PAISY Experten in Deutschland
für zuverlässige Lohnabrechnungen, in wenigen Minuten vermittelt mit geprüften und verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die PAISY-Lohnabrechnungsprozesse verwalten, Regeln aus Tarifverträgen konfigurieren und HR-Daten mit angrenzenden Systemen verbinden. FRATCH vermittelt Ihnen schnell und präzise geprüfte, verfügbare Freelancer, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich PAISY eingesetzt haben
Robert K.
Letzte Position:
Interim Manager | Gruppenleiter im Geschäftsbereich IT-Betrieb & Digitalisierung „Databases, Operations & Support" (DOS) bei Landwirtschaftliche RentenBank
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von 28 IT-Mitarbeitenden (intern & extern) in den Fachbereichen HelpDesk / HelpLine, RHEL (Red Hat), MUREX (Handelssystem & Applikationen), SAP-Basisbetrieb
- Steuerung externer Dienstleister (u. a. FI-TS für SAP-Basisbetrieb)
- Personal-, Ressourcen- und Budgetplanung für IT-Abteilung und Projekte
- Einführung und Etablierung regelmäßiger Kommunikationsformate (Jour Fixe, Team- und abteilungsübergreifende Meetings)
- Sicherstellen des Applikationsbetriebs in einer hybriden Umgebung (Windows / Linux mit Datenbank- und Web-/Applikationsservern)
- Unterstützung von Transformationsprojekten zur Modernisierung der Anwendungslandschaft (z. B. DevOps-Ansätze)
- Aufbau und Einführung eines digitalen IT-Einkaufs für Hard- & Software (z. B. mit DELL)
- Entwicklung und Steuerung der Abteilung „IT-Betrieb DOS" basierend auf der Unternehmensstrategie
- Erstellung von Management-Berichten & Entscheidungsvorlagen zu IT-Projekten, Optimierungspotenzialen und Automatisierungsmöglichkeiten
- Vertretung der Abteilung in den Gremien der Rentenbank und Sicherstellung der regulatorischen Compliance (BaFin §44, DSGVO, BSI, MaRisk)
Alexandra S.
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung gehaltsvorbereitende Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Klaus H.
Letzte Position:
HR-Business-Partner bei Schneider Electric Automation Gmbh
HR-Projektleitung für Personalabbau (40 Mitarbeitende) Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Vertragslohn, Einführung MTM, Flex@Work Training und Coaching von Führungskräften
Sebastian K.
Letzte Position:
Senior HR-Berater AdvancedPay bei ADP Employer Services GmbH
- Fachliche und operative Projektleitung bei der Implementierung von ADP AdvancedPay (PAISY)
- Hands-on-Customizing von Abrechnungslogiken, Tarifmodellen und Lohnarten
- Systemsetup, Qualitätssicherung der ersten Abrechnung sowie Führung interdisziplinärer Projektteams
- Verantwortung für Budget, Termine und erfolgreiche Umsetzung komplexer Payroll-Setups
Peter M.
Letzte Position:
Freiberuflicher SAP-HCM-Berater und Entwickler bei Beiersdorf AG
- Projekteinsatz vorzeitig gestoppt, weitere Fortführung nur mit eigenem Personal.
- Support für Payroll Deutschland, inkl. Customizing und Analyse von Programmen.
- Entwicklung von ABAP-Programmen, ABAP-OO-Klassen und -Methoden.
- Definition von Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Tagesprogrammen und Schichtplänen.
- Anpassung von Schemen und Regeln für Payroll Deutschland.
- SAP HCM 3rd-Level-Support gemäß Change-Requests bzw. Incidents.
- Tätigkeit als Freelancer in Teilzeit, remote.
- Eingesetzte Technologien: SAP R/3 HR Rel. ECC 6.0, PA, PT, PY.
Kerstin B.
Letzte Position:
Reporting und Analysen für HR bei Apobank
- Konzipierung und Implementierung eines interaktiven Bewertungssystems für Top-Führungskräfte zur differenzierten Bewertung von Kernkompetenzen wie Zielorientierung, Teamkultur und strategischer Ausrichtung.
- Integration von Kontrollmechanismen zur Einhaltung von Feedback-Begrenzungen und Speicherung der Bewertungen in einem zentralen System zur Gewährleistung von Datenintegrität.
- Optimierung der Datenverarbeitung für die Personalentwicklung durch Automatisierung der Zusammenführung verschiedener Informationsquellen für Serienbriefe.
- Technische Umsetzung der Datenaufbereitung und -analyse für den jährlichen Vergütungsvergleich in der Finanzbranche.
- Entwicklung automatisierter Prozesse zur Datenaufbereitung in Excel mittels Power Query inklusive Sicherstellung der Datenintegrität und Anonymisierung gemäß Datenschutzvorgaben.
- Automatisierung der Personalkostenauswertung durch Entwicklung einer Lösung zur Verarbeitung von Daten aus dem Paisy-System in eine SAP-kompatible Excel-Datei.
