onlyfy Experten in Deutschland
aus über 15.000 CVs mit der Power von KI.Engagiere Experten, die onlyfy einrichten, das Bewerbermanagement straffen und Sourcing-Workflows, Kandidatenkommunikation sowie das Setup für Hiring-Teams unterstützen. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich onlyfy eingesetzt haben
Angelika B.
Letzte Position:
Sr. Consultant Transformation/Organisationsentwicklung bei Vermögensverwaltung und Immobilienentwickler
Ziel: Zukunftsfähigkeit und Nachfolgereife
- Geschäftsmodellerhebung: Durchführung von Business Model Canva Workshops zwecks Erhebung des aktuellen Geschäftsmodells und Verständnis der Zusammenarbeit (3 Bereiche)
- Systemische Struktur- und Kulturmusteranalyse & Rollenklärung: Durchführung von Mitarbeiterinterviews zur tiefenwirksamen Klärung von Zuständigkeiten, Schnittstellen und Entscheidungslogiken.
- Strategie-Operationalisierung: Herunterbrechen der Unternehmensstrategie, der Mission und Vision in konkrete, im Alltag lebbare Prinzipien und operative Ziele.
- Etablierung Feedbacksystem
Elias R.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei Ippen Digital
End-to-End-Recruiting geleitet
Navin H.
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Kathrin K.
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Sheila H.
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Nina M.
Letzte Position:
Freelancerin bei Nina Müller - Professional Growth
- Beratung von Start-ups zum Aufbau eines High Performance Teams
Janine S.
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobilität
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsfirmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Fertigungsindustrie
- (Tele-)Kommunikation
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die onlyfy einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
1,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Business Intelligence, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
50%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die onlyfy einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der onlyfy Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (86%)
- Automotive (71%)
- Energie (71%)
- Fertigung (57%)
- Einzelhandel (57%)
- Werbung (43%)
- Bank- und Finanzwesen (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was es ist
onlyfy ist ein Recruiting- und Bewerbermanagement-Tool, mit dem sich Einstellungen an einem Ort verwalten lassen. Teams nutzen es, um Stellenanzeigen, Kandidatenpipelines, Nachrichten und die Koordination von Interviews ohne verstreute E-Mail-Verläufe zu steuern.
Typische Aufgaben
- Job-Workflows und Phasen einrichten
- Kandidatenkommunikation und Notizen verwalten
- Freigaben, Interviews und Feedback organisieren
- Sourcing und Talentpool-Arbeit unterstützen
- Hiring-Daten und Übergabeprozesse bereinigen
Ökosystem
onlyfy wird oft zusammen mit Karriereseiten, Jobbörsen, E-Mail-Tools und HR-Systemen genutzt. Gute Spezialisten wissen, wie sie die tägliche Recruiting-Arbeit mit bestehenden Prozessen verbinden, damit Hiring-Teams vom Eingang bis zum Angebot reibungslos arbeiten können.
Wann Hilfe sinnvoll ist
Unternehmen suchen meist freiberufliche Unterstützung, wenn sie onlyfy einführen, ihre Hiring-Workflows ändern oder ein unübersichtliches Setup bereinigen. Das ist in Deutschland häufig der Fall, wenn Recruiting-Teams eine klare Prozessgestaltung, bessere Nutzung oder Unterstützung über mehrere Standorte und beim Remote-Hiring brauchen.
Was starke Spezialisten tun
Gute Fachleute verstehen Recruiting-Operations, System-Setup und eine saubere Prozessgestaltung. Sie planen Phasen sorgfältig, halten Berechtigungen und Vorlagen übersichtlich und stellen sicher, dass Hiring-Teams das System im Alltag wirklich nutzen können.
Was zu erwarten ist
onlyfy-Arbeit umfasst oft kurze Implementierungsprojekte, Prozessverbesserungen und laufende Unterstützung für Recruiting-Teams. Die besten Spezialisten können Abwägungen klar erklären, Nutzer schulen und das System an die tatsächliche Art eines Unternehmens anzupassen.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf onlyfy? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
onlyfy wird genutzt, um Recruiting-Arbeit an einem Ort zu verwalten. Teams setzen es für Stellenanzeigen, Kandidaten-Tracking, Kommunikation und die Koordination von Interviews ein. Es hilft Hiring-Teams, den Prozess vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung übersichtlich zu halten.
onlyfy ist der neuere Name, den viele heute verwenden, wenn sie über XING-Recruiting-Tools sprechen. Suchende nutzen weiterhin XING TalentManager, besonders wenn sie sich auf ältere Setups oder frühere Projekte beziehen. Ein guter Spezialist sollte beide Namen und den dazugehörigen Workflow kennen.
Ein starker onlyfy-Spezialist versteht Recruiting-Operations, System-Setup und Prozessgestaltung. Er sollte wissen, wie man Pipelines, Vorlagen, Berechtigungen und Kandidatenkommunikation strukturiert. Bei größeren Änderungen helfen auch Erfahrungen mit HR-Systemen und der Beratung von Hiring-Prozessen.
onlyfy wird oft für praktische Recruiting-Workflows und die enge Verbindung zu Sourcing- und Employer-Branding-Bedürfnissen gewählt. Im Vergleich zu anderen ATS-Tools liegt der echte Unterschied meist darin, wie gut es zum Hiring-Prozess, zu Integrationen und zur täglichen Nutzung des Teams passt. Die richtige Wahl hängt vom Recruiting-Setup des Unternehmens ab, nicht nur von den Funktionslisten.
Ein guter onlyfy-Profi bringt oft Skills in Recruiting-Workflows, Datenbereinigung, Prozessmapping und Nutzerschulung mit. Kenntnisse in Jobverteilung, E-Mail-Handling und der Integration von HR-Systemen sind ebenfalls nützlich. Wenn das Team in ganz Deutschland einstellt, kann klare Kommunikation auf Deutsch ebenfalls wichtig sein.
Ein einfaches onlyfy-Setup braucht vielleicht nur jemanden, der das Tool gut kennt und einem bestehenden Prozess folgen kann. Komplexere Arbeit erfordert einen Spezialisten, der Workflows neu gestalten, die Nutzung unterstützen und Hiring-Teams aufeinander abstimmen kann. Das passende Niveau hängt davon ab, ob du eine einfache Administration oder eine vollständige Prozessänderung brauchst.
Die meiste onlyfy-Arbeit kann remote erledigt werden, besonders Setup, Fehlerbehebung und die Verfeinerung von Workflows. Vor-Ort-Termine können hilfreich sein, wenn mehrere Beteiligte im Hiring-Prozess sich auf Änderungen oder Schulungen einigen müssen. In Deutschland nutzen viele Unternehmen eine Mischung aus beidem, je nach Team und Projektphase.
Achte auf einen onlyfy-Spezialisten, der erklären kann, wie er den Hiring-Flow strukturieren würde, und nicht nur das Tool durchklickt. Starke Zeichen sind klares Prozessdenken, saubere Dokumentation und praktische Beispiele aus ähnlichen Recruiting-Setups. Er sollte außerdem wissen, wie er Nutzer nach dem Go-live unterstützt, nicht nur während der Konfiguration.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 105 €, was einem Tagessatz von etwa 836 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (71%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (86%) und Automotive (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (71%) und Marketing (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich onlyfy eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
