Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
in Berlin aus über 15.000 Lebensläufen mithilfe von KI.Sichern Sie sich qualifizierte Trainings-Profis, die sich in der Planung, Rekrutierung und Ausbildung von Auszubildenden nach den deutschen Kammerregelungen auskennen. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften Freelancern in Berlin zusammen, die bereit sind, Ihre betrieblichen Ausbildungsprogramme zu strukturieren.
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin kennen
Alois Rietzler
Letzte Position:
Senior Fullstack Developer bei brandung GmbH
- Opt-in-RAG-Erweiterung für mandantenbezogene Datenquellen (SharePoint, Confluence) auf einer bestehenden Multi-Tenant-Enterprise-KI-Plattform
- Architektur: ADRs, Lösungsbewertungen, Berechtigungsstrategie, Kostenermittlung
- End-to-End-Connectoren für SharePoint und Confluence: OAuth-Zustimmungsflows, Token-Aktualisierung, Metadaten-Synchronisation, Suchintegration
- Berechtigungsauflösung: ACL-Indizierung bei der Datenaufnahme und Verifikation zur Abfragezeit (Sicherheit auf Dokumentebene)
- Hybride Elasticsearch-Suche (semantisch + Schlagwort) mit RRF-Bewertung
- RAG-Chat mit Kontextinjektion und Quellenangaben
- Technologie-Stack: Elastic Cloud, Elasticsearch, Docker, Northflank, Next.js, React, TypeScript, Prisma, Microsoft Graph API, Atlassian REST API, OAuth 2.0
Sandra Weber
Letzte Position:
Dozentin für Digitale Transformation bei FOM Hochschule
- Vermittlung von Wissen zu modernen Technologien
- Interaktive Lehre unter Einsatz von Tools wie miro
Alexandro Lahmann
Letzte Position:
Senior Project Manager - RIS & PACS Ablöse
- Ablöse eines RIS- und PACS-Systems in Kombination mit drei verschiedenen Softwarelösungen, mit Fokus auf Neugestaltung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse.
- Sicherstellung des Zusammenspiels der einzelnen Lösungen und Integration zu einer Gesamtlösung zur optimalen Unterstützung des ärztlichen Fachpersonals im Arbeitsalltag.
- Gesamtprojektleitung inklusive Steuerung von drei Dienstleistern.
- Einsatz von Technologien und Lösungen wie RIS, PACS, Smart Reporting und Künstliche Intelligenz.
- Leitung der RIS- & PACS-Ablöse in einem Krankenhaus.
- Unterstützung bei der Kommunikationsstrategie.
- Koordination externer und interner Ressourcen.
- Stakeholdermanagement.
- Steuerung von Lenkungsausschüssen.
Kerstin Glawinski
Letzte Position:
Beratung für Informationssicherheit bei CAS AG
Oliver Hickfang
Letzte Position:
Leiter Partnerschaften bei Berlinale
Strategisches und operatives Management: Strategie, Marketing, Kommunikation, Sponsoring, Leadmanagement, Growth-Kampagnen sowie Customer Success, teilweise KI-gestützt
Aufbau und Prozessdesign im CRM und in der Customer Journey
Konzeption und Umsetzung proaktiver Targeting-Strategien sowie innovativer Marketinginitiativen auf Basis von Markt- und KPI-Analysen
Stakeholder Management mit internen/externen Schnittstellen und Agenturen
Steuerung und Überwachung von SEO/SEA-Kampagnen sowie Website-Relaunches, E-Mail-Automation, PR- und Content-Kampagnen sowie diversen Performance-Marketing- und Social-Media-Kampagnen
Erstellung des Produkt-Wertversprechens sowie Weiterentwicklung der UX/UI von Website und Printmaterialien
Auswahl, Führung und Entwicklung von Teams (bis zu 17 MA)
Teilnahme an Kongressen und Messen als Speaker und Moderator
Verdreifachung der Leadzahlen mittels Digitalisierung von Marketing- und Vertriebsprozessen
Signifikanter Ausbau der Profitabilität durch Optimierung der Customer Journey und Marketing Automation
