XING Experten in Deutschland
aus 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIHolen Sie sich Experten, die XING-Profile, Unternehmensseiten und Recruiting-Kampagnen betreuen und wissen, wie man Wissen aus der OpenBC-Zeit dort nutzt, wo es noch wichtig ist. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich XING eingesetzt haben
Daniel Rohde
Letzte Position:
Senior Digital Marketing Manager bei Zenithmedia x Publicis | The Walt Disney Company
- Ansprechpartner für Disney Studios GSA
- Growth Hacks identifiziert, um Kinoticket-Buchungen zu steigern, die Reichweite zu maximieren, die Frequenz zu optimieren und 100 % VTR zu erreichen
- Stakeholder-Management übernommen und mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet
- Operative Optimierungen auf Meta (Facebook, Instagram), TikTok, Pinterest, Reddit und Snapchat durchgeführt
Thomas Kostrewa
Letzte Position:
Agile Coach / Release Train Engineer (SAFe) – Fokus auf Product & Cross-functional Delivery bei Autonomes Fahren / Connectivity (OEM, vertraulich)
- Funktionsübergreifende Delivery über mehrere Organisationseinheiten im Connectivity-Bereich orchestriert und die Teams auf integrierten, durchgängig testbaren Kundennutzen ausgerichtet statt auf isolierte Komponentenlieferungen.
- Den Wandel von lokaler Komponentenoptimierung hin zu gemeinsamen Ergebnissen und einem gemeinsamen Lieferziel vorangetrieben, den Fokus erhöht und die integrierte Lieferung deutlich beschleunigt.
- Über 15 funktionsübergreifende Organisationen in einem sehr komplexen OEM-Umfeld koordiniert; Product, Engineering, Programmmanagement und Spezialfunktionen zusammengebracht, um Abhängigkeiten zu lösen und Entscheidungen zu verbessern.
- Product Manager, Product Owner und Stakeholder zu Produktverantwortung, Priorisierung, Ergebnisorientierung und abgestimmten Backlogs gecoacht.
- Claude über eine AWS-Bedrock-Integration genutzt, um Jira- und Confluence-Inhalte zu analysieren, Muster, Abhängigkeiten und Qualitätslücken zu erkennen und strukturierte Produkt- und Delivery-Entscheidungen zu unterstützen.
- AI-native Anforderungsqualität mit LLM-gestützten Quality Gates für Epics, Features, Stories, Akzeptanzkriterien, Roadmaps und Task-Aufteilungen aufgebaut; die Einführung über Templates und Prompt-Playbooks skaliert.
Klaus Zwingel
Letzte Position:
Leiter Personal Maschinen- und Anlagenbau bei Interim Management (freiberuflich)
- Fachlicher Sparringpartner für Management und Führungskräfte in HR-Themen
- Beratung von Mitarbeitenden im HR
- Aufrechterhaltung der Abteilungsfähigkeit während der Transition
- Analyse von Schwachstellen im Leistungsbeurteilungsprozess
- Integration des SAP-Beurteilungstools
- Verhandlung und Organisation der Kurzarbeit
- Analyse und Konsolidierung von Arbeitsverträgen
- Erstellung von Zeugnissen und Recruiting
- Beratung zur Organisationsentwicklung
Janis Antwerpen
Letzte Position:
Experte für Performance Marketing & E-Mail-Automation bei INeKO Institut an der Universität zu Köln
- Planung, Optimierung und Analyse von SEA- und Meta-Kampagnen
- Planung und Umsetzung von Automatisierungen und Mailings
- Optimierung von Landingpages (Funnel, Aufbau, Text, Bild)
- Erstellung von Creatives, Mediaplänen und Reportings
- Planung und Begleitung der Umstellung auf Server-Side-Tracking
Navin Hathiramani
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Rico Frenzel
Letzte Position:
Recruiter / Trainer bei Freelance
- Active Sourcing, Recruiting für Einzelmandate (Finance, IT, Einkauf)
- Training von Recruitingabteilungen
- Training von Fach- und Führungskräften für Bewerbungssituationen, Interviewtechniken
- Bewerbungscoaching, CV-Beratung
Matthias Friedrich
Letzte Position:
Senior HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting bei TransnetBW GmbH
- Personalaufbau von 1.300 MA auf 1.850 MA (white collar-Positionen), gemeinsam mit dem Team und einem weiteren externen Kollegen
- Beratung des Unternehmens entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
- End 2 End Recruiting
- Active Sourcing
- Intensive Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (z.B. externe Personaldienstleister, Hiring Manager und Betriebsrat)
Markus Kümpel
Letzte Position:
Online Marketing Experte bei S2 Software GmbH & Co. KG
- Lead-Generierung für S2 Software in 10 europäischen Ländern
- Google Ads (&Bing) und Funnel-Optimierung (A/B Testing, Copywriting, etc.)
