Beauftragen Sie erfahrene Profis mit der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Hamburg, in Minuten aus 15.000 Lebensläufen per KI gematcht.
AEVO-Inhaber sind qualifiziert, Ausbildung zu planen, Auszubildende anzuleiten und Lernfortschritte strukturiert zu beurteilen. Sie kennen die Regeln der beruflichen Ausbildung, die Rolle des Ausbilders und die praktischen Schritte, die für das Lernen am Arbeitsplatz nötig sind. Finden Sie geprüfte Freelancer mit diesem Zertifikat schnell und genau.
Über die Zertifizierung
Was AEVO bedeutet
Die Ausbildereignungsprüfung, oft AEVO oder AdA genannt, ist der Standardnachweis dafür, dass eine Person in Deutschland als Ausbilder in der beruflichen Bildung tätig sein darf. Sie zeigt, dass der Inhaber betriebliche Ausbildung so vorbereiten, durchführen und auswerten kann, dass sie den rechtlichen, didaktischen und praktischen Anforderungen entspricht.
Was sie bestätigt
- Ausbildungsinhalte und -abläufe planen
- Auszubildende im Arbeitsalltag unterstützen
- Geeignete Lernmethoden für den Arbeitsplatz auswählen
- Fortschritte beurteilen und klares Feedback geben
- Die rechtlichen und pädagogischen Aufgaben des Ausbilders verstehen
Typische Inhaberprofile
AEVO ist üblich bei Personen, die Auszubildende betreuen, Teamleitungen, Abteilungsleitungen, Personalmitarbeitenden und Fachkräften, die Ausbildungsaufgaben neben ihrer eigentlichen Tätigkeit übernehmen. In Hamburg ist sie besonders relevant für Unternehmen, die in Büroberufen, Logistik, Handel, Industrie, Gastronomie und technischen Bereichen ausbilden, wo strukturiertes Onboarding und die Begleitung von Auszubildenden wichtig sind.
Wissen hinter dem Zertifikat
Ein Freelancer mit AEVO versteht in der Regel den gesamten Ausbildungsprozess, von der Einarbeitung bis zur Bewertung. Das Zertifikat steht für Wissen über Ausbildungsordnungen, Lernziele, den Umgang mit Jugendlichen und Erwachsenen, Konfliktbewältigung und die praktische Gestaltung von Lernsituationen im Betrieb.
- Berufsbildungsrecht und Ausbildungsordnungen
- Didaktik für das Lernen am Arbeitsplatz
- Motivation, Feedback und Unterstützung der Lernenden
- Ausbildungsplanung und Dokumentation
- Zusammenarbeit mit internen Beteiligten
Was es einem Unternehmen sagt
Wenn Sie jemanden mit dem AEVO-Zertifikat beauftragen, suchen Sie eine Person, die Ausbildungsaufgaben übernehmen kann, ohne vorher eine grundlegende Einarbeitung zu brauchen. Das ist hilfreich, wenn Sie Unterstützung beim Aufbau eines Ausbildungssystems brauchen, das Onboarding verbessern oder Ausbilderaufgaben während einer Vakanz oder Wachstumsphase abdecken wollen. In Hamburg, wo viele Arbeitgeber Büro, Hafen, Logistik und Service verbinden, kann AEVO ein praktischer Hinweis darauf sein, dass ein Freelancer mit Auszubildenden vor Ort arbeiten und interne Ausbildungsstrukturen unterstützen kann.
Prüfung und Verlängerung
Die AEVO-Prüfung ist der formale Weg zur Ausbilderqualifikation, die viele Arbeitgeber in Deutschland verlangen. Sie verbindet meist schriftliches Wissen mit einer praktischen Ausbildungsaufgabe, deshalb sollte die Vorbereitung sowohl die Regeln als auch echte Lernsituationen abdecken. Die Qualifikation ist als Ausbildereignungsprüfung und AdA bekannt, und Unternehmen suchen oft unter diesen Begriffen nach ausgebildeten Ausbildern.
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) kennen
Maureen Schoesser
Senior HR Consultant | HR Business Partner | Recruiting & HR Operations
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Moritz Knüppel
Scrum Master, Agile Coach & Trainer
Letzte Position:
Scrum Master, Agile Coach bei Name auf Anfrage
Der Geschäftsführer hat sich aufgrund der Gründung einer weiteren Firma während Corona aus dem operativen Geschehen zurückgezogen, wodurch das Team rund 3 Jahre führungslos war.