Neukundengenerierung und Geschäftsfeldentwicklung durch Produkterweiterung und Funnel-Optimierung
Oliver Schulz
Letzte Position:
Teilprojektleiter SAP (SCM, MM, EWM) bei Brunata Wärmemesser Hagen GmbH & Co KG
- Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele des Teilprojekts
- Erstellung und Pflege des Teilprojektplans inklusive Abhängigkeiten zu FI, CO, PP, SD
- Definition von Arbeitspaketen, Ressourcenplanung und Fortschrittskontrolle
- Risiko- und Change-Management im Modulumfang
- Analyse der Ist-Prozesse in Beschaffung, Logistik und Lagerverwaltung
- Konzeption der Soll-Prozesse nach SAP-Standard (EWM-Lagerprozesse wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang)
- Abstimmung mit Key Usern und Fachabteilungen
- Begleitung der Schnittstellenentwicklung zu externen Lagersystemen und Lieferantenportalen
- Organisation von Testdaten, Fehlernachverfolgung und Testdokumentation
- Unterstützung bei Einführungsvorbereitung und Key-User-Schulungen
- Mitwirkung am Cutover-Plan (Datenmigration, Go-Live-Vorbereitung)
- Betreuung des Fachbereichs in der Hypercare-Phase nach Go-Live
- Unterstützung der Abbildung von EWM-Kernprozessen
- Steuerung externer Dienstleister
- Einsatz von Jira, Confluence, Signavio, MS-Teams, Aqua ALM
Daniel Karge
Letzte Position:
Technischer Projektmanager & Interims-Führungskraft bei Remmert GmbH
- Projektvolumen in €: ~15 Mio.
- Anzahl der Mitarbeiter: 8
- Management von strategischen Projekten & Führungsrolle in der Beschaffung
- Outsourcing von Standardprodukten ins Ausland
- Prozessoptimierung im Qualitätsmanagement
- Interims-Führungskraft für Einkauf & Beschaffung
- Planung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Materialfluss in der Fertigung
- Lagerverwaltung
- Prozessautomatisierung
Sayed Menayar
Letzte Position:
Niederlassungsleiter bei Konzephaus Consulting GmbH
- Aufbau des Teams Peax Berlin
- Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche
- Einstellung in Abstimmung mit Manager Recruitment
- Coaching und Mentoring zur Entwicklung der Teammitglieder und des Teams
- Fachliche und disziplinarische Führung der Teammitglieder
- Akquise neuer Schlüsselkunden und Ausbau bestehender Kunden
- Sales und Business Development
- Mitarbeiter weiter Entwicklung
- Informationsschnittstelle zwischen Team und Manager Recruitment inkl. Reporting
- Unterstützung des Markenwachstums in Zusammenarbeit mit Marketing (Online & Offline)
- Teilnahme an Messen und Veranstaltungen
- Definition und Sicherstellung von Standards
- Entwicklung neuer Services in Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
- Umsatzverantwortung und Sicherstellung der Rentabilität
- Budgetverantwortung
- Operative Aufgaben im Tagesgeschäft als Recruiting Consultant
- Aufbau eines Talentpools und Kundenportfolios in strategischen Zielmärkten
Henry Baase
Letzte Position:
Interimsleiter Lead-Generierung bei Anbieter einer digitalen Lernplattform für Azubis (SaaS)
- Entwickelte und implementierte eine skalierbare Vertriebsstrategie
- Führte Demo-Sessions durch, um Großkunden zu gewinnen
- Generierte Leads durch Ausbau digitaler Vertriebskanäle
- Gewann größere Kunden und Verbände
- Erzielte eine nachhaltige Verbesserung der wichtigen Leistungskennzahlen (KPIs)
- Schuf kontinuierliches Unternehmenswachstum
Thomas Ache
Letzte Position:
Agenturleiter / Fachplaner bei 3departments GBR
- Planung und erfolgreiche Führung einer fachplanenden Event-Kreativagentur mit Produktionscharakter
- Umsetzung von Großprojekten wie Berlin leuchtet / Berlin Lightning Week und Entwicklung der Messe „Eat Berlin“ als Dachagentur.
