Talent Acquisition Manager in Berlin
, passend für Sie in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit der Power von KI.Verbinden Sie sich mit freiberuflichen Recruitern und Talent-Acquisition-Spezialisten in Berlin, die sich auf das Skalieren von Tech-Teams, Executive Search und Employer Branding verstehen. Wir gleichen Ihren Bedarf sofort mit geprüften, verfügbaren Freelance-Profis ab.
Lerne FRATCH Talent Acquisition Manager kennen
Pira Jeya
Letzte Position:
Interim HR- und Talent-Acquisition-Berater bei Unabhängiger Berater
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobil, Consulting, Bau, Engineering, IT, Fertigung, Pharma (einschließlich tarifgebundener Strukturen & regulierter Umgebungen)
- Ca. 2.500–50.000 Beschäftigte
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu operativen HR-Themen, Personalplanung und Compliance-Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen in industriellen und tarifgebundenen Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland zu Einstellungen und Strukturthemen
- Mitwirkung bei der Auslegung und Anwendung von Richtlinien gemäß Arbeitsrecht und interner Governance
- Unterstützung bei Mitarbeiterangelegenheiten in Zusammenarbeit mit HR- und Rechtsteams
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen in Industrie- und Matrixorganisationen
- Unterstützung bei unternehmensweiten Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung und den Betriebsräten
- Gewährleistung der Prozess-Compliance in SAP HCM-/SuccessFactors-Systemen
- Erstellung von HR-Reports und Analysen für das Top-Management
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- Durchführung des End-to-End-Recruitings unter Gewährleistung von Effizienz, Kostenkontrolle und Candidate Experience
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zur globalen Gewinnung von Top-Talenten
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talentnetzwerke und proaktives Ansprechen passiver Kandidaten
- Bewertung und Einführung von Data-Analytics-Tools für erweiterte Recruiting-Einblicke
- Beitrag zur internen Talententwicklung und zum Austausch von Best Practices im Recruiting
Marc Fritze
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Sandro Schapals
Letzte Position:
Seniorberater bei Top of Minds Executive Search
- Leitung von Executive-Search-Projekten für internationale Senior-Positionen in den Bereichen Engineering, Produkt und Business.
- Unterstützte die paneuropäische Expansion des Unternehmens an der Zentrale in Amsterdam sowie in den neu gegründeten Büros in Madrid und Frankfurt.
- Durchführung von Marktanalysen und Entwicklung standortspezifischer Employer-Branding-Strategien.
- Beratung in Fragen der Organisationsgestaltung, Unternehmenskultur und Transformationsinitiativen.
Aleksandar Sibilia
Letzte Position:
Direktor Business Partner, Personalwesen & Talentgewinnung, stellvertretender CPO bei Native Instruments GmbH
- Führung und Management von drei Teamleitern und deren Teams
- Überwachung der globalen Personaladministration für 600 Mitarbeitende an 9 Standorten auf 4 Kontinenten
- Beratung und Coaching aller Führungskräfte und Mitarbeitenden gemeinsam mit meinem HR Business Partner Team
- Verantwortung für alle Recruiting-Aktivitäten inklusive Employer Branding an allen Standorten
- HR-Tech und Innovation
- Projektinitiierung und -durchführung in der gesamten Organisation
- Richtlinienerstellung und Arbeitsrecht
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Seniorführungskräfte
- Ansprechperson und Arbeitgebervertretung gegenüber dem Betriebsrat
- Mitglied des globalen HR-Leadership-Teams
Yvonne Scheja
Letzte Position:
Private Auszeit
Sven Bunkus
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Lars Born
Letzte Position:
Spezialist für Talent Acquisition (Freelancer) bei BIT Capital
Katharina Hass
Letzte Position:
Interimsmanager Recruiting und Talentberater bei selbstständig
- Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU
- menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedarf und Interessen
- Entwicklung einer Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Schulungen für Interviewer
- Interim Recruiting und Teammanagement (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)
Mathias Mengel
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Lead – Go-to-Market & B2B-Vertrieb bei Signavio GmbH
- Besetzung von Positionen im Tech- und Vertriebsbereich, unter anderem Senior Solution Consultant (Process Management), Business Development Representatives, Lead Product Manager und Senior Consultant (Process Mining).
