Franziska Jentzsch - Leiterin Human Resources

Q: Wo ist Franziska ansässig?

Franziska ist in Sinsheim, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Franziska?

Franziska spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), English (Verhandlungssicher), Spanish (Grundkenntnisse), French (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Franziska?

Franziska hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Franziska in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 11 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate . Beachten Sie, dass Franziska möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Franziska?

Die neueste Position von Franziska ist Leiterin Human Resources bei cbs Corporate Business Solutions .

Q: Für welche Unternehmen hat Franziska in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Franziska für cbs Corporate Business Solutions und XPERTZ.Consulting (ehemals XPRT MTCH) gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Franziska die meiste Erfahrung?

Franziska hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Einzelhandel und Informationstechnologie (IT) . Franziska hat auch etwas Erfahrung in Energie , Bank- und Finanzwesen und Fertigung .

Q: In welchen Bereichen hat Franziska die meiste Erfahrung?

Franziska hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektemanagement und Strategie und Planung . Franziska hat auch etwas Erfahrung in Produktentwicklung , Forschung und Entwicklung (F&E) und Kundendienst .

Q: In welchen Industrien hat Franziska kürzlich gearbeitet?

Franziska hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Franziska kürzlich gearbeitet?

Franziska hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Strategie und Planung gearbeitet.

Empfohlener Experte

Sinsheim, Deutschland

Erfahrungen

Jan. 2021 - Dez. 2021

1 Jahr

Heidelberg, Deutschland

Leiterin Human Resources

cbs Corporate Business Solutions

Strategischer Aufbau, Weiterentwicklung und operative Leitung des Personalbereichs
Disziplinarische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung von 16 Mitarbeitern
Beratung der Geschäftsleitung sowie Consulting Directors und Business Unit Manager in allen personalrelevanten und strategischen Themen (Direct Report an den Chairman)
Entwicklung und Implementierung einer Recruiting-Strategie und -prozesses; Entwicklung der Recruiter zu Talent Acquisition Experts
Planung und Umsetzung einesEmployer Branding Projekts für die DACH-Region und Entwicklung eines nachhaltigen Mitarbeiterbindungskonzepts
Implementierung des HR Business Partner-Konzepts
Konzeption und Rollout eines nachhaltigen Talent Managements inkl. Einführung und Schulung des Predictive Index (PI)
Entwicklung und Umsetzung einer Führungskräfteentwicklung für Nachwuchsführungskräfte
Konzeption und Einführung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
Konzeption und Einführung eines nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungskonzepts (Corona-bedingt angepasst)
Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops und Inhouse-Schulungen
Digitalisierung des HR-Bereichs inkl. Anforderungsanalyse und Anbieterauswahl (Personio, SuccessFactors, Sage)
Verantwortung für den weltweiten Standortaufbau (Finnland, DACH, Spanien, USA, APAC) und Anbindung an das Headquarter
Sicherstellung einer weltweiten Payroll
Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und Beratungen

Juni 2020 - Bis heute

5 Jahren 10 Monate

Sinsheim, Deutschland

Gründerin & Geschäftsführerin

XPERTZ.Consulting (ehemals XPRT MTCH)

Beratung in Bereichen der Organisationsentwicklung, des Change-Managements und Begleitung von Transformationsprozessen
Durchführung von Führungskräfte-Coachings
Durchführung von Strategie-Workshops zur Entwicklung von HR Strategien (Recruiting, Employer Branding, Potenzialdiagnostik und Erkennung)
Interims-HR Projekte und Interims-HR Management
Referenzen: Lingner Consulting, LogiPlus Consulting, Flocert GmbH, maloon GmbH (SocialHub), Officium GmbH

