Treffen Sie die besten Interimsmanager in Deutschland, die dank KI in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen passend vermittelt werden.
Erhalten Sie Zugang zu erfahrenen Führungskräften für Restrukturierung, Post-Merger-Integration und plötzliche Führungsengpässe. Wir sorgen mit geprüften, verfügbaren freiberuflichen Managern für ein schnelles und präzises Matching, damit Ihre Abläufe stabil bleiben und Sie strategische Veränderungen vorantreiben können.
Über die Rolle
Anforderungen an moderne Führung in Deutschland
Die deutsche Wirtschaftslandschaft erlebt schnelle Veränderungen, von der digitalen Transformation im Mittelstand bis zur Restrukturierung in klassischen Industriezweigen. Unternehmen stehen häufig vor kritischen Lücken durch plötzliche Abgänge, geplante Übergaben oder unerwartete Marktstörungen. In solchen Situationen dauert die klassische Personalgewinnung zu lange, um akute operative Risiken rechtzeitig zu lösen.
Wann eine externe Führungskraft eingesetzt wird
Eine freiberufliche Führungskraft übernimmt eine Organisation mit einem klaren Auftrag und bringt eine objektive Außensicht ohne interne politische Vorbehalte mit. Solche Experten werden meist für bestimmte Phasen beauftragt, die spezielles Know-how oder sofortiges Handeln erfordern.
- Plötzlicher Weggang einer C-Level-Führungskraft oder einer Abteilungsleitung
- Restrukturierung, Turnaround oder Insolvenzmanagement
- Groß angelegte Post-Merger-Integration und unternehmensweite Ausrichtung
- Start wichtiger strategischer Programme oder Initiativen zur digitalen Transformation
- Überbrückung von Führungsengpässen während langer Recruiting-Prozesse
Zentrale Fähigkeiten und operatives Werkzeug
Erfolgreiche Führungskräfte in diesem Bereich verbinden fachliche Expertise mit schnellen Analysefähigkeiten. Sie müssen komplexe Situationen innerhalb weniger Tage einschätzen, Stakeholder auf einen Nenner bringen und Entscheidungen ohne Zögern umsetzen. Zu ihrem Werkzeugkasten gehören die sichere Anwendung agiler Methoden, Change-Management-Ansätze und ein ausgeprägtes Finanzverständnis. In Deutschland ist es außerdem entscheidend, Mitbestimmung zu beachten und eng mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten, um organisatorische Veränderungen reibungslos voranzubringen.
Einsatz- und Zusammenarbeitsmodell
Die meisten Projekte erfordern zunächst eine starke Präsenz vor Ort, um Vertrauen aufzubauen, die lokale Unternehmenskultur zu verstehen und Teams wirksam zu führen. Sobald sich die Abläufe stabilisieren, ist ein hybrides Modell aus strategischer Remote-Arbeit und Abstimmung vor Ort üblich. So wird maximale Effizienz erreicht, während der enge Kontakt zu den lokalen Abläufen und Entscheidungsträgern in deutschen Unternehmenszentralen erhalten bleibt.
Lerne FRATCH Interimsmanager kennen
Beate Peters
Interim-Leiterin Service
Letzte Position:
Interim-Leiterin Service bei Altendorf Group
- Strategische und operative Leitung der technischen Serviceorganisation
- Verbesserung aller Prozesse und Abläufe
- Konzeption und Einführung eines IT-Tools für das Service Management inkl. KI-Datenbank, Kunden-App und Self-Service-Portal
Alwin G.
Leiter IT
Letzte Position:
IT Interim Manager & KI-Stratege
- KI-Produktentwicklung: Konzeption einer KI-gestützten GRC-Plattform zur Automatisierung von Compliance-Prozessen.
- KI-Expertise: Strategische Vertiefung in Agentic AI und GenAI als Core-Asset für moderne IT-Governance
- IT-Interim-Management und stra...
