LOGA Experten in Deutschland
aus geprüften Freelancern – mit der Kraft von KIBeauftragen Sie Experten, die mit P&I LOGA, LOGA3, Payroll-Läufen und HR-Stammdaten arbeiten. Sie bekommen Spezialisten, die Implementierung, den laufenden Betrieb und Prozesskorrekturen mit schnellem, präzisem Matching aus geprüften, verfügbaren Freelancern unterstützen können.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich LOGA eingesetzt haben
Alwin G.
Letzte Position:
IT Interim Manager & KI-Stratege
- KI-Produktentwicklung: Konzeption einer KI-gestützten GRC-Plattform zur Automatisierung von Compliance-Prozessen.
- KI-Expertise: Strategische Vertiefung in Agentic AI und GenAI als Core-Asset für moderne IT-Governance
- IT-Interim-Management und stra...
Robert Karash
Letzte Position:
Interim Manager | Gruppenleiter im Geschäftsbereich IT-Betrieb & Digitalisierung „Databases, Operations & Support" (DOS) bei Landwirtschaftliche RentenBank
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von 28 IT-Mitarbeitenden (intern & extern) in den Fachbereichen HelpDesk / HelpLine, RHEL (Red Hat), MUREX (Handelssystem & Applikationen), SAP-Basisbetrieb
- Steuerung externer Dienstleister (u. a. FI-TS für SAP-Basisbetrieb)
- Personal-, Ressourcen- und Budgetplanung für IT-Abteilung und Projekte
- Einführung und Etablierung regelmäßiger Kommunikationsformate (Jour Fixe, Team- und abteilungsübergreifende Meetings)
- Sicherstellen des Applikationsbetriebs in einer hybriden Umgebung (Windows / Linux mit Datenbank- und Web-/Applikationsservern)
- Unterstützung von Transformationsprojekten zur Modernisierung der Anwendungslandschaft (z. B. DevOps-Ansätze)
- Aufbau und Einführung eines digitalen IT-Einkaufs für Hard- & Software (z. B. mit DELL)
- Entwicklung und Steuerung der Abteilung „IT-Betrieb DOS" basierend auf der Unternehmensstrategie
- Erstellung von Management-Berichten & Entscheidungsvorlagen zu IT-Projekten, Optimierungspotenzialen und Automatisierungsmöglichkeiten
- Vertretung der Abteilung in den Gremien der Rentenbank und Sicherstellung der regulatorischen Compliance (BaFin §44, DSGVO, BSI, MaRisk)
Maureen Schoesser
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Doris T.
Letzte Position:
HR-Restrukturierung (Freiwilligenprogramm)
- Evaluation technische Umsetzungsoptionen inkl. Systemauswahl (SAP SF, Eigenentwicklung)
- Übersetzung von HR-Prozessen in IT-seitige Anforderungen
- Koordination der beteiligten Projektarbeitsstränge international
Greta Dirzyte
Letzte Position:
HR-Direktorin der Gruppe / Interim Head of HR bei Rodopi Group
- Optimierung von HR-Prozessen
- Gestaltung und Einführung eines HR-IT-Systems
- Führung von HR-Teams in Griechenland, Bulgarien und Portugal
- Verantwortlich für globale Mobilität
- Aufbau der HR-Abteilung
- HR-Controlling
- Arbeit am Performance-Management-System
- Optimierung des HR-IT-Systems und Entwicklung neuer Funktionen
- Koordination des HR-Einführungsprojekts
- Verantwortlich für ein Team mit 8 direkten Mitarbeitenden und 4 Ländern: Deutschland, Portugal, Griechenland und Bulgarien
- Einführung neuer Strategien und Richtlinien in den Regionen sowie Unterstützung von Headquarter- und lokalen Führungskräften in personalbezogenen Themen
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Abteilungen in allen Regionen
- Verantwortlich für die interne Kommunikation
- Entwicklung einer Strategie für Talentgewinnung und -entwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden lokalen und landesspezifischen Vorschriften
- Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen passend zu den Erwartungen
- Steuerung des Change Managements in der Gruppe
- Gestaltung der HR-Strategie
- Optimierung von HR-Prozessen und Services
- Zusammenarbeit mit den CEOs an neuen Geschäftsstrategien
- Analyse des Geschäfts und seiner Anforderungen
- Entwicklung und Integration von Trainings für das Management
- Branche: Erneuerbare Energien
- Mitarbeitende: 900
- Umsatz: 55 Mio. EUR
- IT: intern entwickeltes HR-System
Bianca Arnhold-Brucker
Letzte Position:
Interim Payroll Spezialist bei Arval GmbH
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit P&I Loga (inkl. der Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Themen Dienstwagen, Langzeitkranke, Mutterschutz und Elternzeit, Freistellungen etc.)
