Finden Sie in wenigen Minuten den perfekten Ausbilder mit der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) in Berlin aus über 15.000 Lebensläufen mithilfe von KI.
Sichern Sie sich qualifizierte Trainings-Profis, die sich in der Planung, Rekrutierung und Ausbildung von Auszubildenden nach den deutschen Kammerregelungen auskennen. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften Freelancern in Berlin zusammen, die bereit sind, Ihre betrieblichen Ausbildungsprogramme zu strukturieren.
Über die Zertifizierung
Rechtssicherheit in der deutschen Berufsbildung
Die Ausbildereignungsprüfung, allgemein bekannt als AEVO oder AdA-Schein, ist eine vorgeschriebene Qualifikation, die von der Deutschen Industrie- und Handelskammer geregelt wird. In Deutschland müssen Unternehmen, die Auszubildende ausbilden wollen, nachweisen, dass sie über fachlich und pädagogisch qualifiziertes Personal verfügen. Freelancer mit dieser Zertifizierung stellen sicher, dass Ihre betrieblichen Ausbildungsprogramme die strengen Vorgaben des Berufsbildungsgesetzes vollständig erfüllen.
Zentrale pädagogische und operative Kompetenzen
Fachkräfte, die die Kammerprüfung bestehen, weisen umfassende Fähigkeiten in allen Standardphasen der Berufsausbildung nach. Diese zertifizierten Spezialisten sind darauf vorbereitet, die rechtlichen, organisatorischen und pädagogischen Aspekte der Einarbeitung neuer Talente in Ihre Belegschaft zu übernehmen.
- Ausbildungsbedarf prüfen und unternehmensspezifische Ausbildungswege planen
- Ausbildungspläne erstellen und bei der Rekrutierung von Auszubildenden unterstützen
- On-the-Job-Schulungen mit modernen Lehrmethoden durchführen
- Leistungen bewerten und Auszubildende erfolgreich bis zu ihren Abschlussprüfungen begleiten
Strategische Vorteile für Unternehmen in Berlin
Berlin verfügt über eine sehr dynamische Unternehmenslandschaft mit etablierten Industriebetrieben, öffentlichen Einrichtungen und schnell wachsenden Technologie-Startups. Die Zusammenarbeit mit einem freiberuflichen Ausbilder mit diesem Zertifikat ermöglicht es Unternehmen in Berlin, ihre Ausbildungsprogramme schnell zu skalieren, ohne sich dauerhaft an interne Fixkosten zu binden. Diese lokalen Experten kennen die speziellen Vorgaben der Industrie- und Handelskammer Berlin und können die Zusammenarbeit mit den örtlichen Berufsschulen steuern.
Wichtige Rollen für zertifizierte Freelancer
Eine Fachkraft mit AEVO-Zertifizierung ist weit mehr als nur ein Ausbilder. In freiberuflicher Tätigkeit übernimmt sie in der Regel entscheidende strategische und operative Aufgaben, um Ihre interne Talent-Pipeline aufzubauen.
- Interims-Ausbildungskoordination für neue anerkannte Ausbildungsprogramme
- HR-Entwicklungsberatung zur Ausrichtung von Ausbildungswegen an der Unternehmensstrategie
- Externer Mentor zur Vorbereitung spezialisierter Auszubildender auf ihre praktischen Kammerprüfungen
Lerne FRATCH Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts kennen
Alois Rietzler
Senior Backend & Fullstack Developer
Letzte Position:
Senior Fullstack Developer bei brandung GmbH
- Opt-in-RAG-Erweiterung für mandantenbezogene Datenquellen (SharePoint, Confluence) auf einer bestehenden Multi-Tenant-Enterprise-KI-Plattform
- Architektur: ADRs, Lösungsbewertungen, Berechtigungsstrategie, Kostenermittlung
- End-to-End-Connectoren für SharePoint und Confluence: OAuth-Zustimmungsflows, Token-Aktualisierung, Metadaten-Synchronisation, Suchintegration
- Berechtigungsauflösung: ACL-Indizierung bei der Datenaufnahme und Verifikation zur Abfragezeit (Sicherheit auf Dokumentebene)
- Hybride Elasticsearch-Suche (semantisch + Schlagwort) mit RRF-Bewertung
- RAG-Chat mit Kontextinjektion und Quellenangaben
- Technologie-Stack: Elastic Cloud, Elasticsearch, Docker, Northflank, Next.js, React, TypeScript, Prisma, Microsoft Graph API, Atlassian REST API, OAuth 2.0
Sandra Weber
Digitalisierung von Hausverwaltungen
Letzte Position:
Dozentin für Digitale Transformation bei FOM Hochschule
- Vermittlung von Wissen zu modernen Technologien
- Interaktive Lehre unter Einsatz von Tools wie miro
Oliver Hickfang
Leiter Partnerschaften
Letzte Position:
Leiter Partnerschaften bei Berlinale
Strategisches und operatives Management: Strategie, Marketing, Kommunikation, Sponsoring, Leadmanagement, Growth-Kampagnen sowie Customer Success, teilweise KI-gestützt