Sept. 2017 - Dez. 2020

3 Jahren 4 Monate

Walldorf, Deutschland

Leiterin Bereich Mensch / Globale Leiterin Personal / Führungsexpertin

Schweickert Netzwerktechnik

Strategischer Aufbau und operative Leitung des Bereichs „Mensch“ (People & Talent) mit den Abteilungen Human Resources, Organizational Development & Academy
Disziplinarische Führung von bis zu 17 Mitarbeitern weltweit
Beratung der Unternehmensleitung in allen personalrelevanten und strategischen Themen (Direct Report an den Chairman)
Steuerung und Verantwortung des weltweiten Transformationsprojekts „OE 3.0“ und Umsetzung der agilen Organisationsstruktur
Verantwortung für den weltweiten Standortauf- und -abbau
Konzeption, Einführung und Umsetzung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
Konzeption eines nachhaltigen Talent Managements für die Schweickert-Gruppe und Verantwortung für dessen weltweite Einführung
Durchführung von Management-Audits und Potenzialanalysen; Einführung des Predictive Index (PI)
Digitalisierung des HR-Bereichs inkl. Anforderungsanalyse, Lasten- und Pflichtenhefterstellung, Projektplanung und -leitung; Steuerung interner IT-Mitarbeiter und Einführung von Microsoft Dynamics

März 2015 - Juli 2017

2 Jahren 5 Monate

Neckarsulm, Deutschland

Leiterin Operatives Recruiting

Lidl Stiftung & Co. KG

Disziplinarische Führung von ca. 25 Mitarbeitern im operativen Recruiting der Zentrale Neckarsulm
Aufbau und Implementierung einheitlicher Recruiting-Standards am Standort
Verantwortung für das gesamte Recruiting am Zentralstandort und für Lidl E-Commerce International in Deutschland
Aufbau und Ausbau des Active Sourcing
Steuerung von Sonderprojekten im Recruiting (z. B. Aufbau Active Sourcing, Einführung SAP eRec)
Begleitung der Expansionsprojekte der Lidl E-Commerce International

Aug. 2012 - Feb. 2015

2 Jahren 7 Monate

Hamburg, Deutschland

HR Business Partnerin

OTTO GmbH & Co. KG

Beratung von Führungskräften aller Ebenen und Betreuung von ca. 1.000 Mitarbeitern
Konzeption und Weiterentwicklung von Personalmanagementinstrumenten; Präsentation auf Vorstandsebene
Führen von Entwicklungs- und Beratungsgesprächen, Moderation von Konfliktgesprächen
Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, Eignungs- und Potenzialdiagnostik
Compensation & Benefits (Stellenbewertung mittels Hay, Entwicklung von Bindungsinstrumenten)
Begleitung und Gestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen
Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Workshops und Trainings für Führungskräfte
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne)
Fachbereichsübergreifende Projektarbeit (Ausgliederung Buchhaltung, Diversity, Umstrukturierungsprojekt „Fokus“)
Vertretung der Otto Group und betreuter Tochterunternehmen vor dem Arbeitsgericht

Jan. 2011 - Juli 2012

1 Jahr 7 Monate

Personalreferentin

E.R. Capital Holding GmbH & Cie. KG

Beratung der Führungskräfte und Betreuung der Mitarbeiter der NORDCAPITAL
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Recruiting und Personalmarketing; Ausbau des Hochschul- und Schulmarketings
Ausbildungsleitung und Betreuung von bis zu 20 Auszubildenden und Trainees
Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern und Beratungen
Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
Umsetzung und Optimierung von HR-Richtlinien und -Prozessen
Personalkosten- und Budgetplanung in Abstimmung mit Führungskräften und Geschäftsführung
HR-Projekte wie Implementierung einer neuen HR-Software (Persis) und Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge

