Lars S.-HR Interim Manager für Recruiting & Talent Acquisition
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Erfahrungen
Talent-Acquisition-Manager EMEA
Kelvion
- Talent Acquisition EMEA
- Aufbau skalierbarer Recruitingprozesse,
- Beauftragung und Aussteuerung von Executive-Search-Firmen
- Direktansprache,
- Aktive Kandidatensuche
- Vorstellungsgespräche
HR-Projektmanager / Labour-Relations-Manager
SCHUNK
- Arbeitsrecht
- Personalabbau
- Arbeitnehmerbeziehungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Arbeitsplatztransformation
- Outplacement
- Compliance
Globaler HR-Manager – Post-Merger-Integration
XSYS
- Internationale Restrukturierung
- Personalabbau und Trennungsmanagement
- Internationales Arbeitsrecht
- Veränderungsmanagement
- Geschäftsintegration
HR Director / Leiter Personal
Berliner Hochschule für Technik
- Neuausrichtung der Personalabteilung
- HR-Prozessmanagement
- Digitalisierung von Verwaltungsleistungen
- Begleitung kultureller Transformation
- Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst
- Beamtenrecht
- Personalvertretungsrecht
- Tarifvertragsrecht
HR Business Partner Rumänien & Bulgarien
KWS Saat
- HR Business Partner für die Region Rumänien und Bulgarien
- Einführung eines HR Business Partner-Modells
- Überleitung der Aufgaben an das Shared Service Center
- Arbeitsrecht
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Talent Acquisition
HR Projektmanager / Labour Relations Manager
Yves Rocher
- Umsetzung eines Personalabbau für 500 Mitarbeiter
- Verhandlung des Interessenausgleichs und Sozialplans
- Erstattung der Massenentlassungsanzeige
- Betreuung von Kündigungsangelegenheiten,
- Einrichtung einer Transfergesellschaft
HR Business Partner
KWS Saat
- HR Business Partner für 400 Mitarbeiter aus 70 Nationen
- Aufbau des HR Business Partner Modell & Shared Service Center
- Arbeitsrecht
- Talent Acquisition
- Global Mobility
HR Manager Central Europe
Gilson
- HR Management beim Aufbau einer Matrixorganisation
- HR Prozessmanagement
- Operatives HR Management
- Personalbetreuung
- Arbeitsrecht
- Talent Acquisition
HR Manager / HR-Projektmanager
Storengy – ENGIE
- Operatives HR Management
- Personalbetreuung
- Recruiting
- Compensation & Benefits
- Grundsatzfragen / Kollektive Beschäftigungsbedingungen
- Digitalisierung von HR
- Cultural Change
HR Projektmanager
Röhm GmbH
- HR Projektmanagement
- Digitalisierung von HR
- Compensation & Benefits
- Arbeitsrecht
- Labour Relations
- Industrial Relations
Manager für Arbeitsbeziehungen
Alimera Sciences
- Arbeitsbeziehungen
- Arbeitsbeziehungen
- Arbeitsrecht
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Leiter Personal
ENGIE Generation Europe
- Leiter Personal
- Beratung bei der Umsetzung von M&A-Aktivitäten
- Betriebsübergänge nach § 613 a BGB
- Carve Out Gestaltung
- Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG)
- Arbeitsbeziehungen
- Veränderungsmanagement
- Veränderungskommunikation
Leiter Personal
PRELIOS Deutschland Gruppe
- Externe Personalleitung
- Operatives HR Management
- Personalbetreuung von A-Z
- Interim Recruiting
- Beratung zum Arbeitgeberimage
- Lernen & Entwicklung
- Arbeitsrecht
- HR Controlling
- HR Reporting
HR-Berater Betriebsübergänge
DB Bahnbau Gruppe / Deutsche Bahn
- HR-Berater für Betriebsübergänge
- Operatives HR Management
- Umsetzung eines Betriebsübergangs nach § 613 a BGB
- Veränderungsmanagement
- Arbeitsrecht
- Recruiting
Werkspersonalleiter
EATON
- HR-Generalist / Werkspersonalleiter
- Umsetzung einer Werksschließung
- Einrichtung einer Transfergesellschaft
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Arbeitsbeziehungen
- Arbeitsrecht (BetrVG, TVG)
- Veränderungsmanagement
Leiter Personalwesen
GSB GroudSolution GmbH
- Leiter Personalwesen / HR-Generalist
- Begleitung der Gründung der Gesellschaft
- Aufbau des HR Managements
- Beratung von Arbeitgebern bei der Verschmelzung von Gesellschaften
- Arbeitsbeziehungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG)
- Change Management
Leiter Personalwesen
PSS Passage Service Schönefeld GmbH (GlobeGround)
- Leiter Personalwesen / HR-Generalist
- Operatives HR Management
- Personalbetreuung von A-Z
- Arbeitsbeziehungen
- Arbeitsrecht (Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, Betreuung arbeitsgerichtlicher Klagen)
- Betriebsübergänge nach § 613 a BGB
- HR Standards und Prozesse
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
HR Manager
APSB Aviation Passage Service Berlin GmbH
- Leiter Personalwesen / HR-Generalist
- Operatives HR Management
- Personalbetreuung von A - Z
