onlyfy Experten in Deutschland
Beauftragen Sie Experten, die onlyfy TalentSuite konfigurieren, Bewerbungsprozesse verbessern und Recruiting-Daten teamübergreifend verbinden. Arbeiten Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die schnell und präzise zu Ihren Projektanforderungen passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich onlyfy eingesetzt haben
Navin H.
Letzte Position:
Interim-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
- IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Angelika B.
Letzte Position:
Sr. Consultant Transformation/Organisationsentwicklung bei Vermögensverwaltung und Immobilienentwickler
Ziel: Zukunftsfähigkeit und Nachfolgereife
- Geschäftsmodellerhebung: Durchführung von Business Model Canva Workshops zwecks Erhebung des aktuellen Geschäftsmodells und Verständnis der Zusammenarbeit (3 Bereiche)
- Systemische Struktur- und Kulturmusteranalyse & Rollenklärung: Durchführung von Mitarbeiterinterviews zur tiefenwirksamen Klärung von Zuständigkeiten, Schnittstellen und Entscheidungslogiken.
- Strategie-Operationalisierung: Herunterbrechen der Unternehmensstrategie, der Mission und Vision in konkrete, im Alltag lebbare Prinzipien und operative Ziele.
- Etablierung Feedbacksystem
Kathrin K.
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Janine S.
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen verschiedener Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobility
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsunternehmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Verarbeitende Industrie
- (Tele)kommunikation
Elias R.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei Ippen Digital
End-to-End-Recruiting geleitet
Nina M.
Letzte Position:
Freelancerin bei Nina Müller - Professional Growth
- Beratung von Start-ups zum Aufbau eines High Performance Teams
Sheila H.
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die onlyfy einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,9 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Business Intelligence, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
50%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die onlyfy einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der onlyfy Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (86%)
- Automotive (71%)
- Energie (71%)
- Fertigung (57%)
- Einzelhandel (57%)
- Werbung (43%)
- Bank- und Finanzwesen (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
onlyfy auf einen Blick
onlyfy ist ein Recruiting- und Talentmanagement-Ökosystem der New Work SE. Unternehmen nutzen es, um Stellen, Bewerbungen, Beziehungen zu Kandidaten und Recruiting-Prozesse in einer Umgebung zu verwalten. Die Suite ist auch unter ihrer früheren Identität Prescreen bekannt und eng mit den XING-Talentservices verbunden.
Was Unternehmen damit aufbauen
onlyfy unterstützt strukturierte Abläufe von der ersten Stellenausschreibung bis zur Einstellung und Vorbereitung des Onboardings. Teams können es für Karriereseiten, Bewerbungsformulare, Kandidatendatenbanken, Recruiting-Kampagnen und Kommunikationsabläufe nutzen. Die genaue Einrichtung hängt vom Prozess, den Berechtigungen und der Integrationslandschaft des Unternehmens ab.
Zentrales Ökosystem
Fachleute, die mit onlyfy arbeiten, decken oft Konfiguration, Prozessgestaltung und Systemintegration gemeinsam ab. Zu den relevanten Aufgaben können gehören:
- Stellen, Freigabeabläufe und Bewerbungsphasen einrichten
- Karriereseiten, Formulare und Kandidatenkommunikation verbinden
- Talentpools und Recruiting-Berichte strukturieren
- HR-, Identitäts- und Kalendersysteme integrieren
Wann Expertise wichtig ist
Unternehmen beauftragen freiberufliche onlyfy Spezialisten, wenn eine Implementierung schnell vorankommen muss, eine bestehende Einrichtung schwierig zu verwalten geworden ist oder Recruiting-Teams einen klareren Prozess benötigen. Externe Expertise ist auch bei Migrationen von Prescreen, Änderungen an Karriereseiten oder der Einführung einheitlicher Abläufe in deutschen Geschäftseinheiten hilfreich. Lokale Teams können von Fachleuten profitieren, die deutschsprachige Recruiting-Kommunikation und verteilte Zusammenarbeit verstehen.
