Recruiter in Deutschland
in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KIBrauchen Sie Unterstützung bei der Direktansprache, Interviewkoordination, Arbeitgebermarke oder schwer zu besetzenden Tech- und Operations-Rollen? Wir vermitteln Ihnen geprüfte Recruiter, die schnell und präzise mit Ihrem ATS, Ihren Hiring Managern und Ihrem internen Prozess arbeiten können.
Lerne FRATCH Recruiter in Deutschland kennen
Maureen S.
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen und HR-relevanten Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und Veröffentlichung von zwei Websites innerhalb kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis hin zu Umsetzung und Veröffentlichung
Tatjana M.
Letzte Position:
Teamleiterin Recruiting & Sales bei SalesPotentials
- Fachliche und disziplinarische Leitung, coaching und Performancetracking des Active Sourcing- und Recruiting- Teams
- Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungspersonal im Tech-Sales Bereich von Account Executive bis CSO-Level
- Interim Recruiterin für verschiedene Unternehmen
- Neukundengewinnung über Telefon, Email und LinkedIn Salesnavigator
- Optimierung der Prozesse durch AI
- Optimierung der Karrierewebseite & des Stellenprofils
Patrick H.
Letzte Position:
Leitender Technischer Recruiter | Business Partner AWS EMEA bei Amazon Web Services (AWS)
- Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in ganz AWS EMEA, um Talentstrategie, Partnerentwicklung und Geschäftswachstum im Cloud-Ökosystem voranzutreiben.
- Schwerpunkte:
- Zusammenarbeit mit Sales & Partner Management bei Go-to-Market-Initiativen
- Beratung zur langfristigen Ressourcenstrategie für Cloud-, Data- und Security-Bereiche
- Unterstützung interner Innovationsteams bei der Skalierung von KI- und Automatisierungsprojekten
- Ergebnis: Beitrag zur Expansion von AWS in Zentraleuropa durch die Abstimmung von Geschäfts-, Technologie- und People-Strategie.
Dario J.
Letzte Position:
Senior Interim Recruiter (Sales) bei Falk & Ross Europe
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Schweiz) mit dem Schwerpunkt Sales und Blue Collar (Junior – Teamlead) für Falk & Ross. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting / Blue Collar
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales und Blue Collar (u.a. Field Sales Representatives, Inside Sales, Head of Sales)
- Internationales Recruiting für die Schweiz
- Tools: Microsoft Teams, TestGorilla, LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
Senka P.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Managerin bei Sentrionics Metrology GmbH (a Nova Ltd. Company)
Branche: Halbleiterindustrie / High-Tech / hochpräzise Wafer-Metrologie
- End-to-End Talent Acquisition für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen (von Bedarfsanalyse, Stellenprofil und Sourcing/Direktansprache über Screening, Interviews und Kandidatenmanagement bis zur Einstellung)
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Fachbereichen und internationalen HR-/Business-Stakeholdern im Post-Merger- und Wachstumsumfeld
- Optimierung und Professionalisierung der Recruitingprozesse sowie Weiterentwicklung von Comeet-Workflows und strukturierte Einbindung der Hiring Manager
Rekrutierte Positionen: F&E-Direktor, Operations-Direktor, Leiter Vertrieb & Service, Leiter Produktmarketing, Teamleiter Fertigungsengineering, Teamleiter Modulmontage, Senior-Werkscontroller, Facility Manager, Softwarearchitekt, Physiker / Applikationsingenieur, Testingenieur, Serviceingenieur Inbetriebnahme Metrologie / Automation, Technischer Serviceingenieur, Produktionsleiter, Techniker Werkzeug- / Sensormontage, etc.
- 40+ erfolgreiche Besetzungen im Post-Merger-Umfeld nach der Übernahme von Sentrionics durch Nova - darunter kritische Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
- Hohe Angebotsakzeptanz und nachhaltige Besetzungen durch konsequenten Fokus auf Candidate Experience und passgenaues Erwartungsmanagement
- Beschleunigte Recruitingprozesse durch klare Stakeholder-Kommunikation, strukturierte Abläufe, kurze Entscheidungswege und optimierte Comeet-Workflows
Nino S.