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Arbeitsrecht (Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, Betreuung arbeitsgerichtlicher Klagen)
- Personalumbau
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
Recruiting Manager
ECE Group
- Interim-Recruiting für die Bereiche Corporate Services und Leasing,
- Abstimmung von hohen Rekrutierungsvolumen mit dem Business
- Steuerung von Agenturen und Personalberatungen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- regelmäßiges Reporting und projektbezogene Sonderaufgaben
HR Business Partner
GDF SUEZ – ENGIE
- HR Business Partner für 2 Standorte
- Personalbetreuung von Eintritt über alle Veränderungen bis zum Austritt
- Arbeitsbeziehungen
- Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG)
- Change Management
- Personalentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
Manager Talent Acquisition
Alstom
- Recruiting im Bereich Engineering
- Koordination hoher Recruitingvolumen mit den Fachbereichen
- Beauftragung und Steuerung externer Personalberatungen
- Neuverhandlung von Dienstleisterverträgen zur Kostensenkung
- HR-Reporting
- Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Employer Branding
- Übernahme projektbezogener Sonderaufgaben
Recruiter – Active Sourcing
DailyDeal / Google
- Interim-Recruiting für die Bereiche IT, Marketing, Public Relations, Vertrieb und Backoffice
- Unterstützung beim Aufbau und der Optimierung von HR-Prozessen
- Active Sourcing und digitales Recruiting
Recruiter – Active Sourcing
DELL
- Interim-Recruiting in der europäischen Matrixorganisation für die Bereiche Services, Solutions, Vertrieb und Marketing
- HR-Reporting
- Active Sourcing und digitales Recruiting
- Employer Branding
Berater Transfergesellschaft
Mühlenhoff + Partner / SKP
- Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen
- Beratung von Menschen in der beruflichen Neuorientierung
- Coaching in persönlichen Veränderungssituationen
- Karriereberatung
- Beratung über Weiterbildungsangebote
- Unterstützung bei der Erarbeitung von Bewerbungsunterlagen
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
Research-Berater
LAB & Company GmbH, München · Bühler Unternehmens- und Personalberatung GmbH, München · von Arnim Personalberatung GmbH, Berlin
- Externer Research für Executive-Search-Beratungen
- Erstellung von Marktanalysen, Zielfirmenlisten, Kandidaten-Longlists und Talent Maps
- Identifikation und Direktansprache geeigneter Führungskräfte und Spezialisten
- Telefonische Direktansprache, Active Sourcing und Social-Media-Recruiting über berufliche Netzwerke
- Durchführung von Pre-Screenings, Kandidateninterviews und Potenzialeinschätzungen
- Erstellung strukturierter Kandidatenprofile, Eignungseinschätzungen und Research Reports
Berater (Executive Search)
Bühler Unternehmens- und Personalberatung
Executive Search für Anwaltsfirmen, Investmentbanken und Private Equity
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Energie, Fertigung, Versorgungsdienstleistungen, Immobilien und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Forschung und Entwicklung (F&E), Projektmanagement, Rechtswesen und Marketing.
Zusammenfassung
Seit 2008 bin ich als selbstständiger HR Interim Manager tätig. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung übernehme ich Führungs- und Projektverantwortung im Personalmanagement – insbesondere in Transformationsphasen, bei Restrukturierungen und in komplexen arbeitsrechtlichen Situationen.
Meine Schwerpunkte liegen in der Interim-Personalleitung (HR Director / Head of HR), im strategischen und operativen HR Business Partnering, in Labour & Employee Relations sowie in der HR-seitigen Begleitung von Unternehmensveränderungen.
Ich unterstütze Unternehmen bei Personalabbaumaßnahmen, Betriebsänderungen, Standortschließungen und -verlagerungen, führe Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften und begleite die Umsetzung von Interessenausgleichen, Sozialplänen und Transferlösungen.
Weitere Schwerpunkte sind HR Transformation, die Entwicklung internationaler HR Operating Models, Post Merger Integration (PMI), Carve-outs und Betriebsübergänge (§ 613a BGB). Im Bereich Talent Acquisition und Executive Search übernehme ich zudem die Steuerung internationaler Recruiting-Projekte und die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Ich kenne die Anforderungen internationaler Matrixorganisationen und Private-Equity-geprägter Unternehmen. Mein Ansatz verbindet strategische Beratung mit pragmatischer Umsetzung und einem besonderen Augenmerk auf tragfähige Lösungen für Unternehmen und Beschäftigte.
