Pira J.-Interim-Berater für HR & Talent Acquisition
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Erfahrungen
Interim-Berater für HR & Talent Acquisition
Independent Consultant
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobilindustrie, Beratung, Bauwesen, Engineering, IT, Produktion, Pharmaindustrie (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2 500–50 000 Mitarbeitende
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Fragen
- Unterstützung bei der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland bei Einstellungs- und Strukturthemen
- Unterstützung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien im Einklang mit Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von unternehmensweiten Change-Management-Initiativen in industriellen und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei organisatorischen Restrukturierungen und Maßnahmen zur Anpassung der Belegschaft in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Betriebsräten
- Sicherstellung der Prozess-Compliance in SAP HCM/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für Führungskräfte und andere wichtige Stakeholder
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Einstellungsvolumen in mehreren Regionen
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur weltweiten Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talent-Netzwerke sowie proaktive Ansprache passiver Kandidaten
- Bewertung und Implementierung von Datenanalyse-Tools für bessere Recruiting-Erkenntnisse
- Beitrag zur internen Talententwicklung und Austausch bewährter Recruiting-Methoden
Senior Recruitment Consultant
Independent Consultant
- Kunden: Novartis, Johnson & Johnson, Roche, Amgen
- Branche: Pharmaindustrie
- Ca. 3 000–110 000 Mitarbeitende
- Betreuung von vier wichtigen Kunden im deutschsprachigen Teil der Schweiz
- Leitung von Recruiting-Teams in London und Zürich (4 Teammitglieder)
- Leitung der Geschäftsentwicklung und Recruiting-Strategie für den Schweizer Markt
- Direkte Berichterstattung an Managing Director und CEO
- Unterstützung bei der Besetzung von Festanstellungen und Vertragspositionen in verschiedenen Funktionen
Berater für Executive Search
Independent Consultant
- Kunden: Cielo, Alcon, Novartis, Honeywell, Wunderman, Air Products, Agilent, Keysight
- Branchen: Verschiedene
- Ca. 5 000–100 000 Mitarbeitende
- Durchführung vertraulicher Suchaufträge auf Führungsebene in DACH, UK und USA
- Spezialisierung auf Talent-Pipelining, Nachfolgeplanung, Onboarding und Marktanalysen
- Erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen, darunter CEOs, VPs und Direktoren
- Beratung von Senior Stakeholdern während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Einsatz als integrierte Ressource innerhalb von Kundenorganisationen für strategische Einstellungen
Europäischer Unternehmensberater
Independent Consultant
- Kunden: BMW, Vodafone, Bombardier
- Branchen: Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt sowie Luftfahrt, Telekommunikation
- Ca. 2 500–130 000 Mitarbeitende
- Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in DACH und UK, insbesondere im IT-Bereich
- Verhandlung von Bedingungen für die Besetzung von Vertrags- und Festanstellungen
- Anwendung fortgeschrittener Headhunting- und Sourcing-Techniken für technische Positionen
- Aufbau starker Kandidatenempfehlungsnetzwerke und Betreuung spezialisierter IT-Talentpools
- Rekrutierung von Spezialisten in Softwareentwicklung und -architektur (C++, Java, .NET usw.)
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Automotive, Professionelle Dienstleistungen, Pharmazeutika, Bauwesen, Informationstechnologie (IT) und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Business Intelligence und Vertrieb.
Zusammenfassung
Erfahrener Interim-HR-Manager und Leiter Talent Acquisition mit internationaler Erfahrung im operativen HR-Management, in der Optimierung von HR-Prozessen, in industriellen Umgebungen und komplexen Matrixorganisationen.
Ausgeprägte Expertise in HR-Governance, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Einhaltung des Arbeitsrechts, tarifgebundenen Umfeldern (einschließlich IG-Metall-Strukturen) sowie Beratung von Stakeholdern auf Führungsebene.
Nachweisliche Erfolge bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Beratung von HR Business Partnern, der Unterstützung der Personalplanung, der Bearbeitung sensibler Mitarbeiterangelegenheiten und der Umsetzung nachhaltiger HR-Lösungen in DACH, BENELUX, UK, Nordamerika und Asien.
Erfahrung mit SAP HCM- und SuccessFactors-Umgebungen.
Fähigkeiten
Interim-Hr-Management & Leitung Von Hr Operations
Change Management & Organisatorische Restrukturierung
Optimierung Von Hr-Prozessen & Operative Exzellenz In Industriellen Umgebungen
Stakeholder-Management, Hr-Beratung & Beratung Von FüHrungskräFten
Hr-Governance, Compliance & Umsetzung Von Richtlinien Und Rahmenwerken
Arbeitsrecht, TarifverträGe (Ig Metall) & Zusammenarbeit Mit Deutschen BetriebsräTen
Mitarbeiterbeziehungen & Fallmanagement (EinschließLich Restrukturierung & Anpassung Der Belegschaft)
Hr-Reporting, Personal-Analytics & Datenbasierte EntscheidungsunterstüTzung
Optimierung Der Hr-Schnittstellen (Hrbp, Payroll, Talent Acquisition, FüHrungskräFte)
Executive Search, Active Sourcing & Globale Recruiting-Prozesse
Rpo (Recruitment Process Outsourcing) & Talent-Strategie
Employer Branding & Aufbau Von Talent-Pipelines
Teamleitung, Mentoring & FunktionsüBergreifende Koordination
Office-Tools: Ms Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Teams
Datenbanken: Fidelio, Galileo, Panorama
Recruiting-Plattformen: Colleague, Filefinder, Kenexa Brassring, Virtual Edge, Adapt, Sap Fieldglass, Talentlink, Workday, Sap Hcm E-Recruiting [Successfactors], Taleo
Sprachen
Ausbildung
Negocia Business School
Austauschprogramm · International Business · Paris, Frankreich
University of East London
Bachelor of Arts in International Business Management, International Corporate & Human Resource Management · International Business Management · London, Vereinigtes Königreich
OSZ Energietechnik
Abitur · Höhere deutsche Sekundarschulbildung · Berlin, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Pira ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Pira spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Pira hat mindestens 14 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Pira in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 1 Firma gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Pira möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Pira gut geeignet für Rollen wie: Interim-Berater für HR & Talent Acquisition, Senior Recruitment Consultant, Berater für Executive Search.
Die neueste Position von Pira ist Interim-Berater für HR & Talent Acquisition bei Independent Consultant.
In den letzten Jahren hat Pira für Independent Consultant gearbeitet.
Pira hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Automotive, Professionelle Dienstleistungen und Pharmazeutika. Pira hat auch etwas Erfahrung in Bauwesen, Informationstechnologie (IT) und Fertigung.
Pira hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Vertrieb.
Pira hat kürzlich in Industrien wie Automotive, Bauwesen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Pira hat kürzlich in Bereichen wie Business Intelligence und Personalwesen gearbeitet.
Pira hat einen Bachelor in International Business Management von University of East London.
Pira ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 3 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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