Maureen S.-Senior HR Consultant | HR Business Partner | Recruiting & HR Operations
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Erfahrungen
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting
Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen und HR-relevanten Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und Veröffentlichung von zwei Websites innerhalb kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis hin zu Umsetzung und Veröffentlichung
Founder & Workshop Facilitator
Feel to heal with me
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung meiner eigenen Marke in den Bereichen Breathwork, Workshops, Coaching und Retreats
- Konzeption und Moderation von Gruppenformaten, Workshops und individuellen Angeboten
- Betreuung der Kommunikation mit Teilnehmenden und kontinuierliche Entwicklung neuer Services und Formate
- Aufbau und Betreuung der digitalen Präsenz sowie der unterstützenden Strukturen des Unternehmens
HR Business Partner
Best Secret Group (Logistik GmbH)
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen und strategischen HR-Themen Vorbereitung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei ihren Aufgaben in der Mitarbeiterführung, einschließlich der Einführung strukturierter Feedbackrunden zur Stärkung der Führungskompetenzen
- Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung eines Vergütungssystems für Blue-Collar-Mitarbeitende sowie einer Job-Grading-Struktur für White-Collar-Rollen, einschließlich umfangreicher Abstimmungen mit Führungskräften bei unterschiedlichen Einschätzungen
- Unterstützung bei einer umfassenden Änderung von Arbeitsverträgen, einschließlich persönlicher Kommunikation mit mehreren hundert Mitarbeitenden zur Erläuterung der Änderungen, Beantwortung von Fragen und Umgang mit sensiblen Reaktionen
- Strukturierung disziplinarischer Prozesse und Unterstützung bei respektvollen Trennungsprozessen
Human Resources Manager
Alphapet Ventures GmbH
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Recruiting, HR-Administration, Payroll-Koordination, HR-Controlling und Mitarbeiterentwicklung
- Zentrale HR-Ansprechperson für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Themen
- Professionalisierung der HR-Funktion in einem schnell wachsenden Unternehmensumfeld durch strukturiertere Prozesse und eine stärkere Berücksichtigung der Anforderungen des deutschen Arbeitsrechts
- HR-Unterstützung bei der Integration eines übernommenen Unternehmens mit starkem Fokus auf transparente Kommunikation, Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeitenden während einer Phase der Unsicherheit
- Erfassung der geschäftlichen Anforderungen und Entwicklung der Umsetzungsroadmap für die Einführung von Personio
- Neuorganisation und Strukturierung administrativer HR-Prozesse und Mitarbeiterunterlagen zur Verbesserung von Klarheit und Nachvollziehbarkeit
Human Resources Manager
Valtech GmbH
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Themen Personalplanung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
- Planung und Durchführung von Recruiting- und Onboarding-Veranstaltungen
- Moderation von Feedbackgesprächen und Workshops sowie Training und Unterstützung von Team Leads
- Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools zur weiteren Strukturierung und Professionalisierung der HR-Funktion
- Entwicklung und Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagementprogramms
- Einführung der Berufsausbildung im Unternehmen und Entwicklung eines neuen Ansatzes zur Förderung von Nachwuchskräften
- Zentrale Ansprechperson für internationale HR-Themen und Schwesterunternehmen
- Mitwirkung an und Verantwortung für lokale und internationale HR-Projekte, einschließlich Leadership Development, Mentoring Programmes, Employee Surveys, International Trainee Programmes, Employer Branding, Compliance Guidelines, Feedback Systems und Career Frameworks Mitwirkung an einer strategischer ausgerichteten HR-Funktion und einer verbesserten Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden
HR-Berater | Recruiter
Personaldienstleistungsfirmen
- Aufbau und Leitung kaufmännischer Zeitarbeitsbereiche bei verschiedenen HR-Dienstleistern
- Recruiting, Aufbau, Onboarding und Schulung von Teams
- Einführung und Optimierung von KPIs, operativen Prozessen und Leistungsberichten
- Recruiting und Direktvermittlung im kaufmännischen und fachlichen Bereich
- Aufbau und Entwicklung eines neuen Finance-&-Accounting-Bereichs
Regionalleiter | Niederlassungsleiter | Key Account Manager
Secretary Plus Management Support GmbH
- Aufbau, Leitung und Entwicklung von Niederlassungen und Teams
- Verantwortung für Umsatz, Rentabilität, Margen, Auslastung und operative KPIs
- Erfolgreiche Entwicklung der Niederlassung Essen mit deutlichem Umsatzwachstum und starker Leistung im internen Vergleich
- Später als Regionalleiter Verantwortung für mehrere Niederlassungen mit Fokus auf Wachstum, Rentabilität und Leistung
- Aufbau neuer Niederlassungen sowie Recruiting, Onboarding und Entwicklung ihrer Teams
- Deutlicher Ausbau des Kundenstamms und Entwicklung bestehender Key Accounts
- Gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Unterstützung ihres beruflichen und persönlichen Wachstums
- Erreichen von Spitzenleistungen in internen Rankings und KPI-Vergleichen
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten, darunter Employer Branding, Benefits, E-Learning und Mitarbeiterentwicklung
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Transport und Logistik und Einzelhandel.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Vertrieb, Marketing, Kundendienst und Produktentwicklung.
