Robert Klimczak - HR-Interimsmanager

Q: Wo ist Robert ansässig?

Robert ist in Nürnberg, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Robert?

Robert spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Robert?

Robert hat mindestens 29 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Robert in mindestens 13 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 1 Monat . Beachten Sie, dass Robert möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Robert?

Die neueste Position von Robert ist CHRO / Global HR-Direktor, Interim bei COMPO GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Robert in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Robert für COMPO GmbH , ALSTOM Transportation Deutschland , Carton Group , medi GmbH & Co. KG und Soplid GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Robert die meiste Erfahrung?

Robert hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Fertigung und Informationstechnologie (IT) . Robert hat auch etwas Erfahrung in Telekommunikation , Landwirtschaft und Chemie .

Q: In welchen Bereichen hat Robert die meiste Erfahrung?

Robert hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Finanzen . Robert hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung , Rechtswesen und Buchhaltung .

Q: In welchen Industrien hat Robert kürzlich gearbeitet?

Robert hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Fertigung und Landwirtschaft gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Robert kürzlich gearbeitet?

Robert hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

Nürnberg, Deutschland

Tagessatz prüfen

Erfahrungen

Juli 2025 - Apr. 2026

10 Monate

Münster, Deutschland

CHRO / Global HR-Direktor, Interim

COMPO GmbH

Leitung der Personalabteilungen weltweit
Einführung von digitalen Tools, Prozessen und Workflows
Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat
Restrukturierung von HR

Juni 2023 - Juni 2025

2 Jahre 1 Monat

Bautzen, Deutschland

HR-Direktor, Interim

ALSTOM Transportation Deutschland

Leitung der Personalabteilungen
Projektleitung Deutschland: Abschaffung Prämienentgelt, Einführung Zeitentgelt mit Leistungsbeurteilung
Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat
Zusammenarbeit und Verhandlung mit Gewerkschaft IG Metall

Juli 2022 - Mai 2023

11 Monate

Schwabach, Deutschland

HR-Direktor, Interim

Carton Group

Leitung der Personalabteilung
Analyse, Verbesserung und Durchführung von HR-Prozessen unter Einhaltung von tarif-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten
Vertragsgestaltung und Vertragsverhandlung
Bewertung und Optimierung der Personalplanung sowie Personalentwicklung
Implementierung von HR-Controlling und KPI-Dashboard

März 2022 - Juni 2022

4 Monate

Bayreuth, Deutschland

HR-Business Partner, Interim

medi GmbH & Co. KG

Fachliche Beratung der Personalabteilung
HR Business Partner für die Führungskräfte
Aufnahme der aktuellen Prozesslandschaft
Prozessoptimierung in den Bereichen Recruiting, Self-Services
Projektsteuerung bei der diesjährigen Mitarbeiterbefragung
Beratung im Bereich Direkt Sourcing
Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Juni 2021 - Heute

5 Jahre

Nürnberg, Deutschland

Gründer & Geschäftsführer

Soplid GmbH

Durchführung von anspruchsvollen HR-Projekten
Projektbeispiele gerne auf Nachfrage

Sept. 2018 - Okt. 2020

2 Jahre 2 Monate

Köln, Deutschland

Stv. Vorstandsvorsitzender

Arbeitgeberverband Dienstleistungen e.V.

Tarifpolitik
TVL / TVöD / Metall-Tarif

Juli 2018 - Mai 2021

2 Jahre 11 Monate

Köln, Deutschland

Vizepräsident Personal, globaler Konzern

TÜV Rheinland Group

Weltweite Verantwortung für das operative Personalwesen
Leitung des konzernweiten HR-Controllings
Verantwortung für die globale Personal- und Budgetplanung
Verantwortung für die globale HR-Strategie
Einführung Shared Service Center HR in Deutschland und Polen
Einführung von SuccessFactors
Restrukturierung HR

Jan. 2015 - Juni 2018

3 Jahre 6 Monate

Köln, Deutschland

Leiter Personal Deutschland, Konzern Deutschland

TÜV Rheinland Group

Implementierung einer Competence Center & Center of Excellence - Struktur in Deutschland
Verantwortung für Personalbetreuung, Personalbeschaffung, Personalmarketing und Personalentwicklung in Deutschland
Verantwortung für die deutschlandweite Personal- & Budgetplanung
Leitung der deutschlandweiten Ausbildung (ca. 100 Azubi)
Teilnahme und Vertretung des Personalvorstands in Konzernbetriebsausschüssen und im Konzernbetriebsrat
Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen
Mitarbeit an der HR-Strategie des Konzerns
Durchführen von Managementreviews sowie Nachfolgeplanungen
Revision der (Konzern-) Betriebsvereinbarungen
Einführung eines deutschlandweiten Organisationsmanagements in SAP
Verantwortung für die strategische und operative Personalplanung
Einführung von KPI im HR-Bereich

