Nina Hellmann-Interim HR I CHRO I HR-Strategie
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Erfahrungen
Implementierung HRIS
produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
HR-Beratung
Medizintechnik
Weiterentwicklung von Personio, Neugestaltung von Prozessen
Interims-Position Head of HR
Hidden Champion im Hardware-Start-up
Handling des operativen Tagesgeschäfts, Organisationsanalyse, Gestaltung von Prozessen, Design von Schnittstellen, Beratung des Managements, Implementierung & Inbetriebnahme von Personio
Tool-Implementierungen
mittelständisches Familienunternehmen/Immobilienbranche
Tool-Implementierungen (v.a. Personio) u.a. bei mittelständischem Familienunternehmen/Immobilienbranche (350 MA), einem produzierenden Einzelhändler (120 MA), einem Finanzdienstleister (520 MA) und einem international aktiven Büroraumdienstleister (1200 MA) inklusive Prozessgestaltung & Entwicklung von HR-Standards
Interims-HR Business Partner
Nahrungsergänzungsmittel-Start-up
starkes Skalieren bei gleichzeitigem Aufbau der Organisation inkl. der Gestaltung von Prozessen, Design von Schnittstellen, Beratung des Managements, Implementierung einer Systemlandschaft sowie Übernahme des operativen täglichen HR-Geschäfts
HR-Beratung
N.N.
HR-Beratung zur Migration verschiedener PE-Programme inklusive Einbindung der Stakeholder, Herausarbeitung der Ziele sowie Abbildung in einem Tool
HR Support
dezentraler Dienstleister aus der Handwerks-/Baubranche
Begleitung verschiedener HR-Projekte bei einem dezentralen Dienstleister aus der Handwerks-/Baubranche (4500 MA): Beratung zu neuer HR-Organisation, Gestaltung neuer Prozesse, Entwicklung neuer Standards, Einführung von Personio
Interims-Position Head of HR
Media-Agentur
Organisationsanalyse, Gestaltung von Prozessen, Design von Schnittstellen, Beratung des Managements, Implementierung von Personio
HR-Beratung
Software-Dienstleister
HR-Beratung im Rahmen der Liquidation eines Software-Dienstleisters (20 MA): Gestaltung und Umsetzung der Trennung der Belegschaft, Schnittstelle zum RA, Umsetzung des Offboardings
HR Manager
Agenturen
mehrere Active-/Direct-Search-Projekte (Agenturen, Start-ups 12 - 300 MA): Entwickler, Marketing-Experten, HR) sowie weitere Projekte zu diversen HR-Themen
Interims-Position als Teamlead HR Business Partner
dezentraler Logistik-Zustelldienstleister
Führung, Transformation, KPIs, Führungskräfteberatung, Prozessgestaltung, Schnittstellendesign etc.
HR-Beratung
mehrere Start-ups aus dem Software- und Dienstleisterumfeld
Gestaltung von Prozessen und Abläufen, Implementierung von Personio, Recruiting, PE, Organisationsentwicklung, Gründer-Beratung, Coaching
HR-Beratung
dezentrale Werft
Konzeptionelle HR-Dienstleistungen bei einer dezentralen Werft (1500 MA): Mitarbeitergespräche, Betriebsratsverhandlungen, Zielvereinbarungen, Entwicklungskonzepte, Weiterbildungsangebote und weitere PE-Werkzeuge
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Lebensmittel und Getränke, Fertigung, Bank- und Finanzwesen und Immobilien.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Rechtswesen, Strategie und Planung, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).