- Pflegen und Verwalten von Mitarbeiterdaten
- Erstellen von Verträgen, Vertragsanpassungen, Vertragsänderungen
- Erstellen von diversen Schreiben (Elternzeit, Jubiläum, Bonus- und Sonderzahlungen)
Markus Huber
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei GCI Management Digital GmbH
- Aufbau einer spezialisierten Beratungsfirma mit Fokus auf digitale Transformation, CRM-Implementierung und KI-gestützte Vertriebs- und Prozesslösungen
- Konzeption von Digitalstrategien und Transformationsprojekten für B2B-Kunden (Mittelstand und Konzerne) in der DACH-Region
- Entwicklung und Umsetzung von automatisierten Workflows (z. B. Lead-Generierung, Reporting, Prozesssteuerung) mit modernen KI- und Automationstools
- Beratung zu Toolauswahl, Architektur und Integration von Cloud-Lösungen in bestehenden Systemlandschaften
Peter Jüßen
Letzte Position:
Vergütung & Sozialleistungen mit Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung
- Kurzfristige Lösung falscher bAV-Abrechnungen 2021 nach Providerwechsel und Wiederherstellung von Schnittstellen
- Schulung der HR-Abteilung hinsichtlich bAV-Kompetenz und Umsetzung des BRSG
- Verbesserung von HR-Prozessen im Bereich bAV unter Berücksichtigung eines Shared Service Centers und eines bAV-Generaldienstleisters
Ramazan Boztepe
Letzte Position:
Deutschland Payroll Process SME (Freelance) bei Air Canada
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
- Sorgfältige Prüfung der Abrechnungsergebnisse zur Sicherstellung von Richtigkeit und Vollständigkeit
- Sicherstellung der korrekten Behandlung sozialversicherungsrechtlicher Themen
- Laufende Prüfung steuerlicher Änderungen und rechtzeitige Umsetzung in der Lohnabrechnung
- Durchführung von Zahlungsläufen und Abstimmung mit der Finanzabteilung
- Erstellung und Analyse verschiedener Reports für interne und externe Stakeholder
- Arbeit mit den Payroll-Systemen ADP und P&I LOGA, einschließlich Pflege und Abstimmung relevanter Daten
- Kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse
Stephan Meissner
Letzte Position:
Successfactors-Koordination Recruiting, Employee Central, Performance/Goals, Reporting bei Automobil-Zulieferer
- Beratung und Koordination zur Optimierung der Prozessabläufe in den vorhandenen Successfactors-Modulen und dem Payroll/Time Management System SAP HCM
- Steuerung und Abstimmung der Aufgaben externer Dienstleister
- Beratung zur Organisationsentwicklung im Kontext Operating Model
- Coaching/Mentoring von Nachwuchskräften
- Schwerpunkte: Projektleiter, Prozess-Berater SAP Successfactors (Recruiting / EC / Performance and Goals / Reporting), Change-Manager, Coach/Mentor für Nachwuchskräfte, Lieferantenmanagement, Reporting-Beratung
- Technologien: SAP Successfactors (EC/Recruiting/Performance and Goals), People Analytics, SAP ERP HCM, Centric Personnel File/Payslip Box, Odoo, Confluence, Microsoft Loop
Christina Gehrke
Letzte Position:
Interims-HR-Business-Partner
- Leitung der Personalabteilung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Optimierung von Prozessen und der Personalsoftware Personio
- Entwicklung und Einführung einer neuen Vergütungssystematik für Werkstudierende
- Recruiting von Fachkräften, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden aus dem In- und Ausland
- Bearbeitung und Sicherstellung aller relevanten Dokumente für Mitarbeitende aus Drittstaaten
- Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
- Vor- und Nachbereitung der Payroll für Deutschland, Österreich, die Schweiz, England, Frankreich und Spanien
- Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller administrativen Prozesse
Rosa Welpe
Letzte Position:
Interims-Management für HR-Payroll und Finanzbuchhaltung bei RMW Dienstleistungen LTD.