Adam Baranski
Letzte Position:
EHS-Manager bei Dematic
- Konzeption und Realisierung einer ganzheitlichen EHS-Strategie für komplexe Fördertechnik-Installationen auf 95.000 m² Projektfläche mit über 16 km Förderstreckennetz
- Umfassende Einbindung von EHS-Komponenten in alle Projektphasen durch intensive Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams im Mehrschichtbetrieb
- Etablierung und Weiterentwicklung eines integrierten Sicherheitsmanagementsystems für Belegschaftsstärken bis zu 300 Mitarbeiter mit fortlaufender Optimierung der Sicherheitsstandards
- Verantwortliche Koordination wiederkehrender Bauanlaufbesprechungen für die EHS-konforme Umsetzung großdimensionierter Förderstreckenabschnitte
- Fachgerechte Entwicklung und Administration sicherheitsrelevanter Dokumentation (RAMS, EHS-Pläne, Arbeitsfreigaben) für industrielle Großanlagen
- Regelmäßige Ausführung von EHS-Kontrollen und umfassende Standortkoordination im kontinuierlichen Schichtbetrieb
- Federführende Beteiligung am Lock-out/Tag-out (LoTo) Verfahren zur Sicherstellung maximaler Anlagensicherheit
- Zielgerichtete Planung und Umsetzung bedarfsorientierter EHS-Qualifizierungen und ToolBox-Meetings für Teams im Großprojektumfeld
- Nachhaltige Einführung der Dematic EHS-Richtlinien mit strukturiertem Berichtswesen und laufender Erfolgskontrolle
- Operative Führung strategischer EHS-Besprechungen zur dauerhaften Stärkung der Sicherheitsmentalität in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Selina Furter
Letzte Position:
Leiterin People & Culture bei Relaxound GmbH
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in einem wachsenden Handelsunternehmen (60 Mitarbeitende)
- Führte HR-seitig eine unternehmensweite Restrukturierung, inklusive Neuausrichtung von Strukturen, Kommunikation mit Führungskräften und Veränderungsbegleitung
- Aufbau und Etablierung eines leistungsfähigen People & Culture Teams (5 Mitarbeitende), mit Fokus auf Eigenverantwortung und Entwicklung
- Einführung eines Feedbacksystems, das nachhaltige Mitarbeiterbindung und Performance-Entwicklung unterstützt
- Entwicklung eines wertebasierten Employer Brandings inkl. neuer Unternehmenswerte und Kommunikation
- Förderung einer mitarbeiterzentrierten, vertrauensvollen Unternehmenskultur – auch unter Veränderungsdruck
Matthias Kozlowski
Letzte Position:
Anforderungsmanager (freiberuflich) bei Bundesdruckerei GmbH
- Pflege des Product Backlogs in Zusammenarbeit mit dem PO
- Analyse und Abstimmung von Anforderungen
- Erstellung von Prozessdokumentationen und Status-Reports
- Definition von Workflows
- Vorbereitung und Moderation von agilen Meetings
Jörg Hoffmann
Letzte Position:
Geschäftsführer; Datenschutzbeauftragter; Informationssicherheitsbeauftragter bei Datenschutz24 (Marke der Sovestro GmbH)
Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen mit Bezug zum Datenschutz
Mediator zwischen wirtschaftlichen Interessen und Betroffenenrechten im betrieblichen Kontext
Prozessanalyse und Bewertung hinsichtlich datenschutzrechtlicher und datensicherheitsrelevanter Implikationen nach DSGVO, BDSG, BSI-Grundschutz
Begleitung von Informationssicherheitsaudits nach ISO 27001
Implementierung von Change-Management Prozessen
Analyse der IT-Infrastruktur und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Sachverständiger Begleiter bei gerichtlichen Verfahren sowie Kommunikation mit den Aufsichtsbehörden
