Ulrike (Christiane) Wolter-Interim HR Business Partnerin
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Erfahrungen
Interim HR Business Partnerin
Industrie-Unternehmen
Talententwicklung: Kommunikation und Verhandlungsführung für Vertriebsteams in DACH & Benelux
Institut für Lebensmittel-Zertifizierung
Talententwicklung: Kompetenzanalyse der Vertriebsteams in den Regionen DACH und Den Haag mit anschließenden Trainings-Workshops zu Kommunikation und Verhandlungsführung
Interim Senior Managerin für People Solutions
Industrie-Unternehmen
- Verantwortlich für Gehaltsabrechnung, Shared Services, Arbeits- und Gesundheitsschutz und Arbeitsbeziehungen
Personalbeschaffung
Healthcare Software Unternehmen
Unterstützung bei der Personalbeschaffung für Positionen im Service, Support, in der Softwareentwicklung und DevOps
Personalbeschaffung
MedTech Start-up Unternehmen
Personalbeschaffung (Headhunting) für folgende Positionen: VP EMEA Customer Success, Chief Product Officer (USA), Head of Accounting
Personalgewinnung (Headhunting)
Geschäftsbank
Personalgewinnung (Headhunting): 1 Senior-Payroll-Spezialist
Projektleiterin HR-Change-Projekt
Geschäftsbank
- Projektleitung des digitalen Transformationsprojekts (Post-Merger-Integration von HR-Software-Applikationen)
- Leitung des Kernteams (15 Mitarbeitende) und Delivery Management der Payroll-Integration für ca. 15.000 Mitarbeitende
- Durchführung von Workshops und Stakeholder- und Workstream-Management zu Arbeitsbeziehungen, Betriebsrat, Vergütung, Altersversorgung, Personalgewinnung und HR-Operations/Servicecenter
Projektmanagerin Payroll
Investmentbank
- Teilprojektleitung Carve-out mit über 4.000 Mitarbeitenden
- Stakeholder-Management, Auswahl und Vertragsverhandlung mit dem Payroll-Anbieter
- Durchführung von Workshops
Personalgewinnung (Headhunting) & Strategieberatung
HR-Service-Management-Unternehmen
Personalgewinnung (Headhunting) und Strategieberatung: 2 Senior-Sales-Manager + 2 Business-Development-Manager und neue Ausrichtung des Profils und der Suchstrategie
Executive Coach und Beraterin
Ulrike Wolter – Discover your Talents
- Fokus auf HR (Personalgewinnung und Organisationsentwicklung), Interim-Projekte und Coaching für Fach- und Führungskräfte
- Bereiche: Recruiting, People Operations (neue digitale HR-Prozesse und Automatisierung) und Organisationsgestaltung
- Coaching von Einzelpersonen bei beruflicher Neuorientierung und Neupositionierung
- Branchen: IT/Software, Engineering, Medizintechnik, Banking
Senior HR Manager DACH
ServiceNow
- HR Business Partner für Deutschland, Schweiz und Österreich (ca. 190 Mitarbeitende)
- Coaching von Führungskräften zu organisatorischen Veränderungen und globalen Initiativen
- Neu-Gestaltung von Payroll-Abläufen und Shared Service Center Konzept
- Evaluierung von Dienstleistern für Arbeitssicherheit und Arbeitsrecht
- Roll-out Corporate Benefits und Erstellung einer Leave of Absence-Richtlinie
- Einführung Diversity, Inclusion & Belonging Aktivitäten und Lunch & Learn
Director HR EMEA
Engineering Systems International
- Verantwortung für alle HR-Aspekte (inkl. Payroll) der ESI Gruppe in EMEA (ca. 320 Mitarbeitende)
- Führung eines internationalen HR-Teams und Mitglied des globalen Managementteams
- Einführung neuer Standardarbeitsverträge und Umstrukturierung des Back Office
- Implementierung kompetenzbasierter Interviews und neuer Leistungsbeurteilungen
- Evaluierung und Einführung neuer Lernplattform und HRIS (Salesforce)
- HR Due Diligence und Post Merger-Integration mit Workshops, Trainings und Datenmigration
Principal HR Business Partner
CA Deutschland GmbH
- HR Business Partner für Sales, Presales & Services (ca. 180 Mitarbeitende)
- Leitung eines Umstrukturierungsprojekts mit 10 % Personalabbau unter Budget ohne Gerichtsverfahren
