PAISY-Experten in Deutschland
für präzise Lohnabrechnungsprozesse, mit KI in wenigen Minuten vermitteltBeauftragen Sie Experten, die PAISY-Lohnabrechnungsprozesse konfigurieren, HR- und Zeitdaten integrieren und rechtskonforme Gehaltsabrechnungen sowie Berichte unterstützen. FRATCH vermittelt Ihnen schnell geprüfte, verfügbare Freelancer, deren Fachkenntnisse zu Ihren Anforderungen passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich PAISY eingesetzt haben
Robert K.
Letzte Position:
Interim Manager | Gruppenleiter im Geschäftsbereich IT-Betrieb & Digitalisierung „Databases, Operations & Support" (DOS) bei Landwirtschaftliche RentenBank
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von 28 IT-Mitarbeitenden (intern & extern) in den Fachbereichen HelpDesk / HelpLine, RHEL (Red Hat), MUREX (Handelssystem & Applikationen), SAP-Basisbetrieb
- Steuerung externer Dienstleister (u. a. FI-TS für SAP-Basisbetrieb)
- Personal-, Ressourcen- und Budgetplanung für IT-Abteilung und Projekte
- Einführung und Etablierung regelmäßiger Kommunikationsformate (Jour Fixe, Team- und abteilungsübergreifende Meetings)
- Sicherstellen des Applikationsbetriebs in einer hybriden Umgebung (Windows / Linux mit Datenbank- und Web-/Applikationsservern)
- Unterstützung von Transformationsprojekten zur Modernisierung der Anwendungslandschaft (z. B. DevOps-Ansätze)
- Aufbau und Einführung eines digitalen IT-Einkaufs für Hard- & Software (z. B. mit DELL)
- Entwicklung und Steuerung der Abteilung „IT-Betrieb DOS" basierend auf der Unternehmensstrategie
- Erstellung von Management-Berichten & Entscheidungsvorlagen zu IT-Projekten, Optimierungspotenzialen und Automatisierungsmöglichkeiten
- Vertretung der Abteilung in den Gremien der Rentenbank und Sicherstellung der regulatorischen Compliance (BaFin §44, DSGVO, BSI, MaRisk)
Alexandra S.
Letzte Position:
Senior-HR-Generalistin bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung bei gehaltsvorbereitenden Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Björn B.
Letzte Position:
Präsident & CEO bei Buschek Payroll Corporation
- Leitung von über 38 Interims- und Krisenmandaten in mehr als 15 Branchen (Projektvolumen: 50 bis 155.000 MA).
- Verantwortung für die Stabilisierung von Payroll-Betriebsprozessen und Aufbau von IKS-Konzepten.
- Steuerung von Digitalisierungsinitiativen und Harmonisierung von Zeitwirtschaftssystemen.
Tobias S.
Letzte Position:
Interim Projektleiter / Paisy- & GFOS-Spezialist bei Tobias Schirmer Consulting
- Behebung von bestehenden Fehlern zu Mehrarbeit und Schnittstellenbearbeitung zwischen Paisy und GFOS
- Operative Unterstützung beim neuen Mehrarbeitsprozess
- Beantwortung von Mitarbeiter-Anfragen
- Sicherstellung der Datenübertragung
- Abstimmung mit externen Dienstleistern
Peter M.
Letzte Position:
Freiberuflicher SAP-HCM-Berater und Entwickler bei Beiersdorf AG
- Projekteinsatz vorzeitig gestoppt, weitere Fortführung nur mit eigenem Personal.
- Support für Payroll Deutschland, inkl. Customizing und Analyse von Programmen.
- Entwicklung von ABAP-Programmen, ABAP-OO-Klassen und -Methoden.
- Definition von Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Tagesprogrammen und Schichtplänen.
- Anpassung von Schemen und Regeln für Payroll Deutschland.
- SAP HCM 3rd-Level-Support gemäß Change-Requests bzw. Incidents.
- Tätigkeit als Freelancer in Teilzeit, remote.
- Eingesetzte Technologien: SAP R/3 HR Rel. ECC 6.0, PA, PT, PY.
Kerstin B.
Letzte Position:
Reporting und Analysen für HR bei Apobank
- Konzipierung und Implementierung eines interaktiven Bewertungssystems für Top-Führungskräfte zur differenzierten Bewertung von Kernkompetenzen wie Zielorientierung, Teamkultur und strategischer Ausrichtung.
- Integration von Kontrollmechanismen zur Einhaltung von Feedback-Begrenzungen und Speicherung der Bewertungen in einem zentralen System zur Gewährleistung von Datenintegrität.
- Optimierung der Datenverarbeitung für die Personalentwicklung durch Automatisierung der Zusammenführung verschiedener Informationsquellen für Serienbriefe.
- Technische Umsetzung der Datenaufbereitung und -analyse für den jährlichen Vergütungsvergleich in der Finanzbranche.
- Entwicklung automatisierter Prozesse zur Datenaufbereitung in Excel mittels Power Query inklusive Sicherstellung der Datenintegrität und Anonymisierung gemäß Datenschutzvorgaben.
