Recruiter in Berlin
in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KIUnterstützung bei Active Sourcing, Interviewkoordination, Kandidatenprüfung und Angebotsmanagement für Startup-Recruiting, Scale-up-Wachstum und spezialisierte Suchen. Erhalten Sie schnelle, präzise Matches mit geprüften, verfügbaren Freelancer:innen.
Lerne FRATCH Recruiter in Berlin kennen
Tatjana M.
Letzte Position:
Teamleiterin Recruiting & Sales bei SalesPotentials
- Fachliche und disziplinarische Leitung, coaching und Performancetracking des Active Sourcing- und Recruiting- Teams
- Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungspersonal im Tech-Sales Bereich von Account Executive bis CSO-Level
- Interim Recruiterin für verschiedene Unternehmen
- Neukundengewinnung über Telefon, Email und LinkedIn Salesnavigator
- Optimierung der Prozesse durch AI
- Optimierung der Karrierewebseite & des Stellenprofils
Patrick H.
Letzte Position:
Leitender Technischer Recruiter | Business Partner AWS EMEA bei Amazon Web Services (AWS)
- Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in ganz AWS EMEA, um Talentstrategie, Partnerentwicklung und Geschäftswachstum im Cloud-Ökosystem voranzutreiben.
- Schwerpunkte:
- Zusammenarbeit mit Sales & Partner Management bei Go-to-Market-Initiativen
- Beratung zur langfristigen Ressourcenstrategie für Cloud-, Data- und Security-Bereiche
- Unterstützung interner Innovationsteams bei der Skalierung von KI- und Automatisierungsprojekten
- Ergebnis: Beitrag zur Expansion von AWS in Zentraleuropa durch die Abstimmung von Geschäfts-, Technologie- und People-Strategie.
Dario J.
Letzte Position:
Senior Interim Recruiter (Sales) bei Falk & Ross Europe
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Schweiz) mit dem Schwerpunkt Sales und Blue Collar (Junior – Teamlead) für Falk & Ross. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting / Blue Collar
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales und Blue Collar (u.a. Field Sales Representatives, Inside Sales, Head of Sales)
- Internationales Recruiting für die Schweiz
- Tools: Microsoft Teams, TestGorilla, LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
Nino S.
Letzte Position:
Interim-Recruiter — Vertrieb & Commercial bei Hanseft
- Ausbau der Vertriebsorganisation durch die Einstellung von 60+ Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten in den Bereichen Vertrieb, Account Management, Produktmanagement und Head of Sales, mit einer durchschnittlichen Time-to-Hire von 27 Tagen
- Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Definition von Rollenanforderungen und Umsetzung der Recruiting-Strategie über den gesamten Prozess
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Sourcing, Screening, Interviews, Angebotsmanagement und Onboarding
- Aufbau skalierbarer Talent-Pipelines zur Unterstützung des schnellen Unternehmenswachstums in mehreren Funktionen
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Sandra A.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager & HR-Berater bei Staffbase GmbH
- Recruiting-Beratung
Hanna F.
Letzte Position:
Interim Recruiter bei Heinlein Group
- Durchführung von Active Sourcing
- Screening und Bewertung von Lebensläufen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Erstinterview über Folgeinterviews bis zur finalen Einstellung
- Durchführung von Vertragsverhandlungen sowie eigenverantwortliche Erstellung von Arbeitsverträgen
- Besetzung von Positionen in den Bereichen Sales, Marketing, IT und HR sowie Besetzung von Schlüsselpositionen bis hin zum C-Level
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Entscheidungsträgern zur erfolgreichen Besetzung strategisch relevanter Rollen
- Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung im Recruiting
Nikola P.
Letzte Position:
Managerin für Talentgewinnung bei Workanies
- Aktive Kandidatensuche
- Recruiting von Anfang bis Ende
- Talent-Pools
Pira J.
