerbare Energien/IT
Mitarbeiterzahl: 70

Hamburg, Deutschland

Interims-Personalreferent / Generalist

Mabanaft Group

Unterstützung bei der Integration verschiedener Programme, wie eines neuen Gehaltsabrechnungsanbieters und eines HR-Ticketsystems
Schulungen zu Workday, Lohnabrechnung und HR-Ticketsystem für die HR-Abteilung
Optimierung und Umsetzung neuer Strategien
Optimierung von Prozessen
HR-Administration
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Gestaltung von Prozessen in BIC
Branche: Öl
Umsatz: 17 Mrd. Euro
Mitarbeiterzahl: 10.000
IT: SAP HCM, HR-Ticketsystem, BIC, Trello

Dubai, Vereinigte Arabische Emirate

Manager für Talentgewinnung

Oil & Gas Company

Rekrutierung verschiedener Positionen wie Ingenieur, Marketing, Vertrieb
Betreuung des Visaprozesses und der Verträge
Steuerung des Onboardings
Mitarbeiterzahl: 100

Mannheim, Deutschland

Interims-Personalreferent

Phoenix Group

Optimierung von HR-Prozessen
Optimierung der Lohnabrechnungsprozesse
Testen eines neuen globalen Mobilitätsprogramms
Allgemeine HRBP-Aufgaben
Optimierung der Vergütung
Beratung von Stakeholdern
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen, Exit-Interviews)
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Branche: Pharmazie
Mitarbeiterzahl: 300
IT: internes HR-System, Davinci, SAP HCM

Interims-Senior-Personalreferent

Statkraft

Beratung von Managern und Stakeholdern
HR-Controlling
Betreuung globaler Versetzungen von Mitarbeitern
Optimierung der HR-Prozesse
Betreuung von sieben verschiedenen Geschäftsbereichen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Durchführung des Gehaltsprüfungsprozesses und globaler Entwicklungspläne
Arbeit an allgemeinen HR-Themen
Bearbeitung allgemeiner täglicher HR-Aufgaben (Onboarding, Offboarding, Verträge, Bescheinigungen)
Aufbau einer Niederlassung in Polen
Branche: Erneuerbare Energien
Mitarbeiterzahl: 321
IT: SAP HCM

Interims-IT-HR-Spezialist

Takko

Unterstützung der IT bei der Implementierung der Karriereseite
Testen der Karriereseite
Gestaltung der Karriereseite
Erste Einführung in Deutschland
Weitere internationale Rollouts
Beratung für HR und IT
Kommunikation mit Dritten
Betreuung des Projektbudgets
Koordinierung des Projekts
Branche: Mode
Mitarbeiterzahl: 1000
IT: DaVinci, Jira-Tickets, Figma-Design, SAP HCM

HR Business Partner

Tilray Brands

Organisationsstruktur entwerfen und umsetzen
HR-Strategie in Europa aufbauen
Gehaltsabrechnungsprozess optimieren und auslagern
HR-Strategien umsetzen
HR-Operationen
Optimierung von Gehaltsabrechnungs- und Recruiting-Tools
Sektor: Pharmazie
IT: Loga

Brühl, Deutschland

Interim HR-Manager

UPL

Harmonisierung des Standorts in Deutschland
Optimierung und Umsetzung neuer Strategien
Unterstützung des Standortleiters
Erarbeitung langfristiger Strategien
Prozessoptimierung
Überwachung und Erneuerung von Richtlinien und Verträgen
Sektor: Landwirtschaft
Umsatz: 2,7 Mrd. USD
Mitarbeiter: 12.258

Interims-Personalchef

Vulcan Resources

Optimierung von HR-Prozessen und Gehaltsabrechnung
Arbeiten an der Organisationsstruktur
Verantwortlich für globale Mobilität
HR-Operationen: Onboarding/Offboarding, Verträge, Erstellung von Mitarbeiteranschreiben
Schließung eines Standorts in Deutschland
Fusion eines Unternehmens
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Einführung einer HR-Struktur
Einführung von Prozessen im Unternehmen
Beratung des Vorstands
Direkte Berichterstattung an CEO und Vorstand
Führung eines Teams: 2 HR-Administratoren, 3 Recruiter, 2 HR Business Partner und 1 HR-Werkstudent
Sektor: Lithium-Produktion (Startup)
Mitarbeiter: 500
IT: SAP SuccessFactors

Frankfurt am Main, Deutschland

Interims-Talentmanager

Wayfair

Verantwortung für ein Team von 2 direkten Mitarbeitenden
Aufbau des neuen Standorts in Lich
Aktualisierung von Workday und Coaching dazu
Betreuung des Visaprozesses
Optimierung und Umsetzung neuer Strategien
Unterstützung des Standortleiters
Erarbeitung langfristiger Strategien
Prozessoptimierung
Verbesserung des Gehaltsabrechnungsprozesses
Konzeption und Durchführung von Schulungen
Sektor: E-Commerce
Umsatz: 14,1 Mio. USD
Mitarbeiter: 16.000
IT: Workday

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Automotive, Chemie, Energie und Fertigung.

Bank- und Finanzwesen

Automotive

Chemie

Energie

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Kundendienst, Betrieb, Produktion und Projektmanagement.

Personalwesen

Kundendienst

Betrieb

Produktion

Projektmanagement

Zusammenfassung

Mein Motto ist "Menschen mit viel Leidenschaft können das Unmögliche möglich machen."

Als HR bin ich sehr leidenschaftlich in meinem Beruf und das führt zu tollen Ergebnissen. Im Laufe meiner Laufbahn habe ich Erfahrungen in verschiedenen Branchen auf internationaler Ebene gesammelt.