Sept. 2010 - Dez. 2014

4 Jahre 4 Monate

Köln, Deutschland

Leiter Personal

TÜV Rheinland Industrie Service GmbH

Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalbetreuung, der Personalbeschaffung sowie der Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter
Beratung und Betreuung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrechtlichen Fragestellungen und personalwirtschaftlichen Grundsatzangelegenheiten
Zusammenarbeit mit den Betriebs- und Personalräten sowie Erstellung und Verhandlung von Gesamt- und Betriebsvereinbarungen
Teilnahme und Vertretung der GF in Gesamtbetriebsausschüssen und im Gesamtbetriebsrat
Mitglied der Verhandlungskommission ar.di / ver.di
Einführung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung im Unternehmensbereich
Durchführen der Managementreviews sowie der Nachfolgeplanungen
Projektleiter „Neue HR-Struktur TÜV Rheinland"

Sept. 2008 - Aug. 2010

2 Jahre

Bochum, Deutschland

Geschäftsführer, GEA Happel GmbH

GEA Group AG

Erstellung von Jahresbudgets und Investitionsrechnungen
Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen
Mitwirkung bei Jahresabschlüssen
Betriebswirtschaftliches Controlling und monatliches Berichtswesen
Konsequente Verfolgung von Kosteneinsparungsprogrammen
Senkung des sonstigen betrieblichen Aufwands (sbA)
Verbesserung von Prozessabläufen
Durchführung von Make-or-buy-Analysen
Einführung der 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich
Projektleiter der divisionsweiten Produktergebnisrechnung
Verlagerung von Produktionsaktivitäten

Apr. 2005 - Aug. 2008

3 Jahre 5 Monate

Bochum, Deutschland

HR-Manager, Division Lufttechnik

GEA Group AG

Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalbetreuung, der Personalbeschaffung sowie der Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter
Projektleiter: Einführung ERA (IG Metall) in verschiedenen Tarifgebieten (NRW, Berlin-Brandenburg, Hessen)
ERA-Leistungsbeurteilung, ERA-Anpassungsfonds
Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Betreuung des Managements und der Mitarbeiter in allen personellen Fragestellungen
HR-Divisionsberichtswesen
Vertretung in Arbeitsgerichtsprozessen
Divisionsübergreifende Projekte, z.B. 360°-Feedback
Mitgestaltung eines Anerkennungstarifvertrages
Verhandlung eines Ergänzungstarifvertrages zur Mehrarbeit ohne direkten Entgeltausgleich

Juli 2002 - März 2005

2 Jahre 9 Monate

Hildesheim, Deutschland

Kaufmännischer Leiter / Personalleiter

Waag & Spelberg GmbH & Co. Betriebs-KG

Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalbetreuung, der Personalbeschaffung sowie der Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Personalabrechnung
Personalfreisetzung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Tarifrecht (IG Metall)
Leitung der Finanzabteilung
Einführung eines QM-Systems (DIN 9001:2000)
Verhandlung eines Sanierungstarifvertrages
Verhandlung und Umsetzung eines Sozialplans

Aug. 1999 - Juni 2002

2 Jahre 11 Monate

München, Deutschland

HR-Fachkraft

NSE Software AG

Mitarbeit beim Aufbau einer Personalabteilung
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber
Leitung der Einstellungstests für Hochschulabsolventen
Eigenverantwortliches Erstellen der Arbeitsverträge
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen
Einführung von Recruiting-, Kündigungs- & Personalplanungsprozessen
Inhaltliche Neugestaltung der Arbeitsverträge
Aufbau einer Personaldatenbank
Mitwirkung bei der Einführung des SAP-System
Erstellen der Arbeitszeugnisse

Jan. 1997 - Juli 1999

2 Jahre 7 Monate

Düsseldorf, Deutschland

Personalentwickler

o.tel.o communications GmbH

Ansprechpartner der Führungskräfte bei o.tel.o
Selbständige Organisation der Führungskräftetrainings sowie der Seminarverwaltung
Kontakt und Schnittstelle zu Mitarbeitern und Anbietern
Koordination der Schulungsorte
Seminarnachbereitungen (Zertifikate, Statistiken, ...)
Mitwirkung bei der Einführung eines Zieldialogsystems
Selbständiges Erstellen einer externen Weiterbildungsrichtlinie
Koordination von bestimmten konzernweiten (VEBA, RWE) Führungskräftetrainings
Erstellen einer elektronischen Führungskräftedatenbank
Mitwirkung bei der Einführung des SAP-System zur Seminarverwaltung

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Informationstechnologie (IT), Telekommunikation, Landwirtschaft und Chemie.

