onlyfy Experten in Germany
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die Ihre Recruiting-Workflows mit der Talent-Acquisition-Suite entwerfen, umsetzen und optimieren. Unsere Spezialisten integrieren XING TalentManager nahtlos, bauen automatisierte Candidate Journeys auf und passen Bewerbungsprozesse an, schnell gematcht mit geprüften und verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Germany kennen, die kürzlich onlyfy eingesetzt haben
Navin Hathiramani
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Kathrin Kimmel
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Elias Reißner
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei Ippen Digital
End-to-End-Recruiting geleitet
Sheila Herrmann
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Nina Müller
Letzte Position:
Freelancerin bei Nina Müller - Professional Growth
- Beratung von Start-ups zum Aufbau eines High Performance Teams
Janine Schaal
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobilität
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsfirmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Fertigungsindustrie
- (Tele-)Kommunikation
Angelika Ballosch
Letzte Position:
Senior Berater Transformation/Organisationsentwicklung bei Vermögensverwaltung und Immobilienentwickler
Ziel: Zukunftsfähigkeit und Nachfolgereife
- Geschäftsmodellerhebung: Durchführung von Business Model Canvas-Workshops zur Erfassung des aktuellen Geschäftsmodells und des Verständnisses der Zusammenarbeit (3 Bereiche)
- Systemische Struktur- und Kulturmusteranalyse & Rollenklärung: Interviews mit Mitarbeitenden zur tiefenwirksamen Klärung von Zuständigkeiten, Schnittstellen und Entscheidungslogiken
- Strategie-Operationalisierung: Übersetzung der Unternehmensstrategie sowie der Mission und Vision in konkrete, im Alltag umsetzbare Prinzipien und operative Ziele
- Etablierung eines Feedbacksystems
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die onlyfy einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
1,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Business Intelligence, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
50%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Germany verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Germany, die onlyfy einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Moderne Talentgewinnung in Germany
Die Recruiting-Landschaft in Germany erfordert eine direkte Ansprache von Kandidaten und ein effizientes Pipeline-Management. Die Software-Suite hilft lokalen HR-Teams, aktives Sourcing, Stellenanzeigen und Bewerbermanagement in einem einzigen digitalen Workflow zu bündeln. Deutsche Unternehmen nutzen dieses System, um ihre Einstellungsprozesse zu vereinfachen und in einem engen Talentmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Zentrale Funktionen der Suite
Spezialisten in diesem Ökosystem übernehmen die komplette technische Einrichtung und Prozessgestaltung für die Talentgewinnung. Sie konfigurieren Kandidaten-Pipelines, gestalten Karriereseiten und richten Bewertungs-Scorecards ein.
- Automatisierte Vorlagen für die Kandidatenkommunikation einrichten
- Individuelle Recruiting-Pipelines und Phasen konfigurieren
- Jobbörsen-Netzwerke über mehrere Kanäle integrieren
- DSGVO-konforme Regeln zur Datenlöschung festlegen
Systemintegrationen und Ökosystem
Eine erfolgreiche Implementierung verbindet die Recruiting-Plattform mit anderen wichtigen Geschäftstools. Experten verknüpfen das System mit externen Jobbörsen, Karriereseiten des Unternehmens und internen Personalmanagement-Systemen. Sie sorgen für einen nahtlosen Datenfluss zwischen XING TalentManager, XING Jobs und dem zentralen Bewerbermanager, um die Sourcing-Effizienz zu maximieren.
Wann Unternehmen freiberufliche Unterstützung brauchen
Internen HR-Teams fehlt oft die technische Kapazität oder das spezialisierte Systemwissen, um eine saubere Migration oder einen komplexen Rollout umzusetzen. Externe Fachkräfte werden hinzugezogen, um Übergangsphasen oder umfassende Systemüberarbeitungen zu übernehmen.
