Martin Fiedler - Leiter Personal & Kultur (kommissarisch)

Q: Wo ist Martin ansässig?

Martin ist in Wiesbaden, Deutschland ansässig.

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Martin?

Martin hat mindestens 36 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Martin in mindestens 20 verschiedenen Rollen und für 22 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 7 Monate . Beachten Sie, dass Martin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Martin?

Die neueste Position von Martin ist Leiter Personal & Kultur (kommissarisch) bei ALLPLAN GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Martin in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Martin für ALLPLAN GmbH , SOLVARES Group GmbH , Indivumed (Services) GmbH, jetzt Teil von Crown Bioscience und Hertz Deutschland gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Martin die meiste Erfahrung?

Martin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Tourismus und Gastgewerbe , Immobilien und Informationstechnologie (IT) . Martin hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen , Biotechnologie und Versicherung .

Q: In welchen Bereichen hat Martin die meiste Erfahrung?

Martin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Finanzen und Informationstechnologie (IT) . Martin hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement .

Q: In welchen Industrien hat Martin kürzlich gearbeitet?

Martin hat kürzlich in Industrien wie Biotechnologie , Automotive und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Martin kürzlich gearbeitet?

Martin hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Finanzen gearbeitet.

Empfohlener Experte

Wiesbaden, Deutschland

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Erfahrungen

Okt. 2025 - Jan. 2026

4 Monate

Leiter Personal & Kultur (kommissarisch)

ALLPLAN GmbH

Restrukturierungsprojekt (KI- und Offshoring-getrieben)
Leitung der Abteilung bei Abwesenheit des CHRO
Transformation
Den Wandel vorantreiben

Sept. 2024 - Aug. 2025

1 Jahr

Personalleiter (kommissarisch)

SOLVARES Group GmbH

Post-Merger-Integration und Change-Management
Transformation der HR-Abteilung
Abstimmung der Stellenarchitektur, der Arbeitsbedingungen, der Arbeitsverträge, der Zusatzleistungen und des Talentmanagements
Einführung der SOLVARES Academy

Nov. 2021 - Aug. 2024

2 Jahre 10 Monate

Hamburg, Deutschland

Leiter HR (global), jetzt Leiter HR Europa

Indivumed (Services) GmbH, jetzt Teil von Crown Bioscience

Ausgliederung und Veräußerung von zwei Geschäftseinheiten
Beratung des Führungsteams
Interne Kommunikation
Gewinnung von Schlüsselkräften
Einführung des neuen Einstufungssystems

Nov. 2020 - Nov. 2021

1 Jahr 1 Monat

Eschborn, Deutschland

Senior Director HR Deutschland und Osteuropa (kommissarisch)

Hertz Deutschland

Restrukturierung zur Erreichung der Gewinnschwelle
Personalabbau von 400 Mitarbeitern
Durchführung von Kurzarbeit für weitere 400 Mitarbeiter
Einführung eines Tools zur Personalplanung
Anpassung und Neustrukturierung des Betriebsrats
Abschaffung alter Vergünstigungen und Entwicklung eines neuen Bonusplans
HR-Tools wie Leistungsmanagement, Talentbewertung usw.
Liquiditätsmanagement zur Sicherstellung der Gehaltszahlungen

Juli 2020 - Nov. 2020

5 Monate

Frankfurt, Deutschland

HR Change Manager Europa (kommissarisch)

Canopy Growth Deutschland

Umgestaltung der deutschen Organisation, Change-Agent für Führungskräfte
Versetzung aller kaufmännischen Mitarbeiter inklusive Sozialplan
Reorganisation und Verkleinerung der deutschen Organisation
Ausgliederung des erworbenen Bionorica-Cannabis-Geschäfts und Integration
Agieren als Relationship Manager für Arbeitnehmervertretungen in allen Belangen

Apr. 2020 - März 2021

1 Jahr

Frankfurt, Deutschland

Projektmanager

Swiss Life Asset Management

Umsetzung der neuen Vergütungsstrategie im Asset Management
Schnittstelle zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung
Beratung zu verwandten Projekten (Leistung, Ziele etc.)