Marco Steidel
IT-Interim Manager | Interim CIO | Transformationsleiter | IT-Projektleiter & Program Manager | Digitalbeirat
Letzte Position:
IT-Interim Manager & Digitalisierungsberater bei paarprojekt GmbH
- Projektmanagement und Beratungsdienstleistung mit dem IT-Interim-Management-Schwerpunkt: Digitalisierung der Unternehmenssteuerung inkl. Prozesse und Anwendungen
- Bewertung der gesamten IT-Infrastruktur inkl. Anwendungen, Hauptprozesse und Verträge einschließlich Kostenoptimierung
- Evaluierung und Einführung von Lösungen zur Förderung der Digitalisierung im Unternehmen in den Bereichen: Immobilienverwaltung, CRM, Rechnungsprüfungs- & Freigabeprozesse, Smart Metering, DMS, Zeiterfassung
- Digitalisierung von Aktenordnern und Einführung von SharePoint und Microsoft Teams als zentrale Dokumenten- & Kommunikationsplattform
- Konzeption und Durchführung von KI-Workshops inkl. Rollout von KI-Tools zur Steigerung von Effizienz und Transparenz in den wichtigsten Unternehmensprozessen
- Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen in neu eingeführten digitalen Prozessen und Lösungen
Sabine Liberty
Expertin & Interim Managerin B2B-Kommunikation, Change-Kommunikation, Content-Erstellung
Letzte Position:
Kommunikationsberaterin für Krisenkommunikation/Issue Management bei AQIM – Association for Quality in Interim Management
Planung, Durchführung & Moderation Krisenkommunikation und Reputationsmanagement
AQIM ist eine Non-Profit-Organisation mit Sitz in Österreich. Eine Vereinigung von Interim ManagerInnen aus Deutschland und Österreich. Gegründet im Dezember 2024. Mehrteiliges Training mit Workshops sowie Beratung für präventive Krisenkommunikation, in Zusammenarbeit mit den Gründungsmitgliedern und Verantwortlichen für Kommunikation. Zur Ermittlung des Krisenpotenzials für die Markteintrittsstrategie und im Vorfeld einer Digitalkampagne.
Das Projekt in Stichworten:
Beratung und Schulung zum Zwecke von:
- Analyse des Krisenpotenzials als neuer Marktteilnehmer und seinen internetbasierten Kommunikationsaktivitäten
- Planung und Entwicklung einer Krisenkommunikation mit gezielten Maßnahmen
- Entwicklung eines Krisenplans, um Reputationsrisiken im Ernstfall zu minimieren
- Durchführung von Schulungs- und Informationsveranstaltungen
Erfolg:
- Aus dem anfänglich einmalig angedachten Beratungs-Event für die Vorbereitung einer Informationskampagne wurde ein mehrteiliger Workshop für präventive Krisenkommunikation. Dieser hat nicht nur der Organisation Kompetenz und Sicherheit im Falle akuter Herausforderung verschafft, sondern auch den teilnehmenden Interim Managern Kompetenzerweiterung für ihren Arbeitsalltag in Mandatseinsätzen
- Dieser Workshop versetzte die Verantwortlichen in die Lage, die zum damaligen Zeitpunkt in Vorbereitung befindliche und auf sechs Monate angelegte Informationskampagne planmäßig Ende Januar 2026 in den sozialen Medien starten zu können
- Eine sorgfältig ausgearbeitete Terminplanung sowie Festschreibung des Umgangs mit kritischen Stimmen in Form von Terminologie und Tonalität sowie Compliance-Regeln haben für einen reibungslosen Start und Durchlauf einer 3-monatigen Informationskampagne gesorgt
Serkant Türemiş
Interim Manager Finance & Controlling
Letzte Position:
Interim Manager, Lizenzcontrolling bei Tonies GmbH
- Quartalsweise Royalty-Abrechnungen für Lizenzgeber aus Musik, Publishing und Medienmarken erstellt und geprüft, inklusive Mindestgarantien, Recoupment, Retourenabstimmung und Prozessoptimierung.
- Historische Lizenzdaten für eine externe Prüfung eines großen US-Studios rekonstruiert, mit Musik-Publishing und Recorded Music für ROW und AUS, und die daraus resultierenden Abrechnungen mit dem Lizenzgeber abgestimmt.