- Erstellung von Testfällen, Benutzerdokumentationen und Testkonzepten für alle entwickelten Systeme.
- Technologien: Power-Query, MS Office 2016 (Word, Excel, PowerPoint), Paisy, SAP, VBA.
Tatjana B.
Letzte Position:
Interim Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Unternehmensberatung
- Ansprechpartner zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen für alle Mitarbeitenden
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP Paisy advanced
- Pflege der Zeitwirtschaft ZMI-Time und der ADP-gfos
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen
Lasse S.
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Camelia S.
Letzte Position:
SAP HXM/HCM Key User und SF bei Barmherzige Brüder Krankenhaus Regensburg
- SAP HXM /SF Key Account Manager, Sparing Partner für die Payroll Leitung und Führungskräfte (Abrechnung von ca. 5.800 Mitarbeiter)
Björn B.
Letzte Position:
Interims Payroll Manager bei Deutsches Modeunternehmen
- Projektvolumen: 1.300 Mitarbeiter
- Sicherstellung der Durchführung der korrekten Gehaltsabrechnung mit SAP einschließlich Monatsabschluss
- Beratung bei sonstigen Fragestellungen der Payroll auf Grundlage von eigener Erfahrung und Kenntnissen
- Software: SAP HCM
Nike Verena H.
Letzte Position:
HR-Berater (ad hoc) bei NIIT Ltd. UK
- Personalstärke: 30
- Verwaltung
- Beratung zum deutschen Arbeitsrecht
- Unterstützung internationaler HR Business Partner
Friederike C.
Letzte Position:
Selbstständige Interimstätigkeit und (Hypnose-)Coaching bei Christiansen Coaching | Christiansen HR; Selbstständigkeit Mental fit Reiten | Christiansen
- Interimstätigkeit und Projektmanagement
- Übernahme und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- HR-Outsourcing
- Trainings: Personalmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen, Führungskräftetraining
- Personalentwicklung mit dem LINC Personality Profiler
- Dozentin Fresenius Hochschule (internationales Personalmanagement, Agile Führung, Personalmarketing und Recruiting)
- Partnerin für die von Rundstedt GmbH seit Juni 2025
- Mentaltraining und Sporthypnose für Reiter
- Kinder- und Jugend-Hypnosecoaching
Tobias S.
Letzte Position:
Interim Projektleiter / Paisy- & GFOS-Spezialist bei Tobias Schirmer Consulting
- Behebung von bestehenden Fehlern zu Mehrarbeit und Schnittstellenbearbeitung zwischen Paisy und GFOS
- Operative Unterstützung beim neuen Mehrarbeitsprozess
- Beantwortung von Mitarbeiter-Anfragen
- Sicherstellung der Datenübertragung
- Abstimmung mit externen Dienstleistern
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die PAISY einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
22
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Finanzen
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Betrieb, Strategie und Planung
Bachelor-Abschluss oder höher
90%
Master-Abschluss oder höher
20%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die PAISY einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der PAISY Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (85%)
- Professionelle Dienstleistungen (77%)
- Einzelhandel (77%)
- Fertigung (69%)
- Energie (62%)
- Gesundheitswesen (54%)
- Versicherung (54%)
- Transport und Logistik (54%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Lohnabrechnungsplattform
PAISY ist eine Lohnabrechnungssoftware für Unternehmen, die zur Berechnung und Verwaltung von Vergütungen, Abzügen, Steuern und gesetzlichen Beiträgen eingesetzt wird. Sie unterstützt regelmäßige Lohnabrechnungen, die Lohnbuchhaltung und die Erstellung von Dokumenten für Mitarbeiter und Behörden. In Deutschland berücksichtigt ihre Konfiguration anspruchsvolle lokale Anforderungen an die Lohnabrechnung.
Zentrale Anwendungen
Unternehmen nutzen PAISY für komplexe Lohnabrechnungsumgebungen mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen, Vergütungsregeln und Organisationsstrukturen.
- Monatliche Lohnabrechnung und Korrekturen
- Lohnbuchhaltung und Abstimmung
- Gehaltsabrechnungen und Lohnabrechnungsdokumente für Mitarbeiter
- Berichte für Finanzen, HR und Behörden
- Unterstützung für Tarifvertrags- und Unternehmensregeln
Ökosystem und Integrationen
PAISY-Projekte umfassen häufig Schnittstellen zu HR-Stammdaten, Zeitmanagement, Finanzen, Banken und Dokumentensystemen. Spezialisten arbeiten mit strukturierten Importen und Exporten, Schnittstellenüberwachung, Datenvalidierung und kontrollierten Lohnabrechnungsläufen. Je nach Unternehmenslandschaft verbinden sie PAISY möglicherweise auch mit SAP-Umgebungen oder anderen Unternehmensanwendungen.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Freiberufliche Expertise ist bei Implementierungen, Migrationen, Umstrukturierungen und Verbesserungen von Lohnabrechnungsprozessen hilfreich. Unternehmen holen sich ebenfalls Spezialisten ins Team, wenn interne Kapazitäten begrenzt sind, eine Schnittstelle instabil ist oder eine neue Geschäftseinheit eingebunden werden muss, ohne die reguläre Lohnabrechnung zu beeinträchtigen.
