rexx systems Experten in Deutschland
mit präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die rexx systems HR-, Recruiting- und Talentmanagement-Prozesse konfigurieren, angrenzende Geschäftssysteme anbinden und das Reporting verbessern. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich rexx systems eingesetzt haben
Nicole S.
Letzte Position:
HR Managerin bei Startup / Digitale Transformation
- Aufbau & Struktur: Kompletter Neuaufbau und Strukturierung des HR-Bereiches in einem dynamischen Startup-Umfeld
- Personalmanagement: Übernahme der Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalwesen
- Culture & Team: Aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Transformationsphase
Marina M.
Letzte Position:
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant bei Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Bernhard G.
Letzte Position:
Senior HR Consultant | HR Process Transformation und HR Operations bei STEMMER IMAGING GmbH
Prozessanalyse und Konzeption im Personio-HRMS-Umfeld zur Reduktion von Komplexität sowie zur Harmonisierung, Automatisierung und Sicherstellung der Compliance.
Optimierung des Personio-Moduls Zeitmanagement: Konsolidierung von 46 heterogenen Zeitmodellen auf 6 klar definierte, standardisierte Arbeitszeitmodelle einschließlich Pausenlogik, Überstundenregeln und Genehmigungsworkflows.
Ismail B.
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Janine S.
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen verschiedener Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobility
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsunternehmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Verarbeitende Industrie
- (Tele)kommunikation
Franziska J.
Letzte Position:
Leiterin Personalwesen bei cbs Corporate Business Solutions
- Strategischer Aufbau, Weiterentwicklung und operative Leitung des Personalbereichs
- Disziplinarische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung von 16 Mitarbeitern
- Beratung der Geschäftsleitung sowie Consulting Directors und Business Unit Manager in allen personalrelevanten und strategischen Themen (Direct Report an den Chairman)
- Entwicklung und Implementierung einer Recruiting-Strategie und -prozesses; Entwicklung der Recruiter zu Talent Acquisition Experts
- Planung und Umsetzung eines Employer Branding Projekts für die DACH-Region und Entwicklung eines nachhaltigen Mitarbeiterbindungskonzepts
- Implementierung des HR Business Partner-Konzepts
- Konzeption und Rollout eines nachhaltigen Talent Managements inkl. Einführung und Schulung des Predictive Index (PI)
- Entwicklung und Umsetzung einer Führungskräfteentwicklung für Nachwuchsführungskräfte
- Konzeption und Einführung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
- Konzeption und Einführung eines nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungskonzepts (Corona-bedingt angepasst)
- Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops und Inhouse-Schulungen
- Digitalisierung des HR-Bereichs inkl. Anforderungsanalyse und Anbieterauswahl (Personio, SuccessFactors, Sage)
- Verantwortung für den weltweiten Standortaufbau (Finnland, DACH, Spanien, USA, APAC) und Anbindung an das Headquarter
- Sicherstellung einer weltweiten Payroll
- Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und Beratungen
Inka H.
Letzte Position:
Interimsmanager bei Transdev GmbH
- Analyse des Geschäftsbedarfs, der HR-Stärken und -Schwächen und Ableitung einer HR-Strategie
- Veränderungsmanagement (Einführung eines HR-Business-Partner-Modells)
- Gehaltsbenchmark für Unternehmenspositionen
- Entwicklung eines Vergütungssystems für Unternehmenspositionen
- HR-Projektmanagement (Inflationsabgeltung für Mitarbeiter, Entwicklung neuer Wege für den Leistungsbeurteilungsprozess)
Robert K.
Letzte Position:
CHRO / Global HR-Direktor, Interim bei COMPO GmbH
- Leitung der Personalabteilungen weltweit
- Einführung von digitalen Tools, Prozessen und Workflows
- Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat
- Restrukturierung von HR
Alba A.
Letzte Position:
Interim Senior Recruiting Specialist bei CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Tammo B.
Letzte Position:
Senior IT-Demand-Manager Zentral-Bereiche bei EWE AG
- Verantwortlich für alle IT-Vorhaben im Vorstandsressort Personal und Recht in der Rolle IT-Business Partner HR, Lösungsarchitekt und Portfolio-/Projektmanager
- Direktes Reporting an die CHRO im Rahmen des Projektes ‚HR-Transformation‘
- Architekturelle Bebauungsplanung und Applikationsstrategie aller ca. 70 HR-IT Applikationen
- Verantwortlich für Lösungs- und Integrationsarchitektur für Projekte im Bereich ‚Corporate‘
- Erarbeiten von Digitalisierungslösungen für den Gesamtkonzern (z.B. digitale Unterschrift, No-Code/Low-Code Plattformen)
- Mitwirken in der Cloud-Task-Force, dabei Entwicklung einer Cloud-Strategie und operative Umsetzung von Pilotprojekten in der Cloud (AWS, Azure)
- Entwicklung von Lösungsarchitekturen und Integrationsarchitekturen
Rainer L.