Letzte Position:
Interim HR- und Talent-Acquisition-Berater bei Unabhängiger Berater
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobil, Consulting, Bau, Engineering, IT, Fertigung, Pharma (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2.500–50.000 Beschäftigte
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland zu Einstellungen und Strukturthemen
- Mitwirkung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien gemäß Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen in Industrie- und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei unternehmensweiten Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung und den Betriebsräten
- Gewährleistung der Prozess-Compliance in SAP HCM-/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für das Top-Management
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- Durchführung des End-to-End-Recruitings unter Gewährleistung von Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zur globalen Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talentnetzwerke und proaktives Ansprechen passiver Kandidaten
- Bewertung und Einführung von Data-Analytics-Tools für erweiterte Recruiting-Einblicke
- Beitrag zur internen Talententwicklung und zum Austausch von Best Practices im Recruiting
Alba A.
Letzte Position:
Interim Senior Recruiting Specialist bei CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Yvonne S.
Letzte Position:
Private Auszeit
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Roxana B.
Letzte Position:
Leitung Omnichannel-Strategie & Transformationsmanagement bei emetriq GmbH
- Entwicklung und Optimierung ganzheitlicher Full-Funnel-Marketingstrategien
- Analyse und Bewertung bestehender Tracking- und Attributionsmodelle
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Datenflusses und der Tool-Integration
- Ableitung von Erkenntnissen auf Basis von Performance-Daten
- Erstellung von Management-Berichten sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Führungsebene
- Entwicklung eines integrierten, datengetriebenen Gesamtansatzes zur Steuerung digitaler Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen
Sandro S.
Letzte Position:
Seniorberater bei Top of Minds Executive Search
- Leitung von Executive-Search-Projekten für internationale Senior-Positionen in den Bereichen Engineering, Produkt und Business.
- Unterstützte die paneuropäische Expansion des Unternehmens an der Zentrale in Amsterdam sowie in den neu gegründeten Büros in Madrid und Frankfurt.
- Durchführung von Marktanalysen und Entwicklung standortspezifischer Employer-Branding-Strategien.
- Beratung in Fragen der Organisationsgestaltung, Unternehmenskultur und Transformationsinitiativen.
Viktoria B.
Letzte Position:
Freiberufliche globale Recruiterin IT & Engineering bei Freelance Global Recruiter IT & Engineering
- Active Sourcing (Europa & Asien)
- End-to-End-Recruiting (Europa & Asien): Koordination der Recruitingprozesse; Beratung zur Recruitingstrategie
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern inkl. C-Level und Global Vice President
- Vertragsvorbereitung und Besprechung aller Fragen mit den Bewerbern
- Schulungen und Mentoring zu den Themen Interviewführung, Active Sourcing, Selbstorganisation, Aufbau der Pipeline
- Langjährige umfassende Berufserfahrung mit Personaldienstleistungsunternehmen
- Zusammenarbeit mit globalen HR-Abteilungen inkl. Betriebsrat
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office 2011 (Word, PowerPoint, Excel)
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in CRM-/ATS-Systemen (Salesforce, Personio, iCIMS, HCL Notes)
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Recruiter – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre (Deutschland: 17 Jahre)
Positionsdauer
2,2 Jahre (Deutschland: 2,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
9 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Marketing
Bachelor-Abschluss oder höher
96% (Deutschland: 78%)
Master-Abschluss oder höher
69% (Deutschland: 45%)
Doktortitel
12% (Deutschland: 6%)
Zertifizierungen pro Freelancer
1 (Deutschland: 2)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 26 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Rolle in Berlin verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für Recruiter:
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze für Recruiter in Berlin
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Recruiter Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (97%)
- Informationstechnologie (IT) (79%)
- Einzelhandel (52%)
- Bank- und Finanzwesen (34%)
- Immobilien (31%)
- Bildung (28%)
- Werbung (24%)
- Energie (24%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Rolle
Was sie tun
Ein freiberuflicher Recruiter übernimmt den gesamten Hiring-Prozess vom Intake bis zum Angebot. Er oder sie macht aus einem Rollenbrief einen klaren Suchplan, sucht Kandidat:innen, führt erste Gespräche und hält Hiring Manager auf dem Laufenden. In Berlin bedeutet das oft, schnell über Tech-, Produkt-, Operations- und Growth-Rollen zu arbeiten.
