Recruiter in Deutschland
in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KIBrauchen Sie Unterstützung bei der Direktansprache, Interviewkoordination, Arbeitgebermarke oder schwer zu besetzenden Tech- und Operations-Rollen? Wir vermitteln Ihnen geprüfte Recruiter, die schnell und präzise mit Ihrem ATS, Ihren Hiring Managern und Ihrem internen Prozess arbeiten können.
Lerne FRATCH Recruiter in Deutschland kennen
Marina K.
Letzte Position:
Interim IT-Recruiting-Projektmanager bei NotchDelta GmbH & Co. KG
Mitarbeit an Vertrags- und Festanstellungsprojekten im Tech-/IT-Bereich.
Leitung von IT-Recruiting-Projekten.
Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für Tech-Positionen.
Abstimmung mit Projektteams zur Erfüllung des Personalbedarfs.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
Pflege von Projektzeitplänen und Terminen.
Sicherstellung einer reibungslosen Projektdurchführung.
Navin H.
Letzte Position:
Interim-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
- IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Lars S.
Letzte Position:
Talent-Acquisition-Manager EMEA bei Kelvion
- Talent Acquisition EMEA
- Aufbau skalierbarer Recruitingprozesse,
- Beauftragung und Aussteuerung von Executive-Search-Firmen
- Direktansprache,
- Aktive Kandidatensuche
- Vorstellungsgespräche
Rico F.
Letzte Position:
Recruiter / Trainer bei Freiberuflich
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruitingabteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Patrick U.
Letzte Position:
Interim-Recruiter bei Excelitas Deutschland GmbH
Vollständige Leitung des Recruiting-Ramp-ups im Bereich Halbleiterfertigung mit End-to-End-Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten. Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Engineering, Backoffice & Fertigung im Reinraum. Besetzung von Schlüsselpositionen in einer kritischen Ramp-up-Phase. Recruiting technischer Fachkräfte und Spezialisten. Enge Abstimmung mit den Hiring-Managern und HR-Business-Partnern. Optimierung vorhandener Prozesse. Interviewführung & Bewertung gemeinsam mit dem Fachbereich. Gehalts- und Vertragsverhandlungen.
- Recruiting-Ramp-up im Bereich Halbleiterfertigung vollständig geführt (End-to-End)
- Schwerpunkt: Engineering und High-Volume-Recruiting im Bereich Produktion (Halbleiter)
- Recruiting technischer Fachkräfte für Engineering, Backoffice & Fertigung im Reinraum
- Abstimmung mit Hiring-Managern und HR-Business-Partnern
- Aufbau neuer und Optimierung vorhandener Prozesse
Tools: SAP SuccessFactors, MS-Office, MS-Teams
Inka S.
Letzte Position:
Freiberufliche Recruiterin & HR Operations bei D-LABS GmbH
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruitings für Design-, Research- und Freelancer-Positionen
- Erfolgreiche Besetzung von drei Schlüsselpositionen im Bereich UX Design und User Research in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
- Weiterentwicklung von Recruitingprozessen sowie Optimierung der Candidate Experience
- Entwicklung standardisierter Recruiting-Templates, HR-Dokumentationen und Prozessleitfäden
Janine S.
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Maureen S.
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen und HR-relevanten Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und Veröffentlichung von zwei Websites innerhalb kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis hin zu Umsetzung und Veröffentlichung
Dario J.
Letzte Position:
Senior Interim Recruiter (Sales) bei Falk & Ross Europe
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Schweiz) mit dem Schwerpunkt Sales und Blue Collar (Junior – Teamlead) für Falk & Ross. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting / Blue Collar
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales und Blue Collar (u.a. Field Sales Representatives, Inside Sales, Head of Sales)
- Internationales Recruiting für die Schweiz
- Tools: Microsoft Teams, TestGorilla, LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
Tatjana M.
