Interimsmanager in Deutschland
, die dank KI in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen passend vermittelt werden.Erhalten Sie Zugang zu erfahrenen Führungskräften für Restrukturierung, Post-Merger-Integration und plötzliche Führungsengpässe. Wir sorgen mit geprüften, verfügbaren freiberuflichen Managern für ein schnelles und präzises Matching, damit Ihre Abläufe stabil bleiben und Sie strategische Veränderungen vorantreiben können.
Lerne FRATCH Interimsmanager in Deutschland kennen
Marco Steidel
Letzte Position:
IT-Interim Manager & Digitalisierungsberater bei paarprojekt GmbH
- Projektmanagement und Beratungsdienstleistung mit dem Schwerpunkt IT-Interim-Management: Digitalisierung der Unternehmenssteuerung inkl. Prozesse und Anwendungen
- Bewertung der gesamten IT-Infrastruktur inkl. Anwendungen, Hauptprozesse und Verträge einschließlich Kostenoptimierung
- Evaluierung und Einführung von Lösungen zur Förderung der Digitalisierung im Unternehmen in den Bereichen: Immobilienverwaltung, CRM, Rechnungsprüfungs- & Freigabeprozesse, Smart Metering, DMS, Zeiterfassung
- Digitalisierung von Aktenordnern und Einführung von SharePoint und Microsoft Teams als zentrale Dokumenten- & Kommunikationsplattform
- Konzeption und Durchführung von KI-Workshops inkl. Rollout von KI-Tools zur Steigerung von Effizienz und Transparenz in den wichtigsten Unternehmensprozessen
- Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen in neu eingeführten digitalen Prozessen und Lösungen
Ornel Franck Wora Yeno
Letzte Position:
Vertriebspartner bei ERGO PRO
- Branche: Versicherung, Handel, IT
- Kunden & Projekte: Beratung und Verkauf von Versicherungen und ähnlichen Dienstleistungen
- Tätigkeitsschwerpunkte: Versicherungsberatung (Krankenversicherung, Altersvorsorge, Vermögensaufbau); kaufmännische Dienstleistungen, Vertrieb im Innen- und Außendienst; Verkaufsdatenanalyse und Prognoseerstellung; Kundenberatung und Support; Eröffnung einer neuen Vertriebszentrale für Privat- und Firmenkunden; Geschäftsfeldentwicklung & Innovationsmanagement; Entwicklung von Business-Use-Cases; Prozessoptimierung; Stakeholder-Management; Teamleitung und Weiterbildung; Vorbereitung und Durchführung von Schulungen;
- Verwendete Technologien: Microsoft Office 365, Microsoft Teams, Jira, Draw.IO, Camunda 8, Java (8, 17,21,25), Git, Spring Boot, Spring Batch, Spring Data REST, Spring Web, Spring Security, J-Unit, Playwright, Lombock, Vaadin, H2, PostgreSQL (16, 17 18), pgAdmin, Docker, LLMs, JasperSoft Studio, JasperReports
Matthias Bullmahn
Letzte Position:
Mitglied bei Rotary – Passport Club Werderscher Markt
Jens Henneberg
Letzte Position:
Interim CTO (punktuelle Einsätze) bei Fujitsu / FSAS
Stabilisierung einer Azure-/.NET-Landschaft im laufenden Betrieb.
- Architektur, DevOps und Betriebsfähigkeit; technische Entscheidungen unter Zeitdruck
- Azure DevOps, Monitoring, ETL/ELT, Cloud Security, FinOps und Data-Mesh-nahe Themen
Technologien: Azure DevOps, .NET, CI/CD, Monitoring, FinOps
Beate Peters
Letzte Position:
Interim-Leiterin Service bei Altendorf Group
- Strategische und operative Leitung der technischen Serviceorganisation
- Verbesserung aller Prozesse und Abläufe
- Konzeption und Einführung eines IT-Tools für das Service Management inkl. KI-Datenbank, Kunden-App und Self-Service-Portal
Alwin G.
Letzte Position:
IT Interim Manager & KI-Stratege
- KI-Produktentwicklung: Konzeption einer KI-gestützten GRC-Plattform zur Automatisierung von Compliance-Prozessen.
- KI-Expertise: Strategische Vertiefung in Agentic AI und GenAI als Core-Asset für moderne IT-Governance
- IT-Interim-Management und stra...