- Rollenprofil und Suchstrategie erstellen
- Passive und aktive Kandidat:innen finden
- Profile prüfen und erste Interviews führen
- Feedback, Terminplanung und nächste Schritte koordinieren
- Unterstützung bei Angeboten und der Kommunikation mit Kandidat:innen
Wann man eine Person dazuholt
Unternehmen beauftragen einen Recruiter auf freiberuflicher Basis, wenn das Hiring stark anzieht, eine wichtige Stelle zu lange offen bleibt oder das interne Team Unterstützung bei einer schwierigen Suche braucht. Das passt auch gut, wenn Sie für ein kurzes Projekt eine spezialisierte Person brauchen, zum Beispiel für den Aufbau eines neuen Teams, die Vertretung während Elternzeit oder die Eröffnung eines Büros in Berlin.
Arbeitgeber in Berlin suchen oft Recruiter, die mit englischsprachigen Teams und internationalen Kandidat:innen arbeiten können und trotzdem die Erwartungen des lokalen Marktes kennen. Das ist besonders hilfreich in Startups, SaaS, E-Commerce und Professional Services.
Kernkompetenzen
Ein starker Recruiter verbindet Sourcing-Können mit Struktur und gutem Urteilsvermögen. Er oder sie weiß, wie man die richtigen Fragen stellt, die Passung jenseits des Lebenslaufs einschätzt und beide Seiten eingebunden hält, ohne zu viel zu versprechen.
- Active Sourcing und Boolean Search
- Kandidatenprüfung und strukturiertes Interviewen
- Stakeholder-Management mit Hiring Managern
- Klare Kommunikation und Follow-up
- Sorgfalt im ATS und CRM
- Marktanalyse und Kenntnis des Wettbewerbs
Tools und Methoden
Freiberufliche Recruiter arbeiten meist mit LinkedIn Recruiter, Bewerbermanagementsystemen, Jobbörsen und direkter Ansprache. Sie nutzen auch Talent Mapping, Referral-Kampagnen und Interview-Scorecards, um Suchen fokussiert und vergleichbar zu halten.
Für Teams in Berlin wissen starke Recruiter, wie sie ihre Ansprache je nach Funktion und Seniorität anpassen, egal ob sie Ingenieur:innen, Marketingprofis, Vertriebsmitarbeitende oder Executive Support einstellen. Sie verstehen auch, wann ein Prozess mehr Tempo braucht und wann er besser abgestimmt werden muss.
Woran gute Arbeit erkennbar ist
Ein guter Recruiter füllt nicht nur Interviews. Er oder sie sorgt für Klarheit im Briefing, hält Kandidat:innen warm und verbessert Einstellungsentscheidungen durch einen besseren Prozess und gute Feedbackschleifen.
- Die Shortlist ist passend, nicht zu breit
- Kandidat:innen verstehen die Rolle und den Prozess
- Hiring Manager bekommen verwertbares Feedback
- Die Kommunikation bleibt konsistent und schnell
- Der Prozess läuft weiter, ohne an Qualität zu verlieren
Verwandte Bezeichnungen
Suchen nach einem Recruiter enthalten oft Begriffe wie Talent Acquisition Specialist, In-House Recruiter, Sourcer und Talent Partner. Diese Titel können sich überschneiden, aber der Schwerpunkt ist unterschiedlich: Manche Rollen sind stärker auf Sourcing ausgerichtet, andere auf Full-Cycle-Hiring oder beratende Arbeit.