Meine Aufgabe bestand darin einen neuen Product Owner anzulernen, aus der Gruppe der Entwickler und dem Product Owner ein kohärentes Team zu formen, sowie dieses neu entstandene Team in einen Bereich zu coachen, in dem eine selbstorganisierte Value Delivery für den Kunden (wieder) möglich ist.
Durch die politische Lage in den USA brach beim Hauptkunden meines Kunden der Umsatz ein, wodurch bei meinem eine Umstellung des Geschäftsmodells notwendig war. Ich durfte die Transition von einem Dienstleister hin zu einer AI-First-Firma mit breitem Kundenstamm strategisch-beratend begleiten, Personal einstellen und mehrere C-Level-Verhandlungen zwischen meinem Kunden und dessen neuen Kunden facilitieren.
AUFGABEN
- Schulung von Team und Management zu Scrum und agilem Arbeiten
- Coaching eines juniorigen Product Owners auf PSPO II Niveau
- Mediation von Konflikten im Rahmen von Change-Prozessen
- C-Level-Beratung und Verhandlungsmoderation
- Geschäftsmodelle entwickeln und evaluieren
- Einstellungsprozess von 4 neuen Mitarbeitern führen
ERREICHT
- Product Owner erfolgreich auf PSPO II Niveau gecoacht
- Aus führungslosem Team ein kohärentes Scrum Team geformt
- Selbstorganisierte Value Delivery für den Kunden wiederhergestellt
- Erfolgreiche Transformation zu AI-Native Development (Claude)
- Erfolgreiche Umstellung des Geschäftsmodells des Kunden
TOOLS & METHODEN
- Team-Building
- NVC nach Rosenberg
- Konfliktmanagement
- Workshop-Facilitation
- Verhandlungs-Facilitation
- Leadership-Coaching
- Personio Hiring
Petra Carlsen
Beraterin, Moderatorin und Coach für Organisations- und Personalentwicklung
Letzte Position:
Beraterin für Agile Leadership und Lean Management bei flying anchor GmbH
- Beratung zu Agile Leadership und Lean Management
- Moderation von Workshops
- Training und Coaching zu Agile Leadership, Lean Management und Teamentwicklung
Florian Defren
Berater Marketing & Commercial Operations
Letzte Position:
Berater Marketing & Commercial Operations bei Florian Freelance
- Strategische Beratung und operative Unterstützung zur Optimierung kommerzieller Prozesse
- Steigerung der Marketingwirkung
- Förderung des Umsatzwachstums für Kunden aus unterschiedlichen Branchen
Dejan Kosmatin
Interim Manager & Strategieberater
Letzte Position:
Interim Manager & Strategieberater bei +& Business | Management | Projects
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Konzepten und Methoden zur Problemlösung
- Unternehmensführung (Management & Leadership), Vertrieb, Business Development, Operations
- Projektmanagement, Changemanagement (Transformation), Geschäftsprozess- und Prozessoptimierung
Alexander Bröcker
Inhaber
Letzte Position:
Inhaber bei PEMA-TEC Alexander Bröcker
- Projekt zum Erstellen der kompletten Software für ein Folienrollenlager bei American Packaging Corporation, Story City, Iowa (Lager-Fahrzeuge SINATIC S7, Lager-Verwaltung C#, Microsoft SQL-Server, AGV-Schnittstelle C++, Warenwirtschaft-System-Schnittstelle Rest-API)
- Entwicklung eines Lager-Simulators für reale Maschinenprozesse mit dem Zweck der optimierten Einlagerung von Folienrollen (C#)
- Projekt zum Erstellen der kompletten Software für ein Druckzylinderlager bei Huhtamaki, Ronsberg (Lager-Fahrzeuge TIA Portal, Lager-Verwaltung C#, Oracle, Warenwirtschaft-System-Schnittstelle DB-Table)
- Weiterentwicklung des Lager-Simulators zur verbesserten Programmierung des Movementplaner
- Projekt zum Lesen und Auswerten von QR-Codes auf Briefen im Brief-Sortierer bei XPROMA GmbH, Salzhausen (Programm als Dienst zum schnellen Lesen der QR-Codes über zwei Keyence Barcodeleser C#, Microsoft SQL-Server, TCP/IP; Programm zum Überwachen und Parametrieren der Barcodeleser und zum Anstoßen des Daten-Exportes C#, Microsoft SQL-Server, SFTP-Transfer)
