Marina K.-Interim IT-Recruiting-Projektmanager
Tagessatz prüfen
Erfahrungen
Interim IT-Recruiting-Projektmanager
NotchDelta GmbH & Co. KG
Mitarbeit an Vertrags- und Festanstellungsprojekten im Tech-/IT-Bereich.
Leitung von IT-Recruiting-Projekten.
Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für Tech-Positionen.
Abstimmung mit Projektteams zur Erfüllung des Personalbedarfs.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
Pflege von Projektzeitplänen und Terminen.
Sicherstellung einer reibungslosen Projektdurchführung.
Interim HR-Berater
Positive Consulting
Aufbau von HR-Beratungskompetenzen mit Fokus auf Kunden in organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Mitarbeit an freiberuflichen HR-Projekten.
Spezialisierung auf die Talentgewinnung für Positionen in den Bereichen Tech, Sales und Marketing.
Zusammenarbeit mit namhaften Kunden wie MyMuesli und Tagesspiegel.
Unterstützung von Geschäfts- und HR-Funktionen durch die Identifizierung, Priorisierung und Entwicklung organisatorischer Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse.
Unterstützung bei der Besetzung verschiedener Positionen.
Mitarbeit bei der Suche und Auswahl von Talenten.
HR-Berater / Recruiter / Talent Acquisition Manager
Self-employed
Erfahrener HR-Berater mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Optimierung der Unternehmensleistung durch strategisches Personalmanagement.
Erfahren in der Talentgewinnung, Mitarbeiterbetreuung und Entwicklung von HR-Richtlinien sowie mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance.
Spezialisierung auf die Bereiche Tech, Life Science und Commercial.
Versiert in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -bindung.
Leidenschaftlich daran interessiert, Recruiting-Prozesse zu optimieren und Top-Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen, durch die positive Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitenden gefördert werden.
Engagiert, maßgeschneiderte HR-Lösungen zu liefern, die den Geschäftserfolg vorantreiben.
Interim Recruiter / Talent Acquisition Manager
MHP - A Porsche Company
Steuerung von Recruiting-Prozessen von Anfang bis Ende für einen festgelegten Beratungsbereich.
Erste Ansprechperson für Führungskräfte, Hiring Manager und Kandidaten.
Nutzung verschiedener Kanäle zur Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten.
Förderung einer kontinuierlichen und gezielten Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Kundenabteilungen zur Verbesserung der Candidate Experience.
Enge Zusammenarbeit mit dem Talent-Acquisition-Team an verschiedenen Projekten und Recruiting-Initiativen.
Aufbau und Pflege eines umfassenden Verständnisses für den Personalbedarf des Beratungsbereichs.
Bewertung und Empfehlung von Verbesserungen im Recruiting-Prozess.
Koordination von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren zur Sicherstellung einer reibungslosen Candidate Journey.
Laufende Beobachtung von Branchentrends und Best Practices im Bereich Talentgewinnung.
Beitrag zum Gesamterfolg der Talent-Acquisition-Funktion durch Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Sales & Recruitment Consultant Life Science
GULP Information Services GmbH
Erste Ansprechperson für einen bedeutenden Kunden aus der Chemie- und Pharmabranche in Darmstadt.
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Lösung von Kundenherausforderungen und zur Stärkung der Kundenbeziehungen.
Suche, Auswahl und Vermittlung hochqualifizierter Fachkräfte über Contracting, Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung.
Enge Zusammenarbeit mit HR-Ansprechpartnern und Hiring Managern zur Optimierung der Recruiting-Prozesse.
HR-Berater
Provadis Professionals GmbH
Betreuung bestehender Kunden und Gewinnung neuer Kunden.
Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte in den Bereichen Chemie, Pharma, Life Sciences und IT über verschiedene Kanäle und mit unterschiedlichen Tools.
Koordination von Vorstellungsgesprächen, Durchführung von Interviews und eigenständige Schulung.
Kontinuierliche Verbesserung des Bewerbermanagements und der Recruiting-Prozesse.
