Lisa B.-HR Business Partnerin und Recruiterin mit langjähriger Erfahrung im Recruiting und in projektbasierten bzw. freiberuflichen
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Erfahrungen
HR Business Partnerin
University of Sydney Union
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, strategischen und operativen HR-Themen
- Verantwortung für End-to-End-Recruiting, Workforce Planning und Talentmanagement
- Steuerung komplexer Employee-Relations-Fälle einschließlich Performance-/Disziplinarverfahren
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Beratung zu Compliance-Themen
HR Business Partner
Neuraxpharm
- Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden in einem dynamischen Private-Equity-Umfeld
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Employee-Relations-Themen
- Verantwortung für Recruiting sowie weitere Talent- und Personalthemen
- Einführung und Optimierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Erstellung von HR-Analysen sowie Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Senior Recruiter
Sonova
- End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungspositionen in Corporate Functions
- Active Sourcing sowie Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Durchführung von Interviews, Kandidat und Vertragsverhandlungen
- Aufbau qualifizierter Kandidatenpipelines und Steuerung laufender Besetzungsprozesse
- Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
Senior Hiring Advisor
BP
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungspositionen in Engineering, Projektmanagement, Marketing, Finanzen, Recht und Vertrieb
- Active Sourcing sowie Aufbau und Steuerung qualifizierter Kandidatenpipelines
- Beratung von Führungskräften zu Recruiting, Workforce Planning und Besetzungen
- Durchführung von Interviews sowie Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Steuerung geschäftskritischer Besetzungen mit Fokus auf Time-to-Fill
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und internationalen Stakeholdern
HR Business Partner
Alpro (Danone)
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personal- und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für Recruiting sowie Unterstützung bei Workforce- und Talentthemen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Transformationen
- Coaching von Führungskräften zu Performance, Talententwicklung und Mitarbeiterführung
- Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
Senior Tech Recruiter
Finanz Informatik
- End-to-End-Recruiting für hochspezialisierte IT-Profile
- Active Sourcing für Software-, Data- und Platform Engineers sowie Product Manager
- Beratung von Fachbereichen bei schwer zu besetzenden Positionen
- Steuerung des Bewerbungsprozesses und der Candidate Experience
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und Sourcing-Ansätzen
HR Business Partner
Haufe-Lexware
- HR Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen & strategischen Themen
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Mitarbeiterbindung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
HR Specialist
David Jones
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen
- Durchführung interner Untersuchungen und arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Begleitung von Performance-, Disziplinar- und Trennungsprozessen
- Unterstützung bei Konflikten, Mediationen und Employee Relations
- Durchführung von Führungskräftetrainings zu Performance und Mitarbeiterführung
Recruiter / Talent Acquisition
David Jones
- End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungspositionen
- Beratung von Führungskräften zu Personalgewinnung und Talentakquise
- High-Volume-Recruiting mit Active Sourcing, Interviews und Assessment-Centern
- Steuerung relevanter KPIs, u. a. Time-to-Fill und Retention
- Entwicklung von Sourcing-Strategien und Aufbau von Talentpools
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagementsystemen
Recruitment Consultant
Hays Recruitment
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für verschiedene Kunden und Branchen
- Active Sourcing, Screening, Interviews und Betreuung des Bewerbungsprozesses
- Beratung zu Markttrends, Gehältern und Recruiting-Strategien
- Arbeit in einem ziel- und ergebnisorientierten Umfeld mit klaren Recruiting-Targets
HR-Praktikum
Mercedes-Benz
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Einzelhandel, Bildung, Energie, Pharmazeutika, Lebensmittel und Getränke und Informationstechnologie (IT).
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Selbstmotiviert, hands-on und erfahren darin, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und mit Hiring Managern und Stakeholdern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
Fähigkeiten
- Linkedin Recruiter
- Pageup People
- Umantis
- Sap Successfactors
- Employment Hero
Sprachen
Ausbildung
Gadjah Mada University
Betriebswirtschaft & Wirtschaftswissenschaften · Yogyakarta, Indonesien
HAN University of Applied Sciences Arnhem
Human Resources & Quality Management · Arnhem, Niederlande
Zertifikate & Bescheinigungen
Certificate IV in Work Health & Safety
Occupational Health & Safety Training for Managers
OneTest Psychometric Testing
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Lisa ist in Düsseldorf, Deutschland ansässig.
Lisa spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Lisa hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Lisa in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 1 Monat. Beachten Sie, dass Lisa möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Lisa gut geeignet für Rollen wie: HR Business Partnerin, HR Business Partner, Senior Recruiter.
Die neueste Position von Lisa ist HR Business Partnerin bei University of Sydney Union.
In den letzten Jahren hat Lisa für University of Sydney Union, Neuraxpharm, Sonova und BP gearbeitet.
Lisa hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Einzelhandel, Energie und Bildung. Lisa hat auch etwas Erfahrung in Lebensmittel und Getränke, Automotive und Pharmazeutika.
Lisa hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement.
Lisa hat kürzlich in Industrien wie Energie, Bildung und Pharmazeutika gearbeitet.
Lisa hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Lisa hat einen Bachelor in Human Resources & Quality Management von HAN University of Applied Sciences Arnhem.
Lisa hat 4 Zertifikate. Darunter sind: 200-hour Yoga Teacher Training, Certificate IV in Work Health & Safety und Occupational Health & Safety Training for Managers.
Lisa ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 5 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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