Fähigkeiten neben onlyfy
Starke Spezialisten verbinden Produktkenntnisse mit Recruiting-Abläufen, Datenqualität und der Abstimmung mit Beteiligten. Je nach Projekt sind zusätzliche Kenntnisse in API- und Integrationskonzepten, datenschutzbewusstem Umgang mit Daten, HTML und CSS für Karriereseiten, Analytics, dem Design von E-Mail-Kampagnen und Change Management hilfreich. Erfahrung mit XING Recruiting-Produkten kann nützlich sein, wenn sie Teil des umfassenderen Talent-Acquisition-Setups sind.
Einen starken Spezialisten auswählen
Achten Sie auf jemanden, der den geplanten Weg eines Kandidaten erklären kann, bevor er Einstellungen ändert. Gute Fachleute dokumentieren Berechtigungen, Felder, Automatisierungen und Integrationsabhängigkeiten und testen den Ablauf anschließend mit realistischen Fällen. Sie unterscheiden zwischen Konfiguration und individueller Entwicklung, schützen sensible Bewerberdaten und geben Recruiting-Teams praktische Anleitungen für die tägliche Arbeit. Eine klare Übergabe ist genauso wichtig wie eine funktionierende Implementierung.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf onlyfy? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
Unternehmen nutzen onlyfy, um Recruiting-Abläufe, Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Beziehungen zu Kandidaten und Talentpools zu verwalten. Je nach Einrichtung kann es auch Karriereseiten, Recruiting-Kampagnen, Berichte und die Übergabe an spätere Einstellungsprozesse unterstützen.
Im Vergleich zu einer einfachen onlyfy-Alternative kann onlyfy TalentSuite Bewerbermanagement mit umfassenderen Aktivitäten der Talentgewinnung und Verbindungen zu XING Recruiting-Services kombinieren. Die richtige Wahl hängt von den benötigten Integrationen, der Komplexität der Prozesse, den Reporting-Anforderungen und dem gewünschten Konfigurationsspielraum des Unternehmens ab.
Ein kompetenter onlyfy Spezialist sollte Recruiting-Abläufe, Datenstrukturen, Berechtigungen und Workflow-Design verstehen. Kenntnisse in API-Konzepten, der Auszeichnung von Karriereseiten, Analytics, E-Mail-Kommunikation und Change Management sind hilfreiche Ergänzungen, wenn das Projekt über die Standardkonfiguration hinausgeht.
Die erforderliche onlyfy Erfahrung hängt vom Umfang ab. Eine gezielte Anpassung eines Ablaufs kann eine gute Produktkenntnis erfordern, während eine Migration, Integration oder länderübergreifende Einführung Erfahrung mit Analyse, Tests, Datenzuordnung, Abstimmung mit Beteiligten und einer dokumentierten Übergabe verlangt.
Ja, viele onlyfy Aufgaben können remote erledigt werden, wenn Zugänge, Prozessdokumentation und Entscheidungsträger verfügbar sind. Workshops vor Ort in Deutschland können dennoch bei der Prozessanalyse, Schulung und Abstimmung zwischen Recruiting-, HR- und IT-Teams helfen.
Vor der Arbeit mit onlyfy sollte ein Freelancer die aktuelle Produkteinrichtung, Geschäftsziele, Benutzerrollen, Datenflüsse und Erfolgskriterien klären. Außerdem ist es wichtig festzustellen, ob der Auftrag eine Standardkonfiguration, eine Integration, eine Migration von Prescreen oder Verbindungen zu XING-Services betrifft.
Bitten Sie einen onlyfy Experten, einen vergleichbaren Ablauf und die dahinterstehenden Entscheidungen zu beschreiben. Starke Spezialisten sprechen über Tests, Berechtigungen, Datenqualität, Nutzerakzeptanz und Dokumentation, statt sich nur auf Einstellungen oder ein schnelles sichtbares Ergebnis zu konzentrieren.
onlyfy kann zu komplexen Recruiting-Umgebungen passen, wenn die benötigten Abläufe, Rollen und Integrationen sorgfältig erfasst werden. Unternehmen sollten Freigabewege, regionale Anforderungen, Kommunikationsregeln, Reporting-Erwartungen und Verbindungen zu bestehenden HR-Systemen prüfen, bevor sie sich für ein Design entscheiden.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 104 €, was einem Tagessatz von etwa 834 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (71%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (86%) und Automotive (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (71%) und Marketing (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich onlyfy eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