Henry Hanau
Letzte Position:
Interim Manager IT-Compliance bei Int. Fertigungsunternehmen
- Branche: Maschinenbau, Fahrzeugbau
- Regulierungen: Data Act
- Projektschwerpunkt: Datengovernance, rechtskonforme Maschinendatennutzung, Datenplattformen
- Beauftragt durch: CFO, Plattform Product Owner
Erfolge/Ergebnisse (Frühphase):
- Compliance-Begleitung des Aufbaus einer int. vereinheitlichten Datennutzungsplattform auf Basis Databricks.
- Schaffung der Voraussetzung für die rechtskonforme und effektive Maschinendatennutzung, u.a.:
- Technisch: Gap-Analyse und Schließen von Lücken in der Segmentierung und Pflege der erhobenen Maschinendaten.
- Technisch: Berücksichtigung von Datenausleitungen aus der Plattform an Nutzer und Dritte.
- Organisatorisch: Entwurf und Abschluss der erforderlichen Datennutzungsverträge.
Wolfgang Döbber
Letzte Position:
Agile Coach / technischer Sparringspartner - industrielle HW-/SW-Produktentwicklung bei WAGO
Ich begleite die Entwicklung eines industriellen Automatisierungs- und Kommunikationsprodukts, in dem Hardware, Firmware, Embedded Software, Systemarchitektur und Test eng zusammenspielen. Als Coach und technischer Sparringspartner unterstütze ich Produkt- und Projektverantwortliche sowie Entwicklungsteams dabei, aus Produktzielen eine klare technische Delivery-Struktur zu machen.
- Technische Vision & Strategie: Produktziele in priorisierte Anforderungen, Meilensteine, Entscheidungen und umsetzbare Arbeitspakete für HW-/SW-Teams übersetzt.
- HW-/SW-Zusammenarbeit: Schnittstellen zwischen Hardware, Firmware, Embedded Linux/RTOS, Feldbus/Connectivity, Systemtest und Produktmanagement strukturiert; Risiken und Abhängigkeiten transparent gemacht.
- Coaching & Führungssparring: Rollen, Verantwortung, Priorisierung und Entscheidungswege mit technischen Leads und Teams geklärt und die Zusammenarbeit über Disziplinen hinweg gestärkt.
Methoden & Umfeld: Polarion, GitHub, Requirements Engineering, Konfigurationsmanagement, PROFINET, Embedded Systems, Agile Delivery, Coaching und Moderation.
Markus Huber
Letzte Position:
Interim Manager Finance bei Int. Konzern
Ole Himmel
Letzte Position:
Interim Head of PMO bei RAILPOOL GmbH
Durch das stetige Wachstum der Kundenorganisation und der damit ansteigenden Zahl an Projekten in verschiedensten Bereichen u.a. IT/Digitalisierung, Vertrieb und Organisationsentwicklung und Controlling steigt der Anspruch an die Projekte. Häufig werden Projekte gestartet, aber nicht im geplanten Zeitrahmen umgesetzt, die Res- sourcen sind nicht klar zugewiesen und der Business Value nicht klar belegt. Ziel des Mandates ist es als Interim Head of PMO, eine bestehende Projektorganisation aus dem CDO-Bereich auf dem Level der Geschäftsführung weiterzuentwicklen und zu verankern. Hierbei ist es wichtig, dass die Governance pragmatisch, klar verständlich und leicht in der täglichen Projektarbeit umzusetzen ist. Es sind die Aufgaben und Rollen zu definieren, organisatorisch zu verankern und zudem soll dieses strategische PMO mit einer IT-Lösung unterstützt werden. Diese ist auszuwählen und einzuführen. Darüber hinaus sollen nach und nach alle laufenden Projekte in die PMO-Governance überführt werden und die Steuerung der Projekte zentralisiert werden.