- Projekt zur Entwicklung und Programmierung eines kostengünstigen Management-Systems für fahrerlose Transportsysteme mit der Firma Egemin Automation Inc. und American Packaging Corporation (C++, C#, Microsoft SQL-Server, TCP/IP)
- Projekt zur Prüfstands-Entwicklung und Automatisierung der SYS.5-Tests für den Klimaaktuator bei der ETO GRUPPE TECHNOLOGIES GmbH, Stockach (Prüfstands-Software LabVIEW, C#; Testauswertung DIAdem, C#; Datenbanken Microsoft SQL-Server)
Martin Schulz
Führungskräftetrainer / Coach (EMEA)
Letzte Position:
Führungskräftetrainer / Coach (EMEA) bei Cultural Concepts
- Entwicklung, Moderation und Leitung individueller Trainingsmaßnahmen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Vertrieb und Kommunikation, international
- Mentoring von Führungspersonal bis zur C-Ebene
- Executive Coaching auf Inhaber- und Geschäftsführungsebene
- Coaching & Training von Mitarbeitern in Geschäftsleitung, Kundenkontakt & Servicedienstleistungen
- Vertriebscoachings und Hospitation im Innendienstvertrieb, international (B2B & B2C)
- Führungskräfteassessment und Vertriebsassessment im Rahmen von Auswahlprozessen im Bewerbermanagement und Führungskräftepool
- Kommunikationsförderung anhand von Workshops, Schulungen und Führungskräftecoaching für interne/externe Projekte (vorrangig international)
Claas Helms
Release Train Engineer (SAFe)
Letzte Position:
Release Train Engineer (SAFe) bei Volkswagen / CARIAD / dx.one
- Servant Leader für einen Agile Release Train (~60 Personen)
- Enge Zusammenarbeit mit Product Management und Systemarchitektur
- Fokus auf Remote-Management und bereichsübergreifende Koordination
Finn Hinrichsen
Datenarchitektur
Letzte Position:
Datenarchitektur bei NTT Global Ltd.
Konzeption und Umsetzung einer Big-Data-Energie-Reporting-Infrastruktur für Betriebsdaten aus Rechenzentren in EMEA für aggregiertes Kundenreporting und das Energieeffizienzregister (EnEfG)
Integration von Daten aus über 50 Systemen, u.a. GridVis, Robotron, Niagara, ShowIT und Salesforce
Florian Sommer
Interim Recruiting-Spezialist
Letzte Position:
Interim Recruiting-Spezialist bei Elis Group Services GmbH
- Bewerbermanagement
- Führen von Interviews
- Beratung und Kommunikation mit den Fachbereichen
- Active Sourcing
Bernd Scheunemann
Eventmanager, kaufmännische Leitung
Letzte Position:
Berichtskritiker bei Hansa Partner GmbH
- Formelle Prüfung nach Rechnungslegungsstandards (u.a. IDW, HGB, IFRS)
- Rechnerische Richtigkeitskontrolle
- Plausibilitätsprüfung von Kennzahlen (Bilanz, GuV, Cashflow)
- Querverweis- und Abstimmungsprüfung
- Konsistenz- und Vollständigkeitskontrolle
- Schlussredaktion (Rechtschreibung und Grammatik)
Steven Hotlen
Freiberuflicher Agile Coach & Organisationsentwickler
Letzte Position:
Freiberuflicher Agile Coach & Organisationsentwickler bei Freiberuflicher Agile Coach & Organisationsentwickler
Sheila Herrmann
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Michaela Weber
Kundenserviceberaterin, Mediatorin & Coach
Letzte Position:
Kundenserviceberaterin, Mediatorin & Coach bei Selbständig
Ich unterstütze beim Aufbau oder der Optimierung des Kundenservice mit dem Ziel, effiziente und transparente Prozesse zu gestalten, die zu glücklichen Kunden, Mitarbeiterzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit führen.
Insbesondere Startups und E-Commerce-Unternehmen stehe ich beratend oder als Interimsmanagerin zur Seite, trainiere und coache Teams, Mitarbeiter und (Junior-)Führungskräfte und helfe als zertifizierte Mediatorin dabei, Konflikte zu klären oder zu vermeiden.
