PAISY Experten in Deutschland
in wenigen Minuten mit geprüften Freelancern und präzisem KI-MatchingBeauftrage Experten, die PAISY-Abrechnungen stabil halten, Stammdaten und Lohnarten pflegen und Schnittstellen, Reporting und Release-Änderungen sorgfältig unterstützen. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich PAISY eingesetzt haben
Robert Karash
Letzte Position:
Interim Manager | Gruppenleiter im Geschäftsbereich IT-Betrieb & Digitalisierung „Databases, Operations & Support" (DOS) bei Landwirtschaftliche RentenBank
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von 28 IT-Mitarbeitenden (intern & extern) in den Fachbereichen HelpDesk / HelpLine, RHEL (Red Hat), MUREX (Handelssystem & Applikationen), SAP-Basisbetrieb
- Steuerung externer Dienstleister (u. a. FI-TS für SAP-Basisbetrieb)
- Personal-, Ressourcen- und Budgetplanung für IT-Abteilung und Projekte
- Einführung und Etablierung regelmäßiger Kommunikationsformate (Jour Fixe, Team- und abteilungsübergreifende Meetings)
- Sicherstellen des Applikationsbetriebs in einer hybriden Umgebung (Windows / Linux mit Datenbank- und Web-/Applikationsservern)
- Unterstützung von Transformationsprojekten zur Modernisierung der Anwendungslandschaft (z. B. DevOps-Ansätze)
- Aufbau und Einführung eines digitalen IT-Einkaufs für Hard- & Software (z. B. mit DELL)
- Entwicklung und Steuerung der Abteilung „IT-Betrieb DOS" basierend auf der Unternehmensstrategie
- Erstellung von Management-Berichten & Entscheidungsvorlagen zu IT-Projekten, Optimierungspotenzialen und Automatisierungsmöglichkeiten
- Vertretung der Abteilung in den Gremien der Rentenbank und Sicherstellung der regulatorischen Compliance (BaFin §44, DSGVO, BSI, MaRisk)
Alexandra Straub
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung gehaltsvorbereitende Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Klaus Härtel
Letzte Position:
HR-Business-Partner bei Schneider Electric Automation Gmbh
HR-Projektleitung für Personalabbau (40 Mitarbeitende) Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Vertragslohn, Einführung MTM, Flex@Work Training und Coaching von Führungskräften
Sebastian Krüll
Letzte Position:
Senior HR-Berater AdvancedPay bei ADP Employer Services GmbH
- Fachliche und operative Projektleitung bei der Implementierung von ADP AdvancedPay (PAISY)
- Hands-on-Customizing von Abrechnungslogiken, Tarifmodellen und Lohnarten
- Systemsetup, Qualitätssicherung der ersten Abrechnung sowie Führung interdisziplinärer Projektteams
- Verantwortung für Budget, Termine und erfolgreiche Umsetzung komplexer Payroll-Setups
Peter Millitzer
Letzte Position:
Freiberuflicher SAP-HCM-Berater und Entwickler bei Beiersdorf AG
- Projekteinsatz vorzeitig gestoppt, weitere Fortführung nur mit eigenem Personal.
- Support für Payroll Deutschland, inkl. Customizing und Analyse von Programmen.
- Entwicklung von ABAP-Programmen, ABAP-OO-Klassen und -Methoden.
- Definition von Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Tagesprogrammen und Schichtplänen.
- Anpassung von Schemen und Regeln für Payroll Deutschland.
- SAP HCM 3rd-Level-Support gemäß Change-Requests bzw. Incidents.
- Tätigkeit als Freelancer in Teilzeit, remote.
- Eingesetzte Technologien: SAP R/3 HR Rel. ECC 6.0, PA, PT, PY.
Kerstin Burgen
Letzte Position:
Reporting und Analysen für HR bei Apobank
- Konzipierung und Implementierung eines interaktiven Bewertungssystems für Top-Führungskräfte zur differenzierten Bewertung von Kernkompetenzen wie Zielorientierung, Teamkultur und strategischer Ausrichtung.
- Integration von Kontrollmechanismen zur Einhaltung von Feedback-Begrenzungen und Speicherung der Bewertungen in einem zentralen System zur Gewährleistung von Datenintegrität.
- Optimierung der Datenverarbeitung für die Personalentwicklung durch Automatisierung der Zusammenführung verschiedener Informationsquellen für Serienbriefe.
- Technische Umsetzung der Datenaufbereitung und -analyse für den jährlichen Vergütungsvergleich in der Finanzbranche.
- Entwicklung automatisierter Prozesse zur Datenaufbereitung in Excel mittels Power Query inklusive Sicherstellung der Datenintegrität und Anonymisierung gemäß Datenschutzvorgaben.