Zusammenfassung
Ich bringe über 15 Jahre praktische HR-Erfahrung in Start-ups, schnell wachsenden Unternehmen und internationalen Organisationen mit. Ich unterstütze Unternehmen in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting und bringe schnell Struktur in neue Situationen, während ich mich gleichzeitig gut in bestehende Teams integriere.
Mein Fokus liegt auf dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorischen Veränderungen und der praxisnahen Unterstützung von Führungskräften bei komplexen Personalthemen. Ich habe an Prozessoptimierungen, der Einführung von HR-Tools, Vergütungsstrukturen, Vertragsänderungen für mehrere hundert Mitarbeitende, Onboarding, Feedbackformaten und der Unterstützung von Führungskräften gearbeitet.
Neben meiner HR-Arbeit konzipiere und moderiere ich auch Workshops und entwickle digitale Markenauftritte, einschließlich Websites mit KI-gestützten Tools. Ich arbeite pragmatisch, zuverlässig und selbstständig, mit einem guten Gespür für Menschen, klarer Kommunikation und dem, was operativ benötigt wird.
Fähigkeiten
Ms Office Personio Hr4you Atoss Loga Datev Sap Hcm – Personnel Administration & Payroll (Basic Knowledge) Jira Confluence Asana Instagantt Ai-Supported Workflows & Prompting Ai Tool Evaluation & Selection
Sprachen
Ausbildung
Didact Bildungs GmbH
Human Resources Management (HR Specialist) · München, Deutschland · 1,7
Zertifikate & Bescheinigungen
Certified Systemic Business Coach
VfTC, Berlin/München
Workshop & Breathwork Facilitator
Kenaz Portal
IHK, München
Certified HR Specialist (IHK)
IHK, Didact GmbH, München
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Maureen ist in Hamburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Maureen spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Grundkenntnisse).
Maureen hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Maureen in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Maureen möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Maureen gut geeignet für Rollen wie: Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting, Founder & Workshop Facilitator, HR Business Partner.
Die neueste Position von Maureen ist Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR.
In den letzten Jahren hat Maureen für Mindful HR, Feel to heal with me und Best Secret Group (Logistik GmbH) gearbeitet.
Maureen hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Transport und Logistik. Maureen hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel.
Maureen hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Betrieb und Vertrieb. Maureen hat auch etwas Erfahrung in Marketing, Kundendienst und Produktentwicklung.
Maureen hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Transport und Logistik und Einzelhandel gearbeitet.
Maureen hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Betrieb gearbeitet.
Maureen hat einen Bachelor in Human Resources Management (HR Specialist) von Didact Bildungs GmbH.
Maureen hat 4 Zertifikate. Darunter sind: Certified Systemic Business Coach, Workshop & Breathwork Facilitator und Vocational Trainer Aptitude Examination (AEVO).
Maureen ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 27 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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