Navin Hathiramani - HR-/Recruiting-Berater

Q: Wo ist Navin ansässig?

Navin ist in Frankfurt am Main, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Navin?

Navin spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Muttersprache), Französisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Navin?

Navin hat mindestens 31 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Navin in mindestens 26 verschiedenen Rollen und für 38 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 10 Monate . Beachten Sie, dass Navin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Navin?

Die neueste Position von Navin ist Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility .

Q: Für welche Unternehmen hat Navin in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Navin für Opmobility , Denys GmbH , Fränkische Industrial Pipes GmbH & Co. KG , Jungheinrich und R+V Versicherungen AG gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Navin die meiste Erfahrung?

Navin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Einzelhandel und Mode und Bekleidung . Navin hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen , Telekommunikation und Informationstechnologie (IT) .

Q: In welchen Bereichen hat Navin die meiste Erfahrung?

Navin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie (IT) und Kundendienst . Navin hat auch etwas Erfahrung in Betrieb , Finanzen und Logistik .

Q: In welchen Industrien hat Navin kürzlich gearbeitet?

Navin hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Fertigung und Einzelhandel gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Navin kürzlich gearbeitet?

Navin hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Kundendienst und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

Empfohlener Experte

Frankfurt am Main, Deutschland

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Erfahrungen

Aug. 2025 - Dez. 2025

5 Monate

Sinntal, Deutschland

Interims-Recruiting-Manager

Opmobility

Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Employer Branding und Personalmarketing
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen

Jan. 2025 - Juli 2025

7 Monate

Interims-Recruiting-Manager

Denys GmbH

Geschäftsfeld: Tiefbau, Infrastrukturbau
Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Geschäftsbereiche (Engineering, Entwicklung, Blue Collar, Finanzen, Marketing, HR) mit Alleinverantwortung auf Fach- und Hilfsarbeiter Tiefbau
IT/HR Systeme: Tellent/Recruitee
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende

Juli 2024 - Dez. 2024

6 Monate

Interims-Recruiting-Manager

Fränkische Industrial Pipes GmbH & Co. KG

Geschäftsfeld: Anlagen- und Maschinenbau
Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Geschäftsbereiche (Engineering, Entwicklung, Blue Collar, Finanzen, Marketing, HR)
IT/HR Systeme: SAP SuccessFactors
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Okt. 2023 - Dez. 2023

3 Monate

Interims-Active Sourcer

Jungheinrich

Geschäftsfeld: Maschinenbau, Lagerfahrzeuge
Aufgabe: Active Sourcing für verschiedene Bereiche (Sales/Projektmanagement/Entwicklung Maschinen-& Anlagenbau)
IT/HR Systeme: (Prescreen, Onlyfy, LinkedIn Recruiter)
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)

Sept. 2023 - März 2024

7 Monate

Interims-Recruiting-Manager

R+V Versicherungen AG

Geschäftsfeld: Versicherungen
Verantwortlicher Recruiter für IT-Positionen
IT/HR Systeme: SAP HCM / e-rec
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
Begleitung und Organisation von Assessment Centern für Führungspositionen sowie Durchführung von Interviewtrainings
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

März 2023 - Aug. 2023

6 Monate

Interims-Recruiting-Manager

Landwirtschaftliche Rentenbank

Geschäftsfeld: Finanzdienstleistung, Verteilung von Staatsgeldern
Verantwortlicher Recruiter für die Geschäftsbereiche IT, Recht und Gremien
IT/HR Systeme: Haufe Umantis, SAP HCM
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Aug. 2022 - Jan. 2023

6 Monate

Friedrichshafen, Deutschland

Interims-Active-Sourcer

ZF

Geschäftsfeld: Automotive
Aufgabe: Active Sourcing für den Bereich Autonomes Fahren (Maschinenbauingenieure, R&D & KI-Experten)
IT/HR Systeme: (Prescreen, Onlyfy, LinkedIn Recruiter)
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen

Aug. 2022 - Jan. 2023

6 Monate

Interims-Recruiting-Manager

Zeppelin Systems

Geschäftsfeld: Anlagen- und Maschinenbau
Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Geschäftsbereiche (Engineering, Entwicklung, Blue Collar, Finanzen, Marketing, HR)
IT/HR Systeme: Workday
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Aug. 2022 - Okt. 2022