Professionelle Dienstleistungen

Fertigung

Informationstechnologie (IT)

Telekommunikation

Landwirtschaft

Chemie

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Finanzen, Qualitätssicherung, Rechtswesen und Buchhaltung.

Personalwesen

Projektmanagement

Finanzen

Qualitätssicherung

Rechtswesen

Buchhaltung

Zusammenfassung

Umsetzungsstarker Personalmanager mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung in globalen Konzernen sowie im Mittelstand.
Ausgeprägte Kompetenzen für die zielgerichtete Steuerung und Weiterentwicklung von Veränderungsprozessen des modernen Personalmanagements, inkl. Beratung und Kooperation mit allen Stakeholdern. Hoher und professioneller Serviceanspruch im Umgang mit Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Kunden.
Fundierte Expertise: Personalmanagement | Tarif & Mitbestimmung | Prozessoptimierung | HR-Controlling | Führung & Entwicklung | Personal- & Budgetplanung | KPI | personalwirtschaftliche Standards | Restrukturierung | Internationalität | Arbeitsrecht | Entgeltbenchmarks
Erfolge: Implementierung und Weiterentwicklungen von Geschäftsprozessen | Aufbau schlanker und effizienter Strukturen | Steigerung der Qualität und Reduzierung von Kosten | Erfolgreiche Umsetzung von globalen Personalprojekten auch im Rahmen von Restrukturierungen | Verhandlungen von Tarifverträgen und Sanierungs-Tarifverträgen
Verantwortung: Budget bis zu 40 Mio. € | Projektvolumen bis zu 10 Mio. € | Führung von bis zu 300 Mitarbeitenden und bis zu 40 Führungskräften
Souveräne Führungspersönlichkeit mit organisatorischem Geschick, hoher Sozial- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und Zahlenaffinität
agil | verantwortungsbewusst | empathisch | strategisch | engagiert | dienstleistungsorientiert | systemisch

Fähigkeiten

Microsoft Office
Sap: Hcm, E-recruiting, Om, Fiori (Etime, Etravel)
Successfactors
Atoss
Rexx
Personio
Hibob
Timecard10

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 1991 - Apr. 1996

Universität Duisburg

Diplom-Ökonom · Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftliches Steuerwesen, Wirtschaftsprüfung & Controlling · Duisburg, Deutschland

Aug. 1989 - Juni 1991

POP electronic GmbH

Kaufmann im Groß- & Außenhandel · Kaufmann im Groß- & Außenhandel · Düsseldorf, Deutschland

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 14

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 15.5 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 6 M.

Längste Erfahrung 4 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen CHRO / Global HR-Direktor, Interim, HR-Direktor, Interim, HR-Business Partner, Interim

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Informationstechnologie (IT)

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Finanzen

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Profil

Erstellt

Mai 2026

Du suchst Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!

FRATCH GPT testen

Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Robert ansässig?

Robert ist in Nürnberg, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Robert?

Robert spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Robert?

Robert hat mindestens 29 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Robert in mindestens 13 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 1 Monat. Beachten Sie, dass Robert möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Robert am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Robert gut geeignet für Rollen wie: CHRO / Global HR-Direktor, Interim, HR-Direktor, Interim, HR-Business Partner, Interim.

Was ist das neueste Projekt von Robert?

Die neueste Position von Robert ist CHRO / Global HR-Direktor, Interim bei COMPO GmbH.

Für welche Unternehmen hat Robert in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Robert für COMPO GmbH, ALSTOM Transportation Deutschland, Carton Group, medi GmbH & Co. KG und Soplid GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Robert die meiste Erfahrung?

Robert hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Informationstechnologie (IT). Robert hat auch etwas Erfahrung in Telekommunikation, Landwirtschaft und Chemie.

In welchen Bereichen hat Robert die meiste Erfahrung?

Robert hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Finanzen. Robert hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung, Rechtswesen und Buchhaltung.

In welchen Industrien hat Robert kürzlich gearbeitet?

Robert hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Landwirtschaft gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Robert kürzlich gearbeitet?

Robert hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Robert?

Robert hat einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftliches Steuerwesen, Wirtschaftsprüfung & Controlling von Universität Duisburg.

Wie ist die Verfügbarkeit von Robert?

Robert wird ab Mai 2026 in Teilzeit verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Robert?

Der Stundensatz von Robert hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Robert beauftragen?

Um Robert zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 656-816 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.