Holen Sie die besten Recruiter in Deutschland in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KI
Brauchen Sie Unterstützung bei der Direktansprache, Interviewkoordination, Arbeitgebermarke oder schwer zu besetzenden Tech- und Operations-Rollen? Wir vermitteln Ihnen geprüfte Recruiter, die schnell und präzise mit Ihrem ATS, Ihren Hiring Managern und Ihrem internen Prozess arbeiten können.
Über die Rolle
Was sie machen
Freiberufliche Recruiter helfen Ihnen dabei, Kandidat:innen zu finden, zu prüfen und durch den Einstellungsprozess zu führen. Sie können das Recruiting komplett übernehmen oder einzelne Teile wie Sourcing, erste Interviews, Unterstützung bei Angeboten oder das Pipeline-Management abdecken. Viele Unternehmen holen einen Recruiter dazu, wenn der Personalbedarf dringend ist, interne Kapazitäten knapp sind oder die Rolle für ein allgemeines Team zu schwer zu besetzen ist.
Typische Leistungen
- Anforderungsaufnahme und Schärfung des Profils
- Gezieltes Sourcing und Ansprache
- Kandidatenprüfung und Vorauswahl
- Interviewkoordination und Nachverfolgung von Feedback
- Unterstützung bei Angeboten und Kandidatenkommunikation
- Reporting zur Suche und Updates zum Hiring
Ein guter Recruiter hält den Prozess in Bewegung, ohne die Qualität zu verlieren. Er formuliert klare Ansprache, prüft Kandidat:innen anhand des Briefings und erkennt, wann er auf bessere Anforderungen drängen muss. Für Unternehmen, die in Deutschland einstellen, bedeutet das oft, englischsprachige Stakeholder-Teams mit lokalen Erwartungen der Kandidat:innen und den Marktgepflogenheiten in Einklang zu bringen.
Kernkompetenzen
Gute Recruiter verbinden strukturierte Recruiting-Methoden mit sicherem Urteilsvermögen und ruhiger Kommunikation. Sie wissen, wie man einen Lebenslauf liest, gezielte Screening-Fragen stellt und Motivation, Verfügbarkeit und Passung fürs Team einschätzt. Außerdem arbeiten sie je nach Bezeichnung in Ihrem Unternehmen auch sicher als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Sourcer oder Recruiting Consultant.
- Starkes Sourcing- und Such-Know-how
- Klare Kommunikation mit Kandidat:innen
- Strukturiertes Interview-Screening
- Sicherer Umgang mit ATS und Recruiting-Prozessen
- Stakeholder-Management
- Sicherheit bei vertraulichen Suchen
Tools und Kanäle
Freiberufliche Recruiter arbeiten oft in Ihrem ATS und nutzen LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Empfehlungsprogramme und direkte Ansprache. Für spezialisierte Rollen erstellen sie manchmal Zielfirmenlisten, nutzen Talent Maps und stimmen sich mit Hiring Managern zur Suchrichtung ab. Für Einstellungen in Deutschland ist es hilfreich, wenn sie fließend auf Deutsch und Englisch arbeiten können, besonders bei lokalen Teams, Remote-Setups und grenzüberschreitendem Hiring.
Wann Sie einen dazuholen sollten
Holen Sie einen freiberuflichen Recruiter dazu, wenn Sie schnell zusätzliche Recruiting-Kapazität brauchen, spezialisierte Unterstützung für eine schwierige Rolle suchen oder jemanden für Elternzeit, starkes Wachstum oder ein Suchprojekt benötigen. Sie sind auch hilfreich, wenn die interne HR Unterstützung bei Active Sourcing, Kandidaten-Follow-up oder einer Suche braucht, die mehr Zeit erfordert, als das Team aufbringen kann.
Ein guter freiberuflicher Recruiter wird an der Qualität der Shortlist, der Geschwindigkeit des Fortschritts und daran gemessen, wie gut er die Candidate Experience schützt. Er sollte seinen Sourcing-Ansatz erklären, saubere Prozessgewohnheiten zeigen und sich an den Ton und den Freigabeprozess Ihres Unternehmens anpassen können. In Deutschland ist das oft besonders wichtig in Branchen wie Technologie, Industrie, Professional Services und wachsenden mittelständischen Unternehmen.