Feb. 2020 - Mai 2020

4 Monate

Hamburg, Deutschland

Globaler Personaldirektor ad interim

Mabanaft GmbH & Co. KG

Ausgliederung von HR, Finanzen etc. aus der M&B Group
Transformation der Finanzabteilung (30 Mitarbeiter)
Mitarbeiterbefragung (Kurzbefragung)
Aufbau der Personalabteilung (5 Mitarbeiter)

Apr. 2019 - Sept. 2019

6 Monate

Oberursel, Deutschland

Personaldirektor Zentraleuropa ad interim

BMI Group Services GmbH

Unterstützung beim Wechsel vom Produktverkauf zum Lösungsverkauf
Transformation der deutschen Personalabteilung
Verbesserung der Beziehungen zu den Betriebsräten

Juli 2018 - Apr. 2019

10 Monate

Frankfurt, Deutschland

Projektmanager

Universal Investment GmbH

Standorterweiterung Polen (Krakau)
Unterstützung bei der Einführung von Lohnabrechnungs- und IT-Systemen
Unterstützung der HR-Transformation und Neugestaltung von HR-Prozessen
Behebung von 35 HR-Audit-Feststellungen
Vorbereitung der Gehaltsüberprüfung und der RemCo-Vorstandssitzung

Feb. 2017 - Juli 2018

1 Jahr 6 Monate

Frankfurt, Deutschland

Direktor Personalbereich Zentraleuropa

Sage GmbH

Deutschland in die globale Organisation integrieren und die Zentralisierung unterstützen
Transformation des Personalbereichs Zentraleuropa
Restrukturierung: Verlagerung nach Frankfurt, Schließung Karlsruhe
Vertrauensvolle Beziehung zum Betriebsrat wieder aufgebaut und den Betriebsrat geführt

Dez. 2012 - Jan. 2017

4 Jahre 2 Monate

Frankfurt, Deutschland

Leiter Personal Nordeuropa

DTZ Deutschland Holding GmbH (jetzt: Cushman & Wakefield)

Deutschland durch eine deutliche 50%-Reduzierung wieder in die Gewinnzone geführt
Unterstützung der Fusion von DTZ mit Cushman & Wakefield
Umsetzung von Shared Service Centern in IT, Finanzen und Personal vorangetrieben
Einführung von Workday in Personal und Finanzen vorangetrieben, um einen Self-Service-Betrieb der Infrastruktur zu ermöglichen

Sept. 2011 - Dez. 2012

1 Jahr 4 Monate

HR-Berater und Interim-Manager

Selbstständig

REWE Touristik Group / DER, Köln: Stellenanalyse, Stellenbewertung, Abstimmung der Entgeltstruktur
Alpha Trains, London/Köln/Antwerpen: Verlagerung der Zentrale (25 Führungskräfte) von London nach Köln, Recruiting, Change Agent, Interims-Gruppenleiter Personal

Sept. 2008 - Aug. 2011

3 Jahre

Köln, Deutschland

Leiter Personal

CORPUS SIREO Asset Management

Entwicklung und Einführung einer neuen Vergütungsstruktur, inklusive Abstimmung der Titelstruktur, Gehaltsbänder, Benefits etc.
Einführung von Stellenbewertung und Talentmanagement
Reorganisation und Verkleinerung (20%) der Gruppe

Jan. 2008 - Aug. 2008

8 Monate

Düsseldorf, Deutschland

Leiter Personal Europa

InterBay Commercial GmbH

Vorbereitung des Markteintritts in Deutschland und Spanien
Rekrutierung des europäischen Managementteams
Gestaltung, Benchmarking und Einführung einer Vergütungsstruktur

Juni 2007 - Dez. 2007

7 Monate

Basildon, Vereinigtes Königreich

Direktor Personal EMEA

Gilbarco Veeder Root

HR-Coach für das obere Management
Organisationsprüfung und Talentmanagement
Überprüfung der Vergütungs- und Leistungsstruktur

Apr. 2006 - Mai 2007

1 Jahr 2 Monate

Ratingen, Deutschland

HR Business Partner für europäische Konsumfinanzierung

The Royal Bank of Scotland Group (RBS RDE Europe GmbH)

Leitung der HR-Teams sowie von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen
Abstimmung der europäischen HR-Aktivitäten mit der Konzern-HR
Treiber von Veränderungen

Mai 2003 - März 2006

2 Jahre 11 Monate

Stuttgart, Deutschland

Direktor HR Deutschland/Österreich

Marsh McLennan / Marsh GmbH

Einführung einer neuen Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie
Einführung eines reibungslosen HR-MIS (Planung, Vergütung und Sozialleistungen)
Verkleinerung der deutschen Organisation um 25%

Okt. 2000 - März 2003

2 Jahre 6 Monate

Direktor Personal Zentraleuropa

DELL Computer GmbH

Motivation und Anerkennung aller Mitarbeiter, besonders der Top-Leistungsträger
HR-Marketingkampagne (ausgezeichnet von einer deutschen IT-Zeitung)
Reduzierung der Fluktuation von 34% auf 8% innerhalb eines Jahres

Okt. 1998 - Okt. 2000

2 Jahre 1 Monat

Frankfurt, Deutschland

Vice President Personal Zentraleuropa

American Express International, Inc.

