LOGA-Experten in Deutschland
finden, die innerhalb weniger Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammengebracht werdenBeauftragen Sie Experten, die Lohnabrechnungsprozesse konfigurieren, Personaldaten pflegen und LOGA mit angrenzenden HR- und Finanzsystemen verbinden. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich LOGA-Experten eingesetzt haben
Alwin G.
Letzte Position:
IT Interim Manager & KI-Stratege
- Gründer CheironX: KI-gestütztes GRC-Management (ISO 27001, BSI IT-Grundschutz, TISAX, DORA)
- Strategische Vertiefung in Agentic AI und GenAI für modernes IT-Governance, Risk & Compliance Management
- IT-Interim-Management und strategische Beratung
Robert K.
Letzte Position:
Interim Manager | Gruppenleiter im Geschäftsbereich IT-Betrieb & Digitalisierung „Databases, Operations & Support" (DOS) bei Landwirtschaftliche RentenBank
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von 28 IT-Mitarbeitenden (intern & extern) in den Fachbereichen HelpDesk / HelpLine, RHEL (Red Hat), MUREX (Handelssystem & Applikationen), SAP-Basisbetrieb
- Steuerung externer Dienstleister (u. a. FI-TS für SAP-Basisbetrieb)
- Personal-, Ressourcen- und Budgetplanung für IT-Abteilung und Projekte
- Einführung und Etablierung regelmäßiger Kommunikationsformate (Jour Fixe, Team- und abteilungsübergreifende Meetings)
- Sicherstellen des Applikationsbetriebs in einer hybriden Umgebung (Windows / Linux mit Datenbank- und Web-/Applikationsservern)
- Unterstützung von Transformationsprojekten zur Modernisierung der Anwendungslandschaft (z. B. DevOps-Ansätze)
- Aufbau und Einführung eines digitalen IT-Einkaufs für Hard- & Software (z. B. mit DELL)
- Entwicklung und Steuerung der Abteilung „IT-Betrieb DOS" basierend auf der Unternehmensstrategie
- Erstellung von Management-Berichten & Entscheidungsvorlagen zu IT-Projekten, Optimierungspotenzialen und Automatisierungsmöglichkeiten
- Vertretung der Abteilung in den Gremien der Rentenbank und Sicherstellung der regulatorischen Compliance (BaFin §44, DSGVO, BSI, MaRisk)
Maureen S.
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Greta D.
Letzte Position:
HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR bei Rodopi Group
- Optimierung von HR-Prozessen
- Gestaltung und Einführung eines HR-IT-Systems
- Führung von HR-Teams in Griechenland, Bulgarien und Portugal
- Verantwortlich für globale Mobilität
- Aufbau der HR-Abteilung
- HR-Controlling
- Arbeit am Performance-Management-System
- Optimierung des HR-IT-Systems und Entwicklung neuer Funktionen
- Koordination des HR-Einführungsprojekts
- Verantwortlich für ein Team mit 8 direkten Mitarbeitenden und 4 Ländern: Deutschland, Portugal, Griechenland und Bulgarien
- Einführung neuer Strategien und Richtlinien in den Regionen sowie Unterstützung von Headquarter- und lokalen Führungskräften in personalbezogenen Themen
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Abteilungen in allen Regionen
- Verantwortlich für die interne Kommunikation
- Entwicklung einer Strategie für Talentgewinnung und -entwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden lokalen und landesspezifischen Vorschriften
- Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen passend zu den Erwartungen
- Steuerung des Change Managements in der Gruppe
- Gestaltung der HR-Strategie
- Optimierung von HR-Prozessen und Services
- Zusammenarbeit mit den CEOs an neuen Geschäftsstrategien
- Analyse des Geschäfts und seiner Anforderungen
- Entwicklung und Integration von Trainings für das Management
- Branche: Erneuerbare Energien
- Mitarbeitende: 900
- Umsatz: 55 Mio. EUR
- IT: intern entwickeltes HR-System
Bianca A.
Letzte Position:
Interim Payroll Spezialist bei Arval GmbH
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit P&I Loga (inkl. der Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Themen Dienstwagen, Langzeitkranke, Mutterschutz und Elternzeit, Freistellungen etc.)
