rexx systems Experten in Deutschland
für HR- und Talentprojekte finden, in wenigen Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelancern abgestimmtBeauftragen Sie Experten, die HR-Workflows in rexx systems konfigurieren, Lohn- und Buchhaltungsdaten verbinden und Recruiting- oder Talentprozesse verbessern. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich rexx systems eingesetzt haben
Nicole S.
Letzte Position:
HR Managerin bei Startup / Digitale Transformation
- Aufbau & Struktur: Kompletter Neuaufbau und Strukturierung des HR-Bereiches in einem dynamischen Startup-Umfeld
- Personalmanagement: Übernahme der Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalwesen
- Culture & Team: Aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Transformationsphase
Marina M.
Letzte Position:
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant bei Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Ismail B.
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Bianca A.
Letzte Position:
Interim Payroll Spezialist bei Arval GmbH
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit P&I Loga (inkl. der Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Themen Dienstwagen, Langzeitkranke, Mutterschutz und Elternzeit, Freistellungen etc.)
- Pflegen und Verwalten von Mitarbeiterdaten
- Erstellen von Verträgen, Vertragsanpassungen, Vertragsänderungen
- Erstellen von diversen Schreiben (Elternzeit, Jubiläum, Bonus- und Sonderzahlungen)
Franziska J.
Letzte Position:
Leiterin Personalwesen bei cbs Corporate Business Solutions
- Strategischer Aufbau, Weiterentwicklung und operative Leitung des Personalbereichs
- Disziplinarische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung von 16 Mitarbeitern
- Beratung der Geschäftsleitung sowie Consulting Directors und Business Unit Manager in allen personalrelevanten und strategischen Themen (Direct Report an den Chairman)
- Entwicklung und Implementierung einer Recruiting-Strategie und -prozesses; Entwicklung der Recruiter zu Talent Acquisition Experts
- Planung und Umsetzung eines Employer Branding Projekts für die DACH-Region und Entwicklung eines nachhaltigen Mitarbeiterbindungskonzepts
- Implementierung des HR Business Partner-Konzepts
- Konzeption und Rollout eines nachhaltigen Talent Managements inkl. Einführung und Schulung des Predictive Index (PI)
- Entwicklung und Umsetzung einer Führungskräfteentwicklung für Nachwuchsführungskräfte
- Konzeption und Einführung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
- Konzeption und Einführung eines nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungskonzepts (Corona-bedingt angepasst)
- Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops und Inhouse-Schulungen
- Digitalisierung des HR-Bereichs inkl. Anforderungsanalyse und Anbieterauswahl (Personio, SuccessFactors, Sage)
- Verantwortung für den weltweiten Standortaufbau (Finnland, DACH, Spanien, USA, APAC) und Anbindung an das Headquarter
- Sicherstellung einer weltweiten Payroll
- Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und Beratungen
Robert K.
Letzte Position:
CHRO / Global HR-Direktor, Interim bei COMPO GmbH
- Leitung der Personalabteilungen weltweit
- Einführung von digitalen Tools, Prozessen und Workflows
- Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat
- Restrukturierung von HR
Alba A.
Letzte Position:
Interim Senior Recruiting Specialist bei CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Tammo B.
Letzte Position:
Senior IT-Demand-Manager Zentral-Bereiche bei EWE AG
- Verantwortlich für alle IT-Vorhaben im Vorstandsressort Personal und Recht in der Rolle IT-Business Partner HR, Lösungsarchitekt und Portfolio-/Projektmanager
- Direktes Reporting an die CHRO im Rahmen des Projektes ‚HR-Transformation‘
- Architekturelle Bebauungsplanung und Applikationsstrategie aller ca. 70 HR-IT Applikationen
- Verantwortlich für Lösungs- und Integrationsarchitektur für Projekte im Bereich ‚Corporate‘
- Erarbeiten von Digitalisierungslösungen für den Gesamtkonzern (z.B. digitale Unterschrift, No-Code/Low-Code Plattformen)
- Mitwirken in der Cloud-Task-Force, dabei Entwicklung einer Cloud-Strategie und operative Umsetzung von Pilotprojekten in der Cloud (AWS, Azure)
- Entwicklung von Lösungsarchitekturen und Integrationsarchitekturen
Rainer L.