- Automatisierung der Personalkostenauswertung durch Entwicklung einer Lösung zur Verarbeitung von Daten aus dem Paisy-System in eine SAP-kompatible Excel-Datei.
- Erstellung von Testfällen, Benutzerdokumentationen und Testkonzepten für alle entwickelten Systeme.
- Technologien: Power-Query, MS Office 2016 (Word, Excel, PowerPoint), Paisy, SAP, VBA.
Tatjana Breit
Letzte Position:
Interim Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Unternehmensberatung
- Ansprechpartner zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen für alle Mitarbeitenden
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP Paisy advanced
- Pflege der Zeitwirtschaft ZMI-Time und der ADP-gfos
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen
Lasse Schultze
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Björn Buschek
Letzte Position:
Interims Payroll Manager bei Deutsches Modeunternehmen
- Projektvolumen: 1.300 Mitarbeiter
- Sicherstellung der Durchführung der korrekten Gehaltsabrechnung mit SAP einschließlich Monatsabschluss
- Beratung bei sonstigen Fragestellungen der Payroll auf Grundlage von eigener Erfahrung und Kenntnissen
- Software: SAP HCM
Nike Verena Heise
Letzte Position:
HR-Berater (ad hoc) bei NIIT Ltd. UK
- Personalstärke: 30
- Verwaltung
- Beratung zum deutschen Arbeitsrecht
- Unterstützung internationaler HR Business Partner
Friederike Christiansen
Letzte Position:
Selbstständige Interimstätigkeit und (Hypnose-)Coaching bei Christiansen Coaching | Christiansen HR; Selbstständigkeit Mental fit Reiten | Christiansen
- Interimstätigkeit und Projektmanagement
- Übernahme und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- HR-Outsourcing
- Trainings: Personalmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen, Führungskräftetraining
- Personalentwicklung mit dem LINC Personality Profiler
- Dozentin Fresenius Hochschule (internationales Personalmanagement, Agile Führung, Personalmarketing und Recruiting)
- Partnerin für die von Rundstedt GmbH seit Juni 2025
- Mentaltraining und Sporthypnose für Reiter
- Kinder- und Jugend-Hypnosecoaching
Camelia Sander
Letzte Position:
SAP HXM/HCM Key User und SF bei Barmherzige Brüder Krankenhaus Regensburg
- SAP HXM /SF Key Account Manager, Sparing Partner für die Payroll Leitung und Führungskräfte (Abrechnung von ca. 5.800 Mitarbeiter)
Tobias Schirmer
Letzte Position:
Interim Projektleiter / Paisy- & GFOS-Spezialist bei Tobias Schirmer Consulting
- Behebung von bestehenden Fehlern zu Mehrarbeit und Schnittstellenbearbeitung zwischen Paisy und GFOS
- Operative Unterstützung beim neuen Mehrarbeitsprozess
- Beantwortung von Mitarbeiter-Anfragen
- Sicherstellung der Datenübertragung
- Abstimmung mit externen Dienstleistern
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die PAISY einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
22
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Finanzen
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Betrieb, Strategie und Planung
Bachelor-Abschluss oder höher
90%
Master-Abschluss oder höher
20%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die PAISY einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Fokus auf Payroll
PAISY wird für die Entgeltabrechnung, die Pflege von Stammdaten und wiederkehrende Lohn- und Gehaltsläufe genutzt. Starke Spezialisten wissen, wie man die Abrechnungslogik konsistent hält, Änderungen nachverfolgt und einen reibungslosen Monatsabschluss unterstützt.
Typische Aufgaben
- Lohnarten und Abrechnungsregeln konfigurieren
- Mitarbeiter-Stammdaten und rückwirkende Änderungen pflegen
- Berichte und Abrechnungsprüfungen vorbereiten
- Schnittstellen zu Finanz- und HR-Systemen unterstützen
Nützliches Umfeld
PAISY-Arbeit steht oft neben HR-Daten, Zeiterfassung und Finanzreporting. Gute Experten verstehen die umliegenden Prozesse, nicht nur die Oberfläche, mit der sie arbeiten.
Sie wissen auch, wie man Protokolle liest, Testläufe vergleicht und erkennt, wo die Datenqualität das Abrechnungsergebnis beeinflusst.
Wann man Hilfe dazuholt
Unternehmen brauchen in der Regel freiberufliche PAISY-Unterstützung für Go-lives, Release-Änderungen, Audits und komplexe Korrekturen in der Abrechnung. Das ist auch hilfreich, wenn interne Spezialisten ausgelastet sind und der Abrechnungskalender nicht ins Rutschen geraten darf.