- Migration von Legacy-Bewerberdaten aus älteren HR-Datenbanken
- Einführung des Systems in mehreren deutschen Tochtergesellschaften
- Schulung interner Recruiter in fortgeschrittenen Active-Sourcing-Techniken
- Optimierung der Kandidaten-Conversion-Rate auf der Karriereseite
Was einen starken Spezialisten auszeichnet
Top-Profis verbinden technische Systemadministration mit einem tiefen Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und bewährter Recruiting-Methoden. Sie wissen, wie man die Plattform so konfiguriert, dass sie die Anforderungen des Betriebsrats und strenge Datenschutzvorgaben erfüllt. Ihr Know-how sorgt für hohe Kandidateninteraktion und ein reibungsloses administratives Backend.
Strategischer Mehrwert für deutsche Arbeitgeber
Der Einsatz dieser Technologie mit Hilfe eines spezialisierten Profis sorgt dafür, dass die Recruiting-Suite schnell einen messbaren Nutzen bringt. Unternehmen verkürzen ihre Time-to-Hire und verbessern das gesamte Kandidatenerlebnis. Dieses strategische Setup ermöglicht es Firmen in Germany, Top-Talente zu gewinnen und dabei vollständig konforme und automatisierte Workflows beizubehalten.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf onlyfy? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
Deutsche Unternehmen nutzen onlyfy, um ihre gesamte Talent-Acquisition-Pipeline zu steuern, vom aktiven Sourcing bis zum Onboarding. Die Suite, die auch Tools umfasst, die früher als Prescreen bekannt waren, hilft Unternehmen dabei, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu verfolgen und Kandidaten direkt über Netzwerke wie XING zu finden.
Während globale Lösungen wie Workday oder Greenhouse breite Funktionen bieten, ist onlyfy speziell auf die DACH-Region zugeschnitten. Es bietet eine native, tiefe Integration mit XING und stellt sicher, dass die Lösung von Anfang an die lokalen Datenschutzgesetze erfüllt.
Ein erfahrener Profi muss sich mit der Konfiguration von Bewerbermanagement-Systemen, HR-Prozessautomatisierung und der Optimierung von Recruiting-Workflows auskennen. Erfahrung mit Active-Sourcing-Strategien und API-Integrationen mit ERP- oder HR-Software ist ebenfalls sehr wertvoll.
Die Implementierung oder Migration zu onlyfy One erfordert tiefes technisches Konfigurationswissen, das internes HR-Personal selten hat. Ein freiberuflicher Spezialist beschleunigt die Einrichtung, vermeidet typische Fehler bei der Datenmigration und schult Ihr Team sofort in Best Practices.
Ja, die meisten Konfigurations-, Integrations- und Schulungsaufgaben für onlyfy können vollständig remote durchgeführt werden. Gelegentliche Workshops vor Ort in Germany können hilfreich sein, um sich zu Beginn des Projekts mit dem Betriebsrat oder der HR-Leitung abzustimmen.
Die Plattform ist speziell für europäische Standards aufgebaut, und ein erfahrener Spezialist konfiguriert onlyfy so, dass die Aufbewahrung von Bewerberdaten, das Einwilligungsmanagement und automatisierte Löschfristen automatisiert werden. Dieses Setup stellt die vollständige Einhaltung der strengen EU GDPR und der lokalen deutschen Datenschutzgesetze sicher.
Eine Standardimplementierung oder Migration unter Leitung eines onlyfy Spezialisten dauert in der Regel zwischen wenigen Wochen und ein paar Monaten. Die genaue Dauer hängt von der Komplexität Ihrer individuellen Pipelines, dem Umfang der historischen Daten und der Anzahl aktiver Integrationen ab.
Bevor das Projekt beginnt, sollten Sie Ihre aktuellen Recruiting-Workflows aufzeichnen, historische Kandidatendaten für die Migration zusammenstellen und den Zugriff auf Ihre XING Employer-Branding-Profile sicherstellen. Diese Vorbereitung ermöglicht es dem onlyfy Experten, am ersten Tag direkt mit der technischen Konfiguration zu beginnen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 103 €, was einem Tagessatz von etwa 827 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (71%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (86%) und Automotive (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die onlyfy in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (71%) und Marketing (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich onlyfy eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
