Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
in Berlin aus über 15.000 Lebensläufen mithilfe von KI.Sichern Sie sich qualifizierte Trainings-Profis, die sich in der Planung, Rekrutierung und Ausbildung von Auszubildenden nach den deutschen Kammerregelungen auskennen. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften Freelancern in Berlin zusammen, die bereit sind, Ihre betrieblichen Ausbildungsprogramme zu strukturieren.
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin kennen
Franziska E.
Letzte Position:
Ablaufregie · Lenovo Innovation World 2026 bei jangled nerves
- Lenovos jährliches Presse-Event rund um die IFA, rund 320 Gäste aus Tech-Medien und Creator-Szene
- Regieplan gemeinsam mit dem Produktionsteam aufgebaut und verantwortet
- Proben geleitet und die einstündige Live-Show auf Englisch vom FOH aus gecallt
- Cues für Datenregie, Kamera, Stage Management, Teleprompter und 16 m kinetische LED-Wand
Dimitra F.
Letzte Position:
KI-Schulungen für Mitarbeitende eines Ingenieurbüros bei TGA Raum+ Planungsgesellschaft für Technische Gebäudeausrüstung mbH
Eigenständige Konzeption und Durchführung von Präsenzschulungen für vier Mitarbeitende ohne besondere technische Vorkenntnisse. Vermittlung generativer KI anhand konkreter Aufgaben aus dem beruflichen Alltag.
- Inhalte: Einsatzmöglichkeiten, praktische Anwendung, Prüfung von KI-Ergebnissen, Datenschutz und Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Schulungsunterlagen selbstständig aufbereitet und Inhalte zielgruppengerecht vermittelt; schriftliche Referenz vom 14.05.2025 liegt vor.
Sara T.
Letzte Position:
Trainerin & Fakultätsmitglied bei DACTE GmbH, Deutsche Akademie für Coaching, Training und Entwicklung
- Unterricht in den systemischen und individualpsychologischen Coaching-Programmen der Akademie.
Frederic S.
Letzte Position:
Versicherungsmakler bei Selbstständig
- Digitale Versicherungsberatung
- Spezialisiert auf Gewerbekunden (betriebliche Krankenversicherung und Sachversicherungen) und selbstständige (private Krankenversicherung und steueroptimierte Altersvorsorge)
Kerstin G.
Letzte Position:
Informationssicherheit-Beratung bei CAS AG
Alois R.
Letzte Position:
Senior Fullstack-Entwickler bei brandung GmbH
- Opt-in-RAG-Erweiterung über mandanteneigene Datenquellen (SharePoint, Confluence) auf einer bestehenden mandantenfähigen Enterprise-KI-Plattform
- Architektur: ADRs, Lösungsbewertungen, Berechtigungsstrategie, Kostenmodellierung
- End-to-End-SharePoint- und Confluence-Konnektoren: OAuth-Zustimmungsabläufe, Token-Erneuerung, Metadatensynchronisierung, Suchintegration
- Berechtigungsauflösung: ACL-Indizierung bei der Datenaufnahme und Überprüfung zum Abfragezeitpunkt (Dokumentensicherheit)
- Hybride Elasticsearch-Suche (semantisch + Keyword) mit RRF-Bewertung
- RAG-Chat mit Kontextinjektion und Quellenangaben
- Stack: Elastic Cloud, Elasticsearch, Docker, Northflank, Next.js, React, TypeScript, Prisma, Microsoft Graph API, Atlassian REST API, OAuth 2.0
Philine P.
Letzte Position:
Grafikdesignerin bei Geoplan Privatreisen
- Weiterentwicklung des Markenauftritts und Vereinheitlichung von Print-, Web- und Social-Media-Design
- Printprodukte (Kataloge, Broschüren, Flyer)
- Anpassungen im Webdesign
- Logo-Entwicklung
Christian S.
Letzte Position:
Geschäftsführender Partner bei digitalagenten GmbH
- Geschäftsführung
- Leitung IT und Finanzen
- SEO Strategie, Analyse, Konzeption und Beratung
- Web Performance Beratung
Heiko S.
