Marina Kuharic-Interims-IT-Recruiting-Projektmanager
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Erfahrungen
Interims-IT-Recruiting-Projektmanager
NotchDelta GmbH & Co. KG
Mitgewirkt an Vertrags- und Festanstellungsprojekten im Tech/IT-Bereich.
IT-Rekrutierungsprojekte geleitet.
Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten für Tech-Positionen.
Koordination mit Projektteams, um den Einstellungsbedarf zu decken.
Durchführung von Interviews und Bewertungen der Kandidaten.
Pflege von Projektablaufplänen und Zeitplänen.
Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs.
Interims-HR-Berater
Positive Consulting
Aufbau von HR-Beratungsangeboten für Kunden im organisatorischen Wandel und in der Entwicklung.
Mitwirkung an freiberuflichen HR-Projekten.
Spezialisierung auf Talentgewinnung für Tech-, Vertriebs- und Marketing-Positionen.
Zusammenarbeit mit namhaften Kunden wie MyMuesli und Tagesspiegel.
Beitrag zu Geschäfts- und HR-Funktionen durch Identifikation, Priorisierung und Aufbau organisatorischer Kompetenzen, Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse.
Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten für verschiedene Positionen.
Beitrag zu Talentgewinnung und Auswahl.
HR-Berater / Recruiter / Manager für Talentgewinnung
Selbstständig
Erfahrener HR-Berater mit nachweisbaren Erfolgen in der Optimierung der Organisationsleistung durch strategisches Personalmanagement.
Erfahren in Talentgewinnung, Mitarbeiterbeziehungen und Entwicklung von HR-Richtlinien mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance.
Spezialisierung auf die Sektoren Tech, Life Sciences und Handel.
Versiert im Entwerfen und Umsetzen von HR-Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Bindung.
Leidenschaftlich darin, Rekrutierungsprozesse zu optimieren und Top-Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Förderung positiver Beziehungen mit Kunden und Mitarbeitern.
Engagiert in der Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Lösungen, die den Geschäftserfolg fördern.
Interims-Recruiter / Manager für Talentgewinnung
MHP - A Porsche Company
End-to-End-Recruiting-Prozesse für einen festgelegten Beratungsbereich gesteuert.
Hauptansprechpartner für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Kandidaten.
Einsatz verschiedener Kanäle zur Ansprache und Aktivierung potenzieller Kandidaten.
Förderung einer kontinuierlichen und zielgerichteten Kommunikation im Team und den Fachabteilungen zur Verbesserung der Bewerbererfahrung.
Enge Zusammenarbeit mit dem Team für Talentgewinnung bei verschiedenen Projekten und Einstellungsinitiativen.
Entwicklung und Pflege eines tiefen Verständnisses für den Talentbedarf des Beratungsbereichs.
Bewertung und Empfehlung von Verbesserungen im Rekrutierungsprozess.
Koordination von Interviews und Assessments zur Gewährleistung eines reibungslosen Bewerbungsprozesses.
Auf dem Laufenden über Branchentrends und Best Practices in der Talentgewinnung geblieben.
Mitwirkung am Gesamterfolg der Talentgewinnungsfunktion durch Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Vertriebs- und Rekrutierungsberater für Life Science
GULP Information Services GmbH
Hauptansprechpartner für einen wichtigen Kunden der chemischen und pharmazeutischen Industrie in Darmstadt.
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Lösung von Kundenherausforderungen und zur Stärkung der Kundenbeziehungen.
Akquise, Auswahl und Vermittlung von hochqualifizierten Spezialisten über Vertragsmodelle, Zeitarbeit und Direktvermittlung.
Enge Zusammenarbeit mit HR-Ansprechpersonen und Hiring Managern zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
HR-Berater
Provadis Professionals GmbH
Betreute Bestandskunden und akquirierte neue Kunden.
Rekrutierte qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Chemie, Pharma, Life Sciences und IT über verschiedene Kanäle und Tools.
Koordinierte Vorstellungsgespräche, führte Interviews durch und bot eigenständige Schulungen an.
Verbesserte kontinuierlich das Bewerbermanagement und die Recruiting-Prozesse.
Betreute die Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen und koordinierte die Arbeit mit Kooperationspartnern im Executive und Commercial Search.
Verfügte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht durch den Austausch mit Bewerbern, eingestellten Mitarbeitern und dem Betriebsrat.
Praktikant im Recruiting
Amadeus FiRe AG
Unterstützte bei der Messung und Überwachung von Abteilungs-KPIs für das Management-Reporting.
Bot mehreren kleineren Kunden gleichzeitig einen Full-Service-Support.
Übernahm die allgemeine Bewerberkorrespondenz einschließlich Terminabstimmung.
Leistete telefonischen Support für Kunden und führte Interviews mit Kandidaten.
Hielt sich über Branchentrends und -vorschriften auf dem Laufenden, um Kunden besser zu betreuen.
Legte großen Wert auf Kundenzufriedenheit und -bindung.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Pharmazeutika, Informationstechnologie (IT), Chemie, Professionelle Dienstleistungen und Biotechnologie.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb und Kundendienst.
Zusammenfassung
Erfahrener HR-Berater mit nachweisbaren Erfolgen in der Optimierung der Organisationsleistung durch strategisches Personalmanagement.
Erfahren in Talentgewinnung, Mitarbeiterbeziehungen und Entwicklung von HR-Richtlinien mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance.
Versiert im Entwerfen und Umsetzen von HR-Initiativen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Bindung.
Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die positive Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern fördern.
Engagiert in der Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Lösungen, die den Geschäftserfolg fördern.
Fähigkeiten
- KommunikationsfäHigkeiten
- VergüTung Und Sozialleistungen
- Teamarbeit Und Zusammenarbeit
- Zeitmanagement
- Teambildung
- VergüTungsstrukturierung
- Risikomanagement
- Rekrutierung
- Rekrutierungs- Und Bindungsstrategien
- Dokumentenverwaltung
- VorstellungsgespräChe
- Arbeitsbeziehungen
- Nachfolgeplanung
- Microsoft Office
- Verbesserungen Der ArbeitskräFte
- Organisationsentwicklung
- Talentmanagement
- Vertragsverhandlung
- Detailgenauigkeit
- Verschiedene Bewerberverwaltungssysteme (Z. B. Hr4you, Workday, Sap Successfactors, Salesforce, Breezy, Milch & Zucker)
Sprachen
Ausbildung
Goethe-Universität
Bachelor of Science, Schwerpunkt Management, Personal & Marketing · Betriebswirtschaft · Frankfurt, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Schulung zu Arbeits- und Tarifvertragsrecht
Code Yourself! Eine Einführung in
Coursera
Erfolgreiche Karriereentwicklung
Coursera
Management-Programm
Infraserv Operational Services GmbH & Co. KG
Cambridge English: BEC Vantage
Ausbildereignung (IHK)
Industrie- und Handelskammer
ITIL Foundation-Zertifikat im IT-Service-Management
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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