Letzte Position:
Teamleiterin Recruiting & Sales bei SalesPotentials
- Fachliche und disziplinarische Leitung, coaching und Performancetracking des Active Sourcing- und Recruiting- Teams
- Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungspersonal im Tech-Sales Bereich von Account Executive bis CSO-Level
- Interim Recruiterin für verschiedene Unternehmen
- Neukundengewinnung über Telefon, Email und LinkedIn Salesnavigator
- Optimierung der Prozesse durch AI
- Optimierung der Karrierewebseite & des Stellenprofils
Kathrin K.
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Yvonne S.
Letzte Position:
KI-Trainerin & -Beraterin bei Öffentliche Verwaltung
- KI-Adoptionsprojekt im Bereich Öffentliche Verwaltung
- Entwicklung eines mehrstufigen Formats zur KI-Einführung: Keynote, Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte, Deep Dives zu IT und Recht
- Koordination und inhaltliche Abstimmung mit externen Fachexpert:innen (IT + Recht)
- Fokus auf nachhaltige Nutzung im Arbeitsalltag statt einmaliger Schulung
Patrick H.
Letzte Position:
Leitender Technischer Recruiter | Business Partner AWS EMEA bei Amazon Web Services (AWS)
- Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in ganz AWS EMEA, um Talentstrategie, Partnerentwicklung und Geschäftswachstum im Cloud-Ökosystem voranzutreiben.
- Schwerpunkte:
- Zusammenarbeit mit Sales & Partner Management bei Go-to-Market-Initiativen
- Beratung zur langfristigen Ressourcenstrategie für Cloud-, Data- und Security-Bereiche
- Unterstützung interner Innovationsteams bei der Skalierung von KI- und Automatisierungsprojekten
- Ergebnis: Beitrag zur Expansion von AWS in Zentraleuropa durch die Abstimmung von Geschäfts-, Technologie- und People-Strategie.
Peter J.
Letzte Position:
Compensation & Benefits mit Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung
- Kurzfristige Lösung falscher bAV-Abrechnungen 2021 nach Providerwechsel und Wiederherstellung von Schnittstellen
- Schulung der HR-Abteilung hinsichtlich bAV-Kompetenz und Umsetzung des BRSG
- Verbesserung von HR-Prozessen im Bereich bAV unter Berücksichtigung eines Shared Service Centers und eines bAV-Generaldienstleisters
Pira J.
Letzte Position:
Interim-Berater für HR & Talent Acquisition bei Independent Consultant
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobilindustrie, Beratung, Bauwesen, Engineering, IT, Produktion, Pharmaindustrie (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2 500–50 000 Mitarbeitende
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Fragen
- Unterstützung bei der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland bei Einstellungs- und Strukturthemen
- Unterstützung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien im Einklang mit Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von unternehmensweiten Change-Management-Initiativen in industriellen und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei organisatorischen Restrukturierungen und Maßnahmen zur Anpassung der Belegschaft in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Betriebsräten
- Sicherstellung der Prozess-Compliance in SAP HCM/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für Führungskräfte und andere wichtige Stakeholder
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Einstellungsvolumen in mehreren Regionen
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur weltweiten Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talent-Netzwerke sowie proaktive Ansprache passiver Kandidaten
- Bewertung und Implementierung von Datenanalyse-Tools für bessere Recruiting-Erkenntnisse
- Beitrag zur internen Talententwicklung und Austausch bewährter Recruiting-Methoden
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Recruiter – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
17 Jahre
Positionsdauer
2,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
82%
Master-Abschluss oder höher
47%
Doktortitel
4%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
98%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 5 Nov 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Rolle in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für Recruiter:
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze für Recruiter in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 5 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Recruiter Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (90%)
- Informationstechnologie (IT) (66%)
- Fertigung (42%)
- Einzelhandel (38%)
- Automotive (30%)
- Bank- und Finanzwesen (30%)
- Bildung (27%)
- Gesundheitswesen (26%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Rolle
Was sie machen
Freiberufliche Recruiter helfen Ihnen dabei, Kandidat:innen zu finden, zu prüfen und durch den Einstellungsprozess zu führen. Sie können das Recruiting komplett übernehmen oder einzelne Teile wie Sourcing, erste Interviews, Unterstützung bei Angeboten oder das Pipeline-Management abdecken. Viele Unternehmen holen einen Recruiter dazu, wenn der Personalbedarf dringend ist, interne Kapazitäten knapp sind oder die Rolle für ein allgemeines Team zu schwer zu besetzen ist.