Letzte Position:
Strategischer Unternehmensberater (Founder) bei Eigenes Unternehmen
- Entwicklung mehrerer Konzeptionen mit Potenzial und Umsetzungskonzept im Bereich Unternehmensstrategie
- Mehrere Neustarts und Reorganisation kritischer Kundenprojekte im Bereich Projektstrategie
- Erfolgreiche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Produkten mit Investitionsausgleich nach 10 Monaten
- Einkaufsstrategie und Vergabe in der Krankenhausbranche mit Volumen von 5 Mio. €
- Reorganisation von Unternehmen und Unternehmensbereichen in HealthCare, Facility-/Property Management und Hospitality
- Konzeption und Umsetzungsstrategie im Value Management mit ersten Einsparungen von 1 Mio. € in der Konzeptionsphase
- Revision des Vertragsmanagements
- Unterstützung bei Krisen und Überbrückung von Vakanzen in Führungspositionen
Adam B.
Letzte Position:
EHS-Manager bei Dematic
- Konzeption und Realisierung einer ganzheitlichen EHS-Strategie für komplexe Fördertechnik-Installationen auf 95.000 m² Projektfläche mit über 16 km Förderstreckennetz
- Umfassende Einbindung von EHS-Komponenten in alle Projektphasen durch intensive Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams im Mehrschichtbetrieb
- Etablierung und Weiterentwicklung eines integrierten Sicherheitsmanagementsystems für Belegschaftsstärken bis zu 300 Mitarbeiter mit fortlaufender Optimierung der Sicherheitsstandards
- Verantwortliche Koordination wiederkehrender Bauanlaufbesprechungen für die EHS-konforme Umsetzung großdimensionierter Förderstreckenabschnitte
- Fachgerechte Entwicklung und Administration sicherheitsrelevanter Dokumentation (RAMS, EHS-Pläne, Arbeitsfreigaben) für industrielle Großanlagen
- Regelmäßige Ausführung von EHS-Kontrollen und umfassende Standortkoordination im kontinuierlichen Schichtbetrieb
- Federführende Beteiligung am Lock-out/Tag-out (LoTo) Verfahren zur Sicherstellung maximaler Anlagensicherheit
- Zielgerichtete Planung und Umsetzung bedarfsorientierter EHS-Qualifizierungen und ToolBox-Meetings für Teams im Großprojektumfeld
- Nachhaltige Einführung der Dematic EHS-Richtlinien mit strukturiertem Berichtswesen und laufender Erfolgskontrolle
- Operative Führung strategischer EHS-Besprechungen zur dauerhaften Stärkung der Sicherheitsmentalität in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Henry B.
Letzte Position:
Interimsleiter Lead-Generierung bei Anbieter einer digitalen Lernplattform für Azubis (SaaS)
- Entwickelte und implementierte eine skalierbare Vertriebsstrategie
- Führte Demo-Sessions durch, um Großkunden zu gewinnen
- Generierte Leads durch Ausbau digitaler Vertriebskanäle
- Gewann größere Kunden und Verbände
- Erzielte eine nachhaltige Verbesserung der wichtigen Leistungskennzahlen (KPIs)
- Schuf kontinuierliches Unternehmenswachstum
Annekatrin B.
Letzte Position:
Selbstständige Employer-Branding-Beraterin bei Selbstständige Employer-Branding-Beraterin
- Begleitung von Arbeitgebern auf dem Weg zu einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Beratung von 40+ Kunden aller Branchen aus dem Mittelstand
- Auszeichnungen für begleitete Beratungsprojekte: Shortlist HR Excellence Awards 2019, Gold Stevie Award 2019, 3. Platz Trendence Awards 2023, Marketing Preis Leipzig 2023, Gold Stevie Award 2023
Selina F.
Letzte Position:
Leiterin Personal & Kultur bei Relaxound GmbH
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in einem wachsenden Handelsunternehmen (60 Mitarbeitende)
- Führte HR-seitig eine unternehmensweite Restrukturierung, inklusive Neuausrichtung von Strukturen, Kommunikation mit Führungskräften und Veränderungsbegleitung
- Aufbau und Etablierung eines leistungsfähigen Teams für Personal & Kultur (5 Mitarbeitende), mit Fokus auf Eigenverantwortung und Entwicklung
- Einführung eines Feedbacksystems, das nachhaltige Mitarbeiterbindung und Leistungsentwicklung unterstützt
- Entwicklung eines wertebasierten Employer Brandings inkl. neuer Unternehmenswerte und Kommunikation
- Förderung einer mitarbeiterzentrierten, vertrauensvollen Unternehmenskultur – auch unter Veränderungsdruck
Thomas A.