März 2008 - Dez. 2010

2 Jahren 10 Monate

Personalreferentin

LichtBlick AG

Verantwortung für Recruiting und Personalmarketing
Besetzung von ca. 500 Stellen in 2,5 Jahren (Schwerpunkt IT, Vertrieb, Ingenieurwesen)
Aufbau von 20 Vertriebs- und Service-Partner-Standorten deutschlandweit
Entwicklung neuer Recruitingstrategien und -konzepte
Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern
Messeplanung und -durchführung
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern; Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
Konzeption und Durchführung von Präsentationen, Workshops und Schulungen
Ausbildungsleitung für bis zu 30 Auszubildende; Entwicklung eines neuen Ausbildungskonzepts
Leitung von HR-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung (Implementierung Rexx)
Optimierung und Anpassung der Personalprozesse bei Unternehmenswachstum
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung von Veränderungsprozessen
Vertretung der Personalleitung

Okt. 2007 - Feb. 2008

5 Monate

Stuttgart, Deutschland

Personalberaterin

Saphir Consulting (jetzt Ratbacher)

Okt. 2006 - März 2007

6 Monate

Diplomarbeit

H. BUTTING GmbH & Co. KG

Okt. 2005 - März 2006

6 Monate

Vereinigtes Königreich

Praktikantin

Jobcentreplus Ramsgate

Aug. 2002 - Dez. 2003

1 Jahr 5 Monate

Celle, Deutschland

Duale Studentin

BGC Beratungssozietät

Senior-Personalreferentin / Senior-Beraterin

Lidl E-Commerce International GmbH & Co. KG

Betreuung und Beratung aller Führungskräfte der Lidl E-Commerce International (Report an den Bereichsvorstand Digital)
Betreuung von 700 Mitarbeitern in der Zentrale Neckarsulm und an IT-Standorten (Berlin, Speyer); fachliche Leitung von 7 Mitarbeitern vor Ort für 1.300 Mitarbeiter in Logistikstandorten
Konzeption und Umsetzung einer Recruiting-Strategie für den E-Commerce Bereich (Aufbau von 300 auf 2.000 Mitarbeiter in 18 Monaten)
Konzeption und Implementierung von Personalmanagementinstrumenten (strukturierte Auswahl-ACs, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen, Beurteilungssysteme, Kompetenzmanagement)
Begleitung und Steuerung von Unternehmenszukäufen und Betreuung von Tochtergesellschaften in Berlin
Begleitung und Gestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen innerhalb der Lidl E-Commerce International und Lidl Digital

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Informationstechnologie (IT), Energie, Bank- und Finanzwesen und Fertigung.

Professionelle Dienstleistungen

Einzelhandel

Informationstechnologie (IT)

Energie

Bank- und Finanzwesen

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektemanagement, Strategie und Planung, Produktentwicklung, Forschung und Entwicklung (F&E) und Kundendienst.

Personalwesen

Projektemanagement

Strategie und Planung

Produktentwicklung

Forschung und Entwicklung (F&E)

Kundendienst

Zusammenfassung

Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit sowie der Organisationsentwicklung - als Generalist und Führungskraft (>25 Mitarbeiter), Hands-on Mentalität und positive Grundeinstellung
Leitung von New Work Projekten (4-Tage Woche, flexible Arbeitszeitmodelle, agile Organisaton etc.)
Strategischer und operativer Aufbau von Unternehmen in den Bereichen Handel, Energieversorgung, E-Commerce, Beratung, Logistik und IT; dabei Besetzung von mehr als 1000 Positionen
Leitung von unternehmensweiten Transformationsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
Initiierung und Aufbau eines zentralen Recruitingbereichs eines Handelsunternehmens sowie Leitung der operativen Einheit (ca. 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)
Konzeption und Einführung neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Organisationsstrukturen, Personalmanagementinstrumente und Prozesse
Konzeption und Einführung nachhaltiger Talentmanagement Systeme inkl. Aufbau von Onsite- und Online-Akademien sowie Entwicklung neuer Lernkonzepte, Lernmethoden, Karrierepfade und Modelle
Konzeption, Moderation und Leitung von Workshops, Führungskräftetrainings und Auswahlverfahren für Führungskräfte und Mitarbeiter; Durchführung von Management Audits
Leitung von Employer Branding Projekten zum Aufbau einer Arbeitgebermarke (inkl. Projektsteuerung, Kreativkonzept und Umsetzungsplanung)
Leitung von HR IT-Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sowie Implementierung von HR IT-Lösungen, z.B. SAP eRec, personio, Rexx, Microsoft Dynamics, Sage, Predictive Index, Persis