- Pflegen und Verwalten von Mitarbeiterdaten
- Erstellen von Verträgen, Vertragsanpassungen, Vertragsänderungen
- Erstellen von diversen Schreiben (Elternzeit, Jubiläum, Bonus- und Sonderzahlungen)
Markus H.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei GCI Management Digital GmbH
- Aufbau einer spezialisierten Beratungsfirma mit Fokus auf digitale Transformation, CRM-Implementierung und KI-gestützte Vertriebs- und Prozesslösungen
- Konzeption von Digitalstrategien und Transformationsprojekten für B2B-Kunden (Mittelstand und Konzerne) in der DACH-Region
- Entwicklung und Umsetzung von automatisierten Workflows (z. B. Lead-Generierung, Reporting, Prozesssteuerung) mit modernen KI- und Automationstools
- Beratung zu Toolauswahl, Architektur und Integration von Cloud-Lösungen in bestehenden Systemlandschaften
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Doris T.
Letzte Position:
HR-Restrukturierung (Freiwilligenprogramm)
- Evaluation technische Umsetzungsoptionen inkl. Systemauswahl (SAP SF, Eigenentwicklung)
- Übersetzung von HR-Prozessen in IT-seitige Anforderungen
- Koordination der beteiligten Projektarbeitsstränge international
Peter J.
Letzte Position:
Vergütung & Sozialleistungen mit Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung
- Kurzfristige Lösung falscher bAV-Abrechnungen 2021 nach Providerwechsel und Wiederherstellung von Schnittstellen
- Schulung der HR-Abteilung hinsichtlich bAV-Kompetenz und Umsetzung des BRSG
- Verbesserung von HR-Prozessen im Bereich bAV unter Berücksichtigung eines Shared Service Centers und eines bAV-Generaldienstleisters
Ramazan B.
Letzte Position:
Deutschland Payroll Process SME (Freelance) bei Air Canada
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
- Sorgfältige Prüfung der Abrechnungsergebnisse zur Sicherstellung von Richtigkeit und Vollständigkeit
- Sicherstellung der korrekten Behandlung sozialversicherungsrechtlicher Themen
- Laufende Prüfung steuerlicher Änderungen und rechtzeitige Umsetzung in der Lohnabrechnung
- Durchführung von Zahlungsläufen und Abstimmung mit der Finanzabteilung
- Erstellung und Analyse verschiedener Reports für interne und externe Stakeholder
- Arbeit mit den Payroll-Systemen ADP und P&I LOGA, einschließlich Pflege und Abstimmung relevanter Daten
- Kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse
Stephan M.
Letzte Position:
Successfactors-Koordination Recruiting, Employee Central, Performance/Goals, Reporting bei Automobil-Zulieferer
- Beratung und Koordination zur Optimierung der Prozessabläufe in den vorhandenen Successfactors-Modulen und dem Payroll/Time Management System SAP HCM
- Steuerung und Abstimmung der Aufgaben externer Dienstleister
- Beratung zur Organisationsentwicklung im Kontext Operating Model
- Coaching/Mentoring von Nachwuchskräften
- Schwerpunkte: Projektleiter, Prozess-Berater SAP Successfactors (Recruiting / EC / Performance and Goals / Reporting), Change-Manager, Coach/Mentor für Nachwuchskräfte, Lieferantenmanagement, Reporting-Beratung
- Technologien: SAP Successfactors (EC/Recruiting/Performance and Goals), People Analytics, SAP ERP HCM, Centric Personnel File/Payslip Box, Odoo, Confluence, Microsoft Loop
Christina G.
Letzte Position:
Interims-HR-Business-Partner
- Leitung der Personalabteilung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Optimierung von Prozessen und der Personalsoftware Personio
- Entwicklung und Einführung einer neuen Vergütungssystematik für Werkstudierende
- Recruiting von Fachkräften, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden aus dem In- und Ausland
- Bearbeitung und Sicherstellung aller relevanten Dokumente für Mitarbeitende aus Drittstaaten
- Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
- Vor- und Nachbereitung der Payroll für Deutschland, Österreich, die Schweiz, England, Frankreich und Spanien
- Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller administrativen Prozesse
Rosa W.
Letzte Position:
Interims-Management für HR-Payroll und Finanzbuchhaltung bei RMW Dienstleistungen LTD.