Aufbau und Prozessdesign im CRM und in der Customer Journey
Konzeption und Umsetzung proaktiver Targeting-Strategien sowie innovativer Marketinginitiativen auf Basis von Markt- und KPI-Analysen
Stakeholder Management mit internen/externen Schnittstellen und Agenturen
Steuerung und Überwachung von SEO/SEA-Kampagnen sowie Website-Relaunches, E-Mail-Automation, PR- und Content-Kampagnen sowie diversen Performance-Marketing- und Social-Media-Kampagnen
Erstellung des Produkt-Wertversprechens sowie Weiterentwicklung der UX/UI von Website und Printmaterialien
Auswahl, Führung und Entwicklung von Teams (bis zu 17 MA)
Teilnahme an Kongressen und Messen als Speaker und Moderator
Verdreifachung der Leadzahlen mittels Digitalisierung von Marketing- und Vertriebsprozessen
Signifikanter Ausbau der Profitabilität durch Optimierung der Customer Journey und Marketing Automation
Neukundengenerierung und Geschäftsfeldentwicklung durch Produkterweiterung und Funnel-Optimierung
Oliver Schulz
Projektleiter
Letzte Position:
Teilprojektleiter SAP (SCM, MM, EWM) bei Brunata Wärmemesser Hagen GmbH & Co KG
- Verantwortung für Zeit-, Budget- und Qualitätsziele des Teilprojekts
- Erstellung und Pflege des Teilprojektplans inklusive Abhängigkeiten zu FI, CO, PP, SD
- Definition von Arbeitspaketen, Ressourcenplanung und Fortschrittskontrolle
- Risiko- und Change-Management im Modulumfang
- Analyse der Ist-Prozesse in Beschaffung, Logistik und Lagerverwaltung
- Konzeption der Soll-Prozesse nach SAP-Standard (EWM-Lagerprozesse wie Wareneingang, Einlagerung, Kommissionierung, Warenausgang)
- Abstimmung mit Key Usern und Fachabteilungen
- Begleitung der Schnittstellenentwicklung zu externen Lagersystemen und Lieferantenportalen
- Organisation von Testdaten, Fehlernachverfolgung und Testdokumentation
- Unterstützung bei Einführungsvorbereitung und Key-User-Schulungen
- Mitwirkung am Cutover-Plan (Datenmigration, Go-Live-Vorbereitung)
- Betreuung des Fachbereichs in der Hypercare-Phase nach Go-Live
- Unterstützung der Abbildung von EWM-Kernprozessen
- Steuerung externer Dienstleister
- Einsatz von Jira, Confluence, Signavio, MS-Teams, Aqua ALM
Daniel Karge
Technischer Projektmanager & Interims-Führungskraft
Letzte Position:
Technischer Projektmanager & Interims-Führungskraft bei Remmert GmbH
- Projektvolumen in €: ~15 Mio.
- Anzahl der Mitarbeiter: 8
- Management von strategischen Projekten & Führungsrolle in der Beschaffung
- Outsourcing von Standardprodukten ins Ausland
- Prozessoptimierung im Qualitätsmanagement
- Interims-Führungskraft für Einkauf & Beschaffung
- Planung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Materialfluss in der Fertigung
- Lagerverwaltung
- Prozessautomatisierung
Sayed Menayar
Niederlassungsleiter
Letzte Position:
Niederlassungsleiter bei Konzephaus Consulting GmbH
- Aufbau des Teams Peax Berlin
- Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche
- Einstellung in Abstimmung mit Manager Recruitment
- Coaching und Mentoring zur Entwicklung der Teammitglieder und des Teams
- Fachliche und disziplinarische Führung der Teammitglieder
- Akquise neuer Schlüsselkunden und Ausbau bestehender Kunden
- Sales und Business Development
- Mitarbeiter weiter Entwicklung
- Informationsschnittstelle zwischen Team und Manager Recruitment inkl. Reporting
- Unterstützung des Markenwachstums in Zusammenarbeit mit Marketing (Online & Offline)
- Teilnahme an Messen und Veranstaltungen
- Definition und Sicherstellung von Standards
- Entwicklung neuer Services in Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
- Umsatzverantwortung und Sicherstellung der Rentabilität
- Budgetverantwortung
- Operative Aufgaben im Tagesgeschäft als Recruiting Consultant
- Aufbau eines Talentpools und Kundenportfolios in strategischen Zielmärkten
Henry Baase
Verkauf und Führungskraft
Letzte Position:
Interimsleiter Lead-Generierung bei Anbieter einer digitalen Lernplattform für Azubis (SaaS)
- Entwickelte und implementierte eine skalierbare Vertriebsstrategie
- Führte Demo-Sessions durch, um Großkunden zu gewinnen
- Generierte Leads durch Ausbau digitaler Vertriebskanäle
- Gewann größere Kunden und Verbände
- Erzielte eine nachhaltige Verbesserung der wichtigen Leistungskennzahlen (KPIs)
- Schuf kontinuierliches Unternehmenswachstum
Adam Baranski
EHS-Manager
Letzte Position:
EHS-Manager bei Dematic