- Interims-Management als Freiberuflerin für Finanzbuchhaltung, HR, Controlling, Buchhaltung und Führung, Prozessoptimierung
- Kunden: Esprit (DE/CH), MSD (CH), Sedus Stoll AG (CH), Brooks AG (CH), Yves Rocher (DE), Lilium (DE) und andere
Tatjana Breit
Letzte Position:
Interim Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Unternehmensberatung
- Ansprechpartner zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen für alle Mitarbeitenden
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP Paisy advanced
- Pflege der Zeitwirtschaft ZMI-Time und der ADP-gfos
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen
Jan Schmalen
Letzte Position:
Freiberuflicher Unternehmensberater bei Jan Schmalen Consulting
- Interimsmanagement in kaufmännischen Positionen
- Projektmanagement im kaufmännischen Bereich
- Restrukturierungsberatung für FTI Andersch AG
- Projekt in Wien für Cash Remediation, Einführung eines Group Treasury, Cash Reporting und Restrukturierung des Segmentes (VAMED AG)
- Unterstützung bei der Abwicklung und Liquidation der Kiel Gruppe für Insolvenzverwalter Dr. Jörg Gollnick (HWD, Köln), Erstellung von Abschlüssen für das Finanzamt und Bereitstellung von Daten und Analysen für die Abwicklung und Gerichtsverfahren
Kerstin Conrad
Letzte Position:
Senior HR Business Partner bei Sensient Technologies Europe GmbH
- Reorganisation der Personalabteilung sowie der HR-Prozesse und Digitalisierung zur Kosten- und Zeiteinsparung
- Teil des Arbeitsschutz- und Sicherheitsteams
- Beratung und Betreuung des General Managers, der Direktoren sowie von 180 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, Mitarbeitende und Kultur, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Arbeitsrecht
- Durchführung von Kommunikationstrainings, Mediation und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Change-Management-Aktivitäten im Rahmen der Reorganisation
- Einführung von Mitarbeiter- und Kulturthemen wie Karrierepfad und Förderung einer positiven, inklusiven Unternehmenskultur
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und generelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die LOGA einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
25 Jahre
Positionsdauer
1,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
18
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Finanzen
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Betrieb, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
69%
Master-Abschluss oder höher
19%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die LOGA einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was LOGA abdeckt
LOGA, oft auch P&I LOGA oder LOGA3 genannt, ist ein Payroll- und HR-System zur Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Payroll-Läufen und verwandten Personalprozessen. Unternehmen nutzen es für eine genaue Gehaltsabrechnung, Berichte und eine strukturierte HR-Administration.
Typische Aufgaben
- Payroll-Regeln und Stammdaten einrichten
- LOGA-Schnittstellen und Datenimporte pflegen
- Support bei Payroll-Abschluss und Korrekturen
- Berichte und compliancebezogene Ausgaben bearbeiten
Skills im Ökosystem
Starke LOGA-Spezialisten kennen Payroll-Logik, HR-Datenstrukturen und gängige Integrationen mit Zeiterfassung, Finanzen und Identity-Systemen. Sie verstehen auch, wie LOGA in größere HR-Prozessketten eingebettet ist und wie Daten über verbundene Tools hinweg sauber bleiben.
Wann Freelancer helfen
Unternehmen holen sich freiberufliche LOGA-Experten, wenn sie zusätzliche Unterstützung für Implementierungen, Migrationen, Prüfungen oder enge Payroll-Fristen brauchen. In Deutschland ist das besonders hilfreich, wenn lokale Payroll-Regeln, deutschsprachige Dokumentation und die Abstimmung mit internen HR-Teams wichtig sind.