- Interims-Management als Freiberuflerin für Finanzbuchhaltung, HR, Controlling, Buchhaltung und Führung, Prozessoptimierung
- Kunden: Esprit (DE/CH), MSD (CH), Sedus Stoll AG (CH), Brooks AG (CH), Yves Rocher (DE), Lilium (DE) und andere
Tatjana B.
Letzte Position:
Interim Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Unternehmensberatung
- Ansprechpartner zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen für alle Mitarbeitenden
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP Paisy advanced
- Pflege der Zeitwirtschaft ZMI-Time und der ADP-gfos
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen
Jan S.
Letzte Position:
Freiberuflicher Unternehmensberater bei Jan Schmalen Consulting
- Interimsmanagement in kaufmännischen Positionen
- Projektmanagement im kaufmännischen Bereich
- Restrukturierungsberatung für FTI Andersch AG
- Projekt in Wien für Cash Remediation, Einführung eines Group Treasury, Cash Reporting und Restrukturierung des Segmentes (VAMED AG)
- Unterstützung bei der Abwicklung und Liquidation der Kiel Gruppe für Insolvenzverwalter Dr. Jörg Gollnick (HWD, Köln), Erstellung von Abschlüssen für das Finanzamt und Bereitstellung von Daten und Analysen für die Abwicklung und Gerichtsverfahren
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die LOGA-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
1,6 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Finanzen
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Betrieb, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
71%
Master-Abschluss oder höher
29%
Doktortitel
6%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die LOGA-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der LOGA-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (91%)
- Informationstechnologie (IT) (68%)
- Fertigung (68%)
- Bank- und Finanzwesen (50%)
- Gesundheitswesen (45%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (41%)
- Automotive (36%)
- Bauwesen (36%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was LOGA abdeckt
LOGA ist eine Unternehmenssoftware-Suite der P&I AG für Personalwesen, Lohnabrechnung und Personalverwaltung. Unternehmen nutzen sie, um Mitarbeiterdaten zu verwalten, Vergütungen zu berechnen, Abwesenheiten zu bearbeiten und gesetzlich geregelte Lohnabrechnungsprozesse zu unterstützen. Der Name LOGA wird üblicherweise sowohl für die Lohnabrechnungsanwendung als auch für das umfassendere P&I-HR-Ökosystem verwendet.
Typische Anwendungen
LOGA unterstützt wiederkehrende HR-Abläufe ebenso wie strukturierte Veränderungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Monatliche Lohnabrechnung und abrechnungsbezogene Buchhaltungsprozesse
- Personalverwaltung und digitale Personalakten
- Verwaltung von Abwesenheiten, Urlaub und zeitbezogenen Daten
- Berichte, Auswertungen und Managementinformationen
- Schnittstellen zu Finanzwesen, Zeiterfassung und anderen HR-Systemen
Ökosystem und Integrationen
Erfahrene LOGA-Spezialisten verstehen das Konfigurationsmodell hinter der Anwendung und die Geschäftsregeln, die die Abrechnungsergebnisse bestimmen. Sie arbeiten mit Produkten der P&I AG, Datenimporten und -exporten, Berichtsfunktionen, Berechtigungen und Schnittstellen zu Systemen wie Enterprise Resource Planning, Zeitmanagement und Finanzbuchhaltung. Datenqualität, Nachvollziehbarkeit und kontrollierte Releases sind zentral für einen zuverlässigen Betrieb.
Wann Unternehmen Fachwissen benötigen
Unternehmen greifen häufig während der Einführung, Migration, Umstrukturierung oder bei internen Kapazitätsengpässen auf freiberufliche LOGA-Expertise zurück. Ein Spezialist kann die Abrechnungskonfiguration prüfen, Testfälle vorbereiten, Prozesse dokumentieren und Änderungen zwischen HR, Finanzwesen und externen Dienstleistern koordinieren. In Deutschland können Vertrautheit mit der lokalen Abrechnungspraxis und deutschsprachige Geschäftskommunikation für die enge Zusammenarbeit mit HR-Teams wichtig sein.
Typische Projektergebnisse
Ein LOGA-Projekt kann ein Konfigurationskonzept, bereinigte und zugeordnete Personaldaten, Schnittstellenspezifikationen, Testszenarien und Abstimmungsberichte umfassen. Spezialisten können außerdem Betriebsdokumentationen erstellen, Abrechnungsläufe unterstützen und interne Nutzer schulen. Die passenden Ergebnisse hängen davon ab, ob das Ziel eine neue Einführung, eine Systemänderung oder ein stabiler Tagesbetrieb ist.
