Pira Jeya-Interims-HR- & Talent-Acquisition-Berater
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Erfahrungen
Interims-HR- & Talent-Acquisition-Berater
Unabhängiger Berater
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobil, Beratung, Bau, Ingenieurwesen, IT, Fertigung, Pharma (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2.500–50.000 Mitarbeitende
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Fragen
- Unterstützung bei Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland bei Einstellungs- und Strukturthemen
- Mitwirkung bei Richtlinieninterpretation und -anwendung im Einklang mit Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsabteilungen
- Leitung und Unterstützung von unternehmensweiten Change-Management-Initiativen in Industrie- und Matrixorganisationen
- Begleitung von organisatorischen Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Betriebsräten
- Gewährleistung der Prozess-Compliance in SAP HCM-/SuccessFactors-Systemen
- Bereitstellung von HR-Reporting und Analytics für das obere Management
- Leitung von Recruiting-Projekten mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- Durchführung von End-to-End-Recruiting unter Gewährleistung von Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Konzeption und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten weltweit
- Aufbau und Pflege erstklassiger Talentnetzwerke sowie proaktive Ansprache passiver Kandidaten
- Bewertung und Implementierung von Data-Analytics-Tools zur Verbesserung der Recruiting-Insights
- Beitrag zur internen Talententwicklung und zum Austausch von Recruiting-Best-Practices
Senior-Recruitment-Consultant
Unabhängiger Berater
- Kunden: Novartis, Johnson & Johnson, Roche, Amgen
- Branche: Pharma
- Ca. 3.000–110.000 Mitarbeitende
- Betreuung von vier Key Accounts in der deutschsprachigen Schweiz
- Leitung der Recruiting-Teams in London und Zürich (4 Teammitglieder)
- Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsentwicklung und Recruiting-Strategie für den Schweizer Markt
- Direkte Berichterstattung an den Managing Director und CEO
- Unterstützung bei Festanstellungen und Vertragsrekrutierungen über verschiedene Funktionen hinweg
Executive-Search-Consultant
Unabhängiger Berater
- Kunden: Cielo, Alcon, Novartis, Honeywell, Wunderman, Air Products, Agilent, Keysight
- Branchen: Divers
- Ca. 5.000–100.000 Mitarbeitende
- Durchführung vertraulicher Executive-Search-Aufträge auf Führungsebene in DACH, UK und USA
- Spezialisierung auf Talent-Pipelining, Nachfolgeplanung, Onboarding und Marktanalysen
- Erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen wie CEOs, VPs und Direktoren
- Beratung von Senior-Stakeholdern während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Tätigkeit als interne Ressource in Kundenorganisationen für strategische Einstellungen
Europäischer-Business-Consultant
Unabhängiger Berater
- Kunden: BMW, Vodafone, Bombardier
- Branchen: Automobil, Luft- und Raumfahrt, Telekommunikation
- Ca. 2.500–130.000 Mitarbeitende
- Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in DACH und UK, insbesondere im IT-Bereich
- Verhandlung von Konditionen für befristete und unbefristete Einsätze
- Anwendung fortgeschrittener Headhunting- und Sourcing-Techniken für technische Rollen
- Aufbau starker Empfehlungsnetzwerke und Management von spezialisierten IT-Talent-Pools
- Rekrutierung von Spezialisten im Software-Engineering und in der Architektur (C++, Java, .NET etc.)
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Automotive, Professionelle Dienstleistungen, Pharmazeutika, Bauwesen, Informationstechnologie (IT) und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Business Intelligence und Vertrieb.
Zusammenfassung
Erfahrener Interim-HR-Manager und Talent-Acquisition-Leiter mit internationaler Erfahrung im operativen HR-Management, in der Optimierung von HR-Prozessen, in industriellen Umgebungen und in komplexen Matrixorganisationen.
Fundierte Expertise in HR-Governance, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Einhaltung des Arbeitsrechts, tariflichen Umgebungen (einschließlich IG-Metall-Strukturen) und Beratung von Führungskräften.
Nachweisliche Erfolge bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Beratung von HR Business Partnern, der Unterstützung der Personalplanung, dem Umgang mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten und der Implementierung nachhaltiger HR-Lösungen in der DACH-Region, im BENELUX, im UK, in Nordamerika und in Asien.
Erfahrung mit SAP HCM und SuccessFactors.
Fähigkeiten
Operatives Hr-management & Hr-operations-führung
Change Management & Organisatorische Umstrukturierung
Optimierung Von Hr-prozessen & Operative Exzellenz In Industrieumgebungen
Stakeholder-engagement, Hr-beratung & Führungskräfteberatung
Hr-governance, Compliance & Implementierung Von Richtlinienrahmen
Arbeitsrecht, Tarifverträge (Ig Metall) & Zusammenarbeit Mit Dem Betriebsrat
Mitarbeiterbeziehungen & Fallmanagement (Inkl. Umstrukturierungen & Personalmaßnahmen)
Hr-reporting, Workforce-analytics & Datengestützte Entscheidungsfindung
Optimierung Von Hr-schnittstellen (Hrbp, Payroll, Talent Acquisition, Führung)
Executive Search, Active Sourcing & Globale Recruiting-operationen
Rpo (Recruitment Process Outsourcing) & Talentstrategie
Employer Branding & Aufbau Von Talent-pipelines
Teamführung, Mentoring & Bereichsübergreifende Koordination
Office-tools: Ms Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Teams
Datenbanken: Fidelio, Galileo, Panorama
Recruiting-plattformen: Colleague, Filefinder, Kenexa Brassring, Virtual Edge, Adapt, Sap Fieldglass, Talentlink, Workday, Sap Hcm E-recruiting [Successfactors], Taleo
Sprachen
Ausbildung
Negocia Business School
Austauschprogramm · Internationales Business · Paris, Frankreich
University of East London
Bachelor of Arts in International Business Management, internationales Unternehmens- und Personalmanagement · Internationales Business Management · London, Vereinigtes Königreich
OSZ Energietechnik
Abitur · Höhere deutsche Sekundarschulbildung · Berlin, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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