3 Monate

Soest, Deutschland

Interims-Recruiting-Manager

Magna

Geschäftsfeld: Automotive
Aufgabe: Zur Einführung eines 3-Schicht 24/7 Betriebs mussten innerhalb von 12 Wochen 300 Blue Collar Arbeiter*innen eingestellt werden
IT/HR Systeme: SAP SuccessFactors
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Juli 2021 - Juli 2022

1 Jahr 1 Monat

Deutschland

Interims-Talent-Acquisition-Experte

ALDI Süd

Geschäftsfeld: Lebensmitteleinzelhandel
Aufgabe: Verantwortlicher Recruiter für den Bereich IT Finance & Administration (IT-Positionen, hauptsächlich SAP-Expert*innen)
IT/HR Systeme: SAP Succesfactors, SAP HCM
Begleitung und Organisation von Assessment Centern für Führungspositionen sowie Durchführung von Interviewtrainings
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Begleitung desOnboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Juli 2021 - Dez. 2021

6 Monate

Interim Recruiting Manager

Quandoo

Geschäftsfeld: Reservierungssystem Gastronomie
Aufgabe: Verantwortlicher Recruiter für Webentwicklungspositionen (SW Entwickler, DevOps, Product Owner, SCRUM, Agile Coaches) sowie für sämtliche Backoffice-Positionen (Finanzen, HR)
IT/HR-Systeme: SmartRecruiter
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Begleitung und Organisation von Assessment Centern für Führungspositionen sowie Durchführung von Interviewtrainings
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Apr. 2021 - Sept. 2021

6 Monate

Interim Manager Recruiting

Beiersdorf

Geschäftsfeld: Pharma, Kosmetik & Hygiene
Aufgabe: Verantwortlicher Recruiter für die Bereiche Finanzen, Marketing, Recht und Venture Capital
IT/HR-Systeme: SAP Succesfactors, SAP HCM
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

März 2021 - Dez. 2022

1 Jahr 10 Monate

Support-Mitarbeiter

SumUp

Geschäftsfeld: Finanz- und Zahlungsdienstleistungen
Aufgabe: Verantwortlicher Recruiter für Webentwicklungspositionen (SW Entwickler, DevOps, Product Owner, SCRUM, Agile Coaches)
IT/HR-Systeme: Greenhouse
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Okt. 2020 - Juni 2021

9 Monate

Support Mitarbeiter

BB-Onsite

Geschäftsfeld: Eventmarketing
Aufgabe: Support-Helpdesk für Einrichtung einer Zweifaktor-Authentifizierung
IT/HR-Systeme: Zendesk Ticketing System
Freiberuflicher Online Support Agent für die Märkte Südamerika, Europa und Südkorea

Mai 2020 - Dez. 2020

8 Monate

Interim Managing Associate

KornFerry

Geschäftsfeld: Personalberatung
Aufgabe: verschiedene Kunden u. a. Industriekabelhersteller mit Positionen im Bereich Technische Sales, Projektmanagement, Anlagenbau
IT/HR-Systeme: verschiedene, u. a. Taleo & Successfactors
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Nov. 2019 - Apr. 2020

6 Monate

Interim Recruiting-Experte

RWE Renewables

Geschäftsfeld: Energie
Aufgabe: Verantwortlicher Recruiter für die Geschäftsbereiche Recht, Finanzen, Engineering & HR
IT/HR Systeme: Zendesk Ticketing System
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Juli 2019 - Okt. 2019

4 Monate

Interim Recruiting-Experte

MunichRe

Geschäftsfeld: Rückversicherung
Aufgabe: Verantwortlicher Recruiter für den Geschäftsbereich IT
IT/HR Systeme: Zendesk Ticketing System
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Feb. 2019 - Okt. 2019

9 Monate

Interim Recruiting-Manager

Metro AG

Geschäftsfeld: Groß-/Einzelhandel / E-Commerce
IT/HR Systeme: Zendesk Ticketing System
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Feb. 2019 - Juli 2019

