Pira Jeya-Interim HR- und Talent-Acquisition-Berater
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Erfahrungen
Interim HR- und Talent-Acquisition-Berater
Unabhängiger Berater
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobil, Consulting, Bau, Engineering, IT, Fertigung, Pharma (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2.500–50.000 Beschäftigte
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland zu Einstellungen und Strukturthemen
- Mitwirkung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien gemäß Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen in Industrie- und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei unternehmensweiten Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung und den Betriebsräten
- Gewährleistung der Prozess-Compliance in SAP HCM-/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für das Top-Management
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- Durchführung des End-to-End-Recruitings unter Gewährleistung von Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zur globalen Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talentnetzwerke und proaktives Ansprechen passiver Kandidaten
- Bewertung und Einführung von Data-Analytics-Tools für erweiterte Recruiting-Einblicke
- Beitrag zur internen Talententwicklung und zum Austausch von Best Practices im Recruiting
Senior Recruitment-Berater
Unabhängiger Berater
- Kunden: Novartis, Johnson & Johnson, Roche, Amgen
- Branche: Pharma
- Ca. 3.000–110.000 Beschäftigte
- Betreuung von vier Key Accounts in der deutschsprachigen Schweiz
- Leitung von Recruiting-Teams in London und Zürich (4 Teammitglieder)
- Leitung der Geschäftsentwicklung und Recruiting-Strategie für den Schweizer Markt
- Berichtete direkt an den Managing Director und CEO
- Unterstützung bei der Rekrutierung für Festanstellungen und Vertragspositionen in unterschiedlichen Bereichen
Executive-Search-Berater
Unabhängiger Berater
- Kunden: Cielo, Alcon, Novartis, Honeywell, Wunderman, Air Products, Agilent, Keysight
- Branchen: Verschiedene
- Ca. 5.000–100.000 Beschäftigte
- Durchführung vertraulicher Executive-Search-Mandate in DACH, UK und USA
- Spezialisierung auf Talent-Pipelining, Nachfolgeplanung, Onboarding und Marktanalysen
- Erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen einschließlich CEOs, VPs und Direktoren
- Beratung von Entscheidungsträgern während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Tätigkeit als integrierte Ressource in Kundenorganisationen für strategische Einstellungen
Europäischer Business Consultant
Unabhängiger Berater
- Kunden: BMW, Vodafone, Bombardier
- Branchen: Automobil, Luft- und Raumfahrt, Telekommunikation
- Ca. 2.500–130.000 Beschäftigte
- Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in DACH und UK, insbesondere im IT-Bereich
- Verhandlung von Konditionen für Verträge und Festanstellungen
- Anwendung fortgeschrittener Headhunting- und Sourcing-Techniken für technische Rollen
- Aufbau starker Empfehlungsnetzwerke und Management von spezialisierten IT-Talentpools
- Rekrutierung von Spezialisten in Softwareentwicklung und Architektur (C++, Java, .NET usw.)
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Automotive, Professionelle Dienstleistungen, Pharmazeutika, Bauwesen, Informationstechnologie (IT) und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Business Intelligence und Vertrieb.
Zusammenfassung
Erfahrener Interim-HR-Manager und Talent-Acquisition-Leiter mit internationaler Erfahrung im operativen HR-Management, in der Optimierung von HR-Prozessen, in industriellen Umgebungen und in komplexen Matrixorganisationen.
Umfassende Expertise in HR-Governance, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Tarifstrukturen (einschließlich IG Metall) und Beratung von Führungskräften.
Nachweisliche Erfolge bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Beratung von HR Business Partnern, der Unterstützung bei der Personalplanung, dem Umgang mit sensiblen Mitarbeiterfällen und der Implementierung nachhaltiger HR-Lösungen in der DACH-Region, BENELUX, UK, Nordamerika und Asien.
Erfahren im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors.
Fähigkeiten
Interims-Hr-Management & Hr-Operations-FüHrung
Change Management & Organisatorische Umstrukturierung
Optimierung Von Hr-Prozessen & Operational Excellence In Industrieumgebungen
Stakeholder-Engagement, Hr-Beratung & Beratung Des Top-Managements
Hr-Governance, Compliance & Implementierung Von Richtlinien
Arbeitsrecht, TarifverträGe (Ig Metall) & Zusammenarbeit Mit Dem Deutschen Betriebsrat
Mitarbeiterbeziehungen & Case Management (Inkl. Restrukturierung & PersonalmaßNahmen)
Hr-Reporting, Workforce Analytics & Datenbasierte EntscheidungsunterstüTzung
Optimierung Der Hr-Schnittstellen (Hrbp, Payroll, Talent Acquisition, FüHrung)
Executive Search, Active Sourcing & Globale Recruiting-Prozesse
Rpo (Recruitment Process Outsourcing) & Talent-Strategie
Employer Branding & Entwicklung Von Talent-Pipelines
TeamfüHrung, Mentoring & BereichsüBergreifende Koordination
Office-Tools: Ms Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Teams
Datenbanken: Fidelio, Galileo, Panorama
Recruiting-Plattformen: Colleague, Filefinder, Kenexa Brassring, Virtual Edge, Adapt, Sap Fieldglass, Talentlink, Workday, Sap Hcm E-Recruiting [Successfactors], Taleo
Sprachen
Ausbildung
Negocia Business School
Austauschprogramm · Internationales Business · Paris, Frankreich
University of East London
Bachelor of Arts in International Business Management, International Corporate- und Human-Resource-Management · Internationales Business Management · London, Vereinigtes Königreich
OSZ Energietechnik
Abitur · Höhere deutsche Sekundarschulbildung · Berlin, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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