- Die Abstimmung von Musik-Royalties mit der GEMA und ihrem internationalen Hub für 2018 bis 2024 unterstützt.
- Lizenzdaten für Abgrenzungen und Rückstellungen bewertet und Metadaten für Vertragsverhandlungen strukturiert.
- Zielprozesse und SOPs für ein Tool zur Royalty-Automatisierung entwickelt und das Testing während des Rollouts begleitet.
Christian Florschütz
Interim Manager Kundenservice, KI, ESG | Experte für Kundenzufriedenheit, Umsatz und Nachhaltigkeit
Letzte Position:
Freiberuflicher Interim Manager, Leiter Operations & Service bei DK Household Brands
- Stabilisierung von Customer Service, Logistik und Auftragsabwicklung in einer Transformationsphase
- Steuerung des internationalen Lagerumzugs Schweiz nach Deutschland
- Optimierung von Prozessen und Reduktion manueller Arbeitsschritte im Tagesgeschäft
- Koordination internationaler Stakeholder zur termingerechten Umsetzung strategischer Projekte
Firas Jradi
Experte IT Governance & IT Compliance
Letzte Position:
Interims-Management Gruppenleiter IT-Governance & IAM bei Französisch-Deutsche Privatbank
- Leitung der gruppenweiten, internationalen und funktionsübergreifenden IT-Governance-&-IAM-Abteilung in der zentralen IT-Division eines großen deutsch-französischen Privatbankkonzerns. Disziplinarische Führung von rund 30 Mitarbeitenden an fünf Standorten (Frankfurt, Paris, Tunis, Saarbrücken, Düsseldorf). Vorsitzender in IT-Komitees und zentrale Rolle in der direkten Kommunikation mit der Geschäftsführung, dem Aufsichtsrat, externen Stakeholdern und Aufsichtsbehörden.
- Definition und Implementierung eines modernen IT-Strategieprozesses sowie der zugehörigen IT-Governance-Strukturen für die IT-Abteilung mit über 600 Mitarbeitenden (bestätigt durch die deutsche Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht und die ACPR) und erfolgreichem Ablauf.
- Aufbau eines zukunftsorientierten Prozessrahmens für IT und der notwendigen Governance-Strukturen (Process Squads) zur kontinuierlichen Verbesserung der IT-Prozesse im Hinblick auf neue regulatorische Anforderungen (einschließlich DORA, EU AI Act usw.).
- Einführung strenger Prozesse zum Abbau eines historischen Rückstands an Prüfungsfeststellungen (> 100 IT-Feststellungen, 40 überfällige Feststellungen in 2022) von internen und externen Prüfern (WP, ACPR, BaFin). Erfolgreiche Reduzierung der überfälligen Feststellungen auf 0 Ende 2025.
- Unterstützung von mehr als 20 IT-Prüfungen pro Jahr und Aufbau von Prozessen zur regulatorischen Überwachung. Einführung von ServiceNow zur Revolutionierung der Prozesse für regulatorische Änderungen und IT-Compliance mit erweiterten KI-Funktionen.
- Neuausrichtung der IT-Kontrollprozesse in Verbindung mit der neu gegründeten ICT-Risiko-Funktion nach DORA und dem Drei-Linien-Modell mit der TopEase GRC-Lösung.
- Reduzierung der Anwendungslandschaft durch systematische Analyse der Funktionen gemeinsam mit Anwendungs- und Fachverantwortlichen, Identifikation von Doppelungen und Umsetzung einer One-Tool-Strategie im gesamten Konzern. Erfolgreiche Reduzierung eines Drittels der Anwendungen in der CMDB.
- Onboarding aller Konzernanwendungen in die konzernweite IAM-Lösung von One Identity sowie Betrieb und Weiterentwicklung der Lösung in Verbindung mit Segregation of Duties (SoD), rollenbasierter Zugriffskontrolle (RBAC) usw.
