Patrick U.-Senior Recruiting Manager (Interim)

Vollständige Leitung des Recruiting-Ramp-ups im Bereich Halbleiterfertigung mit End-to-End-Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten. Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Engineering, Backoffice & Fertigung im Reinraum. Besetzung von Schlüsselpositionen in einer kritischen Ramp-up-Phase. Recruiting technischer Fachkräfte und Spezialisten. Enge Abstimmung mit den Hiring-Managern und HR-Business-Partnern. Optimierung vorhandener Prozesse. Interviewführung & Bewertung gemeinsam mit dem Fachbereich. Gehalts- und Vertragsverhandlungen.

• Recruiting-Ramp-up im Bereich Halbleiterfertigung vollständig geführt (End-to-End)
• Schwerpunkt: Engineering und High-Volume-Recruiting im Bereich Produktion (Halbleiter)
• Recruiting technischer Fachkräfte für Engineering, Backoffice & Fertigung im Reinraum
• Abstimmung mit Hiring-Managern und HR-Business-Partnern
• Aufbau neuer und Optimierung vorhandener Prozesse

Tools: SAP SuccessFactors, MS-Office, MS-Teams

Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Finanzen, Globaler Vertrieb & IT. High-Volume-Recruiting von Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland. Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland. Prozessuales End-to-End-Recruiting mit der Verfolgung neuer Ansätze im Bereich Arbeitgebermarke und Kandidatengewinnung. Enge Zusammenarbeit mit dem Employer-Branding-Team sowie den HR- und Hiring-Managern. Interviewführung & Bewertung gemeinsam mit dem Fachbereich. Gehalts- und Vertragsverhandlungen.

• End-to-End-Recruiting
• Besetzung wichtiger Positionen in den Bereichen Globaler Vertrieb, Finanzen, IT & Marketing
• Mitwirkung bei der Besetzung internationaler Stellen im Bereich Globaler Vertrieb

Tools: SAP-SuccessFactors, Shopfloor, MS-365, VonQ

Konzeptionelles und operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines internationalen Chemieunternehmens mit Produktionsstandorten in Deutschland, den Niederlanden und Dänemark. Kernfokus auf die operative Besetzung von White-Collar- und Blue-Collar-Stellen mit den Schwerpunkten Engineering, Vertrieb & Marketing, Einkauf, Finanzen und Management. Konzeptioneller Schwerpunkt auf der Optimierung bestehender, dem Aufbau und der Angleichung neuer Prozesse am Standort Frankfurt an die Prozesse in den Niederlanden. Stakeholder-Management, Prozesskoordination, Interviewführung, Stellenausschreibung und Austausch bzw. Koordination externer Dienstleister. Active Sourcing über LinkedIn und Aufbau neuer regionaler Marketingkampagnen.

• Multinationales Stakeholder-Management
• Internationales 360°-Recruiting
• Besetzung wichtiger Positionen in den Bereichen Engineering, Vertrieb & Marketing, Einkauf, Finanzen und Management
• Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse

Tools: SAP SuccessFactors, MS-365, JOIN

Strategisches und operatives Multiprojektmanagement mit Fokus auf 360°-Recruiting für abteilungsübergreifende Fachbereiche. Verantwortung für High-Level Positionen auf Director -und Head of-Niveau. Active Sourcing sowie Employer Branding und Onboarding neuer Mitarbeiter. Identifikation von Optimierungspotentialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus einschließlich Ableitung entsprechender Maßnahmen. Stakeholder Management zu allen internen sowie externen Schnittstellen. Konzeption und Realisierung proaktiver Targeting-Strategien basierend auf umfangreichen Markt- und Wettbewerbsanalysen. Sparringspartner der Kunden zu allen strategischen und operativen Fragen hinsichtlich der Vakanzen.

• Erfolgreiche Einbindung diverser neuer Onboarding-Tools
• Besetzung von über 110 Vakanzen verschiedener Bereiche, wie: Engineering, Sales & Marketing, IT, HR, Cybersecurity und Management & C-Level (Bahn, Luft-& Raumfahrt, Verteidigung & Sicherheit)
• Erfolgreiche Gewinnung und Relocation ausländischer Top-Fachkräfte für Thales
• Maßgebliche Mitwirkung innerhalb der Optimierung interner Recruiting-Prozesse

Tools: Workday, MS-365, Slack

Steuerung und Überwachung aller Business Development-Prozesse und -projekte. Fachliche und disziplinarische Führung von 2 Mitarbeitern. Planung und Betreuung des Standortaufbaus für den Großraum Frankfurt von der Standortauswahl über die Rekrutierung bis zur Definition, Etablierung und Weiterentwicklung der Prozesse. Auf- und Ausbau eines breitgefächerten Netzwerks zu Entscheidungsträgern, Multiplikatoren und Kunden auf C-Level. Key Account Management innerhalb diverser Recruiting-Aufträge von der Angebotserstellung über die Verhandlungsführung bis zur Besetzung von Fach- und Führungsposition. Erstellung und Umsetzung der Marketingmaßnahmen.

• Erfolgreicher Aufbau und Etablierung eines umsatzstarken Standorts
• Auswahl und Rekrutierung eines motivierten Hochleistungsteams