Fähigkeiten

Microsoft Office
Personio
Rexx
Sap Erec
Sap Hcm / Sap Success Factors
Sage
Dynamics

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Spanisch

Grundkenntnisse

Französisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Okt. 2015 - Apr. 2020

TU Kaiserslautern

Master of Arts, Organisationsentwicklung · Organisationsentwicklung · Kaiserslautern, Deutschland · 2,0

Apr. 2004 - März 2007

Fachhochschule Heidelberg

Diplom-Wirtschaftspsychologin (FH), Personal und Organisation · Wirtschaftspsychologie · Heidelberg, Deutschland · 1,8

Aug. 2002 - Dez. 2003

Berufsakademie Mannheim

Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Steuern & Prüfungswesen · Mannheim, Deutschland

...und 1 Weitere

Zertifikate & Bescheinigungen

GREATOR Coach

HAY Analyst

Moderationstechnniken

Predictive Index Analyst

Psychologischer Berater

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 12

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 7.5 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 10 M.

Längste Erfahrung 5 J. 9 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Vereinigtes Königreich)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Leiterin Human Resources, Gründerin & Geschäftsführerin, Leiterin Bereich Mensch / Globale Leiterin Personal / Führungsexpertin

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Informationstechnologie (IT)

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektemanagement, Strategie und Planung

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 5

Profil

Erstellt

September 2022

Stand

Juni 2025

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Frequently Asked Questions

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Wo ist Franziska ansässig?

Franziska ist in Sinsheim, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Franziska?

Franziska spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), English (Verhandlungssicher), Spanish (Grundkenntnisse), French (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Franziska?

Franziska hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Franziska in mindestens 10 verschiedenen Rollen und für 11 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Franziska möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Franziska am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Franziska gut geeignet für Rollen wie: Leiterin Human Resources, Gründerin & Geschäftsführerin, Leiterin Bereich Mensch / Globale Leiterin Personal / Führungsexpertin.

Was ist das neueste Projekt von Franziska?

Die neueste Position von Franziska ist Leiterin Human Resources bei cbs Corporate Business Solutions.

Für welche Unternehmen hat Franziska in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Franziska für cbs Corporate Business Solutions und XPERTZ.Consulting (ehemals XPRT MTCH) gearbeitet.

In welchen Industrien hat Franziska die meiste Erfahrung?

Franziska hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel und Informationstechnologie (IT). Franziska hat auch etwas Erfahrung in Energie, Bank- und Finanzwesen und Fertigung.

In welchen Bereichen hat Franziska die meiste Erfahrung?

Franziska hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektemanagement und Strategie und Planung. Franziska hat auch etwas Erfahrung in Produktentwicklung, Forschung und Entwicklung (F&E) und Kundendienst.

In welchen Industrien hat Franziska kürzlich gearbeitet?

Franziska hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Franziska kürzlich gearbeitet?

Franziska hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Strategie und Planung gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Franziska?

Franziska hat einen Master in Organisationsentwicklung from TU Kaiserslautern und einen Bachelor in Wirtschaftspsychologie from Fachhochschule Heidelberg.

Ist Franziska zertifiziert?

Franziska hat 5 Zertifikate. Darunter sind: GREATOR Coach, HAY Analyst und Moderationstechnniken.

Wie ist die Verfügbarkeit von Franziska?

Franziska ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Franziska?

Der Stundensatz von Franziska hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Franziska beauftragen?

Um Franziska zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 730-890 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.