Typische Leistungen
- Anforderungsaufnahme und Schärfung des Profils
- Gezieltes Sourcing und Ansprache
- Kandidatenprüfung und Vorauswahl
- Interviewkoordination und Nachverfolgung von Feedback
- Unterstützung bei Angeboten und Kandidatenkommunikation
- Reporting zur Suche und Updates zum Hiring
Ein guter Recruiter hält den Prozess in Bewegung, ohne die Qualität zu verlieren. Er formuliert klare Ansprache, prüft Kandidat:innen anhand des Briefings und erkennt, wann er auf bessere Anforderungen drängen muss. Für Unternehmen, die in Deutschland einstellen, bedeutet das oft, englischsprachige Stakeholder-Teams mit lokalen Erwartungen der Kandidat:innen und den Marktgepflogenheiten in Einklang zu bringen.
Kernkompetenzen
Gute Recruiter verbinden strukturierte Recruiting-Methoden mit sicherem Urteilsvermögen und ruhiger Kommunikation. Sie wissen, wie man einen Lebenslauf liest, gezielte Screening-Fragen stellt und Motivation, Verfügbarkeit und Passung fürs Team einschätzt. Außerdem arbeiten sie je nach Bezeichnung in Ihrem Unternehmen auch sicher als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Sourcer oder Recruiting Consultant.
- Starkes Sourcing- und Such-Know-how
- Klare Kommunikation mit Kandidat:innen
- Strukturiertes Interview-Screening
- Sicherer Umgang mit ATS und Recruiting-Prozessen
- Stakeholder-Management
- Sicherheit bei vertraulichen Suchen
Tools und Kanäle
Freiberufliche Recruiter arbeiten oft in Ihrem ATS und nutzen LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Empfehlungsprogramme und direkte Ansprache. Für spezialisierte Rollen erstellen sie manchmal Zielfirmenlisten, nutzen Talent Maps und stimmen sich mit Hiring Managern zur Suchrichtung ab. Für Einstellungen in Deutschland ist es hilfreich, wenn sie fließend auf Deutsch und Englisch arbeiten können, besonders bei lokalen Teams, Remote-Setups und grenzüberschreitendem Hiring.
Wann Sie einen dazuholen sollten
Holen Sie einen freiberuflichen Recruiter dazu, wenn Sie schnell zusätzliche Recruiting-Kapazität brauchen, spezialisierte Unterstützung für eine schwierige Rolle suchen oder jemanden für Elternzeit, starkes Wachstum oder ein Suchprojekt benötigen. Sie sind auch hilfreich, wenn die interne HR Unterstützung bei Active Sourcing, Kandidaten-Follow-up oder einer Suche braucht, die mehr Zeit erfordert, als das Team aufbringen kann.
Ein guter freiberuflicher Recruiter wird an der Qualität der Shortlist, der Geschwindigkeit des Fortschritts und daran gemessen, wie gut er die Candidate Experience schützt. Er sollte seinen Sourcing-Ansatz erklären, saubere Prozessgewohnheiten zeigen und sich an den Ton und den Freigabeprozess Ihres Unternehmens anpassen können. In Deutschland ist das oft besonders wichtig in Branchen wie Technologie, Industrie, Professional Services und wachsenden mittelständischen Unternehmen.
Was heraussticht
- Versteht Ihre Hiring-Ziele schnell
- Sourced auch jenseits naheliegender Bewerber:innen
- Prüft auf Rollenpassung, nicht nur auf Keywords
- Hält Kandidat:innen eingebunden und informiert
- Arbeitet gut mit Hiring Managern und HR zusammen
- Liefert einen Prozess, dem Sie vertrauen können
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über Recruiter wissen wollen – kompakt an einem Ort.