Robert Karash
Interim Manager | Gruppenleiter im Geschäftsbereich IT-Betrieb & Digitalisierung „Databases, Operations & Support" (DOS)
Letzte Position:
Interim Manager | Gruppenleiter im Geschäftsbereich IT-Betrieb & Digitalisierung „Databases, Operations & Support" (DOS) bei Landwirtschaftliche RentenBank
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von 28 IT-Mitarbeitenden (intern & extern) in den Fachbereichen HelpDesk / HelpLine, RHEL (Red Hat), MUREX (Handelssystem & Applikationen), SAP-Basisbetrieb
- Steuerung externer Dienstleister (u. a. FI-TS für SAP-Basisbetrieb)
- Personal-, Ressourcen- und Budgetplanung für IT-Abteilung und Projekte
- Einführung und Etablierung regelmäßiger Kommunikationsformate (Jour Fixe, Team- und abteilungsübergreifende Meetings)
- Sicherstellen des Applikationsbetriebs in einer hybriden Umgebung (Windows / Linux mit Datenbank- und Web-/Applikationsservern)
- Unterstützung von Transformationsprojekten zur Modernisierung der Anwendungslandschaft (z. B. DevOps-Ansätze)
- Aufbau und Einführung eines digitalen IT-Einkaufs für Hard- & Software (z. B. mit DELL)
- Entwicklung und Steuerung der Abteilung „IT-Betrieb DOS" basierend auf der Unternehmensstrategie
- Erstellung von Management-Berichten & Entscheidungsvorlagen zu IT-Projekten, Optimierungspotenzialen und Automatisierungsmöglichkeiten
- Vertretung der Abteilung in den Gremien der Rentenbank und Sicherstellung der regulatorischen Compliance (BaFin §44, DSGVO, BSI, MaRisk)
Andreas Schott
Interimsmanager / Consultant
Letzte Position:
Interimsmanager / Consultant bei BTC AG
- Begleitung bei der Steuerung komplexer Projekte in agilen, klassischen und hybriden Umfeldern
- Aufbau und Umsetzung von Governance-Strukturen zur Klarheit von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
- Konzeption und Moderation von Workshops (z. B. Kick-offs, Retrospektiven, Lessons Learned)
- Entwicklung und Einführung standardisierter Prozesse und Templates für Projekt-, Portfolio- und Change-Management
- Begleitung von Unternehmen in der Weiterentwicklung zu agilen oder autonomen Strukturen
- Analyse und Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Linienorganisation, Projektmanagement und Betriebsbereichen
- Einführung von Rollenprofilen und Kompetenzmodellen für neue Arbeitsweisen
- Entwicklung von Leitplanken zur Entscheidungsfindung (z. B. auf Basis von Unternehmensstrategie, Wirtschaftlichkeit, Kundenorientierung)
- Moderation von Konfliktgesprächen und Entscheidungsrunden zwischen Stakeholdern
- Entwicklung und Anwendung von Leitfäden zur Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Unterstützung von Führungskräften bei Feedback- und Resonanzformaten
- Visuelle Aufbereitung komplexer Themen für Management-Entscheidungen
- Entwicklung von Use-Cases für KI-gestützte Automatisierungen in der Projektarbeit
- Unterstützung bei der Bewertung und Einführung digitaler Tools zur Prozessverbesserung
- Betriebsverantwortung für Citrix & AD/Access: Sicherstellung eines stabilen IT-Betriebs inkl. Steuerung von Störungen, Übergaben und Qualitätssicherung im Tagesgeschäft
- Eliminierung operativer Lücken durch klare Verantwortungsabgrenzung zwischen BTC, BITS und Dienstleistern
- Durchführung einer strukturierten GAP-Analyse bestehender Leistungsscheine, Make-or-Buy-Entscheidungen und Rollenklärung mit KPI-Verankerung
- Eskalationsführung mit schnellem Eingreifen bei Zielkonflikten und Verantwortungsdiffusion
Ralf Roßkopf
Projekt- und Interim-Manager Marketing | CRM | CX
Letzte Position:
Programm- & Kampagnenmanagement bei PAYBACK GmbH
- Projektmanagement im Bereich „Campaign-, Offer- und Performance-Management Classic“ für PAYBACK-Partner aus den Branchen Retail, FMCG und Financial Services
