Klaus H.-HR Projektleitung
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Erfahrungen
HR Business Partner
Schneider Electric Automation Gmbh
HR-Projektleitung für Personalabbau (40 Mitarbeitende) Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Vertragslohn, Einführung MTM, Flex@Work Training und Coaching von Führungskräften
Leitung People & Culture
Allplan GmbH
HR-Projektleitung für Personalabbau (55 Mitarbeitende) in 7 Ländern Neuausrichtung der HR-Abteilung aufgrund der neu geschaffenen Matrixorganisation Vorbereitung der Budgetplanung (Headcount, Kosten)
HR Projektleitung
Kunde Metallverarbeitung Deutschland und Schweiz
- Projektleitung bei der europaweiten Einführung einer Kompetenzmatrix (D, CH, PL, SLO)
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen
- Vorbereitung der ISO 9001-Zertifizierung
HR-Projektsteuerung
Adidas
- Aufbau eines Freiwilligenprogramms zur Restrukturierung
- Projektsteuerung eines globalen Teams (IT, PMO, Payroll, HR, Global Business Services)
- Beratung zu HR-Themen
HR Business Partner
Kurtz Ersa
- Einführung von Kurzarbeit für 3 Gesellschaften
- Neuorganisation der HR-Abteilung & Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Beratung der Geschäftsleitung & von Führungskräften zu HR-Themen
Personalleiter
Sandvik Coromant
- Leitung von 2 Standorten mit 450 Mitarbeitenden
- Verhandlung Interessenausgleich & Umsetzung einer Produktions-Reorganisation (100 Beschäftigte)
- Betriebsvereinbarungen zur Einführung neuer IT-Applikationen, Leistungsbonus- und Prämienmodelle
HR Business Partner
Albert Berner Deutschland GmbH
- Aufbau eines Sales Call-Centers (160 Beschäftigte)
- Einführung HR Business Partner Modell
- Konzeptentwicklung für Mitarbeiterbindung & Krankenstandsreduzierung
HR Projektleiter
Huber Group Deutschland
- Personalabbau von 270 Mitarbeitenden (Standortschließung)
- Massenentlassungsanzeige, Verhandlungen mit Betriebsrat, Koordination Transfergesellschaft, Arbeitsgerichtverhandlungen
- Einführung von Kurzarbeit während Corona-Pandemie
HR Business Partner
Sungwoo Hitech GmbH
- Personalabbau von 50 Mitarbeitenden
- Optimierung interner Abläufe und Strukturen in HR
- Standardisierung von Verträgen & HR-Prozessen
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Fertigung und Energie.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement und Qualitätssicherung.
Zusammenfassung
HR-Interim-Manager mit über 12 Jahren Erfahrung in internationalen Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Familienunternehmen. Spezialisiert auf Restrukturierung, Personalabbau, HR-Prozesse und Führungskräfte-Coaching.
Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, insbesondere bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleichen.
Umfangreiche Expertise als HR-Transformation-Experte bei Organisationsveränderungen, Prozessautomatisierung und -optimierung – mit oder ohne KI. Ich begleite Führungskräfte und Managementteams dabei, nachhaltige und effiziente Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Fähigkeiten
Hr-Interim-Management (U.A. Personalleitung, Hr-Manager, Senior Hr Bp, Projektleitung)
Beratung Und DurchfüHrung Von Restrukturierung & Personalabbau (Interessenausgleich, SozialpläNe)
Prozessoptimierung Von Hr-Prozessen & Begleitung Von Transformation Und Change
FüHrungskräFte-Coaching & Business- Und Karriere-Coaching
Betriebsratsverhandlungen & Erstellung Von Betriebsvereinbarungen
Workshops & Trainings (U. A. Hr-Prozessoptimierung, Hr-Management, MitarbeitergespräChe)
Outplacement-Beratung
Personalleitung Und FüHrung Von Hr-Mitarbeitenden (Verpackungsindustrie, Werkzeugindustrie)
Personalabbau, StandortschließUng Bzw. Restrukturierung In Der Chemischen Und Automobilindustrie
Abschluss Eines Interessenausgleichs FüR Die Produktions-Reorganisation (Werkzeugindustrie)
EinfüHrung Von Kurzarbeit (Verschiedene Unternehmen)
Aufbau Eines Vertriebs-Callcenters Mit 160 Mitarbeitenden (Unternehmen FüR Industriebedarf)
Aufbau Der Hr-Abteilung Und Optimierung Von Hr-Strukturen (Werkzeugindustrie)
EinfüHrung Von PräMienmodellen Im Vertrieb (Unternehmen FüR Industriebedarf)
DurchfüHrung Von Workshops Zu Unternehmenswerten FüR 600 Mitarbeitende (Medizintechnik)
Pilotprojekt Zur EinfüHrung Einer Europaweiten Kompetenzmatrix (Verpackungsindustrie)
Automobilzulieferindustrie
(Sonder-)Maschinen- Und Anlagenbau
Werkzeugbau
Chemische Industrie
Medizintechnik
Industrieanwendungen
Pharmaindustrie
Hotellerie
Kosmetikfertigung
Druck- Und Verpackungsindustrie
Lebensmittelindustrie
It-Systeme: U.A. Ms Navision, Sap R3, Adp, Paisy, Workday, Umantis
Tarifkenntnisse: Metall, Chemie, Verpackung, Handel
Sprachen
Ausbildung
University of Northumbria at Newcastle
Master of European Business-Administration · HR Management · Newcastle upon Tyne, Vereinigtes Königreich
International HR Management
Fachhochschule Coburg
Diplom-Betriebswirt · Betriebswirtschaft · Coburg, Deutschland
Schwerpunkt: Personalwirtschaft
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Klaus ist in Kempten (Allgäu), Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Klaus spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Grundkenntnisse).
Klaus hat mindestens 6 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Klaus in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 9 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 8 Monate. Beachten Sie, dass Klaus möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Klaus gut geeignet für Rollen wie: HR Business Partner, Leitung People & Culture, HR Projektleitung.
Die neueste Position von Klaus ist HR Business Partner bei Schneider Electric Automation Gmbh.
In den letzten Jahren hat Klaus für Schneider Electric Automation Gmbh, Allplan GmbH, Kunde Metallverarbeitung Deutschland und Schweiz, Adidas und Kurtz Ersa gearbeitet.
Klaus hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Energie und Informationstechnologie (IT). Klaus hat auch etwas Erfahrung in Automotive, Mode und Bekleidung und Einzelhandel.
Klaus hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Qualitätssicherung.
Klaus hat kürzlich in Industrien wie Fertigung, Energie und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Klaus hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Qualitätssicherung gearbeitet.
Klaus hat einen Master in HR Management von University of Northumbria at Newcastle und einen Bachelor in Betriebswirtschaft von Fachhochschule Coburg.
Klaus wird ab Februar 2027 in Teilzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 16 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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