Luca B.-Gründer & CEO
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Erfahrungen
Gründer & CEO
Lube AI
- Entwicklung maßgeschneiderter KI-Agenten mit einer Reduzierung des manuellen Arbeitsaufwands um 90%+ und deutlichen Effizienzsteigerungen
- Beratung zur ganzheitlichen KI-Strategie: von der digitalen Bestandsaufnahme über die Implementierung bis zum Change Management
- Konzeption und Durchführung maßgeschneiderter Schulungsprogramme und Workshops zu KI-Einführung, Prompt Engineering und Automatisierung
- Unterstützung von Kunden bei der Implementierung skalierbarer KI-Lösungen, die in bestehende Technologie-Stacks integriert sind
- Schwerpunkte: KI-Strategie, Automatisierung, Workflow-Optimierung und Kompetenzaufbau
Globaler Programmmanager TA Enablement & Innovation
Worldline
- Programmmanagement der vollständigen TA-Software-Suite einschließlich Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors
- Betreuung globaler Pre-Boarding- und Onboarding-Plattformen zur Sicherstellung einer nahtlosen Candidate Experience
- Steuerung von KI-Integrations- und Prozessoptimierungsinitiativen im Recruiting
- Management von Recruiting-Marketing, Employer Branding und Strategien für Recruitment Process Outsourcing
- Leitung von PowerBI-Reporting und Datenanalysen für strategische Erkenntnisse zur Belegschaft
- Implementierung von Systemverbesserungen durch umfassende UAT- und Testverfahren
- Aufbau von Wissensmanagementsystemen und Durchführung regelmäßiger Lernveranstaltungen
- Management von Prozessdokumentation, Richtlinienentwicklung und Compliance-Audits
Global Officer Recruitment Operations & Team Lead
Worldline
- Programmmanagement der vollständigen TA-Software-Suite einschließlich Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors
- Betreuung globaler Pre-Boarding- und Onboarding-Plattformen zur Sicherstellung einer nahtlosen Candidate Experience
- Steuerung von KI-Integrations- und Prozessoptimierungsinitiativen im Recruiting
- Management von Recruiting-Marketing, Employer Branding und Strategien für Recruitment Process Outsourcing
- Leitung von PowerBI-Reporting und Datenanalysen für strategische Erkenntnisse zur Belegschaft
- Implementierung von Systemverbesserungen durch umfassende UAT- und Testverfahren
- Aufbau von Wissensmanagementsystemen und Durchführung regelmäßiger Lernveranstaltungen
- Management von Prozessdokumentation, Richtlinienentwicklung und Compliance-Audits
Global Officer Recruitment Operations
Worldline
- Programmmanagement der vollständigen TA-Software-Suite einschließlich Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors
- Betreuung globaler Pre-Boarding- und Onboarding-Plattformen zur Sicherstellung einer nahtlosen Candidate Experience
- Steuerung von KI-Integrations- und Prozessoptimierungsinitiativen im Recruiting
- Management von Recruiting-Marketing, Employer Branding und Strategien für Recruitment Process Outsourcing
- Leitung von PowerBI-Reporting und Datenanalysen für strategische Erkenntnisse zur Belegschaft
- Implementierung von Systemverbesserungen durch umfassende UAT- und Testverfahren
- Aufbau von Wissensmanagementsystemen und Durchführung regelmäßiger Lernveranstaltungen
- Management von Prozessdokumentation, Richtlinienentwicklung und Compliance-Audits
Projektmanager / Berater
Korn Ferry
- Stakeholder-Management auf C-Suite-Ebene und Account Management für globale Unternehmen
- Leitung von Initiativen zur digitalen Transformation, einschließlich der schnellen Virtualisierung von Assessment-Centern während COVID-19 (Umsetzung innerhalb von 2 Wochen einschließlich Abstimmung mit Vorstand und Betriebsrat)
- Management von Leadership-Development-Programmen mit mehreren Kohorten (6 Kohorten jährlich, jeweils 3-tägig vor Ort + 7 virtuelle Module)
- Koordination simulationsbasierter Assessment-Center mit mehreren Beratern und präziser Terminplanung für die hybride Durchführung
- Auswahl für das Korn Ferry High Potential Mosaic Program
- Management interner Projekte zur Strategieumsetzung mit Solution Leaders
Senior-Projektkoordinator
Korn Ferry
- Management von C-Suite-Stakeholdern und Kundenbetreuung für globale Unternehmen
- Leitung von Initiativen zur digitalen Transformation, einschließlich der schnellen Virtualisierung von Assessment-Centern während COVID-19 (Umsetzung innerhalb von 2 Wochen einschließlich Abstimmung mit Vorstand und Betriebsrat)
- Management von Leadership-Development-Programmen mit mehreren Kohorten (6 Kohorten jährlich, jeweils 3 Tage vor Ort + 7 virtuelle Module)
- Koordination simulationsbasierter Assessment-Center mit mehreren Beratern und präziser Planung für die hybride Durchführung
- Für das Korn Ferry High Potential Mosaic Program ausgewählt