Andreas Schott
Letzte Position:
Interimsmanager / Berater bei BTC AG
- Begleitung bei der Steuerung komplexer Projekte in agilen, klassischen und hybriden Umfeldern
- Aufbau und Umsetzung von Governance-Strukturen zur Klarheit von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
- Konzeption und Moderation von Workshops (z. B. Kick-offs, Retrospektiven, Lessons Learned)
- Entwicklung und Einführung standardisierter Prozesse und Templates für Projekt-, Portfolio- und Change-Management
- Begleitung von Unternehmen in der Weiterentwicklung zu agilen oder autonomen Strukturen
- Analyse und Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Linienorganisation, Projektmanagement und Betriebsbereichen
- Einführung von Rollenprofilen und Kompetenzmodellen für neue Arbeitsweisen
- Entwicklung von Leitplanken zur Entscheidungsfindung (z. B. auf Basis von Unternehmensstrategie, Wirtschaftlichkeit, Kundenorientierung)
- Moderation von Konfliktgesprächen und Entscheidungsrunden zwischen Stakeholdern
- Entwicklung und Anwendung von Leitfäden zur Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Unterstützung von Führungskräften bei Feedback- und Resonanzformaten
- Visuelle Aufbereitung komplexer Themen für Management-Entscheidungen
- Entwicklung von Use-Cases für KI-gestützte Automatisierungen in der Projektarbeit
- Unterstützung bei der Bewertung und Einführung digitaler Tools zur Prozessverbesserung
- Betriebsverantwortung für Citrix & AD/Access: Sicherstellung eines stabilen IT-Betriebs inkl. Steuerung von Störungen, Übergaben und Qualitätssicherung im Tagesgeschäft
- Eliminierung operativer Lücken durch klare Verantwortungsabgrenzung zwischen BTC, BITS und Dienstleistern
- Durchführung einer strukturierten GAP-Analyse bestehender Leistungsscheine, Make-or-Buy-Entscheidungen und Rollenklärung mit KPI-Verankerung
- Eskalationsführung mit schnellem Eingreifen bei Zielkonflikten und Verantwortungsdiffusion
Sabine Liberty
Letzte Position:
Kommunikationsberaterin für Krisenkommunikation/Issue Management bei AQIM – Association for Quality in Interim Management
Planung, Durchführung & Moderation Krisenkommunikation und Reputationsmanagement
AQIM ist eine Non-Profit-Organisation mit Sitz in Österreich. Eine Vereinigung von Interim ManagerInnen aus Deutschland und Österreich. Gegründet im Dezember 2024. Mehrteiliges Training mit Workshops sowie Beratung für präventive Krisenkommunikation, in Zusammenarbeit mit den Gründungsmitgliedern und Verantwortlichen für Kommunikation. Zur Ermittlung des Krisenpotenzials für die Markteintrittsstrategie und im Vorfeld einer Digitalkampagne.
Das Projekt in Stichworten:
Beratung und Schulung zum Zwecke von:
- Analyse des Krisenpotenzials als neuer Marktteilnehmer und seinen internetbasierten Kommunikationsaktivitäten
- Planung und Entwicklung einer Krisenkommunikation mit gezielten Maßnahmen
- Entwicklung eines Krisenplans, um Reputationsrisiken im Ernstfall zu minimieren
- Durchführung von Schulungs- und Informationsveranstaltungen
Erfolg:
- Aus dem anfänglich einmalig angedachten Beratungs-Event für die Vorbereitung einer Informationskampagne wurde ein mehrteiliger Workshop für präventive Krisenkommunikation. Dieser hat nicht nur der Organisation Kompetenz und Sicherheit im Falle akuter Herausforderung verschafft, sondern auch den teilnehmenden Interim Managern Kompetenzerweiterung für ihren Arbeitsalltag in Mandatseinsätzen
- Dieser Workshop versetzte die Verantwortlichen in die Lage, die zum damaligen Zeitpunkt in Vorbereitung befindliche und auf sechs Monate angelegte Informationskampagne planmäßig Ende Januar 2026 in den sozialen Medien starten zu können
- Eine sorgfältig ausgearbeitete Terminplanung sowie Festschreibung des Umgangs mit kritischen Stimmen in Form von Terminologie und Tonalität sowie Compliance-Regeln haben für einen reibungslosen Start und Durchlauf einer 3-monatigen Informationskampagne gesorgt
Christian Baudisch
Letzte Position:
Externer Commercial Advisor / Projektleiter bei Globaler Automotive-Zulieferer für Press- und Stanzteile
Automotive | Fertigung | Commercial Excellence
- Vertriebsstrategie, Produkt-/Marktpositionierung, Kundenportfolio, Akquiseansatz, Sales Funnel, Opportunity-Qualität und Conversion analysiert.
- Priorisierte Vertriebsroadmap mit Quick Wins und strukturellen Maßnahmen für Zielkunden, Pipeline, Rollen, Routinen und Management-Reviews entwickelt.