Ein freiberuflicher Recruiter kann den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen oder nur die Teile, die Sie am meisten brauchen. Dazu gehören oft Anforderungsaufnahme, Sourcing, erste Vorauswahl, Terminierung von Interviews und Kandidatenkommunikation. Manche unterstützen auch bei Angeboten, Absagen und dem Prozess-Reporting.
Ein freiberuflicher Recruiter macht Sinn, wenn der Einstellungsbedarf plötzlich steigt, eine Suche dringend ist oder Ihrem Team spezialisierte Recruiting-Kapazität fehlt. Er ist auch eine starke Option für projektbasiertes Hiring, Vertretung oder vertrauliche Suchen. Eine Festanstellung ist besser, wenn Sie langfristig die Verantwortung für eine größere Talentfunktion brauchen.
Ein guter Recruiter weiß, wie man gezielt Kandidat:innen sucht, sie strukturiert prüft und den Prozess am Laufen hält. Er sollte klar mit Kandidat:innen und Hiring Managern kommunizieren und ein gutes Urteilsvermögen für die Passung mitbringen. Wichtig ist auch der sichere Umgang mit einem ATS und gängigen Hiring-Workflows.
Nicht immer. Ein Sourcer konzentriert sich meist auf das Finden und Ansprechen von Kandidat:innen, während ein Recruiter oft Sourcing plus Screening und Prozessmanagement übernimmt. Ein Talent Acquisition Specialist kann je nach Definition des Unternehmens noch breiter aufgestellt sein.
Ein Recruiter kann viele Rollentypen unterstützen, von Operations und Sales bis hin zu spezialisierten Tech- und Corporate-Funktionen. Die beste Passung hängt von seiner Sucherfahrung, seinem Branchenwissen und seinem Kandidatennetzwerk ab. Bei schwer zu besetzenden Rollen sollten Sie jemanden wählen, der einen klaren Suchansatz zeigen kann und nicht nur allgemeine Hiring-Erfahrung.
Die meisten arbeiten eng mit Hiring Managern, HR und manchmal Finance oder Leadership bei Freigaben zusammen. Sie brauchen in der Regel eine klare Anforderungsaufnahme, einen Entscheidungsweg und schnelles Feedback, damit Kandidat:innen eingebunden bleiben. Gute Zusammenarbeit bedeutet auch, Interviewschritte, Kommunikation und Zuständigkeiten früh zu klären.
Ja, viele Recruiter arbeiten remote und betreuen Suchen in Deutschland von überall aus. Das funktioniert gut, wenn sie über Zeitzonen hinweg koordinieren, Ihre Recruiting-Tools nutzen und in der passenden Sprache für die Zielgruppe kommunizieren können. Vor-Ort-Zeit kann bei sensiblen Gesprächen mit Stakeholdern helfen oder wenn Ihr Prozess eine enge tägliche Abstimmung braucht.
Fragen Sie, wie er für Ihre Rolle suchen würde, wie er Kandidat:innen prüft und wie er die Pipeline in Bewegung hält. Eine gute Antwort sollte konkret und praxisnah sein, nicht allgemein. Achten Sie außerdem auf klare Kommunikation, realistische Erwartungen und ein gutes Verständnis Ihres Marktes und Ihrer Hiring-Ziele.
Der durchschnittliche Stundensatz für Recruiter in Deutschland liegt bei 88 €, was einem Tagessatz von etwa 703 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, haben 82% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 47% mindestens einen Master-Abschluss und 4% einen Doktortitel.
Freelancer, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 17 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (99%), Englisch (97%) und Französisch (27%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (90%), Informationstechnologie (IT) (66%) und Fertigung (42%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Recruiter in Deutschland arbeiten, sind Personalwesen (99%), Vertrieb (57%) und Projektmanagement (50%).
FRATCH Recruiter Hauptstandorte
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