Wenn Sie in Berlin eine freiberufliche Person brauchen, sagen Sie klar dazu, ob Sie jemanden für den gesamten Prozess wollen, nur für das Sourcing oder für eine bestimmte Funktion wie Tech Recruiting oder Commercial Hiring.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu Recruiter, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
Ein Recruiter übernimmt den gesamten Hiring-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Unterstützung beim Angebot. Dazu gehören meist Kandidat:innen suchen, Profile prüfen, erste Gespräche führen, Interviews terminieren und Hiring Manager auf dem Laufenden halten. In vielen Projekten schärfen sie auch das Briefing nach, wenn die Suche zu breit oder unklar ist.
Ein freiberuflicher Recruiter ist sinnvoll, wenn der Hiring-Bedarf schnell steigt, eine Stelle dringend ist oder die interne Recruiting-Kapazität bereits ausgelastet ist. Er ist auch eine gute Lösung für kurzfristige Projekte, den Start neuer Rollen und Vertretungen. Unternehmen bekommen so gezielte Unterstützung, ohne sich auf eine Vollzeitstelle festzulegen.
Achten Sie auf Sourcing-Können, strukturiertes Interviewen und gutes Stakeholder-Management. Ein guter Recruiter braucht außerdem klare Kommunikation, saubere Prozessdisziplin und das Urteilsvermögen, echte Passung von einem gut präsentierten Profil zu unterscheiden. Ist die Rolle technisch oder senior, ist auch Fachkenntnis wichtig.
Ein Recruiter deckt oft den gesamten Hiring-Prozess ab, während ein Sourcer sich vor allem auf das Finden und Ansprechen von Kandidat:innen konzentriert. Talent Acquisition Specialist ist ein breiterer Begriff, der auch Employer Branding, Recruiting-Strategie und Prozessdesign umfassen kann. In der Praxis hängt der genaue Aufgabenbereich vom Unternehmen und vom Projekt ab.
Ja. Viele Suchen lassen sich remote gut durchführen, wenn der Recruiter ein gutes Briefing, schnelles Feedback und Zugang zu den richtigen Tools hat. Bei manchen Rollen in Berlin, vor allem bei Senior-Positionen oder kulturrelevanten Einstellungen, funktioniert eine Mischung aus Remote-Koordination und gelegentlichen Vor-Ort-Terminen am besten.
Unternehmen in Berlin beauftragen Recruiter oft für Rollen in Tech, Produkt, Vertrieb, Marketing und Operations. Startups und Scale-ups holen sich auch Unterstützung für den schnellen Teamaufbau, während größere Unternehmen Hilfe bei spezialisierten oder zweisprachigen Suchen brauchen. Der beste Recruiter passt den Prozess an die Funktion an, nicht umgekehrt.
Fragen Sie, wie die Suche angegangen würde, wo Kandidat:innen gefunden werden und wie die Passung geprüft wird. Ein starker Recruiter liefert einen klaren Plan, erklärt Abwägungen und stellt gezielte Fragen zum Team und zu den Must-haves. Referenzen, Beispiele für Kandidatenkommunikation und eine aktuelle Suchgeschichte können die Qualität ebenfalls zeigen.
Freiberufliche Recruiter sollten mit wechselnden Prioritäten, schnellen Feedbackschleifen und direktem Kontakt zu Hiring Managern gut umgehen können. Sie sollten ihre Arbeit außerdem klar dokumentieren können, damit der Prozess transparent bleibt. In Berlin reicht Englisch oft aus, aber Deutsch kann je nach Kunde und Rolle wichtig sein.
Der durchschnittliche Stundensatz für Recruiter in Berlin liegt bei 92 €, was einem Tagessatz von etwa 737 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Recruiter in Berlin arbeiten, haben 96% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 69% mindestens einen Master-Abschluss und 12% einen Doktortitel.
Freelancer, die als Recruiter in Berlin arbeiten, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Recruiter in Berlin arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (28%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Recruiter in Berlin arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (97%), Informationstechnologie (IT) (79%) und Einzelhandel (52%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Recruiter in Berlin arbeiten, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (55%) und Projektmanagement (48%).
FRATCH Recruiter Hauptstandorte
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
Hamburg 
München 
Düsseldorf Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