Was heraussticht
- Versteht Ihre Hiring-Ziele schnell
- Sourced auch jenseits naheliegender Bewerber:innen
- Prüft auf Rollenpassung, nicht nur auf Keywords
- Hält Kandidat:innen eingebunden und informiert
- Arbeitet gut mit Hiring Managern und HR zusammen
- Liefert einen Prozess, dem Sie vertrauen können
Lerne FRATCH Recruiter kennen
Hanna Fischer
Interim Recruiter
Letzte Position:
Interim Recruiter bei Heinlein Group
- Durchführung von Active Sourcing
- Screening und Bewertung von Lebensläufen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Erstinterview über Folgeinterviews bis zur finalen Einstellung
- Durchführung von Vertragsverhandlungen sowie eigenverantwortliche Erstellung von Arbeitsverträgen
- Besetzung von Positionen in den Bereichen Sales, Marketing, IT und HR sowie Besetzung von Schlüsselpositionen bis hin zum C-Level
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Entscheidungsträgern zur erfolgreichen Besetzung strategisch relevanter Rollen
- Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung im Recruiting
Patrick Hohensee
Leitender Technischer Recruiter | Business Partner AWS EMEA
Letzte Position:
Leitender Technischer Recruiter | Business Partner AWS EMEA bei Amazon Web Services (AWS)
- Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in ganz AWS EMEA, um Talentstrategie, Partnerentwicklung und Geschäftswachstum im Cloud-Ökosystem voranzutreiben.
- Schwerpunkte:
- Zusammenarbeit mit Sales & Partner Management bei Go-to-Market-Initiativen
- Beratung zur langfristigen Ressourcenstrategie für Cloud-, Data- und Security-Bereiche
- Unterstützung interner Innovationsteams bei der Skalierung von KI- und Automatisierungsprojekten
- Ergebnis: Beitrag zur Expansion von AWS in Zentraleuropa durch die Abstimmung von Geschäfts-, Technologie- und People-Strategie.
Patrick Hohensee
Leitender Technischer Recruiter | Business Partner AWS EMEA
Letzte Position:
Leitender Technischer Recruiter | Business Partner AWS EMEA bei Amazon Web Services (AWS)
- Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in ganz AWS EMEA, um Talentstrategie, Partnerentwicklung und Geschäftswachstum im Cloud-Ökosystem voranzutreiben.
- Schwerpunkte:
- Zusammenarbeit mit Sales & Partner Management bei Go-to-Market-Initiativen
- Beratung zur langfristigen Ressourcenstrategie für Cloud-, Data- und Security-Bereiche
- Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in ganz AWS EMEA, um Talentstrategie, Partnerentwicklung und Geschäftswachstum im Cloud-Ökosystem voranzutreiben.
- Schwerpunkte:
- Zusammenarbeit mit Sales & Partner Management bei Go-to-Market-Initiativen
- Beratung zur langfristigen Ressourcenstrategie für Cloud-, Data- und Security-Bereiche
- Unterstützung interner Innovationsteams bei der Skalierung von KI- und Automatisierungsprojekten
- Ergebnis: Beitrag zur Expansion von AWS in Zentraleuropa durch die Abstimmung von Geschäfts-, Technologie- und People-Strategie.
- Unterstützung interner Innovationsteams bei der Skalierung von KI- und Automatisierungsprojekten
- Ergebnis: Beitrag zur Expansion von AWS in Zentraleuropa durch die Abstimmung von Geschäfts-, Technologie- und People-Strategie.