Was starke Spezialisten auszeichnet
Gute LOGA-Fachleute verbinden Anwendungswissen mit einem sorgfältigen Verständnis von Abrechnungsprozessen. Bevor sie die Konfiguration ändern, stellen sie präzise Fragen zu Verträgen, Organisationsstrukturen, Entgeltbestandteilen, Kalendern, Genehmigungen und Berichtserfordernissen. Sie prüfen die Ergebnisse anhand der Quelldaten, erklären Risiken verständlich und hinterlassen eine Dokumentation, die interne Teams nutzen können. Erfahrung in der Zusammenarbeit aus dem Homeoffice ist hilfreich, während die Arbeit vor Ort bei Workshops, Umstellungen und sensiblen Abrechnungsprüfungen von Vorteil sein kann.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über LOGA-Experten wissen wollen – kompakt an einem Ort.
LOGA wird für Personalwesen, Lohnabrechnung und Personalverwaltung eingesetzt, einschließlich Mitarbeiterdaten, Vergütung, Abwesenheiten, Berichten und zugehörigen Abläufen. Unternehmen können es als zentrales HR-System nutzen oder mit Finanzwesen, Zeiterfassung und anderen Geschäftsanwendungen verbinden.
LOGA wird häufig mit anderen Unternehmenslösungen für HR und Lohnabrechnung verglichen. Die passende Wahl hängt von den Anforderungen an die Lohnabrechnung, bestehenden Schnittstellen, Berichtserfordernissen, der organisatorischen Komplexität und dem bereits vorhandenen Konfigurationsumfang im Unternehmen ab.
Ein guter LOGA-Spezialist sollte Abrechnungsprozesse, Personalverwaltung, Datenmigration, Tests und die Koordination von Schnittstellen verstehen. Kenntnisse in Zeitmanagement, Finanzbuchhaltung, Reporting und Datenschutz sind ebenfalls hilfreich, wenn das System Teil einer umfassenderen HR-Landschaft ist.
Die erforderliche Tiefe hängt von der Aufgabe ab. Ein fokussierter Bericht oder eine Datenkorrektur kann einen Spezialisten erfordern, der mit dem relevanten Modul vertraut ist, während eine Einführung, Migration oder Neugestaltung der Lohnabrechnung umfassendere LOGA-Erfahrung und ausgeprägtes Prozesswissen voraussetzt.
Arbeiten mit LOGA können häufig remote erledigt werden, wenn Zugänge, Dokumentation und Kommunikationskanäle gut vorbereitet sind. Workshops vor Ort können für die Anforderungsaufnahme, Umstellungen, Datenprüfungen oder die Abstimmung mit deutschsprachigen HR- und Finanzteams dennoch wertvoll sein.
Fragen Sie, welche LOGA-Module und Projektsituationen der Spezialist betreut hat, etwa Einführung, Migration, Abrechnungssupport oder Schnittstellenarbeit. Bitten Sie um Beispiele für Tests, Abstimmungen und Dokumentation und klären Sie, wie Zugriffsrechte, vertrauliche Personaldaten und die Übergabe gehandhabt werden.
Qualitativ hochwertige LOGA-Arbeit ist nachvollziehbar, getestet und an dokumentierten Abrechnungs- und HR-Regeln ausgerichtet. Achten Sie auf klare Konfigurationsaufzeichnungen, kontrollierte Testergebnisse, abgestimmte Ausgaben, verständliche Erläuterungen und eine Übergabe, die internen Teams die Pflege der Lösung ermöglicht.
Freelancer, die mit LOGA arbeiten, unterstützen möglicherweise bei Konfiguration, Abrechnung, Datenmigration, Reporting, Schnittstellen, Tests und der Befähigung von Nutzern. Aufgaben können auch die Prüfung bestehender Prozesse, die Behebung von Datenproblemen oder die Vorbereitung eines Übergangs zwischen HR- und Finanzsystemen umfassen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 113 €, was einem Tagessatz von etwa 908 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 71% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 29% mindestens einen Master-Abschluss und 6% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (27%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (91%), Informationstechnologie (IT) (68%) und Fertigung (68%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (95%), Projektmanagement (91%) und Finanzen (59%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich LOGA-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
