SAP-HANA-Berater in Deutschland
einErweitern Sie Ihre In-Memory-Datenbankarchitektur, managen Sie komplexe S/4HANA-Migrationen und optimieren Sie die Echtzeit-Datenmodellierung. Finden Sie geprüfte, verfügbare Freelancer-Spezialisten, die auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
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Zlatko P.
Letzte Position:
SAP BW/4 Hana Projektleiter, Programm- und Applikationsmanager bei DB
- Projekt Argo: SAP BW/4 Hana Projektleiter, Programm- und Applikationsmanager, SAP BW/4 Hana Berater, Architekt und Entwickler.
- Migration von FI-Datenmodellen von SAP BW 7.x auf BW/4 Hana.
- Überarbeitung und Umsetzung des Benutzer- und Berechtigungskonzepts.
- SAP S/4 Hana, SAP Basis, SAP BW/4 Hana-Datenmodellierung und Nutzung der SAP BW Migration Workbench.
- Einsatz von Business Content, BAPI, BW/4 Hana, Hana Studio, HANA Views, Analytical Views, virtuellen Tabellen und Hana Native SQL.
- Arbeiten mit ADSO, Open ODS Views, Composite Provider, Hybrid Provider, SAP Solution Manager, Query Designer, Analysis for Office, Lumira und Fiori.
- Nutzung von SAP SAC (Stories, Data Models, Data Analyzer, CDS Views) sowie Applikationsmanagement und Überwachung von Prozessketten und Ladejobs.
Dietmar R.
Letzte Position:
S/4 HANA Beratung bei KWC Aquarotter GmbH
SD-Ticketbearbeitung
- Auftragsmanagement
- Lieferprozesse
- Customizing
- Schnittstelle zu SAP Cloud for Customer (SAP C4C)
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Bilal J.
Letzte Position:
SAP S/4HANA Consultant bei perinco GmbH
Ausgangssituation: Gezielte fachliche Weiterentwicklung im SAP S/4HANA Umfeld mit Schwerpunkt auf dem Ausbau der SAP PP-Kernkompetenz in Richtung SAP MM, Supply-Chain-Prozesse und SAP Fiori.
Aufgaben & Vorgehen:
- Vertiefung integrierter End-to-End-Prozesse zwischen SAP PP und SAP MM
- Ausbau von Kenntnissen in SAP Fiori, SAP Best Practices und Prozessdesign
- Weiterbildung in den Bereichen Datenmigration, SAP-Tabellenstrukturen und Lösungsarchitektur
- Vertiefung von SAP S/4HANA ePP/DS und Demand Planning
- Ausbau methodischer Fähigkeiten im Bereich Workshop-Moderation und Anforderungsanalyse
Ergebnisse:
- Erweiterung der SAP PP-Expertise um SAP MM und Supply-Chain-Prozesse
- Fundierte Kenntnisse in SAP Fiori und SAP S/4HANA Best Practices
- Ausbau der Beratungskompetenz für End-to-End-Prozesse im Fertigungsumfeld
Benedict B.
Letzte Position:
Reporting-Applikation für Beteiligungsinformationen bei Freiberuflich
Entwicklung von ABAP CDS Views in S/4
Konsumierung via oData-Service durch Reporting-Tools wie PowerBI
Kashif A.
