Irina (Schreck) Schreck-HR Interim, Talent Acquisition, HRBP
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Erfahrungen
HR Business Partner Corporate
Yum! Brands (KFC)
Einstieg nach einer HR-Transformation (43% des Personals wurde abgebaut) — Aufbau der neuen Funktionen von Grund auf.
- 8 Führungskräfte (ab 85.000 € p.a.) in 4 Monaten besetzt und vollständig onboardet
- Aufbau von Recruiting-Pipelines, Onboarding-Strukturen und HR-Prozessen nach der Transformation
- End-to-End-Verantwortung: Anforderungsprofile · Auswahl · Vertragsverhandlung · Einarbeitung
- Steuerung aller Ein- und Austrittsprozesse sowie Performance Management
People & Culture Business Partner Tech
C&A Mode GmbH & Co. KG
Verantwortung für 200+ IT-Mitarbeitende inkl. Auszubildende im internationalen Konzernumfeld (27.000 Mitarbeitende weltweit).
- Strategisches HR-Business-Partnering für 6 Units mit ca. 30 Führungskräften
- Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Transformationsprojekten
- Change Management, BEM, Performance-Zyklen, Nachfolgeplanung
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Legal und HR Shared Services
HR Manager Recruiting & Operations
Vantage Towers AG
- Aufbau der globalen und deutschen Karriere-Webseite
- Harmonisierung des Recruitingprozesses über 8 europäische Märkte
- Implementierung SAP Fieldglas (Workforce Management) für ANÜ und Freelancer
- Employer Branding, Hiring Manager Trainings, Multi-Jobposting-Management
Human Resources Manager / Personalreferentin
DIHK Rechnungsprüfungsstelle
- Vollständige HR-Verantwortung für 30+ Mitarbeitende: Recruiting, Onboarding, Payroll-Vorbereitung, Offboarding
- Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
- Mitwirkung Wirtschaftsplan (3 Mio. € p.a.), Betriebsrat, Lohn & Gehalt
Sales Consultant & Personaldisponentin
EPOS Personaldienstleistungen GmbH & Olympia
Recruiting von Fach- und Führungskräften Kundenakquise und Betreuung Beratung und Betreuung der Hiring Manager Bewerbermanagement Planen & Führen von Interviews Karriereberatung der Bewerber Arbeitgebermarketing Pflege der Datenbanken und Bewerberpools
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke und Telekommunikation.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Marketing, Kundendienst, Vertrieb, Projektmanagement und Strategie und Planung.
Zusammenfassung
- Ich gehe dorthin, wo Veränderung passiert — und sorge dafür, dass die Menschen dabei mitgenommen werden.*
Über 13 Jahre HR-Erfahrung. Vom Mittelstand bis zum Konzern. Von der Prozessdigitalisierung bis zur interkulturellen Teamintegration. Ich bin keine Verwalterin des Status quo — ich bin die Person, die anpackt, wenn Organisationen in Bewegung geraten und schnelle, nachhaltige Ergebnisse zählen.
Fähigkeiten
- Interim Hr Management: ÜBernahme Der Hr-Funktion Auf Zeit — Operativ Und Strategisch
- Recruiting & Talent Acquisition: End-To-End-Besetzung, Auch Auf FüHrungsebene
- Onboarding & Integration: Strukturierter Aufbau Von Einarbeitungsprozessen & -Kultur
- Hr-Prozessoptimierung: Digitalisierung, Standardisierung, Tool-Implementierung
- Change Management: Begleitung Von Transformationen Mit FingerspitzengefüHl
- Coaching & FüHrungskräFteberatung: Sparring FüR Manager:Innen In Herausfordernden Phasen
Sprachen
Ausbildung
Universität Alecu Russo
Diplom · Musikpädagogik · Moldawien, Republik
Zertifikate & Bescheinigungen
Scrum Master / Agile Coach (PSM I, PAL I)
Scrum.org
Personalreferentin (IHK)
IHK Düsseldorf
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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