Qualifikationen: Erstes Juristisches Staatsexamen, Master in Personal- und Organisationsentwicklung, theoretischer Teil der Fachanwaltsausbildung Arbeitsrecht, systemischer Coach und Wirtschaftsmediator.
Einsatzgebiet: Berlin, deutschlandweit und international – vor Ort, hybrid oder remote.
Sprachen: Deutsch und Englisch.
Fähigkeiten
Interim Hr Management & Hr Leadership – ÜBernahme Von Hr-Leitungsfunktionen Als Hr Director, Head Of Hr Und Interim Hr Manager In Internationalen Unternehmen.
Strategic Hr Business Partnering – Strategische Und Operative Hr-Beratung, FüHrungskräFtebetreuung Und Internationale Hr Business Partnering-Modelle.
Labour & Employee Relations – Kollektives Arbeitsrecht, Betriebsrats- Und Gewerkschaftsverhandlungen, Mitbestimmung Und Betriebsvereinbarungen.
Restrukturierung & Personalabbau – Workforce Transformation, StandortschließUngen, Interessenausgleich, Sozialplan, Transfergesellschaften Und Trennungsmanagement.
Hr Transformation & Operating Models – Neuausrichtung Von Hr-Organisationen, Hr Business Partner-Modellen, Shared Services Und Hr-Prozessen.
Hr M&A, Post Merger Integration & Carve-Outs – Hr-Seitige Begleitung Von Unternehmenstransaktionen, BetriebsüBergäNgen, Integrationen Und Organisatorischen VeräNderungen.
Talent Acquisition & Recruiting Management – End-To-End-Recruiting, Internationale Recruiting-Projekte, Recruiting-Prozesse, Ats Und Steuerung Externer Personalberatungen.
Executive Search & Leadership Recruiting – Direktansprache, Market Mapping Und Auswahl Internationaler FüHrungskräFte Bis Director-, Vp- Und Svp-Level.
Active Sourcing & International Recruiting – Identifikation Und Gewinnung Von Fach- Und FüHrungskräFten In Dach, Emea Und Internationalen Matrixorganisationen.
Hr Project Management & Change Management – Steuerung Komplexer Hr-Projekte, Organisatorischer VeräNderungsprozesse Und Internationaler Transformationsprogramme.
Sprachen
Ausbildung
Technische Universität Kaiserslautern
Master of Arts, Change Management · Personal- und Organisationsentwicklung · Kaiserslautern, Deutschland
Freie Universität Berlin
1. Juristische Staatsprüfung, Kollektives Arbeitsrecht · Rechtswissenschaften · Berlin, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Compensation & Benefits Manager
Korn Ferry – Hay Group
Haufe Akademie
Fachanwaltskurs Arbeitsrecht
Fachexperte für betriebliche Altersvorsorge
Bundesverband der Rechtsberater (BRBZ)
IHK Düsseldorf
PeopleCert/AXELOS
Scrum Master und Scrum Product Owner
Scrum Alliance
Six Sigma
Systemischer Coach (DGSF)
Deutsche Gesellschaft für Systemische Familientherapie
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Lars ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Lars spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Lars hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Lars in mindestens 22 verschiedenen Rollen und für 25 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 8 Monate. Beachten Sie, dass Lars möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Lars gut geeignet für Rollen wie: Talent-Acquisition-Manager EMEA, HR-Projektmanager / Labour-Relations-Manager, Globaler HR-Manager – Post-Merger-Integration.
Die neueste Position von Lars ist Talent-Acquisition-Manager EMEA bei Kelvion.
In den letzten Jahren hat Lars für Kelvion, SCHUNK, XSYS, Berliner Hochschule für Technik und KWS Saat gearbeitet.
Lars hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Energie und Fertigung. Lars hat auch etwas Erfahrung in Versorgungsdienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung und Bank- und Finanzwesen.
Lars hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Forschung und Entwicklung (F&E) und Projektmanagement. Lars hat auch etwas Erfahrung in Rechtswesen und Marketing.
Lars hat kürzlich in Industrien wie Fertigung, Energie und Landwirtschaft gearbeitet.
Lars hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Rechtswesen gearbeitet.
Lars hat einen Master in Personal- und Organisationsentwicklung von Technische Universität Kaiserslautern.
Lars hat 10 Zertifikate. Darunter sind: Compensation & Benefits Manager, Entgeltabrechner und Fachanwaltskurs Arbeitsrecht.
Lars ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 20 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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