In Deutschland ist das besonders häufig in Organisationen, die lokale Abrechnungsregeln, mehrere Standorte oder kontrollierte Übergaben zwischen HR und Finance betreiben.
Was starke Spezialisten tun
Ein starker PAISY-Profi arbeitet sorgfältig mit sensiblen Daten und dokumentiert Änderungen sauber. Er oder sie testet Grenzfälle, vergleicht Ergebnisse über mehrere Läufe hinweg und kommuniziert klar mit HR, Finance und anderen Spezialisten.
Achte auf praktische Erfahrung mit Abrechnungsprozessen, Fehleranalyse und stabiler Produktionsunterstützung.
Anzeichen, dass du Unterstützung brauchst
- Abrechnungsfehler wiederholen sich ständig
- Ein Release oder eine Migration steht bevor
- Die Qualität der Stammdaten braucht eine Bereinigung
- Schnittstellen sind instabil oder unklar
- Dein Team braucht kurzfristig PAISY-Backup
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu PAISY.
PAISY wird für die Entgeltabrechnung, die Pflege von Stammdaten und wiederkehrende Lohnläufe verwendet. Es hilft Unternehmen, Gehälter korrekt zu berechnen, Änderungen in Mitarbeiterdaten zu verarbeiten und abrechnungsbezogene Berichte vorzubereiten. Viele Teams nutzen es auch als Teil eines größeren HR- und Finance-Prozesses.
Ja, Menschen verwenden PAISY und PAISY Payroll oft als Kurzform für dieselbe abrechnungsorientierte Umgebung. In der Praxis meinen Suchende meist Unterstützung für Lohnarten, Abrechnungslogik und Abrechnungsprozesse. Das genaue Setup kann je nach Unternehmen und Systemlandschaft variieren.
Ein PAISY-Spezialist wird oft hinzugezogen, wenn Unternehmen tiefes Wissen über einen etablierten Abrechnungsprozess und dessen Schnittstellen brauchen. Im Vergleich zu neueren HR-Suites wird es meist wegen der zuverlässigen Abwicklung der Payroll und der genauen Kontrolle lokaler Regeln geschätzt. Die richtige Wahl hängt von der vorhandenen Landschaft und davon ab, wie viel Veränderung das Team aufnehmen möchte.
Ein starker PAISY-Freelancer versteht in der Regel Abrechnungslogik, HR-Stammdaten, Zeitdaten und Finanzreporting. Auch der Umgang mit Schnittstellen und sorgfältiges Testen sind wichtig, besonders wenn Daten zwischen HR, Buchhaltung und externen Systemen fließen. Saubere Dokumentationsgewohnheiten sind dabei genauso wichtig wie das Tool-Wissen.
Ein PAISY-Projekt braucht mehr als nur grundlegende Systemkenntnisse, wenn es um produktive Abrechnung, Korrekturen oder Migrationen geht. Für einfache Supportaufgaben kann ein Spezialist mit solider operativer Erfahrung ausreichen. Für Go-lives, komplexe Änderungen oder sensible Abrechnungsfragen willst du jemanden, der ähnliche Fälle schon einmal betreut hat.
Ja, viele PAISY-Aufgaben können remote erledigt werden, besonders Analyse, Konfiguration, Testing und Dokumentation. Vor-Ort-Zeit kann trotzdem bei Cutovers, Workshops oder sensiblen Abrechnungsphasen helfen, in denen schnelle Abstimmung zählt. Für Teams in Deutschland ist Remote-Arbeit üblich, aber Sprache und die Abstimmung der Prozesse bleiben wichtig.
Ein guter PAISY-Spezialist erklärt Abrechnungsprobleme klar und verfolgt sie zurück zu Daten, Regeln oder Schnittstellen. Achte auf sorgfältiges Testen, saubere Dokumentation und eine strukturierte Art, erwartete und tatsächliche Ergebnisse zu vergleichen. Starke Profis stellen auch gute Fragen, bevor sie Produktionslogik ändern.
Ein PAISY-Freelancer möchte in der Regel den Abrechnungsumfang, die umliegenden Systeme und wissen, ob es sich um Support, Änderungen oder Migration handelt. Außerdem braucht er Klarheit über Zugriffe, Datenqualität und wer Abrechnungsentscheidungen freigibt. In Deutschland fragen sie vielleicht, ob die Zusammenarbeit remote, hybrid oder an bestimmte Abrechnungsdaten gebunden ist.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 105 €, was einem Tagessatz von etwa 838 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 90% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (15%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (85%), Professionelle Dienstleistungen (77%) und Einzelhandel (77%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die PAISY in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (69%) und Finanzen (54%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich PAISY eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