Letzte Position:
Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH bei Daher Aerospace GmbH & Daher Logistik GmbH
- Stabilisierung und Kompetenzaufbau im Personalbereich (15 Mitarbeiter)
- Integration der HR-Funktionen und Verbesserung der Zusammenarbeit mit den Zentralbereichen im HQ Frankreich
- Restrukturierung und Performancesteigerung an kritischen Standorten
Barbara S.
Letzte Position:
Interimsmanagerin HR & Organisationsberaterin Transformationen bei epovia. Wandel mit Sinn
- Interim Management für die Bereiche People & Culture oder Unternehmensentwicklung
- Umsetzung von Beratungs- und Trainingsangeboten zu: HR-Management, Organisationsentwicklung, Führungskultur, Change- und Transformationsprozesse
- Konzeption und Moderation von Führungskräfteprogrammen, Upskilling-Konzepte
- Umsetzung moderner Kommunikations- und Beteiligungskonzepte
Diana S.
Letzte Position:
Personalmanagement bei Höganäs Germany GmbH
- Beratung der Führungskräfte
- Ansprechpartner in personalrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Besprechung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Führungskräfteschulungen
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Florian S.
Letzte Position:
Interim Recruiting-Spezialist bei Elis Group Services GmbH
- Bewerbermanagement
- Führen von Interviews
- Beratung und Kommunikation mit den Fachbereichen
- Active Sourcing
Lasse S.
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Sheila H.
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die rexx systems einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
2,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Buchhaltung, Rechtswesen
Bachelor-Abschluss oder höher
93%
Master-Abschluss oder höher
47%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 17 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die rexx systems einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 17 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der rexx systems Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (91%)
- Informationstechnologie (IT) (70%)
- Fertigung (61%)
- Gesundheitswesen (39%)
- Automotive (35%)
- Bank- und Finanzwesen (35%)
- Einzelhandel (35%)
- Energie (30%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
HR-Plattform
rexx systems ist eine Business-Software-Suite für Personalwesen, Recruiting, Talentmanagement und damit verbundene administrative Prozesse. Unternehmen nutzen sie, um Mitarbeiterdaten, offene Stellen, Bewerbungen, Onboarding, Abwesenheiten, Dokumente und Genehmigungs-Workflows in einer vernetzten Umgebung zu verwalten. Die modulare Struktur unterstützt sowohl Standardprozesse als auch individuelle Konfigurationen.
Kernmodule
Die Plattform vereint typischerweise rexx HR, rexx Recruiting, rexx Talent und Funktionen für Arbeitszeit, Abwesenheiten, Reisen oder Personalverwaltung. Projekte können eine Neueinführung, den Rollout eines Moduls, eine Neugestaltung von Prozessen oder die Weiterentwicklung einer bestehenden Einrichtung umfassen. Gute Spezialisten verstehen, wie diese Bereiche sich entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus gegenseitig beeinflussen.
Integrationen
rexx systems Projekte hängen oft von einem zuverlässigen Datenaustausch mit Lohnabrechnung, Finanzen, Identitätsmanagement und Collaboration-Tools ab. Die Aufgaben können API- oder dateibasierte Schnittstellen, Importe, Exporte, Single Sign-on, Rollenmapping und Datenvalidierung umfassen. Vertrautheit mit HR-Stammdaten und deutschen Geschäftsprozessen ist für Unternehmen in Deutschland besonders hilfreich.
Typische Projekte
- Recruiting-Pipelines, Karriereseiten und Bewerbungs-Workflows konfigurieren
- Mitarbeiterakten, Berechtigungen, Dokumente und Genehmigungswege einrichten
- rexx systems mit Lohnabrechnungs-, Buchhaltungs- oder Identitätssystemen verbinden
- Onboarding, Talent-Reviews sowie Abwesenheits- oder arbeitszeitbezogene Prozesse verbessern
- Migrationen, Tests, Schulungen und die operative Übergabe vorbereiten
Wann Experten beauftragen
Unternehmen holen sich freiberufliche Unterstützung, wenn eine Implementierung zusätzliche Kapazitäten erfordert, internen Teams das rexx systems Wissen fehlt oder ein Prozess schwer zu pflegen geworden ist. Ein Spezialist kann die aktuelle Konfiguration bewerten, HR-Anforderungen in praktikable Einstellungen übersetzen und Entscheidungen dokumentieren. Unabhängige Unterstützung ist auch bei Upgrades, Integrationen, Audits oder einer Änderung des Betriebsmodells hilfreich.