Einrichtung und Wartung der Helpdesk-Lösungen:
Gorgias
Reamaze
Freshdesk
Zendesk
Jörg Gruber
Inhaber
Letzte Position:
Inhaber bei Jörg Gruber Consulting
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Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
4,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Betrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
67%
Master-Abschluss oder höher
17%
Zertifizierungen pro Freelancer
6
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer mit dieser Zertifizierung verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
Fragen? Lerne jetzt die wichtigsten Details über FRATCH
Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) weist nach, dass eine Person qualifiziert ist, betriebliche Ausbildung am Arbeitsplatz zu planen, durchzuführen und auszuwerten. Es geht um mehr als Theorie. Sie zeigt, dass der Inhaber Auszubildende anleiten, Lernschritte strukturieren und die Ausbilderrolle verantwortungsvoll übernehmen kann.
Unternehmen suchen meist nach AEVO, wenn sie jemanden brauchen, der Verantwortung für die Betreuung von Auszubildenden oder die Ausbildungskoordination übernehmen kann. Das Zertifikat ist ein klares Signal, dass der Freelancer das Lernen am Arbeitsplatz versteht und nicht nur sein eigenes Fachgebiet. Das ist wichtig, wenn neue Mitarbeitende eingearbeitet, eine Ausbilderrolle abgedeckt oder eine Ausbildungsstruktur von Grund auf aufgebaut werden soll.
AEVO ist kein handwerkliches oder fachliches Zertifikat. Der Fokus liegt auf der Fähigkeit, andere auszubilden, Arbeitsabläufe klar zu erklären und Lernfortschritte zu beurteilen. Eine fachliche Qualifikation belegt die Expertise im Beruf; AEVO belegt die Fähigkeit, dieses Wissen strukturiert weiterzugeben.
Die AEVO ist besonders relevant für Menschen, die Auszubildende betreuen, Teams führen oder in HR, Ausbildung oder Operations arbeiten. Sie ist auch nützlich für Freelancer, die Onboarding, interne Schulungen oder die Begleitung von Auszubildenden unterstützen sollen. In vielen Organisationen ist sie der erwartete Nachweis für alle, die formell als Ausbilder tätig sind.
Die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung verbindet meist rechtliche Grundlagen, Ausbildungsplanung, Kommunikation und praktische Lernsituationen. Gute Vorbereitung geht über das Auswendiglernen von Regeln hinaus und konzentriert sich darauf, wie man Aufgaben erklärt, Lernende motiviert und Fehler fair korrigiert. Ein Kandidat sollte bereit sein, die Inhalte auf echte Arbeitssituationen anzuwenden.
Die AdA-Qualifikation gilt in der Regel als dauerhafter Ausbildungsnachweis, sobald sie erworben wurde. Unternehmen erwarten jedoch oft, dass Inhaber mit Veränderungen in der Ausbildungspraxis, internen Regeln und gesetzlichen Vorgaben Schritt halten. Für Freelancer heißt das: Aktuell zu bleiben ist wichtig, auch wenn das Zertifikat selbst nicht regelmäßig wie eine Lizenz erneuert wird.
AEVO ist besonders nützlich in Projekten mit Auszubildenden, Onboarding, interner Qualifizierung und dem Aufbau von Ausbildungsprozessen. Sie ist in Branchen mit strukturierter beruflicher Ausbildung verbreitet, etwa in der Produktion, Logistik, Hotellerie, technischen Dienstleistungen und bürogebundenen Unternehmen. In Hamburg ist sie auch relevant, wenn Unternehmen praktische Unterstützung für die tägliche Ausbildung vor Ort brauchen.
Ja. Menschen suchen oft nach AEVO, Ausbildereignungsprüfung oder AdA, wenn sie dieselbe Ausbilderqualifikation meinen. Wenn Sie einen dieser Begriffe auf einem Freelancer-Profil sehen, bezieht sich das meist auf den offiziellen Nachweis der Ausbildungseignung in der beruflichen Bildung.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Hamburg liegt bei 112 €, was einem Tagessatz von etwa 894 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Hamburg haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 17% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Hamburg haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 4,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Hamburg sind Deutsch (100%), Englisch (93%) und Spanisch (20%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Hamburg sind Professionelle Dienstleistungen (73%), Informationstechnologie (IT) (67%) und Einzelhandel (47%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Hamburg sind Personalwesen (73%), Betrieb (73%) und Projektmanagement (73%).
FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