- Standortschließung mit Betriebsrat und Sozialplan
- Einführung Leistungsverbesserungspläne (PIP) und New Joiner Day
- Programm zur Mitarbeiterbindung für High Potentials
Senior Manager HR EMEA
MicroStrategy
- Rekrutierung von Hochschulabsolventen bis Senior Director in Zentraleuropa, Benelux, Nordics, Italien, Spanien und Portugal
- Implementierung neuer Recruiting-Processes mit SLAs und SummerSchool
- Entwicklung und Umsetzung eines 2-Jahres-Trainingsplans und globalen Career Path Consulting
- Schulung und Coaching zu Performance Management und Bonusplänen
- Verwaltung von Vergütung, Sozialleistungen, arbeitsrechtlichen Fällen und HR-Beratung
- Leitung Shared Services Center Office und Nearshore Global Delivery Center in Polen
- Key User und Beta Tester für neue HRIS-Plattform und Dokumentenmanagement
PR- und Events-Manager DACH
MicroStrategy
- Verfassen und Prüfen von Pressemitteilungen
- Durchführung von Kundeninterviews für Success Stories und Event-Speaker-Recruiting
- Direkt- und E-Mail-Marketing sowie Redaktion des Magazins BI News
- Konzeption und Organisation von Firmen-Events und CeBIT-Teilnahmen
- Ergebnis: Vierteljährliche Kundenzeitung, 15 Kundengeschichten, CeBIT 2005 mit 4 Partnern
HR & Operations Manager Zentraleuropa
MicroStrategy
- Recruiting: 60 Neueinstellungen in 6 Monaten und Organisation Summer School
- Personalentwicklung: Einführung Jahres- und Quartals-Review Prozesse und Teambuilding-Events
- Administration Personalakten und Beratung in Disziplinarfällen
- Leitung Massenentlassung 2001 (60 % Abbau) ohne Abfindungsbudget
- Vertriebs- und Vertragsmanagement: Lead-Generierung, Forecast und Salesforce-Integration
- Sonderprojekte zur Organisations- und Prozessgestaltung
Research Mitarbeiterin Executive Search
SCS Personalberatung GmbH
- Projektmanagement: Zielkundenlisten, persönliche Interviews und Dokumentation
- Branchen: Retail, Finanzwesen, Pharma, Automobil, IT
- Key User für neue Datenbankanwendung
- 24 Research-Projekte und Einführung eines Standardprozesses für Projektdokumentation
Manager Anzeigenagentur & Research Specialist
Rohde & Partner GmbH & Co.
- Medienplanung, Text und Layout in der Anzeigenagentur mit 30 % Kostenreduktion
- Executive Search: Zielfirmenlisten, telefonische Vorauswahl und Projektdokumentation
- Branchenfokus Automobiltechnik; 6 erfolgreiche Projekte durchgeführt
Freiberufliche Interviewerin
EMNID Institut
- Durchführung und Optimierung von Telefoninterviews für B2B-Studien
- Zielpersonen: CXOs, Bereichsleiter, Politiker und Journalisten
- Top-3 Interviewerin in Business-to-Business-Studien
Software-Trainerin
GDR mbH
- Microsoft Office-Schulungen (Windows, Word, Excel) für Gruppen bis 10 Teilnehmer
- Erstellung von Trainingsunterlagen und Hotline-Unterstützung
- Durchführung von 4–6 zweitägigen Schulungen pro Monat
Freiberufliche Interviewerin
EMNID Institut
- Durchführung und Optimierung von Telefoninterviews für B2B-Studien
- Zielpersonen: CXOs, Bereichsleiter, Politiker und Journalisten
- Top-3 Interviewerin in Business-to-Business-Studien
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen, Fertigung, Gesundheitswesen, Professionelle Dienstleistungen und Automotive.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Forschung und Entwicklung (F&E), Projektmanagement, Betrieb, Vertrieb und Marketing.
Zusammenfassung
Internationale HR- und Recruiting-Expertin und Executive Coach, die Unternehmen hilft, ihren eigenen, passenden Weg in den Bereichen Recruiting, People Operations und Organisationsdesign zu gestalten.
25 Jahre internationale Erfahrung in der IT-Branche und im Executive Search: Zusammenarbeit mit über 12 europäischen Ländern, alle HR-Themen und über 10 Jahre in einer formalen Führungsrolle – mit der Begeisterung für Menschen und organisatorische Effektivität.