Maureen Schoesser
Senior HR Consultant | HR Business Partner | Recruiting & HR Operations
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Maureen Schoesser
Senior HR Consultant | HR Business Partner | Recruiting & HR Operations
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Navin Hathiramani
HR-/Recruiting-Berater
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Navin Hathiramani
HR-/Recruiting-Berater
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Rico Frenzel
Personalvermittler / Trainer
Letzte Position:
Recruiter / Trainer bei Freelance
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruitingabteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Rico Frenzel
Personalvermittler / Trainer
Letzte Position:
Recruiter / Trainer bei Freelance
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruitingabteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruitingabteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Matthias Friedrich
Senior HR-Manager | Senior Recruiting-Experte
Letzte Position:
Senior HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting bei TransnetBW GmbH
- Personalaufbau von 1.300 MA auf 1.850 MA (white collar-Positionen), gemeinsam mit dem Team und einem weiteren externen Kollegen
- Beratung des Unternehmens entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
- End 2 End Recruiting
- Active Sourcing
- Intensive Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (z.B. externe Personaldienstleister, Hiring Manager und Betriebsrat)
Matthias Friedrich
Senior HR-Manager | Senior Recruiting-Experte
Letzte Position:
Senior HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting bei TransnetBW GmbH
- Personalaufbau von 1.300 MA auf 1.850 MA (white collar-Positionen), gemeinsam mit dem Team und einem weiteren externen Kollegen
- Beratung des Unternehmens entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
- Personalaufbau von 1.300 MA auf 1.850 MA (white collar-Positionen), gemeinsam mit dem Team und einem weiteren externen Kollegen
- Beratung des Unternehmens entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
- End 2 End Recruiting
- Active Sourcing
- Intensive Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (z.B. externe Personaldienstleister, Hiring Manager und Betriebsrat)
- End 2 End Recruiting
- Active Sourcing
- Intensive Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (z.B. externe Personaldienstleister, Hiring Manager und Betriebsrat)
Patrick Uwiß
Senior Recruiting Manager (Interim)
Letzte Position:
Senior Recruiting Manager (Interim) bei Viega GmbH & Co KG
- Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Finance, Global Sales & IT
- High Volume Recruiting von Fach- & Führungspositionen im In- & Ausland
- Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland
- Prozessuales End-to-End Recruiting mit neuen Ansätzen im Employer Branding und Candidate-Attraction
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team, den HR- & Hiring-Managern
- Interviewführung & Bewertung zusammen mit dem Fachbereich
- Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Tools: SAP-SuccessFactors, Shopfloor, MS 365, VonQ
Patrick Uwiß
Senior Recruiting Manager (Interim)
Letzte Position:
Senior Recruiting Manager (Interim) bei Viega GmbH & Co KG
- Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Finance, Global Sales & IT
- High Volume Recruiting von Fach- & Führungspositionen im In- & Ausland
- Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland
- Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Finance, Global Sales & IT
- High Volume Recruiting von Fach- & Führungspositionen im In- & Ausland
- Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland
- Prozessuales End-to-End Recruiting mit neuen Ansätzen im Employer Branding und Candidate-Attraction
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team, den HR- & Hiring-Managern
- Interviewführung & Bewertung zusammen mit dem Fachbereich
- Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Tools: SAP-SuccessFactors, Shopfloor, MS 365, VonQ
- Prozessuales End-to-End Recruiting mit neuen Ansätzen im Employer Branding und Candidate-Attraction
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team, den HR- & Hiring-Managern
- Interviewführung & Bewertung zusammen mit dem Fachbereich
- Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Tools: SAP-SuccessFactors, Shopfloor, MS 365, VonQ
Irina Schreck
HR Interim, Talent Acquisition, HRBP
Letzte Position:
HR Business Partner Corporate bei Yum! Brands (KFC)
Einstieg nach einer HR-Transformation (43% des Personals wurde abgebaut) — Aufbau der neuen Funktionen von Grund auf.
- 8 Führungskräfte (ab 85.000 € p.a.) in 4 Monaten besetzt und vollständig onboardet
- Aufbau von Recruiting-Pipelines, Onboarding-Strukturen und HR-Prozessen nach der Transformation
- End-to-End-Verantwortung: Anforderungsprofile · Auswahl · Vertragsverhandlung · Einarbeitung
- Steuerung aller Ein- und Austrittsprozesse sowie Performance Management
Irina Schreck
HR Interim, Talent Acquisition, HRBP
Letzte Position:
HR Business Partner Corporate bei Yum! Brands (KFC)
Einstieg nach einer HR-Transformation (43% des Personals wurde abgebaut) — Aufbau der neuen Funktionen von Grund auf.
- 8 Führungskräfte (ab 85.000 € p.a.) in 4 Monaten besetzt und vollständig onboardet
Einstieg nach einer HR-Transformation (43% des Personals wurde abgebaut) — Aufbau der neuen Funktionen von Grund auf.