Letzte Position:
Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH bei Daher Aerospace GmbH & Daher Logistik GmbH
- Stabilisierung und Kompetenzaufbau im Personalbereich (15 Mitarbeiter)
- Integration der HR-Funktionen und Verbesserung der Zusammenarbeit mit den Zentralbereichen im HQ Frankreich
- Restrukturierung und Performancesteigerung an kritischen Standorten
Barbara S.
Letzte Position:
Interimsmanagerin HR & Organisationsberaterin Transformationen bei epovia. Wandel mit Sinn
- Interim Management für die Bereiche People & Culture oder Unternehmensentwicklung
- Umsetzung von Beratungs- und Trainingsangeboten zu: HR-Management, Organisationsentwicklung, Führungskultur, Change- und Transformationsprozesse
- Konzeption und Moderation von Führungskräfteprogrammen, Upskilling-Konzepte
- Umsetzung moderner Kommunikations- und Beteiligungskonzepte
Bianca A.
Letzte Position:
Interim Payroll Spezialist bei Arval GmbH
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit P&I Loga (inkl. der Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Themen Dienstwagen, Langzeitkranke, Mutterschutz und Elternzeit, Freistellungen etc.)
- Pflegen und Verwalten von Mitarbeiterdaten
- Erstellen von Verträgen, Vertragsanpassungen, Vertragsänderungen
- Erstellen von diversen Schreiben (Elternzeit, Jubiläum, Bonus- und Sonderzahlungen)
Diana S.
Letzte Position:
Personalmanagement bei Höganäs Germany GmbH
- Beratung der Führungskräfte
- Ansprechpartner in personalrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Besprechung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Führungskräfteschulungen
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die rexx systems einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
2,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Buchhaltung, Rechtswesen
Bachelor-Abschluss oder höher
93%
Master-Abschluss oder höher
47%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 27 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die rexx systems einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 27 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der rexx systems Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (91%)
- Informationstechnologie (IT) (70%)
- Fertigung (61%)
- Gesundheitswesen (43%)
- Automotive (39%)
- Energie (35%)
- Bank- und Finanzwesen (35%)
- Einzelhandel (35%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was rexx systems abdeckt
rexx systems ist eine webbasierte Business-Software-Suite mit Fokus auf Personalwesen, Recruiting und Talentmanagement. Unternehmen nutzen rexx HR und die umfassendere rexx Suite, um Mitarbeiterdaten, Bewerbungen, Abwesenheiten, Workflows und Personalprozesse in einer vernetzten Umgebung zu verwalten. Das modulare Design unterstützt sowohl operative HR-Teams als auch übergreifende organisatorische Prozesse.
Zentrale Module und Einsatzbereiche
Die Plattform kann den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen – vom Recruiting und Onboarding bis zur Entwicklung und dem Offboarding. Typische Aufgaben sind:
- Bewerbermanagement und Karriereseiten konfigurieren
- Digitale Personalakten und Genehmigungsworkflows abbilden
- Abwesenheits-, Zeit- und Dokumentenprozesse unterstützen
- Talent-, Lern- und Performance-Prozesse einrichten
- HR-Reports für operative Entscheidungen erstellen
Ökosystem und Integrationen
Erfahrene Spezialisten verstehen, wie rexx systems in eine bestehende Anwendungslandschaft passt. Sie arbeiten mit Importen, Exporten, Schnittstellen, Berechtigungen und Datenstrukturen und können die Plattform mit Lohnabrechnung, Identitätsmanagement, Finanz- oder Kollaborationstools verbinden. Kenntnisse in REST-APIs, SSO, Verzeichnisdiensten und strukturiertem Datenaustausch helfen dabei, Integrationen zuverlässig und wartbar zu halten.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Freiberufliche Expertise ist bei einer Neueinführung, einem Modul-Rollout oder einer umfassenden Prozessneugestaltung hilfreich. Unternehmen holen sich auch Unterstützung, wenn interne Teams Hilfe bei Datenmigration, Workflow-Änderungen, Reporting, Release-Vorbereitung oder der Bereinigung übernommener Konfigurationen benötigen. In Deutschland kann die Zusammenarbeit eine Remote-Umsetzung gemeinsam mit HR, IT und Betriebsratsvertretern umfassen, ergänzt durch eine klare deutschsprachige Dokumentation, sofern erforderlich.
