Onik Mia - SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater

Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.

P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.

Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.

Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.

Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.

Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.

Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.

Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.

Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.

Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.

Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.

Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.

Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.

E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.

Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.

SAP HCM On-Premise auf SuccessFactors Employee Central, Variable Pay und ECP umgestellt.

Infotypen aus HCM extrahiert und für die Datenmigration auf Employee Central und ECP-Felder abgebildet.

Landes­spezifische Payroll-Prozesse für Einheiten in USA, Spanien, Schweiz, Österreich und Deutschland definiert.

Payroll Control Center (PCC) konfiguriert, inklusive Hintergrundjobs, Click-Monitoring und Produktionsprozessen.

Prozesse zur Replikation von Mitarbeiterdaten implementiert und End-to-End-Tests zwischen HCM und ECP geleitet.

CPI-Integrationsflüsse entworfen, um Daten zwischen EC und ECP mit der SuccessFactors Integration Suite zu übertragen.

Formular I-9 und eVerify gemäß regulatorischer Vorgaben eingerichtet.

Variable-Pay-Programme eingerichtet, inklusive Bonuspläne, Zielplanvorlagen und Reviews für Führungskräfte.

Business-Goal-Erstellung und Massen-Uploads für Compensation Planning durchgeführt.

Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, VP, Jira.

Fachkundige Beratung für EC, ECP, ONB, PMGM, eLMS und Compensation-Module mit SOX-Konformität bereitgestellt.

Geschäftsanforderungen in funktionale Spezifikationen übersetzt, die auf HR-Ziele abgestimmt sind.

Schnittstellen zwischen SuccessFactors und verbundenen Systemen wie HCM On-Premise, S/4HANA und Azure AD optimiert.

Teilprojekte für Datenaustausch und ECP-Synchronisation mit Atoss über BTP geleitet.

Application-Management-Services-Anbieter (AMS) gemanagt und Change- & Release-Management überwacht.

ECP-Key-User-Schulungen koordiniert und Nutzer in SOX-konformer Systemnutzung geschult.

Individuelle Reports und Dashboards für die Echtzeit­überwachung von Integrationsjobs entwickelt.

US-Formular I-9/eVerify und Datenschutz­praktiken gemäß DSGVO und ITGC implementiert.

Regelmäßige Audits von Konfigurationen, Berechtigungsrollen und Super-Admin-Zuweisungen durchgeführt.

Clock-in/Clock-out in der Zeiterfassung konfiguriert und Urlaubsanträge sowie Kontostände migriert.

Employee Central Role-Based Permissions (RBP) vergeben und Kunden zu Stellvertreterrechten geschult.

Governance für den LMS-Content-Lifecycle definiert und kompetenzbasierte Schulungen implementiert.

Technologien: SAP SuccessFactors HXM Suite, BTP, CPI, HCM, S4HANA, Atoss, ITGC, Jira, Veeva.

Extraktion relevanter Infotypen aus SAP HCM On-Premise für die ECP-Migration und Zuordnung zu SuccessFactors-Feldern.

Erstellung von Daten-Upload-Vorlagen und Durchführung von Qualitätssicherungen für die obligatorische ECP-Datenreplikation.

Definition von Gehaltsabrechnungsprozessen für Einheiten in Deutschland, USA, Frankreich, Schweiz und Österreich.

Konfiguration des Payroll Control Centers (PCC), einschließlich Hintergrundjobs, Klick-Überwachung und Produktionsabrechnungsläufen.

Verwaltung der Einstellungsprozesse in den zugewiesenen Abrechnungsbereichen und Integration der Einstellungen mit den Abrechnungsanforderungen.

Konfiguration von KPIs für Payroll-Ein- und -Ausgaben sowie Implementierung der Deklusterung der Abrechnungsergebnisse.

Einrichtung von Post-Production-Prüfprozessen der Gehaltsabrechnung zur Sicherstellung der Audit-Compliance.

Implementierung automatisierter Replikationsprozesse für den Datenaustausch zwischen HCM und SuccessFactors.

Moderation von Troubleshooting-Sitzungen zur Behebung von Problemen, die die Genauigkeit und Leistung der Gehaltsabrechnung beeinträchtigen.

Gestaltung von ITGC für EC und ECP, einschließlich Benutzerzugriffsverwaltung und Datensicherheitsprotokollen.

Technologien: SAP SuccessFactors EC, ECP, BTP, CPI, SAP HCM On-Premise, Jira, SpinifexIT.

Einrichtung von Preview- und Quality-Instanzen des Onboarding-Moduls gemäß kundenspezifischen Anforderungen.

Abschluss der Konfigurationen auf Basis detaillierter Implementierungs-Workbooks und Projektergebnisse.

Entwurf und Umsetzung der Architektur-Spezifikationen für die Talent Management Suite (TMS).

Entwicklung des ersten Onboarding-Prototyps unter Einbeziehung von Kundenfeedback und Onboarding-Aufgaben.

