Anastasia R.-Interim HR Business Partner, HR Transformation
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Erfahrungen
Interim Director HR nach einer Fusion
- Begleitung von zwei Unternehmen innerhalb einer Post-Merge Integration
- Harmonisierung & Standardisierung aller HR-Prozesse & Vereinbarungen
- Integration von zwei Personalsystemen
- Change Begleitung inkl. Maßnahmen & Workshops (eNPS von -29 auf +12 verändert)
- Sparring CFO, Einführung HR Operating Model inkl. Rollenklärung
HR Business Partner
- HR-Interimstätigkeit als HR Business Partner für die Business Unit Sales mit ca. 130 Mitarbeitenden und 25 Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Mitentwicklung bei der Konzeption von Führungskräfte-Onboardings und Performance Management
HR Consultant
- HR-Interimstätigkeit in der Funktion als HR Business Partner & HR Consulting
- Prozessoptimierung
- Einführung eines Kanban-Boards inkl. agiler Zusammenarbeit im Team
- Sparring für den Head of HR
- Begleitung bei der HR-Strategie-Roadmap
- Durchführung und Optimierung von Recruiting
- Transformation HR zum strategischen Partner
- Einführung von KPIs in HR
Human Resources Manager & Head of HR People & Culture
- HR-Interimstätigkeit für den kompletten Employee Lifecycle
- Sparringspartner zum CEO/COO in allen operativen und strategischen Personalangelegenheiten
- Impulsumfragen und Personalbedarfs- und Mehrjahresplanung
Freiberufliche HR-Beraterin/HR Interim
Beratung und operative Begleitung mittelständischer Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer HR-Organisationen sowie in Wachstums-, Transformations- und Veränderungsphasen. Fokus auf die nachhaltige Handlungsfähigkeit, Selbststeuerung und Wertschöpfung von HR.
Schwerpunkte:
- Interim HR Management und strategisches HR Business Partnering
- HR-Transformation und Weiterentwicklung von HR zum Wertschöpfungspartner
- Entwicklung und Optimierung von HR Operating Models
- Gestaltung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen
- Analyse, Optimierung und Standardisierung von End-to-End-HR-Prozessen
- Entwicklung von HR-Steuerungsmodellen, KPIs und Wirkungskennzahlen
- Einführung agiler Arbeitsweisen und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse in HR
- HR-Organisations- und Teamentwicklung
- Begleitung von HR-Integrationen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Job Grading, Stellenbewertung und Entwicklung transparenter Vergütungsstrukturen
- Konzeption und Moderation von HR-Workshops, insbesondere zu HR-Transformation, Zusammenarbeit und KI-gestützter Neugestaltung von HR-Prozessen
- Strategisches Sparring für HR-Leitungen und Geschäftsführungen
HR Business Partnerin
- Betreuung der Organisation 1&1 Technology & Development GmbH für die Standorte Karlsruhe & München (ca. 280 Mitarbeitende, davon 35 Führungskräfte)
- Begleitung und Durchführung von Assessment Centern (ACs)
- Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfungsrunde
- Organisationsentwicklung inkl. Vorbereitung und Realisierung von Change-Prozessen
- Durchführung der jährlichen Potentialanalyse und Nachfolgeplanung
- Auswertung von KPIs & Maßnahmenplanung
- Führung von Bewerbungs- & Mitarbeitergesprächen (z. B. Gehaltsverhandlungen, Performance Case, BEM)
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen
- Konzeption und Moderation von Workshops
- Mitwirkung bei der Einführung von Recruiting-Software
Mitarbeiterin im Vertragsmanagement
- Vertragsmanagement für ca. 800 Mitarbeiter
- Prozess- und Strukturoptimierung
- Berichterstattung an den Vorstand
Junior Personalberaterin
- Durchführung von Personalbesetzungsprojekten im Rahmen der ANÜ und PV
- Vertriebstätigkeiten zur Bestandskundenbetreuung und Neukundengewinnung
- Bewerbermanagement
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Mitarbeiterentwicklung
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Telekommunikation, Chemie, Informationstechnologie (IT), Versorgungsdienstleistungen und Regierung und öffentliche Verwaltung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Vertrieb, Rechtswesen und Betrieb.
Zusammenfassung
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen dabei, ihre HR-Organisation in Veränderungsphasen handlungsfähig aufzustellen, mit klaren Strukturen, effizienten HR-Prozessen und einer wirksamen Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Management.
Als Interim HR Managerin und HR-Beraterin übernehme ich Projekte rund um HR-Transformation, Organisationsentwicklung und Change Management z.B. bei Post-Merger-Integrationen, beim Aufbau eines HR Operating Models, bei der Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen oder als Interim HR Business Partnerin.
Was mich besonders macht: Ich verbinde strategische HR-Arbeit mit pragmatischer Umsetzung. Aus über 16 Jahren HR-Erfahrung kenne ich sowohl die operative Realität als auch die Anforderungen von Geschäftsführung und Führungskräften. Ich entwickle deshalb keine Konzepte für die Schublade, sondern Strukturen, Rollen, Prozesse und Steuerungsinstrumente, die im Arbeitsalltag tatsächlich funktionieren.
Typische Projekte und Leistungen:
- Interim HR Management und HR Business Partnering
- HR-Transformation und Organisationsentwicklung
- Entwicklung von Stellenprofilen und Grading Modellen für das Unternehmen
- Entwicklung von HR Operating Models und Rollenstrukturen
- Optimierung und Standardisierung der Zusammenarbeit innerhalb des HR Teams
- Change-Begleitung, Workshops und Management-Sparring
Fähigkeiten
- Personio
- Sap
- Hr4you
- Softgarden
- Avature
- Notion
- Asana
- Canva
- Chatgpt (Inkl. Bau Eigener Llm)
- Perplexity
- Slack
- Brevo
Sprachen
Ausbildung
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
M. Sc. Wirtschaftspsychologie · Wirtschaftspsychologie · Karlsruhe, Deutschland
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft
B. A. Internationales Personalmanagement und -organisation · Internationales Personalmanagement und -organisation · Ludwigshafen, Deutschland
Engelbert-Bohn-Schule
Personaldienstleistungskauffrau · Kaufmännische Berufe · Karlsruhe, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Competence on top
Business Facilitator & Moderatorin
Competence on top
Personaldienstleistungskauffrau (IHK)
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Anastasia ist in Karlsruhe, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Anastasia spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Russisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Anastasia hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Anastasia in mindestens 8 verschiedenen Rollen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 5 Monate. Beachten Sie, dass Anastasia möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Anastasia gut geeignet für Rollen wie: Interim Director HR nach einer Fusion, HR Business Partner, HR Consultant.
Die neueste Position von Anastasia ist Interim Director HR nach einer Fusion.
Anastasia hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Telekommunikation und Chemie. Anastasia hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Regierung und öffentliche Verwaltung und Versorgungsdienstleistungen.
Anastasia hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Rechtswesen. Anastasia hat auch etwas Erfahrung in Betrieb.
Anastasia hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Telekommunikation und Chemie gearbeitet.
Anastasia hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Anastasia hat einen Master in Wirtschaftspsychologie von FOM Hochschule für Oekonomie & Management und einen Bachelor in Internationales Personalmanagement und -organisation von Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft.
Anastasia hat 3 Zertifikate. U.a: Change Managerin, Business Facilitator & Moderatorin und Personaldienstleistungskauffrau (IHK).
Anastasia ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 7 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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