Was gute Experten tun
Gute Fachleute arbeiten sorgfältig mit Stammdaten, testen Payroll-Fälle und erkennen Fehler, bevor sie die Mitarbeitenden erreichen. Sie dokumentieren Änderungen klar, schützen die Datenqualität und wissen, wie sie mit HR- und Finance-Stakeholdern zusammenarbeiten.
Worauf Sie achten sollten
- Praxiserfahrung mit P&I LOGA oder LOGA3
- Solides Wissen über Payroll- und HR-Prozesse
- Sicherheit mit Schnittstellen und Reporting
- Klare Kommunikation mit HR, Finance und IT
- Sorgfältiger Umgang mit sensiblen Mitarbeitendaten
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über LOGA wissen wollen – kompakt an einem Ort.
LOGA wird für Payroll und HR-Administration genutzt. Teams verwenden es, um Mitarbeiterstammdaten zu pflegen, die Gehaltsabrechnung durchzuführen und verwandte Berichte sowie Prozessschritte zu steuern. In vielen Unternehmen ist es eng mit Zeiterfassung, Finance und anderen HR-Systemen verbunden.
P&I LOGA ist der Name, den viele Suchende für die Produktfamilie verwenden, während LOGA3 oft auf eine spätere Generation oder einen Versionskontext verweist. In der Praxis ist Unternehmen meist wichtiger, ob der Spezialist das aktuelle Setup, das Datenmodell und die Payroll-Logik kennt, als das genaue Label.
Ein LOGA-Spezialist ist hilfreich, wenn das interne Team zusätzliche Kapazitäten für Implementierung, Datenbereinigung, Go-live-Support oder Payroll-Korrekturen braucht. Freelancer helfen auch, wenn ein Upgrade, eine Migration oder ein Schnittstellenproblem gezielte Aufmerksamkeit braucht, ohne lange Einarbeitung.
Ein starker LOGA-Profi versteht meist auch Payroll-Prozesse, HR-Stammdaten, Reporting und Integrationen. Nützliche Zusatzskills sind Datenmigration, Testkoordination und die Fähigkeit, mit Finance- und HR-Stakeholdern präzise Korrekturen abzustimmen.
Ein LOGA-Projekt braucht jemanden, der ähnliche Payroll- oder HR-Setups schon einmal betreut hat, nicht nur jemanden, der den Produktnamen kennt. Bei komplexen Payroll-Strukturen, Schnittstellen oder Migrationen ist praktische Umsetzungserfahrung wichtiger als allgemeines Wissen über HR-Software.
LOGA wird oft mit anderen deutschen Payroll- und HR-Systemen wie SAP HCM oder rexx verglichen. Die richtige Wahl hängt von bestehenden Prozessen, Schnittstellenanforderungen und davon ab, wie tief das Unternehmen Payroll, HR und Reporting in einer Umgebung verbinden möchte.
Ja, viele LOGA-Aufgaben können remote erledigt werden, besonders Support, Konfiguration, Test und Reporting. Vor-Ort-Arbeit kann dennoch bei Workshops, Cutover-Phasen oder sensiblen Payroll-Zeitpunkten hilfreich sein, wenn eine enge Abstimmung mit deutschsprachigen Teams wichtig ist.
Ein guter LOGA-Experte erklärt Payroll-Schritte klar, testet Sonderfälle und dokumentiert Änderungen so, dass HR und Finance sie nachvollziehen können. Achten Sie auf jemanden, der nach der Qualität der Stammdaten, Schnittstellenabhängigkeiten und dem genauen Payroll-Prozess fragt, bevor er Änderungen vorschlägt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 116 €, was einem Tagessatz von etwa 926 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 69% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 19% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 25 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (22%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (89%), Informationstechnologie (IT) (72%) und Fertigung (72%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die LOGA in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (94%), Personalwesen (89%) und Finanzen (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich LOGA eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