Ausarbeitung von Datenschutzfolgeabschätzungen (DSFA) sowie Verfahrens- und Verarbeitungsdokumentation (VVZ)
Schulungen zum Thema betrieblicher Datenschutz und Informationssicherheit
Kooperation mit Anwaltskanzleien bei gerichtlichen Verfahren
Daniel Boesswetter
Letzte Position:
Senior Cloud-Berater und Entwickler bei SDIA/Leitmotiv
- Beratung einer NGO im Bereich Rechenzentrum-Nachhaltigkeit in öffentlich geförderten Projekten (BMUKN mit NADIKI und Umweltbundesamt mit SIEC)
- Entwicklung von Python-APIs und Webanwendungen, Bereitstellung auf AWS/ECS mit Terraform
- Erfassung des Stromverbrauchs von Servern, CPUs und GPUs bei KI-Workloads
- Verwendete Technologien: AWS, EC2, ECS, Fargate, CloudMap, VPC, Route53, Lambda, EventBridge, CodeBuild/CodePipeline/CodeDeploy, Terraform, Docker, Linux, Bash-Scripting, Python, Flask, SQLAlchemy, SQL, MariaDB, InfluxDB, Telegraf, Prometheus, Zabbix, Kubernetes, Letsencrypt, Zertifikatsverwaltung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre (Deutschland: 25 Jahre)
Positionsdauer
3,1 Jahre (Deutschland: 3,6 Jahre)
Positionen pro Freelancer
13 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Betrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
73% (Deutschland: 74%)
Master-Abschluss oder höher
53% (Deutschland: 38%)
Zertifizierungen pro Freelancer
6
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
92% (Deutschland: 93%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 26 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer mit dieser Zertifizierung in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Zertifizierung
Rechtssicherheit in der deutschen Berufsbildung
Die Ausbildereignungsprüfung, allgemein bekannt als AEVO oder AdA-Schein, ist eine vorgeschriebene Qualifikation, die von der Deutschen Industrie- und Handelskammer geregelt wird. In Deutschland müssen Unternehmen, die Auszubildende ausbilden wollen, nachweisen, dass sie über fachlich und pädagogisch qualifiziertes Personal verfügen. Freelancer mit dieser Zertifizierung stellen sicher, dass Ihre betrieblichen Ausbildungsprogramme die strengen Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes vollständig erfüllen.
Zentrale pädagogische und operative Kompetenzen
Fachkräfte, die die Kammerprüfung bestehen, weisen umfassende Fähigkeiten in allen Standardphasen der Berufsausbildung nach. Diese zertifizierten Spezialisten sind darauf vorbereitet, die rechtlichen, organisatorischen und pädagogischen Aspekte der Einarbeitung neuer Talente in Ihre Belegschaft zu übernehmen.
- Ausbildungsbedarf prüfen und unternehmensspezifische Ausbildungswege planen
- Ausbildungspläne erstellen und bei der Rekrutierung von Auszubildenden unterstützen
- On-the-Job-Schulungen mit modernen Lehrmethoden durchführen
- Leistungen bewerten und Auszubildende erfolgreich bis zu ihren Abschlussprüfungen begleiten
Strategische Vorteile für Unternehmen in Berlin
Berlin verfügt über eine sehr dynamische Unternehmenslandschaft mit etablierten Industriebetrieben, öffentlichen Einrichtungen und schnell wachsenden Technologie-Startups. Die Zusammenarbeit mit einem freiberuflichen Ausbilder mit diesem Zertifikat ermöglicht es Unternehmen in Berlin, ihre Ausbildungsprogramme schnell zu skalieren, ohne sich dauerhaft an interne Fixkosten zu binden. Diese lokalen Experten kennen die speziellen Vorgaben der Industrie- und Handelskammer Berlin und können die Zusammenarbeit mit den örtlichen Berufsschulen steuern.