Entwurf maßgeschneiderter Berichte zur Analyse der Onboarding-Effektivität im Reporting Center.

Verwaltung der iterativen Konfiguration des zweiten Onboarding-Prototyps basierend auf Nutzerfeedback.

Konfiguration von Onboarding-Startseiten mit lokalen Kacheln für jedes Land und lokalen E-Mail-Services.

Überwachung von Functional Acceptance Testing (FAT), System Integration Testing (SIT) und User Acceptance Testing (UAT).

Durchführung von Datenmigrationsaktivitäten zur Sicherstellung der Integrität beim Go-Live des Onboarding-Moduls.

Abbildung von Geschäftsprozessanforderungen, einschließlich Formular I-9 und eVerify, in Systemfunktionen.

Verwaltung von Benutzerzugriffen, Berechtigungen und Systemeinstellungen über das Admin Center.

Verwaltung von Lerninhalten und Einrichtung von Onboarding-Buddy-Zuweisungen.

Technologien: SAP SuccessFactors EC, REC, ONB, LMS, Form I-9, eVerify, BTP, CPI.

Überprüfte und aktualisierte Systemkonfigurationen, um Geschäftsanforderungen mithilfe von EIBs zu erfüllen.

Pflegte Schnittstellen und Integrationen für einen genauen Datenaustausch im HCM-Ökosystem.

Überwachte Stammdaten wie Gehälter, Arbeitszeiten und Urlaubszeiten auf Konsistenz.

Erstellte detaillierte Berichte und Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen und zur Erkennung von Trends.

Unterstützte Anwender durch Fehlerbehebung und zeitnahe Lösung von Systemproblemen.

Schulte neue Mitarbeiter in der Systemnutzung und den zentralen Geschäftsprozessen.

Entwickelte individuelle Berichte und prüfte sie auf Datenintegrität und Zuverlässigkeit.

Überwachte Compliance-Anforderungen, einschließlich Datenschutz und Sicherheitsprüfungen.

Passte das System proaktiv an Änderungen in Gesetzen und Vorschriften an.

Bot Support und Schulungen während der HyperCare-Phase für einen reibungslosen Übergang.

Technologien: Workday, SAP HCM, EIBs, Jira, Confluence.

Optimierte Recruiting- und Onboarding-Prozesse durch Solution-Design-Workshops.

Ersetzte individuelle HR-Lösungen durch SuccessFactors-Konfigurationen mit MDF-Objekten.

Führte Konfigurationsschulungen für HR-IT-Projektteammitglieder durch.

Integrierte SuccessFactors mit SAP HCM und Drittanbietersystemen für einen nahtlosen Datenfluss.

Entwarf Systembenachrichtigungen und passte Workflows mit dem Workflow-Designer an.

Erbrachte fachkundige Beratung für Testmanagement, Cutover und Datenvalidierung.

Überwachte Mitarbeiterzufriedenheit und entwickelte Bindungsprogramme.

Führte Sicherheitsprüfungen durch und passte Systeme für die gesetzliche Compliance an.

Entwickelte Schulungsmaterialien und führte Knowledge-Transfer-Sitzungen für HR-Teams durch.

Technologien: SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding, SAP CPI, Softgarden, Eightfold.

Integrierte Employee Central mit HCM-Systemen und richtete Recruiting- und Onboarding-Module ein.

Entwickelte Analysen, um individuelle HR-Lösungen durch Standard-MDF-Objekte und Geschäftsregeln zu ersetzen.

Führte Design-Workshops mit Fokus auf rollenbasierte Berechtigungen (RBP) und zugewiesene Populationen durch.

Migrierte Daten aus Altsystemen mit fortgeschrittenen Import-Tools, um die Integrität zu sichern.

Löste komplexe Integrationsprobleme als SAP HCM-Spezialist zur Steigerung der Systemleistung.

Leitete UAT- und Systemintegrationstests (SIT) inklusive Testfallgestaltung.

Erarbeitete Rahmen- und Werkvereinbarungen für die Einführung von SuccessFactors-Modulen.

Richtete Dokumentenmanagement und Integration von digitalen Signaturen mit UKG ein.

Technologien: SAP SuccessFactors EC, REC, ONB, LMS, PMGM, SAP HCM, ServiceNow.

Beratung zu HR-Talent- und Lernstrategien, inklusive Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung.

Beratung bei Prozessanalyse und -optimierung mit ARIS für erweiterte Modellierung.

Zusammenarbeit bei E-Learning-Rollouts mit den Verantwortlichen für Inhalte und den Betriebsräten.

Organisatorische Curriculumpläne und Lernpfadarchitekturen entwickelt.

Datenkonsistenz zwischen SuccessFactors und SAP HCM mithilfe von Validierungsmethoden überwacht.

Rekrutierungsprozesse verwaltet und strikte Einhaltung der Datenschutzrichtlinien sichergestellt.