Serkant Türemiş
Letzte Position:
Interim Manager, Lizenzcontrolling bei Tonies GmbH
- Quartalsweise Royalty-Abrechnungen für Lizenzgeber aus Musik, Publishing und Medienmarken erstellt und geprüft, inklusive Mindestgarantien, Recoupment, Retourenabstimmung und Prozessoptimierung.
- Historische Lizenzdaten für eine externe Prüfung eines großen US-Studios rekonstruiert, mit Musik-Publishing und Recorded Music für ROW und AUS, und die daraus resultierenden Abrechnungen mit dem Lizenzgeber abgestimmt.
- Die Abstimmung von Musik-Royalties mit der GEMA und ihrem internationalen Hub für 2018 bis 2024 unterstützt.
- Lizenzdaten für Abgrenzungen und Rückstellungen bewertet und Metadaten für Vertragsverhandlungen strukturiert.
- Zielprozesse und SOPs für ein Tool zur Royalty-Automatisierung entwickelt und das Testing während des Rollouts begleitet.
Sahra Hainke
Letzte Position:
Interims-B2B-Produktmanagement bei Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
Projektleitung für die gesamten Transformationsprojekte seit 01/2018
Beratende Funktion für das IT-Entwicklungsteam zur optimalen Implementierung von Kundenkommunikations-Workflows innerhalb der neuen IT-Struktur
Überwachung der abteilungsübergreifenden Prozessharmonisierung zur Schaffung eines einheitlichen Ansatzes für die B2B-Kundenansprache
Einführung einer neuen agilen Arbeitsmethodik einschließlich eines optimierten IT-Entwicklungsprozesses mit klar definierten Verantwortlichkeiten
Reduzierung von Prozessredundanzen um 35 % durch effektive Systemintegration und Workflow-Optimierung
Erfolgreiche Vereinheitlichung der Kundenkommunikation über drei zuvor separate Systeme
Einführung von Customer Journeys und Customer Experience
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Interimsmanager – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
25 Jahre
Positionsdauer
3,3 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Betrieb, Strategie und Planung
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
84%
Master-Abschluss oder höher
51%
Doktortitel
9%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
97%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 6 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für Interimsmanager:
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze für Interimsmanager in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Interimsmanager Experten
Sieh, wo die Rolle am meisten verdient — Stadt für Stadt im Vergleich zum Landesdurchschnitt, live berechnet aus den Freelancern auf FRATCH.
- Professionelle Dienstleistungen (73%)
- Fertigung (62%)
- Informationstechnologie (IT) (57%)
- Automotive (44%)
- Einzelhandel (36%)
- Bank- und Finanzwesen (30%)
- Gesundheitswesen (30%)
- Energie (28%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Rolle
Anforderungen an moderne Führung in Deutschland
Die deutsche Wirtschaftslandschaft erlebt schnelle Veränderungen, von der digitalen Transformation im Mittelstand bis zur Restrukturierung in klassischen Industriezweigen. Unternehmen stehen häufig vor kritischen Lücken durch plötzliche Abgänge, geplante Übergaben oder unerwartete Marktstörungen. In solchen Situationen dauert die klassische Personalgewinnung zu lange, um akute operative Risiken rechtzeitig zu lösen.
Wann eine externe Führungskraft eingesetzt wird
Eine freiberufliche Führungskraft übernimmt eine Organisation mit einem klaren Auftrag und bringt eine objektive Außensicht ohne interne politische Vorbehalte mit. Solche Experten werden meist für bestimmte Phasen beauftragt, die spezielles Know-how oder sofortiges Handeln erfordern.
- Plötzlicher Weggang einer C-Level-Führungskraft oder einer Abteilungsleitung
- Restrukturierung, Turnaround oder Insolvenzmanagement
- Groß angelegte Post-Merger-Integration und unternehmensweite Ausrichtung
- Start wichtiger strategischer Programme oder Initiativen zur digitalen Transformation
- Überbrückung von Führungsengpässen während langer Recruiting-Prozesse
Zentrale Fähigkeiten und operatives Werkzeug
Erfolgreiche Führungskräfte in diesem Bereich verbinden fachliche Expertise mit schnellen Analysefähigkeiten. Sie müssen komplexe Situationen innerhalb weniger Tage einschätzen, Stakeholder auf einen Nenner bringen und Entscheidungen ohne Zögern umsetzen. Zu ihrem Werkzeugkasten gehören die sichere Anwendung agiler Methoden, Change-Management-Ansätze und ein ausgeprägtes Finanzverständnis. In Deutschland ist es außerdem entscheidend, Mitbestimmung zu beachten und eng mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten, um organisatorische Veränderungen reibungslos voranzubringen.
