Marina Malkowski-Interim HR Direktorin | Interim Head of HR | Interim CHRO | HR Transformation & Projektleitung
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Erfahrungen
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant
Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Strategische Weiterbildung & Sabbatical: KI/Digitalisierung im HR-Kontext
- Vertiefte Auseinandersetzung mit KI-Tools und deren strategischer sowie praktischer Anwendung im HR-Kontext.
- Schwerpunkte: Advanced Prompt Engineering, KI-gestützte Workflow- und Prozessautomatisierung, Aufbau pragmatischer AI Use Cases entlang der HR Wertschöpfungskette.
- Eingesetzte Tools: Claude, Claude Code, ChatGPT, Google Gemini, MS Copilot, Perplexity AI, Notion AI, Gamma und weitere LLM-basierte Lösungen.
Head of Human Resources Europe
Revo Hospitality Group (RH Group / HR Group: insolvent)
Multi-Brand Hotel Operator | 260+ Hotels | 8.500+ Mitarbeitende | 12 Länder | 145 Städte
- Gesamtverantwortung für HR einer paneuropäischen Hotelgruppe mit 8.500+ Mitarbeitenden; Führung eines Senior HR Leadership Teams mit 7 Direct Reports und Steuerung einer europäischen HR-Organisation mit bis zu 97 Mitarbeitenden.
- Verantwortung für HR Strategy, Organisationsentwicklung, Performance Management, Learning & Development, Talent Acquisition, Employer Branding und HR Operations.
- Leitung von Post-Merger Integrationen ab Day-1; Entwicklung und Implementierung von Target Operating Models und Organisationsstrukturen.
- HR-Digitalisierung und Integration der HR-Systemlandschaft; Aufbau eines Workforce- und Personalkostensteuerungsmodells.
- Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter Kultur- und Change-Initiativen.
- Strategische Beratung des C-Levels in allen People- und Transformationsthemen.
Gründerin & Geschäftsführerin
skill-fisher GmbH, Wien | skill-fisher Deutschland GmbH, Berlin
HR-, Recruiting- und Transformationsberatung | Founder-/Gesellschafterrolle bis 12/2025
- Aufbau und strategische Entwicklung einer eigenen HR- und Transformationsberatung mit Fokus auf Interim HR-Leitung, Transformations- und HR-Projekte sowie Recruiting- und Organisationsentwicklung.
- Interim HR-Leitung sowie Leitung komplexer HR- und Transformationsprojekte bei Kunden: HR Strategy, Organisationsdesign, Performance Management, Recruiting-Skalierung, HR-Digitalisierung.
- Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen, Recruiting-Strukturen und HR-Systemlandschaften in Mandaten unterschiedlicher Reifegrade.
- Entwicklung von Vergütungs-, Organisations- und Performance-Management-Strukturen.
- Mandate über alle Unternehmensgrößen (Start-up, Mittelstand, Konzern) und Branchen: Hotellerie, Private Equity, Bahn & Aviation Services, FMCG, SaaS, FinTech, produzierender Mittelstand, Automotive, Beratung, Energie, Logistik und Pharma.
- Gesamtverantwortung für P&L, Unternehmensstrategie, Geschäftsentwicklung, Teamaufbau und interne Strukturen.
Senior Consultant & Mentor
Hays Professional Solutions GmbH
Recruiting & HR Consulting
- Umsetzung von Recruiting-Programmen, von großvolumigen Aufbauprojekten bis hin zu kritischen Schlüsselrollen-Besetzungen.
- Betreuung von Key Accounts und Recruiting-Projekten mit Stakeholdern bis Vorstand und C-Level; SLA-gesteuerte Delivery.
- Aufbau datengetriebener Sourcing-Strategien und Talent Pools für schwer zu besetzende Profile.
- Professionalisierung von Auswahl- und Recruiting-Prozessen: strukturierte Interviews, Scorecards, Prozesssteuerung.
- Mentoring von Junior Consultants.
Consultant
Ehrbacher Finance Recruitment GmbH
Recruiting & HR Consulting
- Aufbau eines neuen Recruiting-/Talent-Advisory-Bereichs inkl. Go-to-Market- und Operating-Modell.