Betreuung der Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen und Koordination der Arbeit mit Kooperationspartnern in der Suche nach Führungskräften und kaufmännischen Fachkräften.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht durch den Austausch mit Bewerbern, eingestellten Mitarbeitern und dem Betriebsrat.
Praktikant Recruiting
Amadeus FiRe AG
Unterstützung bei der Erfassung und Überwachung von Abteilungs-KPIs für das Management-Reporting.
Umfassende Betreuung mehrerer kleinerer Kunden gleichzeitig.
Bearbeitung der allgemeinen Bewerberkorrespondenz einschließlich der Terminvereinbarung.
Telefonische Betreuung von Kunden und Durchführung von Bewerberinterviews.
Laufende Beobachtung von Branchentrends und Vorschriften, um Kunden besser zu betreuen.
Starker Fokus auf Kundenzufriedenheit und Kundenbindung.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Pharmazeutika, Informationstechnologie (IT), Chemie, Professionelle Dienstleistungen und Biotechnologie.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb und Kundendienst.
Zusammenfassung
Erfahrener HR-Berater mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Optimierung der Unternehmensleistung durch strategisches Personalmanagement.
Erfahren in der Talentgewinnung, Mitarbeiterbetreuung und Entwicklung von HR-Richtlinien sowie mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance.
Versiert in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -bindung.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen, durch die positive Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitenden gefördert werden.
Engagiert, maßgeschneiderte HR-Lösungen zu liefern, die den Geschäftserfolg vorantreiben.
Fähigkeiten
- KommunikationsfäHigkeiten
- Leistungen Und VergüTung
- Teamarbeit Und Zusammenarbeit
- Zeitmanagement
- Teambuilding
- VergüTungsstrukturierung
- Risikomanagement
- Recruiting
- Strategien Zur Personalgewinnung Und -Bindung
- Dokumentenverwaltung
- VorstellungsgespräChe
- Arbeitsbeziehungen
- Nachfolgeplanung
- Microsoft Office
- Verbesserungen Der Belegschaft
- Organisationsentwicklung
- Talentmanagement
- Vertragsverhandlung
- Liebe Zum Detail
- Verschiedene Bewerbermanagementsysteme (Z. B. Hr4you, Workday, Sap Successfactors, Salesforce, Breezy, Milch & Zucker)
Sprachen
Ausbildung
Goethe University
Bachelor of Science, Focus on Management, Personnel & Marketing · Wirtschaftspädagogik · Frankfurt, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Labour Law And Collective Bargaining Law Training
Code Yourself! An Introduction To
Coursera
Successful Career Development
Coursera
Management Program
Infraserv Operational Services GmbH & Co. KG
Cambridge English: BEC Vantage
the Chamber Of Commerce And Industry
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Marina ist in Darmstadt, Deutschland ansässig.
Marina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Kroatisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Latein (Verhandlungssicher), Italienisch (Grundkenntnisse).
Marina hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Marina in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Marina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Marina gut geeignet für Rollen wie: Interim IT-Recruiting-Projektmanager, Interim HR-Berater, HR-Berater / Recruiter / Talent Acquisition Manager.
Die neueste Position von Marina ist Interim IT-Recruiting-Projektmanager bei NotchDelta GmbH & Co. KG.
In den letzten Jahren hat Marina für NotchDelta GmbH & Co. KG, Positive Consulting, Self-employed, MHP - A Porsche Company und GULP Information Services GmbH gearbeitet.
Marina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Pharmazeutika, Informationstechnologie (IT) und Chemie. Marina hat auch etwas Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen und Biotechnologie.
Marina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Kundendienst. Marina hat auch etwas Erfahrung in Vertrieb.
Marina hat kürzlich in Industrien wie Pharmazeutika, Informationstechnologie (IT) und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Marina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Vertrieb gearbeitet.
Marina hat einen Bachelor in Wirtschaftspädagogik von Goethe University.
Marina hat 7 Zertifikate. Darunter sind: Labour Law And Collective Bargaining Law Training, Code Yourself! An Introduction To und Successful Career Development.
Marina ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 7 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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