Sonja Debus
Letzte Position:
Remote-Freelance Talent Acquisition- und HR-Berater bei Selbstständig
- Aktive Suche und Headhunting von Tech- und Sales-Talenten über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, Jobportalen und Netzwerk-Events
- Neukundengewinnung und Recherche zu Talenttrends
- Rekrutierung für ecosia.org, engelvoelkers.co.uk, mad.io, peakpower.io, mercanis.com, gotechrock.com, wisar.pro, tenstalent.com, talentsolution.es und recruit4.work
- Unterstützung von Start-ups und KMU in HR-Fragen, inklusive Konfliktlösung, Optimierung der Rekrutierung, On- und Offboarding, Teambuilding, Feedbacksysteme, HR-ATS, Datenverwaltung und Employer Branding
- Interim-Management im Bereich People & Culture
- Einführung in Boolean Search mit LinkedIn Recruiter
- Coaching von Geschäftsführern und Unterstützung von Einzelpersonen in Persönlichkeitsentwicklung und Karriereplanung
Kamilla Stumpe
Letzte Position:
Freelance HR & Talent Acquisition Consultant bei Selbstständigkeit
- People & Culture als Enabler für nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Ich unterstütze Menschen und Unternehmen dabei, ihr Potenzial zu entfalten
mit dem Ziel, echtes Wachstum auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene zu ermöglichen. Unterstützung in jeglichen Unternehmensphasen - Start Up, Scale Up, Grown Up - egal, wo ihr euch gerade befindet, ich stehe euch tatkräftig zur Seite.
️ HR as a Service - hands-on, zielgerichtete und effektive Unterstützung im gesamten HR-Bereich.
️ Recruiting as a Service - von Active Sourcing bis Full-Cycle-Recruiting unterstütze ich die Personalsuche effizient und lösungsorientiert.
HR-Beratung / Recruiting / Active Sourcing / HR-Management / Talentmanagement / Personalentwicklung / Coaching / Organisationsentwicklung 🌀
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Talent Acquisition Manager – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
15 Jahre
Positionsdauer
2,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
9
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Forschung und Entwicklung (F&E)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
91%
Master-Abschluss oder höher
73%
Doktortitel
9%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Italienisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 24 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Talent Acquisition Manager
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 24 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Rolle
Ihre Hiring-Strategie im wettbewerbsintensiven Tech-Hub Berlin steuern
Berlin ist ein schnelllebiges Geschäftsumfeld, in dem das Skalieren von Tech-Teams, Produktabteilungen und kommerziellen Bereichen fundiertes Wissen über den lokalen Markt erfordert. Ein freiberuflicher Recruiting-Spezialist bewegt sich in diesem Umfeld, indem er aktive und passive Kandidaten anspricht, Ihre Arbeitgebermarke stärkt und den gesamten Interviewprozess steuert. Er stimmt sich mit Ihren Hiring Managern ab, um klare Jobprofile zu definieren und effiziente Pipelines aufzubauen.
Kernkompetenzen freiberuflicher Recruiter
- Hochqualifizierte Kandidaten über spezialisierte Netzwerke, Datenbanken und aktive Sourcing-Kanäle finden.
- Die Kommunikation mit Kandidaten, die Terminplanung für Interviews und Feedback-Schleifen steuern, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
- Mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um Suchprofile abzustimmen und die kulturelle Passung von Kandidaten zu bewerten.
- Moderne Applicant-Tracking-Systeme einführen, um Recruiting-Workflows zu vereinfachen.
- Angebote verhandeln und Onboarding-Schritte koordinieren, um Top-Talente zu sichern.
Wann Sie einen Interim-Experten für Talent Acquisition hinzuziehen sollten
Unternehmen beauftragen freiberufliche Recruiting-Profis, um plötzliche Hiring-Spitzen abzudecken, Elternzeiten zu überbrücken oder neue Bereichsstrukturen von Grund auf aufzubauen. Wenn Ihr internes HR-Team stark ausgelastet ist oder das spezialisierte Netzwerk für Nischenrollen fehlt, springt ein externer Experte sofort ein, ohne die langfristige Bindung einer Festanstellung. Er bringt bewährte Hiring-Frameworks mit und kann schon in der ersten Woche qualifizierte Kandidatenlisten liefern.