Zusammenfassung
- hohe Beratungskompetenz, viel Projekterfahrung, stark in Implementierungsthemen
- gute Kommunikation, Freude an HR-Pionierarbeit und Gestaltung der HR-Basis sowie starke Analytik
- Leidenschaft für Mediation, Coaching und Aufbau von Strukturen/Organisationen
Fähigkeiten
- Aufbau U. Fachliche/Disziplinarische FüHrung Von Hr-Teams Inkl. Budgetverantwortung & Entwicklung Der Teams
- Organisations- Und Strukturentwicklung / Hr Transformation: Ermittlung Des Organisationalen Status Quo, Aufbau Der Organisation, Digitalisierung Der Hr-Systemlandschaft, Implementierung Von Systemen, Gestaltung Von Prozessen, Berichtswegen Und AbläUfen, Identifikation Von VeräNderungsbedarfen, Begleitung Der Umsetzung
- Personalplanung: Hr-Controlling (Big Data, Ki, Hr-Kennzahlen, Analysen, Datenbasiertes Hr-Management), Personalplanungssystem, Nachfolgeplanung, Dienstplanung, Schichtplanung, Perspektiven U. VeräNderungen Im Team, Controlling Via Selbst Entwickeltem Auswertungstool
- Personalentwicklung: FüHrungskräFteentwicklung, Gestaltung U. DurchfüHrung Von Assessment Centern, Eignungsdiagnostik, Gestaltung Einer Modularen FüHrungswerkstatt, Erstellung Von EntwicklungspläNen, Feedback-GespräChe, JahresgespräChe, Performance Management, EinfüHrung Eines Neuen Systems Inkl. Prozess- Und Organisationsgestaltung, Kommunikation, Motivation, Zielvereinbarungen
- Recruiting U. Hr-Marketing: Bedarfsermittlung, EinfüHrung Von Positionsbeschreibungen, Gestaltung Von Stellenanzeigen, FüHren Von Interviews, Employer Branding, Hochschulkooperationen, Personalauswahl, Gestaltung Des Hr-Internet/Intranet-Auftritts
- Payroll: Entwicklung Von Abrechnungsprozessen, EinfüHrung Von Systemen Zur Vorbereitung Od. DurchfüHrung Der Abrechnung, Aufbau Eines Payroll-Teams Sowie EinfüHrung Neuer Abrechnungsprozesse Inkl. Change Management
- Gestaltung Von Hr-Prozessen: Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Home-Office, Recruiting, Fort- U. Weiterbildung, On- U. Offboarding, Mutterschutz, Elternzeit, U.V.M.
- Hr-Projekte U. Konzepte: Umstrukturierungen, Implementierung Von Systemen Oder Tools, Change Management, AgilitäT, EinfüHrung Eines Personalmanagementsystems, Employer Branding, FüHrung In Reduzierter Arbeitszeit, Anwesenheitsquote, Gesundheitsmanagement, Hr-Vertriebsstruktur, Organisationsberatung Und -Entwicklung, Expertenlaufbahn, Benchmarking
- Hr-Verwaltung Und Arbeitsrecht / Hr Operations: ArbeitsverträGe, ÄNderungsvereinbarungen, Er- Und Abmahnungen, Datenbankpflege, KritikgespräChe, On-/Offboarding, Operatives Hr-TagesgeschäFt, EinzelmaßNahmen, Digitale Personalakte, Ansprechpartner FüR BehöRden, Krankenkassen, Dienstleister U.A. Externe
- Zusammenarbeit Mit Dem Betriebsrat: Verhandlung Von Themen, Gestaltung Von Betriebsvereinbarungen, Jur. PrüFung Von Mitbestimmungsrechten U. Dokumentation Sowie Begleitung Der Zusammenarbeit Zu Allen Themen
- Gestaltung U. DurchfüHrung Von Workshops, Coaching, Seminaren, Moderationen, Schulungen, Teamentwicklungen, Konfliktbearbeitung Und -LöSungen, Mediationen Sowie Personellen U. Organisatorischen VeräNderungsprozessen, Konzeption U. DurchfüHrung RegelmäßIger Workshops
- Hr-Beratung FüR FüHrungskräFte, GeschäFtsfüHrung Und Mitarbeiter/Innen Zu Allen Hr-Themen
- FüHrungspositionen Mit Einer Spanne Von 1 – 12 Mitarbeiter/Innen
- Klassische Hr Business Partner Und Personalreferenten-Rollen
- Steuerung Von Und Mitarbeit In Hr-Projekten
Sprachen
Ausbildung
Universität Passau u. Humboldt-Universität zu Berlin
Diplom-Juristin · Rechtswissenschaften · Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Mediatorin/Coach (univ.)
Europäischer Hochschulverband
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
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