- Steigerung der Leads zwischen Oktober und April um 250% (Firma ist 10+ Jahre am Markt)
- Verantwortlich für die Performance von 8 Lead Gen Websites und 2 Online Shops
Janine Schmid
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Kathrin Kimmel
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Stefan Dömelt
Letzte Position:
Online-Redakteur und Contentmanager bei Bundesagentur für Arbeit
- Inhaltliche Verantwortung für zwei Bereiche (Karriere und Weiterbildung sowie Schule, Ausbildung und Studium) und Abstimmung mit Fachbereichen
- Themenrecherche & Konzeption von Content-für das Online-Portal
- Webgerechte Erstellung von zielgruppenrelevanten und SEO-optimierten Inhalten des Online-Portals
- Aufbau und Pflege multimedialer Inhalte im CMS des Online-Portals (Drupal)
- Controlling des Contents des Online-Portals durch Google Search Console und Matomo
- Sicherung der Qualität des Online-Portals durch Tests und Analysen
- Powerpoint-Präsentation der Arbeitsergebnisse in Themenkonferenzen mit BA-Fachbereichen
- Mitwirkung beim Support des bestehenden Online-Auftritts und der Analyse und Behebung von Fehlern
Janina Peters
Letzte Position:
KI und Automatisierung bei A-Leecon GmbH
- Einführung in KI und Automatisierung
- Das Automatisierungsprojekt
- Make.com Foundations
- Automation Basics: Datenmanagement
- Workflows dokumentieren, Fehler beheben und Reports automatisieren
- Exkurs: Daten als Grundlage von KI-Systemen
- Implementierung von KI-Lösungen in der Praxis
- Exkurs: Large Language Models (LLM's)
Marc Fritze
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Mathilde Schmitt
Letzte Position:
Senior Projektmanagerin bei SER Solutions Deutschland GmbH
- Software-Einführungsprojekte bei Banken, Versicherungen, Handel
Philipp Eleftheriadis
Letzte Position:
Founder & Head of Executive Search & Business Coaching bei PT – People Topics GmbH
- Executive Search & Recruiting-Projekte
- Recruiter on Demand / Interim Talent Acquisition
- Interim HR Business Partner / HR Leadership
- Leadership- & Business-Coaching
- Workshops zu Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung
- Outplacement und Karriere-Coaching
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die XING einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
3,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
86%
Master-Abschluss oder höher
47%
Doktortitel
5%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
99%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die XING einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
XING in der Praxis
XING wird genutzt, um Fachkräfte zu erreichen, die Arbeitgebermarke zu stärken und das Recruiting im deutschsprachigen Markt zu unterstützen. Spezialisten arbeiten an Profilen, Unternehmensseiten, Stellenanzeigen und direkter Ansprache, die zum Ton des Netzwerks passt. Es ist bis heute eng mit deutschen Recruiting-Gewohnheiten und der Geschäftskommunikation verbunden.
Typische Aufgaben
- Einrichtung und Aktualisierung von Profilen für Gründer, Spezialisten und Teams
- Inhalte für Unternehmensseiten und Aktualisierungen der Arbeitgebermarke
- Formulierungen für Stellenanzeigen und Unterstützung bei Kampagnen
- Ansprache für Kandidatengewinnung und Beziehungsaufbau
- Nachrichten, die zu den deutschen Geschäftsstandards passen
Wann Freelancer helfen
Unternehmen holen freiberufliche Experten dazu, wenn interne Hiring-Teams kurzfristig Unterstützung brauchen, eine klarere Präsenz auf XING wünschen oder bessere Reaktionen auf ihre Ansprache erzielen wollen. Das ist besonders in Wachstumsphasen, bei Recruiting-Spitzen oder bei Markenänderungen üblich. In Deutschland hilft es auch, wenn Teams einen lokalen Ton wollen, der für deutsche Kandidaten natürlich klingt.
Wichtige Fähigkeiten
Starke XING-Spezialisten verstehen die Positionierung von Profilen, das Suchverhalten und den Unterschied zwischen breitem Networking und gezieltem Recruiting. Sie können Inhalte an die Arbeitgebermarke anpassen, klar formulierte Ansprache schreiben und das Konto aktiv halten, ohne generisch zu klingen. Erfahrung mit LinkedIn ist hilfreich, aber XING braucht seinen eigenen Ansatz.