6 Monate

Interim Recruiting-Manager

Fressnapf SE

Geschäftsfeld: Einzelhandel / E-Commerce
Aufgabe: Aufbau eines dezidierten Recruitment Bereiches / Verantwortlicher Recruiter für den Bereich Digital
IT/HR Systeme: Zendesk Ticketing System
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Begleitung und Organisation von Assessment Centern für Führungspositionen sowie Durchführung von Interviewtrainings
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Juni 2018 - Okt. 2018

5 Monate

Deutschland

Interim-Recruiting-Manager

Samsung Electronics Germany GmbH

Branche: Unterhaltungselektronik
Aufgabe: Einstellungen: 13
IT/HR Systeme: Zendesk Ticketing System
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten

Feb. 2018 - Juni 2018

5 Monate

Deutschland

Interim-Recruiting-Manager

Yara Deutschland GmbH & Co. KG

Branche: Digitale Landwirtschaft / Agrarwirtschaft
Aufgabe: Mitarbeiter: 23
IT/HR Systeme: Zendesk Ticketsystem
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Berichten zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Anpassung des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Okt. 2017 - Dez. 2017

3 Monate

Senior Tech-Recruiter

Smaato Inc

Geschäftsfeld: Werbetechnologie
IT/HR Systeme: Zendesk Ticketsystem
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Mitgestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Berichten zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Anpassung des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Jan. 2017 - Okt. 2017

10 Monate

Deutschland

Senior Tech-Recruiting-Spezialist

Zalando SE

Branche: E-Commerce / Technologie
Aufgabe: 34 Einstellungen
IT/HR Systeme: Zendesk Ticketsystem
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Berichten zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Anpassung des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Juli 2016 - Dez. 2016

6 Monate

Senior Corporate-Recruiter

Cognizant Technology Solutions

Geschäftsfeld: IT-Beratung
Aufgabe: Recruiter zuständig für den Bereich Data Science
IT/HR Systeme: Taleo
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Berichten zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Anpassung des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Juli 2014 - Juni 2016

2 Jahre

Student / Freiberuflicher Personalvermittler

Comcave College

Tägliche Online-Kurse zu HR-bezogenen Themen, einschließlich des deutschen Arbeitsrechts
Erfolgreich bestandene Prüfung und Zertifizierung als „Managementassistent für Personaldienstleistungen”
Akquise, Bewertung, Qualifizierung, Betreuung und Beratung von Kunden einschließlich Verhandlung von Vertragsbedingungen
Akquise, Auswahl und Beratung von potenziellen IT-Spezialisten für meine Kunden
Beratung des Kundenmanagements in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalentwicklung
Vermarktung von Dienstleistungen im Bereich Personalbeschaffung und Personalmanagement
Aufbau und Erweiterung der Kunden- und Bewerberdatenbank
Schlüsselkundenbetreuung für CSC Deutschland, Amer Sports, NEO Business Partners
Kundenbetreuung anderer IT-Beratungsunternehmen und Branchen in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalentwicklung

Juli 2013 - Juni 2014

1 Jahr

Frankfurt, Deutschland

Senior RPO-Recruiter

KornFerry Futurestep International

Geschäftsfeld: Personal- und Unternehmensberatung
Aufgabe: Senior Recruiter in verschiedenen RPO-Projekten, u.a. Atos, Cummins & Andere
IT/HR Systeme: Taleo
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen

Juli 2012 - Juni 2013

1 Jahr

London, Vereinigtes Königreich

Senior RPO-Recruiter

ResourceBank Recruitment Limited

Geschäftsfeld: Personal- und Unternehmensberatung
Aufgabe: Senior Recruiter DACH im Projekt Pitney-Bowes
IT/HR Systeme: Taleo
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Mai 2011 - Nov. 2011

7 Monate

Brüssel, Belgien

Externer Berater

itelco

Geschäftsfeld: Personal- und Unternehmensberatung
Aufgabe: Wiederaufbau einer IT-Personalvermittlung
IT/HR Systeme: Carerix
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Apr. 2010 - Juni 2012