Onboarding-Programme und Performance-Management-Prozesse für Neueinstellungen entwickelt.

Schulungsprogramme administriert und Wissensübertragungssitzungen durchgeführt.

Analyse der Konformität von Formular I-9 und eVerify für US-Rechtseinheiten.

Technologien: SAP SuccessFactors Plattform, Onboarding, Learning, SAP HCM, SharePoint.

Standard-Integrations-Einstellungen für SAP Cloud Integration konfiguriert.

Webservices und grundlegende Einstellungen in SAP-HCM-Systemen eingerichtet.

Infotypen für Aktionen, organisatorische Zuordnung und Bankdaten konzipiert und implementiert.

Schnittstellenvalidierung und umfangreiche Datenmigrationsaktivitäten unterstützt.

Betriebsmodell für die Integration von SAP HCM Cloud mit SuccessFactors entwickelt.

FAT-, SIT- und UAT-Tests durchgeführt mit iterativem Reporting.

Sichere Konnektivität aufgebaut, einschließlich Single Sign-On (SSO) und verschlüsseltem Datentransfer.

Middleware für nahtlosen Datenaustausch zwischen SuccessFactors und S/4HANA konfiguriert.

iDoc- und OData-Services für bidirektionalen Datenaustausch eingerichtet.

Technologien: SAP SuccessFactors Suite, SAP HCM, Q-Test, Whatfix, Keycloak.

Stellt sich eine Welt vor, in der HR-Organisationen nahtlos mit modernen IT-Lösungen verschmelzen, um menschliche Leistungen zu steigern.

Treibt die HR-IT-Transformation voran mit Schwerpunkt auf digitalem Self-Service, HR-IT-Prozessautomatisierung und DSGVO-Konformität.

Entfaltet das volle Potenzial von HR Core und HXM Talent Management, indem Mensch im Fokus mit modernster IT vereint wird.

Leitet HR-IT-Projekte mit dem Siegel: Implementierungsqualität Made in Germany als offiziell zertifizierter SAP-Partner.

Strategische Marktpositionierung und Markteinführung: Definition der langfristigen Vision, Marktanalyse, Wettbewerbsbenchmarking und strategische Planung.

Business Development und Vertrieb: Aufbau einer Kundenbasis und Etablierung langfristiger Partnerschaften mit Branchenakteuren.

Serviceportfolio- und USP-Design: Entwicklung von Beratungsdienstleistungen, die auf Marktnachfrage zugeschnitten sind, und Innovationsorchestrierung.

Operatives und finanzielles Management: Strukturierung effizienter Abläufe, Budgetierung, Finanzprognosen und KPI-gesteuertes Management.

Innovations- und Transformationsführung: Vorantreiben der Einführung von KI-Tools, digitaler Strategie, Technologieeinführung und agilen Methoden.

Kundenorientierte Qualitätssicherung: Etablierung einer kundenorientierten Denkweise, Qualitätsmanagement und kontinuierliche Verbesserung.

Mitarbeit an der Konzeptentwicklung von Milla, einer nationalen E-Learning-Initiative der deutschen Regierung.

Teilnahme als Innovator bei der Conférence Numérique im Élysée-Palast in Paris.

Mitglied des EU-Observatoriums im Europäischen Parlament zur Förderung des Ausbaus digitaler Infrastrukturen.

Vorsitzender der Media Group der Enterprise Ethereum Alliance (EEA).

Teilnehmer am Weltwirtschaftsforum in Davos (2018, 2024) für Lobbyarbeit und Agenda-Setting.

Technologien: SAP SuccessFactors HXM Suite, SAP HCM OnPremise, SAP S/4HANA, SAP CPI, SAP BTP.

Implementierte ein Learning Management System (LMS) zur Talententwicklung und Nachverfolgung von Zertifizierungen.

Konfigurierte Analyse- und Reporting-Dashboards für Core-HR-Kennzahlen wie Personalbestand und Fluktuation.

Integrierte Compensation- und Variable-Pay-Module, einschließlich Gehaltsstrukturen und Bonusplänen.

Richtete Kalibrierungssitzungen im PMGM ein, um Leistungsbewertungen zu standardisieren.

Entwarf Workflows für End-to-End-Prozesse in der Talentgewinnung und beim Onboarding.

Passte Mitarbeiterprofile an, um zusätzliche organisatorische Datenpunkte zu erfassen.

Konfigurierte Ableitungen für Ereignisgründe in Employee Central zur automatisierten Jobwechselabwicklung.

Aktivierte mobile Konfigurationen für ESS/MSS- und Talent-Module.

Plant und führte die Datenmigration von Altsystemen zu Employee Central durch.

Implementierte Succession- und Development-Module zur Identifizierung von High-Potenzial-Mitarbeitenden.

Technologien: SAP SuccessFactors EC, Recruiting, Onboarding, Learning, Integration Center.