Häufiges Umfeld
- XING-Profile und Unternehmensseiten
- Stellenanzeigen und Abläufe für die Talentsuche
- Texte für die Arbeitgebermarke
- Recruiting-Abstimmung mit HR oder externen Partnern
- OpenBC-Wissen für ältere Netzwerkverweise
Woran gute Qualität erkennbar ist
Gute Fachkräfte posten nicht nur Inhalte. Sie sorgen für mehr Klarheit, halten das Konto konsistent und passen die Botschaft an die Zielgruppe in Deutschland an. Sie wissen, wann XING der richtige Kanal ist, wann er andere Kanäle unterstützen sollte und wie sich die Arbeit über die Qualität der Reaktionen und die Relevanz für Einstellungen messbar machen lässt.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu XING? Hier findest du die passenden Antworten.
XING wird für berufliches Networking, Recruiting und Arbeitgebermarke genutzt, vor allem in Deutschland und im weiteren deutschsprachigen Markt. Unternehmen nutzen es, um ihre Marke zu präsentieren, nach Spezialisten zu suchen und eine Ansprache zu versenden, die lokal und glaubwürdig wirkt. Es ist oft Teil eines größeren Hiring-Setups und kein einzelner Stand-alone-Kanal.
XING ist in deutschsprachigen Märkten meist relevanter, während LinkedIn eine größere internationale Reichweite hat. Für Unternehmen, die in Deutschland einstellen, kann XING besser zu lokaler Sichtbarkeit und sprachspezifischer Ansprache passen. Viele Teams nutzen beide, aber sie erfüllen nicht dieselbe Rolle.
Ein starker XING-Spezialist kennt Profilstrategie, Inhalte für Unternehmensseiten und Ansprache im Stil eines Recruiters. Suchen Sie nach jemandem, der klar auf Deutsch schreiben kann, Kandidaten zielgerichtet anspricht und professionell klingt, ohne automatisiert zu wirken. Erfahrung mit Arbeitgebermarke ist ein Plus.
XING-Arbeit kann einfach oder strategisch sein. Eine Profil-Aktualisierung oder ein Update der Unternehmensseite braucht vielleicht nur einen praktischen Spezialisten, während Recruiting-Unterstützung oder eine breitere Präsenz in Deutschland von mehr Erfahrung profitiert. Die passende Seniorität hängt davon ab, ob Sie Setup, Inhalte, Sourcing oder Prozessverbesserung brauchen.
XING-Arbeit geht oft mit Arbeitgebermarke, Recruiting-Texten, Social-Media-Kommunikation und deutschem Schreiben einher. Wenn das Ziel die Ansprache von Talenten ist, sollte der Spezialist auch Zielgruppenansprache und Message-Tests verstehen. Bei größeren Projekten hilft die Abstimmung mit HR und Kommunikation sehr.
Ja, XING-Arbeit wird oft remote erledigt, einschließlich Profil-Updates, Content-Planung und Unterstützung bei der Ansprache. Für Unternehmen in Deutschland funktioniert die Zusammenarbeit aus der Ferne gut, solange der Spezialist den lokalen Markt und die Erwartungen an die Sprache versteht. Vor-Ort-Zeit ist vor allem für Abstimmungsworkshops oder Markeninterviews nützlich.
Prüfen Sie, wie der XING-Spezialist über Zielgruppenfit, Botschaften und Konsistenz im Profil oder auf der Unternehmensseite denkt. Gute Arbeit ist konkret, klar und auf den deutschen Markt abgestimmt, nicht aus einem anderen Netzwerk kopiert. Bitten Sie um Beispiele für Ansprachetexte, Profilüberarbeitungen oder die Struktur einer Kampagne, um die Vorgehensweise zu beurteilen.
Ja, XING hieß früher OpenBC, und manche erfahrenen Fachleute verwenden diesen Namen noch. Wenn jemand OpenBC erwähnt, ist meist dasselbe Netzwerk gemeint. Dieser Hintergrund kann wichtig sein, wenn Sie mit erfahrenen Spezialisten arbeiten, die den älteren Kontext der Plattform kennen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 96 €, was einem Tagessatz von etwa 768 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 86% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 47% mindestens einen Master-Abschluss und 5% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (99%) und Französisch (34%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (83%), Informationstechnologie (IT) (63%) und Fertigung (39%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die XING in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (66%), Projektmanagement (65%) und Marketing (62%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich XING eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