Die Kandidatensuche an den deutschen Arbeitsmarkt anpassen
In Deutschland müssen spezifische Kündigungsfristen, Erwartungen der Kandidaten und Compliance-Vorgaben beachtet werden. Freelancer in diesem Bereich kennen die lokalen Besonderheiten bei der Zusammenarbeit mit Berliner Startups, etablierten mittelständischen Unternehmen und internationalen Unternehmensstandorten. Sie kommunizieren fließend auf Englisch und Deutsch, überbrücken kulturelle Unterschiede und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in einem stark umkämpften Markt.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf Talent Acquisition Manager? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
Ein Talent Acquisition Manager verfolgt einen strategischen, langfristigen Ansatz beim Aufbau von Talent-Pipelines und konzentriert sich auf zukünftiges Unternehmenswachstum, Employer Branding und Workforce Planning. Während ein klassischer Recruiter oder Headhunter vor allem darauf ausgerichtet ist, aktuelle offene Stellen schnell zu besetzen, entwickelt der strategische Talent-Experte die Prozesse, die eine nachhaltige Einstellung über die Zeit ermöglichen.
Sie sollten einen freiberuflichen Talent Acquisition Consultant beauftragen, wenn es zu plötzlichen Hiring-Spitzen kommt, Sie schnell spezialisierte Tech-Talente finden müssen oder eine Vertretung für ein Teammitglied in Elternzeit benötigen. Freelance-Experten bringen sofortige Marktkenntnis in Berlins wettbewerbsintensiven Tech-Hub mit und ermöglichen es Ihnen, Ihre Recruiting-Aktivitäten je nach Bedarf hoch- oder runterzufahren, ohne Ihre festen Kosten zu erhöhen.
Ein erfahrener Freelance Recruiter nutzt spezialisierte Netzwerke, lokale Fachplattformen und aktive Sourcing-Methoden, um passive Kandidaten auf dem deutschen Markt anzusprechen. Oft greifen sie auf bereits bestehende Talentpools im regionalen Ökosystem zurück und erreichen so hochwertige Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.
Ein professioneller Talent Acquisition Specialist ist sehr sicher im Umgang mit modernen Applicant Tracking Systems wie Personio, Greenhouse oder Workable. Außerdem nutzt er fortschrittliche Sourcing-Tools, Talent-Intelligence-Software und Kommunikationsplattformen, um die Ansprache zu automatisieren und den Fortschritt der Kandidaten effizient zu verfolgen.
Ja, ein Freelance Recruitment Manager kann Sourcing, die erste Vorauswahl und die Koordination der Kandidaten vollständig remote übernehmen. Eine gelegentliche Präsenz in Ihrem Berliner Büro kann jedoch sehr hilfreich sein, um sich mit den Hiring Managern abzustimmen, Ihre Unternehmenskultur besser zu verstehen und Interviews in der letzten Runde zu führen.
Die Qualität eines Interim-Talent Acquisition Managers misst sich an der Time-to-Hire, den Conversion Rates der Kandidaten und der Qualität der Pipelines, die er aufbaut. Spitzenkräfte zeigen außerdem starke Kommunikationsfähigkeiten, gute Stakeholder-Management-Kompetenzen und ein tiefes Verständnis für lokale Compliance- und Arbeitsmarktdynamiken.
Auch wenn viele Startups im lokalen Umfeld ausschließlich auf Englisch arbeiten, verfügt ein in Deutschland tätiger Talent Acquisition Specialist idealerweise über professionelle Kenntnisse in Deutsch und Englisch. Diese zweisprachige Fähigkeit ermöglicht es ihm, lokale Vertragsverhandlungen zu führen, mit unterschiedlichen Stakeholdern vor Ort zu arbeiten und einen größeren Pool nationaler und internationaler Kandidaten zu erreichen.
Ja, ein umfassender Talent Acquisition Consultant entwickelt und setzt häufig Employer-Branding-Initiativen um, um Top-Talente anzuziehen. Er analysiert Ihre aktuelle Marktpositionierung, optimiert Stellenanzeigen und verbessert das Interview-Erlebnis, damit Ihr Unternehmen bei potenziellen Bewerbern heraussticht.
Der durchschnittliche Stundensatz für Talent Acquisition Manager in Berlin liegt bei 97 €, was einem Tagessatz von etwa 777 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Talent Acquisition Manager in Berlin arbeiten, haben 91% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 73% mindestens einen Master-Abschluss und 9% einen Doktortitel.
Freelancer, die als Talent Acquisition Manager in Berlin arbeiten, haben im Durchschnitt 15 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Talent Acquisition Manager in Berlin arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Italienisch (45%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Talent Acquisition Manager in Berlin arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (82%) und Einzelhandel (45%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Talent Acquisition Manager in Berlin arbeiten, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (64%) und Forschung und Entwicklung (F&E) (45%).
FRATCH Talent Acquisition Manager Hauptstandorte
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