- Management interner Projekte zur Strategieumsetzung mit Solution Leadern
Junior-Projektmanager
Accas Group
- Verantwortung für einen vollständigen Büroumzug einschließlich Aufbau der Infrastruktur und Aktivierung von Systemen zur Sicherstellung der Geschäftskontinuität
- Management einer standortübergreifenden Initiative zur Digitalisierung und Aufbewahrung von Unterlagen unter Einbindung mehrerer externer Anbieter und sensibler Personaldaten
- Hauptansprechpartner für Kunden, Übersetzung von Anforderungen in strukturierte Projektpläne und Sicherstellung der Abstimmung aller Stakeholder
Junior Business Analyst
Procter & Gamble
- Zentrale Schnittstelle für die DACH-Vertriebsorganisation bei der Einführung mobiler Geräte und digitaler Tools, um reibungslosere Arbeitsabläufe und einen datengestützten Vertrieb zu ermöglichen
- Erstellung von Reports und Analysen für wichtige kommerzielle Stakeholder, um eine einheitliche Sicht auf Performance und Chancen sicherzustellen
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams zur Einführung neuer digitaler Plattformen und Überbrückung der Lücke zwischen den Anforderungen der Nutzer im Außendienst und der technischen Umsetzung
Ausbildung
Procter & Gamble & Friedrich-List Schule
- Globale Supply-Planung
- Kunden- und Geschäftsentwicklung
- Human Resources
- Corporate Design
- Markenmanagement
- Kundenfinanzdienstleistungen
- Forschung & Entwicklung
- Kundenservice
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Bank- und Finanzwesen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Strategie und Planung, Business Intelligence und Forschung und Entwicklung (F&E).
Zusammenfassung
Ergebnisorientierter Programmmanager und KI-Berater mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in HR-Technologie, digitaler Transformation und Prozessoptimierung. Nachweisliche Erfolge bei der Implementierung von Softwarelösungen auf Unternehmensebene und KI-gestützter Automatisierung mit messbaren Effizienzsteigerungen (90%+ Reduzierung des manuellen Arbeitsaufwands). Experte darin, die Verbindung zwischen Technologie und Geschäftswert herzustellen, mit Schwerpunkt auf HR-Systemen, Change Management und der Entwicklung von KI-Agenten.
Fähigkeiten
- Hr-Technologie & Systeme: Sap Successfactors; Talent Acquisition Software Suite; Hris-Implementierung; Systemoptimierung & Uat-Tests; Pre-Boarding- & Onboarding-Plattformen
- Ki & Automatisierung: Generative Ai Strategy; Entwicklung Von Ki-Agenten; Prozessautomatisierung; Powerbi & Datenanalyse; Workflow-Optimierung
- Programm- & Projektmanagement: Globales Programmmanagement (40+ LäNder); Stakeholder-Management (C-Suite); Change Management; Agile & Scrum-Methoden; Richtlinien- & Audit-Management
- Technische FäHigkeiten: Ms Office Suite; Sap; Ios & Android; Ms Teams & Zoom (Certified Producer); Open Ai Api; Wordpress; Webhosting; Digitale Transformation; Software-Rollouts & Implementierung; Ms Sharepoint
Sprachen
Ausbildung
Procter & Gamble & Friedrich-List Schule
Apprenticeship · Apprenticeship · Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
AI Change Management
Advanced Leadership Training
EU AI Act
Agile Leadership & Scrum
Generative AI
PowerBI Advanced Analytics
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Luca ist in Biblis, Deutschland ansässig.
Luca spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse).
Luca hat mindestens 15 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Luca in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 8 Monate. Beachten Sie, dass Luca möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Luca gut geeignet für Rollen wie: Gründer & CEO, Globaler Programmmanager TA Enablement & Innovation, Global Officer Recruitment Operations & Team Lead.
Die neueste Position von Luca ist Gründer & CEO bei Lube AI.
In den letzten Jahren hat Luca für Lube AI, Worldline und Korn Ferry gearbeitet.
Luca hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Fertigung. Luca hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen.
Luca hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Projektmanagement, Personalwesen und Informationstechnologie (IT). Luca hat auch etwas Erfahrung in Strategie und Planung, Business Intelligence und Forschung und Entwicklung (F&E).
Luca hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Luca hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Strategie und Planung gearbeitet.
Luca hat einen Doktor in Apprenticeship von Procter & Gamble & Friedrich-List Schule.
Luca hat 6 Zertifikate. Darunter sind: AI Change Management, Advanced Leadership Training und EU AI Act.
Luca ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 28 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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