Fähigkeiten
Recruiting / Talent Acquisition (U. A. Executive Search, Active Sourcing, Assessment Center, Kompetenzbasierte Interviews, Recruiting-Events, Interview-Training FüR FüHrungskräFte) FüR Alle Job-Ebenen (Hochschulabsolventen Bis Vp-Ebene) Und Alle Unternehmensfunktionen
New Hire Week Und Onboarding-Konzepte
Erstellung Und Implementierung Neuer Recruiting-Prozesse Und -Systeme
Personalverwaltung, Compensation & Benefits Und Performance Management EinschließLich Reisekostenrichtlinie, Firmenwagenregelung, Bonus- Und ProvisionspläNe, PensionspläNe Und Andere Zusatzleistungen, Lohn- Und Gehaltsabrechnung (EinschließLich Der Umstellung Auf Einen Neuen Lohn- Und Gehaltsabrechnungsanbieter, Aufbau Eines Shared Service Center Und EinfüHrung Neuer Payroll-Anbieter)
Talentmanagement EinschließLich Karriereplanung, FüHrungskräFte-Coaching, Design Und Umsetzung Von Kompetenzmodellen, DurchfüHrung Von Peer-Group-Learning Und Lunch & Learn-Sitzungen Sowie Performance Improvement Begleitung
M&A (Hr Due Diligence Und Integration) Und Arbeitsrecht, EinschließLich Z. B. Disziplinarverfahren, Datenschutz Und Arbeitsschutzbestimmungen / Arbeitssicherheit
Organisationsentwicklung Und Change-Management EinschließLich Unternehmensumstrukturierung, Integration Nach Fusionen, Kultureller Wandel Durch EinfüHrung Neuer Wege Der Unternehmenskommunikation (Z. B. Nutzung Sozialer Medien) Und Organisation Von Veranstaltungen Zur FöRderung Von Vielfalt Und Einbeziehung Der Mitarbeitenden
Projektmanagement: Recruiting-Projekte, Change-Management (Carve-Out Und Post-Merger-Integration) Und EinfüHrung Neuer Software Inklusive User-Training
Erfahrung Im Auf- Und Ausbau Von Unternehmensstandorten In Neuen Lokalen MäRkten (Z. B. Polen: Aufbau Eines Shared Service Center Und Nearshore Global Delivery Center FüR Consulting; Projektleitung FüR Alle RekrutierungsaktivitäTen In Den Ersten 9 Monaten Mit Recruiting Von 70 Mitarbeitenden, DurchfüHrung Von Ca. 350 Interviews Und Screening Von Ca. 3500 Cvs, Monatliches Status-Reporting An Vorstand Und Bereichsleitung) Sowie Hyper-Growth-Recruiting Bestehender Standorte In Der Gesamten Emea-Region
Kenntnisse Aus 3 Jahren Sales Operations Und 1,5 Jahren Marketing Mit Fokus Auf Softwaremarkt Und LöSungsvertrieb
It-Bezogene Kenntnisse: Macos Und Windows Xp Und 10, Ms Office 365 Und FrüHere Versionen
Datenbanken Im Executive Search / In Der Personalberatung
Unternehmenseigene Datenbanken Und Systeme Bei Microstrategy: Hr Core System Und Recruiting-Plattform, Performance Management, Sales Reporting & Quote, Po, Vertrag & Compliance, T&E System, Bi / Analytics-Plattform
Hr Core Systeme: Workday (Hr-Plattform Als Hr Bp 2017–2019 Und 2021–2024 In Zwei GroßProjekten), Salesforce (Sales Und Hr In Esi), Sap R3 Hr / Sap Hcm, Successfactors
Recruiting / Learning: Linkedin Recruiter, Linkedin Learning, Jobvite (Recruiting-Tool Bei Servicenow)
Hr Service Management: Servicenow
Hr Document Management: Peopledoc / Ukg
Payroll: Adp Urlaubs-Tool, Adp, Sap Payroll, Nga / Alight Payroll
Kommunikationstools: Facebook For Business (Intranet), Zoom, Microsoft Teams, Miro, Mural, Jira, Confluence Und Andere
Ki-Tools: Chatgpt, Claude, Gemini, Gamma, Microsoft Copilot Und Andere
Sprachen
Ausbildung
Universität Kaiserslautern (DISC)
Master of Arts in Personalentwicklung · Personalentwicklung · Kaiserslautern, Deutschland
Fachhochschule Bielefeld
Diplom-Betriebswirtin FH · Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten HR und Marketing · Bielefeld, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
AI Leadership
DBU (Digital Business University) Berlin · Berlin, Deutschland
Metaplan Professional (Führen und Beraten im Diskurs/ Organisationsentwicklung)
Metaplan
Organisationsdesigner für agile Teams und organisationen (Future leadership)
Intrinsify.me GmbH · Barcelona, Spanien
Professional Scrum Master
Scrum-Events.org by HLSC GmbH
Reiss Motivation Profile (RMP) Master
Charakterreich GmbH, Mönchengladbach
Lean SixSigma Green Belt
CFO International LLc (USA)
IME-Coaching-Zertifikat
IME Bielefeld
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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