Gute Spezialisten
Die besten Fachleute verbinden detaillierte Kenntnisse von rexx systems mit strukturierter Anforderungsarbeit und sorgfältigen Tests. Sie fragen, wie HR-Teams die einzelnen Workflows tatsächlich nutzen, unterscheiden zwischen Konfiguration und individueller Entwicklung und sichern die Datenqualität während der gesamten Änderung. Achten Sie auf klare Dokumentation, praxisnahe Schulungen und Erfahrung in der Koordination von HR, IT, Lohnabrechnung und externen Partnern.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu rexx systems am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
rexx systems wird zur Verwaltung von HR-, Recruiting- und Talentprozessen eingesetzt, einschließlich Mitarbeiterakten, Bewerbungen, Onboarding, Dokumenten, Genehmigungen sowie ausgewählten Arbeitszeit- oder Abwesenheits-Workflows. Unternehmen können einzelne Module nutzen oder mehrere Bereiche zu einem gemeinsamen Betriebsmodell verbinden.
rexx systems wird häufig in Betracht gezogen, wenn ein Unternehmen eine modulare HR-Suite mit konfigurierbaren Workflows und Recruiting-Funktionen sucht. Die richtige Wahl hängt von den benötigten Lohnabrechnungsschnittstellen, der Prozesstiefe, den Integrationsanforderungen, der Benutzerfreundlichkeit und dem Konfigurationsaufwand ab, den das interne Team betreuen kann.
Ein guter rexx systems Freelancer kann zusätzlich Erfahrung in HR-Prozessdesign, Recruiting-Operations, Datenmigration, API- oder Dateiintegration, Identitätsmanagement und Tests mitbringen. Kenntnisse über Lohnabrechnungsschnittstellen und Datenschutzpraktiken können wichtig sein, wenn Personaldaten zwischen Systemen übertragen werden.
Die erforderliche Erfahrung hängt vom Umfang ab. Eine kleine Anpassung an einem Workflow kann für einen Fachmann geeignet sein, der mit Konfiguration und Tests vertraut ist, während ein Rollout, eine Migration oder eine Integration jemanden erfordert, der Anforderungen, Datenqualität, Berechtigungen, Schulungen und die Vorbereitung des Go-live koordiniert hat.
Ein großer Teil eines rexx systems Projekts kann remote über Workshops, Konfigurationssitzungen, Tests und Dokumentation bearbeitet werden. Vor-Ort-Arbeit kann dennoch bei der Prozessaufnahme, bei Schulungen oder bei der Koordination wichtiger Stakeholder hilfreich sein. Die Kommunikation auf Deutsch kann bei der Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams eine Rolle spielen.
Ein rexx systems Freelancer ist hilfreich, wenn einem internen Team die Kapazität fehlt, eine unabhängige Bewertung erforderlich ist oder ein komplexer Rollout ansteht. Externe Unterstützung kann auch die Behebung von Problemen beschleunigen, die durch uneinheitliche Konfiguration, unzureichende Dokumentation oder ein Integrationsproblem entstanden sind.
Bitten Sie um Beispiele für vergleichbare rexx systems Projekte, achten Sie aber ebenso auf die Vorgehensweise wie auf das Ergebnis. Gute Fachleute erklären Konfigurationsentscheidungen, testen Sonderfälle, dokumentieren Berechtigungen und Datenflüsse und machen die finale Einrichtung für das Team verständlich, das sie betreiben wird.
Ein rexx systems Fachmann sollte die betroffenen Module, die aktuelle Konfiguration, Integrationen, die Datenverantwortung, Entscheidungsträger und Abnahmekriterien klären. Wichtig ist außerdem, Zugriffsregeln, Dokumentationsstandards, Workshop-Sprache und den Umfang der Schulungen oder der Unterstützung nach dem Launch festzulegen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 110 €, was einem Tagessatz von etwa 881 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 93% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 47% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (17%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (91%), Informationstechnologie (IT) (70%) und Fertigung (61%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die rexx systems in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (74%) und Vertrieb (39%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich rexx systems eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