Fähigkeiten

Erfahrene Hr-FüHrungskraft / Executive
Experte FüR Internationale Payroll-Implementierung
Erfahrung In Emea & Gcc
Leitung Von Hr-It-System-Integrationen
M&A-Integration
Hr-Mentor
Erfolgreiche DurchfüHrung Mehrerer Interim-Hr-Projekte
Konzeption Und Umsetzung Globaler Hr-Strategien
EinfüHrung Neuer Payroll-Anbieter In Den Regionen
Interims-Werksleiter
Entwicklung Von Hr-Abteilungen Und Integration Von Hr-Strategien
Sap
Landwehr
Taleo
Microsoft
Workday
Trello
Canva
Affility
Successfactors
Bic
Jira
Namely
Personio
Slack
Loga

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Litauisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Spanisch

Verhandlungssicher

Russisch

Verhandlungssicher

...und 2 Weitere

Ausbildung

Bachelorabschluss in Wirtschafts- und Personalwesen · Wirtschafts- und Personalwesen

Master of Business Administration (Allgemeine Betriebswirtschaftslehre) · Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 24

Erfahrung in Bank- und Finanzwesen 5 J.

Durchschn. Dauer 7 M.

Längste Erfahrung 5 J. 1 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Vereinigte Arabische Emirate)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen HR-Direktor der Gruppe / Interims-Personalleiter, HR-Teamleiter, Senior HR-Generalist / Interims-Werksleiter

Hauptbranchen Bank- und Finanzwesen, Automotive, Chemie

Hauptfachbereiche Personalwesen, Kundendienst, Betrieb

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Profil

Erstellt

Juni 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Welche Sprachen spricht Greta?

Greta spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Litauisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher), Russisch (Verhandlungssicher), Arabisch (Grundkenntnisse), Türkisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Greta?

Greta hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Greta in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Greta möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Greta am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Greta gut geeignet für Rollen wie: HR-Direktor der Gruppe / Interims-Personalleiter, HR-Teamleiter, Senior HR-Generalist / Interims-Werksleiter.

Was ist das neueste Projekt von Greta?

Die neueste Position von Greta ist HR-Direktor der Gruppe / Interims-Personalleiter bei Rodopi Group.

Für welche Unternehmen hat Greta in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Greta für Rodopi Group gearbeitet.

In welchen Industrien hat Greta die meiste Erfahrung?

Greta hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Automotive und Chemie. Greta hat auch etwas Erfahrung in Energie und Fertigung.

In welchen Bereichen hat Greta die meiste Erfahrung?

Greta hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Betrieb. Greta hat auch etwas Erfahrung in Produktion und Projektmanagement.

In welchen Industrien hat Greta kürzlich gearbeitet?

Greta hat kürzlich in Industrien wie Energie gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Greta kürzlich gearbeitet?

Greta hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Greta?

Greta hat einen Master in Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und einen Bachelor in Wirtschafts- und Personalwesen.

Wie ist die Verfügbarkeit von Greta?

Greta ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Greta?

Der Stundensatz von Greta hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Greta beauftragen?

Um Greta zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

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Erfahrungen

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Rodopi Group

HR-Teamleiter

Baden Board

Senior HR-Generalist / Interims-Werksleiter

PolyOne (current Avient)

HR-On-Site-Manager

Boa Bkt

Agenturleiter

Deutsche Vermögensberatung

Rexx-Implementierungsspezialist

2G

Interim HR Vergütung & Leistungen

ABB Logistics

Senior HR- und Organisationspartner

Ceco Group

Interim HR-Gehaltsabrechnungsunterstützung

Celonis

Interim Payroll-HR-Spezialist

Claas

Interimsleiter Personal Deutschland & Österreich

Ecobat

Interims-HR-Support

Formlabs GmbH

Interims Senior HR Manager

GSG Group

Interims Senior People & Operations Specialist

Idexx

Interims-HR-Spezialist

Lynqtech

Interims-Personalreferent / Generalist

Mabanaft Group

Manager für Talentgewinnung

Oil & Gas Company

Interims-Personalreferent

Phoenix Group

Interims-Senior-Personalreferent

Statkraft

Interims-IT-HR-Spezialist

Takko

HR Business Partner

Tilray Brands

Interim HR-Manager

UPL

Interims-Personalchef

Vulcan Resources

Interims-Talentmanager

Wayfair

Branchenerfahrung

Erfahrung nach Fachbereich

Zusammenfassung

Fähigkeiten

Sprachen

Ausbildung

Bachelorabschluss in Wirtschafts- und Personalwesen · Wirtschafts- und Personalwesen

Master of Business Administration (Allgemeine Betriebswirtschaftslehre) · Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Statistiken

Erfahrung

Globale Erfahrung

Fachkenntnisse

Qualifikationen

Profil

Häufig gestellte Fragen

Welche Sprachen spricht Greta?

Wie viele Jahre Erfahrung hat Greta?

Für welche Rollen wäre Greta am besten geeignet?

Was ist das neueste Projekt von Greta?

Für welche Unternehmen hat Greta in den letzten Jahren gearbeitet?

In welchen Industrien hat Greta die meiste Erfahrung?

In welchen Bereichen hat Greta die meiste Erfahrung?

In welchen Industrien hat Greta kürzlich gearbeitet?

In welchen Bereichen hat Greta kürzlich gearbeitet?

Was ist die Ausbildung von Greta?

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Wie hoch ist der Stundensatz von Greta?

Wie kann man Greta beauftragen?

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