2 Jahre 3 Monate

Frankfurt, Deutschland

HR-Business Partner / Event-Manager

bb onsite GmbH

Geschäftsfeld: Event Management Agentur
Aufgabe: Recruiting, Betreuung und Lohn- und Gehaltsabrechnung von Eventmitarbeiter:innen
IT/HR Systeme: Lexware
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Plattformen (Arbeitsagentur, Hochschulen, Stepstone) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware, Überweisung der Löhne und Gehälter an die Mitarbeitenden
Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung

Jan. 2009 - Juni 2013

4 Jahre 6 Monate

Frankfurt, Deutschland

HR-Business Partner / Event-Manager

eparec Navin Hathiramani Personal- und Unternehmensberatung

Geschäftsfeld: Event Management Agentur
Aufgabe: Recruiting, Betreuung und Lohn- und Gehaltsabrechnung von Eventmitarbeiter:innen
IT/HR Systeme: Lexware
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Apr. 2008 - Dez. 2008

9 Monate

Wiesbaden, Deutschland

Key-Account-Manager

Goetzfried AG

Geschäftsfeld: Personal- und Unternehmensberatung
Aufgabe: Auf- und Ausbau des Bereichs Vermittlung von Festangestellten, stv. Teamleitung Festanstellung
IT/HR Systeme: Eigensystem
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Kundenakquise und Account-Management
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Juli 2005 - März 2008

2 Jahre 9 Monate

München, Deutschland

Senior Kundenmanager

apentia consulting

Geschäftsfeld: Personal- und Unternehmensberatung
Aufgabe: Auf- und Ausbau einer Personalberatung spezialisiert auf die Vermittlung von SAP-Experten
IT/HR Systeme: Eigensystem
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Implementierung und Anpassung von Bewerbermanagementsystemen zur Optimierung der Recruitingprozesse
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Messen und Informationsveranstaltungen zur Gewinnung von Talenten
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen zur Sicherstellung eines effizienten Ablaufs
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Kundenakquise und Account-Management
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

März 2004 - Juni 2005

1 Jahr 4 Monate

Frankfurt, Deutschland

Recruitment-Berater Festanstellung

Computer Futures Solutions

Geschäftsfeld: Personal- und Unternehmensberatung
Aufgabe: Vermittlung von SAP-Experten in Festanstellung
IT/HR Systeme: Eigensystem
Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow) sowie Durchführung von telefonischen Vorinterviews
Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Durchführung von Interviewtrainings für Führungskräfte und Interviewer zur Verbesserung der Gesprächsführung
Mitgestaltung einer positiven Candidate Journey durch professionelle Kommunikation und Betreuung der Bewerber*innen
Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung

Okt. 2003 - Feb. 2004

5 Monate

Frankfurt, Deutschland

Senior Callcenter-Agent

SNT Deutschland

Geschäftsfeld: Telefon- und Onlinemarketing
Aufgabe: Telefonischer Vertrieb & Betreuung B2C von verschiedenen Kunden
IT/HR Systeme: MS Access, Eigensysteme
Projekt Weltbild Verlag (Outbound): Rückgewinnung unzufriedener und ehemaliger Kunden
Projekt Zeitungs- und Zeitschriftenmarketing (Outbound): Verkauf von Abonnements
Projekt Volkswagenbank (Inbound): Kundenservice für Bankkunden und Interessenten

Apr. 2003 - Sept. 2003

6 Monate

Frankfurt, Deutschland

Senior Callcenter-Agent

Verschiedene Auftraggeber

Geschäftsfeld: Produkt-Promotion/-marketing
Aufgabe: Telefonischer Vertrieb & Betreuung B2C von verschiedenen Kunden
IT/HR Systeme: MS Access, Eigensysteme
Projekt Weltbild Verlag (Outbound): Rückgewinnung unzufriedener und ehemaliger Kunden
Projekt Zeitungs- und Zeitschriftenmarketing (Outbound): Verkauf von Abonnements
Projekt Volkswagenbank (Inbound): Kundenservice für Bankkunden und Interessenten

