Talent Acquisition Manager in Deutschland

Branche: Halbleiterindustrie / High-Tech / hochpräzise Wafer-Metrologie

• End-to-End Talent Acquisition für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen (von Bedarfsanalyse, Stellenprofil und Sourcing/Direktansprache über Screening, Interviews und Kandidatenmanagement bis zur Einstellung)
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Fachbereichen und internationalen HR-/Business-Stakeholdern im Post-Merger- und Wachstumsumfeld
• Optimierung und Professionalisierung der Recruitingprozesse sowie Weiterentwicklung von Comeet-Workflows und strukturierte Einbindung der Hiring Manager

Rekrutierte Positionen: F&E-Direktor, Operations-Direktor, Leiter Vertrieb & Service, Leiter Produktmarketing, Teamleiter Fertigungsengineering, Teamleiter Modulmontage, Senior-Werkscontroller, Facility Manager, Softwarearchitekt, Physiker / Applikationsingenieur, Testingenieur, Serviceingenieur Inbetriebnahme Metrologie / Automation, Technischer Serviceingenieur, Produktionsleiter, Techniker Werkzeug- / Sensormontage, etc.

• 40+ erfolgreiche Besetzungen im Post-Merger-Umfeld nach der Übernahme von Sentrionics durch Nova - darunter kritische Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
• Hohe Angebotsakzeptanz und nachhaltige Besetzungen durch konsequenten Fokus auf Candidate Experience und passgenaues Erwartungsmanagement
• Beschleunigte Recruitingprozesse durch klare Stakeholder-Kommunikation, strukturierte Abläufe, kurze Entscheidungswege und optimierte Comeet-Workflows

Einstieg nach einer HR-Transformation (43% des Personals wurde abgebaut) — Aufbau der neuen Funktionen von Grund auf.

• 8 Führungskräfte (ab 85.000 € p.a.) in 4 Monaten besetzt und vollständig onboardet
• Aufbau von Recruiting-Pipelines, Onboarding-Strukturen und HR-Prozessen nach der Transformation
• End-to-End-Verantwortung: Anforderungsprofile · Auswahl · Vertragsverhandlung · Einarbeitung
• Steuerung aller Ein- und Austrittsprozesse sowie Performance Management

• 100 % Remote | Deutschland & Europa
• Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
• Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
• Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
• End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
• Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
• Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
• Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
• Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
• Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa

Agentur für Recruiting- und Personal mit Fokus auf:

• Corporate- und Agentur-Recruiting
• Active Sourcing, Recruiting, Headhunting
• KPI- und Performancemanagement
• Change Management KI Integration
• Stakeholder-Management
• HR-Interimslösung
• Strategie und Aufbau von HR-Abteilungen
• Employer Branding
• Erfahrung in diversen Bereichen wie Finance, Integration und Transformation, Marketing, M&A, People, Services
• Junior bis C-Level

• Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
• Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)

Versandapotheke

• Steuerung und Durchführung aller Recruitingaktivitäten für starkes Wachstum
• Sparring und Beratung für die Geschäfts- und Personalleitung

• Recruiting-Beratung

• Aktive Kandidatensuche
• Recruiting von Anfang bis Ende
• Talent-Pools

• Aufbau des Vertriebs in Social Media und mit Hilfe von KI
• Positionierung der Marke „Wachstumdenkerin für HR“
• Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Vertrieb und Social Selling

• Mitgewirkt an Vertrags- und Festanstellungsprojekten im Tech/IT-Bereich.

• IT-Rekrutierungsprojekte geleitet.

• Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten für Tech-Positionen.

• Koordination mit Projektteams, um den Einstellungsbedarf zu decken.

• Durchführung von Interviews und Bewertungen der Kandidaten.

• Pflege von Projektablaufplänen und Zeitplänen.

• Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs.

• Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
• Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
• Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
• IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
• Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
• Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
• Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
• Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
• Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
• Employer Branding und Personalmarketing
• Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
• Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen

• Operatives und strategisches Recruiting & Talent Acquisition in den Bereichen Finance, Global Sales & IT
• High Volume Recruiting von Fach- & Führungspositionen im In- & Ausland
• Betreuung der Ländergesellschaften Lettland, Litauen, UK, Italien, Tschechien & Deutschland
• Prozessuales End-to-End Recruiting mit neuen Ansätzen im Employer Branding und Candidate-Attraction
• Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team, den HR- & Hiring-Managern
• Interviewführung & Bewertung zusammen mit dem Fachbereich
• Gehalts- und Vertragsverhandlungen
• Tools: SAP-SuccessFactors, Shopfloor, MS 365, VonQ

Als freiberufliche Trainerin und Expertin für Talentgewinnung unterstütze ich Unternehmen dabei, Mitarbeitende professionell zu gewinnen, einzuarbeiten, zu entwickeln und langfristig zu begleiten.

Mein Fokus liegt auf 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 & 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀 zu Kommunikation, Führung, Onboarding und Wissenstransfer sowie auf operativer Personalgewinnung inklusive aktiver Kandidatensuche und Bewerbererfahrung.

Ich verbinde langjährige Erfahrung aus Vertrieb, Recruiting, Teamleitung und Prozessoptimierung (HR und Sales) mit einer klaren, praxisnahen Arbeitsweise. Unternehmen profitieren von Schulungen, die konkrete Werkzeuge vermitteln, und von Personalgewinnungsprozessen, die schnell, transparent und effizient sind. Ziel ist immer, Zusammenarbeit zu stärken, Wissen zu sichern und Entscheidungen fundiert zu treffen.

Neben Schulungen und Talentgewinnung optimiere ich 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿-𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝘇𝘆𝗸𝗹𝘂𝘀 – von Talentgewinnung und Onboarding über Rollenklärung, Einarbeitung, Wissenstransfer und Übergaben bis hin zu Offboarding und Wissenserhalt. Dabei lege ich Wert auf klare Verantwortlichkeiten, strukturierte Abläufe und eine Kommunikation auf Augenhöhe.

Meine Arbeit richtet sich an Unternehmen, die ihre Personalgewinnungsprozesse professionalisieren, Führungskräfte und Mitarbeitende stärken oder Wissenstransfer und Zusammenarbeit nachhaltig verbessern möchten.

𝗦𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲:

• Schulungen & Workshops (Kommunikation, Führung, Onboarding, Wissenstransfer, Offboarding)
• Operative Personalgewinnung & aktive Kandidatensuche
• Bewerbererfahrung
• HR-Prozessoptimierung entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Wissenstransfer, Übergaben & Rollenklärung
• Workshop-Konzeption & Moderation

Ich freue mich über den Austausch mit Unternehmen, die Schulungen, Talentgewinnung oder HR-Prozesse stärken möchten – sowie mit Bildungsträgern, die praxisnahe Weiterbildungsformate suchen.

• Spezialisierung auf die Suche nach Softwareentwicklern, Dateningenieuren und Automotive-Tech-Fachkräften für Startups und mittelständische IT-Unternehmen.
• Erfolgreiches Besetzen kritischer technischer Positionen wie C++-Entwickler, Softwaretester, Dateningenieur und SPS-Ingenieur.
• Konstante Zielerreichung bei der Besetzung, Reduzierung der durchschnittlichen Time-to-Source für Senior-Tech-Positionen um 20 % durch fortschrittliche Suchstrategien und Talent Mapping.