Letzte Position:
SAP S/4HANA Berater MM & EWM bei RWS
- Embedded EWM – FIT Migration, UAT Migration und Cut-Over
- Download und Bereinigung aller Materialstammdaten und Bestände aus R/3 System
- Aufbereitung von Materialstammdaten, EWM-Produktstammdaten, Verpackungsspezifikationen (2-stufig), Lagerplätzen, Lagerorten, IM-Beständen, EWM-Bestand, Chargen und Serialnummern
- Testing und Dokumentation in SAP SolMAN
- Upload in S/4HANA mit LTMC, Fiori App Migration Cockpit und Migrate Your Data
- Erstellung von Migrationsobjekten und Mapping im Migration Cockpit
- Erstellung von SAP Queries zum Download
- Datenbereinigung unter Einbezug der Fachbereiche, Vorbereitung der Daten in Excel und Upload inklusive Bearbeitung der Mapping- und Simulationsfehler
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
SAP-HANA-Berater – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
1,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Business Intelligence
Häufigste Branchen
Automotive, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Business Intelligence, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
67%
Doktortitel
33%
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Rolle in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze für SAP-HANA-Berater in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP-HANA-Berater Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Automotive (83%)
- Informationstechnologie (IT) (83%)
- Fertigung (83%)
- Energie (67%)
- Lebensmittel und Getränke (67%)
- Bank- und Finanzwesen (50%)
- Gesundheitswesen (50%)
- Transport und Logistik (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Rolle
Kernaufgaben in modernen Datenarchitekturen
Ein Datenbankspezialist in diesem Bereich kümmert sich um den gesamten Entwurf, die Implementierung und die Optimierung von In-Memory-Datenplattformen. Die Arbeit umfasst Neuimplementierungen, Systemkonvertierungen und hybride Cloud-Integrationen. Diese Fachleute erstellen robuste Calculation Views, konfigurieren Core Data Services und richten sichere Datenpipelines in modernen ERP-Landschaften ein.
Wesentliche technische Kenntnisse
- Fortgeschrittene Modellierung mit Calculation Views und Core Data Services
- Optimierung der Datenbankleistung und Speicherverwaltung
- Echtzeitreplikation über SAP Landscape Transformation und Smart Data Integration
- Sicherheitsarchitektur, Verwaltung von Benutzerrollen und Analyseberechtigungen
- Entwicklung mit SQLScript und Optimierung gespeicherter Prozeduren
- Einrichtung von Hochverfügbarkeit, Notfallwiederherstellung und Systemreplikation
Geschäftliche Gründe für den Einsatz von Freelancern
Unternehmen engagieren häufig einen externen SAP-HANA-Entwickler oder -Architekten, wenn wichtige Migrationstermine näher rücken. Die Umstellung älterer ERP-Systeme auf moderne Plattformen erfordert gezieltes technisches Know-how, das internen Teams oft fehlt. Freelancer bringen die nötige Kapazität mit, um bestehende Schemas zu prüfen, individuellen Code zu überarbeiten und komplexe Leistungsengpässe ohne dauerhafte Mehrkosten zu beheben.
Projektergebnisse und Liefergegenstände
- Funktionale technische Architekturpläne und Dimensionierungsschätzungen
- Optimierte Datenmodelle für Echtzeitberichte zum operativen Geschäft
- Erfolgreich migrierte Datenbanken mit minimalen Produktionsausfallzeiten
- Dokumentierte Notfallwiederherstellungsabläufe und Backup-Strategien
- Saubere SQLScript-Repositories nach unternehmensweiten Programmierstandards
Orientierung in der deutschen Unternehmenslandschaft
Unternehmen in Deutschland benötigen oft Berater, die sowohl strenge Datenschutzstandards als auch hybride Infrastrukturen verstehen. Freelancer-Verträge umfassen typischerweise eine Mischung aus Remote-Arbeit und Abstimmungen vor Ort während wichtiger Umstellungsphasen. Kenntnisse in den Abläufen der lokalen Fertigungs-, Automobil- und Logistikbranche helfen Spezialisten dabei, branchenspezifische Transaktionsdaten schnell in leistungsstarke Analysestrukturen zu überführen.