- Automatisierung der Personalkostenauswertung durch Entwicklung einer Lösung zur Verarbeitung von Daten aus dem Paisy-System in eine SAP-kompatible Excel-Datei.
- Erstellung von Testfällen, Benutzerdokumentationen und Testkonzepten für alle entwickelten Systeme.
- Technologien: Power-Query, MS Office 2016 (Word, Excel, PowerPoint), Paisy, SAP, VBA.
Klaus H.
Letzte Position:
HR Business Partner bei Schneider Electric Automation Gmbh
HR-Projektleitung für Personalabbau (40 Mitarbeitende) Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Vertragslohn, Einführung MTM, Flex@Work Training und Coaching von Führungskräften
Lasse S.
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Sebastian K.
Letzte Position:
Senior HR-Berater AdvancedPay bei ADP Employer Services GmbH
- Fachliche und operative Projektleitung bei der Implementierung von ADP AdvancedPay (PAISY)
- Hands-on-Customizing von Abrechnungslogiken, Tarifmodellen und Lohnarten
- Systemsetup, Qualitätssicherung der ersten Abrechnung sowie Führung interdisziplinärer Projektteams
- Verantwortung für Budget, Termine und erfolgreiche Umsetzung komplexer Payroll-Setups
Camelia S.
Letzte Position:
SAP HXM/HCM Key User und SF bei Barmherzige Brüder Krankenhaus Regensburg
- SAP HXM /SF Key Account Manager, Sparing Partner für die Payroll Leitung und Führungskräfte (Abrechnung von ca. 5.800 Mitarbeiter)
Björn B.
Letzte Position:
Interims Payroll Manager bei Deutsches Modeunternehmen
- Projektvolumen: 1.300 Mitarbeiter
- Sicherstellung der Durchführung der korrekten Gehaltsabrechnung mit SAP einschließlich Monatsabschluss
- Beratung bei sonstigen Fragestellungen der Payroll auf Grundlage von eigener Erfahrung und Kenntnissen
- Software: SAP HCM
Nike Verena H.
Letzte Position:
HR-Berater (ad hoc) bei NIIT Ltd. UK
- Personalstärke: 30
- Verwaltung
- Beratung zum deutschen Arbeitsrecht
- Unterstützung internationaler HR Business Partner
Friederike C.
Letzte Position:
Selbstständige Interimstätigkeit und (Hypnose-)Coaching bei Christiansen Coaching | Christiansen HR; Selbstständigkeit Mental fit Reiten | Christiansen
- Interimstätigkeit und Projektmanagement
- Übernahme und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- HR-Outsourcing
- Trainings: Personalmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen, Führungskräftetraining
- Personalentwicklung mit dem LINC Personality Profiler
- Dozentin Fresenius Hochschule (internationales Personalmanagement, Agile Führung, Personalmarketing und Recruiting)
- Partnerin für die von Rundstedt GmbH seit Juni 2025
- Mentaltraining und Sporthypnose für Reiter
- Kinder- und Jugend-Hypnosecoaching
Tatjana B.
Letzte Position:
Interim Payroll bei Unternehmensberatung
- Ansprechpartner zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen für alle Mitarbeitenden
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP Paisy advanced
- Pflege der Zeitwirtschaft ZMI-Time und der ADP-gfos
- Erstellung von Reportings und Dokumentationen
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die PAISY einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
1,3 Jahre
Positionen pro Freelancer
21
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Finanzen
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Betrieb, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
91%
Master-Abschluss oder höher
18%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
93%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die PAISY einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der PAISY Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (86%)
- Professionelle Dienstleistungen (79%)
- Fertigung (71%)
- Einzelhandel (71%)
- Energie (57%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (57%)
- Automotive (50%)
- Gesundheitswesen (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Grundlage der Lohnabrechnung
PAISY ist eine Lohnabrechnungssoftware zur Verwaltung von Gehaltsberechnung, Lohnbuchhaltung und damit verbundenen Personalprozessen. Sie unterstützt wiederkehrende Abrechnungsläufe, Personalstammdaten, Abzüge, Beiträge, Bescheinigungen und Berichte. Unternehmen nutzen sie, wenn korrekte Lohnabrechnungen, wiederholbare Prozesse und ein kontrollierter Umgang mit Daten entscheidend sind.
Kernprozesse
PAISY-Spezialisten konfigurieren Regeln und Abläufe für den gesamten Abrechnungszyklus. Ihre Arbeit kann Folgendes umfassen:
- Strukturen für Mitarbeiter- und Organisationsdaten
- Brutto-Netto-Berechnung und Abrechnungsläufe
- Eingaben zu Abwesenheiten, Arbeitszeiten und variablen Vergütungen
- Lohnjournale, Berichte und Bescheinigungen
- Korrekturen, Tests und Jahresabschlussaktivitäten
Ökosystem und Schnittstellen
Effektive PAISY-Arbeit geht über die Lohnabrechnungsanwendung hinaus. Fachkräfte verbinden HR-Systeme, Zeiterfassung, Finanzsoftware und Mitarbeiterportale über geeignete Schnittstellen und kontrollierte Datenaustauschprozesse. Sie kümmern sich außerdem um Dateiformate, Importvalidierung, Berechtigungskonzepte, Prüfpfade und den Abgleich zwischen Quelldaten und Abrechnungsdaten.