- 8 Führungskräfte (ab 85.000 € p.a.) in 4 Monaten besetzt und vollständig onboardet
- Aufbau von Recruiting-Pipelines, Onboarding-Strukturen und HR-Prozessen nach der Transformation
- End-to-End-Verantwortung: Anforderungsprofile · Auswahl · Vertragsverhandlung · Einarbeitung
- Steuerung aller Ein- und Austrittsprozesse sowie Performance Management
- Aufbau von Recruiting-Pipelines, Onboarding-Strukturen und HR-Prozessen nach der Transformation
- End-to-End-Verantwortung: Anforderungsprofile · Auswahl · Vertragsverhandlung · Einarbeitung
- Steuerung aller Ein- und Austrittsprozesse sowie Performance Management
Janine Schmid
Freelance Business Operations & Executive Support
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Janine Schmid
Freelance Business Operations & Executive Support
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Dario Jamauca
Interims-Recruiter
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei Envelio GmbH
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead).
- Stakeholder-Management, Active Sourcing.
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
- Tools: Linkedin Recruiter, Personio, Slack
Dario Jamauca
Interims-Recruiter
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei Envelio GmbH
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead).
- Stakeholder-Management, Active Sourcing.
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead).
- Stakeholder-Management, Active Sourcing.
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
- Tools: Linkedin Recruiter, Personio, Slack
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
- Tools: Linkedin Recruiter, Personio, Slack
Kathrin Kimmel
Interim Inhouse Recruiting
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Kathrin Kimmel
Interim Inhouse Recruiting
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Pira Jeya
Interim HR- und Talent-Acquisition-Berater
Letzte Position:
Interim HR- und Talent-Acquisition-Berater bei Unabhängiger Berater
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobil, Consulting, Bau, Engineering, IT, Fertigung, Pharma (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2.500–50.000 Beschäftigte
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland zu Einstellungen und Strukturthemen
- Mitwirkung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien gemäß Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen in Industrie- und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei unternehmensweiten Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung und den Betriebsräten
- Gewährleistung der Prozess-Compliance in SAP HCM-/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für das Top-Management
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- Durchführung des End-to-End-Recruitings unter Gewährleistung von Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zur globalen Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talentnetzwerke und proaktives Ansprechen passiver Kandidaten
- Bewertung und Einführung von Data-Analytics-Tools für erweiterte Recruiting-Einblicke
- Beitrag zur internen Talententwicklung und zum Austausch von Best Practices im Recruiting
Pira Jeya
Interim HR- und Talent-Acquisition-Berater
Letzte Position:
Interim HR- und Talent-Acquisition-Berater bei Unabhängiger Berater
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobil, Consulting, Bau, Engineering, IT, Fertigung, Pharma (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2.500–50.000 Beschäftigte
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobil, Consulting, Bau, Engineering, IT, Fertigung, Pharma (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2.500–50.000 Beschäftigte
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland zu Einstellungen und Strukturthemen
- Mitwirkung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien gemäß Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen in Industrie- und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei unternehmensweiten Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung und den Betriebsräten
- Gewährleistung der Prozess-Compliance in SAP HCM-/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für das Top-Management
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- Durchführung des End-to-End-Recruitings unter Gewährleistung von Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zur globalen Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talentnetzwerke und proaktives Ansprechen passiver Kandidaten
- Bewertung und Einführung von Data-Analytics-Tools für erweiterte Recruiting-Einblicke
- Beitrag zur internen Talententwicklung und zum Austausch von Best Practices im Recruiting
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland zu Einstellungen und Strukturthemen
- Mitwirkung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien gemäß Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen in Industrie- und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei unternehmensweiten Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung und den Betriebsräten
- Gewährleistung der Prozess-Compliance in SAP HCM-/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für das Top-Management
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- Durchführung des End-to-End-Recruitings unter Gewährleistung von Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zur globalen Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talentnetzwerke und proaktives Ansprechen passiver Kandidaten
- Bewertung und Einführung von Data-Analytics-Tools für erweiterte Recruiting-Einblicke
- Beitrag zur internen Talententwicklung und zum Austausch von Best Practices im Recruiting
Michael Kischmeroff
CEO & Founder; Interim Recruiter; Active Sourcing Experte
Letzte Position:
CEO & Founder; Interim Recruiter; Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Michael Kischmeroff
CEO & Founder; Interim Recruiter; Active Sourcing Experte
Letzte Position:
CEO & Founder; Interim Recruiter; Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Daniel Kischmeroff
CEO & Founder | Interim Recruiter | Active Sourcing Experte
Letzte Position:
CEO & Founder | Interim Recruiter | Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Daniel Kischmeroff
CEO & Founder | Interim Recruiter | Active Sourcing Experte
Letzte Position:
CEO & Founder | Interim Recruiter | Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Marc Fritze
Interim Talent Acquisition Manager
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Marc Fritze
Interim Talent Acquisition Manager
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
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Recruiter – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
17 Jahre
Positionsdauer
2,3 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
79%
Master-Abschluss oder höher
45%
Doktortitel
6%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
99%
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für Recruiter & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
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Ein freiberuflicher Recruiter kann den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen oder nur die Teile, die Sie am meisten brauchen. Dazu gehören oft Anforderungsaufnahme, Sourcing, erste Vorauswahl, Terminierung von Interviews und Kandidatenkommunikation. Manche unterstützen auch bei Angeboten, Absagen und dem Prozess-Reporting.