Letzte Position:
Interim-Recruiter — Vertrieb & Commercial bei Hanseft
- Ausbau der Vertriebsorganisation durch die Einstellung von 60+ Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten in den Bereichen Vertrieb, Account Management, Produktmanagement und Head of Sales, mit einer durchschnittlichen Time-to-Hire von 27 Tagen
- Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Definition von Rollenanforderungen und Umsetzung der Recruiting-Strategie über den gesamten Prozess
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Sourcing, Screening, Interviews, Angebotsmanagement und Onboarding
- Aufbau skalierbarer Talent-Pipelines zur Unterstützung des schnellen Unternehmenswachstums in mehreren Funktionen
Irina S.
Letzte Position:
HR Business Partner Corporate bei Yum! Brands (KFC)
Einstieg nach einer HR-Transformation (43% des Personals wurde abgebaut) — Aufbau der neuen Funktionen von Grund auf.
- 8 Führungskräfte (ab 85.000 € p.a.) in 4 Monaten besetzt und vollständig onboardet
- Aufbau von Recruiting-Pipelines, Onboarding-Strukturen und HR-Prozessen nach der Transformation
- End-to-End-Verantwortung: Anforderungsprofile · Auswahl · Vertragsverhandlung · Einarbeitung
- Steuerung aller Ein- und Austrittsprozesse sowie Performance Management
Janine S.
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Christina K.
Letzte Position:
Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin bei Christina Sophia Knappe Consulting
- 100 % Remote | Deutschland & Europa
- Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
- Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
- Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
- End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
- Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
- Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
- Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
- Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
Anne S.
Letzte Position:
Gründerin bei One Of Us
Agentur für Recruiting- und Personal mit Fokus auf:
- Corporate- und Agentur-Recruiting
- Active Sourcing, Recruiting, Headhunting
- KPI- und Performancemanagement
- Change Management KI Integration
- Stakeholder-Management
- HR-Interimslösung
- Strategie und Aufbau von HR-Abteilungen
- Employer Branding
- Erfahrung in diversen Bereichen wie Finance, Integration und Transformation, Marketing, M&A, People, Services
- Junior bis C-Level
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Philipp E.
Letzte Position:
Founder & Head of Executive Search & Business Coaching bei PT – People Topics GmbH
- Executive Search & Recruiting-Projekte
- Recruiter on Demand / Interim Talent Acquisition
- Interim HR Business Partner / HR Leadership
- Leadership- & Business-Coaching
- Workshops zu Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung
- Outplacement und Karriere-Coaching
Oscar S.
Letzte Position:
Projektmanager bei ZWILLING J.A. Henckels AG
- Rollenwechsel vom Business Analyst zum Projektmanager: Steuerung statt Erhebung.
- Make-or-Buy-Entscheidung herbeigeführt und der Konzern-IT-Leitung vorgelegt.
- Fachliche Zuarbeit zur Vertragsverhandlung des Einkaufs, anschließend sprintbasierte Steuerung des Partners.
- Low-Code-Plattform OutSystems gegen den gesamten Anforderungskatalog evaluiert.
- Anforderungskatalog nach Jira überführt: zehn Epics, über 140 Vorgänge, Akzeptanzkriterien in Gegeben-Wenn-Dann-Notation.
- Drei Implementierungspartner bewertet.
- Umsetzung läuft sprintweise auf Basis des übergebenen Backlogs.
Methoden und Vorgehensmodelle: Make-or-Buy-Bewertung, User Stories mit Gherkin, Sprint-Steuerung, Migrationskonzeption
Enterprise-Systeme: OutSystems, SAP S/4HANA, PCM, Snowflake, IBM Planning Analytics (TM1), Jira
Technologien und Tools: Python, Microsoft Excel, Claude (Anthropic API)
Lena-Jasmina L.
Letzte Position:
Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Erinnerungspunkt für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Einhaltung aller Vorschriften
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Karl-Wilhelm L.