Wann Spezialisten helfen
Unternehmen beauftragen häufig freiberufliche PAISY-Experten während der Einführung, bei Systemänderungen oder in anspruchsvollen Abrechnungszeiträumen. Unterstützung ist auch wertvoll, wenn interne Teams Hilfe bei der Neugestaltung von Prozessen, der Datenmigration, der Fehlerbehebung an Schnittstellen oder der Dokumentation benötigen. In Deutschland können Kenntnisse der lokalen Lohnabrechnungspraxis und eine klare Kommunikation mit HR- und Finanzteams besonders wichtig sein.
Konkrete Ergebnisse
Eine erfolgreiche PAISY-Beauftragung führt zu mehr als einem konfigurierten System. Typische Ergebnisse sind getestete Abrechnungsregeln, Schnittstellenspezifikationen, Mappings für die Migration, Arbeitsanweisungen, Abgleichprüfungen und Dokumentationen für die Übergabe. Fachkräfte können außerdem die Vorbereitung von Releases, die Analyse von Vorfällen und kontrollierte Änderungen an produktiven Abrechnungsprozessen unterstützen.
Woran man Qualität erkennt
Zuverlässige PAISY-Fachkräfte verbinden Lohnabrechnungswissen mit sorgfältiger Systemarbeit. Bevor sie Einstellungen in der Produktivumgebung ändern, fragen sie, wie Daten in den Prozess gelangen, wie Ergebnisse geprüft werden und wer Änderungen freigibt. Sie erklären komplexe Regeln verständlich, schützen sensible Mitarbeiterdaten und hinterlassen nachvollziehbare Konfigurationen, die interne Teams pflegen können.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu PAISY.
PAISY wird zur Verwaltung der Lohnbuchhaltung und verbundener Personalprozesse eingesetzt. Unternehmen nutzen es für Mitarbeiterdaten, Gehaltsberechnung, Abzüge, Beiträge, Lohnabrechnungsberichte, Bescheinigungen und kontrollierte Abrechnungsläufe.
Unternehmen mit etablierten Lohnabrechnungsprozessen, komplexen Organisationsstrukturen oder integrierten HR-Prozessen benötigen häufig PAISY-Expertise. Externe Spezialisten sind hilfreich, wenn die Lohnabrechnung eingeführt, stabilisiert, geändert oder dokumentiert werden muss, ohne die regulären Abrechnungsläufe zu beeinträchtigen.
PAISY wird in der Regel mit anderen Lohnabrechnungs- und Personalmanagementsystemen für Unternehmen verglichen. Die richtige Wahl hängt von den Anforderungen an die Lohnabrechnung, der Integrationstiefe, den vorhandenen Daten, dem Berichtsbedarf, den Supportvereinbarungen und dem bevorzugten Betriebsmodell der Organisation ab.
Ein guter PAISY-Spezialist sollte Lohnbuchhaltung, HR-Stammdaten, Zeit- und Abwesenheitsdaten, Schnittstellen und Abgleiche verstehen. Erfahrung mit Finanzprozessen, Datenmigration, Tests, Dokumentation und Zugriffskontrollen ist ebenfalls wertvoll.
Der erforderliche Erfahrungsumfang hängt vom Umfang und Risiko der Beauftragung ab. Eine Anpassung der Konfiguration kann gezielte Produktkenntnisse erfordern, während eine Einführung oder Migration nachweisbare Expertise in Lohnabrechnungsprozessen, strukturierte Tests und eine sorgfältige Abstimmung mit HR und Finanzen voraussetzt.
Viele PAISY-Aufgaben können remote erledigt werden, darunter Konfigurationsprüfungen, Schnittstellenanalysen, Tests und Dokumentation. Vor-Ort-Arbeit kann bei Workshops, der Umstellung oder sensiblen Prozessänderungen hilfreich sein, während die Kommunikation auf Deutsch für lokale Lohnabrechnungsteams oft nützlich ist.
Bitten Sie um Beispiele abgeschlossener PAISY-Arbeiten mit Abrechnungsläufen, Schnittstellen, Tests oder Datenmigrationen. Achten Sie auf klare Erklärungen zu Kontrollen, Abgleichen, Änderungsfreigaben und Produktionssupport, statt sich nur auf Produktkenntnisse zu verlassen.
Legen Sie den Umfang der Lohnabrechnung, bestehende Integrationen, Datenverantwortlichkeiten, Zugriffsanforderungen, Meilensteine und die Unterstützung während der Abrechnungsläufe fest. Für Arbeiten in Deutschland sollte außerdem geklärt werden, wie vertraut die Person mit lokalen Lohnabrechnungsprozessen ist und ob die Zusammenarbeit mit internen HR-, Finanz- und IT-Teams auf Deutsch erfolgen wird.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 106 €, was einem Tagessatz von etwa 849 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 91% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 18% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (93%) und Französisch (14%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (86%), Professionelle Dienstleistungen (79%) und Fertigung (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (64%) und Finanzen (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich PAISY eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