Apr. 1999 - Apr. 2002

3 Jahre 1 Monat

Eschborn, Deutschland

Leiter Kundenbetrieb / 3rd Level Support-Spezialist

Equant Global Networks

Geschäftsfeld: Telekommunikationsanbieter und -dienstleister
Aufgabe: Operations Management von Datennetzwerken
IT/HR Systeme: Eigensystem
Position: Support-Spezialist (11/2000 - 04/2002)
Verantwortlich für den Betrieb des Datennetzwerks folgender Großkunden: BMW, Boston Consulting Group
Ansprechpartner für Eskalationen bei chronischen und/oder langfristigen Ausfällen
Monatliche Berichterstattung (SLA, KPI, Statistiken) an Kunden
Verantwortlich für die Einhaltung von SLAs und KPIs
Presales Unterstützung der Key Account Manager
Erstellung von Notfallplänen für die oben genannten Großkunden
Position: 3rd Level Support-Spezialist (04/1999 - 10/2000)
Bearbeitung von Trouble Tickets
1. und 3. Ebene – Unterstützung von Kunden bei Störungen und Ausfällen ihrer Datennetzwerke
Support-Spezialist bei CAMPUS – Serviceprojekt für weltweite Hardware und Software der Lufthansa-Unternehmensgruppe

Mai 1998 - März 1999

11 Monate

Dreieich, Deutschland

IT-Administrator / Kaufmännischer Angestellter

Unitextil GmbH

Geschäftsfeld: Textilimport & -handel
Aufgabe: Implementierung und Betreuung sämtlicher IT- und Telekommunikationssysteme
IT/HR Systeme: Eigensystem
Auswahl von ISP und Carrier
Zentrale Anlaufstelle für die IT-Abteilung der Unternehmensgruppe in Bezug auf Prozesse und Kommunikation
IT-Support für das lokale Management und die Mitarbeiter

Apr. 1993 - Apr. 1998

5 Jahre 1 Monat

Eschborn, Deutschland

Geschäftsführender Gesellschafter

Asiatex Import – Export GmbH

Geschäftsfeld: Textilimport & -handel / Familienunternehmen
Aufgabe: Geschäftsführung des Familieneigenen Unternehmens
IT/HR Systeme: Eigensystem
Kundenakquise und Kundenbetreuung
Finanzbuchhaltung
Zollabfertigung von Waren
Vorbereitung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Verantwortlich für interne ITK-Systeme

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Mode und Bekleidung, Bank- und Finanzwesen, Telekommunikation und Fertigung.

Professionelle Dienstleistungen

Einzelhandel

Mode und Bekleidung

Bank- und Finanzwesen

Telekommunikation

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Kundendienst, Betrieb, Finanzen und Logistik.

Personalwesen

Informationstechnologie (IT)

Kundendienst

Betrieb

Finanzen

Logistik

Zusammenfassung

Mit über 20 Jahren HR-Erfahrung biete ich umfassende Unterstützung für und/oder Leitung von HR- und Recruiting-Teams. Meine Expertise umfasst 360° Recruiting, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Prozess- und HRIS-Beratung, Vertragsverhandlung und Onboarding.

Des Weiteren habe ich Kenntnisse und Erfahrungen in generalistischen HR-Tätigkeiten wie Personalplanung, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung.

Ziel: Einen effizienten und erfolgreichen Bewerbungsprozess für Kandidat:innen und Fachbereiche schaffen und nachhaltig einführen.

Fähigkeiten

Operatives Recruiting

Stellenbeschreibungen/-Anzeigen Erarbeiten
Active Sourcing
Bewerber*Innenvorauswahl
Screening Interviews Telefonisch/Video
InterviewfüHrung Telefonisch/Video/PersöNlich
Assessment Center (FüHrungskräFte)
Reporting & Datenpflege Ats/Hris
Strategisches Recruiting
Ats/Hris Implementierung / Customizing
Beratung Hr Management
Beratung Hiring Manager / Fachbereichsleitung
Prozesdesign & -Implementierung
Interviewtraining FüHrungskräFte / Interviewer
TeamfüHrung
Employer Branding
Positive Candidate Journey Schaffen
Stellenanzeigen-Posting Intern & Extern
Messen / Event Management
Ausbau Talentpool
Social Media Bespielung
Referral Programme Gestalten/Implementieren
Mitarbeiter-Benefits-Gestaltung

Hr-TäTigkeiten

Vertragsgestaltung
Onboarding
Betreuung Der Mitarbeitenden In Personalfragen
Vorbereitung Betriebsrat-AnhöRung
Vorbereitung Und/Oder Erstellung Der Gehaltsabrechnung

Kommunikation & Interviewtechniken

Klassische Interviews / Fragen
Kompetenzbasierte Fragen / Star - Methode
Vertrags-/Gehaltsverhandlung
PräSentation / Training / VorträGe

Software Ats & Hris Als User/Key-User

Sap Successfactors
Workday
Taleo
Greenhouse
Sap Hr / Hcm
Andere (Recruitee, Personio, Smartrecruiters, Onlyfy, Softgarden, Eigenentwicklung, Lexware, Datev U.A.)