- Konzeption und Realisierung einer ganzheitlichen EHS-Strategie für komplexe Fördertechnik-Installationen auf 95.000 m² Projektfläche mit über 16 km Förderstreckennetz
- Umfassende Einbindung von EHS-Komponenten in alle Projektphasen durch intensive Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams im Mehrschichtbetrieb
- Etablierung und Weiterentwicklung eines integrierten Sicherheitsmanagementsystems für Belegschaftsstärken bis zu 300 Mitarbeiter mit fortlaufender Optimierung der Sicherheitsstandards
- Verantwortliche Koordination wiederkehrender Bauanlaufbesprechungen für die EHS-konforme Umsetzung großdimensionierter Förderstreckenabschnitte
- Fachgerechte Entwicklung und Administration sicherheitsrelevanter Dokumentation (RAMS, EHS-Pläne, Arbeitsfreigaben) für industrielle Großanlagen
- Regelmäßige Ausführung von EHS-Kontrollen und umfassende Standortkoordination im kontinuierlichen Schichtbetrieb
- Federführende Beteiligung am Lock-out/Tag-out (LoTo) Verfahren zur Sicherstellung maximaler Anlagensicherheit
- Zielgerichtete Planung und Umsetzung bedarfsorientierter EHS-Qualifizierungen und ToolBox-Meetings für Teams im Großprojektumfeld
- Nachhaltige Einführung der Dematic EHS-Richtlinien mit strukturiertem Berichtswesen und laufender Erfolgskontrolle
- Operative Führung strategischer EHS-Besprechungen zur dauerhaften Stärkung der Sicherheitsmentalität in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Matthias Kozlowski
Anforderungsmanager (freiberuflich)
Letzte Position:
Anforderungsmanager (freiberuflich) bei Bundesdruckerei GmbH
- Pflege des Product Backlogs in Zusammenarbeit mit dem PO
- Analyse und Abstimmung von Anforderungen
- Erstellung von Prozessdokumentationen und Status-Reports
- Definition von Workflows
- Vorbereitung und Moderation von agilen Meetings
Selina Furter
Leiterin People & Culture
Letzte Position:
Leiterin People & Culture bei Relaxound GmbH
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Themen in einem wachsenden Handelsunternehmen (60 Mitarbeitende)
- Führte HR-seitig eine unternehmensweite Restrukturierung, inklusive Neuausrichtung von Strukturen, Kommunikation mit Führungskräften und Veränderungsbegleitung
- Aufbau und Etablierung eines leistungsfähigen People & Culture Teams (5 Mitarbeitende), mit Fokus auf Eigenverantwortung und Entwicklung
- Einführung eines Feedbacksystems, das nachhaltige Mitarbeiterbindung und Performance-Entwicklung unterstützt
- Entwicklung eines wertebasierten Employer Brandings inkl. neuer Unternehmenswerte und Kommunikation
- Förderung einer mitarbeiterzentrierten, vertrauensvollen Unternehmenskultur – auch unter Veränderungsdruck
Jörg Hoffmann
Geschäftsführer; Datenschutzbeauftragter; Informationssicherheitsbeauftragter
Letzte Position:
Geschäftsführer; Datenschutzbeauftragter; Informationssicherheitsbeauftragter bei Datenschutz24 (Marke der Sovestro GmbH)
Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen mit Bezug zum Datenschutz
Mediator zwischen wirtschaftlichen Interessen und Betroffenenrechten im betrieblichen Kontext
Prozessanalyse und Bewertung hinsichtlich datenschutzrechtlicher und datensicherheitsrelevanter Implikationen nach DSGVO, BDSG, BSI-Grundschutz
Begleitung von Informationssicherheitsaudits nach ISO 27001
Implementierung von Change-Management Prozessen
Analyse der IT-Infrastruktur und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Sachverständiger Begleiter bei gerichtlichen Verfahren sowie Kommunikation mit den Aufsichtsbehörden
Ausarbeitung von Datenschutzfolgeabschätzungen (DSFA) sowie Verfahrens- und Verarbeitungsdokumentation (VVZ)
Schulungen zum Thema betrieblicher Datenschutz und Informationssicherheit
Kooperation mit Anwaltskanzleien bei gerichtlichen Verfahren
Thorsten Ludwig
Infrastrukturarchitekt IPv6-Testhaus
Letzte Position:
Infrastrukturarchitekt IPv6-Testhaus bei Bundesbehörde
- Infrastrukturarchitekt für ein Testhaus aller Bundesbehörden IPv6
- Unterstützung der internen IT bei Designfragen
Ursula Raab
Sabbatical mit Fortbildung
Letzte Position:
Sabbatical mit Fortbildung bei Eigenes Sabbatical
Daniel Finck
Interimsmanager & Unternehmensberater
Letzte Position:
Interimsmanager & Unternehmensberater bei Freiberuflich
Ich unterstütze Start-ups und kleine bis mittlere Unternehmen als Berater für Geschäftsprozessoptimierung, Finanzplanung, operatives Management und agiles Produktmanagement.