Ein freiberuflicher Recruiter macht Sinn, wenn der Einstellungsbedarf plötzlich steigt, eine Suche dringend ist oder Ihrem Team spezialisierte Recruiting-Kapazität fehlt. Er ist auch eine starke Option für projektbasiertes Hiring, Vertretung oder vertrauliche Suchen. Eine Festanstellung ist besser, wenn Sie langfristig die Verantwortung für eine größere Talentfunktion brauchen.
Ein guter Recruiter weiß, wie man gezielt Kandidat:innen sucht, sie strukturiert prüft und den Prozess am Laufen hält. Er sollte klar mit Kandidat:innen und Hiring Managern kommunizieren und ein gutes Urteilsvermögen für die Passung mitbringen. Wichtig ist auch der sichere Umgang mit einem ATS und gängigen Hiring-Workflows.
Nicht immer. Ein Sourcer konzentriert sich meist auf das Finden und Ansprechen von Kandidat:innen, während ein Recruiter oft Sourcing plus Screening und Prozessmanagement übernimmt. Ein Talent Acquisition Specialist kann je nach Definition des Unternehmens noch breiter aufgestellt sein.
Ein Recruiter kann viele Rollentypen unterstützen, von Operations und Sales bis hin zu spezialisierten Tech- und Corporate-Funktionen. Die beste Passung hängt von seiner Sucherfahrung, seinem Branchenwissen und seinem Kandidatennetzwerk ab. Bei schwer zu besetzenden Rollen sollten Sie jemanden wählen, der einen klaren Suchansatz zeigen kann und nicht nur allgemeine Hiring-Erfahrung.
Die meisten arbeiten eng mit Hiring Managern, HR und manchmal Finance oder Leadership bei Freigaben zusammen. Sie brauchen in der Regel eine klare Anforderungsaufnahme, einen Entscheidungsweg und schnelles Feedback, damit Kandidat:innen eingebunden bleiben. Gute Zusammenarbeit bedeutet auch, Interviewschritte, Kommunikation und Zuständigkeiten früh zu klären.
Ja, viele Recruiter arbeiten remote und betreuen Suchen in Deutschland von überall aus. Das funktioniert gut, wenn sie über Zeitzonen hinweg koordinieren, Ihre Recruiting-Tools nutzen und in der passenden Sprache für die Zielgruppe kommunizieren können. Vor-Ort-Zeit kann bei sensiblen Gesprächen mit Stakeholdern helfen oder wenn Ihr Prozess eine enge tägliche Abstimmung braucht.
Fragen Sie, wie er für Ihre Rolle suchen würde, wie er Kandidat:innen prüft und wie er die Pipeline in Bewegung hält. Eine gute Antwort sollte konkret und praxisnah sein, nicht allgemein. Achten Sie außerdem auf klare Kommunikation, realistische Erwartungen und ein gutes Verständnis Ihres Marktes und Ihrer Hiring-Ziele.
Der durchschnittliche Stundensatz für Recruiter in Deutschland liegt bei 92 €, was einem Tagessatz von etwa 738 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, haben 79% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 45% mindestens einen Master-Abschluss und 6% einen Doktortitel.
Freelancer, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 17 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (99%), Englisch (98%) und Französisch (28%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (93%), Informationstechnologie (IT) (66%) und Fertigung (43%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Personalwesen (99%), Vertrieb (57%) und Projektmanagement (50%).
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