Letzte Position:
PharmaHera Service GmbH
Versandapotheke
- Steuerung und Durchführung aller Recruitingaktivitäten für starkes Wachstum
- Sparring und Beratung für die Geschäfts- und Personalleitung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Recruiter – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
17 Jahre
Positionsdauer
2,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
78%
Master-Abschluss oder höher
45%
Doktortitel
6%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
99%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 26 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Rolle in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für Recruiter:
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze für Recruiter in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Recruiter Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (92%)
- Informationstechnologie (IT) (64%)
- Fertigung (43%)
- Einzelhandel (40%)
- Bank- und Finanzwesen (30%)
- Automotive (29%)
- Bildung (25%)
- Gesundheitswesen (25%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Rolle
Was sie machen
Freiberufliche Recruiter helfen Ihnen dabei, Kandidat:innen zu finden, zu prüfen und durch den Einstellungsprozess zu führen. Sie können das Recruiting komplett übernehmen oder einzelne Teile wie Sourcing, erste Interviews, Unterstützung bei Angeboten oder das Pipeline-Management abdecken. Viele Unternehmen holen einen Recruiter dazu, wenn der Personalbedarf dringend ist, interne Kapazitäten knapp sind oder die Rolle für ein allgemeines Team zu schwer zu besetzen ist.
Typische Leistungen
- Anforderungsaufnahme und Schärfung des Profils
- Gezieltes Sourcing und Ansprache
- Kandidatenprüfung und Vorauswahl
- Interviewkoordination und Nachverfolgung von Feedback
- Unterstützung bei Angeboten und Kandidatenkommunikation
- Reporting zur Suche und Updates zum Hiring
Ein guter Recruiter hält den Prozess in Bewegung, ohne die Qualität zu verlieren. Er formuliert klare Ansprache, prüft Kandidat:innen anhand des Briefings und erkennt, wann er auf bessere Anforderungen drängen muss. Für Unternehmen, die in Deutschland einstellen, bedeutet das oft, englischsprachige Stakeholder-Teams mit lokalen Erwartungen der Kandidat:innen und den Marktgepflogenheiten in Einklang zu bringen.
Kernkompetenzen
Gute Recruiter verbinden strukturierte Recruiting-Methoden mit sicherem Urteilsvermögen und ruhiger Kommunikation. Sie wissen, wie man einen Lebenslauf liest, gezielte Screening-Fragen stellt und Motivation, Verfügbarkeit und Passung fürs Team einschätzt. Außerdem arbeiten sie je nach Bezeichnung in Ihrem Unternehmen auch sicher als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Sourcer oder Recruiting Consultant.
- Starkes Sourcing- und Such-Know-how
- Klare Kommunikation mit Kandidat:innen
- Strukturiertes Interview-Screening
- Sicherer Umgang mit ATS und Recruiting-Prozessen
- Stakeholder-Management
- Sicherheit bei vertraulichen Suchen
Tools und Kanäle
Freiberufliche Recruiter arbeiten oft in Ihrem ATS und nutzen LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Empfehlungsprogramme und direkte Ansprache. Für spezialisierte Rollen erstellen sie manchmal Zielfirmenlisten, nutzen Talent Maps und stimmen sich mit Hiring Managern zur Suchrichtung ab. Für Einstellungen in Deutschland ist es hilfreich, wenn sie fließend auf Deutsch und Englisch arbeiten können, besonders bei lokalen Teams, Remote-Setups und grenzüberschreitendem Hiring.
Wann Sie einen dazuholen sollten
Holen Sie einen freiberuflichen Recruiter dazu, wenn Sie schnell zusätzliche Recruiting-Kapazität brauchen, spezialisierte Unterstützung für eine schwierige Rolle suchen oder jemanden für Elternzeit, starkes Wachstum oder ein Suchprojekt benötigen. Sie sind auch hilfreich, wenn die interne HR Unterstützung bei Active Sourcing, Kandidaten-Follow-up oder einer Suche braucht, die mehr Zeit erfordert, als das Team aufbringen kann.
Ein guter freiberuflicher Recruiter wird an der Qualität der Shortlist, der Geschwindigkeit des Fortschritts und daran gemessen, wie gut er die Candidate Experience schützt. Er sollte seinen Sourcing-Ansatz erklären, saubere Prozessgewohnheiten zeigen und sich an den Ton und den Freigabeprozess Ihres Unternehmens anpassen können. In Deutschland ist das oft besonders wichtig in Branchen wie Technologie, Industrie, Professional Services und wachsenden mittelständischen Unternehmen.
