Marina Kuharic - Interim IT-Recruiting-Projektmanager
Erfahrungen
Interim IT-Recruiting-Projektmanager
NotchDelta GmbH & Co. KG
Zusammenarbeit bei Vertrags- und Festanstellungsprojekten im Tech/IT-Bereich.
Leitung von IT-Recruiting-Projekten.
Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten für Tech-Positionen.
Koordination mit Projektteams zur Deckung des Personalbedarfs.
Durchführung von Kandidateninterviews und -bewertungen.
Einhaltung von Projektzeitplänen und -fristen.
Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs.
Interim HR-Berater
Positive Consulting
Aufbau von HR-Beratungsleistungen mit Fokus auf Kunden in organisatorischem Wandel und Entwicklung.
Zusammenarbeit an freiberuflichen HR-Projekten.
Spezialisierung auf Talentgewinnung für Tech-, Vertriebs- und Marketing-Positionen.
Arbeit mit namhaften Kunden wie MyMuesli und Tagesspiegel.
Beitrag zu Geschäfts- und HR-Funktionen durch Identifikation, Priorisierung und Aufbau organisatorischer Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Strukturen und Prozesse.
Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten für verschiedene Positionen.
Mitarbeit an Talent-Sourcing und -Auswahl.
HR-Berater / Recruiter / Talent Acquisition Manager
Selbstständig
Erfahrener HR-Berater mit nachweislichem Erfolg in der Optimierung der Organisationsleistung durch strategisches Personalmanagement.
Erfahren in Talentgewinnung, Mitarbeiterbetreuung und Entwicklung von HR-Richtlinien mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance.
Spezialisiert auf die Bereiche Tech, Life Science und Commercial.
Versiert im Entwerfen und Umsetzen von HR-Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -motivation.
Leidenschaftlich darin, Recruiting-Prozesse zu optimieren und Top-Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen, die positive Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern fördern.
Engagiert, maßgeschneiderte HR-Lösungen zu liefern, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Interims-Recruiter / Talent Acquisition Manager
MHP - A Porsche Company
Leitung des vollständigen Recruiting-Prozesses für einen bestimmten Consulting-Bereich.
Hauptansprechpartner für Führungskräfte, Hiring Manager und Kandidaten.
Nutzung verschiedener Kanäle, um potenzielle Kandidaten zu finden und zu kontaktieren.
Förderung kontinuierlicher und gezielter Kommunikation im Team und mit den Fachabteilungen zur Verbesserung der Candidate Experience.
Enge Zusammenarbeit mit dem Talent-Acquisition-Team bei verschiedenen Projekten und Einstellungsinitiativen.
Entwicklung und Pflege eines tiefen Verständnisses der Talentbedürfnisse des Consulting-Bereichs.
Bewertung und Empfehlung von Verbesserungen im Recruiting-Prozess.
Koordination von Interviews und Assessments zur Gewährleistung eines reibungslosen Bewerbungsprozesses.
Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends und Best Practices im Talent Acquisition.
Beitrag zum Gesamterfolg der Talent-Acquisition-Funktion durch Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Sales- & Recruitment-Consultant Life Science
GULP Information Services GmbH
Hauptansprechpartner für einen wichtigen Kunden aus der Chemie- und Pharmaindustrie in Darmstadt.
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Lösung von Kundenproblemen und zur Stärkung der Kundenbeziehungen.
Identifikation, Vorauswahl und Vermittlung hochqualifizierter Spezialisten über Vertragsarbeit, Zeitarbeit und Direktvermittlung.
Enge Zusammenarbeit mit HR-Kontakten und Hiring Managern zur Optimierung der Recruiting-Prozesse.
HR-Berater
Provadis Professionals GmbH
Unterstützte bestehende Kunden und akquirierte neue.
Rekrutierte qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Chemie, Pharmazie, Life Sciences und IT mithilfe verschiedener Kanäle und Tools.
Koordinierte Vorstellungsgespräche, führte Interviews und bot eigenständige Schulungen an.
Verbesserte kontinuierlich das Bewerbermanagement und die Recruiting-Prozesse.
Betreute die Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen und koordinierte die Arbeit mit Kooperationspartnern im Executive- und Commercial-Search.
Verfügte über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht durch den Kontakt mit Bewerbern, eingestellten Mitarbeitern und dem Betriebsrat.
Recruiting-Praktikant
Amadeus FiRe AG
Unterstützte bei der Messung und Überwachung von Abteilungs-KPIs für das Management-Reporting.
Bot gleichzeitig Full-Service-Unterstützung für mehrere kleinere Kunden.
Verantwortete die allgemeine Korrespondenz mit Bewerbern inklusive Terminabstimmung.
Leistete telefonischen Support für Kunden und führte Interviews mit Kandidaten.
Hielt sich über Branchenentwicklungen und Regularien auf dem Laufenden, um Kunden besser zu beraten.
Behielt stets eine hohe Kundenzufriedenheit und -bindung im Fokus.
Branchenerfahrung
Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Pharmazeutika, Informationstechnologie (IT), Chemie, Professionelle Dienstleistungen und Biotechnologie.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektemanagement, Vertrieb und Kundendienst.
Zusammenfassung
Erfahrener HR-Berater mit nachweislichem Erfolg in der Optimierung der Organisationsleistung durch strategisches Personalmanagement.
Erfahren in Talentgewinnung, Mitarbeiterbetreuung und Entwicklung von HR-Richtlinien mit fundiertem Verständnis von Arbeitsrecht und Compliance.
Versiert im Entwerfen und Umsetzen von HR-Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -motivation.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen, die positive Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern fördern.
Engagiert, maßgeschneiderte HR-Lösungen zu liefern, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Fähigkeiten
- Kommunikationsfähigkeiten
- Vergütungs- Und Sozialleistungen
- Teamarbeit Und Zusammenarbeit
- Zeitmanagement
- Teambildung
- Vergütungsstrukturierung
- Risikomanagement
- Recruiting
- Recruiting- Und Bindungsstrategien
- Dokumentenmanagement
- Führen Von Interviews
- Arbeitsbeziehungen
- Nachfolgeplanung
- Microsoft Office
- Verbesserungen Im Personalwesen
- Organisationsentwicklung
- Talentmanagement
- Vertragsverhandlung
- Detailgenauigkeit
- Verschiedene Bewerbermanagement-systeme (Z. B. Hr4you, Workday, Sap Successfactors, Salesforce, Breezy, Milch & Zucker)
Sprachen
Ausbildung
Goethe-Universität
Bachelor of Science, Schwerpunkt Management, Personal & Marketing · Wirtschaftspädagogik · Frankfurt, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Schulung Arbeitsrecht und Tarifvertragsrecht
Code Yourself! – Eine Einführung
Coursera
Erfolgreiche Karriereentwicklung
Coursera
Management-Programm
Infraserv Operational Services GmbH & Co. KG
Cambridge English: BEC Vantage
Ausbildereignung (IHK)
the Chamber Of Commerce And Industry
ITIL Foundation-Zertifikat im IT-Service-Management
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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