Was gute Fachkräfte leisten
Die besten rexx systems Fachkräfte verbinden Produktkenntnisse mit einem praktischen Verständnis von HR-Abläufen. Sie übersetzen Richtlinien in klare Workflows, hinterfragen unnötige Anpassungen und sichern die Datenqualität. Sie dokumentieren Konfigurationsentscheidungen, testen Berechtigungen und Genehmigungen und stellen sicher, dass der resultierende Prozess für HR-Anwender verständlich und nicht nur im System funktionsfähig ist.
Die passende Unterstützung auswählen
Achten Sie auf nachweisbare Erfahrung mit Aufgaben, die zum Umfang Ihres Projekts passen, etwa Recruiting-Setup, rexx HR-Konfiguration, Integrationsdesign oder Reporting. Ein geeigneter Spezialist sollte Abhängigkeiten, Risiken und Anforderungen an die Übergabe erklären, bevor er das System ändert. Für ein Unternehmen in Deutschland sollten Sie die Verfügbarkeit für Workshops, Kommunikationserwartungen und Erfahrung mit dem lokalen Arbeitsumfeld bestätigen.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu rexx systems am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Unternehmen nutzen rexx systems für Recruiting, Personalverwaltung, Abwesenheitsmanagement, Talentprozesse und HR-Reporting. Die modulare rexx Suite kann diese Aktivitäten über gemeinsame Mitarbeiterdaten, Workflows und Berechtigungen miteinander verbinden.
rexx systems wird häufig in Betracht gezogen, wenn ein Unternehmen eine umfassende HR- und Recruiting-Suite mit konfigurierbaren Workflows statt einzelner Insellösungen sucht. Die richtige Wahl hängt von den benötigten Modulen, Integrationsanforderungen, der Benutzerfreundlichkeit, der Governance und dem Umfang der Konfiguration ab, den das interne Team pflegen kann.
Ein kompetenter rexx systems Spezialist bringt häufig Prozessdesign, Kenntnisse im HR-Betrieb sowie Erfahrung mit Datenmigration und Integrationen mit. Vertrautheit mit APIs, SSO, Verzeichnisdiensten, Reporting und Change Management ist wertvoll, wenn die Plattform mit bestehenden Geschäftssystemen zusammenarbeiten muss.
Der erforderliche Hintergrund hängt von der Aufgabe ab. Eine Konfigurationsaufgabe kann fundierte Modul- und Workflowkenntnisse erfordern, während eine Implementierung oder Migration Erfahrung mit Anforderungen, Datenstrukturen, Tests, Schnittstellen und der Abstimmung mit Stakeholdern voraussetzt.
Ja, viele rexx systems Aufgaben können remote umgesetzt werden, darunter Konfiguration, Dokumentation, Tests und Reporting. Workshops vor Ort können dennoch bei der Prozesserfassung, der Benutzerabnahme und der Abstimmung zwischen HR, IT und anderen Stakeholdern in Deutschland hilfreich sein.
Bitten Sie den rexx systems Spezialisten, vergleichbare Module, Integrationen und Projektergebnisse zu beschreiben, ohne vertrauliche Informationen offenzulegen. Gute Antworten behandeln Konfigurationsentscheidungen, Tests, Berechtigungen, Dokumentation, Datenqualität und die Vorbereitung der Anwender auf die Veränderung.
rexx HR bezeichnet üblicherweise die Personalverwaltungsfunktionen innerhalb von rexx systems und der rexx Suite. Der genaue Umfang hängt von den Modulen ab, die ein Unternehmen lizenziert hat, und davon, wie es Recruiting-, Personal-, Talent- und verwandte Prozesse konfiguriert hat.
Ein rexx systems Auftrag kann Produktkonfiguration, Prozessanalyse, Schnittstellen, Reporting oder Anwendersupport umfassen. Daher sollte der erwartete Umfang frühzeitig vereinbart werden. Freelancer sollten Zugänge, Dokumentation, Release-Verfahren, Datenschutzanforderungen und die Frage klären, ob eine Zusammenarbeit mit deutschsprachigen Stakeholdern erforderlich ist.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 111 €, was einem Tagessatz von etwa 889 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 93% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 47% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (17%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (91%), Informationstechnologie (IT) (70%) und Fertigung (61%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (74%) und Vertrieb (39%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich rexx systems eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