Was heraussticht
- Versteht Ihre Hiring-Ziele schnell
- Sourced auch jenseits naheliegender Bewerber:innen
- Prüft auf Rollenpassung, nicht nur auf Keywords
- Hält Kandidat:innen eingebunden und informiert
- Arbeitet gut mit Hiring Managern und HR zusammen
- Liefert einen Prozess, dem Sie vertrauen können
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über Recruiter wissen wollen – kompakt an einem Ort.
Ein freiberuflicher Recruiter kann den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen oder nur die Teile, die Sie am meisten brauchen. Dazu gehören oft Anforderungsaufnahme, Sourcing, erste Vorauswahl, Terminierung von Interviews und Kandidatenkommunikation. Manche unterstützen auch bei Angeboten, Absagen und dem Prozess-Reporting.
Ein freiberuflicher Recruiter macht Sinn, wenn der Einstellungsbedarf plötzlich steigt, eine Suche dringend ist oder Ihrem Team spezialisierte Recruiting-Kapazität fehlt. Er ist auch eine starke Option für projektbasiertes Hiring, Vertretung oder vertrauliche Suchen. Eine Festanstellung ist besser, wenn Sie langfristig die Verantwortung für eine größere Talentfunktion brauchen.
Ein guter Recruiter weiß, wie man gezielt Kandidat:innen sucht, sie strukturiert prüft und den Prozess am Laufen hält. Er sollte klar mit Kandidat:innen und Hiring Managern kommunizieren und ein gutes Urteilsvermögen für die Passung mitbringen. Wichtig ist auch der sichere Umgang mit einem ATS und gängigen Hiring-Workflows.
Nicht immer. Ein Sourcer konzentriert sich meist auf das Finden und Ansprechen von Kandidat:innen, während ein Recruiter oft Sourcing plus Screening und Prozessmanagement übernimmt. Ein Talent Acquisition Specialist kann je nach Definition des Unternehmens noch breiter aufgestellt sein.
Ein Recruiter kann viele Rollentypen unterstützen, von Operations und Sales bis hin zu spezialisierten Tech- und Corporate-Funktionen. Die beste Passung hängt von seiner Sucherfahrung, seinem Branchenwissen und seinem Kandidatennetzwerk ab. Bei schwer zu besetzenden Rollen sollten Sie jemanden wählen, der einen klaren Suchansatz zeigen kann und nicht nur allgemeine Hiring-Erfahrung.
Die meisten arbeiten eng mit Hiring Managern, HR und manchmal Finance oder Leadership bei Freigaben zusammen. Sie brauchen in der Regel eine klare Anforderungsaufnahme, einen Entscheidungsweg und schnelles Feedback, damit Kandidat:innen eingebunden bleiben. Gute Zusammenarbeit bedeutet auch, Interviewschritte, Kommunikation und Zuständigkeiten früh zu klären.
Ja, viele Recruiter arbeiten remote und betreuen Suchen in Deutschland von überall aus. Das funktioniert gut, wenn sie über Zeitzonen hinweg koordinieren, Ihre Recruiting-Tools nutzen und in der passenden Sprache für die Zielgruppe kommunizieren können. Vor-Ort-Zeit kann bei sensiblen Gesprächen mit Stakeholdern helfen oder wenn Ihr Prozess eine enge tägliche Abstimmung braucht.
Fragen Sie, wie er für Ihre Rolle suchen würde, wie er Kandidat:innen prüft und wie er die Pipeline in Bewegung hält. Eine gute Antwort sollte konkret und praxisnah sein, nicht allgemein. Achten Sie außerdem auf klare Kommunikation, realistische Erwartungen und ein gutes Verständnis Ihres Marktes und Ihrer Hiring-Ziele.
Der durchschnittliche Stundensatz für Recruiter in Deutschland liegt bei 91 €, was einem Tagessatz von etwa 725 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, haben 78% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 45% mindestens einen Master-Abschluss und 6% einen Doktortitel.
Freelancer, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 17 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (99%), Englisch (98%) und Französisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (92%), Informationstechnologie (IT) (64%) und Fertigung (43%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Personalwesen (99%), Vertrieb (58%) und Projektmanagement (49%).
FRATCH Recruiter Hauptstandorte
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
Berlin 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