Was Spitzenfachleute auszeichnet
Ein erfahrener Datenbankberater hebt sich durch seinen Weitblick in der Architektur ab, nicht durch grundlegendes Schreiben von Abfragen. Er erkennt Schwächen bei der Indexierung, vermeidet ineffiziente Verknüpfungen in Calculation Views und hält den In-Memory-Bedarf mit den Hardwarekosten im Gleichgewicht. Dank ihrer Erfahrung bleibt die Datenintegrität auch bei riesigen Transaktionsvolumen erhalten, während die Latenz auf ein absolutes Minimum sinkt.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu SAP-HANA-Berater am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Ein qualifizierter SAP-HANA-Berater verfügt über fundierte Kenntnisse in SQLScript, der Modellierung von Calculation Views und der Leistungsoptimierung. Er sollte praktische Erfahrung mit Datenbereitstellungstools wie SDI und SLT sowie nachweisliche Erfolge bei umfangreichen Umstellungen in Unternehmen vorweisen können.
Während ein ABAP-Programmierer vor allem Anwendungslogik und Benutzeroberflächen entwickelt, konzentriert sich ein In-Memory-Datenbankarchitekt direkt auf die zugrunde liegende Datenbankschicht. Sein Hauptziel ist es, datenintensive Berechnungen in die Datenbank zu verlagern, um die Verarbeitungsgeschwindigkeit zu maximieren.
Einen freiberuflichen SAP-HANA-Engineer zu engagieren, ist ideal für zeitlich begrenzte Vorhaben wie S/4HANA-Migrationen, Cloud-Umstellungen oder komplexe Projekte zur Behebung von Leistungsproblemen. So erhalten Sie sofort fundiertes technisches Know-how, ohne die lange Einarbeitungszeit einer Festanstellung.
Unternehmen engagieren einen freiberuflichen SAP-Datenbankberater, wenn Standardanalyseabfragen starke Verzögerungen aufweisen, während wichtiger Datenmigrationen oder bei der Entwicklung von Echtzeit-Berichtsarchitekturen für unterschiedliche Altsysteme.
Die meisten Aufgaben in den Bereichen Datenmodellierung, Leistungsanalyse und SQL-Entwicklung lassen sich problemlos aus der Ferne erledigen. Kunden in Deutschland ziehen es jedoch oft vor, dass ein freiberuflicher SAP-Spezialist bei wichtigen Architektur-Kick-offs, entscheidenden Umstellungswochenenden und wichtigen Workshops mit Beteiligten vor Ort ist.
Während Codeentwicklung und Architekturdokumentation überwiegend auf Englisch erfolgen, benötigen viele deutsche Unternehmen einen SAP-Technikberater, der sich auf Deutsch problemlos mit internen Fachbereichen und fachübergreifenden Projektteams verständigen kann.
Prüfen Sie seine Erfahrung mit komplexer SQLScript-Überarbeitung und früheren unternehmensweiten Migrationsprojekten. Ein kompetenter SAP-HANA-Entwickler kann seine Strategien zur Verringerung des Speicherbedarfs, zu Partitionierungsschemata und zur Analyse von Abfrageausführungsplänen klar erläutern.
Ein externer SAP-HANA-Lösungsarchitekt arbeitet in der Regel mit internen Basisadministratoren, Fachberatern und Unternehmensarchitekten zusammen. Er leitet spezialisierte Datenbankthemen, beseitigt technische Hindernisse und unterstützt interne Mitarbeiter, um nach dem Go-live eine reibungslose Übergabe sicherzustellen.
Der durchschnittliche Stundensatz für SAP-HANA-Berater in Deutschland liegt bei 104 €, was einem Tagessatz von etwa 829 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als SAP-HANA-Berater in Deutschland arbeiten, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 67% mindestens einen Master-Abschluss und 33% einen Doktortitel.
Freelancer, die als SAP-HANA-Berater in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als SAP-HANA-Berater in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als SAP-HANA-Berater in Deutschland arbeiten, sind Automotive (83%), Informationstechnologie (IT) (83%) und Fertigung (83%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als SAP-HANA-Berater in Deutschland arbeiten, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Projektmanagement (100%) und Business Intelligence (67%).
FRATCH SAP-HANA-Berater Hauptstandorte
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