- Konfiguration und Verarbeitungslogik der Lohnabrechnung überprüfen
- Datenmigration und Parallelabrechnungen vorbereiten
- Berechnungs- oder Schnittstellenfehler analysieren
- Prozesse dokumentieren und die Übergabe unterstützen
Was starke Fachkräfte mitbringen
Starke PAISY-Fachkräfte verstehen sowohl die Abläufe der Lohnabrechnung als auch die Systemkonfiguration. Sie können ein Ergebnis von den Mitarbeiterdaten über Regeln, Berechnungen und Buchhaltung bis zur Ausgabe nachvollziehen. Sie arbeiten sorgfältig mit sensiblen Informationen, dokumentieren Änderungen und kommunizieren klar mit HR, Finanzen, IT und externen Beteiligten.
Zusammenarbeit in Deutschland
Deutsche Lohnabrechnungsprojekte erfordern häufig eine enge Abstimmung mit HR, Finanzen, Betriebsräten und lokalen Serviceteams. Remote-Arbeit eignet sich für Analysen, Konfiguration und Dokumentation, während Workshops oder die Umstellung der Lohnabrechnung von einer Zusammenarbeit vor Ort profitieren können. Kommunikation auf Deutsch und Vertrautheit mit der lokalen Terminologie der Lohnabrechnung können die Umsetzung erleichtern.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu PAISY.
PAISY wird für die Durchführung von Lohnabrechnungsprozessen in Unternehmen eingesetzt, einschließlich der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohnberechnung, Abzügen, Buchhaltung und Lohnabrechnungsdokumenten. Unternehmen können es außerdem für Berichte, Korrekturen, Schnittstellen und regelmäßige Lohnabrechnungsläufe nutzen.
Unternehmen mit komplexen Lohnabrechnungsstrukturen benötigen häufig PAISY-Expertise, insbesondere wenn sie mehrere Mitarbeitergruppen, Standorte, Vergütungsregeln oder Organisationseinheiten verwalten. Spezialisten können sowohl etablierte Lohnabrechnungsteams als auch Unternehmen unterstützen, die ihre HR- oder Finanzsysteme verändern.
PAISY ist eine spezialisierte Lohnabrechnungsumgebung mit eigenen Konzepten für Konfiguration, Verarbeitung und Schnittstellen. SAP HCM Payroll wird meist eingesetzt, wenn die Lohnabrechnung eng in eine umfassendere SAP-HR-Landschaft integriert ist. Die bessere Option hängt daher von den bestehenden Systemen, dem Prozessumfang und den internen Fähigkeiten ab.
Ein starker PAISY-Spezialist sollte deutsche Lohnabrechnungsprozesse, HR-Stammdaten, Zeitmanagement, Buchhaltung und die Fehlerbehebung bei Schnittstellen verstehen. Erfahrung mit Datenmigration, Tests, Dokumentation und der Abstimmung mit Beteiligten ist ebenfalls wertvoll.
Die erforderliche Erfahrung hängt von der Aufgabe ab. Eine Konfigurationsprüfung oder Schnittstellenanalyse kann einen fokussierten Spezialisten erfordern, während eine Migration, Implementierung oder Transformation der Lohnabrechnung jemanden benötigt, der Design, Tests, Umstellung und die Übergabe in den Betrieb koordinieren kann.
PAISY-Arbeiten eignen sich häufig für die Remote-Zusammenarbeit, da Analysen, Konfiguration, Dokumentation und Tests online durchgeführt werden können. Vor-Ort-Workshops können dennoch bei der Umstellung der Lohnabrechnung, bei sensiblen Prozessprüfungen oder bei der Abstimmung zwischen HR, Finanzen und IT hilfreich sein.
Fragen Sie, wie der PAISY-Spezialist an Tests der Lohnabrechnung, Abstimmungen, Fehleranalysen und die Dokumentation von Änderungen herangeht. Gute Fachkräfte erklären ihre Vorgehensweise, schützen sensible Daten und können zeigen, wie sie Risiken bei Berechnung, Buchhaltung und Ausgabe reduzieren.
PAISY-Erfahrung lässt sich gut übertragen, wenn sie mit fundierten Kenntnissen der Lohnabrechnung, einem sorgfältigen Umgang mit Daten und Schnittstellenkenntnissen kombiniert wird. Die produktspezifische Konfiguration muss separat erlernt werden, aber das Verständnis für Kontrollen, Tests und gesetzliche Prozesse der Lohnabrechnung bleibt systemübergreifend nützlich.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 105 €, was einem Tagessatz von etwa 838 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 90% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (15%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (85%), Professionelle Dienstleistungen (77%) und Einzelhandel (77%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (69%) und Finanzen (54%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich PAISY eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