Letzte Position:
Agenturleiter / Fachplaner bei 3departments GBR
- Planung und erfolgreiche Führung einer fachplanenden Event-Kreativagentur mit Produktionscharakter
- Umsetzung von Großprojekten wie Berlin leuchtet / Berlin Lightning Week und Entwicklung der Messe „Eat Berlin“ als Dachagentur.
Daniel B.
Letzte Position:
Senior Cloud Consultant und Entwickler bei SDIA/Leitmotiv
- Beratung einer NGO im Bereich Rechenzentrumsnachhaltigkeit in öffentlich geförderten Projekten (BMUKN mit NADIKI und Umweltbundesamt mit SIEC)
- Entwicklung von Python-APIs und Webanwendungen, Bereitstellung auf AWS/ECS mit Terraform
- Erfassung von Kennzahlen zum Stromverbrauch von Servern, CPUs und GPUs für KI-Workloads
- Verwendete Technologien: AWS, EC2, ECS, Fargate, CloudMap, VPC, Route53, Lambda, EventBridge, CodeBuild/CodePipeline/CodeDeploy, Terraform, Docker, Linux, Bash-Scripting, Python, Flask, SQLAlchemy, SQL, MariaDB, InfluxDB, Telegraf, Prometheus, Zabbix, Kubernetes, Letsencrypt, Zertifikatsverwaltung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre (Deutschland: 24 Jahre)
Positionsdauer
3,2 Jahre (Deutschland: 3,5 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Betrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Medien, Unterhaltung und Druck
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
78% (Deutschland: 75%)
Master-Abschluss oder höher
44% (Deutschland: 40%)
Zertifizierungen pro Freelancer
5 (Deutschland: 6)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Polnisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
89% (Deutschland: 93%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 15 Nov 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten mit dieser Zertifizierung in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (68%)
- Informationstechnologie (IT) (64%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (39%)
- Fertigung (36%)
- Einzelhandel (32%)
- Werbung (29%)
- Bildung (29%)
- Energie (29%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Zertifizierung
Rechtssicherheit in der deutschen Berufsbildung
Die Ausbildereignungsprüfung, allgemein bekannt als AEVO oder AdA-Schein, ist eine vorgeschriebene Qualifikation, die von der Deutschen Industrie- und Handelskammer geregelt wird. In Deutschland müssen Unternehmen, die Auszubildende ausbilden wollen, nachweisen, dass sie über fachlich und pädagogisch qualifiziertes Personal verfügen. Freelancer mit dieser Zertifizierung stellen sicher, dass Ihre betrieblichen Ausbildungsprogramme die strengen Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes vollständig erfüllen.
Zentrale pädagogische und operative Kompetenzen
Fachkräfte, die die Kammerprüfung bestehen, weisen umfassende Fähigkeiten in allen Standardphasen der Berufsausbildung nach. Diese zertifizierten Spezialisten sind darauf vorbereitet, die rechtlichen, organisatorischen und pädagogischen Aspekte der Einarbeitung neuer Talente in Ihre Belegschaft zu übernehmen.
- Ausbildungsbedarf prüfen und unternehmensspezifische Ausbildungswege planen
- Ausbildungspläne erstellen und bei der Rekrutierung von Auszubildenden unterstützen
- On-the-Job-Schulungen mit modernen Lehrmethoden durchführen
- Leistungen bewerten und Auszubildende erfolgreich bis zu ihren Abschlussprüfungen begleiten
Strategische Vorteile für Unternehmen in Berlin
Berlin verfügt über eine sehr dynamische Unternehmenslandschaft mit etablierten Industriebetrieben, öffentlichen Einrichtungen und schnell wachsenden Technologie-Startups. Die Zusammenarbeit mit einem freiberuflichen Ausbilder mit diesem Zertifikat ermöglicht es Unternehmen in Berlin, ihre Ausbildungsprogramme schnell zu skalieren, ohne sich dauerhaft an interne Fixkosten zu binden. Diese lokalen Experten kennen die speziellen Vorgaben der Industrie- und Handelskammer Berlin und können die Zusammenarbeit mit den örtlichen Berufsschulen steuern.