- Kampagnenplanung, Entwicklung und Umsetzung von angebotsspezifischen Konzepten und Maßnahmen für die Kanäle Newsletter, Digital Advertising (Web und App), Stand-Alone-Mailings und das Printmailing „PAYBACK Punkteübersicht“
- Fachliche Abstimmungen mit den PAYBACK-Programmpartnern (u.a. American Express, Netto, EDEKA, Marktkauf & Trinkgut), PAYBACK-Fachabteilungen und Agenturen
- Dokumentation von Aufgaben und Prozessen sowie Einarbeitung der zukünftigen Stelleninhaber
Klaus Zwingel
Leiter Personal Maschinen- und Anlagenbau
Letzte Position:
Leiter Personal Maschinen- und Anlagenbau bei Interim Management (freiberuflich)
- Fachlicher Sparringpartner für Management und Führungskräfte in HR-Themen
- Beratung von Mitarbeitenden im HR
- Aufrechterhaltung der Abteilungsfähigkeit während der Transition
- Analyse von Schwachstellen im Leistungsbeurteilungsprozess
- Integration des SAP-Beurteilungstools
- Verhandlung und Organisation der Kurzarbeit
- Analyse und Konsolidierung von Arbeitsverträgen
- Erstellung von Zeugnissen und Recruiting
- Beratung zur Organisationsentwicklung
Philip Scott
Interim Management - OPEX, BPM, LEAN CI, Qualität
Letzte Position:
Interim Management - OPEX, BPM, LEAN CI, Qualität bei SCOTTSPOT
Thomas Wüst
EXECUTIVE INTERIM-MANAGER
Letzte Position:
Interim Sales Manager bei Inovan GmbH & Co. KG
Situation:
- Umsatzrückgang
- Beratungsbedarf bei Identifizierung und Erschließung neuer Absatzmärkte
AUFGABE:
- Ausbau des B2B-Netzwerks und Entwicklung neuer strategischer Partnerschaften zur Erschließung zusätzlicher Absatzmöglichkeiten und neuer Märkte.
MASSNAHMEN:
- Identifikation und Ansprache potenzieller B2B-Kunden und Partner
- Ausbau bestehender Kontakte im Marktumfeld
- Entwicklung neuer strategischer Partnerschaften
- Kunden- und Marktgespräche überwiegend im Außendienst
- Unterstützung bei der Erschließung neuer Absatzmöglichkeiten
ERGEBNISSE:
- B2B-Netzwerk gezielt erweitert
- neue strategische Partnerschaften angebahnt
- zusätzliche Markt- und Absatzpotenziale sichtbar gemacht
- stärkere Präsenz beim Kunden durch persönliche Marktbearbeitung
Jürgen Kasch
Management Consultant · Interim Manager, Cloud- & IT-Service Management (freiberuflich)
Letzte Position:
Interim Management / Unternehmensnachfolge – Prozessanalyse & Stakeholder Management
Im Rahmen der Vorbereitung und operativen Begleitung einer Unternehmensnachfolge:
- Unternehmensanalyse: Analyse der wirtschaftlichen, organisatorischen und strukturellen Gesamtsituation (Ist-Zustand, Stärken/Schwächen, Risikopotenziale)
- Prozessanalyse: Aufnahme und Dokumentation aller relevanten Geschäftsprozesse (BPMN, UML) in den Bereichen Management, Finanzen, Einkauf, Vertrieb und Operations
- Prozessoptimierung: Identifikation von Schwachstellen und Ineffizienzen, Erarbeitung und operative Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
- Stakeholder Management: Identifikation und Analyse aller relevanten internen und externen Stakeholder; strukturierte Kommunikation und Abstimmung mit bisherigen und zukünftigen Inhabern, Gesellschaftern, Mitarbeitern
- Change Management: Begleitung der Belegschaft und des Managements durch den Übergabeprozess; Aufbau von Akzeptanz und Vertrauen bei allen Beteiligten
- Governance & Dokumentation: Erstellung und Übergabe strukturierter Betriebshandbücher, Prozessdokumentationen und Organisationshandbuch für den neuen Geschäftsinhaber
- Risiko- & Schwachstellenanalyse: Bewertung operativer und strategischer Risiken im Übergabeprozess sowie Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
- Operative Unterstützung: Kommissarische Übernahme von Führungsaufgaben; Sicherstellung der Betriebskontinuität während der Übergangsphase