- Aufbau von Prozessen, CRM-/ATS-Strukturen und Mitwirkung beim Teamaufbau.
- Aufbau von Key Accounts und Verhandlung von Rahmenverträgen mit Geschäftsführung und HR.
- Umsetzung von Recruiting-Projekten und Besetzungsprogrammen; Einführung datengetriebener Recruiting- und Reporting-Ansätze.
Operations & Sales
Volkswagen
Automotive & Retail
- Einstieg als Trainee; Übernahme von Prozessverantwortung im After-Sales- und Servicebereich, Steuerung von Workflows, Stakeholder Management und KPI-Tracking.
- Optimierung von Übergaben und Schnittstellenprozessen zur Werkstatt; Prozesskoordination.
- Wechsel in den Vertrieb: Aufbau und Betreuung eines eigenen Kundenstamms, Kundenberatung, Vertragsverhandlungen von A bis Z.
- Stakeholder Management mit Privat- und Geschäftskunden; Zusammenarbeit mit Behörden zur Sicherstellung von Compliance und Prozesszuverlässigkeit.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Automotive, Einzelhandel, Tourismus und Gastgewerbe und Bank- und Finanzwesen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Strategie und Planung, Projektmanagement, Betrieb, Informationstechnologie (IT) und Vertrieb.
Zusammenfassung
Selbstständige Interim HR Managerin mit über 13 Jahren Erfahrung in HR, Recruiting und HR-Beratung sowie kontinuierlich gewachsener Führungsverantwortung bis auf europäische HR-Leitung. Zuletzt Head of Human Resources Europe einer paneuropäischen Hotelgruppe (8.500+ MA, 12 Länder); davor mehr als vier Jahre als Gründerin und Geschäftsführerin einer eigenen HR- und Transformationsberatung mit branchenübergreifenden Mandaten von Start-up bis Konzern. Schwerpunkte: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Performance Management, Post-Merger Integration, HR-Digitalisierung und KI-gestützte HR-Prozesse. Sparringspartnerin für Geschäftsführung, Vorstand, C-Level und Aufsichtsgremien.
Fähigkeiten
Interim Hr Leadership
Hr Strategy & Operating Models
Organisationsentwicklung & Target Operating Models
Post-Merger Integration (Pmi) Ab Day-1
Hr-Digitalisierung & Hr Tech (Hris, Ats, Payroll, Bi)
Ai Governance & Ki-GestüTzte Hr Prozesse
Performance Management & VergüTungsstrukturen
Learning & Development
Leadership Development
Employer Branding & Talent Acquisition
High-Volume Recruiting & Executive Search
Workforce Planning & Personalkostensteuerung
Kpi-Dashboards & Datengetriebene Hr Steuerung
Executive Sparring Bis Vorstand & C-Level
Kulturentwicklung & Change Management
Interkulturelle Und PaneuropäIsche Zusammenarbeit
Skalierung Von Organisationen In Wachstumsphasen
Agiles Projektmanagement
Ms Office
Hr Systems: Rexx, Recruitee, Bamboohr, Umantis, Kenjo, Etc.
Ai Solutions
Payroll Systeme: Taxmaro, Hrlab, Datev, Etc.
Sap-Bi
Crm: Hubspot, Starhunter, Etc.
Weitere Tools: Asana, Notion, Canva, Miro, Slack, Linkedin Recruiter & Talent Insights, Hotjar, Google Analytics
Advanced Prompt Engineering
Ki-GestüTzte Workflow- Und Prozessautomatisierung (Laufend)
Chatgpt
Google Gemini
Ms Copilot
Perplexity Ai
Notion Ai
Canva Ai
Capcut
Artlist
Mygen
Gamma
Claude
Claude Code
Weitere Ki-Tools Im Kontinuierlichen Ausbau
Ai Governance
Sprachen
Ausbildung
BFC
Betriebswirtin IHK · Automobilwirtschaft · Northeim, Deutschland
Automobilkauffrau (IHK) · After Sales & Vertrieb · Marburg, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Geprüfte Ausbilderin (AEVO/AdA)
IHK
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
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