Software Ats/Hris Implementierung/Customizing

Greenhouse
Recruitee
Workday
Andere (Softgarden, Lexware, Eigenentwicklung, U.A.)

Sonstige Software

Ms Office / 365
Google Workspace
Andere Office-Software (Adobe, Jira, Confluence U.A.)
Kommunikationstools (Ms Teams, Slack, Zoom, Webex U.A.)

Branchen

E-Commerce / Handel / KonsumgüTer / Pharma
Automotive / Anlagen- Und Maschinenbau
Bank / Versicherungen / Finanzdienstleistungen
Bau / Energie / Chemie / Logistik
It / Software / It-Dienstleistung / Telekommunikation
Personal/Hr-Beratung

Blue Collar / White Collar

White Collar
Blue Collar

Verantwortete Bereiche Recruiting

It (Softwareentwickler, Berater, Architekten Usw.)
Hr & Recht
Vertrieb & Sales
Finanzen (Controller, Buchhalter Usw.)
Marketing & Pr
Ingenieure (Bau-, Maschinen-, Chemie-, Usw.)
FachkräFte (Techniker, Service U.A.)

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Muttersprache

Französisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Juli 2014 - Jan. 2015

IHK Frankfurt

Personaldienstleistungskaufmann · Frankfurt, Deutschland

Aug. 1991 - Juni 1993

Albert-Einstein-Schule

Fachhochschulreife · Schwalbach am Taunus, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Managementassistent für Personaldienstleistungen

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 38

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 13 J.

Durchschn. Dauer 1 J.

Längste Erfahrung 5 J.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 3 (Deutschland, Vereinigtes Königreich, Belgien)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interims-Recruiting-Manager, Interims-Active Sourcer, Interims-Active-Sourcer

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Mode und Bekleidung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Kundendienst

Qualifikationen

Zertifikate erworben 1

Profil

Erstellt

Mai 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Navin ansässig?

Navin ist in Frankfurt am Main, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Navin?

Navin spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Muttersprache), Französisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Navin?

Navin hat mindestens 31 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Navin in mindestens 26 verschiedenen Rollen und für 38 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 10 Monate. Beachten Sie, dass Navin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Navin am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Navin gut geeignet für Rollen wie: Interims-Recruiting-Manager, Interims-Active Sourcer, Interims-Active-Sourcer.

Was ist das neueste Projekt von Navin?

Die neueste Position von Navin ist Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility.

Für welche Unternehmen hat Navin in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Navin für Opmobility, Denys GmbH, Fränkische Industrial Pipes GmbH & Co. KG, Jungheinrich und R+V Versicherungen AG gearbeitet.

In welchen Industrien hat Navin die meiste Erfahrung?

Navin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel und Mode und Bekleidung. Navin hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen, Telekommunikation und Informationstechnologie (IT).

In welchen Bereichen hat Navin die meiste Erfahrung?

Navin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Kundendienst. Navin hat auch etwas Erfahrung in Betrieb, Finanzen und Logistik.

In welchen Industrien hat Navin kürzlich gearbeitet?

Navin hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Fertigung und Einzelhandel gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Navin kürzlich gearbeitet?

Navin hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Navin?

Navin besuchte IHK Frankfurt für Personaldienstleistungskaufmann.

Ist Navin zertifiziert?

Navin hat 1 Zertifikat: Managementassistent für Personaldienstleistungen.

Wie ist die Verfügbarkeit von Navin?

Navin wird ab Mai 2026 vollzeit verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Navin?

Der Stundensatz von Navin hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Navin beauftragen?

Um Navin zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 888-1048 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.