Einsatz- und Zusammenarbeitsmodell
Die meisten Projekte erfordern zunächst eine starke Präsenz vor Ort, um Vertrauen aufzubauen, die lokale Unternehmenskultur zu verstehen und Teams wirksam zu führen. Sobald sich die Abläufe stabilisieren, ist ein hybrides Modell aus strategischer Remote-Arbeit und Abstimmung vor Ort üblich. So wird maximale Effizienz erreicht, während der enge Kontakt zu den lokalen Abläufen und Entscheidungsträgern in deutschen Unternehmenszentralen erhalten bleibt.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu Interimsmanager? Hier findest du die passenden Antworten.
Während ein Berater vor allem Probleme analysiert und Strategien empfiehlt, übernimmt ein Interimsmanager die aktive operative Verantwortung für die Umsetzung dieser Strategien. Er oder sie steigt direkt in eine Linienfunktion oder eine Projektleitungsrolle ein, trifft Führungsentscheidungen und ist vollständig für das Endergebnis verantwortlich.
Da diese Fachkräfte hoch spezialisiert sind und an ein schnelles Onboarding gewöhnt sind, kann eine erfahrene interimistische Führungskraft meist innerhalb weniger Tage starten. In Deutschland ermöglicht die lokale Verfügbarkeit einen schnellen Einsatz vor Ort, um dringende Krisen oder plötzliche Führungslücken zu bewältigen.
Besonders häufig werden sie in der Produktion, Automobilindustrie, Logistik und im Technologiesektor eingesetzt, wenn dort Veränderungen anstehen. Auch im Gesundheitswesen und im Handel sind Interim-Manager in Restrukturierungs- oder Digitalisierungsphasen sehr gefragt.
Die Beauftragung eines freiberuflichen Interim-Spezialisten bietet sofortigen Zugang zu überqualifizierten Talenten für einen klar definierten Zeitraum, ohne langfristige Personalkosten. Dieses Modell vermeidet komplexe Abfindungsregelungen und ermöglicht es Unternehmen, konkrete kurzfristige Herausforderungen mit einem sehr klaren Auftrag zu lösen.
Erfahrene Interimsmanager in Deutschland verfügen über fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und haben viel Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Sie setzen auf offene Kommunikation und transparente Verhandlungen, um während organisatorischer Veränderungen die Unterstützung aller Beteiligten zu sichern.
Sie sollten einen Interimsprofi vor allem anhand seiner oder ihrer nachweislichen Erfolge in vergleichbaren Projekten bewerten und nicht nur nach den akademischen Abschlüssen. Achten Sie auf starke Krisenmanagement-Fähigkeiten, aktive Führungserfahrung und sofortige Verfügbarkeit.
Das Hauptziel eines Interimsmanagers ist zwar, eine konkrete Krise zu lösen oder eine vorübergehende Lücke zu überbrücken, aber manche Einsätze entwickeln sich tatsächlich zu einer festen Position. Die meisten Top-Freelance-Führungskräfte bevorzugen jedoch die Abwechslung und Herausforderung wechselnder, projektbezogener Einsätze.
Das Zusammenarbeitsmodell hängt von der Projektphase ab, aber ein Interimsdirektor arbeitet in der Regel zu Beginn der Analyse- und Stabilisierungphase vor Ort. Sobald die Teams abgestimmt sind und die Prozesse reibungslos laufen, wechseln sie oft in ein hybrides Arbeitsmodell.
Der durchschnittliche Stundensatz für Interimsmanager in Deutschland liegt bei 129 €, was einem Tagessatz von etwa 1.034 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Interimsmanager in Deutschland arbeiten, haben 84% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 51% mindestens einen Master-Abschluss und 9% einen Doktortitel.
Freelancer, die als Interimsmanager in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 25 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Interimsmanager in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (99%), Englisch (96%) und Französisch (28%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Interimsmanager in Deutschland arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (73%), Fertigung (62%) und Informationstechnologie (IT) (57%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Interimsmanager in Deutschland arbeiten, sind Projektmanagement (82%), Betrieb (63%) und Strategie und Planung (63%).
FRATCH Interimsmanager Hauptstandorte
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!

Berlin
Hamburg
München
Köln
Frankfurt
Stuttgart
Düsseldorf
Dortmund
Essen
Bremen
Hannover
Nürnberg