Georg Hüwel
Unabhängiger Berater & Interimsmanager
Letzte Position:
Unabhängiger Berater & Interimsmanager bei RTB Consult
- Unternehmensführung, Unternehmensberatung und Interimsmanagement in den Bereichen Führung, General Management, Business Management, Change Management & Transformation, End-to-End Supply Chain und Einkauf
- Aufbau der Go-to-Market- und Vertriebsorganisation eines Softwareunternehmens zur Einführung einer neuen HR-ERP-Lösung
- Unterstützung bei der Investorensuche für ein Legal-Tech-Start-up mit KI-basierter Software für Kanzleien
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Interimsmanager – Statistiken
Typische Erfahrung
102 Jahre
Durchschnittliche Projektdauer
5,4 Jahre
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Strategie und Planung, Betrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
50%
Doktortitel
11%
Gehalts- / Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für Interimsmanager & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
Fragen? Lerne jetzt die wichtigsten Details über FRATCH
Während ein Berater vor allem Probleme analysiert und Strategien empfiehlt, übernimmt ein Interimsmanager die aktive operative Verantwortung für die Umsetzung dieser Strategien. Er oder sie steigt direkt in eine Linienfunktion oder eine Projektleitungsrolle ein, trifft Führungsentscheidungen und ist vollständig für das Endergebnis verantwortlich.
Da diese Fachkräfte hoch spezialisiert sind und an ein schnelles Onboarding gewöhnt sind, kann eine erfahrene interimistische Führungskraft meist innerhalb weniger Tage starten. In Deutschland ermöglicht die lokale Verfügbarkeit einen schnellen Einsatz vor Ort, um dringende Krisen oder plötzliche Führungslücken zu bewältigen.
Besonders häufig werden sie in der Produktion, Automobilindustrie, Logistik und im Technologiesektor eingesetzt, wenn dort Veränderungen anstehen. Auch im Gesundheitswesen und im Handel sind Interim-Manager in Restrukturierungs- oder Digitalisierungsphasen sehr gefragt.
Die Beauftragung eines freiberuflichen Interim-Spezialisten bietet sofortigen Zugang zu überqualifizierten Talenten für einen klar definierten Zeitraum, ohne langfristige Personalkosten. Dieses Modell vermeidet komplexe Abfindungsregelungen und ermöglicht es Unternehmen, konkrete kurzfristige Herausforderungen mit einem sehr klaren Auftrag zu lösen.
Erfahrene Interimsmanager in Deutschland verfügen über fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und haben viel Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Sie setzen auf offene Kommunikation und transparente Verhandlungen, um während organisatorischer Veränderungen die Unterstützung aller Beteiligten zu sichern.
Sie sollten einen Interimsprofi vor allem anhand seiner oder ihrer nachweislichen Erfolge in vergleichbaren Projekten bewerten und nicht nur nach den akademischen Abschlüssen. Achten Sie auf starke Krisenmanagement-Fähigkeiten, aktive Führungserfahrung und sofortige Verfügbarkeit.
Das Hauptziel eines Interimsmanagers ist zwar, eine konkrete Krise zu lösen oder eine vorübergehende Lücke zu überbrücken, aber manche Einsätze entwickeln sich tatsächlich zu einer festen Position. Die meisten Top-Freelance-Führungskräfte bevorzugen jedoch die Abwechslung und Herausforderung wechselnder, projektbezogener Einsätze.
Das Zusammenarbeitsmodell hängt von der Projektphase ab, aber ein Interimsdirektor arbeitet in der Regel zu Beginn der Analyse- und Stabilisierungphase vor Ort. Sobald die Teams abgestimmt sind und die Prozesse reibungslos laufen, wechseln sie oft in ein hybrides Arbeitsmodell.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