Wichtige Rollen für zertifizierte Freelancer
Eine Fachkraft mit AEVO-Zertifizierung ist weit mehr als nur ein Ausbilder. In freiberuflicher Tätigkeit übernimmt sie in der Regel entscheidende strategische und operative Aufgaben, um Ihre interne Talent-Pipeline aufzubauen.
- Interims-Ausbildungskoordination für neue anerkannte Ausbildungsprogramme
- HR-Entwicklungsberatung zur Ausrichtung von Ausbildungswegen an der Unternehmensstrategie
- Externer Mentor zur Vorbereitung spezialisierter Auszubildender auf ihre praktischen Kammerprüfungen
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Ein Experte mit der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) hat sowohl pädagogische als auch rechtliche Kompetenz nachgewiesen, um Auszubildende nach deutschem Recht auszubilden. Sie bestätigt, dass die Person betriebliche Ausbildungsprogramme erfolgreich planen, organisieren, durchführen und abschließen kann.
Ja, jedes Unternehmen in Berlin, das berufliche Auszubildende ausbilden möchte, muss mindestens eine Person beschäftigen, die die AEVO-Prüfung bestanden hat, um die Anforderungen der örtlichen Industrie- und Handelskammer (IHK Berlin) zu erfüllen. Freelancer mit dieser Qualifikation können diese gesetzliche Voraussetzung vorübergehend für Ihr Unternehmen erfüllen.
Die Beauftragung eines Freelancers mit dem AdA-Schein (AEVO) ermöglicht es Unternehmen, anerkannte Ausbildungsstrukturen schnell aufzubauen, ohne festes Personal einzustellen. Sie bringen externe Expertise mit, um Ausbildungspläne zu strukturieren, pädagogische Herausforderungen zu lösen und eine reibungslose Zusammenarbeit mit der IHK Berlin sicherzustellen.
Die Prüfung der Ausbildereignungsprüfung testet Kenntnisse in vier konkreten Phasen: Ausbildungsbedarf prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und Auszubildende auswählen, Ausbildung durchführen und Ausbildung abschließen. Zertifizierte Freelancer sind in all diesen operativen Phasen sehr versiert.
Während allgemeine HR-Zertifikate sich auf Rekrutierung oder Personalmanagement konzentrieren, ist die AEVO eine spezielle, rechtlich geregelte pädagogische Qualifikation, die sich ausschließlich auf die berufliche Ausbildung in Deutschland bezieht. Sie ist die einzige bundesweit gesetzlich anerkannte Standardqualifikation für die Ausbildung von Trainees.
Während strategische Planung und die Entwicklung von Ausbildungscurricula remote erfolgen können, erfordern die eigentliche Unterweisung, Begleitung und physische Betreuung von Auszubildenden oft, dass der zertifizierte Freelancer vor Ort in Berlin anwesend ist. Der Umfang der physischen Anwesenheit hängt von den jeweiligen Ausbildungsrichtlinien Ihrer Branche ab.
Die Industrie- und Handelskammer Berlin führt die AEVO-Prüfung in zwei Teilen durch: einem schriftlichen Wissenstest und einer praktischen Demonstration oder Präsentation. Die Kandidaten müssen beide Teile erfolgreich bestehen, um ihr offizielles Zertifikat zu erhalten.
Sobald eine Fachkraft die Ausbildereignungsprüfung bestanden hat, ist das Zertifikat unbegrenzt gültig und muss nicht regelmäßig erneuert werden. Dadurch ist gewährleistet, dass ein Freelancer mit diesem Nachweis dauerhaft über eine grundlegende rechtliche und pädagogische Kompetenz für die Berufsausbildung verfügt.
Der durchschnittliche Stundensatz für Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin liegt bei 113 €, was einem Tagessatz von etwa 902 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin haben 78% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 44% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin sind Deutsch (100%), Englisch (89%) und Polnisch (11%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin sind Professionelle Dienstleistungen (68%), Informationstechnologie (IT) (64%), Medien und Unterhaltung und Druck (39%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts in Berlin sind Projektmanagement (68%), Informationstechnologie (IT) (64%) und Betrieb (64%).
FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