Marco Gau
Business Analyst - Payroll Services Rheinland
Letzte Position:
Business Analyst - Payroll Services Rheinland bei Shell Deutschland GmbH
- Product Owner des Middleware-Migrationsprojekts von einem Drittanbieter zu einer Inhouse-Lösung
- Technische Definition eines Regelwerks zur Erfassung lohnabrechnungsrelevanter Schichtdaten von einem Drittanbieter und zur Anwendung von Zulagen basierend auf komplexen Betriebsvereinbarungen
- Straffung der Lohnabrechnungsprozesse, um fehlerfreie Auszahlungen sicherzustellen
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts – Statistiken
Typische Erfahrung
24 Jahre
Durchschnittliche Projektdauer
3 Jahre
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Betrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Polnisch
Bachelor-Abschluss oder höher
75%
Master-Abschluss oder höher
58%
Gehalts- / Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer mit dieser Zertifizierung verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Experts & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
Fragen im Kopf? Erhalte die wichtigsten Einblicke zu FRATCH
Ein Experte mit der Ausbildereignungsprüfung (AEVO) hat sowohl pädagogische als auch rechtliche Kompetenz nachgewiesen, um Auszubildende nach deutschem Recht auszubilden. Sie bestätigt, dass die Person betriebliche Ausbildungsprogramme erfolgreich planen, organisieren, durchführen und abschließen kann.
Ja, jedes Unternehmen in Berlin, das berufliche Auszubildende ausbilden möchte, muss mindestens eine Person beschäftigen, die die AEVO-Prüfung bestanden hat, um die Anforderungen der örtlichen Industrie- und Handelskammer (IHK Berlin) zu erfüllen. Freelancer mit dieser Qualifikation können diese gesetzliche Voraussetzung vorübergehend für Ihr Unternehmen erfüllen.
Die Beauftragung eines Freelancers mit dem AdA-Schein (AEVO) ermöglicht es Unternehmen, anerkannte Ausbildungsstrukturen schnell aufzubauen, ohne festes Personal einzustellen. Sie bringen externe Expertise mit, um Ausbildungspläne zu strukturieren, pädagogische Herausforderungen zu lösen und eine reibungslose Zusammenarbeit mit der IHK Berlin sicherzustellen.
Die Prüfung der Ausbildereignungsprüfung testet Kenntnisse in vier konkreten Phasen: Ausbildungsbedarf prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und Auszubildende auswählen, Ausbildung durchführen und Ausbildung abschließen. Zertifizierte Freelancer sind in all diesen operativen Phasen sehr versiert.
Während allgemeine HR-Zertifikate sich auf Rekrutierung oder Personalmanagement konzentrieren, ist die AEVO eine spezielle, rechtlich geregelte pädagogische Qualifikation, die sich ausschließlich auf die berufliche Ausbildung in Deutschland bezieht. Sie ist die einzige bundesweit gesetzlich anerkannte Standardqualifikation für die Ausbildung von Trainees.
Während strategische Planung und die Entwicklung von Ausbildungscurricula remote erfolgen können, erfordern die eigentliche Unterweisung, Begleitung und physische Betreuung von Auszubildenden oft, dass der zertifizierte Freelancer vor Ort in Berlin anwesend ist. Der Umfang der physischen Anwesenheit hängt von den jeweiligen Ausbildungsrichtlinien Ihrer Branche ab.
Die Industrie- und Handelskammer Berlin führt die AEVO-Prüfung in zwei Teilen durch: einem schriftlichen Wissenstest und einer praktischen Demonstration oder Präsentation. Die Kandidaten müssen beide Teile erfolgreich bestehen, um ihr offizielles Zertifikat zu erhalten.
Sobald eine Fachkraft die Ausbildereignungsprüfung bestanden hat, ist das Zertifikat unbegrenzt gültig und muss nicht regelmäßig erneuert werden. Dadurch ist gewährleistet, dass ein Freelancer mit diesem Nachweis dauerhaft über eine grundlegende rechtliche und pädagogische Kompetenz für die Berufsausbildung verfügt.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