Einführung einer neuen, flexibleren Vergütungsstrategie und von PeopleSoft
Neuverhandlung von Tarifverträgen zur Erhöhung der Flexibilität

Jan. 1998 - Sept. 1998

9 Monate

Düsseldorf, Deutschland

Leiter Personal

FIRST Reisebüro Management GmbH & Co. KG

Due Diligence und Zusammenführung von 15 Unternehmen
Umstellung aller Mitarbeiter vom Tarifvertrag auf ein flexibles Vergütungssystem
Kulturelle Integration aller Mitarbeiter

Apr. 1991 - Dez. 1997

6 Jahre 9 Monate

Frankfurt, Deutschland

General Manager Personalwesen Zentraleuropa

Thomas Cook Reisebüro GmbH

TC von Platz 34 in die Top-7 der deutschen Reise-Einzelhandelsketten gebracht
Expansion nach Osteuropa im Jahr 1992 durch organisches Wachstum
Gründung des TC-Schulungszentrums (Profit-Center)

Sept. 1989 - März 1991

1 Jahr 7 Monate

Augsburg, Deutschland

Recruiter Marketing, Vertrieb und Support Deutschland

NCR GmbH

Campus-Recruiting
Trainer für CBIT und Assessment-Center

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Tourismus und Gastgewerbe, Immobilien, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen, Biotechnologie und Versicherung.

Tourismus und Gastgewerbe

Immobilien

Informationstechnologie (IT)

Bank- und Finanzwesen

Biotechnologie

Versicherung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement.

Personalwesen

Finanzen

Informationstechnologie (IT)

Projektmanagement

Zusammenfassung

Hochmotivierter und erfahrener Personalexperte für

Reorganisationen, Transformationen, Betriebsübergänge (TUPE), Fusionen & Übernahmen, Change-Management
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Rekrutierung, Auswahl und Talentmanagement
Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften
KPI-gesteuertes HR-Prozessmanagement

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Fortgeschritten

Spanisch

Grundkenntnisse

Italienisch

Grundkenntnisse

...und 3 Weitere

Ausbildung

Okt. 1983 - Juni 1989

Universität Augsburg

Diplom-Kaufmann · Betriebswirtschaftslehre und Sozialwissenschaften, Rechtsangelegenheiten · Augsburg, Deutschland

Okt. 1973 - Juni 1982

Gymnasium, Augsburg

Abitur · Augsburg, Deutschland

Okt. 1969 - Juni 1973

Grundschule, Augsburg

Augsburg, Deutschland

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 22

Erfahrung in Tourismus und Gastgewerbe 8.5 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 7 M.

Längste Erfahrung 6 J. 8 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Vereinigtes Königreich)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Leiter Personal & Kultur (kommissarisch), Personalleiter (kommissarisch), Leiter HR (global), jetzt Leiter HR Europa

Hauptbranchen Tourismus und Gastgewerbe, Immobilien, Informationstechnologie (IT)

Hauptfachbereiche Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie (IT)

Qualifikationen

Profil

Erstellt

Juni 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Wo ist Martin ansässig?

Martin ist in Wiesbaden, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Martin?

Martin spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Fortgeschritten), Spanisch (Grundkenntnisse), Italienisch (Grundkenntnisse), Koreanisch (Grundkenntnisse), Polnisch (Grundkenntnisse), Russisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Martin?

Martin hat mindestens 36 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Martin in mindestens 20 verschiedenen Rollen und für 22 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Martin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Martin am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Martin gut geeignet für Rollen wie: Leiter Personal & Kultur (kommissarisch), Personalleiter (kommissarisch), Leiter HR (global), jetzt Leiter HR Europa.

Was ist das neueste Projekt von Martin?

Die neueste Position von Martin ist Leiter Personal & Kultur (kommissarisch) bei ALLPLAN GmbH.

Für welche Unternehmen hat Martin in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Martin für ALLPLAN GmbH, SOLVARES Group GmbH, Indivumed (Services) GmbH, jetzt Teil von Crown Bioscience und Hertz Deutschland gearbeitet.

In welchen Industrien hat Martin die meiste Erfahrung?

Martin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Tourismus und Gastgewerbe, Immobilien und Informationstechnologie (IT). Martin hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen, Biotechnologie und Versicherung.

In welchen Bereichen hat Martin die meiste Erfahrung?

Martin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Finanzen und Informationstechnologie (IT). Martin hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement.

In welchen Industrien hat Martin kürzlich gearbeitet?

Martin hat kürzlich in Industrien wie Biotechnologie, Automotive und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Martin kürzlich gearbeitet?

Martin hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Finanzen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Martin?

Martin besuchte Universität Augsburg für Betriebswirtschaftslehre und Sozialwissenschaften, Rechtsangelegenheiten.

Wie ist die Verfügbarkeit von Martin?

Martin ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Martin?

Der Stundensatz von Martin hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Martin beauftragen?

Um Martin zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 792-952 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.