Wichtige Rollen für zertifizierte Freelancer
Eine Fachkraft mit AEVO-Zertifizierung ist weit mehr als nur ein Ausbilder. In freiberuflicher Tätigkeit übernimmt sie in der Regel entscheidende strategische und operative Aufgaben, um Ihre interne Talent-Pipeline aufzubauen.
- Interims-Ausbildungskoordination für neue anerkannte Ausbildungsprogramme
- HR-Entwicklungsberatung zur Ausrichtung von Ausbildungswegen an der Unternehmensstrategie
- Externer Mentor zur Vorbereitung spezialisierter Auszubildender auf ihre praktischen Kammerprüfungen
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Ein Experte mit der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) hat sowohl pädagogische als auch rechtliche Kompetenz nachgewiesen, um Auszubildende nach deutschem Recht auszubilden. Sie bestätigt, dass die Person betriebliche Ausbildungsprogramme erfolgreich planen, organisieren, durchführen und abschließen kann.
Ja, jedes Unternehmen in Berlin, das berufliche Auszubildende ausbilden möchte, muss mindestens eine Person beschäftigen, die die AEVO-Prüfung bestanden hat, um die Anforderungen der örtlichen Industrie- und Handelskammer (IHK Berlin) zu erfüllen. Freelancer mit dieser Qualifikation können diese gesetzliche Voraussetzung vorübergehend für Ihr Unternehmen erfüllen.
Die Beauftragung eines Freelancers mit dem AdA-Schein (AEVO) ermöglicht es Unternehmen, anerkannte Ausbildungsstrukturen schnell aufzubauen, ohne festes Personal einzustellen. Sie bringen externe Expertise mit, um Ausbildungspläne zu strukturieren, pädagogische Herausforderungen zu lösen und eine reibungslose Zusammenarbeit mit der IHK Berlin sicherzustellen.
Die Prüfung der Ausbildereignungsprüfung testet Kenntnisse in vier konkreten Phasen: Ausbildungsbedarf prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und Auszubildende auswählen, Ausbildung durchführen und Ausbildung abschließen. Zertifizierte Freelancer sind in all diesen operativen Phasen sehr versiert.
Während allgemeine HR-Zertifikate sich auf Rekrutierung oder Personalmanagement konzentrieren, ist die AEVO eine spezielle, rechtlich geregelte pädagogische Qualifikation, die sich ausschließlich auf die berufliche Ausbildung in Deutschland bezieht. Sie ist die einzige bundesweit gesetzlich anerkannte Standardqualifikation für die Ausbildung von Trainees.
Während strategische Planung und die Entwicklung von Ausbildungscurricula remote erfolgen können, erfordern die eigentliche Unterweisung, Begleitung und physische Betreuung von Auszubildenden oft, dass der zertifizierte Freelancer vor Ort in Berlin anwesend ist. Der Umfang der physischen Anwesenheit hängt von den jeweiligen Ausbildungsrichtlinien Ihrer Branche ab.
Die Industrie- und Handelskammer Berlin führt die AEVO-Prüfung in zwei Teilen durch: einem schriftlichen Wissenstest und einer praktischen Demonstration oder Präsentation. Die Kandidaten müssen beide Teile erfolgreich bestehen, um ihr offizielles Zertifikat zu erhalten.
Sobald eine Fachkraft die Ausbildereignungsprüfung bestanden hat, ist das Zertifikat unbegrenzt gültig und muss nicht regelmäßig erneuert werden. Dadurch ist gewährleistet, dass ein Freelancer mit diesem Nachweis dauerhaft über eine grundlegende rechtliche und pädagogische Kompetenz für die Berufsausbildung verfügt.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin liegt bei 119 €, was einem Tagessatz von etwa 950 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin haben 73% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 53% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin sind Deutsch (100%), Englisch (92%) und Französisch (8%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin sind Professionelle Dienstleistungen (67%), Informationstechnologie (IT) (63%) und Fertigung (46%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin sind Informationstechnologie (IT) (75%), Betrieb (75%) und Projektmanagement (75%).
FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts Hauptstandorte
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Berlin 
Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
